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GRADO EN TURISMO
V. B. de la tutora:
D.
D.
GRADO EN TURISMO
FACULTAD DE TURISMO Y FINANZAS
TRABAJO FIN DE GRADO
CURSO ACADMICO [2014-2015]
TTULO:
EL ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS CONDICIONES LABORALES Y DE
EMPLEO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE PARQUE ISLA MGICA S.A. Y
GRUPO PORT AVENTURA.
AUTOR:
ANA ISABEL GMEZ GONZLEZ
TUTOR:
D. ESPERANZA ROALES PANIAGUA
DEPARTAMENTO:
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
REA DE CONOCIMIENTO:
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUMEN:
En este proyecto se estudiarn las diferencias y similitudes que se puedan encontrar
entre los convenios de los parques de atracciones Isla Mgica y Port Aventura.
A lo largo de l iremos viendo las diferencias ms significativas, analizando uno por
uno los artculos definidos en dichos convenios por ambas empresas.
Se analizar tanto los aspectos referentes a la contratacin del personal, como la
estructura retributiva de cada uno de los trabajadores, y los grupos profesionales
diferenciados por ambas empresas, entre otros muchos aspectos reflejados en los
mencionados convenios.
Y para concluir se realizarn unas series de conclusiones generales, que abarcarn
los aspectos ms relevantes encontrados, segn evaluacin propia.
PALABRAS CLAVE:
Port Aventura; Isla Mgica; parques de atracciones; turismo de ocio; convenios
colectivos.
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
NDICE
1. INTRODUCCIN ....................1
1.1.
OBJETIVOS ..1
1.2.
ESTRUCTURA .1
2.2.
3. ESTUDIO COMPARATIVO 5
3.1.
3.3.1. FALTAS24
3.3.2. SANCIONES.24
3.4.
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA25
ACCIN SINDICAL30
3.6.
DISPOSICIONES VARIAS...31
4.2.
OBJETIVOS ALCANZADOS 40
4.3.
PROPUESTAS DE MEJORA40
BIBLIOGRAFA.41
ANEXOS44
-I-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
-I-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
CAPTULO 1
1. INTRODUCCIN
El presente trabajo consiste en un estudio comparativo entre las caractersticas
fundamentales de dos convenios colectivos pertenecientes a un mismo sector (ocio) y
subsector (parques de atracciones y entretenimiento).
Como ya sabemos, el estudio de los convenios resulta de gran importancia, ya que
dichos documentos son instrumentos fundamentales en la regulacin de las relaciones
laborales de cada trabajador, siendo tambin resultantes de ellos los lmites
destinados a la proteccin de los derechos de los mismos.
Se estudiar con mayor detenimiento las materias ms relevantes que componen
estos documentos, como sera el caso de los horarios de trabajo, la retribucin mnima
de los empleados (a travs de las categoras profesionales de la empresa), los
complementos salariales, los das de vacaciones y permisos adicionales con respecto
a la Ley y los aspectos organizativos.
Dichos convenios a los que va a ir destinado el estudio sern aquellos que sean de
aplicacin a todos los empleados/as pertenecientes a las empresas:
-
1.1.
OBJETIVOS
ESTRUCTURA
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
ventas, etc., como los accionistas que invierten en ellos para mejorar la gestin del
mismo.
El tercer captulo es el tronco del trabajo, ya que es donde se plasma de manera
detallada el estudio comparativo entre ambos convenios, analizando una por unas las
materias ms relevantes que se encuentran en dichos documentos y las diferencias
ms significativas existentes entre ellos.
Y por ltimo, el captulo final est enfocado hacia la exposicin de conclusiones
propias a travs de las reflexiones que han surgido a lo largo de la realizacin del
estudio comparativo.
-2-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
CAPTULO 2
2. IMPACTO DE LOS PARQUES DE ATRACCIONES EN EL
SECTOR TURSTICO
Los parques de atracciones en Espaa poseen un impacto importante sobre el sector
turstico, stos forman parte del sector ocio, y contribuyen en la generacin de empleo
e ingresos econmicos.
Segn las conclusiones del Consejo de Turismo de la Confederacin Espaola de
Organizaciones Empresariales (en adelante CEOE) con respecto a la III Cumbre del
Turismo Espaol, los 9 parques que constituyen la Asociacin Espaola de Parques
de Atracciones (en adelante AEPA) reciben ms de 12 millones de visitas al ao, que
suponen 586 millones de euros de facturacin anuales. Generan unas cifras de
empleo que superan los 6.000 empleados, adems de los ingresos indirectos que
repercuten en el sector servicios y que suponen ms de 1.000 millones de euros de
renta turstica generada, lo que les constituye como un referente importante de la
oferta turstica, en cuanto espacios de ocio diversificados1.
En este captulo procederemos a estudiar, de manera informativa, la contribucin
de los parques objeto de estudio al turismo espaol.
2.1.
-3-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
-4-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Informacin obtenida a travs de la III Cumbre del Turismo Espaol. Conclusiones del
Consejo de Turismo de CEOE al Ministerio de Industria, Energa y Turismo, y a las
Administraciones Pblicas Territoriales.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
CAPTULO 3
3. ESTUDIO COMPARATIVO
3.1.
Categora
Profesional
Grupo Profesional
Categora
Profesional
Personal
Nivel 2
Asistente
Administrativo Junior
Personal
Nivel 1
Asistente
Administrativo Senior
Personal
Nivel 2
Tcnico
Tcnico Junior
Tcnico
Tcnico Senior
Personal
Nivel 1
Tcnico
Responsable
Responsable
Jefes/as
Jefes/as
Directivos/as
1
Directivos/as
Tabla 3.1. Servicios de Apoyo
Fuente: Elaboracin propia a partir del Convenio Colectivo de la empresa Parque Isla
Mgica, S.A. (2014, pp.5-8) y el Convenio Colectivo de la empresa Port Aventura Entertaiment,
S.A. (2012, Anexo 1 pp. 16-18)
Con respeto a las actividades de servicio, podemos ver algunas diferencias entre
ambas empresas, sobre todo en la inclusin de ms grupos profesionales en el caso
de Port Aventura o la fusin de los Jefes/as y Directivos/as en un solo grupo
profesional por parte de Isla Mgica.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Nuevas incorporaciones
Funcin administrativa
Nuevas incorporaciones
Funciones tcnicas
En este caso observamos que lo que Isla Mgica recoge en un solo grupo
profesional a dos niveles, Port Aventura divide en tres grupos profesionales, de los
cuales, el Tcnico/a Junior ofrece la posibilidad de a los 2 aos de experiencia, ser
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
promocionado al siguiente grupo, Tcnico/a. Esta ltima sera la nica diferencia entre
ambas empresas.
