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Cargos Contratas
Escalafn de Empleados
Cargo Administrativo 3
Contenido
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS................................................................................................................ 3
II. IDENTIFICACIN DEL CARGO ................................................................................................................... 4
III. REQUISITOS DEL CARGO........................................................................................................................... 5
IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO ....................................................................................................... 7
V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIN ................................................................................................ 7
VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS .................................................................................................................. 8
VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN .................................................................................................... 12
VIII. LISTA DE PRESELECCIN ....................................................................................................................... 15
IX. FORMACIN DE TERNA .......................................................................................................................... 18
X. DESIGNACIN Y NOMBRAMIENTO ......................................................................................................... 18
XI. SITUACIONES ESPECIALES ...................................................................................................................... 18
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS
Las presentes bases regulan el concurso para proveer cargo de ADMINISTRATIVO 3, CONTRATA
Las normas generales del proceso se encuentran contenidas en las Actas N 181 y en las Bases
Generales de Concurso aprobadas por el Consejo Superior de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial.
Concursos de cargos a contrata
El acta N 181-2014 establece que, en lo sucesivo, los cargos a contrata sern provistos mediante concurso.
Pueden hacer excepcin a lo anterior las contratas que tengan el carcter de transitorias.
Esta noma es aplicable para los concursos publicados a partir de la de la fecha de Acta, esto es el 24 de
Octubre de 2014
Para estos efectos se aplicarn las siguientes instrucciones:
A. Los cargos vacantes a contrata debern ser provistos por concursos publicados en la pagina web del
Poder Judicial y en una bolsa electronica de trabajo. El proceso de seleccin se regir por las
normas aplicables a concursos externos del Poder Judicial y la politica de Reclutamiento y Seleccin
establecida por la Corte Suprema. Adems, se podr publicar avisos en diarios de circulacin
nacional y/o local.
B. La corporacin Administrativa autorizar contratas transitorias por hasta cuatro meses, mientras
realiza el respectivo concurso. Las personas que sean designadas en esos cargos transitorios,
debern ser designadas de la lista de habilitados.
C. El procedimiento de concurso ser el mismo que para proveer cargos en calidad de titular, respecto
de concursos externos.
D. La formacin de terna, designacin y nombramiento del personal a contrata ser facultad de la
misma autoridad llamada a resolver respecto de un cargo titular.
Al inicio del proceso de seleccin, nicamente podrn ser declarados desiertos los llamados a concursos
externos, que registren un nmero igual o inferior a 19 postulantes efectivamente opuestos para el cargo,
que cumplan los requisitos establecidos (Admisibles). En el caso particular, de los concursos externos
correspondientes a cargos Contables o Informticos, podrn ser declarados desiertos los llamados a
concursos que registren un mnimo igual o inferior a cinco postulantes efectivamente opuestos para el cargo
y que cumplan los requisitos para desempearlo.
Al concluir el proceso de seleccin, slo podrn ser declarados desiertos los llamados a concursos
que no posean un nmero suficiente de postulantes, con requisitos, para conformar terna.
ADMINISTRATIVO 3
Escalafn:
Sin Escalafn
Categora en el Escalafn:
---
Calidad Jurdica:
Contrata
Grado:
Escala de Sueldos:
Empleados.
Nmero de vacantes:
Tribunal:
Ciudad de Desempeo:
Asignacin de Zona:
Haberes Especiales:
----
Asignacin Profesional:
horas de clases.
Asignacin de Antigedad:
5
1
Acuerdo de Tribunal Pleno de la Corte Suprema de fecha 16 de Julio de 2001 hace aplicable al Poder
Judicial el artculo 8 de la Ley N 19.699.
2
Con la sola excepcin de los periodos correspondientes a licencias por accidentes del trabajo a que se
refiere la ley N 16.744, incluidos los descansos previstos en los artculos 195 y 196 del Cdigo del Trabajo.
Requisitos Especiales:
No aplica.
Incompatibilidades:
Lista Calificatoria:
Experiencia requerida:
No aplica.
Cursos de especialidad:
No aplica.
Potencial de aprendizaje y sentido prctico.
