Resolucion de Secretaria General NO 04 - 2015-MINEDU Lima, “13 ENE 2015 CONSIDERANDO: Que, el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, dispone que el Ministerio de Educaci6n es el érgano de! Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la politica de educacién, cultura, recreacién y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, de acuerdo con el literal h) del articulo 80 de la citada Ley, el Ministerio de Educacién tiene como funcién definir las politicas sectoriales de personal, Que, el literal d) del articulo 46 de! Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2012-ED, establece como funcién de la Direccién General de Desarrollo de las Instituciones Educativas, formular lineamientos técnicos para el desarrollo de modelos de gestién escolar; Que, a través de la Resolucién Ministerial N° 451-2014-MINEDU, se cred el modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa para las_instituciones educativas publicas del nivel de educacién secundaria’; disponiéndose su implementacién progresiva a partir del afio 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas; Que, mediante Informe N° 173-2014-MINEDU/VMGP-DIGEDIE, el Director General de la Direccién General de Desarrollo de las Instituciones Educativas sustenta la necesidad de contar con la norma técnica que regule y facilite el proceso de contratacion de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios (CAS), que prestara servicios en las instituciones educativas donde se implementara el modelo de servicio educativo: “Jomada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas del nivel de educacién secundaria’; asi como, que establezca los perfiles, requisitos y funciones del referido personal, garantizando el adecuado desarrollo y ejecucién del mencionado modelo de servicio educativo; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgénica del Ministerio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; e! Decreto Supremo N° 006- 2012-ED que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Educacién; la Resolucién Ministerial N° 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013-MINEDU/SG-OAJ, denominada “Elaboracién, aprobacién y tramitacién de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educacin’; y las facultades delegadas mediante Resolucin Ministerial N° 021-2015-MINEDU;‘SE RESUELVE: Articulo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada "Normas y criterios para la contratacién de personal bajo el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementacién de! modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas del nivel de educacién secundaria”, la misma que como Anexo forma parte de la presente resoluci6n. Articulo 2.- Publicar a presente resolucin en el Diario Oficial “El Peruano”, encargandose a la Oficina de Apoyo a la Administracién de la Educacién su publicacion y la de su Anexo en el Sistema de Informacién Juridica de Educacién — SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educacién (http://www. minedu.gob.pe/), en la misma fecha. Registrese, comuniquese y publiquese.004 -2015-MINEDU “"NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES 'EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA 4. FINALIDAD Faciltar el proceso de contratacién de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios (CAS) en el marco de la implementacion del modelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas del nivel de educacién secundaria’, cteado mediante Resolucién Ministerial N° 451- 2014-MINEDU; asi como, establecer los perfiles, requisitos y funciones del referido personal. 2. OBJETIVOS 2.1. Promover y orientar la contratacién oportuna del personal bajo el régimen CAS en el marco de la implementacion del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Publicas del Nivel de Educacién Secundaria’. 2.2 Uniformizar los criterios para la contratacién del personal, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente. 2.3. Brindar a las instancias de gestion educativa descentralizadas los perfiles, requisitos y funciones del personal que sera contratado bajo el régimen CAS en el marco del modelo de servicio educative “Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Publicas del Nivel de Educacion Secundaria’ 3. ALCANCE 3.1 Ministerio de Educacion 3.2 Direcciones Regionales de Educacién. 3.3 Unidades de Gestion Educativa Local. 3.4 Instituciones Educativas Publicas seleccionadas para la implementacién del modelo de servicio educativo: ‘Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas piiblicas del nivel de educacién secundaria’. 4, BASE NORMATIVA 4.4 Constitucién Politica del Peri 4.2 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del regimen especial de! decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales. 4.3 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios. 4.4 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. 45. Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2016. 4.6 Ley N° 20988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de IIEE publicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo, 1004 - 2015-MINEDU “NORMS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATAGION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE (CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTAGION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA" apologia al terrorismo, delitos de violacién de Ia Libertad Sexual y delitos de Trafico llicito de drogas; crea el Registro de Personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apologia de! terrorismo, delito de violacién de la Libertad Sexual y Trafico llicito de drogas y modifica los articulos 36 y 38 del Cédigo Penal. 4.7 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 4.8 Decreto Supremo N° 304-2012-EF,, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 4.9 Resolucién Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio ‘educativo “Jomada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas del nivel de educacion secundaria" 5. _ DISPOSICIONES GENERALES 5.1 SIGLAS 5.1.1 MINEDU: Ministerio de Educacion. 5.1.2 DRE: Direccién Regional de Educacién o la que haga sus veces. 5.1.3 UGEL: Unidad de Gestion Educativa Local. 5.2 Los Gobiernos Regionales a través de las DRE deben garantizar que los recursos transferidos por e! MINEDU, de acuerdo a Io establecido en el literal c) del articulo 18 de la Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2015, se destinaran unica y exclusivamente para contratar bajo el regimen CAS al personal sefialado en el numeral 6.2.2 de la presente norma técnica. 5.3 Sélo proceden los contratos administrativos de servicios (CAS) que cuenten con disponibilidad presupuestaria para el ejercicio fiscal correspondiente y cumplan con los requisitos sefialados en el articulo 4 del Decreto Legislativo N° 1057. Para el efecto, el organo competente de la DRE certificara la existencia de la disponibilidad presupuestal 6. _DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1. De las responsabilidades del MINEDU 6.1.1 Supervisar la ejecucion de los recursos transferidos para contratar bajo el regimen especial de contratacién administrativa de servicios (CAS) al personal que hace referencia el numeral 6.2.2 de la presente norma. 6.1.2 Brindar asistencia técnica a las DRE 0 UGEL segtin corresponda respecto de las etapas del procedimiento para la contratacién del referido personal. 