Requisitos comunes entre el grupo profesional 6 (Responsable) de Isla Mgica,
y el grupo profesional 3 (Responsable) de Port Aventura.
Titulacin universitaria
Con esto observamos que Isla Mgica requiere una mayor especializacin que Port
Aventura en los procedimientos realizados por los responsables.
En mi opinin y a vista de la importancia del puesto a desarrollar en cuestin, creo
que s es de necesidad, adems de la experiencia correspondiente, tener estudios de
nivel superior, ya que en la resolucin de procesos complejos una buena base
universitaria ayuda a la hora de afrontarlos.
En el caso de los ltimos grupos profesionales comparados en la tabla 3.1., los
requisitos descritos en ellos son diferentes en ambas empresas, ya que Isla Mgica
rene a los jefes/as de departamento y los directivos/as en un mismo grupo
profesional y Port Aventura los separa, aadiendo requisitos de diferente ndole en
ambos.
Para ver de mejor manera estas diferencias, indicar los requisitos definidos en
ambas empresas para dichos grupos profesionales; comenzando por el grupo
profesional 7 de Isla Mgica, en el que, como hemos comentado anteriormente, se
incluyen tanto los Jefes/as de departamento como los directivos/as:
Y por ltimo, los requisitos del grupo profesional 1 (Directivos/as) de Port Aventura:
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Categora
Profesional
Categora
Profesional
Grupo Profesional
Personal
Polivalente Nivel 2
Asistente Tipo C
Personal
Polivalente Nivel 1
Asistente Tipo B
Operacin Tcnico C
Nivel 2
Operacin Tcnico
Nivel 3
Encargado Nivel 2
Encargado Nivel 1
Supervisor Nivel 2
Supervisor Nivel 1
Responsable
Jefes/as
Directios/as
Operador/a
Encargado/a
unidad
Supervisor/a
Responsable
y ---
de
---
En el caso de las operaciones del parque las diferencias entre ambas partes es ms
notable. Ha sido de mayor dificultad encontrar similitudes entre ambos convenios, ya
que en el caso de Isla Mgica suele dividir los grupos profesionales en dos niveles, a
diferencia de Port Aventura que los resume en un solo grupo profesional, exceptuando
el caso de los niveles ms bajos de autonoma, como es en el caso de los Asistentes.
Como se comenta con la tabla anterior, en la elaboracin de la tabla 3.2. me he
basado tambin en los requisitos definidos por cada empresa para caracterizar los
diferentes grupos profesionales.
De igual manera, a continuacin realizaremos el mismo estudio desarrollado con la
tabla 3.1., que abarcar de manera resumida las coincidencias y diferencias entre los
grupos y categoras profesionales definidos en ambos parques, seguidos de los
comentarios correspondientes. Estos estarn ordenados de igual manera, de menor a
mayor nivel de autonoma:
Requisitos comunes entre el grupo profesional 2 (Personal Polivalente) nivel 2
de Isla Mgica, y el grupo profesional F (Asistente C) de Port Aventura:
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Escasa autonoma.
Especializacin bsica.
En este caso, ambas empresas coinciden en todos los requisitos. El segundo nivel
del grupo profesional 2 de Isla Mgica posee los mismos requisitos que el Asistente de
tipo C del grupo profesional F de Port Aventura. La nica diferencia que podemos
encontrar entre ambos, es que el Asistente C de Port Aventura especifica entre sus
requisitos el requerimiento preferente de esfuerzo fsico o atencin, para el desarrollo
de su trabajo.
Requisitos comunes entre el grupo profesional 2 (Personal Polivalente) nivel 1
de Isla Mgica, y el grupo profesional F (Asistente B) de Port Aventura:
Especializacin bsica.
Autonoma escasa.
En este caso los requisitos son muy similares a los del anterior anlisis, la nica
diferencia reside en la complejidad de los procedimientos. En ambas empresas
vuelven a coincidir con la definicin de requisitos para el puesto en concreto.
Requisitos comunes entre el grupo profesional 3 (Operacin Tcnico) niveles 2
y 3 de Isla Mgica, y el grupo profesional C (Operador/a) de Port Aventura:
Especializacin media.
Supervisin directa.
Este es el caso de mayor complejidad, puesto que las diferencias entre ambos
grupos profesionales son mayores. Isla Mgica divide en dos niveles lo que Port
Aventura resume en uno, e incluso les da ms responsabilidad. A continuacin
especifico los requisitos que marcan la diferencia entre ambas empresas en este caso.
Por el lado de Isla Mgica tenemos que dota a su grupo profesional 3 de menos
autonoma, puesto que los procedimientos de ste son de complejidad media y estn
establecidos, mientras que Port Aventura le da la responsabilidad a su grupo
profesional C de desarrollar, coordinar y supervisar procesos complejos, as como
tambin requieren de experiencia media para acceder al puesto.
Requisitos comunes entre el grupo profesional 4 (Encargado/a) niveles 2 y 1 de
Isla Mgica, y el grupo profesional B (Encargado/a de unidad) de Port Aventura:
Autonoma e iniciativa.
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Alta especializacin.
Esta vez estamos ante que ambas empresas coinciden a la hora de los
conocimientos requeridos y los procedimientos y reas a coordinar. Pero tenemos que
Isla Mgica ofrece ms autonoma a los supervisores que Port Aventura y que la
responsabilidad, en cuanto a tareas y procedimientos, es distinta tambin en ambas
empresas.
Por un lado Isla Mgica, responsabiliza a sus supervisores a procedimientos y
tareas propias del empleado y posee ms implicacin en cuanto a seguridad,
resultados de gestin, etc. Y por otro lado tenemos que por el contrario, Port Aventura
responsabiliza a sus supervisores a tareas y procedimientos ya definidos.
Requisitos comunes entre el grupo profesional 6 (Responsables) de Isla
Mgica, y el grupo profesional 3 (Responsables) de Port Aventura:
Alta especializacin.