Habilidades comunicacionales.
Estabilidad emocional.
Flexibilidad.
Excepciones de exigencia de ttulo:
No aplica.
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18.
V.
Fecha de Publicacin:
Fecha cierre recepcin de
antecedentes:
Modalidad de postulacin:
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Postulantes externos al Poder Judicial (al momento de su postulacin no son funcionarios de la Institucin),
los interesados debern presentar los siguientes antecedentes de postulacin:
A. Formulario electrnico de postulacin para el respectivo concurso, que se entender enviado al
momento de presionar la opcin Postular en el sistema informtico. Es de carcter obligatorio. (Es
requisito para ser declarado admisible).
B. Curriculum vitae, se solicita utilizar el formato disponible en www.poderjudicial.cl/seccin
concurso, el que debe ser completamente llenado, incluyendo datos de contacto de jefatura para la
solicitud de referencias laborales. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible).
C.
Carnet de identidad, por ambos lados, que acredite la nacionalidad chilena. Es de carcter
obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible).
D. Licencia de enseanza media. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese ttulo profesional en tem profesiones, se
entender que posee enseanza media, por lo que exclusivamente en este caso no ser necesario
incluir licencia de enseanza media.
E.
Certificado de ttulo legalizada otorgado por una instituciones reconocidas por el Estado. Este
documento debe ingresarlo en el tem profesiones. No es de carcter obligatorio. (No afecta su
admisibilidad al concurso).
F.
Certificado de haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, en el caso de los varones.
Es de carcter obligatorio. Slo varones (es requisito para ser declarado admisible).
Que consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en
los artculos 295 e) y f), esto es: a) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito.
Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es: No podr ingresar en el Escalafn del Personal de
Empleados el que sea cnyuge o tenga un acuerdo unin civil o alguno de los parentescos
o vnculos indicados en el artculo anterior con algn ministro o con el fiscal de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio
jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
J.
K. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. No es de carcter obligatorio.
para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
Licencia de enseanza media. Es de carcter obligatorio. (Es requisito para ser declarado
admisible). En caso de que el postulante ingrese titulo profesional en tem profesiones, se
entender que posee enseanza media, por lo que exclusivamente en este caso no ser necesario
incluir licencia de enseanza media.
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D. Certificado de ttulo legalizada, otorgado por una institucin reconocida por el Estado. Este
documento debe ingresarlo en el tem profesiones. No es de carcter obligatorio. (no afecta su
admisibilidad al concurso).
E.
Que consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las inhabilidades sealadas en
los artculos 295 e) y f), esto es: a) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la
Administracin del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria; b) No estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito.
Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, esto es: No podr ingresar en el Escalafn del Personal de
Empleados el que sea cnyuge o tenga un acuerdo unin civil o alguno de los parentescos
o vnculos indicados en el artculo anterior con algn ministro o con el fiscal de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio
jurisdiccional del cargo que se trata de proveer.
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N 20.422, debern acompaar Ficha de
Discapacidad debidamente completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados, del
Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificacin. Es de carcter obligatorio. para
aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso).
En caso de postulantes internos, la hoja de vida ser extrada del sistema informtico de recursos
humanos.
Los antecedentes Es de carcter obligatorios son validados por el Subdepartamento de
Reclutamiento y Seleccin, proceso que demora aproximadamente 7 das, mientras los documentos se
encuentran en etapa de validacin, en el sistema figurarn como pendiente de validacin. Cabe mencionar
que los documentos y profesiones pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo,
11
para ser considerados en la admisibilidad del concurso al que postula, stos deben ser ingresados antes de la
fecha de cierre de recepcin de antecedentes.
VII.
Examen de Conocimiento:
Los postulantes Admisibles sern sometidos a un examen de conocimiento, destinado a determinar sus
conocimientos generales para el cargo. El Manual de estudio y la temtica del examen dependern de la
Materia del Tribunal al que postula.
Los postulantes sern citados a rendir este examen mediante el correo electrnico registrado en su
cuenta al momento de postular. La citacin se realizar a lo menos con 48 horas de anticipacin. La
citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que postule.
