X, Y, Z: GENERCIK A VILGHL VONZSBAN

Posted on | december 18, 2011 | Hozzszlsok kikapcsolva

X, Y, Z betk az bcbl. A szocilpszicholgiban s a szociolgiban a genercik jellsre szolglnak.
A hajdani nagygenerci (vagy vetern generci) utn 1946-tl 1964-ig tartott a baby-boom korszak, az
1965 s 1979 kzttiek az X, a 1980-1995-sk az Y, az 1996 utn szletettek pedig mr a Z generci
tagjai. Most teht az Y generci korszakt ljk, ppen ezrt leginkbb velk foglalkoznak a pszicholgusok
s szociolgusok. A mostani 20-30 vesek klnleges helyet foglalnak el modern vilgunkban. k az
informcis kor gyermekei, egytt nttek fel az internethasznlat elterjedsvel, megtanultk alkalmazst,
aktv felhasznli lettek. Ellentmondsos korban szlettek, s nem mindennapi krlmnyek kztt kell
eligazodniuk, helyt llniuk a velk szemben tmasztott sokfle kvetelmny kzepette.
Tari Annamria klinikai szakpszicholgus, akinek egyik kedvenc szakterlete a fogyaszti trsadalom s
annak hatsa az Y genercira, knyvet rt errl a korosztlyrl.
- k azok, akik valban mr igen korn, gyermekkorukban tallkoztak az internettel ersti meg. A
digitlis nemzedk els hullmaknt tartjuk szmon ket. Br az idsebb nemzedk gyakran mondogatja,
hogy knny nekik, mert mindent kszen kapnak, mg az internetet, a legmodernebb technikt is jtszva
sajttjk el. De ez nem ennyire egyrtelm s egyszer. Mert valban egy j vilg plt krlttk, a
fogyaszti trsadalom minden elnyvel s htrnyval naponta bombzza ket a legklnflbb
mdokon, de az j lehetsgek, ignyek, trtkeldtt fogalmak, megvltozott rtkrend kzepette nincs
szmukra biztos irnyt, s nincs kijellt t. Ezt az utat nmaguknak kell megkeresni, mgpedig egy
virtulis vilgban, amit hozz kell illesztenik a val vilghoz, a mindennapi realitshoz. s ez egyltaln
nem knny feladat. A bezzeg a mi idnkben kezdet mondatok rgi tpus tekintlytisztelete mr nem
felttlenl rvnyes. Az let sok terletn nekik mr mskpp kell lnik, s a XXI. szzadban msknt
akarnak lni. Sokkal fontosabbnak tartjk pldul a munka s a magnlet egyenslyt.
- Ezek szerint a mai kihvsoknak a rgi rtkrend, a hagyomnyos mintk alapjn mr nem is lehet
megfelelni.
- Nem, pedig ezek a kihvsok slyos terheket jelentenek szmukra. Mert az igaz, hogy egytt fejldtek a
modern technikval, az internet sokfle csodjval, tudjk, rtik s hasznljk, rtelmileg felnttek hozz,
de bizonyos jelensgek rzelmi feldolgozsa lemaradhat. Az internet hatsa kz sorolhatjuk, hogy sokan
mert hozzszoktunk, hogy ami a kpernyn van, az igaz azt tartjk, hogy amit ott nem tallnak meg, az
nem is ltezik. Idejk jelents rszt a szmtgp eltt tltik, a blog, a Facebook, az iWiW, a Twitter jelenti
szmukra a kapcsolatteremts lehetsgt, a valahova tartozs kzssgi lmnyt, a szrakozst, a
tanulst, a trsas kapcsolatok megtallst, a magnletet. Az internet a kapcsolatok tekintetben
megnvelte a lehetsgeket, ami persze nem jelenti azt, hogy ki lehetne hagyni a relis vilgot, amelyben
lnk.
- Ez bizonyos mrtkig rthet, hiszen egy kattintssal a vilgot hozzk kzel magukhoz, ha nem akarnak,
soha nincsenek egyedl, s a vilghln szrflni nem is utols elfoglaltsg.
- Akkor, ha ezt a technikt rtelmesen, rtkn kezelik, ha szreveszik azokat a csapdkat is, amelyeket az
internetes vilg rejt. Mert az igaz, hogy korltlan informci birtokba juthatnak, de az letket teszik fel,
kitrulkoznak a vilg szmra, kitrlhetetlen nyomot hagynak magukrl, olyan adatokat, amelyeket

