RENOVAGION DE CONTRATO DF TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO Conste por e presente doctumento, la proroga del Contrsto de Trabajo de Naturaleza Temporal, que celebran, de uns parte, ELECTROANDINA INDUSTRIAL S.A, identifcade con RUC N" 20510570484, con Jamicilo en Averidaindustal sin Secor 8B, Provneloy Departamento de Lima, debidamente epresentada por a Sra. Claudia Cristina Meza Garcia, ieatifeads con ON! N' 44122112 ‘segUn poder inserto canluntemente con la sociedad en ta Paria N° 11738616 del Registro de Personae durcieas de la Zona Regisival N! X= Sede de Lima, a quen en adelante se. derominaré LA EMPRESA: y, cela otra part, el Sr(a) SALAS ORELLANA ODESSA JULIE, 'dentitcado con DNI N* 41138666, con damiclio en LA VICTORIA, @ quen en adelante se le denominaré EL TRABAJADOR, en los ‘eines slguentes: * NTECEDES TE 1paD cow RIMERA- LA EMPRESA es una sociedad ancnima cerrada consttuida con aregio a las layes pervanas dedicada a ectvidedes Felacionadas al fabicacion y comercializacion de artefacos elecrodomésticos. UA EMPRESA esté facutada @ cortratar personal a plazo determinado motivads por net rc necesidad de atender increments coyunturales dela producclén y comecialzaci6n mativados por el incrernenio de ia Germando, para et ‘mercado nacional ¢ intemacionsl y por ia apertura de cansies de comerciat2acién, por lo cual se hace necese‘o corvalar mas personal ‘ones 2 plazo fio al amparo de It norma conforme lo disponen los atculos 84, incéo b) y 68 del Texto Unico Ordenado del Decrelo Leglstawo N° 726, Ley de Producvded y Competidad Labor, probade por Decreto Suprema N° 003-07-TR (en adelante, TUO dela Lect, SEGUNDA. En virud de o senso en la cldusula precedente, LA EMPRESA contrata temporalmente los sendcos personales de EL. TRABAJADOR pare que se desempete en el puesio de PROMGTOR VENTAS. EL TRABAJADOR desempenaré las Labores y actWidades que le serdn sefaladas en el correspondiente manual o instuctve de funcines y demas aines que Ia gerencia seal oportunamerte, sin embargo LA EMPRESA est facuitado a eteclvar modifieacones en las funciones y lugar ce abajo de EL TRABAJADOR, en forma razonabies en funcin de la capacidad y spud del mismo y # las ecesidades yrequertrienta propios del gro de la empresa, sin que esto eignif{que menascabo de categoria io remuneraclon EL TRABAJADOR deberd cumple con las siguientes Anclones: Cumpir con fos objetivos de venias asignados mensuaimente. Ingresarinformacién de ventas, exhblclones, stock, promocionaies y Dredies de ls Uendas a su cargo en el Sistema de Distibucién Integral. Realzar vitae © las bendes aeignadas segun cronog/sms stableide, informa los problemas técrcos de los productos y realizar seguimlenta a la scivcon de los memos. Constr relaciones ‘oles con los vendedores de las tendss asignadas. Dar alertas sobre las necesidades de piso (mix de productos, midulos, ‘exhibicones), conrdinar con tos encargades de las tendas las mejoras en los pisos de ventas (extbicones), asimismo reakzar ‘ctvaciones y pruebas de producto en tienda segin lo coorsinado can Trade, Ejecutar a toma de inventanos segun fechas establecigas ¢ Informar 1s resuitagos 9 les Involucradcs. Informer los inyolucrados sobre las acciones que es! realzando la competencia, realizar ‘reports de precios, pramociones y mix de producios dels competenca REMUNERACION TERCERA. Las partes acuerdan que en vista de os servicios que EL TRABAJADOR prestard a LA EMPRESA, data le abonard une ‘emuneracion ajo la modaliad de comision, en amparo alo esiabecido en el atcuio 17 del O.S. 001-97-TR la eva se confonmaré de una remuneracién bisica de SI, 750.00 y de una camiién porcental batada en el cumpliiento de objeWvos que iran desde el ccumpimienta del 00% a un tope 140% denominada sobre comisién, esla median de objets se banard en el logo de las metas que establecers la gerencia bao la formuta que se indica: 7 + Logra dei 90% 21 99% del obvo _S/. 162.00 (Cento Sesenta y dos Nuevas Soles) x = Logro del 100% del objetivo '5/, 180,00 (Cielo Ocherta Nuevos Sole) sl [ogre del 140% el objetivo SS. 262.00 (Dosclentes Cinauenta y Dos Nuevos Soles) lee & & fave soraar que en caso EL TRABALADOR no scarce! 