CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001775/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/07/2009 NUMERO DA SOLICITACAO: MRO025189/2009 NUMERO DO PROCESSO: 46211.003761/2009-85 DATA DO PROTOCOLO: 19/06/2009 SINDICATO DOS TRABS EM TRANSP RODOVIARIOS DE BELO HTE, CNPJ n, 17.437.757/0001-40, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, $x(a). DENILSON DORNELES, CPF n. 721.534.746-04; E SINDICATG DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG, CNPI n. 17.433,780/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ULISSES MARTINS CRUZ, CPF n. 176.741.076-04; celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando ‘as condigdes de trabalho previstas nas cléusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Conveng&o Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de maio de 2009 a 30 de abrii de 2010 ea data-base da categoria em 1° de maio. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convengao Coletiva de Trabatho abrangeré a(s) categoria(s) Keonémica e Profissional do Transporte Rodovidrio de Carga, com abrangéncia territorial em Baldim/MG, Bardo de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Caeté/MG, Capim Branco/MG, Carmésia/MG, Concei¢io do Mato Dentro/MG, Funilindia/MG, Ibirité/MG, Jaboticatubas/MG, Lagoa Santa/MG, Matozinhos/MG, Morro do Pilar/MG, Nova Lima/MG, Nova Uniao/MG, Passabém/MiG, Pedro Leopoldo/MG, Pradente de Morais/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabaré/MG, Santa Luzia/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Anténio do Rio Abaixo/MG, Sie Gongalo de Rio Abaixo/MG, Sdo Sebastiio do Rio Preto/MG, Taquaracu de Minas/MG e Vespasiano/MG Saldrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS A pattir de 1° de maio de 2009, nenhum empregado recebera importéncia inferior aos seguintes pisas: FUNCAG Motorista de Carreta | SALARIO. ] [ R$1.000,38 |RS_776,79 RS 679,66 RS_ 679,66 Motociclisia RS_679,66 Conferente Eee ~_ [RS 614,95 zl ‘Ajudanie RS_ 517,86 Salrio de ingresso (exceto para as Ringdes acima) RS 465,00 PARAGRAFO UNICO ~ 0 empregado que exercer a fungdo de motorista de veiculo denominado Bitrem, Tritrem, Rodoirem, Treminhio ¢ semi-reboque do tipo cegonha receberd adicional correspondente a 10,0% (dez por cento) do piso salarial estipulado para motorista de carrea, nele incluido o repouso semanal remunerado. O adicional seri devido durante © periodo ern que a atividade for exercida e no se incorpora a remuneragdio quando houver retorno a fungo anterior. Reajustes/Corregées Salariais CLAUSULA QUARTA - INDICE DE REAJUSTE As empresas concederio ans seus empregados da correspondente categoria profissional, a partir de primeiro de maio de 2009, aumento salarial, na forma adiante indicada, incidente sobre o saldrio de maio de 2008, compensando-se todos os aumentos ¢ antecipagdes concedidas espontaneamente ou através de acordos, dissidios, adendos ¢ os decorrentes de Leis. PARAGRAFO PRIMEIRO - Sobre os salérios com valor até RS1.500,00 (hum mil € quinhentos reais) sera aplicado o indice de correglo salarial de 6,0% (seis por cento); PARAGRAFO SEGUNDO - Para os salirios que excederem o limite de RS$1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), 0 reajuste ficaré por conta de livre negociago entre 0 empregado © seu empregador, garantido, no entanto, 0 aumento mfnimo correspondente ao valor de R$90,00 (aoventa reais); PARAGRAFO TERCEIRO ~ As diferengas salariais dos meses de maio/09 ¢ de junho/09, sectlo pagas, juntamente com a folha de pagamento de salério dos meses de {unho/09 e julho/09, respectivamente; PARAGRAFO QUARTO - O empregado admitido a partir de junho de 2008, perceberd aumento salarial proporcional ao tempo de servigo, observando-se que, em caso de haver paredigma, terd corso limite o salério reajustado do empregado exercente de mesma fungdo existente na empresa em maio de 