DERECHO COLECTIVO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La caracterstica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. Las
profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la poltica y el sacerdocio estaban
reservados a las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y
Europa a raz de las cruzadas. La acumulacin y la circulacin de productos permitieron el
desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las
ciudades.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un
nivel decoroso de vida.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en
que aislado se encontraba frente al empleador. As se formaron las coaliciones, asociaciones o
sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo. As se forma
una rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,
que contempla las relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al
trabajador individual sino al grupo de trabajadores, el inters es colectivo.
La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin
embargo, aunque la agrupacin de trabajadores no est legalmente organizada, siempre que
acte como unin y en defensa del inters colectivo se estar en presencia de una relacin
colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo.
DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan
la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al estado, los conflictos colectivos y los
sistemas de solucin de los mismos.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Es de Derecho Pblico.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
a. La libertad de coalicin. Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa
la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses
comunes.
b. La asociacin profesional. Es la institucin que representa la organizacin
permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.
c. El contrato colectivo de trabajo. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
esto y percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales
de prestacin de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo. Regula los sistemas y procedimientos que se
puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las
condiciones de trabajo.
Derecho Laboral

f. El reglamento interior de trabajo. Institucin que regula como debe desarrollarse el

trabajo en la empresa.
g. La previsin social. Es la institucin que estudia y regula los infortunios que se
pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
1. El derecho individual del trabajo tiene como finalidad mxima a la persona del
trabajador, desde un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares entre
un trabajador y un patrono.
El derecho colectivo del trabajo persigue entre otros fines, la unin de los
trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono
o varios patronos
2. El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el contrato
individual de trabajo. El derecho colectivo del trabajo reconoce como fuente del
derecho colectivo la convencin colectiva.
3. En el derecho individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan slo a las
partes contratantes (obligaciones interpartes o contractuales). En el derecho
colectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o son aplicables a toda una
categora profesional (obligaciones erga omnes o normativas). Tanto el derecho
individual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es ms
rigurosa y absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador
aislado es ms dbil y en el derecho colectivo el trabajador asociado es ms fuerte,
por lo que se limita la voluntad de la ley, con el fin de concederle ms amplitud a
la asociacin profesional.
4. El conflicto individual queda resuelto con la sentencia, que no crea derecho en el
sentido formal general, ni tiene efectos para terceros. En el conflicto colectivo
laboral el mismo queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia
jurisdiccional; los efectos de su resolucin alcanzan a todo el orden profesional de
la misma actividad (no siempre) y crea derecho en el sentido formal.
5. Por los conflictos que se producen, en la relacin individual, el conflicto tiene
como fundamento un inters concreto del trabajador, se resuelve interpretando y
aplicando una norma jurdica preexistente, por un rgano jurisdiccional. En el
derecho colectivo del trabajo, el conflicto colectivo tiene como objeto intereses
econmico-social, abstractos; se trata de crear nuevo derecho o modificacin del
existente, para su solucin se utiliza medios de autotutela (negociacin directa) o
jurisdiccionales (mediacin o arbitraje).
LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN:
DENOMINACINES:
Entre las ms utilizadas, asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza, sociedad, unin,
junta, grupo, liga mutualista.
DEFINICIN DE COALICIN:
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
ELEMENTOS DE LA COALICION:
Temporalidad; La unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; La
modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e intereses comunes.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.
Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la
coalicin desaparece.
Derecho Laboral

DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO LABORAL:

Parte del derecho laboral a travs del cual se estudian los principios y normas jurdicas
encargadas de regular:
1. ORGANIZACIONES
2. NEGOCIACION COLECTIVA
3. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA
4. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARCTER ECONOMICO SOCIAL
5. MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O AUTOTUTELA
FINES DEL DERECHO COLECTIVO:
Lograr el mejoramiento de las condiciones laborales
ESTRUCTURA DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
FIN:
Mejoramiento de las
condiciones laborales

-1LIBERTAD
SINDICAL

-2ORGANIZACIONES
1. Grupos coaligados
2. Sindicatos
3. Asociaciones
solidaristas.
4. Federaciones
5. Confederaciones

-3NEGOCIACION
COLECTIVA

-4INSTRUMENTOS
DE NORMACION
COLECTIVA

Va directa

1. Sindicato de
patronos.
2. Cmaras
empresariales

1. Pacto colectivo de
condiciones de
trabajo.
2. Contrato colectivo
de trabajo
3. Reglamento interno
de trabajo
4. Convenio
colectivo
5. Sentencia
de arbitraje