brmikor felhasznlhatnak a krukra. Nagyon fontos kpessg lett teht, hogy a kapcsolatok ltezzenek a
virtulis vilg mellett a val letben is.
- Taln tekinthet egyfajta meneklsi lehetsgnek is a tlzott internet hasznlat, hiszen a val let, a
mindennapok sodra olyan ignyeket tmaszt velk szemben, amelyeknek nem knny megfelelni. Igaz,
hogy kinylt szmukra a vilg, de ehhez a vilghoz nehz alkalmazkodni, hiszen ebben csak a siker, a pnz
szmt, a teljestmny, a prgs, a rohans, a szgulds, a megfelels. Mr az vodban teljestmnyt
vrnak a gyerekektl, s a kvetelmnyek ksbb csak fokozdnak. Siker vagy kudarc a krds gy
addik, a tt nagy, aki nem jut gyorsan clba, az lemarad, leszakad. Csoda-e teht, ha sokan a szmtgp
biztonsgban vagy vlt menedkben rzik jl magukat?
- A baj az, hogy mg alakulban van az internet bels szablyozsi rendszere, s mg nem ltjuk, hogyan
fejldik a virtulis s a relis vilg kapcsolata. Nem meglep teht, hogy lnyegben mg nem alakult ki
vdelmi mechanizmusunk sem az j hatsokkal szemben. Az Y generci s a Z genercis kamaszok
letben tovbbi problmt jelenthet, hogyan alakul majd az rzelmek kezelse online s offline trben. Sok
kutat mondja azt, hogy az online kommunikcinak egyik veszlye, hogy a szemlykzi kapcsolatok
rzelmi feldolgozsa fejletlenebb lehet. s mindezrt nem az internet, nem a technika hibztathat.
- Genercis klnbsgek, harcok, genercik kzti ellenttek mindig voltak, de rvnyben volt egy kzs
rtkrend, amelynek mentn a folyamatossg hidat kpezett kt generci kzt.
- Az Y generci nem felttlenl akar megfelelni egy olyan szli mintnak, amelyben a robotol szl a
sajt letben sem li t az rmket, s a hagyomnyos rtelemben vett tekintlytisztelet sem a sajtjuk.
De hogyan is lehetne elvrni e fordtott szocializciban felntt nemzedktl ezeket, hiszen nem k tanulnak
a szltl, sokkal inkbb k oktatjk eldeiket a technika vvmnyainak hasznlatra! Az elz genercinak
olyan kihvst jelent a mobiltelefon, az internethasznlat, hogy nmaguk kptelenek lennnek megkzdeni
vele. Az Y nemzedk olyan vilgban vlt felntt, ahol rkk sietnie kell, nmagt kell megvalstania,
karriert kell ptenie. Egy rdekvezrelt vilgban, ahol attl kell tartani, hogy ha nem igyekeznek,
rtkcskkentek lesznek, partvonalra kerlnek. Az idskor, a tapasztalat nmagban nem kelt bennk
csodlatot, tiszteletet, presztzst.
- Akkor nincs tallkozsi pont, az utak vgleg sztcssznak, egyedl tvelyeg labirintusban az Y generci,
amg magra tall?
- Ez az elz generci felelssge is. Egy rendkvl rzkeny s srlkeny kapcsolatrl van sz. Az Y
nemzedk magabiztossga csak felszn. A mlyben szorongs, flelem, bizonytalansg, stressz, klnfle
traumk lappanganak, mert nincs knny letk. Hinyzik a kapocs, ami sszekt, a bizalom, a megrts, a
trelem, a szeretet. Ezekbl van a legkevesebb a mai, gyakran atomjaira hull csaldokban. Az szinte
beszlgetsek, a meghallgats s a kibeszls mvszetnek kevesen vannak birtokban. Pedig a
folyamatossg tkzseken s megrt kompromisszumokon edzdve s tvelve mindenkppen
trvnyszer s nlklzhetetlen a genercik lncolatban.
s ne felejtsk el: most az Y genercirl beszlnk, de mr itt van nyomban a Z nemzedk, a mai
tindzserek, a vilg els globlis genercija. k mr beleszlettek a digitlis technikba, rluk szoktk
mondani, hogy egrrel a kezkben jttek a vilgra.
Az genercis ltk, online vilguk mr egy msik trtnet. Tari Annamria ezt is elemzi legjabb
knyvben.
Z generci. Az Y generci utni korosztly. Gyerekek, kamaszok vagy kis felnttek? Baj van, vagy minden
a legnagyobb rendben? A felnttek nagy rsze aggdik, msok homokba dugjk a fejket, s rlnek, hogy
a gyerek a szobjban l a szmtgp eltt. Van, aki szerint nincs sok rtelme genercikra bontani a