6.1.3 Brindar a las DRE o UGEL segiin corresponda los instrumentos necesarios para la evaluacion de desempefio del personal contratado bajo el regimen CAS. 6.2 Dela DRE o UGEL 6.2.1 La Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces de la DRE 0 UGEL, que tenga la condicion de Unidad Ejecutora, es el organo encargado del proceso de contratacién del personal004 - 2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INS TITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL OE EDUCACION SECUNDARIA" 6.2.2 Contratar, previo concurso public, bajo el régimen CAS en las instituciones ceducativas seleccionadas por el MINEDU para la implementacién del modelo de servicio educativo: "Jomada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pablicas del Nivel de Educacién Secundaria’, al siguiente personal: - Coordinador Administrative y de Recursos Educativos. - Coordinador de Innovacién y Soporte Tecnolégico. = Psicélogo 0 Trabajador Social. - Personal de Apoyo Pedagdgico. - Personal de Secretaria - Personal de Mantenimiento. ~ Personal de Vigilanci - Acompafiante Especializado en ensefianza del idioma inglés, 6.2.3 Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los impediments y prohibiciones que establece el articulo 4 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. 6.2.4 Cumplir con las etapas del procedimiento de contratacion reguladas en el articulo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. 6.2.5 Otorgar al trabajador los derechos establecidos en el articulo 6 de la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales. 6.2.6 Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General. 6.2.7 Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral del personal contratado mediante CAS en las insfituciones educativas en las que se implementara el modelo de servicio educativo: *Jomada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pablicas del Nivel de Educacién Secundaria" 6.3. De las etapas del procedimiento 6.3.1 Para la suscripcion de los contratos administrativos de servicios del personal, la DRE 0 UGEL segtin corresponda llevara a cabo el procedimiento de contratacion conforme a lo dispuesto en el articulo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, considerando obligatoriamente las siguientes etapas’ - Preparatoria - Convocatoria ~ Seleccion - Suscripcién = Registro del contrato 6.3.2 La Etapa Preparatoria se inicia con el requerimiento de la unidad organica. 6.3.3 La Etapa de Convocatoria comprende la publicacién de la convocatoria en el portal institucional de la entidad convocante, en un lugar visible de acceso publico de!004 - 2015-MINEDU "NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL, 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” local o de la sede central de la entidad convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse otros medios de informacién. 6.3.4 La Etapa de Seleccién comprende obligatoriamente la evaluacién curricular y entrevista del postulante, sin perjuicio de aplicar otros mecanismos, como la evaluacién psicolégica, la evaluacion técnica o la evaluacién de competencias especificas, 6.3.5 Para la evaluacién psicolégica, la DRE 0 UGEL segiin corresponda, contaré con evaluadores contratados por el MINEDU. Ademds, para el caso de ia evaluacién psicolégica, técnica 0 evaluacién de competencias especificas, el MINEDU roporcionaré los instrumentos y formatos referenciales correspondientes. 6.3.6 Publicados los resultados y antes de la suscripcién del contrato se debe verificar que los postulantes ganadores no se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido (RNSDD). 6.3.7 La Etapa de Suscripcién de! Contrato Administrativo de Servicios (CAS) con los postulantes ganadores del concurso puiblico debe realizarse dentro de un plazo no mayor de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la publicacion de los resultados, conforme al Decreto Legislative N° 1057 y su Reglamento, 6.3.8 La Etapa de Registro del Contrato implica ingresar ios respectivos contratos en el Registro de Contratos Administrativos de Servicios de la entidad y en la correspondiente planila electrénica. Asimismo, una vez que haya culminado el proceso de contratacién, se deberd registrar la plaza generada y adjudicada en el sistema NEXUS. 6.3.9 La etapa de incorporacién del personal contratado a la institucién educativa implica que el equipo directive desarrolle un programa de integracién del personal contratado para la socializacién y capacitacion en las orientaciones de gestion, objetivos de la institucién educativa y tareas asignadas a su cargo. 6.4 De la vigencia, jornada maxima y evaluacion de desempefio 6.4.1 El contrato administrativo de servicios tendré una duracién de tres (3) meses, Pudiendo ser renovado 0 prorrogado sin exceder el afio fiscal conforme con el articulo 5 del Reglamento del Decreto Legislative N° 1057. 6.4.2 El numero de horas semanales de prestacin de servicios no podra exceder de cuarenta y ocho horas semanales, segun lo establecido en el literal b) del articulo 6 de la Ley N° 29849. 6.4.3 El control diario de las horas efectivas de trabajo del personal contratado sera realizado por el Director de la institucién educativa, el cual debera remitir el registro de dicha informacién a la DRE o UGEL segun corresponda 6.4.4 La evaluacién del desempefio del personal contratado seré realizado por el equipo directivo de la institucion educativa para cuyo efecto el MINEDU brindard los instrumentos correspondientes. Los resultados obtenidos podran ser utilizados para el desarrollo de actividades de fortalecimiento del personal.004-2015 -MINEDU ““NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES 'EDUCATIVAS PUBLIGAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA 6.5 De los impedimentos para postular 0 celebrar CAS 6.5.1 No encontrarse impedido para celebrar contratos administrativos de servicios, conforme a lo establecido en el articulo 4 de! Reglamento del Decreto Legislativo N° 1087, 6.5.2 Ademés, no podrén postular aquellos que hayan sido inhabilitados como consecuencia de lo previsto en la Ley N° 29988. 6.5.3 En el caso del personal de vigilancia, no podran postular aquellos que hayan sido dados de baja por medidas disciplinarias de las Fuerzas Armadas conforme lo establecido en el titimo parrafo del articulo 26 de la Ley N° 29131, Ley del Regimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. Los postulantes provenientes de la Policia Nacional del Peri, presentarén una Declaracién Jurada de no haber sido dados de baja por medidas disciplinarias. 7. _ DISPOSICION COMPLEMENTARIA El contrato administrativo de servicios del personal de vigilancia que prestara servicios en las instituciones educativas del ambito de Lima Metropolitana tendra una duracion de tres (3) meses, el cual podra ser prorrogado por un periodo de seis (6) meses, con excepcién de aquellas instituciones educativas que financian este servicio con recursos propios 0 externos. 8. RESPONSABILIDADES EI cumplimiento de la presente Norma Técnica es responsabilidad de los diversos 6rganos, unidades organicas y demas dependencias del Sector Educacion. 