No se
logra
acuerdo

-6.
-5CONFLICTO
COLECTIVO DE
CARCTER
ECONOMICO SOCIAL

Derecho Laboral

PROCEDIMIENTO DE
RESOLUCION DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE
CARCTER
ECONOMICO SOCIAL

1. Conciliacin
2. Arreglo directo
3. Arbitraje

-7MECANISMOS
DE ACCION
DIRECTA
(AUTOTUTELA)
1. Huelga
2. Paro
3. Otros

1. LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho de que la ley le concede a patronos y trabajadores de poder unirse o asociarse
para la proteccin y mejoramiento de sus intereses econmicos sociales comunes. 102 CPRG

Sindicato de
colegio de
Abogados

Derecho de Asociacin
Profesional

Derecho de Asociacin
Art. 34 CPRG
(Unirse para cualquier fin)

Trabajadores
Libertad Sindical
62.C; 211 CT

Patronos

CLASES DE LIBERTD SINDICAL

POSITIVA

(derecho que tiene el trabajador a no

afiliarse a un sindicato)

INDIVIDUAL
NEGATIVA
LIBERTAD SINDICAL

( Derecho que tiene el trabajador a

no afiliarse a un sindicato.
Derecho a separarse del sindicato
cuando no quiere ser parte.)

POSITIVA (Derecho de formar un sindicato)

COLECTIVA
NEGATIVA (No se les puede obligar a formarlo.
Derecho a disolver un sindicato que
han formado)

2. ORGANIZACIONES: Convenio 98 OIT

Es la unin o asociacin de trabajadores ya sea temporal o permanente, bajo cualquier forma
o figura jurdica que se organizan para la proteccin, defensa y mejoramiento de sus intereses
econmicos, sociales, comunes.
A. GRUPO COALIGADO: Unin temporal y sin personalidad jurdica de los trabajadores
para el estudio, mejoramiento de las condiciones laborales. Ej. Unirse para solicitarle al
patrono un aporte de 50% para la compra de uniformes para la presentacin en le empresa.
GRUPO COALIGADO

TEMPORAL

Designan un comit Adhoc, no ms de

SIN PERSONALIDAD JURDICA

tres personas. Art. 374, 375, 377

Derecho Laboral

B. SINDICATO: Organizacin permanente de trabajadores que se unen para el mejoramiento

de las condiciones de trabajo, se constituye a plazo indefinido y con personalidad jurdica.
Permanente ( plazo indefinido) Art. 206
SINDICATO
Con personalidad Jurdica.
C. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
Son asociaciones civiles sin nimo de lucro, de forma permanente, donde se unen patronos y
trabajadores y crean algunos programas de mejoramiento de trabajo. Siendo una estrategia de
los patronos para negociar medios de solucin de conflictos. (infiltrados).
Representantes del Patrono
ASAMBLEA:
Representantes trabajadores
D. FEDERACIONES:
Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos
E. CONFEDERACIONES:
Cuatro o ms federaciones de trabajadores o de patronos forman una confederacin. (con
fines polticos o grupos de presin a nivel nacional.)
F. CAMARAS EMPRESARIALES:
Asociaciones civiles, sin nimo de lucro que consiste en la organizacin de patronos creados
no solo para la defensa de sus intereses laborales, sino en general de todos sus intereses
comerciales, industriales, fiscales, arancelarios. Ej. Cmara de Comercio, Industria, CACIF.
SINDICATOS: Art. 206
Es una organizacin de trabajadores que se unen de forma permanente para realizar el estudio,
la defensa, y buscar el mejoramiento de sus intereses econmicos, sociales y comunes.
FINES DE LOS SINDICATOS:
El estudio
La defensa (la proteccin)
El mejoramiento de intereses econmicos, sociales y comunes.
CLASES DE SINDICATOS:
Por su naturaleza

Por su conformacin:

Por su ideologa:

Campesinos 206.2; 138

Urbanos 206.3
De empresa 215.b
De gremio 215.a
De industria 215.c
Blancos
Amarillos
Rojos
Derecho Laboral

POR SU CONFORMACIN
EMPRESA:
verticales
GREMIAL:
horizontal
INDUSTRIA:

Conformados por trabajadores de empresa de varias profesiones u

oficio, o sea que labora en la misma empresa o en dos o ms empresas
iguales.
Conformada por trabajadores que tengan la misma profesin u oficio, o
si se trata de patronos que se dediquen a la misma actividad econmica.
Ej. (sindicato de mecnicos.)
No existen en Guatemala. Estn formadas por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan los servicios en empresas de una
misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores o de
los empresarios de esa actividad.