vilgot, s nincsenek j problmk, csak rg megszokott jelensgek. Mgis azt ltjuk, hogy a kamaszok
mozaikszer rettsget mutatnak, vagyis nagyon is rettek, mg ms vonatkozsban mg gyerekek. Egyre
tbb agresszv hats ri ket, egyre gyorsabban nnek fel. Minden ltszat ellenre nincs knny
gyerekkoruk: rtenek sok mindent, de feldolgozni nagyon keveset kpesek ebbl. A rgi rtkek, rzelmek
s attitdk folyamatosan vltoznak. Az Informcis Kor s a fogyaszti trsadalom hatsait sem kikerlni,
sem megvltoztatni nem lehet, mert letnk rszei. Ez rzelmileg is rugalmassgot s alkalmazkodst
ignyel felnttl s gyerektl egyarnt. Azonban a felntteknek feladatuk is van ebben a folyamatban:
tudatosan kellene vigyzniuk a Z genercira, megmutatni s tadni a legfontosabb rtkeket. Tari
Annamria gyakorl pszicholgusknt sszefzi az okokat s a magyarzatokat, hogy feltruljon, milyen
rzelmek mozgatjk a mai vilgot s benne a kamaszokat. rtelmezsben a trsadalom-llektani s klinikai
tapasztalatok segtenek abban, hogy megrtsk az online szemlyisg szerept, a trsas agresszi
mrtkt, a kognitv folyamatok vltozsait, valamint a csaldi-iskolai rzelmi folyamatokat. Megannyi
krds ll elttnk, amit az let vet fel, s amire mg idben kellene megtallnunk a vlaszokat.
A rgimdi szli tekintly taln mr nem is ltezik. A mai formnak a kihvsa ma mr nem alanyi jogon
jr, hanem olyan dolog, amirt meg kell kzdeni. Olyan felnttnek kell lenni, akire fel lehet nzni, aki
egyenesen s rthet mdon kommunikl.
(MTI: Leopold Gyrgyi)
Mi jellemzi a Z genercit?
Egy-kt vtized mlva feln a vilg els globlis s digitlis nemzedke. Mint minden j generci
megjelense, a Z generci is vltozsokat fog elindtani a klnbz trsadalmi s vllalati rendszerekben,
gy a munka vilgban is. Cikknkben bemutatjuk, mi jellemz az informcis kor szlttre, hogyan fogja
befolysolni a munkahelyi letet, s milyen lpseket rdemes a vllalatoknak megfontolniuk, hogy
felkszlhessenek a majdani dotcom felnttek fogadsra.
Jelenleg a baby boom, az X, illetve az Y generci tagjai alkotjk a munkaerpiacot. E hrom nemzedk
mentalitsa radiklisan klnbzik egymstl, amelynek egyik oka, hogy eltr munkapiaci krnyezetben
kezdtek el dolgozni. A baby boom generci a mai 50-60 vesek nyugodtabb trsadalmi s gazdasgi
helyzetbe csppentek bele. Abban az idben mg elre meghatroztk a munkaid vgt, a vezetsget
szemlyesen ismertk, s nem csak videokonferencikon tallkoztak a fnkkel.
Aztn jttek a ma 30-40-es veikben jr X generci tagjai, akik a tlra fogalma helyett a korltlan
munkaidvel talltk szembe magukat. A multinacionlis vllalatok j munkahelyi kultrt hoztak magukkal,
aminek egyik kvetkezmnyeknt megjelent a munkahelyi szorongs, mint a munka lland velejrja.
Nhny ve trt be a munkaerpiacra a 20-30 vvel ezeltt szletett Y generci, amelynek tagjai mr nem
akarnak a ht minden napjn kszenltben llni. Helyette inkbb munkahelyet vltanak, mg gy is, hogy
tudatban vannak annak a tnynek, hogy egy rendkvl teltett s magas kvetelmnyeket felllt
munkaerpiacon kell eladniuk magukat. Az Y-osok mg abban is klnbznek az idsebbektl, hogy
nagyobb vgyat reznek a munkahelyi csaldias lgkr irnt.
Egy ideig mg a hatvan fltti pt, a forradalmakat megvalst baby-boom, a lzad X s a kzssgbl
kivonul Y generci befolysolja a vilg alakulst s npesti be a munkahelyeket. Nem szabad azonban
elfelejtennk, hogy a vilg mkdsbe hamarosan belp a legjabb generci, amely mint ltalban az
eddigiektl eltr rtkrenddel rendelkezik. k a ma gyermekei s tanuli, valamint k a holnap
munkavllali s vezeti.
Genercik:

ptk, 1946 eltt szlettek, 60 flttiek

Baby-boomerek, 1946-1964 kztt szlettek,
X generci, 1965-1979 kztt szlettek,
Y generci, 1980-1994 kztt szlettek,
Z generci, 1995-2009 kztt szlettek
generci, 2010- csecsemk
Forrs: Mccrindle Kutats: Word up az Y s Z generci lexikonja s tmutat a velk val
kommunikcihoz
Persze, hogy mi lesz tz-hsz v mlva, azt nem tudjuk megmondani. Ha a Z genercit ugyangy oktatjuk,
ahogyan eddig tettk, az nagy veszlyt rejt magban. A tantrgyak, tananyagok, tanknyvek, pedaggiai
mdszerek, az oktats formi, stb. mind nem az j ignyekre vannak szabva. Mr az Y genercinl is
megfigyelhet, hogy a hagyomnyos, poroszos formkat elutastjk, ignylik az interaktivitst, a
soksznsget, a technikai eszkzk hasznlatt, az idejket maguk szeretnk beosztani.
Mindez jelentkezik a munkahelyi kpzsek, trningek esetben is. Sajnos a jelenlegi magyar alsfok
oktatsi rendszer semmilyen jelt nem adja annak, hogy megrtette a kor kihvsait. Pedig a Z generci
tagjai jelents rszben mr iskolsok. risi ellentt van a mindennapi lethez szksges kszsgek s
tudsanyag, valamint a jelenleg oktatott fleg a biflzsra s az rsbelisgre ptett tananyag kztt.
Nem vletlenl tanulnak sokan kszkdve, nehezen, a szorgalmasan magolk pedig nem vletlenl
dbbennek r 23-25 vesen a munkahelyekre belpve, hogy felesleges dolgokat tanultak. Ugyanakkor
mindez nagy lehetsgeket is rejt magban. A karrier tancsad szerint a vltozst az oktatsi szemlletben
a fiatal, az Y, esetleg az X generci szakemberei fogjk meghozni, de nagyon kellene igyekezni, mert a
szakadk egyre n.
Mi jellemzi a Z genercit?
Egy ausztrl kutats publikcija szerint a legjabb Z-nek ms forrsok szerint R-nek (responsibility),
vagy D-nek (digitlis), illetve 9/11-nek nevezett generci tagjai nagymrtkben klnbznek az elmlt
ngyszz v generciitl, hiszen k a vilg els globlis nemzedke, a globlis falu els gyermekei, akik
ugyanazon a zenn, telen, mozifilmen, s divatirnyzaton nnek fl. Ez a nemzedk a legkisebb ltszm,
a legoktatottabb, a legkisebb csaldba szletett, a legidsebb anyk nevelik s a leghosszabb vrhat
lettartammal rendelkezik.
A jv genercija abban is nagymrtkben klnbzik a korbbiaktl, hogy ez egy digitlis generci, k a
dotcom gyerekek, beleszlettek a digitalizlt vilgba, gy minden digitlis eszkzt termszetesnek vesznek,
az emberek mindennapjainak nemcsak kiegsztseknt, hanem szerves rszeknt kezelik azokat. A mai
fiatalok virtulis kzssgekben lnek, a vilghln tltik szabadidejk nagy rszt, s kapcsolataikat is az
internetes kzssgi oldalakon ptik ki, fl azonban, hogy a virtulis trben nem tanuljk meg a
konfliktusokat megfelelen kezelni. A GfK Csoport kutatsa szerint a magyar fiatalok egynegyede rzi gy,
hogy nem tud beilleszkedni a szk krnyezetbe, s sokkal knnyebben tall bartokra a virtulis trben.
A Z generci s a munka vilga
Mire felnnek, a digitlis nemzedk alacsony ltszmnak ksznheten a munkaerpiac radiklis
talakulson megy t: a munkaer kereslet jelentsen megn, mg a knlat nagymrtkben cskken, ami a
munkltatk kztti verseny fokozdshoz vezet majd, talaktva a munkaerpiac knlati oldalt. Radsul
mg jelenleg egy nyugdjas kor emberre tlagosan 5 aktv kor jut, addig ngy vtized mlva 2,4-re fog
redukldni ez a szm, ami erteljesen megterheli a munkavllalkat s a gazdasgot.