2009. Nao havendo paradigma, 0 salério resultante guardaré proporcionalidade com o salério do cargo imediatamente inferior ou imediatamente superior, prevalecendo 0 que acarretar a menor distor¢So.Pagamento de Saldrio ~ Formas ¢ Prazos CLAUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL As empresas concederdo 40s seus empregados, mensalmenie, adiantamento salarial, até o dia 20 (vinte) de cada més, no percentual mfnimo de 30,0% (trinta por cento) do saldrio bruto do empregado, que sera descontado na folha ou recibo salarial do més, correspondent. CLAUSULA SEXTA. = - ~~ COMPROVANTE DE —PAGAMENTO As empresas fornecerdo a seus empregados envelopes de pagamento ou recibos, com a discriminagac das parcclas quitadas, destacando-se 0 valor do FGTS correspondent, as hores extras ¢ adicional notumo, quando for 0 caso. Outras normas refercates 2 saldrios, reajustes, pagamentos e critérios para célculo CLAUSULA SETIMA - QUITACOES Em face da presente Convengao Coletiva, em especial o que se ajustou e se coavencionoa pagar nas Cléusulas referentes ao Indice de Reajuste, Pisos Salariais e Programa de Participagao no Resultado — PPR, desta Conveng2o, ficam absorvidas extintas quaisquer eventuais pretensbes e suas respectivas incidéncizs advindas da impiementesdo e cumprimento de norma decorrente de lei salarial, Gratificagées, Adicionais, Auxflios e Outros Adicional de Hora-Extra CLAUSULA OITAVA - ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS A remunerago dos servigos extsaordindrios seré acrescida de $0,0% (cinqlenta por ccento) solste o valor da hora normal para as 62 (duss) primeicas horas extras, ¢ de 100,0% (cem por cento), para as demais horas excedentes, ressalvadas as condigdes mais favordveis que estiverem sendo praticadas pela empresa. PARAGRAFO UNICO: Quando o empregado laborar por mais de 02 (duas) horas extras por dia, 0 que fica desde jé autorizado nos casos de forga maior, a empresa assegurar-lhe-4 um lanche gratuito. Participagiio nos Lacros e/ou Resultados CLAUSULA NONA - PROGRAMA DE PARTICIPAGAO NO RESULTADO - PPR As empresas pagardo, a titulo de PPR ~ Participago nos Resultados na forma da Lei n°.16.101/09, a cada um dos seus empregados, 0 valor de R§212,00 (duzentos ¢ doze reais), em duas parcelas iguais de R$106,00 (cento e seis reais) cada uma, nas seguintes detas e condigbe: PARAGRAFO PRIMEIRO - O Programa de Participago nos Resultados estabelecido nesta convencao, conters com os seguintes indicadores de metas: 1 - Nao teri direito a seu recebimento o ermpregado que nos seis meses anteriores ao pagamento de cada parcela possvir mais de cinco faltas injustificadas ou trés atestados médicos com determinaglio de afastamento;I - A parcela seré pags proporcionalmente ao niimero de meses efetivamente trabalhados, considerando inteiro o més em que houver trabalhado mais de quatorze dias, PARAGRAFO SEGUNDO - A primeira parcela serd paga na folha salarial do més de julho/2009 ¢ a segunda parcela seré paga na folha salarial do més de janciro/2010; PARAGRAFO TERCEIRO - As empresas que j4 possuirem ou que venham a criar © seu Programa de Participagéo wos Resultados ficam desobrigadas do cumprimento desta obrigactio, todavia, © valor do PPR, quando houver, no poderd ser inferior a RS$212,00 (duzentos e doze reais), conforme estipulado no “caput” deste artigo. Auxilio Alimentacio CLAUSULA DECIMA - DIARIA DE VIAGEM E AJUDA ALIMENTACAO ‘As empresas fornecero reieigzo a seus empregados, sem Onus para estes, a titulo de didria, quando em servigo que exceda um raio de 30 (trinta) quilémetros do Municipio da sede ou filial onde foram contratados, em valor equivalente a 1,1% (um virgula um por cento) do piso para motorista de carreta, estabelecido na cldusula referente aos Pisos Salariais, por refeigao, salvo outro entendimento entre as partes, para atender as necessidades de repouso e alimentagao. PARAGRAFO