POR SU IDEOLOGA:
BLANCOS: No proponen, ni combaten, son intrascendentes debido a que no hacen nada.
AMARILLOS: Si proponen mejoras pero no estn dispuestos a combatir.
ROJOS: Estos proponen mejoras y siempre estn dispuestos a combatir.

PRINCIPIOS DEMOCRATICOS QUE RIGEN A TODO SINDICATO. Art. 207

Respeto a la voluntad de la mayora
El voto debe ser secreto
Un voto por persona
Prohibicin de Privilegios especiales, art. 208
CLASES DE VOTACIONES: 207.2
Votacin secreta
Votacin nominal (preguntarle personalmente)
Votacin rpida
PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO:
1.

Art. 216. Un grupo de 20 o ms trabajadores otorga su consentimiento por

escrito para constituir un sindicato, en un acta el cual todos firman.

2.

Art. 209. Dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo, (desde el momento que
se da el aviso, el trabajador goza de inamovilidad)

3.

Art. 217,220. Se lleva a cabo la Asamblea Constitutiva de la cual se deja

constancia del acta constitutiva, y se realizan dos casos fundamentales: ELEGIR AL
COMIT EJECUTIVO Y AL CONSEJO CONSULTIVO. En el acta se debe redactar
y aprobar los estatutos. (221)
Derecho Laboral

4.

Art. 218 Se presenta la solicitud a la Direccin General de Trabajo de

reconocimiento de Personalidad Jurdica de Trabajo, aprobacin de sus estatutos e
inscripcin, se seala lugar para recibir notificaciones, se acompaa original y copia
del acta constitutiva y de los estatutos debidamente firmados, por todos los miembros
del comit ejecutivo provisional. Toda esta documentacin se presenta a la Direccin
General de Trabajo en un plazo de 20 das.

5.

Art. 218 literal d. La Direccin General de Trabajo debe examinar si los

documentos mencionados se ajustan a las disposiciones legales.

6.

Art. 218 literal d. En caso afirmativo, previo al visto bueno el Ministro de

Trabajo emite Acuerdo Ministerial.

7.

Art. 218 literal d. Despus de haberse emitido el Acuerdo Ministerial, se

procede a realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del
registro pblico de sindicatos.

8.

Art. 218 literal d. Dentro de un plazo de 15 das siguientes a la respectiva

inscripcin, debe publicarse en el Diario Oficial.

9.

Art. 219. Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe
enviar a sus personeros la trascripcin del acuerdo correspondiente, en donde les
reconoce la personalidad jurdica y sus estatutos, envindoles adems una copia de los
documentos que ellos presentaron.
ORGANOS DE UN SINDICATO:
Asamblea General
Comit Ejecutivo
Consejo Consultivo
1. ASAMBLEA GENERAL:
Es la autoridad suprema de un sindicato vlida con la asistencia de la mitad ms uno de
sus miembros inscritos. Art. 221.i
FUNCIONES:
Elegir a los miembros del comit ejecutivo
Elegir a los miembros del consejo consultivo
Aprobar o reformar los estatutos
Aprobar los Pactos colectivos de condiciones de trabajo
Negociar AD REFERENDUM. (La directiva negocia con el patrono y el acuerdo lo trae a
la asamblea pero si este no lo aprueba entonces esta no es obligatoria para el sindicato.)

CLASES DE ASAMBLEAS: Art. 221.i.

Ordinarias
Extraordinarias
2. COMIT EJECUTIVO:
Es el rgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General. Sus
funciones son puramente ejecutivas y tienen la representacin legal del Sindicato.
REQUISITOS:
Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la misma
empresa.
El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
Derecho Laboral

INAMOVILIDAD, Art. 223.d

Los miembros del Comit Ejecutivo, gozan de inamovilidad, en el trabajo que desempean,
durante todo el tiempo que duran sus mandatos y hasta 12 meses despus de haber cesado en
su cargo. A excepcin si existe causa justa de despido a travs de Juicio Ordinario Laboral.
Este beneficio se extiende igualmente a todos los miembros del comit ejecutivo provisional
de un sindicato en vas de organizacin. Para tener este derecho deben dar aviso de su
eleccin a la Inspeccin General del Trabajo.
La instalacin de un miembro del comit ejecutivo tambin se tramita en Juicio Ordinario
laboral.
El periodo de sus cargos es de dos aos Art. 222.a.
3. CONSEJO CONSULTIVO Art. 224
La conformacin de este consejo lo definen los estatutos del sindicato y sus funciones son de
asesorar al comit ejecutivo.
COMISIN REVISORA: Art. 221.j
Esta comisin estar integrada por tres miembros electos en Asamblea General. (Consejo
Consultivo)
ACTIVIDADES QUE PUEDEN REALIZAR LOS SINDICATOS Art. 214
La principal actividad de los sindicatos es:
1. La negociacin y suscripcin de instrumentos de normacin colectiva especialmente
EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
2. Integrar organismos estatales, tales como
Comisiones paritarias
Comisin nacional del Salario
Junta directiva del IGSS
Junta directiva del IRTRA
Tribunales de Arbitraje
Tribunales de conciliacin
3. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad
personal.
4. Desarrollar actividades:
comerciales,
cooperativas,
deportes,
educacin,
tiendas.

