GOBIERNO REGIO i aeRO AT NE DOCUMENTARIO. | RESOLUCION EJECUTIVA REGIONA N* 259 —2008.G.R.Tacna h FECHA. 20 DB ABRIL 206; 2360 VISTO: de Planeamiento y Gestidn Estratégica del Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliacién de los Recursos Hidricos de Tacna; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2005-PCM, se aprobé la transferencia del Proyecto Especial, al Gobierno Regional del Departamento de Tacna, disponiéndose de igual forma se constituya un Consejo Directivo como maximo organo de la Entidad, cuya presidencia por el mandato Ge dicho dispositivo legal i cort ie al Preskiente de! Gobierno Regional de Tacna; Que, el art, 21° inc. h) de la Ley Organica de Gobiernos Regionales - Ley N° 27867, establece como atribucién del Presidente Regional la de aprobar las normas reglamentarias de organizacién y funciones de las dependerida’ administrativas del Gobierne Regional. Que, mediante el documento del Visto, fa Oficina de Planeamiento y { Gestion Estratégica, solicita la aprobacién del Manual de Organizacién y Funciones del Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliacién de los Recursos Hidricos de Tacna. Que siendo necesario establecer las funciones generales del Proyecto, de los érganos conformantes de la Estructura Orgénica aprobada y establecidas en su Reglamento de Organizacién y Funciones, asi como las responsabilidades, actividades y/o tareas que desarrolla real y efectivamente cada uno de los Funcionarios y servidores en el cargo que ocupan. Que, al amparo de lo dispuesto por el art. 21°, inc. h), de la Ley Organica de Gobiernos Regionales N° 27867, modificada y complementada por las Leyes N°s. 27902, 28013 y 28161 y Decreto Supremo NO 005-2005-PCM;ans RESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL Ne 259 -2006-6:R Tacna FECHA, 20 DE AIL 2¢¢, SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- ApRoBAR el Manual de Organizacién y Funciones del Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliacién de los Recursos Hidricos de Tacna, el cual consta de 81 (Ochenta y uno) folios. ARTICULO SEGUNDO: NOTIFICAR con ia presente a los entes ‘correspondientes del Proyecto Especial y Gobierno Regional de Tacna. REGISTRESE Y COMUNIQUESE. GOBIERKO REGION10 vA REGIONAL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA ——— TACNA Proyecto Especial “Afianzamiento y Ampliaci6n de los Recursos Hidricos de Tacna” OFICINA DE PLANEAMIENTO Y GESTION ESTRATEGICA MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES ~~~ (MOF) ian TACNA ~ PERU(8t NOLLS3O A OLNANNaNVAA 30 yRDLIO va OuNaInYuOsasy 20: saNo1 nas 4 saaval OOINVOaN O¥inda 3a. avane SANOL voIv540 vin) 1 SSTVANID SOALLATHG § VEIETYNEA “YE: WAnLA waa avon asva + » “aWikvie aa avarvNts = ‘OdINaLNOD "1 ” voy Sodiwainoa tag TO TNLaVS * to saavoriveaway oni“ TITANT usia aa owavn "= HVE NOLWEH 2 y y4O VARLOMMASE 't SF vio soALaraD."¢! vari! YerTVMnwn |{ f SNO#SM 0 NOLaRDSIa “T \ SJOVOr OV SNOdSaM 30 NOMI Se YotoatnvasTITULOL DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I DEL CONTENIDO Y ALCANCE 1. CONTENIDO El presente Manual de Oryanizacian y Funciones mantiene concordancia Reglamento de Oreanizacion y Funciones aprobado y contenido se sefalan las funciones generales del Provec Estructura Organica aprobaela para el Prove ¥ coherencia con. ef Vigente para el Proyecto Especial Tacna, En su 10, funciones de Jos érganos conformantes de la clo y que estan establecidas en el ROF, asimismo las finciones, responsabilidad, actividades y/o teas que desarola realy cfectivamente Cade tonne los Funcionanias ¥ servidores en el cargo que ocupan Elpreseate Manual de Organizacin y Funciones tiene por finalidad lo siguiente 4. Establecer las funciones que deben cumplir las Unidades Orginicas de! PET > Orentar al personal del BEY sobre sus