Definicin de objetivos
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
JORNADA DE TRABAJO
Contrato Fijo
Discontinuo Horas
Estructura
Permanente y Fijo
Discontinuo Meses
Jornada
150 Trabajadores
con garanta de 780
horas
Parque abierto ms
de 10 horas
7 horas mximo
Parque abierto 10
horas o menos
5 horas mnimo
115 Trabajadores
con garanta 780
horas
Parque abierto ms
de 10 horas
6 horas mximo
Parque abierto 10
horas o menos
4 horas mnimo
Vinculados al horario
y jornada del parque
No vinculados al
Jornada intensiva de 8.00 a 15.30 y una tarde
horario y jornada del
de guardia rotativa por departamentos de
parque
lunes a jueves
Tabla 3.1.2. Jornada mxima por contrato del Parque Isla Mgica
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Fuente: Elaboracin propia a partir del Convenio Colectivo de la empresa Parque Isla
Mgica, S.A. (2014, Art. 28.6)
Jornada mxima
Jornada diaria
Jornada mxima
9 horas
Jornada mnima
4 horas
Tabla 3.1.3. Jornada mxima de Port Aventura
Fuente: Elaboracin propia a partir del Convenio Colectivo de la empresa Port Aventura
Entertaiment, S.A. (2012, Art. 11.1 y 11.2)
Por lo que con esto podemos entender que cada departamento o unidad establecer
los horarios aplicados a los trabajadores que compongan la misma, de manera justa y
racional.
A mi parecer las jornadas mximas y mnimas de cada tipo de contrato deberan
venir especificada en convenio, ya que de esta forma se le facilitara al trabajador, en
caso de cualquier anomala, poder aplicar la ley vigente y defender sus derechos.
Ya que al no haber constancia de jornadas u horarios aproximados, es de mayor
dificultad para el personal el poder corroborar si no se est aplicando dicha ley con
ellos, o se aplica de manera inadecuada.
-
-14-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
por un periodo mximo de una hora por motivos de seguridad, en el caso de los
tcnicos, y la mnima que permita las necesidades del servicio en el caso de
restauracin.
Y por ltimo, para el personal con jornada de ms de 6 horas continuadas,
tendrn derecho a un descanso de 25 minutos considerados en su totalidad Tiempo de
Trabajo Efectivo.
-
DESCANSO SEMANAL
Con respecto al descanso semanal programado por ambas empresas para cada
uno de sus trabajadores, observamos que Isla Mgica plantea un mismo descanso
semanal para toda su plantilla, y por el contrario, Port Aventura especifica los das de
descanso segn el tipo de contrato.
En primer lugar, veremos el caso de Isla Mgica, que por su parte les da derecho a
todos sus trabajadores/as a un da y medio libre consecutivo, o su equivalente de 36
horas.
En todo caso, el medio da de descanso semanal podr ser acumulado hasta dos
semanas consecutivas.
Por el otro lado, tenemos el caso de Port Aventura, que plantea los descansos
semanales de manera ms compleja y estructurada. El descanso semanal al que
tienen derecho los trabajadores/as del parque son de dos das consecutivos, con dos
excepciones:
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
VACACIONES ANUALES
x=
Por el otro lado, tenemos que Port Aventura divide el periodo vacacional de sus
trabajadores en dos periodos iguales: uno que ser fijado a eleccin del trabajador (del
22 de diciembre al 12 de enero) y que no podr coincidir ni con navidad ni con semana
santa; y el otro que lo fijar la empresa.
Ambos periodos debern de ser notificados con un mes de antelacin, excepto en
el caso de que sea en el primer mes de prestacin de servicios, que ser con un aviso
previo de mnimo 15 das.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
ISL MAGICA
PORT AVENTURA
Fallecimiento de un familiar
de
2
grado
de
consanguinidad o afinidad
2 das
2 das
Si implica desplazamiento: 4
das
Si implica desplazamiento: 4
das
Enfermedad grave de un
familiar de 2 grado de
consanguinidad o afinidad
2 das
2 das
Si implica desplazamiento: 4
das
Si implica desplazamiento: 4
das
Natalidad
3 das
2 das
1 da
1 da
Matrimonio trabajador/a
15 das
15 das
1 da
Consulta de
especialista
Tiempo necesario
Cambio o traslado
domicilio habitual
un
Consulta
mdico
cabecera u otro
de
mdico
de
---
---
Mximo 4 horas al da
Mximo 4 horas al da
Tribunales ordinarios y de
Trabajo en calidad de testigo
---
---
El tiempo indispensable de la
duracin del examen
Exmenes prenatales
---
El tiempo indispensable
Lactancia
-18-
Tiempo necesario
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
SELECCIN
Con respecto a la seleccin del personal, en Port Aventura no se alude nada sobre
seleccin, solo especifican que siempre se seguir el orden de llamamiento para todos
los trabajadores/as fijos discontinuos.
Sin embargo en el parque de Isla Mgica, tambin cubre las vacantes generadas en
su empresa mediante procesos de seleccin internos (exceptuando direccin y
jefatura), pero realiza los procesos de seleccin de una manera concreta, que se
especifica en convenio en el siguiente orden:
a. La empresa informar en primer lugar al Comit, para informarles de la plaza a
cubrir, los perfiles, las fases de conclusiones y los resultados previos de los
candidatos.
b. Una vez informado el Comit, se publicar la oferta en los tablones de
informacin. sta contendr la siguiente informacin:
plazo de cobertura,
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
forma pueden saber las posibilidades que poseen de cara a la creacin de vacantes
en la empresa.
Sin embargo, aunque Port Aventura no hace alusin a la manera de seleccionar a
su personal, s que deja claro la utilizacin de la bolsa de empleo como mtodo a la
hora de captar personal.
Pero en caso de no encontrar en su personal interno al candidato idneo, no
especifican cmo seleccionan al candidato que finalmente ocupar el puesto.
-
PROMOCIN
FORMACIN
En cuanto a la formacin, por el lado de Port Aventura, solo se dice que todo el
personal del parque tendr derecho al disfrute de la formacin profesional a lo largo de
su vida activa. Pudiendo tener criterio con respecto a su contenido el Comit de la
misma.
Sin embargo, en el caso de Isla Mgica se especifica ms informacin sobre esta
formacin profesional.
En la empresa Parque Isla Mgica S.A. se diferencias varios tipos de formacin.