9. ANEXOS ~Anexo 1: Perfles del puesto, caracteristicas de! puesto y/o cargo y condiciones esenciales del contrato del personal bajo el régimen CAS en el marco de la implementacién del Modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas del nivel de educacién secundaria’. - Anexo 2: Modelo de Convocatoria CAS y Modelo de Contrato Administrativo de Servicios. - Anexo 3: Tipos e instrumentos de evaluacion de acuerdo al cargo.004-2015 minepy “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” ANEXO 1 PERFILES DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DEL PERSONAL BAJO EL REGIMEN CAS EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE ‘SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” 1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: = Experiencia laboral general no menor de 3 af en el sector pibiico 0 privado Experiencia Especifi ee ~Experiencia de un (1) afio en labores administrativas (recursos humanos 0 materiales educativos yo econémicos) 0 logisticas. 7 Liderazgo y orientacion al logro de objetives. = Alto sentido de responsabiidad y proactvidad. = Capacidad para trabajar en equipo Competencias + Capacidad analtica e iniciativa Hablidades comunicacionales, asertvidad empatia. = Capacidad de manejo de conflictos. Formacion Académica, grado Con titulo profesional de administracon, académico ylo nivel de . pep ontabilidad o economia Cursos ylo estudios de 5 copeciatzacion Curso de offmatica (de los tltimos 3 afios) = Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administracién de recursos (educativos y humanos) de una insttucién Conocimientos parael puesto | — educativa yfo cargo: minknos o - Manejo trasparente de la informacion y registro indispensables y deseables de los recursos educativos e insttucionsles (Evaluacién psicolégica, - Conocimiento de normatividad, procesos e evaluacion técnica y entrevista) | instrumentos de gestion escolar. - Manejo de estrategias para la generacion de un clima institucional favorable para una convivencia democrética e intercultural ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO YiO CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucion de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la prevision y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de ia informacién los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la IE. ‘Organizar las actividades de soporte al proceso pedagogico. “Asegurar el uso, mantenimiento y conservacion de los recursos educativos y ambientes pedagogicos en coordinacién con el equipo directivo, profesores,004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE. ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTAGION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES. 'EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL OF EDUCACION SECUNDARIA” Personal de apoyo pedagogic y de soporte al proceso pedagogico. Tdentficar de manera oportuna aS carenclas, insufiendlas y deterioro de los | c. | materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposicién y baja Manejar Ia informacion sobre el cumplimento de los resultados de aprendizaje y de gestion de la IE de manera transparente Gestionar ja Informacion relacionada alos materiales, equipos, recursos e. | pedagégicos y financieros, asi como condiciones de los ambientes de aprendizaje de la IE erficar y report la asistencia y permanencia del personal dé la institucién | educativa durante la jomada escolar programada Otras actividades inherentes a Su cargo que designe él Organo de Direccion de la 9. | institucion Educativa. ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO_ ‘CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién det iy Institucion Educativa Tricio: Duracién del contrato Pane ‘Si. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) ‘mensuales. Contraprestacion mensual | inciuyen los montos y afllaciones de ley, asl como toda deduccién aplicable al trabajador. ‘Otras condiciones esenciales | Jomada semanal maxima de 40 horas. del contrato_ El trabajador tiene derecho a seguro de salud 2. COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO (Sin hora o aula a cargo) CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR (A) DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: ~ Experiencia laboral general no menor de 3 afios. , en el sector piblico o privado. Experlencia Experiencia Especific ~ Experiencia laboral de un (1) afio en manejo de tecnologias de informacién y comunicacién (TIC). ~ Tiderazgo y orientacion al logro de objetvos. ~ Alto sentido de responsabilidad y proactvided. ~ Capacidad para trabajar en equipo. Competencias = Capacidad analitca e iniciaiva “Habilidades —comunicacionales, _asertvidad empatia. - Capacidad de manejo de contflctos. Bachiller 0 Técnico en computacion, informatica o sistemas 0 profesional en educacion secundaria, Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios ~ Curso de capacitacion en temas de inlegracion de Cursos y/o estudios de ac i especializacion las TIC al proceso educativo. = ~ Curso en Ofimatica onocimientos para el ~ Manejo de estrategiasy herramientas de uso de puesto y/o cargo: minimos o | tecnologias de la informacion y comunicacién004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARALAS INSTITUCIONES. [EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA”” indispensables y deseables | aplicadas al proceso de ensefianza y aprendizaje (Evaluacién psicolégica, (Evaluacién Técnica). entrevista y evaluacion - Conocimiento y manejo de aplicaciones y tecnica) soluciones tecnologicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros) = Conocimiento sobre gestién: —_planificacion, ‘organizacion y liderazgo para la administracién de recursos tecnolégicos en el aula. Manejo de — estrategias para realizar acompafiamiento pedagégico. - Estrategias para organizar y dirigit procesos de interaprendizaje y capacitacién pedagégica ~ Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una convivencia democratica e intercultural ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO. Princlpales funciones a desarrollar: Coordinar y acompafiar a los directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la ejecucién de actividades pedagdgicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, et uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnologicos y ambientes de aprendizaje COrientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos a. | educativos tecnol6gicos con los que cuenta la LE y acompafiar el proceso de integracion de las TIC en las sesiones de ensefianza aprendizaje. Desarrollar propuestas de formacion en alfabelizacién digital al personal de 1a b. | institucion educativa, en base al diagnéstico, para fortalecer estrategias de integracion de las herramientas tecnol6gicas a los procesos de aprendizaje. ‘Asistr y parlicipar activamente en las reuniones de coordinacion con el equipo ¢. | directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovacién (si lo hubiera), coordinadores pedagogicos y responsables de aulas funcionales. Coordinar con los docentes de Educacién para el Trabajo para el uso adecuado d._| de programas informaticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. ‘Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos e. | informaticos y de comunicacisn, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos. ee Realizar el mantenimiento preventive de los equipos informalicos y de ‘comunicacion, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacién. Reportar el estado de los recursos tecnolégicos @ la direccién de la insitucién 9 | educativa. h | Oiras actividades inherentes @ sus funciones que designe el Organo de Direccién de la insttucién Educativa. ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién de! Institucion Educativa servicio Thicio: Duracién del contrato oe ‘Si. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) ‘mensuales. Contraprestacion mensual | inciuyen ios montos y aflaciones de ley, asi como _ toda deduccién aplicable al trabajador. ‘tras condiciones ‘Jomada semanal maxima de 40 horas. esenciales del contrato El trabajador tiene derecho a seguro de salud.004 - 2015-MINEDU ““NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES 'EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” 3, PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL (Sin horas 0 aula a cargo) ‘CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE —~=S PSICOLOGO 0 TRABAJADOR SOCIAL PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experlencla General: ~ Experiencia laboral general no menor de 3 afios en €l sector publico 0 privado, Experiencla Especifica: ~ Experiencia laboral especitica de dos (2) aos en instituciones educativas 0 proyectos educativos. ~ Experiencia en conduccion de talleres y/o actividades de capacitacisn. ~ Liderazgo y orientacion al logro de objetivos. = Alto sentido de responsabilidad y proactividad + Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinari. = Capacidad analtica e inicativa. + Habiidades comunicacionales, asertividad/ empatia, = Capacidad de manejo de confictos. Experiencia Competencias Formacion Académica, grado académico ylo nivel _| Licenciado en Psicologia o Trabajo Social de estudios Cursos ylo estudios de Curso en psicologia_educativa_o en coaching especializacion ‘ontolégico o en orientacién vocacional = Conocimiento sobre gestion: planificacion, ‘organizacion y promocién de la convivencia democratica e intercultural en la IE. = Conocimiento general de la normatividad, procesos Conocimientos para el puesto ylo cargo: minimos Indispensables y deseables (Evaluacion psicologica, e instrumentos de gestién escolar. evaluacién técnica y ~ Manejo de estrategias para dar soporte entrevista) socioemocional = Conocimientos basicos de informatica ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Yi0 CARGO. Principaies funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las practicas y acciones de convivencia democratica e intercultural en la IE y de la Atencién Tutorial integral ‘Apoyar la formulacion de estrategias para la promocién de la Convivencia Democratica e Intercultural en la IE, ‘Acompafiar al coordinador de tutorla en el establecimiento y monitoreo de las lacciones de tutoria Brindar soporte socicemocional a los directives, coordinadores y profesores en su ‘ejercicio profesional para lograr una atencién oportuna y pertinente a situaciones y ‘casos que afecten la convivencia democratica e intercultural en la IE y entre los estudiantes en los espacios de recreacién y ambientes de aprendizajes. Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en a atencién de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre estudiantes. Promover Ia elaboracién colectiva y la implementacion de normas de convivencia e. | para mejorar el ambiente educativo y los valores democraticos en la institucion educativa. 7 | Coordinar con él equipo directive la organizacion de actividades educativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los b.004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE (CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” estudiantes para su formacion integral Oras actividades inherentes @ Sus funciones que designe el Organo Directive de [a 9. | institucion Educativa CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES. DETALLE Lugar de prestacion del pate Insttucion Educativa Tniao: Duracién del contrato es SI. 2.000100 (Dos Mil y 00/100” Nuevos Soles) mensuales, Contraprestacién mensual | incisyen los montos ¥ afliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. ‘Otras condiciones ‘Jomada semanal maxima de 40 horas. esenciales del contrato El trabajador tiene derecho a seguro de salud. PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia General ~ Experiencia laboral general no menor de 3 afios en el sector publico 0 privado. Experiencia ~ Experiencia laboral de un (1) afio en el sector Ublico, como auxiliar de educacién secundaria, ~ Alto sentido de responsabilidad y proactividad. ~ Capacidad para trabajar en equipo. ~ Habilidades comunicacionales, asertividad! empatia, ‘Competencias = Capacidad de manejo de conflictos. = Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. Formacién Académica, grado académico ylo nivel _ | Bachiller o egresado de educacion. de estudios Cursos de capacitacion 6 participacion a seminarios Cursos ylo estudios de sobre convivencia escolar © manejo de conflictos 0 especializacion temas afines. 7 Conadimiento de estrategias pedagogicas para faciitar la relacion e interaccién con y de los Conocimientos para el estudiantes. Puesto ylo cargo: minimos © | . Conocimiento de orientaciones y estrategias de indispensables y deseables. | "ttre excotar (Evaluacién psicol6gica y Shirevista) - Manejo de estrategias de promocién del vinculo IE con las familias y la comunidad = Conacimiento de ofimatica ‘CARAGTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO. Princlpales funclones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagégicas, promoviendo la interacci6n pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, asi como el 10004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE. ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES, EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA ‘camplimiento de roles y compromisos educativos. ‘Apoyar a Ta Tabor del profesor en la conduccion de actividades especificas y a. | generales de la institucién educativa (formaciones, actos civicos, y otras Celebraciones educativas, asi como en los recreos) de manera permanente. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los, ©. | estudiantes sobre la ausencia de alglin docente en la IE. | Realstrarincidencias darias de los estudiantes y de los actores de la comunidad eeducativa, previniendo disctiminacion y violencia en la escuela | Desarrolar estrategias de cialogo permanente con los estudiantes, profescres y profesores tutores. COrientar a los estudiantes sobre actividades pedagogicas correspondientes a cada . | diay los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democratica en el aula y en la IE. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, falas, tardanzas, permisos y cl registro de la agenda escolar. Velar ef ingreso oportuno de los estudiantes @ sus aulas, talleres, laboratorios y - | otros espacios de aprendizaje en horas programadas. 7, | Olras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organo Directivo de la Insttucién Educativa ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES pee Lugar de prestacién del serviclo Institucion Educatva: _ Trico Duracién del contrato Teenie ‘$71,150.00 (Wil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Contraprestacién mensual | inciuyen jos montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. ‘Otras condiciones ‘Jomada semanal maxima de 40 horas. cesenciales del contrato El trabajador tiene derecho a seguro de salud. 