90% del objetivo, no fe cesponderdpago de comisén alguna 6 : § imiamo, el primer mes LA EMPRESA sbonara como un pago adelantado @ EL TRABAJADOR ia comision asegurable corespondiente logo del 1008 del cbjetvo (Cito Ocherta con 00/100 Nuevos Soles), fa misma que te descontar de la comision generada en el 35 Sinimomes de abores de EL TRABAJADOR. z :pupscion pe coumarg 2 SCUARTA. Teniendo en cuenta que los servicios que EL TRABAJADOR prestaré @ LA EMPRESA, son de natursleza temporal, las partes ‘en pacar un plazo determinaco del preseie cortrato, contado 8 pat del 01/08/2016 por lo que el presente conta vencerd mdefectblemente el 31/08/2015. De ser necesario el presente coptato podra ser renovado Sucesivamerta hasta el plazo méximo siablacido en el aricuo 74 de le Ley de Productiidad y Competiividsd, Laboral,aprobado por Decrelo Suprema N° 003-97-TR. En el ‘aso de conclusion de plazo del conatoy no existendo renovacin alguna no sera necesaro comuricacion preva de LA EMPRESA 8 EL TRABAJADOR, quedando LA EMPRESA sole ablgedo sl pago de remuneraciones y benefioe que pudleran comtesponderie en amparo a ay. DEL HORARIO DE TRABAJO Y LA JORNADALABORAL NTA: Le jomads labora de EL TRABAJADOR serd de un méximo de 36 horas seranales, ehoraro seré publiado contorme a ley © Plototo a eC THABAIADOR. Las partes expresan de mutuo acverdo que se podrén establecerse tumos rtatves por la propla necesidad y tpo de produccién de ‘empresa estos tumos estén ermarcados en lo establecido en los Texto Unico Ordeniado del Decreto Legislalvo N° 854, Ley de Jomada, e Trebalo, Horan y Trabajo en Sobretlempo modificado po a Ley N* 27671, los tumos serén publicados eInfommades aportunamente [AL TRABAIADOR. Asimiamo las partes acuerdan que en vista dela actividad comercial de LA EMPRESA esta podra: {1 Establecerjomadas compensatoras de trabajo de tal forma que en slgunos dia Ia jomade ordinarla sea mayor y en otras menor establecer la jommada onsinara de vabao, daria o seman 2. Reduct amplar el nimero de dias dela jomada semanal cel vabaj, encontrandose autoizado a proratear las horas denzo de los Festartes les de la semana, consideréndose las horas promateadas como pare dela jomada ordnana de trabajo, en cuyo caso ésta No odd exceder en promedio. 53. Establecery moaiicarhoraios de trabajo, BL R SEzta- ec TRARAIADOR ce cotttonee «carpi as obigacionesy acta sancionescotenias ene Repent ero, ‘del Reglamento de Seguidad y Salud en et Trabejo,y las érdenes que imparta LA EMPRESA en eferccio de las facuades conferides en€_ aniculo 9 de! D.S. 003-07-TR, as! como a cumpi con las, précicas,polticas ya patcnar en las actividades extra programdtieas, que ‘otganice LAEMPRESA, [EL TRABAJADOR, deberd cumplir con todos los requerimienlos que por su seguridad y seguridad de LA EMPRESA le sean requerides, siendo una flia grave la negacign de cunpl con eos. i SETIMA. EL TRABAJADOR se obliga a mariener, on esticta reserva y confdeiclalidad con alcance Intemaconal y perpetuo, oda informaciin de cardcter legal, nancera, conible, econémica, técnica, comercial, operatva, contractual, estadicay, en general, tod ‘aquela Informacion confgencial relativa@ las operaciones o acivdades de LA EMPRESA; de esla forma, EL TRABAJADOR queda, Impedida de revear, diigar o comercializardicha informacén, EL TRABAJADOR cede cualquer derecho de proviedad inelectual adaulrdo durante la prestacion de eus sentcios 8 LA EMPRESA: deciarando que éstos son cedidos @ ttle gratulo y de manera defniiva y excuelva a favor de LA EMPRESA con 6 suscripcion del presente documento. NOVENA. LA EMPRESA en estrcto cumpimiento a lo establecdo en la Lay 29783 Ley de Seguridad y Saki en el Trabajo, Aticulo 35 -mumeral G) ha dspuesto se agregve a todos los cntratos laborales, las recomendaciones que se indcan a caninuacion las que deberén ‘ser de estrcto cumpimlento por parte del trabsiador, en forma conjuntay complementaria@ Is norms, reglamertos, manualesy anes {ue existon ene Ia empresa y que se den a Asura: 41. EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracén la recomendacion de LA EMPRESA ; de leer detendamente y cumplr con las sposicones contenidas en el Reglamenio de Seguridad, Higiene y Salud y en el Manual de Segurgad, que EL EMPLEADOR © lentreger al incorporarse als empresa 2. EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracin la recomendecién de LA EMPRESA; de respetar y ler las pollcas de seguridad y Salud establecidas en ia empresa 3EL TRABAJADOR, deber tener en consderacin la recomendacion de LA EMPRESA; de respetar los procedimientos etablecdos en 1 Sistema de Gestion de Segunda y Salud en el rabao. 