En primer lugar nos encontramos con la formacin en materia de salud y seguridad
laboral, para la que la empresa ha constituido un Comit de Seguridad y Salud, siendo
ste un rgano de informacin participacin y debate en materia de salud y seguridad
laboral.
A travs de este Comit se busca que la plantilla tenga mayor implicacin en los
estamentos para mejorar las condiciones de seguridad y salud de la empresa. Algo
muy importante a tener en cuenta tratndose de una empresa en la que los
empleados, sobre todo tcnicos/as de atracciones, estn en contacto con aparatos
delicados y de difcil manejo.
En segundo lugar, encontramos la formacin en materia medio ambiental, que ser
retribuida tambin y posee una gran importancia hoy da de cara a la demanda de la
empresa, ya que la sociedad cada da est ms concienciada con la proteccin al
medio ambiente y siempre es de importancia tener una buena imagen exterior.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Con respecto a este tema, tenemos que en Port Aventura se pactan los periodo de
prueba segn el tipo de contrato y especificando el grupo profesional al que va
dedicado, y que en Isla Mgica, por el contrario, se clasifican slo segn el empleo
realizado por el trabajador/a.
Por lo que a Port Aventura se refiere nos encontramos con que en el caso de tener
un contrato indefinido, el periodo de prueba ser de 6 meses (para los grupos
profesionales 3, A y B), en el resto sern de dos meses o el mayor necesario para que
los das efectivos de trabajo durante el periodo de prueba sean 30 das.
Los contratos temporales tendrn un periodo de prueba de un mes, o el mayor
tiempo necesario para que los das efectivos de trabajo durante el periodo de prueba
sean 15 das.
En caso de incapacidad temporal del trabajador/a en periodo de prueba, ste se
ver interrumpido.
El personal que quiera podr solicitar la baja voluntaria. En plazo de preaviso
variar segn el grupo profesional, siendo ste de la siguiente manera:
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
3.3.1. Faltas
Por lo que a las faltas se refiere, tenemos que en la mayora de ellas ambas empresas
coinciden, tanto en la descripcin como en su grado de gravedad.
Slo discrepan en algunas faltas consideradas de ms, o en algunas ocasiones,
una falta considerada de una determinada gravedad en Isla Mgica, en Port Aventura
se considera de otro nivel de gravedad.
En el Anexo I encontramos las faltas en las que coinciden ambas empresas tanto
en gravedad como en tipologa. Este apartado lo dedicaremos exclusivamente a
aquellas faltas en las que ambas empresas discrepen, comentando cada una de ellas
y exponiendo alguna conclusin.
En primer lugar y con respecto a las faltas leves en las que ambas empresas
discrepan, tenemos que en el caso de Isla Mgica se consideran las siguientes faltas,
a las que por el contrario, Port Aventura no hace alusin:
Los descuidos, errores o demoras en la ejecucin de cualquier trabajo que no
produzcan perturbacin importante en el servicio prestado.
No hacer uso, durante las horas de trabajo, del uniforme y complementos
facilitados por la empresa, salvo causa justificada.
El uso del telfono mvil particular en el puesto de trabajo, o en cualquier lugar
del parque si hay visitantes y el trabajador/a viste el uniforme reglamentario. Se
considerar falta grave la reincidencia en la misma temporada siendo sancionada.
La ms importante a mi parecer a tener en cuenta de las tres citadas anteriormente,
es la referida al uso del telfono mvil particular, la considero de real importancia, y
por ello opino que Port Aventura podra incluirla en sus faltas, para complementar las
ya incluidas, y evitar comportamientos como stos que pueden afectar a la imagen de
la empresa.
Por lo que se refiere a las faltas leves no incluidas por Isla Mgica y s por Port
Aventura, tenemos las siguientes:
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
En segundo lugar, y por lo que a las faltas graves se refieren, tenemos que por
parte de Isla Mgica, se incluyen como complemento de las que aparecen en el Anexo
I, las siguientes faltas:
No entregar fehacientemente a la empresa, dentro del plazo reglamentario, los
partes de baja, alta o confirmacin derivados de una situacin de Incapacidad
Temporal.
La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado previamente la
atencin al trabajador/a o sea de tal ndole que produzca queja justificada de los
compaeros/as.
Acudir al trabajo en estado de embriaguez o consumir cualquier tipo de bebidas
alcohlicas durante la jornada de trabajo.
Omitir la conclusin de un servicio previamente aceptado alegando la
finalizacin de la jornada laboral.
Rechazar la realizacin de un servicio ordinario sin que concurra causa
justificada.
Con respecto a las faltas muy graves descritas anteriormente, he de destacar las
dos ltimas.
En primer lugar, considero que las acciones fraudulentas en una empresa deben
ser controladas, para todos los niveles jerrquicos de la misma, ya que estas acciones
-25-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
verbal
PORT AVENTURA
o
Amonestacin
escrita.
verbal
Suspensin de
sueldo por 1 da
empleo
FALTAS LEVES
Suspensin de empleo
sueldo de 1 a 3 das
--FALTAS GRAVES
Amonestacin escrita
Suspensin de empleo
sueldo de 4 a 15 das
Suspensin de empleo
sueldo de 2 a 20 das
Suspensin de empleo
sueldo de 16 a 60 das
Suspensin de empleo
sueldo de 20 a 60 das
Despido disciplinario
Despido disciplinario
Tabla 3.3.1. Sanciones Parques Isla Mgica y Port Aventura
Fuente: Elaboracin propia a partir del Convenio Colectivo de la empresa Parque Isla
Mgica, S.A. (2014, Art. 57) y el Convenio Colectivo de la empresa Port Aventura Entertaiment,
S.A. (2012, Art. 35)
-26-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Como podemos ver en dicha tabla, Port Aventura tiene un criterio ms duro a la hora
de sancionar sus faltas, aunque en el caso de las faltas graves, Isla Mgica sanciona
directamente con suspensin de empleo y sueldo, mientras que en Port Aventura
algunas faltas (no se especifican cul) podrn ser sancionadas con amonestaciones
verbales o escritas.
En el caso de los das de suspensin de empleo y sueldo, Port Aventura castiga de
manera ms dura a los empleados que realicen dichas faltas.