PRIMEIRO - As empresas podero optar pelo pagamento de despesas, para atender as necessidades de repouso e alimentago, com prestago de conias ao final de cada viagem. Neste caso, o empregado deveré exibir documentos comprobatér:os das despesas realizades, que deverie possuit idoneidade fiscal; PARAGRAFO SEGUNDO — Em qualquer hipotese (didrias ou pagamento de despesas), as empresas devertio fazer a antecipago da verba necesséria; PARAGRAFO TERCEIRO - Os empregados nao abrangidos pelo “caput” desta clausula receberao ajuda alimentagfio no valor de RS5,30 (cinco reais ¢ trinta centavos) por dia de efetivo trabalho. Este valor tem cariter indenizatério © no integra a remunerago para os fins e efeitos de direito. Considera-se cumprida a obrigagio, o forecimento de cesta bésica, alimentagao em restaurante proprio ou de terceiros gratuitamente, na conformidade ou ndo do PAT ~ Programa de Alimentagao do Trabalhador, ou qualquer outro meio, desde que 0 valor pago pela empresa néo seja inferior a RS5,30 (cinco resis e trinta centavos) por dia de efetivo trabalho. Auxilio Morte/Funeral CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - = AUXILIO.—- FUNERAL Em caso de morte do empregado, devidamente comprovada, que tenha dois ou mais anos de servigo na empresa, esta se compromete a pagar aos scus dependentes habilitados perante a Previdéncia Social, em cota tinica, um salério contratual do cempregado, a titulo de Auxilio Funeral.Seguro de Vida CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA Contrato de Trabalho — Admissio, Demissio, Modalidades Outras normas referentes a admissio, demissio ¢ modalidades de contratagho CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTACAO ‘As empresas que exigirem "Carta de Apresentago” por ocasio da admissio do empregado ficardo, em caso de dispensa sem justa causa, obrigadas ao fornecimento do mesmo documento. Relacdes de Trabalho — Condigses de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA DECIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA ‘Aos empregados que faitarem doze meses para aposentadoria, em seus prizos minimos, que tenham no minimo dez anos de servigo na empresa, € concedida garantia de emprego ou salério no periodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou de encerramento das atividades da empresa. © empregado fica obrigado a comprovar documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servigo para ‘concessiio do beneficio, ficando também na obrigagio de cientificar, de forma escrita, seu empregador da condigtic acima, sob pena de perda da garantia. Jornada de Trabalho Duracio, Distribuicio, Controle, Faltas Duragio e Hordrio CLAUSULA DECIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL Fica facultado ¢ permitido as empresas 0 estabelecimento da jomada de 12 (doze) horas trabalhadas por dia, por 36 (trinta e seis) horas de descanso, para os empregados vinculados a este instrumento coletivo, onde o setor de trabalho justifique. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os dias trabalhados em domingos so considerados como dias normais, face & compensago da jornada, ¢ néo implicam acréscimo adicional ao salério, especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jomeda noturna, PARAGRAFO SEGUNDO: O retomo a jomada normal de 08 (cito) horas didrias e 44 (quarenta quatro) hores semanais néio implica em alteragdo salarial. PARAGRAFO TERCEIRO: As empresas colocarao registro de ponto, onde os empregados, depois de devidamente uniformizados, registrar as entradas, saidas ¢ intervalos, podendo ser manual, mecinico ou eletrénico, de acordo com o parigrafo 2, do Art. 74 da CLT, quando haverd o efetivo inicio © término da jornada de trabalho.Intervalos para Deseanso CLAUSULA DECIMA SEXTA - INTERVALO ‘As empresas obrigam-se a no firmarem contrato de trabalho com seus empregados que estipulem intervalo superior a 