Los Manuales de estudio se encuentran disponibles en la pgina web www.pjud.cl
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En caso de que el postulante posea puntaje vigente, para misma materia, al momento de citar a rendir el
examen, podr optar por convalidar este puntaje, en caso que no se presente a la citacin realizada se
entender que convalida puntaje vigente. Si el postulante tiene puntaje vigente y decide presentarse a la
nueva citacin, se conservar el puntaje de sta ltima independiente que sea mayor o menor al
primero.
El resultado del examen de conocimiento se expresar en puntajes de 0 a 20.
Avanzarn a la siguiente etapa entre el 30% a 40% de los postulantes que registren los puntajes ms
altos. El porcentaje podr variar segn la cantidad de postulantes del concurso.
La Corporacin Administrativa notificar por correo electrnico a los postulantes su ubicacin en la lista
de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de examen de conocimiento, para enmendar
errores de hecho, dentro de tercer da desde la notificacin.
Las observaciones debern ser realizadas desde la cuenta personal del portal postulaciones.pjud.cl, en el
concurso en el que el postulante se vio afectado, a travs del formulario electrnico disponible.
La respuesta ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido.
Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar requerimientos posteriores.
3.
Los postulantes considerados externos que avancen de la etapa anterior sern sometidos a un examen
que medir sus competencias para el cargo.
Segn la tipologa del cargo podrn aplicarse las siguientes modalidades de evaluacin: Evaluacin
colectiva consiste en una serie de pruebas de papel y lpiz. Esta evaluacin se orientar a medir aspectos
como capacidad de anlisis, comprensin de relaciones de tipo lgico, capacidad cognitiva para resolver
problemas de diversa complejidad y actitud para responder ante distintas situaciones.
Los postulantes sern citados a rendir este examen mediante el correo electrnico registrado en su
cuenta al momento de postular. La citacin se realizar a lo menos con 48 horas de anticipacin. La
citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que postule.
Como resultado de esta evaluacin el postulante obtendr un puntaje de 0 a 30 puntos. Los postulantes
que no asistan a las evaluaciones obtendrn punto 0 en esta etapa y no avanzarn a la siguiente. En el
caso de los postulantes que se consideren internos, obtendrn 30 puntos, avanzando a la siguiente
etapa.
Los resultados obtenidos sern notificados va correo electrnico al postulante por la Corporacin
Administrativa.
Los puntajes obtenidos en sta etapa tendrn una vigencia correspondiente hasta el cambio de bateras
de pruebas, lo cual se estima ser realizado cada 6 meses. Por lo tanto, los postulantes que sean
evaluados en una oportunidad y postulen a dos o ms cargos del mismo escalafn durante el referido
perodo le sern convalidados automticamente los resultados de la primera evaluacin.
Pasarn a la siguiente etapa los mejores 15 a 25. La cantidad de personas que avancen podr variar
segn la cantidad de postulantes del concurso o el nmero de cargos a proveer.
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La Corporacin Administrativa deber notificar por correo electrnico a los postulantes su ubicacin en
la lista de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa.
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de examen de habilidades y destrezas, para
enmendar errores de hecho, dentro de tercer da desde la notificacin.
Las observaciones debern realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso
en el que el postulante se vio afectado, a travs del formulario electrnico disponible.
La respuesta ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido.
Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar requerimientos posteriores.
4.
A los funcionarios titulares y contratas con ms de cinco aos, considerados Admisibles, que postulan a
una plaza del mismo escalafn, se les aplicar una evaluacin de potencial pudiendo obtener cualquiera
de estos tres resultados: Alto Potencial, Promedio Potencial, Potencial Bajo.
En caso que esos funcionarios postulen a una plaza de un escalafn diferente al cargo que ocupan, se les
aplicar una evaluacin psicolaboral.
Los postulantes extraos al servicio que avancen de la etapa anterior sern sometidos a una entrevista
psicolaboral con el propsito de realizar una observacin y medicin detallada de las competencias que
han sido definidas como crticas para el adecuado desempeo del cargo en el perfil respectivo,
profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva y/o grupal.