Por ltimo, comentar que en Isla Mgica las faltas cometidas pueden prescribir, a
partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisin, o en su
defecto a los 6 meses de haberse cometido. Siendo las prescripciones de la siguiente
manera:
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Grfica 3.4.3. Comparativa Plus de Polivalencia y Nocturnidad de los parques Isla Mgica
y Port Aventura
Fuente: Elaboracin propia a partir del Acta de la Comisin Negociadora del Convenio
Colectivo de la empresa Parque Port Aventura Entertaiment S.A. (2014, pp.2) y el Convenio
Colectivo de la empresa Parque Isla Mgica S.A. (2014, Anexo II)
Atendiendo al grfico 3.4.3., podemos ver la gran diferencia existente entre ambas
empresas a la hora de fijar las cuantas del plus de polivalencia y nocturnidad.
Mientras que Port Aventura beneficia a toda su plantilla de ambos pluses, Isla Mgica
no ofrece esa garanta a los grupos profesionales ms bajos.
Aun no contando con los grupos profesionales 2 y 3, Isla Mgica beneficia muy
poco a sus empleados por el desarrollo de horas nocturnas. Considero sta una forma
de motivar al personal a estar dispuesto siempre a la hora de realizar este tipo de
horas, y teniendo una gratificacin tan baja la plantilla puede no estar conforme con la
recompensa en relacin al trabajo realizado.
3.4.4. Gratificaciones extraordinarias
En el caso de las gratificaciones extraordinarias, nos encontramos que al igual que en
caso del plus de nocturnidad, Port Aventura beneficia ms que Isla Mgica a su
plantilla.
Por parte de Isla Mgica, da derecho a toda su plantilla a dos gratificaciones
extraordinarias de computo anual, las cuales sern abonadas de forma prorrateada
cada mes.
En el caso de Port Aventura, y al igual que Isla Mgica, todo el personal tendr
derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, siendo cada una de ellas en
-30-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Grfica 3.4.4. Comparativa Pagas Extras de los parques Isla Mgica y Port Aventura
Fuente: Elaboracin propia a partir del Acta de la Comisin Negociadora del Convenio
Colectivo de la empresa Parque Port Aventura Entertaiment S.A. (2014, pp.2) y el Convenio
Colectivo de la empresa Parque Isla Mgica S.A. (2014, Anexo II)
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Por otro lado, Isla Mgica, no presta gran ayuda a la hora de cubrir los gastos de
transporte de sus empleados. Hay grupos profesionales, a los que directamente no
otorga dicho plus de transporte, stos son los grupos profesionales 2 y 3. Todo lo
referido al plus de transporte con respecto a Isla Mgica, se encuentra reflejado en las
tablas salariales de dicha empresa, en el Anexo II.
Grafica 3.4.5. Comparativa Plus de Transporte entre los parque Isla Mgica y Port
Aventura.
Fuente: Elaboracin propia a partir del Acta de la Comisin Negociadora del Convenio
Colectivo de la empresa Parque Port Aventura Entertaiment S.A. (2014, pp.2) y el Convenio
Colectivo de la empresa Parque Isla Mgica S.A. (2014, Anexo II)
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
En el caso de Port Aventura, nos encontramos con que ste premia al personal que
trabaje los das 25 de diciembre y 1 de enero con una gratificacin especial, que
vendr descrita dependiendo del grupo profesional del trabajador/a.
Para los trabajadores de los grupos profesionales B, C, E, y F, sern 61,95 ; para
los del grupo profesional A, sern 72,54 ; todos ellos recibirn esta gratificacin
especial en la nmina de cada mes.
Y para el grupo profesional 3, se les gratificar con un da adicional de vacaciones,
por cada da de prestacin de servicios durante los das mencionados anteriormente.
Por otro lado, Port Aventura tambin gratifica aquellos trabajadores/a que maneje
explosivos de manera habitual, para espectculos y dems eventos que se realicen en
el parque, con un plus del 10% del salario base.
Considero que en caso de Isla Mgica podran incluir un suplemento salarial
destinado para el personal que maneje explosivos, puesto que conlleva un cierto
riesgo, que a mi parecer debe ser compensado.
Y por ltimo, Port Aventura tambin compensa la voluntad de colaborar en el
evento de Fin de Ao celebrado en el parque.
Teniendo en cuenta que entre el final de jornada de fin de ao y el comienzo de la
siguiente debe mediar 12 horas como mximo, Port Aventura abonar la cuanta de
25,70 euros brutos a los niveles F, E, C y B (especialistas-camarero) que participen en
este evento, a partir de las 20:00 horas del 31 de diciembre (siendo el servicio mnimo
de 5 horas y mximo de 9 horas).
Y con respecto a los niveles B y A (especialistas-cocinero, encargados y
supervisores) se fija una cuanta para el servicio completo durante ese da de 279,11
euros brutos.
3.5.
ACCIN SINDICAL
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Trabajadores/as
Nmero de horas
Hasta 100
3.6.
Y por ltimo, los componentes del Comit y los Delegados/as Sindicales que
sean fijos discontinuos, permanecern en alta desde el primer da de la
temporada hasta la finalizacin de la misma.
DISPOSICIONES VARIAS
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Al igual que en el caso de Isla Mgica, Por Aventura tambin da la posibilidad a los
miembros de elegir asesores/as que podrn asistir a las reuniones que se convoquen,
teniendo, de la misma manera, voz pero no voto en ellas.
Teniendo en cuenta lo anteriormente dicho, Isla Mgica especifica que dicha
comisin podr adaptar el convenio durante su vigencia o modificarlo, en caso de que
todas las partes miembros estn de acuerdo con ello.
Tambin se hace alusin a la eleccin de un presidente para dicha comisin, cosa
que en Port Aventura no aparece.
Con respecto a la eleccin del presidente/a, Isla Mgica plantea su eleccin en un
acuerdo comn entre los miembros, debiendo de votar la mayora de ellos para que tal
acuerdo exista. En caso de no haber acuerdo se proceder a realizar un sorteo.
Por otro lado, Port Aventura especifica en su convenio los tipos de reuniones
posibles, y el nmero de reuniones anuales a realizar por la comisin.
En primer lugar tenemos las reuniones ordinarias, las cuales tendrn lugar 3 veces
al ao en los meses de abril, julio y noviembre. El secretario/a deber informar a todas
las partes asistentes a la reunin con 15 das de antelacin, y una vez convocada, los
asistentes debern hacerle entrega al secretario/a, de una lista con los asuntos a tratar
en la reunin.