Az Eurpai Unin belli munkaerpiac s a demogrfiai vltozsok sszefggseire fkuszl Allianz

Demographic Pulse egyik 2010-es tanulmnya szerint az EU-ban megkzeltleg 200 ezerrel tbben mentek
nyugdjba, mint ahnyan ugyanabban az vben kikerltek valamilyen oktatsi intzmnybl, gy becslsek
szerint 2030-ban kzel 9 millival tbb nyugdjas lesz, mint aktv, fiatal dolgoz.
Mindezekbl kvetkezen a jvben vrhatan nagyobb hangslyt kell majd fektetni a humn erforrs
tervezsbl szrmaz kihvsokra, a karrier brandingre, az utnptls nevelsre, a Z generci vizulis
lmny utni vgybl ereden a munkaterlet berendezsre s designjra, a vezetsg fejlesztsre s
nem utols sorban a munkaer toborzsra s megtartsra.
A szakrtk szerint a jv a freetereknek nevezett munkavllalk. Ellenttben a salary man-nel aki
engedi, hogy megmondjk, mit s hogyan csinljon, pontrl-pontra betartja a cges policy minden betjt,
s a vllalati kultra szerves rszeknt tekint magra a freeter tpus alkalmazott kevsb ktdik a
munkahelyhez, vagy akr tbb helyen is dolgozik egyszerre, mintegy megvalstva nmagt. Az ilyen
mentalits szakemberek nem ragadnak le egy vllalatnl, mivel nem aggdnak amiatt, hogy nincs biztos
fizetsk s stabil pozcijuk. ket nehezebb integrlni a szervezetbe, mivel a sajt lmaik s vgyaik utn
mennek inkbb, mint hogy olyan helyen maradjanak, ahol szabadsgukban akr egy kicsit is korltozva
rzik magukat. Valsznleg az informcis kor szltteinek tbbsge is ezt a fajta nmegvalst
munkamorlt fogja vlasztani, hasonlan az ket megelz Y genercihoz.
Ezen kvl a Z generci vagy az j alkalmazkodk a sajt identits kifejezsnek genercija is lesz,
amibl az kvetkezik, hogy egy-kt vtizeden bell azok a vllalatok lesznek sikeresek, amelyek magukhoz
tudjk vonzani az egynek identitst. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy sikerre trekv vllalat
esetben nem fordulhat el, hogy a trsasg ltal kvetett s a kvlllk szmra kzvettett rtkek
eltrjenek egymstl. A vllalatnak azt a kpet kell magrl mutatnia, amilyen valjban. Azaz a vllalati
arculatnak nagy szerepe lesz abban, hogy ezt az azonosulst a vllalat, mint identits s az egyn, mint
identits kztt megvalstsa.
(Forrs: CVOnline)
Category: Hrek

