UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II
SEXTO SEMESTRE
M. Sc. LIC. JULIO RICARDO CASTELLANOS PAZ
LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPEQUEZ
03 Julio del 2,014.
PRIMERA UNIDAD
1 Consideraciones Generales e Instituciones del Derecho Colectivo del
Trabajo.
A Definicin de Derecho Colectivo del Trabajo
Aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o ncleos de trabajadores y de
patronos, en relaciones a condiciones de solidaridad provenientes de su
condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en
organizaciones grupales, determinando o fijando reglas comunes a las
categoras profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus
derechos e intereses. Guillermo Cabanellas
Es pues, la parte del Derecho del Trabajo, referente a las organizaciones de
empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus
conflictos y la solucin de stos.
B Principios Bsicos del Derecho Colectivo del Trabajo
a.
b.
c.
d.
e.

La Proteccin de losTtrabajadores
La Autonoma Colectiva
La Codecisin en la Empresa
La Defensa de Intereses Profesionales y Gremiales
La Paz Laboral que se instaura, aunque no deje de haber excepciones al
respecto.

C Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo

a.
b.
c.
d.
e.

Los Contratos Colectivos de Trabajo

Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo
Los Sindicatos
Los Conflictos Colectivos de Carcter Econmico Social

D Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo

Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona humana,
pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio
til a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y futuro del hombre que
trabaja, y para lograr ese propsito influye en la sociedad y el Estado.
E Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo del Trabajo
Su naturaleza jurdica radica en el hecho de que el Derecho Colectivo del
Trabajo, se encuentre regulada en el cuarto considerando literal e, del Cdigo
de Trabajo, al sealar que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Pblico, por lo tanto es esa su naturaleza.

F Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo

a. Las fuentes reales de la aparicin del Derecho Colectivo. Los cambios
polticos y econmicos de finales del siglo XVIII y a lo largo del siglo XIX,
provocaron consecuentemente una transformacin de la sociedad, y la manera
de concebir al Trabajo. Esta actividad humana puesta al servicio de otros, que
en la antigedad era considerada como valor utilitario del esclavo y luego
mercanca, pas a concebirse, jurdicamente, como un servicio del que se
dispone en absoluta libertad. Esta falacia tuvo que ser desmentida por la
presin que present un movimiento obrero organizado y harto de las
condiciones inhumanas a las que eran sometidos.
Por un lado la Revolucin Francesa, en aras de la igualdad de las personas,
ante la Ley, propugnaba que tanto empleador como trabajador se encontraban
en igual situacin jurdica en la relacin de trabajo, ambos habran llegado a
prestar su consentimiento en absoluta libertad. Pero lo cierto es que quien
acepta una oferta de trabajo lo hace principalmente porque es una necesidad
primaria, es el medio para la obtencin de los recursos necesarios para
subsistencia de la familia, por lo tanto es un mito que se desmiente al notarse
que el trabajador no tiene opcin lcita de subsistencia.
Por otro lado la Revolucin Industrial provoc un escenario laboral catastrfico.
El reemplazo de la mano de obra por la maquinaria caus un alto desempleo; y
una gran demanda de trabajo por parte de los parados propiciaba que los
empresarios los trataran excesivamente duro: jornada de 16 horas, trabajo
infantil, de mujeres embarazadas, ancianos, y en condiciones insalubres.
b. La asociacin de los trabajadores. El fenmeno de la agrupacin y
organizacin de los obreros no es algo extrao en la Historia Social Universal;
aun si desde el punto de vista de su propsitos si han sido distintos. Los
Colegios Romanos, las guildas germnicas y anglosajonas y las corporaciones
de oficios o gremios (Italia, Francia y Espaa) fueron antecedentes de la
asociacin de los obreros en busca de proteccin econmica y distribucin de
las funciones. Sin embargo, era la hora de plantearse la asociacin como
medio para reivindicar derechos, para humanizar a las condiciones de trabajo.
Desde el comienzo de la Edad Contempornea (finales del s. XVIII y del Estado
de Derecho, de corte individualista, gendarme, se reprimi la reunin de los
trabajadores, llegando en algunos momentos a ser tipificado como delito. En
Francia es representativa la Ley Chapelier (1791) que consideraba la
asociacin de profesionales como anticonstitucionales, atentatorios a la
libertad y a la declaracin de los derechos del hombre. En Inglaterra, la
persecucin contra los Trade-Unions lleg por un largo perodo de tiempo a ser
efectiva.
c. La intervencin del Estado. La intervencin del Estado fue decisiva para
empezar a solucionar el problema. Desde luego, si el estado cambi de criterio
en su relacin con la sociedad, fue precisamente porque las asociaciones
lucharon por ello. El esfuerzo logr la constitucionalizacin de una nueva
funcin del Estado: proteger a los trabajadores en la relacin laboral que de
hecho plantea una situacin de desigualdad en contra de los empleadoscontra los abusos que puedan cometer los empleadores. Las Constituciones de
Quertaro de 1917 y la de Weimar de 1919 son las Pioneras en el campo del
Estado de Derecho de Corte Socialista. Con ellas se establece positivamente
pro primera ver en la Historia, el derecho a la libertad de asociacin por
afinidad profesional.