Derecho Laboral

NEGOCIACION COLECTIVA:
Es el conjunto de procedimientos, de tcnicas y estrategias que permiten que patronos y
trabajadores discutan la suscripcin de algn instrumento de normacin colectiva, con la
intencin de mejorar las condiciones de trabajo. Art. 106 CPRG; 51.6 CT.
VIA DIRECTA:
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o
patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto del pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u
otros amigables componedores.
TRES FORMAS DE DISCUTIR.
1. Se discute con los representantes del patrono y representantes de trabajadores. (esta
forma es la ms usada)
2. Con la presencia de una autoridad administrativa de trabajo.
3. Con la ayuda de amigables componedores (estas personas cobran honorarios, son
conciliadores e imparciales.
PLAZO QUE DURA LA NEGOCIACION COLECTIVA:
30 das Art. 51.6
Todas las actuaciones de Asamblea deben constar en libro de actas del sindicato, aprobado por
la Inspeccin de Trabajo.
INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA:
Son todos aquellos documentos en los cuales se deja constancia de los acuerdos a los que han
llegado patronos y trabajadores, a travs de la negociacin colectiva y que son de observancia
obligatoria; los ms importantes son:
1. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo (principal)
2. Contrato Colectivo de trabajo (en toda la historia de Guatemala solo se ha suscrito
uno)
3. Reglamento Interior de trabajo.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49
Es un instrumento de normacin colectiva celebrado entre un sindicato de trabajadores y un
patrono con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo y con el fin de mejorar dichas
condiciones.
SUJETOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
A. Un sindicato de trabajadores o varios sindicatos de trabajadores
B. Uno o varios patronos, o uno o varios de sindicatos de patronos.
OBJETO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Reglamentar las condiciones de trabajo
Derecho Laboral

FIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Mejorar las condiciones de trabajo. (materia u objeto, forma o modo, tiempo de realizacin, lugar de
ejecucin, retribucin)

NATURALEZA JURDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO:
Tiene carcter de Ley Profesional.
CLASES DE PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Pacto colectivo de empresa o de centro de produccin determinado (El de empresa es el
ms comn en Guatemala)
2.

Pacto colectivo de Industria, de actividad econmica o regin determinada. (este nunca

ha existido en Guatemala, este deviene del Sindicato de Industria)

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA. (Regulado en el cdigo de Trabajo Art.
51 y Reglamento para la negociacin, homologacin y denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo)

1. Inicia con una Asamblea General extraordinaria del sindicato, en donde se tratar los
asuntos siguientes. Art. 221
Tomar la decisin de proponer al patrono la discusin de un pacto colectivo.
Elaborar el proyecto de Pacto Colectivo,
Autorizar a los miembros del Comit Ejecutivo para negociar el Pacto
Colectivo
Otorgar facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum.

2. El sindicato de trabajadores debe hacer llegar al patrono el proyecto de pacto colectivo

de condiciones de trabajo por medio del ministerio de trabajo y previsin social. Art.
51.6 de la manera siguiente:
Por medio de la autoridad administrativa ms prxima.
Una vez notificado el patrono tiene 30 das para adherirse a la negociacin.

3. NEGOCIACIN COLECTIVA. (debe realizarse en 30 das, los cuales pueden prorrogarse)

Va directa
Intervencin de Autoridad Admnistrativa
Amigables componedores.

4. ACUERDO: Art. 52 En el caso que se llegue a un acuerdo, entonces se suscribe el

Pacto Colectivo, que deber llenar los requisitos siguientes:
Por escrito
En 3 ejemplares (bajo pena de nulidad IPSO JURE.)

5. PRESENTACIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

AL MINISTERIO DE TRABAJO, Art. 52.1 De la siguiente manera:
Cada una de las partes debe conservar un ejemplar
El tercer ejemplar deber enviarse al Ministerio de Trabajo, o por medio de la
autoridad ms cercana.