finciones. su ubicacién ¢ interrelacién dentro de ta 7 Sstructura orgamica del Provecto, ast como su nivel jerirquico y dependencia administrative, © Servir de Instrumento bésico en ta racionslizacién de los procedimientos en el PET, con el fin de lowrat una efiews eficerte administracien que eonllevc al cumplimiento de lac mere y objetivos del PET. Ronnbuit a implantar las normas téenicas de control aprobadas por a Contraoria General de la Repilblica y facilitar la ejecucién de auditorias administrativas & Servir de ayuda durante ta seleceién de personal que debe ccupar diferentes cargos de ta reanivacion pam ealifearlos por comparacién entre lo que hacen + la que deben hacer i 2. FINALIDAD DEL MANUAL * FT Consttutse conto un intrumento effeaz que facile el control del cumplimiento de las fanciones y altibuciones a nivel de lastiucion carga BASE LEGAL, + D.S N° 047-84-PCM * # D.S NP059-84-PCM, * DLS N°024-87-MIPRE‘*Deerets Supremo N° 005-2005-PCM, del 21.01.2005, Transferencia del Proyecto Especial Afianzamiento y Ampliacion de los Recursos Hidricos de Tacna” del Instituto Nacional de Desarrollo al Gobierno Regional de! departamento de Tacna *Resolucion Ejecutiva Regional N° 129-2005-G.RTACNA. que aprucba cl Reglamento de Organizacion y Funciones y Cundro para Asignacion de Personal (CAP) del Provecto Especial “Afianzamiento y Ampliscién de los Recursos Hidricos de Tacna” * Resolucién Jefatural N° 197-94-INAP/DNR que aprueba la Dircetiva N° 004-24-INAPIDNR sobre *Normnas para la Formulacién de Manuales de Org anizacin \ Funciones™ * Decreto Supremo N° 043-2004-PCM que aprucban lincamicntos para la elaboraciéa del Cusdro de Astgnacion de Personal- CAP de las entidades de la Administracién Publica. s Ley N° 27785: “Ley Orgsinica del Sister mia Nacional de Control v de fa Contraloria General de la Repitblica™ (Pub. 2317/2002) + Resolucién de Contraloria N° 072-98-CG y Nt 123-2000-CG- que aprueban las “Normas Técnicas de Control Iniermo + Demés Disposiciones Legales vigentes ALCANCE Fy resente Manuil €& de aplicheiGin para todas las Unidides Organicas del Proyecto Especial ‘Afianzamiemto y Ampliacién de los Reeurso Hidricos de Tacnai CAPITULO LL : DE LA NATURALEZA, FINALIDAD Y OBJETIVOS GENERALES : 1. NATURALEZA El Provecte Especial Afianzamienta y Ampliacion de los Recursos Hidricos de Tacna”, es un Organo, Descentralizado de ejecuecion del Gober Regional de Taca, coastiuye una Uj ‘cuenta con autonomnia téenica, onommica, administativa :inaneiong 2 FINALIDAD selon cil dar solucion ata escasez de reece idricas de ta Regio de Tacna, sole i lamtzacion de dctos reewson, nein Secuciin de Proyectos oneniados acy seme ¥ de ios estudos que permitan i iderinne "patiblizacon de las mejores aliematies Ae oferta hidrica para uso miliple ‘gualmente tiene como func se caneretasreferidas a la optimizacisn det wap det agua, 2 waves de Io rmeniaciin de riego \senlfeado. y sapesane Aroindustriales i 3. OBETIVOS GENERALES oo ~~ - is Sbjelivas generates: del Proyecto Especial son Ios siguientes OY Teagheiar feta recursos hidricos que permiian Savstacer las demandas actuales y_futuras; snide de esta mancra el proces de cenit x desarrollo integral v sostenido ow oi Ambito dels cucncas hidrosritcas oes tonadas con los proyectos que condace 5) Ascgurar ef abastecimicmto de 8808 Para consumo humana, agricola, industrial y comercial y otros de la Region de Tacna, sey Sut la actual superficie agricola em actual Prosiecin v pesbiliar su amplicon en los valog del ambito de influencia del Proyecto Especial Propender al mante zonas; ‘Aprovechar eisicnlcmente el gus disponible y garantizar e abastecimionto mubtisectorial con |) recursos hidricos de buena ealided: : b) Promover acciones de Optimizacion del uso de los ee Técnificado y agro: industrials; ‘urses hidricos