5. PERSONAL DE SECRETARIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE SECRETARIA PERFIL DEL PUESTO. REQUISITOS DETALLE, Experiencia General: = Experiencia laboral general no menor de 2 afios en el sector piblica 0 privado. ere Experiencla Especifi = Experiencia de un (1) afo en labores de oficina en el sector educacién Alto sentido de responsabilidad y proactividad. ~ Capacidad para trabajar en equipo. Competencias = Capacidad analitca e iniciatva ~ Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatia = Trabajo por resultados y bajo presién Formacion Academica, grado académico ylo nivel _| Titulo en Secretariado 0 Asistente de Gerencia. de estudios Cursos ylo estudios de ‘Curso de offmatica especializacion Curso de redaccién y ortografia, jconotiatontes Para ¢ ~ Redaccién y ortograffa (Evaluacion técnica) puesto y/o cargo: minimos o a004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATAGION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINSTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” Tndlspensables y deseables | - Manejo de técnicas de organizacion de documentos, (Evaluacion psicol6gica, agendas y actas. ea eae ~ Manejo de practicas de buen trato y atencién ni oportuna a personas, - Reconoce a los estudiantes como personas con derechos. CARACTERISTICAS DEL ‘VIO CARGO. Princlpales funciones a desarrollar. Faciitar el mejoramiento de la calidad de atenci6n al usuario al Interior de la IE y la comunidad, asi como el registro y archivo documental de la institucién educativa, {| Menor a a Coranidad eaucava y uDICO staro Beare @ Tas nesesiiades Te Informacion que requeren lb. ‘Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas teenies sis el caso, c_ | Rec, registrar, organizer SswbUF a Goaumenacion dea lsitucion euucaiva | Redactary dgtar documentos vaiados do uso de Tos equpos de Wabaie Ge Ta Instucon eduestva | [Atender Informar al personal de Ta TE wobre Tas gesiones @ realzae ye siuaclén de documentos {[Reluaiza la agenda del aFSCING © Greco Ge aration ect | Valer por a seguied'yconservacion de docurienton [Manteno Ta informacion sobre los ities de ofa ys aiIDUGGA ;_ | Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el ‘Organo Directivo de la insttueton Edueatva IDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO_ ‘CONDICIONES: DETALLE Lagarde prestacion del ingtucon Educatva Tm Duraciéndel contrato | 00, 3/1, 400.00 (A GIaTOCATESy OOTOO Nuevos Soe) mmensuales Contraprestacion mensual | inciuyen los montos y afliaciones de ley, as! como toda deduccién aplicable al trabajador. ‘tras condiciones — ‘Jornada semanal maxima de 40 horas. esenciales del contrato El trabajador tiene derecho a seguro de salud. 6. PERSONAL DE MANTENIMIENTO CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERFIL DEL PUESTO, REQUISITOS DETALLE Experiencia General: ~ Experiencia laboral general no menor de 2 afios en €! sector publica o privado. Experiencia Especific - Experiencia laboral de un (1) affo, en mantenimiento © limpieza en espacios educativos. Experiencia 2004 - 2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES 'EDUCATIVAS PUBLICAS DEL. NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” ~ Alto sentido de responsabilidad y proactividad ~ Capacidad para trabajar en equipo. Competencias - Actitud de servicio y con iniciativa - Hablidades comunicacionales, asertividad/ empatia. - Trabajo por resultados y bajo presion. Formacion Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos ylo estudios de especializacion Educacién basica completa y/o con estudios de ‘educacién superior. No aplica ~ Desempefio eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa. jentos para el - Reconoce a los estudiantes como personas con Cono puesto y/o cargo: minimos 0 | derechos. indispensables y deseables | - Manejo organizado de los insumos y recursos de (Evaluacion psicologica y ‘mantenimiento. entrevista) - Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento = Manejo de cémputo a nivel de usuario. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O. CARGO. Principales funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos, Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimeento, cuidando 1a @ | organizacion de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedagégico. ®._| Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la TE Velar por el mantenimiento y impieza del local escolar, ambientes de aprendizale, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. ‘Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografias, ‘espacios y ambientes adecuados. @_ | Custodiar los materiales de mantenimiento y iimpieza a su cargo Realzar labores de consefjeria y seguridad orientando el ingreso y salida de Tas personas, asi como equipos, materiales, y/o vehiculos de la institucion. — ‘Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organo Directivo de la 9 | institucion Educativa, CONDICIONES DETALLE. Lugar de prestacién del oe Institucion Educativa: i Thicio: Duracién del contrato coor ‘S/. 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Contraprestacién mensual | inciuyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador Jomada semanal maxima de 40 horas. ‘Acreditar buen estado de salud fisica con certficado tras condiciones de salud original, expedidos por un establecimiento de esenciales del contrato | &, Salud orginal El trabajador tiene derecho a seguro de salud ~ PERSONAL DE VIGILANCIA ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE VIGILAN( 3004 - 2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” RFIL DEL PUESTO. E = REQUISITOS. DETALLE Experiencia General: = Experiencia laboral general no menor de tres (3) afios en el sector piiblico 0 privado, Experiencia Especifica: - Experiencia de dos (2) afios, en labores de seguridad o vigitancia - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. ‘Competencias - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatia. - Trabajo por resultados y bajo presion Experiencia Formacion Académica, Gradoscademice yionivet | Edvcacién bésica completa ylo con estudios de educacion superior. de estudios Cursos ylo estudios de Curso de capacitacion en primeros auxilos: especializacion Curso basico en seguridad, ~ Manejo dela plaifcacion, prevencion y toma G6 (continue parsed decisiones en momentos de emergencia puesto y/o cargo: minimos 0 Conocimiento de estrategias de proteccién personal indispensables y deseables y de la integridad de las personas. (Evaluacion psicol6gica y Reconocimiento de ls estudiantes como personas entrevista) con derechos, = Manejo de computo a rivel de usuario, CARACTERISTICAS DEL PUESTO YiO CARGO. Principales funciones @ desarroliar. Cautelar Ta inlegidad de Ta inaesiructura, equines, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, asi como de la comunidad educativa a._| Cautelar fa irtegiidad de las personas y dal ioeal escolar Verifcary registrar los bienes, mobilarios, materiales y equipo Ge Ta nstucion ». | educativa, simismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar Contolary registrar el movimento de materiales, Herramientas, equibos y bienes de la IE. Efectuar ia dentificacion de las personas en 61 acceso y en €l interior de Ta n educativa. reporte de as condiciones @ inddentes ocuridos en Ta instHuCion educativa | Detectary prevenir ados de violencia o de transgresion en [a Inetiucion educatva ‘Oiras acividades inherentes a sus funciones que designe el Organo Direcvo de ia & | institucion Educativa, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO_ CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del os Institucion Educatva ; Triaor Duracién del contrato eae ‘$11,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. ‘Jomada semanal maxima de 45 horas. Acreditar buen estado de salud fisica con certficado de salud original, expedidos por un establecimiento de Contraprestacién mensual tras condiciones esenciales del contrato 14004-2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES. ‘EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” ‘salud autorizado. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. 8. ACOMPANANTE PARA LA ENSENANZA DE INGLES CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ACOMPANANTE PARA LA ENSENANZA DE INGLES [PERFIL DEL PUESTO a REQUISITOS DETALLE Experiencia General: = Experiencia laboral general minima de 4 afios en ‘et sector puilico o privado, Experiencia Especifica: Experiencia = Experiencia laboral en aula en la ensefianza de! idioma inglés, minimo de dos (2) afios, en Centros de Idiomas’ o Educacion Basica Regular o Institutos Superiores. © Educacion Superior Universitaria, = Liderazgo y orientacion al logro de objetivos. = Alto sentido de responsabilidad y proactividad. = Capacidad para trabajar en equipo. ‘Competencias - Capacidad analitca e iniciativa - — Habiidades —comunicacionales, _asertividad/ empatia, Capacidad de manejo de confictos. Profesional de la educacion con espedaidad de Formacién Académica, ye) | itoma inglés. 0 Traductorinérprete 0. Protesionl Grado académico yio nivel | iteado en ta ensefanza Gel idoma inglés por anos ce igoma Curses yoeatudios de] Curso especialzado de (Coriicada) Hales @ rive eapeciaizacion Itemedo 0 avanzado Seneca dt planieaTiotay Conducan Ge Conocimientos para el brent de enetanca pez ol de puesto y/o cargo: minimos 0 | _ Manejo del uso de materiales educativos virtuales. Inaispensabls y doseables |” Coromento de estatogs pevogegcs, de (Evaluacion psicologica, acompafiamiento y asesoramiento. evaluacion técnica y = Conocimiento de estrategias para generar un clima entrevista) institucional favorable para el aprendizaje y la Cenvvenca derou dies 9 nlscutut CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Promaver que los docenes responsable del érea de inglés desarrolen una précica pedagogic clciva on aula, ullcando efaentementatececloge de ta informacion y {ermunisocion (TIC) enetados a mejorar los aprendiaajes dolce escent, Tealiar Sosones de capactacionylaleas als profesores a su cargo de bs TEE focaldas Reoripaher ona t0al decane y_ proves? Ge TSRCAWSTGTRT Gabe Bo Goveripao ¢ coda profesor a eu cargo menos una vez por mes, Recabor stonulizary analiza stil de desrmpeho as Tos ecT Tae Desarolarinfomas Sotanales sobre ol desempefo de Ios estates, doceriesy Stoma ural on as Insttutones Educative de su competenia Repair al Cootinador Regional dea Jornada Escolar Comet, 7 | Reportar los avances de metas de aprendizaje del idioma de inglés al equipo 15004 -2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL, 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES. EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” directivo de la IE. ‘Otras actividades Inherentes a sus funciones que designe el Coordinador Regional 9 | de ia Jornada Escolar Completa ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestaci6n del servicio Inicio: 07 de marzo de 2015 erereaetcaeecatay ‘Término: 31 de diciembre de 2015 ‘Si. 2,400.00 (Dos Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos: ‘Soles) mensuales. Contraprestacién mensual | inciuyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. ‘Jomada semanal maxima de 40 horas. Otras condiciones El trabajador tiene derecho a seguro de salud. esenciales del contrato Vidticos y pasajes para las sesiones de acompafiamiento, 16“NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” ANEXO 2 MODELO DE CONVOCATORIA CAS (Nombre de la entidad) PROCESO CAS Nt {(namero de proceso CAS en lo que va del ao) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (Puesto ¥70 cargo materia de convocatoria) |. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de__(cantidad) Tirombre del puesto y/o cargo materia de convocatoria) 2. Dependencia, unidad orgénica ylo érea solicitante (Denominacién de la dependencia, unidad organica y/o érea donde el servicor CAS prestaré servicios) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin a Ofieina de Resurses Humanas de la Entidad o quien haga us veces) 4. Bat legat ‘a Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administratva de Servicios, b. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula et Régimen Especial de Contratacién Administativa de Servicios, Decreto Supremo N°075.2008-PCM, ‘modificado por Decreto Supremo N* 065-201 1-PCM. ©. Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios N. PERFIL DEL JESTO. REQUETIOS [em 2) [Formacion Académica, grado académico yo nivel de estudios (3) icursos ylo estudios de especializacién |Conocimientos para el puesto y/o cargo: nimos 0 indispensables (4) y ldeseables (5) Il. CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) 7004 - 2015-MINEDU ““NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUGIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE [Lugar de prestacion del servicio. IDuracién del contrato Trico’ Lrérmino: [S/,___(en nameros) (____ Nuevos Soles), Remuneracién mensual Incluyen los montos y afilaciones de ley, lasi como toda deducci6n aplicable al lOtras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO [Aprobaci6n de la Convocatoria Fecha [Publication del proceso en él Servicio Nacional del [10 dias anteriores a| lEmpleo ja ‘TORIA [Publicacion de la convocatoria en, ndicar neds) Del_=al__ IPresentacion de la hoja de vida documentada via [Del — al (web, | Hora: de__a [email ofisico) enva la siguiente dreccion: ISELECCION 3 [Evaluacion de lahoja de vida ba — a] IPublicacion de resultados de la evaluacion de Ta 4 Thoja de vida en be — af JOtras evaluaciones: (6) Fecha 5 |Evaluacion__(detallar) Lugar: _ Hora: de__a Publicacion de resultados de las otras evaluaciones | >, jen, (indicar medio) (7) —_— Enivevisia 7 |e bet_at__ [Publicacion de resultado final en_ (indicar 8 |modio) (8) feito! ISUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 [Buscrpeien del Contato Bel 18004-2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE. ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” [folResisto dei Contato Daa VIDE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un ‘minimo de puntos, dstriouyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO | PUNTAJEMINIMO |” PUNTAJE MAXIMO] IEVALUAGION DE LA HOJADE VIDA % ‘2. Experiencia % . Cursos o estuios de 5 especializacion (de serelcaso)._| —% c. Otros factores ( de serel caso) % Puntaje Total de fa Evaluacion de ta Hoja de Vida |OTRAS EVALUACIONES (10) —_%* a, Evaluacion = bp, Evaluacion _% |Puntaje Total Otras Evaluaciones: |ENTREVISTA —_% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio serd de Vil. DOCUMENTACION A PRESENTAR, 1. Dela presentacién de la Hoja de Vida: La informacion consignada en la hoja de vida tiene caracter de deciaracion jurada, por lo que el postulante serd responsable de la informacion consignada fen dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lieve a cabo la entidad, 2. Documentacién adicional: (Detalla) 3. Otra informacién que resulte conveniente: (Detallar) VIll_ DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. 