KELAKUAN ORGANISASI

PERSONALITI

PENDAHULUAN
Personaliti atau sahsiah melambangkan ciri
atau sifat keperibadian yang membezakan
di

antara

kelakuan

seseorang

individu

dengan individu yang lain.

Menurut Jaafar Muhamad (2012), seseorang
individu itu mempunyai sikap, sifat, tabiat,
gaya

dan

cara

tersendiri

yang

mencerminkan peribadi dirinya .

2

DEFINISI PERSONALITI
Berasal

daripada perkataan Latin, persona yang

bermaksud topeng muka.

Ahli psikologi : satu perbezaan antara individu yang
terbentuk

melalui

pengalaman

sendiri

atau

pengalaman umum.
Kamus

Pelajar

seseorang

Edisi

yang

Kedua

: sifat

membentuk

dan sikap

perwatakan

keperibadian dirinya.
Takrif personaliti ialah satu sifat yang unik dan
menonjol yang dimiliki oleh individu yang merangkumi
aspek fizikal, mental dan kualiti sosial individu yang3

TEORI PERSONALITI
Individu membentuk pola tingkahlaku yang berbeza
dengan individu lain dan cuba meramal bagaimana
manusia

yang

mempunyai

berbagai

tingkahlaku

tertentu bertindak balas terhadap keperluan hidupnya.

Teori

personaliti

terbahagi

kepada

peringkat

pembangunan personaliti:
1) Teori Psikoanalisis
2) Teori Humanistik / Perhubungan
3) Teori Sifat Semulajadi
4

TEORI PSIKOANALISIS

ID

EGO

SUPEREG
O

3 PERINGKAT PEMBANGUNAN PERSONALITI

PERINGKAT
MULUT

PERINGKA
T ANAL
SUPERE
GO
PERINGKAT
PHALLIC

1) MULA BERDIKARI
2) DUA PULUHAN

PERINGK
AT
PHALLIC

3) MENCAPAI TIGA
PULUHAN
4) DEKAD TEMPOH
TAMAT
5) PEMBAHARUAN /
PERLETAKKAN
7

Kaedah
Mengukur
Personaliti
Temuduga

Berstruktur

Tak
berstruktur

Thematic
Apperception
Test (TAT)

Soal Selidik

Minnescta
Multiphasi
s
Inventory
Personality

Projektif

Rorschach Inkblot
Test (RIT)

KAJIAN LEPAS
HUBUNGAN PERSONALITI DENGAN
SIKAP
J.F.Skinner, seorang pemerihal tingkahlaku
mengatakan bahawa cara yang berkesan untuk
meramal dan memahami tingkahlaku ialah
dengan pengumpulan data tentang faktor
kelakuan supaya dapat dianalisis dengan teknik
kajian yang tertentu.
Kelakuan seseorang boleh dilihat ketika dia

Jenis Personaliti

Jenis
A

Agresif
Daya saing yang tinggi
Meletakkan standard yang
tinggi
Membuat kerja lebih dalam
satu masa

Jenis
B

Lebih tenang
Bijak menyesuaikan diri
Kurang tekanan
perasaan

10

The Big Five Model

-OCEAN

Openness to Experience
Conscentiousness
Extroversion
Agreeableness
Neuroticism (Emotional Stability)

11

PERBINCANGAN
Berlaku konflik kepada kekurangan
aktiviti komunikasi.
Mewujudkan situasi konflik berpunca
daripada pengurusan dan kepimpinan
yang lemah dalam organisasi.
Menggalakkan pemikiran kreatif dan
menguji keutuhan kumpulan.
Menggalakkan pertimbangan
terhadap idea dan pendekatan baru.
12

CADANGAN
Mengadakan perbincangan dan
komunikasi dalam berkumpulan.
Memberikan latihan mengikut
kesesuaian dalam bidang setiap
individu tersebut.
Memberikan motivasi kepada pihak
yang berkonflik untuk memahami
pendirian mereka yang berbeza dan
bertentangan.
13

KESIMPULAN
Kajian menunjukkan keadaan persekitaran adalah

penting untuk perkembangan fizikal dan psikologi

individu.
Secara

satu
aspek

kesimpulannya,

keadaan

yang

biologikal,

memberikan

personaliti

merupakan

mengabungkan

sosial

gambaran

bersama

dan

psikologi

tentang

corak

dan

umum

kelakuan seseorang individu.

14