02 (duas) horas didrias para refeigao. CLAUSULA DECIMA SETIMA - DILATAGAQ DE INTERVALO Para os motcristas ¢ ajudantes que operam com transporte de valores ¢ documentos bancérios, o intervalo para a refeigao e descanso podert ser de até 05 (cinco) horas por dia PARAGRAFO PRIMEIRO: Em roziio do intervalo acima, o piso salarial estipulado na cliusula referente aos Pisos Salariais deste instrumento tera acréscimo de 30.0% (qrinta por ceato). PARAGRAFO SEGUNDO: As anotg6es serio langadas na CTPS nos registros pertinentes. Controle da Jornada CLAUSULA DECIMA OITAVA - REGISTRO DE PONTO ‘As empresas manteriio registro de ponto, onde constem entrada e saida, para 0s motoristas urbenos, ajudantes e entregadores, assim entendidos aqueles que trabalham em coletas e entregas de mercadorias, quando em servigos que no excedam a um raio de 30 (Lrinta) quilémetros do estabelecimenta empregador. E desnecesséria a anotacao do intervalo para a alimentagdo ¢ descanso. CLAUSULA DECIMA = NONA—- — JORNADA_—_—EXTERNA Aplicam-se 20s trabslhadores exercentes de atividade externa os dispositivos do Art. 62, I, da CLT, isentos do controle de jomada de trabalho; PARAGRAFO PRIMEIRO: Para os efeites desta cliusula, trabalhadores exercentes de atividade externa séio aqueles que estiverem em exercicio de sua atividade num raio superior 2 30 (trinta) quil6raetros do Municipio da sede ou filial onde foram contratados; PARAGRAKFO SEGUNDO: Nio se aplica, por seu flagrante conflito com o disposto no Art, 62, I, da CLT, 0 disposto no Art. 74, § 3° do mesmo diploma legal; PARAGRAFO TERCEIRO: Quando em viagem deverfio ser respeitados ¢ determinados pelo proprio trabalhador, os repousos interjomada e intrajomada estabelecidos no Art. 71, da CLT, bem como o inicio ¢ o témino da viagem, ficando proibido ao empregador sua interferéncia. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLAUSULA VIGESIMA - EMPREGADO ESTUDANTE Os empregacios estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente autorizados, quando em provas com horfirios coincidentes com o do trabalho, terdo abonadas suas faltas, desde que comuniquem por escrito a empresa, com antecedéncia de 72 (setenta ce duas) horas.Saiide e Seguranga do Trabalhador Uniforme CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - UNIFORMES Os uniformes e EPI's, quando exigidos, serio fornecidos, gratuitamente, pelo ‘empregador. devendo o empregado deles fazer uso somente quando em servigo ¢ zelar pela sua conservagao, por tratar-se de instrumento de trabalho pertenceate a empresa, eaela devolvé-los quando do término do contrato de trabalho. Aceitacdo de Atestados Médicos CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ATESTADOS MEDICOS As empresas, que nfo mantiverem servigos médicos préprios ou convénios com clinicas espocializadas, aceitartio os atestados médicos da respectiva entidade sindical dos empregados, dentro dos limites estabelecidos na legislagaio previdenciéria. Relagées Sindicais Sindicalizagdo (campanhas e contratasio de sindicalizados) CLAUSULA —-VIGESIMA_—TERCEIRA =~ —_—sSINDICALIZACAO. ‘As empresa3 promoverio a sindicalizago do empregado, no ato da admiss&o, desde que isto seja da vontade ¢o empregado, ¢ que nfo haja qualquer motivo impeditivo, ficando o sindicato profissional com a incumbéncia de fornecer os formulétios e as orientardes respectivas. Acesso a Informagées da Empresa CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - RELACAO DE EMPREGADOS As empresas fomeceréo 20 sindicato profissional, em cada period de 12 (doze) meses, quando solicitada por escrito, relagdo dos empregados existentes na mesina. Contribuigdes Sindicais CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DESCONTOS DE CONTRIBUICOES E MENSALIDADES ‘As empresas desconiaréo na folha de pagamento de seus empregados, as contribuigdes efou mensalidades que forem