DESEMPEO LABORAL

Mondy, R y Robert, N. (2005). Administracin de recursos humanos.(9na

ed.).Mxico :Pearson Educacin.
Segn Mondy y Robert la gestin del desempeo consiste en todos los
procesos organizacionales terminan qu tan bien se desempean los
empleados, los equipos y []el proceso planeacin de RH, el reclutamiento y la
seleccin de personal , CyD, la planeacin desarrollo de carrera y programas de
compensacin.(2005,p.252)

ORGANIZACIN
Porret, M. (2007). Recursos Humanos: Dirigir y gestionar personas en las
organizaciones.Madrid,Espaa: ESIC Editorial.
Toda agrupacin o asociacin de personas, para conseguir unos fines comunes
siente la necesidad de coordinar sus actividades con el objeto de lograr la
mxima eficiencia posible.(Porret, 2007,p.21)

Recurso (humano)
Barquero, A. (1987). Administracin de recursos humanos. Costa Rica:
Universidad Estatal a distancia San Jos.
Es la organizacin y trato de las personas en el trabajo, de manera que
desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivos
de la empresa y al tiempo obtenga, mediante la actividad que ejecuta, su
propia realizacin como seres humanos.(Barquero,1987,p.21)