Los postulantes sern citados a rendir este examen mediante el correo electrnico registrado en su
cuenta al momento de postular. La citacin se realizar a lo menos con 48 horas de anticipacin. La
citacin ser a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que postule.
Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deber emitir un informe psicolaboral, el cual
consiste en un documento mediante el cual tiene por objeto sistematizar la informacin recibida,
permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde conformar la terna. Adems de lo
anterior, se indicar una conclusin asociada a cada persona, segn cumpla o no con el perfil de cargo
requerido.
-
Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que permiten predecir
un desempeo adecuado al cargo.
Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales, que bajo
ciertos contextos le posibilitan el desarrollo del cargo.
No Califica: el candidato no cumple a cabalidad con los requisitos exigidos por el cargo, o refleja
contraindicaciones que hacen predecir un desempeo insatisfactorio.
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oportunidad y postulen a dos o ms cargos pertenecientes al mismo grupo de cargos durante el referido
perodo le sern convalidados automticamente los resultados de la primera evaluacin
El postulante podr realizar observaciones de la etapa de evaluacin psicolaboral / de potencial, para
enmendar errores de hecho, dentro de tercer da desde la notificacin.
Las observaciones debern realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso
en el que el postulante se vio afectado, a travs del formulario electrnico disponible.
La respuesta ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Exclusivamente el interesado podr realizar observaciones del resultado obtenido.
Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar requerimientos posteriores.
5.
Cada postulante que avanza la evaluacin psicolaboral, es decir, aquellos que hayan obtenido resultado
Califica o Califica con reservas y que hayan realizado la entrevista de potencial, obtendrn un puntaje por
sus antecedentes curriculares segn la siguiente pauta:
A) Externos:
EXTERNOS
ITEM 1
ITEM 2
ITEM 3
ITEM 4
Experiencia Total
Experiencia en cargos anlogos (en
funciones similares en la misma rea)
Experiencia laboral desde el ao de
titulacin
Capacitaciones
PUNTAJE
Se asigna 1 punto por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Se asigna 1 punto por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Se asigna 1 punto por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Diplomado o Diplomados que sumen ms
de 200 horas
Diplomado o Diplomados que sumen ms
de 200 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen ms
de 100 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen
menos de 100 horas
Entre 5 a 0
puntos
Entre 5 a 0
puntos
Entre 5 a 0
puntos
Sin capacitaciones
0 punto
5 puntos
4 puntos
3 puntos
2 puntos
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B) Internos:
INTERNOS
ITEM 1
ITEM 2
ITEM 3
ITEM 4
Capacitaciones
PUNTAJE
Se asigna 2 puntos por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Se asigna 2 puntos por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Se asigna 2 puntos por cada ao, con un
mximo de 5 puntos
Diplomado o Diplomados que sumen ms
de 200 horas
Diplomado o Diplomados que sumen
menos de 200 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen ms
de 100 horas
Cursos o Capacitaciones que sumen
menos de 100 horas
Sin capacitaciones
Entre 5 a 0
puntos
Entre 5 a 0
puntos
Entre 5 a 0
puntos
5 puntos
4 puntos
3 puntos
2 puntos
0 punto
b. Los puntajes de las capacitaciones son excluyentes, es decir, solo obtendr puntaje por la categora
que le otorgue mayor puntaje.
c.
6.
Se solicitarn referencias laborales a las personas indicadas por el postulante en su Curriculum Vitae en
el caso de los externos, a una jefatura directa que trabaje en el mismo Tribunal o Unidad Laboral en el
caso de los internos, stas ltimas sern solicitadas va correo electrnico. De no poder contactar al
referente en un primer llamado, se le enviar un correo electrnico con un plazo de respuesta de 48
horas, en caso que sta no se responda y/o el postulante no seale referencias, obtendr 0 puntos. El
resultado de las referencias se expresar en puntajes de 0 a 5.
Las referencias laborales tendrn una vigencia de 6 meses y sern convalidadas para los mismos grupos
de cargos.
VIII.
LISTA DE PRESELECCIN
Terminado el proceso de seleccin la Corporacin Administrativa elaborar una lista con los puntajes
finales obtenidos por todos los postulantes admisibles. El listado se ordenar en puntajes decrecientes.
