15/0982015

Universidad Interamericana para el Desarrollo

Job Daniel Wong Ibarra

Modelos Organizacionales

Sesin 02
Licenciatura en Derecho
Cuatrimestre 06
Comportamiento Organizacional

MODELO
ORGANIZACIONAL

AUTOCRTICO

DE
CUSTODIA

COLEGIAL

PRINCIPALES
CARACTERSTICAS

PRINCIPALES

PRINCIPALES

DESVENTAJAS

DESVENTAJAS

Se basa en la existencia de un lder Sus subordinados le deben obedienDependencia absoluta del jefe
que controla toda la organizacin.
cia ciega.
Temor del jefe a perder autoridad al
Se centra en el Poder y la Autoridad.
delegar responsabilidad.
til en momentos de crisis.

El jefe es incapaz de delegar.

Existe el poder, pero no el respeto.

Se otorgan prestaciones de seguridad social

Se fundamenta en los contratos

El sentimiento de seguridad

El trabajador ya no se esfuerza al

Laborales vitalicios.

Crea confianza excesiva-

Sentir que tiene su lugar garantizado

Busca el evitar la frustracin.

Se crea dependencia a la organizacin.

Preponderancia al trabajo en

Las personas son capaz de auto determinarse y auto disciplinarse.

La carencia de autoridad visible

Requiere de igualdad en el nivel

Y delimitada genera deficiencia.

De preparacin, creatividad

Equipo.

Se le brinda importancia a cada indi- Los lderes no ejercen mando, sino

direccin.
viduo.

La figura del lder es determinante.

DE
APOYO

PRINCIPALES
CARACTERSTICAS

SU funcin es apoyar a sus seguidores.

Se busca propiciar la participacin y

la autorrealizacin de los trabajadores.

Razonamiento y desempeo de los

miembros.

Se requiere de experiencia, cooperacin y necesidades bsicas

Satisfechas.