Y en segundo lugar no encontramos con las reuniones extraordinarias, de las
cuales se pueden celebrar tres al ao, pudiendo ser convocada tanto por la parte
social como por el Comit de Empresa. El interesado en realizarla, deber remitir los
temas a tratar al secretario/a, siendo ste el encargado de convocar al resto de partes,
por escrito y con una antelacin de 7 das.
Las horas empleadas en las reuniones extraordinarias s que computan en la bolsa
de horas sindicales, a diferencia que en las reuniones ordinarias que no computan.
Al igual que en Isla Mgica, los acuerdo a los que se lleguen en dichas reuniones,
se adoptarn por unanimidad, o como mnimo por mayora, y en caso de no llegar a
acuerdo, se seguir la va administrativa correspondiente.
Por ltimo, para ambas empresas, se especifica que en cada reunin realizada por
la comisin, se levantar acta que deber recoger, los asistentes, los temas tratados,
los acuerdos a los que se han llegado, etc.
3.6.2. Cdigos de Conducta Laboral
En cuanto a los cdigos de conducta adoptados por cada una de las empresas, nos
encontramos ante la situacin, de que Isla Mgica reparte las acciones entre
diferentes artculos de su convenio, mientras que Port Aventura dedica todo un artculo
para aludir a dichas acciones.
En primer lugar, y en lo que a Isla Mgica se refiere, tenemos que sta hace alusin
a los acosos morales o sexuales en los artculos referidos a faltas y sanciones,
situando estas acciones entre las infracciones consideradas muy graves.
Y por otro lado, expresa su proteccin en cuestiones de igualdad y garantiza el
principio de igualdad de trato de todo el personal, formando un Plan de Igualdad que
defiende la igualdad de trato independientemente de la situacin laboral, sexo,
creencia, etc.
Por ltimo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el Plan de Igualdad mecionado
anteriormente, en los casos que la empresa decida no renovar o prorrogar a las
trabajadoras que se encuentren en ese momento, en periodo de embarazo, la
-35-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
empresa deber informar al Comit de Empresa en un plazo de siete das, antes del
vencimiento del contrato o prorroga.
Ante esta informacin el Comit deber emitir un informe escrito favorable o
desfavorable, en un plazo de cinco das desde la notificacin.
Esta norma, anteriormente descrita, no ser de aplicacin en los casos descritos en
el Anexo III.
Y en segundo lugar, y en lo que a Port Aventura se refiere, nos encontramos con
que sta recoge todo lo dicho anteriormente sobre Isla Mgica en un solo artculo,
donde pone de manifiesto su rechazo moral ante cualquiera de estas acciones de
acoso y aislamiento.
Especifica que la persona que sufra cualquiera de los acosos descritos
anteriormente, moral o sexual, deber ponerlo en conocimiento del Comit en un plazo
no superior a 15 das desde que ste tenga consciencia del mismo, con el fin de que la
direccin instruya el expediente oportuno.
3.6.3. Incapacidad laboral y Seguro Colectivo
Ambas empresas plantean diferentes maneras de compensar a sus trabajadores/as en
caso de incapacidad o accidente laboral, y de la misma manera plantean el seguro
colectivo por el que la empresa cubre los riesgos laborales.
-
INCAPACIDAD LABORAL
Con respecto a los accidentes de trabajo, tenemos que Isla Mgica garantiza a
aquellos trabajadores/as que se encuentren en situacin de enfermedad profesional o
accidente de trabajo, percibir su salario real. El inicio de la garanta ser desde el
primer da en el que el trabajador se encuentre en tal situacin, y continuar mientras
dure la misma.
Y en caso de accidente no laboral o enfermedad comn, se garantiza la percepcin
del 50% del salario real durante los tres primeros das en dicha situacin. Pero en caso
de mediar hospitalizacin de un da o ms, o intervencin quirrgica (con o sin
hospitalizacin), se garantiza la percepcin por parte del trabajador/a, del salario real
en su totalidad.
En el caso de que no exista base de referencia del mes anterior, Isla Mgica
calcular la base de cotizacin para la incapacidad laboral, en base al salario real
devengado hasta la fecha del hecho causante (teniendo como mnimo de referencia el
cuadrante previsto).
Por otro lado, en el caso de Port Aventura, se especifica que en caso de
incapacidad temporal se tomar como base reguladora de la prestacin, la del mes
anterior a la baja. Pero durante la primera baja por incapacidad temporal de cada ao,
se abonar al trabajador/a el 100% del salario durante los tres primeros das en tal
situacin.
Y en el caso de que dicha incapacidad sea laboral, la empresa compensar a dicho
empleado/a con el 100% del salario real percibido en el mes anterior a la baja.
Observamos en lo dicho, que en caso de que la incapacidad sea debida a un
accidente producido fuera de la jornada laboral, Port Aventura compensa con una
mejor garanta a sus trabajadores/as que Isla Mgica.
-
SEGURO COLECTIVO
En el caso de Isla Mgica se contratar una pliza de seguro colectiva que cubra a
todo el personal en situacin de alta laboral, con 18.000 euros por muerte o invalidez
permanente (accidente de trabajo o no laboral).
-36-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
En el caso de Port Aventura, solo se contrata una pliza de seguro colectiva a favor
de todos sus empleados/as, que cubrir por muerte o invalidez en cuanta de
15.879,60 euros de indemnizacin a su beneficiario.
Considero que Port Aventura debera incluir en los riesgos a cubrir, lo descrito por
Isla Mgica en la segunda pliza a la que se hace referencia, contando con los
posibles accidentes que se puedan ocasionar en el parque a personas ajenas al
desarrollo laboral de la empresa.
3.6.4. Jubilacin
En cuanto a la jubilacin de los trabajadores/as, en Port Aventura se alude a la
jubilacin forzosa y en Isla Mgica a la parcial anticipada.
En primer lugar, y por lo que a Port Aventura se refiere, tenemos que sta habla de
la jubilacin forzosa de sus trabajadores, por la cual se producir la extincin del
contrato, en el caso de que el trabajador/a en cuestin cumpla la edad ordinaria de
jubilacin. Siempre que tenga cubierto el periodo mnimo de cotizacin para poder
acceder a la pensin de jubilacin de la Seguridad Social.