Derecho Laboral

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 El funcionario que reciba el tercer ejemplar, deber entregar una constancia que
dicho ejemplar ha llegado a sus manos

6. HOMOLOGACIN: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social emite una resolucin

que el Pacto llena los requisitos, dndole validez jurdica como ley Profesional. Art. 52.2

La vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe constar en el mismo, la cual
no puede ser menor de 1 ao ni mayor de 3 aos.
Si las partes no denuncian la terminacin de un Pacto Colectivo de condiciones de trabajo,
con un mes de anticipacin cmo mnimo, ste se entiende prorrogado automticamente, por
el mismo plazo.
La denuncia de terminacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, deber hacerse
llegar a la otra parte con copia al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los 2
das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de la distancia
EFECTO PRINCIPAL DE LA DENUNCIA:
Dejar en libertad a las partes para realizar una nueva negociacin.
El hecho de no denunciar la terminacin de un pacto colectivo de Condiciones de Trabajo no
implica la terminacin, ni disminucin de los beneficios contenidos.
EXISTE OBLIGACIN POR PARTE DEL PATRONO DE NEGOCIAR UN PACTO
COLECTIVO?
Si, siempre y cuando se encuentren sindicalizados ms de la cuarta parte de los trabajadores.
Art. 51.1
DIFERENCIAS ENTRE UN PACTO DE EMPRESA Y UN PACTO DE INDUSTRIA
EMPRESA Art. 49

INDUSTRIA Art. 55

ALCANCE:

Afecta a todos los trabajadores de

empresa o centro de produccin.

Afecta a todos los trabajadores de la

industria o regin en el cual se suscribe.

PLAZO

No menos de un ao ni ms de tres.

No menos de un ao ni ms de cinco

FORMA DE
DENUNCIA

Por escrito ante el patrono, se enva

copia al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.

Por medio de un memorial dirigido al

Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL:

INDIVIDUAL:
COLECTIV
O

El inters es individual, un patrono un trabajador (afecta una

relacin de trabajo)
El inters es colectivo (afecta la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo)
Derecho Laboral

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JURDICOS:

Cuando ya existe un derecho previamente declarado por ej. El derecho

de indemnizar.

ECONOMICO
S SOCIALES

La norma no existe, se busca el mejoramiento de los intereses

econmicos sociales comunes o la norma ya existe y queremos
mejorarlas.

Cuando no se puede negociar por la va directa surge un conflicto colectivo de carcter

econmico social.
PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE CARCTER
ECONOMICO SOCIAL:
1. Conciliacin
2. Arreglo Directo
3. Arbitraje

CONCILIACION Art. 377

Es un procedimiento de resolucin de conflictos de carcter econmico social.
PUEDE OCURRIR CON:
Trabajadores No sindicalizados (grupos coaligados)
Trabajadores Sindicalizados
PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIN:
1.

EL GRUPO COALIGADO O SINDICATO, ELABORA Y SUSCRIBE

UN PLIEGO DE PETICIONES. Art. 377
Trabajadores no sindicalizados (grupo coaligado),
o Todos los trabajadores elaboran y suscriben un pliego de peticiones (se
redactan como artculos);
o Designan 3 delegados
o Les conceden facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum
o Despus de organizarse plantean la conciliacin.

o
o
o
o
o

2.

Trabajadores Sindicalizados 377.2

Deciden el planteamiento del conflicto colectivo
La representacin se le asigna al Comit Ejecutivo o a 3 de sus miembros
Concede facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum
Elaboran el pliego de peticiones que es el articulado del Pacto Colectivo.
Si slo es en relacin al aumento nicamente el pliego versar sobre el mismo.

SOLICITUD DE CONCILIACIN (en doctrina DEMANDA

COLECTIVA) Art. 378
Requisitos Art. 381.2
Quien la presenta: Delegados o Representantes.
Ante quien: El Juez de Trabajo y Previsin social.
A la solicitud se le acompaa el pliego de peticiones.

Derecho Laboral

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3.

EL JUEZ CALIFICA LA SOLICITUD Art. 381.3 (Si la solicitud

presentada no llena los requisitos legales, el tribunal de oficio, la corregir mediante acta
Inmediatamente, dar trmite a la solicitud)

4.

5.

RESOLUCION EN EL ACTO: Art. 378

Quien en el acto:
Ordena notificar al patrono (emplazamiento)
Apercibimiento General Art. 379.1
Apercibimiento especifico respecto a los despidos
Convoca a los miembros del tribunal de conciliacin (382)
Le ordena al patrono integrar una comisin anloga.
NOTIFICACIN: Art. 378
El juez ordena notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato
emplazado.
A ms tardar al da siguiente de su recepcin.