mediante técnicas de: Riego.')Fomentar Ia paxticipacién de la actividad privada en la ejocueion de los Proyectos y actividades de Riego Tecnificado y Agroindustriales (PROINVERSION). J) Fomentar la optimizacién y eficiencia on fa utilizacién de los recursos hidricas en las diferentes actividades muisectoniies, ee or oeFU CAPITULO 1 DE LAS FUNCIONES GENERALES JNCIONES GENERALES DEL OR NO Son funciones generales del Peovecto las siguientes a) b) ©) dj. hy Formulas cl Plan Est con os planes nacionah ‘0 de corto, medsano y Ia Y regionales de desarrollo Plazo del Proyceto Especial, en armonia Programar dri cjecutar super isa las acciones para of cumplimiemto del Plan Estraégico de destrrllo del Pros cto Especial. en arronia con fos liteamientos de politica y direetivas que dicte el Gobiemo de la Rewién de Tacna Formular tos planes operatives. programas y presupuestos del pvecio Espectal: Coordinar, evaiuar + promover la cooperacion » participacion de las entidades de los sectores Publics privado, nicionales y extranjezosvinculados sa ejecucion del Plan Estratésiea de a Desarrollo del Proyecto Especial ticipar en el proceso de diseio y formulacién de los planes de desarrollo regional; Gestionav tramiar, el apoyo tdenicoy financiero, nacional ¢ infemacional, que requicra el Frovecto Especial, pra ta ejecucién de las acciones previstas en su Plan Estealegica de Desarrollo del Proyecto Especial Establece los lineamicntos de politica intogral que requiera la ejeeucién ¥ desarrollo del Proyecto Espectal. velando por cl cumplimicnto de sus directiv‘as que éste emita Realizar investigaciones orientadas:a mejorar la produccién v productividad derivadas porlos * mayores aportes de agua; asi como realizar o promover estudios y proyectos de desarrollo. agropecuana, de riego tecnificado y agroindustrial en el ‘rea de influencia del Proyecto Especial; Fomentar ta inversion prvada. dentro del mareo de fos dispositivas legales vigenles, a traves' del torgamiento.en concesién de los estudios, obras operacion y-mantenimiento, deriego teenfeado * y demas componentes del Proyecto, Promover eI perleccronamiento, Taespectattzaciony desarrotie: ‘det personal del Preyecte Especial Prestar asistencia técnica a oiras dependencias del Gebierno Regional de Tacma, cuando ast lo : requiran, y a ntidades del Estado que ejecuten proyectos de inversion de caracter hdeulico yo 2 propésitos miiltiples: 1 Otras que le sean asignadas por la Presidencia del Gobiemo Regional de TacnaWNOWL TwIdadS3 103408 VAVESINYDYO 2 rae2, RELACION JERARQUICA DE UNIDADES ORGANICAS En cl Proyecto Especial “Afianzamiento y: Ampliacion de Jos Recurso Hidricos de Tacna'” se mantiene {as relacions DE LA AUTORIDAD El Proyecto Especial Tacma (PET) es un érgano descentratizado de cjecucién del Gobiemo Regional de Taena, constituye una Unidad Ejecutora que cuenta con autonomia \éenion, econdmica, financiera y edministrativa Para los efectos de coordmacion institucional dep Gobierno Reswonal de Toena f¢ funcionalmente de ts Presidencia del La Gerencia General depende de la Presidencia del Conseyo Ditectivo y’ tiene autoridad sobre las Gerencias de Estudies v Proyectos y de Infraestructura: de lag Oficinas de Control Institucional, de Ascsoria Juridica, de Planeamiento y Gestion Estratégica, de Supervision y Monitoreo, de Administracion y Finanzas: y tas Unidades de Informatica y: de Equipo Mecinico. DELA RESPONSABILIDAD ~ a lla Gerencia General es responsable de dirigis, coordinar, supervisar, cvaluar y controlar Ia siteueién de las actividades técnicas,financieras v admunistrativas de todas las Unidades Orginicas 12k Provecto Especial, y a sa ves, éstas son responsables del cumplimiento de las funciones que se les asigna en el Reglamnto de Organizacién y Funciones del PET. DE LA COORDINACION as Unidades Orainicas del Proyecto Especial mantienen relaciones de coordinacién entre si y el ‘Organo en si coordina con las siguientes entidades: 1 Con el Gobiemo Regional del departamento de Tacna (Presidencia Regional, Gerencia General Regional, Gerencia Regional de Planificacion. Presupuesio y Acondicionamiento Territorial. Oficins Regional de Administracién, Oficina Regional de Asesoria Juridica Oficina Regional de Auditeria Interna) 7 2 Con las Direcciones Nacionates de Presupuesto Piiblico y Tesoro Piiblico del Ministerio de Economia y Finanzas. 