instituides, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assembléia geral da entidade profissional; PARAGRAFO PRIMEIRO- As empresas nfo responderio por quaisquer pendéncias que possam surgir dos descontos acima estipulados perante érgtos da administragio pablica direta e indireta, entidades classistes, inclusive perante aos empregados. PARAGRAFO SEGUNDO - A restituigfo de qualquer contribuigo e/ou mensalidade descontada, caso osorra, serd de responsabilidade do Sindicato Profissional.CLAUSULA. VIGESIMA SEXTA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL Em cumprimento ao disposto na Ordem de Servigo n°.01, de 24 de Margo de 2009, do Ministério do Trabalho ¢ Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho € Emprego, Carlos Lupi, no que conceme a cobranga da contribuigo assistencial pelas entidades sindicais, em especial no que esta previsto no seu art.3°, fiea acordado que: a) As empresas que operam nas bases abrangidas neste acordo descontariio nos salétios de todos os seus empregados, associados ou nfo, do més de junho de 2009 0 percentual de 3,0% (trés por cenlo), a titulo de contribuigdo assistencial, conforme devidamente instituida ¢ aprovada em Assembléia Geral Extraordinéria realizada em 02.04.2009, que contou com ample participagio dos trabalhadores da categoria, e, que, inclusive, j4 se encontra prevista na CCT anterior (2008/2009), e recolherio 0 montante aié 0 dia 31 (trinta e um) de julho de 2009 (dois mil ¢ nove), em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIARIOS DE BELO HORIZONTE E REGIAO - STTRBH, através de guies proprias que Ihes seréo fomecidas pela mesma, b) Fica garantido ao empregado niio sindicalizado ou nfo associado o direito de oposiggo ao desconto da contribuigdo assistencial no seu salério, o qual deverd ser exercido por meio de carta a0 Sindicato Profissional, no prazo de até 10 (dez) dias, contados da assinatura da Convenco Coletiva de Trabalho. ©) Deverd o empregado nfio sindicelizado ou nfo associado apresentar a empresa, em tempo hébil a oposigio, para que ela se abstenha de efetuar 0 desconto da contribuigao assistencial no seu saldrio, 0 comprovante de recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposigao. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA ‘As empresas descontartio de seus empregados, a titulo de contribuigiio confederativa, mensalmente, a importancia corespondente a 1,0% (um por cento) dos seus salérios mensais, conforme deliberago da assembléia geral extraordinéria da categoria profissional, recothendo-a a crédito da respectiva entidade profissional até o décimo dia do més seguinte 20 da competincia do desconto, através de guias proprias a serem fornecidas, ressalvados 0 direito de oposigao a ser exercido no prazo de até 10 (dez) dias apés a assinatura da convengéo coletiva de trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO - Fica garantido 0 direito de oposigao do empregado que discorda: da presente contribuigao, senco que este direito deverd ser exercido no prazo de até 10 (dez) dias, contados da assinatura da Convengaio Coletiva de Trabalho, de forma individualizada, por escrito e justificadamente, sob pena de nfo ter validade. ‘Admite-se no caso de trabalhador anaifabeto que a oposig&o seja feita por tereeiro € assinada a rogo, devendo, no entanto, o mesmo comparecer pessoalmente ao sindicato profissional para protocolé-la. PARAGRAFO SEGUNDO - A verba descrita no “caput” serd distribuida no sistema confederativo na forma fixada pela assembléia geral. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas que pertencem 4 base territorial do SETCEMG ~ Sindicato das Empresas de Transportes de Carge do Estado de Minas Gerais, conforme decisto de sua AGE — Assembléia Geral Extraordindria, pagardio a contribuigdo assistencial patronal do exercicio equivalente & CCT de 2009/2010, da seguinte forma:(2) 0 valor contesponciente 2 R$10,00 (dez reais) por empregado existente na empresa em maio de 2.099, ou no més em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data, fixando-se 0 valor mfaimo de R$100,00 (cem reais) que corresponde @ quantidade de 0 Gero) até 10 (dez) funsiondios, © 0 maximo de R$3.000,00 (tés mil reais) correspondente a 300 (trezentos) fincionérios; (©) A contribuigao sera recolhida até 0 dia 17/07/2009, ou até o iltimo dia do més em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data; (©) Esta contribuiggo ¢ também devida, nos mesmos moldes, por toda empresa que Possua em seu quadro funcional motorista(s) ou outro(s) funciondrio(s) com atividade(s) regulada(s) pela convengko coletiva de trabalho desta categoria ou que esteja aderide ou venha a aderir ao plano de saiide convencional da categoria de transporte de carga, ainda que a sua atividade nfo seja exclusiva de transporte rodoviirio de carga; (@) A guia de recolhimento seri encaminhada para pagamento no respectivo vencimento, on solicitada & Tesouraria do Sindicato, Pardgrafo dnico ~ As empresas poderio manifestar seu direito de oposigio, devidamente fundamentado, no prazo de até 10 (dez) dias antes do vencimento da contribuigao, Outras disposigbes sobre relagio entre sindicato e empresa ‘ CLAUSULA VIGESIMA NONA - QUADRO DE AVISOS Obrigam-se as empresas, quando solicitadas, a afixar, no quadro de avisos, as noticias da respectiva entidade sindical aos seus associados, desde que no contenham matéria Politico-partidaria e nem ofensas aos sécios e superiores da empresa, ‘Outras disposigies sobre representagiio e organizagio CLAUSULA TRIGESIMA - COMISSAO PARITARIA INTERSINDICAL As partes comprometzm-se a formar Comissdo Paritéria Intersindical, composta por 03 (és) membros da caxegoria econdmica e 03 (trés) membros da categoria rofissional com a fungdo de realizar estudos concerentes & possibilidade de criacao de Comisséo de Conciliacdo Prévia, Disposigées Gerais Aplicagio do Instrumente Coletivo CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - REGRA MAIS FAVORAVEL Qualquer coincidéncia de concesstio entre cléusulas deste instrumento e norma legal auto-aplicdvel teré aplicagio a regra mais favordvel, vedada a curmulatividade, observada de qualquer forma a norma de compensacao, PARAGRAFO UNICO: ressalvada a superveniéncia de lei dispondo imperativamente de modo diverso, que passaré a ser observada,Deseumprimento do Instrumento Coletive CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - MULTA CONVENCIONAL Pelo descumprimento de quelquer cléusula da presente convengéo, fica estipulada a multa de 2,0% (dois por certo) do salario de ingresso estabelecido na cléusula referente aos Pisos Salariais deste instrumento, em favor do empregado ou sindicato, desde que nfo coincidente com muita legal, caso em que esta prevalecerd. ‘Outras Disposigées CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS ‘As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedéncia minima de 05 (cinco) dias titeis, fornecerdo a seus empregados 0 atestado de afastamento ¢ salérios, para obtengtio dos beneficios previdenciarios, salvo se houver motivo justificado. para arecusa, CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - JUSTA CAUSA ‘No se reconhecendo a justa causa pela Justiga do Trabalho, mediante sentenga transitada em julgado, ficard a empresa obrigada a pagar ao empregado a importancia equivalente a um piso salarial de ingresso, nos termos estabelecidos na cléusula referente aos Pisos Salariais deste instrumento, a titulo de penalidade. DENILSON DORNELES Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABS EM TRANSP RODOVIARIOS DE BELO HTE ULISSES MARTINS CRUZ Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG ‘A autenticidede deste documento poders ser confirmada na pégina do Ministério do ‘Trabalho e Emprego na Internet, no enderego http://www.mte.gov.br