6.

LA COMISIN ANLOGA FORMADA POR EL PATRONO

COMPARECE A SEALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES. Art. 382

7.

INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Art. 383.1

Si alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal
a causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a efecto de que se
llame al sustituto.
Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondr la medida disciplinaria que prev el artculo 297.

8.

9.

EL TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE: Art. 384

El tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se
hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida
de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones.

EL TRIBUNAL CONVOCA
CONCILIACIN EN 36 HORAS. Art. 384

UNA

AUDIENCIA

DE

A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN DEBEN LLEGAR 2 HORAS

10.

ANTES. Art. 385

11.

12.

Escucha a las delegaciones

Hace constar lo actuado en una ACTA LACONICA (Resumen de las
partes, respetando la terminologa que usaron)
Se harn las deliberaciones necesarias
REPETIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. Art. 387
El tribunal de conciliacin, si sus recomendaciones no fueren
aceptadas, puede repetir por una sola vez la audiencia, dentro de las 48
horas siguientes.
XITO DE LA CONCILIACIN: Art. 386
Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes
quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin.
Derecho Laboral

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En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de
fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y
Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento
que es necesario esperar antes de ir a la HUELGA o al PARO. Art. 394.

La funcin de los Abogados Patronalistas es impugnar la Resolucin del Paso 4 (a travs de

NULIDAD, APELACIN, AMPARO).

FRACASO DE LA CONCILIACIN:
Al fracasar la conciliacin, tanto trabajadores como patrono podrn comparecer ante Juez de
trabajo competente para que previo procedimiento este declare la legalidad o ilegalidad de la
huelga.
MECANISMOS DE AUTOTUTELA.
HUELGA
PARO
HUELGA: (Doctrinario)
Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los trabajadores suspenden sus labores, con el
propsito de presionar al patrono para que este acceda a la negociacin por ellos requerida.
PARO:
Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los patronos suspenden la produccin o
labores en su empresa, con el propsito de presionar a los trabajadores para que accedan a sus
requerimientos.
CLASES DE HUELGA:
Justa
LEGAL
Injusta
De hecho 244.2; 394.4
ILEGAL
Ilegitima 244.2; 394.4

HUELGA LEGAL: (239)

Es la suspensin y abandono temporal
Del trabajo de una empresa
Acordados, ejecutados y mantenidos
Pacficamente
Por un grupo de trabajadores
Con el fin de mejorar y defender sus intereses econmicos, sociales y
comunes

Derecho Laboral

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REQUISITOS PARA QUE UNA HUELGA SEA LEGAL: (241)

1. El movimiento de los trabajadores debe ser pacfico y con el fin de mejorar sus
intereses econmicos, sociales y comunes
2.
Agotar el procedimiento de conciliacin (15 dias)
3.
Apoyo de la mitad mas uno de los trabajadores
4.
Haber sido previamente declarada como LEGAL, por el juez de trabajo
y
previsin social (394)
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE UNA HUELGA:

Requisitos previos:
1. Haber fracasado el procedimiento de conciliacin
2. No haberse comprometido las partes al arbitraje
INICIO DEL PROCEDIMIENTO:
1.

Los trabajadores o patrono segn sea el caso, acuden a travs de (delegados o

representantes), ante el juez de trabajo y le solicitan que declare la legalidad o
ilegalidad de la huelga

2.

El Juez verifica si se han llenado los requisitos legales (241) (en este caso lo que los jueces
hacen es ordenar a la Inspeccin general de trabajo) (394)

3.

El juez emite un auto declarando la legalidad o ilegalidad de la huelga en un plazo de

3 das 325, 394

4.

El juez debe enviar en consulta a la sala de la corte de apelaciones de trabajo y

previsin social 394.2 Esto con el fin de que dicho auto no fuere apelable y se pierda tiempo

5.

La sala debe emitir resolucin en un plazo de 48 horas siguientes a aquella en que

recibi los autos 394.2

6.

El Secretario de la sala de la corte de apelaciones deber comunicar por va

telegrfica, o por la va ms rpida, la parte resolutiva a los delegados de las partes, a
la inspeccin general de trabajo y a la polica nacional civil para que tome las medidas
necesarias 394.3

7.

La sala deber notificar la resolucin de legalidad o ilegalidad de la huelga a las partes

en un plazo de 6 das. 328

8.

Las partes segn sea el caso tienen 20 das para declarar (estallar la huelga) y 3 das
para declarar el PARO.