3 Con el Ministerio de Agricultura. 4 Con el Ministerio de Vivienda ¥ Construcei6n Con el Ministerio de Energia Minas 6 Con el Ministerio de Relaciones Exteriores 7 Cofi la Contraloria: General de la Republica 8) Con el BafietRiekaNscién.,22299 10 Con la ZOFRATACNA tras entidades piblicas fOvectos a cargo del Proyecto CUADRO DE DISTRIBUCION DE CARGOS POR ORGANOS Ei Cuadro de Asignacién de Personal (CAP), asei aprabade por el Gobiemo Regional de Tacaa medi GR. TACNA, cuva vigeneta es desde el 21 de abril 1 2005 vel detalle es ct siguiente lende a cuarenta'y dos (42) cargos, el cual ha sido ite Resolucién Ejecutiva Regional N° 129-2005CUADRO DE ASIGNAGION DE PERSONAL 200s Amonaoo com nesOLUCOMENCSTRA een NEO ea — SS Toa (eagsinewcin i oy SS sworenennn| + | | focus moron | i Jesemasesineccoy nea Se | anne veecraay | 5 | feascusinna co jroo) 3] 8 i IaecreTaRiAy TECNICO & ? | Sa [icertreaownasrmanvo cite amet) hay onaavo ox conan, ' i |, PaSMNee con ye mccom O11 INGENERD IY PROFESIONAL § | | | je ae | anos aatsomasn | Siena bc adEAROHTS Seaton esrmcaaia | oe [seeneraacn [newer "| 1 | i | orrciue oF Astsonm LUNIA | | | - | bu fasssosne—— - a. | sap (ORSMARE suPensiow ynossronco | 0 ere De aren | omecrory [1 | a a | "ereoe*| | lercmosarsie i Fea DekarSTacoon Yrwaizas oman 113 [rue tence i | Fecwcoensmerrececs etme is ; ; [Teouco ewaasereconsnrsy eamen v} 3 | o> fone cat un ons oxy eben coat moresomr| y |p | sr fdas Monsome| | { 8 ; } ox TECNICO ADMINIS TRATIVO V (Control Ppt - SIE} coma | 4 2 [Soap ecracumpcs oye Om [Teen met ranaon eene ama) | 8 | eae ero 1 ; oar [SESE oe ncn assump [rosomal y ] w adeno os eave mesa ove (ARR EEUU |mroresonncs| + | : } i : |ebeevon ce bos veno vec | on SEED a if oa |secet es a a : os Sena 1. weeionn ff i $a eceegis Teowsae | yee.CAPITULO tt DEL ORGANO DE DIRECCION 1. ESTRUCTURA ORGANICA DE A PRESIDENCIA ASISTENTE cuore — |. a coe Oe y __ [ining JW PERSONAS] PRESIDENCIA ‘ASESOR | ASISTENTE DEPRESIDENCIA | 7 1 | CHOFER 4 TOTAL PERSONAL 3 2, DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: 8) DENOMINACION DEL CARGO: Asesor 3 5 “7 b) FUNCIONES ESPECIFICAS: 1 Ascsorar a la Presidencia del Consejo Directivo, cn la formulacion de alterativas de incamientos. £1 aspectos ikenico administrativa, politico, econémico y social de incidencia regional : Proponer pautas:y lineamientas de politica instinucional 'y sectérial’ en temas Bacionales. sobre tennas' qué sean de competencia directa o indirecia del Proyecto: Especial. “Afianzamiento y Ampliacién de los Recursos Hidricos de Tacna’™3. Prestar asesoramicnto espocializado a la al cumplimicnto de los fines y objetivos 4os Recursos Hidricos de Tacna’" + Emitir opinion sobre proyectos, estudios, ‘nvestigaciones teanvados por la Presidencia del Consejo Dis rectiv. § Absoler consultas que fe scan formuladas py ‘specios relaionades con cl desarrollo de In Regn Coordinar. cuando se le disponga, con los étganos de vinculadas a temas de competencia de Proyecto Especial Recursos Hidricos de Tacna” 7 Coordinat y atender, ‘Segun sca de bor los diferentes organismos det ambito regional. ey rel i€emicos relacionados con ¢! desi urollo de Ja Rewion. emi 8. Otras que le asigne el Presidente del Consejo Directive ©) HINEA DE