4 EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracon la recomendacion de LA EMPRESA: relerente a ls partcipacién activa de todo et Personal y sus representantes en el mejoramierto coninuo del Sistema de Geatin de Seguridad y Salud en el Trabajo, 5~ EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracion ia recomendacion de LA EMPRESA’ de respelar todas las disposiciones y sugerencias que se propongan; con a falidad de proteger ia Integridadfsiea de ioe vabaladores, 8 EL TRABAJADOR, debera tener en consideracién la recomendacién de LA EMPRESA, de no manipular maquinss ylo herremientas. Para os cuales no hayan sido capaciados y aviorzades. 17-ELTRABAIADOR, deberd tener en consderacion la recomiendacion de LAEMPRESA: de cumplt con lot procedimintos, de tras estabiecides para cade érea, 83 EL TRABAJADOR, debera tener en consideracién la recomendacién de LA EMPRESA, de reepetary tener en consideracion 13s las sefaizaciones, que se han dispuesto en las isialaciones dela empresa ~ EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracién la recomendacion de LA EMPRESA, de usar de fom corecta, en toda momento Ge ejecucon de sus labores los EPPS, entregacas por EL EMPLEADOR. {0-EL TRABAJADOR, deberd tene’ en consideracion le recomendacién de LA EMPRESA: de asia a todas las capactaciones vinculadas a seguridad y salud en el trabajo, que EL EMPLEADOR programe. 11-EL TRABAJADOR, deberd tener en consideracién la recomendacion de LA EMPRESA; de repartat todas las condiciones inseguras que er el desaroto de sus labores puedan ser encontradas.. $2-EL TRABAIADOR, eberd tener en consideracion la recomendacién de LA EMPRESA; de reportar todos los incidentes que se ‘casone en su penis y en perjucio de sus companeoe 0 leresos, derivo de a planta, DECIMA.-EL TRABAJADOR esta obigada a partcpar de os programas de capsctaciin que LA EMPRESA, establezcasiendo una fat anconable leno asistencia alos mismos DECIMA PRIMERA.-El incumpimiento foal o parcial de EL TRABAJADOR de cuslquera de les obigaciones asunidas por el presente Contato, se considerard como tala grave y por fo tarto como una cause [ustificada de despldo, DECIMA SEGUNDA.-.EL TRABAJADOR se compromete a no realzar actividades Vinculadas a-soctor desaroindo por LA EMPRESA, con excepoion de aque que desemperte de acuerdo a lo pactado en el presente contrato DECIMA TERCERA .- Las labores 2 desarrolar por EL TRABAJADOR, ce ofectuaran en condiion de exclusivdad, de tal manera que {urante el perlodo del contrato no podrd desarrolar otras actiidades en otras empresas, sin consentmlenta expresa y por excrto Je LA EMPRESA. = EL TRABAJADOR, media el presente Contralo tiene derecho ala estabided laborl durante el iempo que dure fel Coriratoy aos benefcios que la ay le otorga El presente contro ser8 puesto en conociiento det Ministerio de Trabajo y Promactén del Empleo dentro de plazo ‘estabiecido por fey. para su reglsvay aprobacién aulomatia, DECIMA QUINTA.. Las partes sefiaian como damicito par ls fnes de este cortato los especticados en a invodueaén del presente ‘onto, pot lo cual se reputaan valdas todas las comunicaciones y notifcaciones diigidas alas mismas con motivo dea ejecvcion de! presente contato. Cualquier cambio de domicilo de las partes deberd ser notiicado por escilo y surira efecto desde la fecha oe ‘comunicacin de dicho cambio ala contraparte 1A SEXTA.. En todo le prevsto a este contrat las partes se somelen & le jursdclon dela Autoridad Adminstativa Labora! y les ‘Tunales de Uma Fimado en seni de conforma por. ire ‘ee anuustuoonncrcaearaae ELECTROANOWa INDUSTRI DNIN* 41138666