-,

~
~

identificao das competncias que devem ser desenvol-

Quadro 6.3 - Nvel de competncias para afuno

vidas nos colaboradores e criao de um plano de treina"\

/
Competncia

,g~

~ci.

Quantidade
de
indicadores

Nvel
mximo

'Rlf'i

mento e desenvolvimento;

Peso de
cada
indicador

Indicadores
"forte" e

0,625

2,5

1,7

NCF

elaborao de uma ferramenta de avaliao de desempe-

"muito forte"

nho dos colaboradores com foco em competncias;

9"8

"N

~~
s
~~

Liderana

.5

9"~
ECl'

e (:)

criao de um programa de remunerao

-0,416

competncias.

Foco em resultados

12

Criatividade

0,714

3,6

Foco no cliente

1,25

2,5

E A GESTO POR COMPETNCIAS?

Proatividade

0,555

4,4-

Os conceitos de gesto por competncia e o desenvolvimento

Empreendedorismo

1,25

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e carreira por

QUE MUDA PARA A GESTO DE PESSOAS

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Organizao e
planejamento

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.. . Comunicao
c

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o~._

de novas metodologias, como a do mapeamento de competncias,

I

- -

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i---

-....

. 1---

desdobradas em competncias organizacionais e funcionais, indicam que os profissionais de gesto de pessoas precisam refletir
e ficar abertos para o entendimento de que a era do conhecimen-

3,8

to modificou o perfil de empregabilidade no mundo globalizado:

\.

AS PESSOAS SO AVALIADAS PELAS COMPETNCIAS

6.2.4 Competncias e subsistemas de gesto de pessoas

ORGANIZAOES

E SO CONSIDERADAS

RECURSOS

QUE AGREGAM VALOR S

ESTRATGICOS

PARA OBTEN-

O DE RESULTADOS.

Vl

o
c

'"

rvOCf.

AFIRMARIA QUE, FEITO

o MAPEAMENTO

DAS COMPETNCIAS DA
Vl

ORGANIZAO E DAS FUNES, JA TEMOS SUBsIDIOS PARA IDENTIFICAR QUAIS

AS COMPETNCIAS NECEssARIAS PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA?

'"
Vl

o
o

Essa fotografia de competncias, exigida dos colaboradores,

Vl

permite desenvolver ferramentas de gesto nos diversos subsis

Vl

e
o..

'"

"D

o
'o

temas da rea de gesto de pessoas, como:

'"

,'"
'"

Q.

E
O

o
Q.

roteiro de entrevista de seleo por competncias,

visa identificar os candidatos

qw'

que possuem as atuudc,

o
'o
Vl

os conhecimentos

'"

pela empresa;

e as habilidades

que ,SOvalorizadn

'"
'"