AUTORIDAD V RESPONSABILIDAD Depende directamente del Presidente de! Consejo Dizectivo 4) REQUISETOS MINIMOS DEL CARGO + Titulo profesional que guarde retacién directa * Conocimicnio ampli en i administracién pi con las funciones inh iblica en general, Alta Direceién, on ta ad del Proyecto. Especial ‘su competencia. Jos requerimicntos de lopciin de decisiones orientadas Aflanzamiento y Amphiacion de otros documentos, que Je “sean or La presidencia del Concejo.Direetivo, sobre tinea. apoyo y asesoria, sobre acciones I“ Afianzamiento v Ampliacién de tos informacion solicitados lacién s los proyectos o expedienies do opinién rereales a! Cargo y/o experienc,a) DENOMINACION DEL CARGO: Asistente de Presidencia 1. Coordinar y ejecutar actividades administratis instrucciones wenerales ’ , +b) FUNCIONES ESPECIFICAS: | as de competencia de Fa President > Heborar ¢ interpreter cuadros estaistcos, dingramias,resimenesfichas y formatos que fecililen ¢l trabajo administrative de la Presidencia 3. Automatizar Ia mforrmacion ndministrativa, wilizando sopories informaticas 4 Proveer a ta Presidencia de informacion relacionsda a disposiciones v reglamentos narmativos publicos 5 Marticipar en la elaboracién de boletines, revistas. periddicos. murales 1" otros materiales de divuleacion » comunicacion sobre fa labor de la Presidencia del Consejo Directive, 6. Revisar expedientes de relativa com ipleidad. para verificar vubicar documentacién, para mejor resolver, 7. Partcipar en la forminlacion a proyectos de directivas. normas, ‘mamuales y procedimicntos para Cl adectade funcionamiento de la Presidencis det Consejo Direct 8. Otras funciones inherentes al eargo, que le asigne ©) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Presiente del Consejo Directivo d) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. 1 Cle profesional que guanterelacin direc con 1s fciones inherentes al eargo yo expeiendia, * Conocimiento amplio en la administracién piblica en general1 i ae & a) DENOMINACION DEL CARGO: Chofer b) FUNCIONES ESPECIFICAS: |; Conducir con responsabilidad, el vehicula que se le asizne, com estricto cumpiimiento de las ‘normas institucionales v normas de transite responsabilizindose por cl uso del vehiculo, 2. Transporiar eunndo se Je auionce, af Presidénte del Consejo Directivo, para el cumplimienso de {as comisiones encamendadas, 3 Presentar a la Unidad de Equipo Mecinico, un proerama d¢ mantenimiento del vehiculo a su cargo, fin de que sea evaluado y consolidado en el programa anual de mantenimiento + reparaciones del pool de ta maquinaria institucional. Efectuar rmantenimicnto y reparaciones sencil las del vehicula & su cargo, cuando sea necesario y {a ocasién lo amerite jendicar permancntemnte los niveles de aceite, combustible, situncion de la bateriay presion de Mantas del vehiculo. previa a toda salida en comisiin de servicios 6. Electuar reparaciones cléetricas del vehicule as ado, cuando sea el caso, Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Biticora), sobre el estado operativo del *chiculo asx cargo, las ocurrencias sucedidas durant el sersico,recorrido, kilometre, ete 8. lnformar en su opornmidad, sobre ta ocurrencia de accidentes y de cualquier otra diffeultad prosentada, durante la comision de servicios % Permanccer en su puesto de trabajo y eon el vehiculo asignado, para encontrase dispuesio a ‘cubrir las comristones de servicio que requiera el Presidente del Consejo Directive 1OPortar su documento de identided, Heencia de conducir, comet de trabajo ¥ documentos del vVehiculo, previo a ta realizacidn de ly comisidn de servicio. TI Cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de Trinsito 12.Presentar al Area de Seguri dad y/o Guardiania, la papeieta de salida de la unidad vehicular uada, debiddrnente autorizada, para el abandono de Jas mstalaciones de! Gobierno Regional, |S Ingresar el vehiculo oficial, al termino de la comtision de servicios, depositando a Have cn el Area de Seguridad y/o Guardiania, 14.En caso de aceidentes cn perjuicio de terceros, soticitar (los} heridlo (s)-al centro asisteneial de salud mas cescano, Ja ayuda de emergencia y/o condiicir’al | 5. Otras fumeiones inherentes al cargo, que le asigne ef Gerenic GeneralDEL ORGANO DE DIRECCION | 3. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA GERENCIA GENERAL! GERENTE GENERAL [ UNIDAD ORGANICA. | N* PERSONAS | UNIDAD ORGANICA | | GERENTE GENERAL 1 ) RELACIONISTA PUBLICO | 1 | | SECRETARIAV 1 a 4. DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: a) DENOMINACION DEL CARGO: Gerente General b) FUNCIONES ESPECIFICY 1 Aprobar el pago de obligaciones por remuneraciones, bene, servicios, estudios y obras. 7 Especir las Resoluciones Gerenciales en asuntos de su competencia, necesarieg para la buena marcha de! Proyecto Especial Tacna, siempre que estas fo contengan nones de carticter general ormatividad vigente; Aprobar Ia convocatoria de los procesos de seleccién y los términos de referencia ‘que ‘el Proyecto Especial realice, Designar los Comités Especiales y Comités Espec ales Permancntes para los procesos’ de : ee 19 : ALicitaciones, Concurso Piblico y Adjudicaciones Directas que realice el Proyecto Especial, © Aprobar y suseribir los correspondientes contraios de Concirsos de Precios, de Mérivs’y Licitaciones 7 Gestionar, el apoyo téenieo y financiero nacional ¢ intcrmacional que requiera el Proyeeto Especial, om Proponer la cstruccura organica y funciones del Provecto Especial al Consejo Directive para su aprobacion 2 Gestionar ta aceptacién de donaciones en favo or del Prayecta Especial, en concordancia con las disposiciones legales vigentes Constituir comisiones de concurso ’ evaluacion de personal y° de procesos investipatorios, de acuerdo a los dispositivos emanados por Consejo Directiva y Gobierno Regional de Tacna, ‘Aprobar la alta v baja de bicnes en concordancia con Iss disposiciones logales vigentes 12° Proponer al Consejo Direetivo la politica de priorizacién y recuperacién de las inversiones. Proponer al Gobiemo Regional fos crterios a adoptar en la venta de agus para los distinios uss de nuevas tierras y otros bienes © recursos. de acuerdo # los dispositives legales vigentes. 14" Dar cuenta al Consejo Directivo y Gobiemo Regional de Tacna fax acciones realizadas cael cumplimiento de sus funciones. Aprobar cl Plan Anual dé Addquisiciones y Contratacones dal Estado y las modifcatorias que pucden efoctuarse 16 Las demis flanciones que le encargue la Presidencia del Consejo Directivo. ¢) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Presidente del Consejo Directive d) EJERCE AUTORIDAD SOBRE: * Gorentes y Jefes de Oficina Demis Personal de la Institucion, ) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO en el pais vio exiranjero + Capacidad de direceién ‘+ Conocimicntos de herramicntas informaticas + Experiencia en. asesoria y consulta de ermpresas © Aptitudes parm el trabejo.cn equipo -20-a) DENOMINACION DEL CARGO: Relacionista Publica b) FUNCIONES ESPECIFICAS: |. Desarrollar programas de proyeecion de imagen hacia Ia comunidad, organismos estatales emipresariales, Desarrollar y condusir las aeciones de protocolo y eventos que organice Is entidad. Preparar ¢ implementar un calendatio de celebraciones ¥’ festividades de caricter institucional, local y nacional Promover campatias de proveecion y extension soci: Generar ¥ mantener comunicacidn de earicter social + protocoter con las entidades del entomo institucional Analizar las informaciones publicadas en tomo a ja sntidad y proponer, respuesta oportuna, en caso amerite, en coordiaaci6n