El puntaje final se calcular sumando los puntos obtenidos por cada postulante en las etapas del proceso
de seleccin y en la puntuacin de antecedentes curriculares, segn la tabla siguiente:
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A) Externos:
Etapa
Admisibilidad
Examen de Conocimiento
Exmenes de Habilidades y Destrezas
Evaluacin Psicolaboral
Puntuacin Curricular
Referencias Laborales
PUNTACIN MXIMA
Puntaje
Admisible: 5 puntos / No Admisible: 0 puntos.
De 20 a 0 puntos.
De 20 a 0 puntos.
De 30 a 0 puntos.
De 20 a 0 puntos.
De 5 a 0 puntos.
100 puntos.
B) Internos:
Etapa
Admisibilidad
Examen de Conocimiento
Evaluacin de Potencial
Puntuacin Curricular
Referencias Laborales
PUNTACIN MXIMA
Puntaje
Admisible: 10 puntos / No Admisible: 0 puntos.
De 20 a 0 puntos.
De 40 a 0 puntos.
De 20 a 0 puntos.
De 10 a 0 puntos.
100 puntos.
Se considerar que el postulante obtuvo puntaje 0 en todas las etapas a las que no avanz producto de
la aplicacin de puntajes de corte u otros criterios de seleccin.
Los resultados obtenidos sern notificados va correo electrnico al postulante por la Corporacin
Administrativa.
La Corporacin Administrativa remitir a la autoridad facultada para elaborar la terna el listado completo
de postulaciones, incluyendo:
Postulantes Admisibles identificando las etapas en que avanz, puntaje obtenido en cada una y
el total.
Postulantes No Admisibles indicando la razn de esa condicin.
Impugnacin:
El postulante podr impugnar la etapa de lista de preseleccin, para enmendar errores de hecho, dentro
de tercer da desde la notificacin.
La impugnacin deber realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el
que el postulante se vio afectado, a travs del formulario electrnico disponible. La impugnacin ser
resuelta por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Corporacin Administrativa.
La resolucin ser notificada al postulante por el mismo sistema de postulacin.
Una vez que se analice y responda se proseguir con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de
impugnabilidad.
Exclusivamente el interesado podr impugnar del resultado obtenido.
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Si no realiza una impugnacin en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no
podr presentar objeciones posteriores.
IX.
FORMACIN DE TERNA
La autoridad facultada para formar la terna para proveer el cargo deber revisar los antecedentes de los
postulantes incluidos en la lista, debiendo entrevistar a lo menos a los cinco mejor evaluados, y a aquel
que cumpla con el requisito de ser el ms antiguo de la categora inferior que se haya opuesto al
concurso. La autoridad respectiva podr entrevistar adems a otros postulantes incluidos en la lista.
Aquellos postulantes que no asistan a entrevista, siendo citado va coreo electrnico con 48 hrs de
antelacin, se entender que desiste del concurso.
Aquellos postulantes que residan a ms de 200 kilmetros, podrn entrevistarse va Video Conferencia o
telfono.
La elaboracin de terna deber ajustarse a las normas establecidas en el artculo 294 del Cdigo
Orgnico de Tribunales para la categora del cargo en concurso, teniendo presente los puntajes
obtenidos en el proceso de seleccin y la posicin relativa de cada postulante en el listado de
preseleccin.
Una vez elaborada la terna deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a todos los
postulantes admisibles en el respectivo concurso.
Reclamacin:
En caso que algn postulante o asociacin de funcionarios del Poder Judicial estime que la terna no
cumple con las formalidades establecidas o vulnera los derechos establecidos en el Cdigo Orgnico de
Tribunales o las normas de concurso, podr presentar dentro del plazo de tres das una reclamacin ante
el rgano que form dicha lista.
Si la objecin es presentada dentro del plazo establecido y es fundada, deber ser elevada con todos sus
antecedentes dentro del plazo de 48 horas por la autoridad que form la terna al tribunal superior para
3
que ste se pronuncie acerca de la reclamacin.