Y ante lo dicho anteriormente, Port Aventura se compromete a contratar un nmero
superior de personal que se haya jubilado forzosamente durante la vigencia del
convenio.
Y en segundo lugar, y por lo que Isla Mgica se refiere, observamos que sta hace
alusin a la jubilacin parcial anticipada, por la cual las partes acuerdan que tanto la
empresa como los trabajadores/as pueden negociar y acordar, a ttulo individual la
Jubilacin Parcial Anticipada mediante un Contrato de Relevo de los trabajadores/as
interesados en tal situacin, y que adems renan los requisitos legales.
-37-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
-38-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
CAPTULO 4
4. CONCLUSIONES
4.1.
CONCLUSIONES GENERALES
Despus del estudio realizado, he de decir que resalta a la vista las diferencias
encontradas entre ambos convenios, pero es lgico, ya que ambas empresas no se
encuentras desarrollando su actividad ni en las mimas condiciones ni en la misma
situacin econmica.
Isla Mgica, por un lado, ha pasado estos ltimos aos por momentos de
incertidumbre ya que su mximo accionista iba a vender sus acciones, y una vez
compradas por el grupo francs, las ventas una vez finalizada la primera temporada
tras la compra de las acciones, fueron demasiados bajas.
Mientras que Port Aventura es el tercer complejo ms grande de Europa y acoge
cada ao a ms de 3 millones de personas, posee muchos sectores dentro de su
resort, incluyendo el parque temtico, en el que nos centramos en este trabajo.
En mi opinin, y observando lo estudiado a lo largo del presente estudio, considero
que Isla Mgica, para mejorar la calidad laboral de sus trabajadores debera de
equilibrar las diferencias existentes entre los diferentes niveles jerrquicos de la
empresa sobre todo a la hora de fijar la estructura retributiva de los trabajadores/as.
Port Aventura sin embargo, en mi opinin debera de incluir ms planes de creacin
y mantenimiento de empleo, ya que Isla Mgica observando lo estudiado, ofrece ms
facilidades a la hora de mantener y crear empleo que Port Aventura.
Aunque sta ofrece ms premios por as decirlo a sus trabajadores a la hora de
garantizar compensaciones por el desarrollo de actividades adicionales o el
cumplimiento de horas adicionales voluntarias.
Considerando todo lo estudiado, opino que Isla Mgica debera de plantear su
estructura retributiva de una manera distinta, equilibrando los sueldos de sus
empleados, y compensando los suplementos salariales a los que el empleado tiene
derecho a lo largo de su prestacin de servicios.
Destacando el plus de nocturnidad a los empleados no contratados para ello, y el
plus de transporte, ya que a los altos cargos se les ofrece ms que a los de menor
rango en el caso del transporte, y en el caso de la nocturnidad porque se compensa
con muy poco importe la realizacin de una hora nocturna, considerndose estas las
realizadas pasadas las 22.00 horas.
Y en el caso de Port Aventura, considero de mejora lo que alude al plan de igualdad
constituido por la empresa, ya que solo hace mencin al rechazo hacia esas prcticas,
pero no se especifica castigo en caso de realizarse, ni constan en las faltas y
sanciones descritas en convenio.
En definitiva, Isla Mgica necesita asentarse de nuevo en su mercado, y conseguir
aumentar las ventas, y considero que con la apertura de Agua Mgica conseguirn
mucho de los objetivos que se han planteado para este ao 2015.
Y en cuanto a Port Aventura, este ao celebran su 20 aniversario, por lo que se
espera una temporada bastante productiva. Todo ello sumado a la apertura de los dos
nuevos establecimientos hoteleros que aumentarn la capacidad del parque, siendo
uno un nuevo hotel, y el otro una ampliacin de uno ya existente.
-39-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
4.2.
OBJETIVOS ALCANZADOS
PROPUESTA DE MEJORA
Por lo que a la realizacin del trabajo respecta, considero que si se realizar en fecha
de temporada baja, se realizara de mejor manera ya que las empresas podra tener
quizs ms tiempo para recibir tus peticiones y ayudarte con informacin.
En mi caso, los parques tanto Port Aventura como Isla Mgica se encuentran en
periodo de apertura y temporada alta, por el buen clima y la llegada de turistas a la
zona. Por lo que no han podido atenderme como me hubiese gustado, pero an as he
recibido ayuda suficiente de ellas como para poder completar mi trabajo.
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TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Bibliografa
Normativa:
Convenio Colectivo de Port Aventura S.A.
IX Convenio Colectivo de Parque Isla Mgica S.A.
Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS). Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto
(RCL 1985, 1980)
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. BOE nmero 75, de 29 de marzo de 1995.
Acta de Comisin Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Port
Aventura. Bullet Oficial de la Provncia de Tarragona, 12 de diciembre de 2014.
Diputaci Tarragona.
Documentos y manuales:
Consejo de Turismo de CEOE. Valoracin del ejercicio 2013 y perspectivas del turismo
para 2014. Consejo Espaol de Organizaciones Empresariales (CEOE).
Estudio de sectores DBK. Parques de Ocio. Mayo de 2014. DBK
Balance anual de 2013 del Turismo de Sevilla. Ayuntamiento de Sevilla.
Recursos electrnicos:
Nota de prensa Port Aventura (2015). Port Aventura Resort ampla su oferta de alta
gama convirtiendo su singular Mansin de Lucy en su 5 hotel y primer 5 estrellas 20
de enero. http://d1bj8o11twzns1.cloudfront.net/uploads/NdP_Hotel_5_Estrellas_es.pdf
Nota de Prensa Port Aventura (2015). Port Aventura inicia la temporada 2015
celebrando
su
20
aniversario
18
de
marzo.
http://img.portaventura.es/PDF/NdP_PortAventura_20_aniversario.pdf#_ga=1.2229891
47.1167228614.1432543370
Nota de prensa Port Aventura (2015). Port Aventura abre hoy sus puertas para dar
comienzo a la temporada de su 20 aniversario 21 de marzo.
http://img.portaventura.es/PDF/NdP_Evento_inauguracion_es.pdf#_ga=1.259638346.1
167228614.1432543370
-41-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Dossier de prensa Isla Mgica (2015). Isla Mgica ultima los preparativos para abrir el
parque
el
4
de
abril
9
de
marzo.