IINCIDENTE PARA DECLARAR UNA HUELGA O PARO ILEGAL DE HECHO:

Se acude a un juez de trabajo para que se declare la ilegalidad de una huelga o paro, en la va
INCIDENTAL, (cuya diferencia nica con la Loj, es que el plazo de prueba ser de 5 das.)
HUELGA ILEGAL DE HECHO:
Cuando se ha llevado a cabo la huelga, sin haberla precedido ningn procedimiento
HUELGA ILEGITIMA:
Derecho Laboral

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Cuando se han empezado los trmites de conciliacin pero los trabajadores estallan la huelga
sin esperar a que el juez declare su legalidad (ej. Trabajadores del organismo judicial)
HUELGA ILEGAL:
Cuando no habindose llevado a cabo el procedimiento de declaratoria de legalidad de la
huelga, el juez, manifiesta que esta no cumple con los requisitos establecidos en el art. 241
CT.
CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE UNA HUELGA, DE
HECHO ILEGITIMA.
El Juez le fija un trmino de 20 das al patrono, para que sin responsabilidad sobre este de por
terminados los contratos de trabajo.
CASOS EN QUE PROCEDE EL INCIDENTE DE DECLARATORIA ILEGAL DE
HUELGA O PARO:
Huelga ilegal de hecho
Huelga ilegitima
Huelga ilegal
En todos los trmites del derecho colectivo, es necesario que las partes comparezcan
asesoradas con ABOGADO (409)
HUELGA LEGAL JUSTA: 242.2; 396.
Esta ser declarada cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, y que los
trabajadores a travs de pruebas fehacientes demuestren que el patrono esta en posibilidades
de conceder las mejoras econmicas que le solicitan.
HUELGA LEGAL INJUSTA: 242.3; 396
Esta ser declarada cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono, y que l
logra demostrar que no esta en posibilidades de conceder las mejoras econmicas que los
trabajadores le solicitan.
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL JUSTA E INJUSTA.
(396)
1. Los trabajadores o patrono segn sea el caso acuden al juez en cualquier momento
posterior de estallada la huelga, previo haber sido declarada legal la misma.
2. El Juez solicitar a las partes las pruebas que estime necesarias; y si lo estima
oportuno recabar dictamen tcnico econmico del Ministerio de trabajo y previsin
social
3. El juez emite resolucin, dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se haya
solicitado
CONSECUENCIAS DE UNA HUELGA LEGAL JUSTA: 242.2
El Juez debe condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en
que los trabajadores hayan holgado.
Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones laboren durante el tiempo que
dure la huelga, tendrn derecho a salario doble.
CONSECUENCIAS DE UNA HUELGA LEGAL INJUSTA: 242.3
El juez declara que los trabajadores que hayan holgado, no tendrn derecho a salario
por el tiempo de la misma
Derecho Laboral

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 Los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble

Los trabajadores despus de haber sido notificados, debern reanudar sus labores en
un plazo de 15 das Art. 75 CT

INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA:

Se le llama as a aquellos documentos que suscriben patronos y trabajadores para regular sus
acuerdos.
a) PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49
INSTRUMENTO

SUJETOS:

OBJETO

A) Pacto Colectivo
de condiciones de
Trabajo.

Art. 49, Uno o

varios sindicatos
de trabajadores y
uno
o
varios
patronos o uno o
varios sindicatos
de patronos.

Reglamentar las
condiciones
de
trabajo
y
las
dems
materias
relativas al trabajo

FIN
Mejorar
condiciones
trabajo.

CONTENIDO
las
de

Se redacta en
forma de ley.

Los grupos coaligados y las asociaciones solidaristas no pueden negociar pactos colectivos,
nicamente convenios colectivos.
b) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Art. 38
INSTRUMENTO

SUJETOS:

OBJETO

FIN

CONTENIDO

B)
Contrato
Colectivo
de
condiciones
de
trabajo

Art. 38 Uno o
varios sindicatos
de trabajadores y
uno
o
varios
patronos o uno o
varios sindicatos
de patronos.

El sindicato o
sindicatos
de
trabajadores se
comprometen
bajo
su
responsabilidad

Crear
nuevas
relaciones
de
trabajo y regular
las condiciones
de trabajo de
dichas
relaciones
Que
tales
condiciones
sean superiores
a
las
que
obtendran
los
trabajadores
individualmente.

Art. 40
Nombre completo
de las partes que
lo celebren.
La empresa o
lugar de trabajo
Las
dems
condiciones
de
trabajo que se
estipulan en un
contrato individual
de trabajo.