La terna quedar firme una vez vencido el plazo de reclamacin sin que haya sido impugnada o si el
confirmada por la autoridad facultada para conocer de la reclamacin.
Autoridad facultada para resolver
reclamaciones de terna:
Una vez firme la terna deber ser remitida a la autoridad facultada una realizar la designacin.
Junto a la terna ejecutoriada deber remitirse los antecedentes de los postulantes incluida en ella y los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos en ello proceso de seleccin, as como su ubicacin relativa en
el listado total de postulantes al concurso.
X.
DESIGNACIN Y NOMBRAMIENTO
18
designacin:
La autoridad facultada para realizar la designacin deber revisar los antecedentes de los postulantes
incluidos en terna, y resolver conforme los requerimientos establecidos para el cargo y el postulante que
ms se ajusta a estos.
La designacin deber ser inmediatamente notificada por correo electrnico a todos los postulantes que
fueron incluidos en terna.
Los resultados finales del concurso debern ser publicados en el portal web del Poder Judicial en un
plazo no superior a tres das despus de dictada la respectiva resolucin.
XI.
SITUACIONES ESPECIALES
Resultar aplicable a los postulantes que certifiquen algn tipo de discapacidad las normas establecidas
en el Acta 165-2010 de la Excma. Corte Suprema, disponible en Pgina web:
http://www.pjud.cl/documents/10179/52788/Reglamento_postulantes_discapacitados.pdf/b99269feaa36-4578-8107-9e831f3bef5f
Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente las Bases Especficas contenidas en
este documento.
19
ANEXOS
FORMULARIO N7: DECLARACION JURADA
Escalafn de Empleados
NOMBRE
____________________________________,
DOMICIALIADO(A)
EN
__________________________
FIRMA
_______________________
NOTARIO
20
FORMULARIO N 8
DECLARACIN DE PARENTESCO
En_______________,a____de___________,de______,yo,______________________________________
____________,domiciliado(a)en,______________________________________________________________
________________________________________________,Cdula Nacional de Identidad
N ________________, declaro bajo juramento, lo siguiente:
1.
2.
3.
N
1
2
3
4
Que, en cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 260 y 513 del Cdigo Orgnico de Tribunales, no me
encuentro afecto (a) a las inhabilidades contempladas en las disposiciones citadas, esto es:
a) Ser cnyuge o tener algn parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, o vnculo por
afinidad hasta el segundo grado, o por adopcin, con algn Ministro o con el Fiscal Judicial de la Corte
Suprema o con algn miembro del Escalafn Primario que se desempee en el territorio jurisdiccional del
cargo que se trata de proveer.
b) Del mismo modo, ser cnyuge o tener alguno de los parentescos o vnculos precitados con quien, por
razn de su cargo, deba o pueda participar en la calificacin del ocupante del cargo que se trata de
proveer.
Que, cumplo con los requisitos exigidos por el artculo 295, letras e) y f), del Cdigo Orgnico de Tribunales, que
exigen:
-
Que, en cumplimiento al Acuerdo de la Excma. Corte Suprema de 23 de Diciembre de 2008, que consta en Acta N
304-2008, y su modificacin de 30 de Enero de 2009, consignada en Acta N 33-2009, y considerando el principio
constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen
funciones o cargos pblicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relacin
matrimonial o relacin no matrimonial con las siguientes personas o miembros del Poder Judicial y/o de la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial:
R.U.N. N
Nombre Completo
Cargo
Tribunal o Servicio
Tipo de Relacin
NOTA1: Tajar el cuadro precedente si no posee vnculo por parentesco o relacin matrimonial o relacin no matrimonial con
alguna persona o miembro del Poder Judicial y/o de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial.
NOTA 2: Deben declararse todos los vnculos por parentesco o relacin matrimonial o relacin no matrimonial con alguna
persona o miembro del Poder Judicial, a nivel nacional.
Extendiendo la presente declaracin jurada ante Notario Pblico, para los fines de ser presentada en
concurso para cargos del Poder Judicial.
21
_________________________
FIRMA DEL DECLARANTE
________________________
NOTARIO PBLICO