n a Z generci! Kik k s mit

akarnak?

Megjelent: 2011/11/03

Publiklta: admin

Hozzszlsok: 1 hozzszls

Egy-kt vtized mlva feln a vilg els globlis s digitlis nemzedke. Mint
minden j generci megjelense, a Z generci is vltozsokat fog
elindtani a klnbz trsadalmi s vllalati rendszerekben, gy a munka
vilgban is. Cikknkben bemutatjuk, mi jellemz az informcis kor

szlttre, hogyan fogja befolysolni a munkahelyi letet, s milyen

lpseket rdemes a vllalatoknak megfontolniuk, hogy felkszlhessenek a
majdani dotcom felnttek fogadsra.
Jelenleg a baby boom, az X, illetve az Y generci tagjai alkotjk a
munkaerpiacot. E hrom nemzedk mentalitsa radiklisan klnbzik
egymstl, amelynek egyik oka, hogy eltr munkapiaci krnyezetben
kezdtek el dolgozni. A baby boom generci a mai 50-60 vesek
nyugodtabb trsadalmi s gazdasgi helyzetbe csppentek bele. Abban az
idben mg elre meghatroztk a munkaid vgt, a vezetsget
szemlyesen ismertk, s nem csak videokonferencikon tallkoztak a
fnkkel.
Aztn jttek a ma 30-40-es veikben jr X generci tagjai, akik a tlra
fogalma helyett a korltlan munkaidvel talltk szembe magukat. A
multinacionlis vllalatok j munkahelyi kultrt hoztak magukkal, aminek
egyik kvetkezmnyeknt megjelent a munkahelyi szorongs, mint a munka
lland velejrja.
Nhny ve trt be a munkaerpiacra a 20-30 vvel ezeltt szletett Y
generci, amelynek tagjai mr nem akarnak a ht minden napjn
kszenltben llni. Helyette inkbb munkahelyet vltanak, mg gy is, hogy
tudatban vannak annak a tnynek, hogy egy rendkvl teltett s magas
kvetelmnyeket felllt munkaerpiacon kell eladniuk magukat. Az Y-osok
mg abban is klnbznek az idsebbektl, hogy nagyobb vgyat reznek a
munkahelyi csaldias lgkr irnt.
Egy ideig mg a hatvan fltti pt, a forradalmakat megvalst babyboom, a lzad X s a kzssgbl kivonul Y generci befolysolja a vilg
alakulst s npesti be a munkahelyeket. Nem szabad azonban
elfelejtennk, hogy a vilg mkdsbe hamarosan belp a legjabb
generci, amely mint ltalban az eddigiektl eltr rtkrenddel
rendelkezik. k a ma gyermekei s tanuli, valamint k a holnap
munkavllali s vezeti.
Genercik:
ptk, 1946 eltt szlettek, 60 flttiek
Baby-boomerek, 1946-1964 kztt szlettek, 40-esek s 50-esek
X generci, 1965-1979 kztt szlettek, 30-asok
Y generci, 1980-1994 kztt szlettek, tinik s 20-asok
Z generci, 1995-2009 kztt szlettek gyerekek
generci, 2010- csecsemk

Baby-boomerek"
X generci

1946 s 1964 kztt szletettek

(40-esek s 50-esek)
1965 s 1979 kztt szletettek
(30-asok)

Y generci

1980 s 1995 kztt szletettek

(tindzserek s 20-asok)

Z generci

1996 utn szletett gyermekek