'b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene untaje minimo c._Enlas etapas de evaluacion del proceso. 2 Gancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: @. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del 19“NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES. EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA”” proceso de seleccién b. Por restricciones presupuestales, ©. Otrasdebidamente justiicadas PROCESO CAS N°, (ndmero de proceso CAS en lo que va del afc) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (Puesto y/ 0 cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES ** Etapa sin puntaje ‘NOMBRES Y APELLIDOS: CALIFICACION: (en orden alfabético) JAPTOINO APTO 7 Z "i ** Etapa con puntaje NOMBRES Y APELLIDOS 1. La siguiente etapa del proceso se realizara de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria: Etapa Fecha Hora: Lugar: 2. Los postulantes deberdn presentar los siguientes documentos: a b. (Detar, en caso corresponda) FECHA: INSTRUCCIONES: (1) Especifcar en emo: afios o meses; y tipo: especiakdad, éea, et, (2) A entero de la entidad, si et ‘puesto yo cargo lo requere, (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requlea, caloca: No Indispensable. (4) Especticar los Fequistos minimos necesatios para el eercicio del puesto. (8) Otos requisites considerados como complementarios. yl eseables. (6) Descritir as funciones y actividades a realzar en el puesto ylo cargo materia de comvocatria (7) Ver Modelo de pubicacién de resultados protiminares (8) A citer de a enidad se pocin incur tas evaluaciones que considers necesaria: 20004-2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES ‘EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” ‘evaluacién tecnica (deseable para puestos ylo cargos especaizados,profesionales y dractvos),psicligic, psicotéenica, de Ccompetencias, ec. (9) Ver Modelo de pubiicacén del resultado final. (10) La evaluacin de la hola de vida y la entrevista serén de cardcler obigatero. Cada entdad establecerd las evaluacones adiclonales que considere necesaras, tales como la ‘evaluacién psicolégica, la evaluaién técnica (deseable para puesto ylo cargos especializados, profesionales y drectivos) la fevaluacién do competencias, ec. 2004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATAGION ADMINSTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” PROCESO CAS N°. (ntimero de proceso CAS en lo que va del ano) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (puesto y/ ‘cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL NOMBRES Y APELLIDOS {en orden alfabético) REUTERS 1 GANADOR 1. El postulante declarado GANADOR deberd acercarse a (nombre y/o area de la entidad), sito en. (indicar direccién), del__al {afin de suscribir el Contrato respectivo. 2. Los detalles de la contrataci6n deberan ser coordinados con. (indicar érea encargada) al teléfono. (indicar)ylo al correo electronica, (indicar) dentro del plazo sefialado. NOTA Deberd respetarse lo sefialado para la etapa de suscripcién y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias. FECHA: 22004-2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES. EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” MODELO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° (indicar némero del Contrato) CConste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte —————— a (nombre de la entidad), con. Registro Unico de Contribuyente N’ con domicilio en ———— a —(domicilio legal de la entidad ), representado por ~----—-identiicado con Documento Nacional de Identidad —— en su calidad de ~ indicar cargo yio puesto a del representante de la entidad ), quien procede en uso de las facuitades previstas en (indicar resolucién y/o documento en el que constan las facultades del representantes de la entidad), a quien en adelante se denominaré LA ENTIDAD: y de la otra parte, (nombre del Documento Nacional de Identidad N°.—— Contribuyente N°- ——— a quien en adelante se le denominaré El TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: - Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion ‘Administrativa de Servicios (en adelante, “regimen CAS"). = Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. - Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias. Ley N° 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad de ombramiento y contratacion de personal en sector publico en caso de parentesco y normas complementaria Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002- 2010-PUTC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su Naturaleza laboral Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. (CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen ‘especial de contratacién laboral para el sector piblico que se celebra conforme ‘lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas regiamentarias y las disposiciones presupuestales que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen \aboral especial de contratacién del Estado, confiere a EL TRABAJADOR tnicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EI TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el 23004-2015 -MINEDU ““NORMAS Y GRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” primero se desempefie de forma individual y subordinada como — — (indicar puesto y/o cargo) en la unidad organica ylo area ——-(indicar dependencia, unidad organica ylo area donde se prestara el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacion Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo sefialado en la cléusula siguiente. (CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracion del presente Contrato se inicia a partir del dia -— -—(indicar fecha de inicio) y concluye el dia—--——- {indicar fecha de término), dentro del presente afio fiscal El contrato podré ser renovado y/o prorrogado, segin decision de LA ENTIDAD y de El TRABAJADOR, no pudiendo en ninguin caso exceder el affo fiscal. En ‘caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar 0 no renovar el contrato, debera notifcario a la otra parte con una anticipacion no menor de cinco (S) dias habiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omision del aviso no genera la obligacion de protrogar 0 renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continua prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automética por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de El TRABAJADOR, éste tendré ‘derecho a la penalidad prevista en el articulo 13.3, del Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, aprobado por e! Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011- PCM. JLA QUINTA: DE SERVICIOS SEMANALES -JORNADA DE TRAB/ Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacién efectiva de servicio, ala semana jomada de trabajo) es como maximo de 48 horas. En caso de prestacion de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD esta obligada a compensar a El TRABAJADOR con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad de! cumplimiento de lo sefialado en la presente clausula sera de cargo del jefe inmediato, bajo la supervision de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibira una remuneraciénmensual de s/. (indicar monto en numeros) Nuevos Soles (— --—) (indicar monto en letras), monto que sera abonado conforme a las disposiciones de tesoreria que haya establecido el Ministerio de Economia y Finanzas. Incluye los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable a El TRABAJADOR. 