http://islamagica.es/prensa/documentos/1NOTAVENTADEPASES.pdf
Dossier de prensa Isla Mgica (2015). Isla Mgica ha presentado hoy su oferta para la
temporada 2015 que comenzar el prximo da 4 de Abril 26 de marzo.
http://islamagica.es/prensa/documentos/NOTAPRESENTACIONTEMPORADA2015.pd
f
Dossier de prensa Isla Mgica (2015). Isla Mgica inaugura hoy su temporada 2015
4 de marzo. http://islamagica.es/prensa/documentos/NOTAAPERTURA15.pdf
Web Oficial de Isla Mgica.
https://www.islamagica.es/
Web Oficial de Port Aventura
http://www.portaventura.es/
Web Oficial del Ayuntamiento de Sevilla
http://www.sevilla.org/
Web Oficial del Ayuntamiento de Tarragona
https://www.tarragona.cat/
Web Oficial de la Asociacin Espaola de Parques de Atracciones (AEPA)
http://www.aepa.es/
Web Oficial de la Junta de Andaluca
http://www.juntadeandalucia.es/index.html
Europa Press (2014). La plantilla de Isla Mgica refrenda el nuevo convenio con un
apoyo del 90,16% 26 de junio. http://www.europapress.es/andalucia/sevilla00357/noticia-plantilla-isla-magica-refrenda-nuevo-convenio-apoyo-9016-ciento20140626172452.html
Web Oficial del Sistema Extrajudicial de Resolucin de Conflictos (SERCLA)
http://www.juntadeandalucia.es/temas/empresas/relaciones/conflictos.html
Web Oficial de la Diputacin de Sevilla
http://www.turismosevilla.org/opencms2/opencms/es/buscador/
Web Oficial de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE)
-42-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
http://www.ceoe.es/
Observatorio Inmobiliario (2014). La recuperacin que llega tras dos aos de cada se
mantendr
tambin
en
2015
24
de
junio.
http://observatorioinmobiliario.es/Blog/index.php/titulares/estudio-de-dbk-los-parquesde-ocio-aumentaran-un-2-su-facturacion-en-2014-y-recib
El Correo (2013). Las visitas a Isla Mgica caen un 18% en el ao de la venta al
grupo francs 21 de diciembre. http://elcorreoweb.es/las-visitas-a-isla-magica-caenun-18-en-el-ano-de-la-venta-al-grupo-frances-AEEC571302
-43-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
Anexos
ANEXO I
Las tipologas de faltas comunes entre ambas empresas son las descritas a
continuacin, clasificadas segn su nivel de gravedad:
Se consideran faltas leves las siguientes:
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
El abandono del servicio sin causa justificada, an por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la
empresa o fuera causa de accidente a sus compaeros/as de trabajo, sera
considerada falta muy grave.
Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto
y consideracin a sus jefes/as o a sus familiares, as como a sus
compaeros/as y subordinados/as.
ANEXO II
A continuacin se muestran las tablas salariales, por meses, para cada grupo
profesional:
-45-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
MENSUAL
NIVEL F
NIVEL E
NIVEL C
NIVEL B
NIVEL A
847,56
877,27
980,17
1116,08
1278,80
1317,20
Plus de Polivalencia
62,09
92,41
170,99
270,67
322,78
380,50
Plus de transporte
47,65
47,65
47,65
47,65
47,65
47,65
151,61
161,61
191,86
231,13
266,93
282,95
Salario Base
Pagas Extras
NIVEL 3
Total
1108,90
1178,94
1390,68
1665,53
1916,16
2028,30
Tabla 1 Anexo II: Tabla Salarial Mensual Parque Port Aventura Entertaiment S.A.
Fuente: Elaboracin propia a partir del Acta Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa
Port Aventura Entertaiment S.A.(2014, pp.2)
MENSUAL
NIVEL 2
Salario Base
Plus de Polivalencia
Plus de transporte
Pagas extras
NIVEL 3
NIVEL 4
NIVEL 5
NIVEL 6
NIVEL 7
910,38
941,59
965,39
1065,66
1468,52
1995,60
0,00
0,00
81,80
138,41
194,12
213,29
14,34
27,67
75,83
75,83
72,80
75,05
151,73
148,60
160,90
177,61
244,75
332,60
Total
1076,44
1117,86
1283,92
1457,51
1980,19
2616,54
Tabla 2 Anexo II: Media aritmtica entre Categoras Profesionales. Parque Isla Mgica
S.A.
Fuente: Elaboracin propia a partir de la Tabla Salarial del Convenio Colectivo de la empresa
Parque Isla Mgica S.A.(2014, Anexo II)
MENSUAL
Salario base
Pagas extras
Plus de transporte
Salario bruto
Grupo Prof. 7
1995,60
332,60
213,29
75,05
2613,54
Grupo Prof. 6
1468,52
244,75
194,12
72,80
1980,19
Grupo Prof. 5
1065,66
177,61
138,41
75,83
1457,51
Encargado N-1
926,13
Grupo Profesional 4
154,36
81,80
75,83
1238,12
Tcnico 1
1043,91
173,99
81,80
75,83
1375,53
Tcnico 2
926,12
154,36
81,80
75,83
1238,12
Operador/a
996,41
Grupo Profesional 3
149,40
0,00
27,82
1073,63
Tcnico N-1
886,77
147,80
0,00
27,52
1062,09
Asistente 1
924,19
Grupo Profesional 2
154,03
0,00
28,68
1106,00
Asistente 2
896,56
149,42
0,00
1045,98
0,00
Tabla 3 Anexo II: Tabla Salarial Mensual Parque Isla Mgica S.A.
Fuente: Convenio Colectivo de la empresa Parque Isla Mgica S.A.(2014, Anexo II)
ANEXO III
La norma de proteccin del empleo de trabajadoras en situacin de embarazo, no ser
de aplicacin en los siguientes casos:
a. Cuando la trabajadora tenga un contrato de carcter discontinuo para la
prestacin de sus servicios durante la temporada de apertura del Parque al pblico, y
la empresa comunique la suspensin del contrato por finalizacin de temporada.
b. En los contratos de obra o servicio determinados, cuando el servicio u obra
para el que se contrat a la trabajadora se encuentren efectivamente terminados.
-46-
TFG-TUR. El Estudio Comparativo de las Condiciones Laborales y de Empleo en los Convenios Colectivos de
Parque Isla Mgica S.A. y Grupo Port Aventura.
-47-