A que algunos o
todos de sus
miembros
ejecuten labores
determinadas
A cambio de una
remuneracin
que debe ser
ajustada
y
pagada
individualmente.

Derecho Laboral

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FORMA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 39

Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de trabajo, dentro los 15 das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SOLO PUEDE PROBARSE: Art. 39.2

Por medio del documento respectivo y la falta de este da lugar a que el sindicato queden libres
de responsabilidad.
C) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art. 57
INSTRUMENTO

C) Reglamento
Interior de
trabajo

SUJETOS:

OBJETO

Lo elabora el
patrono
unilateralmente

Precisar y regular
las normas a que
obligadamente se
deben sujetar el
patrono
y
sus
trabajadores
con
motivo
de
la
ejecucin
o
prestacin concreta
del trabajo.

FIN
Reglamentar la
forma o modo de
ejecucin del
trabajo.

CONTENIDO
Forma o Modo
Art. 60
Higiene y seguridad de
labores.
Instrucciones
para
evitar
riesgos
profesionales.
Instrucciones
para
primeros auxilios.
Disciplina.
Cuidado de los bienes
de la empresa.

Respetando:
Leyes
Reglamentos
Pactos Colectivos
Contratos vigentes a
la fecha

ART. 58 CON CUANTOS TRABAJADORES EL PATRONO EST OBLIGADO A

ELABORAR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:
10 o ms trabajadores.
ART. 189 EXCEPCION PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO CON MENOS TRABAJADORES:
Trabajo en el mar y en las vas navegables, que debe ponerlo en vigor con 5 o ms
trabajadores.
ART. 59: Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspeccin General de Trabajo. Y ponerlo en conocimiento de los trabajadores con 15 das de
anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir.
Art. 60.e) Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa.
Se prohbe suspender al trabajador por ms de 8 das
PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARCTER ECONOMICO SOCIAL.
ARBITRAJE:

Derecho Laboral

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Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social en el

cual las partes voluntariamente o por disposicin de la ley someten la decisin del mismo a un
tribunal de arbitraje, cuya sentencia o laudo arbitral deben respetar forzosamente.
CLASES DE ARBITRAJE:
Potestativo
Obligatorio
ARBITRAJE POTESTATIVO: Art. 397.1
Procede:
Antes o despus de ir a Conciliacin
Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificados de legales.
ARBITRAJE OBLIGATORIO
Procede:
Cuando pasan los 20 das para estallar la huelga y no lo hacen
Para los trabajadores de empresas de transportes mientras se encuentren en viaje y no
hayan terminado ste.
TRAMITE SI ES ARBITRAJE POTESTATIVO Art. 398
1. Art. 398. SOLICITUD a travs de un memorial ante el juez de trabajo y
previsin social sealando los motivos y designando 3 delegados por cada
parte.
2. Art. 399. INTEGRACION DEL TRIBUNAL: Llenados todos los trmites, el
juez dentro de las 24 horas siguientes, proceder a integrar el tribunal.
3. Art. 401. EL TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE: Una vez resueltos
los impedimentos que hubiesen presentado el tribunal de arbitraje se declarar
competente.
4. Art. 402 EL TRIBUNAL ESCUCHA A LAS PARTES Y RECIBE LA
PRUEBA.
5. Art. 401. SENTENCIA. El tribunal de Arbitraje dictar sentencia dentro de los
15 das posteriores.
SENTENCIA ULTRA PETIT: Art. 403
El tribunal de arbitraje puede resolver con entera libertad y conciencia, negando o accediendo,
total o parcialmente, a lo pedido y an concediendo cosas distintas de las solicitadas.
COMO SE VALORA LA PRUEBA: Art. 412
Libre Conviccin. (Segn su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del derecho
comn)
ARREGLO DIRECTO:
Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social, que
se utiliza para resolver conflictos de poca trascendencia directamente con negociacin entre
patronos y trabajadores.
La diferencia con la Conciliacin es que este conflicto no es tan grave para ir a la huelga.
Derecho Laboral

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No es lo mismo con la negociacin directa (aqu se negocia un pacto colectivo); en el arreglo

directo ya hay un conflicto.

TRAMITE:
Forman un consejo o Comit Adhoc, ya sea permanente o temporal, compuesto por no ms de
tres miembros y dan aviso a la Inspeccin General de Trabajo en un plazo de 5 das Art. 376
1. Art. 374. Plantean a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por
escrito sus quejas o solicitudes.
2. Art. 374. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta.
3. Art. 375. Suscriben un acta de arreglo directo.
El incumplimiento del acuerdo, la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los tribunales
de trabajo y previsin social LA EJECUCIN del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios
que se le hubieren causado.

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