24004 - 2015 -MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL ‘MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA LA ENTIDAD hard efectiva la contraprestacién, previa presentacion del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR, CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestaré los servicios en — (indicar lugar de prestacion del servicio). La Entidad podré disponer la prestacién de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR: ‘a. Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi ‘como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la ‘buena fe laboral b. Cumplir con la prestacién de servicios pactados, segun el horario que ‘oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c. Sujetarse a la supervision de la ejecucién de los servicios por parte de LA ENTIDAD, d._ No divulgar, revelar, entregar 0 poner a disposicion de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacion expresa de LA ENTIDAD, la informacion proporcionada por ésta para la prestacién del servicio y, en general, toda informacion a la que tenga acceso o la que pudiera producir ‘con ocasion del servicio que presta, durante y después de concluida la vvigencia del presente Contrato, e. Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar 0 fatentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. 1. Adoptar las medidas de seguridad que garantice la integridad de la ‘documentacién que se proporciona. 9. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacién de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucién y cumplimiento. h. Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funciona desempefiar, CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR ‘Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes: a. Percibir la remuneracién mensual acordada en la cldusula sexta det presente Contrato, b. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomard todos los dias domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. ©. Hacer uso de quince (15) dias calendarios de descanso fisico por afio cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidira de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, deciaira LA ENTIDAD ‘observando las disposiciones correspondientes. d. Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. e. Afliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dias, ccontados a partir de la susoripcion del contrato, El TRABAJADOR deberd presentar Declaracion Jurada especificando el régimen de pensiones al 25004 - 2015 -MINEDU “«NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARI que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afliado. . Gozar del permiso de lactancia materna yio licencia por paternidad segtin las normas correspondientes. 9. Gozar de los derechos colectives de sindicalizacién y huelga conforme a las normas sobre la materia h. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783 - Ley de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo. i. Los demas derechos establecidos en el Decreto Legisiativo N° 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias. (CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el traslado de EL TRABAJADOR en el ambito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, vidticos y tarita Unica por uso de aeropuerto), correrdn por cuenta de LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIMO PRIMERA; CAPACITACION EL TRABAJADOR podra ser capacitado conforme a los Decretos Legistativos N° 1023 y N° 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades insttucionales. CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se reflere el articulo 15-A del Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 085-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. (CLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumpimiento de las obligaciones del presente Contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demas derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. (CLAUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR LA ENTIDAD se compromete a faciitar a El TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacién de los mismos, salvo el desgaste normal En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, E| TRABAJADOR debera resarcr a LA ENTIDAD conforme a las, disposiciones internas de ésta (CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO La ENTIDAD, en ejercicio de su poder de direccién sobre EL TRABAJADOR, supervisara la ejecucién del servicio materia del presente Contrato, 26004 - 2015-MINEDU “NORMAS Y CRITERIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA MPLEMENTACION DEL. 'MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES 'EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA” encontrandose facultada a exigit a EL TRABAJADOR Ia aplicacion y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION La evaluacion de EL TRABAJADOR se sujetard alo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y N° 1025 y sus normas reglamentarias. CLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPLENCIA_Y_ACCIONES DE _DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES El TRABAJADOR podré ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comision de servicios y designacién y rotacién temporal Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sefialadas implican el incremento de la remuneracién mensual a que se refiere la clausula sexta, ni la ‘modificaci6n del plazo del Contrato sefialado en la clausula cuarta, CLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO. Correspondera a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, otorgar a El TRABAJADOR, de ofico 0 a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el regimen CAS. CLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de direccién, LA ENTIDAD podra modificar Unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacién del servi respetando el _citerio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcién de un nuevo contrato 0 adenda CLAUSULA IMA: El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 4. Suspensién con contraprestacién ‘a Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracién y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, b. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante, El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia. © Por licencia con goce de haber, cuando coresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto legislativo N° 1025, Decreto Legislative que aprueba_normas de capacitacién y rendimiento para el sector publico y rnormas complementarias. d. Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley NP 28409 - Ley que concede el derecho de licencia por patemidad a los trabajadores de la actividad publica y privada. @ Otros supuestos establecidos en normas de alcance general 0 los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. 2, Suspensién sin contraprestacién Por hacer uso de permisos personales en forma excepciona |, por causas ey