gon fas areas técnica, Otras que le asigne fa gerencia yeneral LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente General REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. + Titulo profesional de relacionista puiblio o afin, © Saftos de experiencia en ! arca Dominio del idioma ingles + Conocimicnto de terramicntas Informaticas + Buena presencia © Documentacién sustentatoriaa) DENOMINACION DEL CARGO: Choter b) FUNCIONES ESPECIFICAS: {. Condueir con tesponsabilidad, el vehiculo que se le asigne, con estricto cunplimianto de las nonmas institucionales y normas de transito responsabilizindose por cl uso dei ychiculo. 2: Transportar cummdo se fe autonce, al personal a carge de Ia Gerencia General, para el cumplimiento de las comisiones cncomendadas Presemtar a Ia Oficina de Equipo Mecémico, un programa de iiantenimiento de! vehiculo a su cago, a fin de que sex evaluado y eonsolidado cn el Programa Anuat de Mantenimiemo y Reparaciones del poo! de fa maquinaria institucional Efectuat mantenitmento y reparaciones sencilas del vehicula a su eargo, cuando sca nacesario y |b ceasiin lo amerite * Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible. situacion de la bateriay presién de Mantas del vehiculo, previa ¢ toda salida en comisidn de sen icles. 6 Efeetuar reparaciones clctricas del vehiculo asigado, cuando sea el caso 7, Consignar diariamente en ta Libreia de Conuol Diario (Bitacora), sobre el estado operativo del ‘ehiculo su cargo, fas ocurrencias sucedidas durante ci servicio, recorrido, kilometraje, ele Informar en, su oportunidad, sobre Ia ocurrencia de sccidentes y de cualquier ota dificultad presentada, durante la comisién de servicios Permanecer en su puesto de trabajo y con cl vchiculo asignada, para encontrarse dispuesto.a ‘cubnir las comisiones de servicio que requiera la Gerencia General. 10.Portar su documento de identidad, icencia de condiicir, amet de trabajoy” documentos del vchiculo, previo-a la reafizacién de la comisién de servicios |1.Cumplir bajo responsabilidad. lo dispuesto en el Reglameato Nacional de Transito, 12 Preseolar al Area de Seguridad y/o Guardiania, 1a Papeleta de Sofida de la unidad vehicalae gieneda, debidamente avterizads, para el abandono de las iustalaciones del Proyecto Espetial ‘Tacna 15 .lngresar el vehicula oficial, al érmino de la comisiin de servicios, depositando lallave en el Area de Seguridad v/o Guardinnia, : '4 En caso de accidentes cn perjuicio de terceros. solicitar Ia ayuda de emergenicia ‘ylo, conducit at (os) herido (5) al ceniro asistencial de salud imas cercano. * 15.Ouas funciones inherentes al eargo, que le asigne el Gerente General«) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente General d) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Licencia de conducir profesional Experieneia de cinco (3) aos como conductor Educacicn bésica Documentacién susteniatoriaa) DENOMINACION DEL. CARGO: Técnico Administrative Il (Tramite Documentario) b) FUNCIONES ESPECIFICAS; 6 ? 8 ¢) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente General d) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO ‘Atencién cordial y opormna al pablico Realizar fa reeepeién, registro clasificacion, de tn documeniacién recibida para tramitarla oportuamente Fungir de domicilio legal para ls recepcidn y expedicicn de documentos, notificaciones y° demas documentacién de orden legal. Lievar el control de 0s documentos que se tramitan y’cstan dingidos al Provecto Especial Tacna. Consolidar documentacion para creanisma de destino =cterna y coordinar su entrega con ta cinpresa encargada de la distribueién oportuna, controlar ¢ informar ocurrencias. Mantener al dia cl archivo de la dacumentacién ingresada a trimite documentari, Programar y ejecutar aeciones para dar fluides y llevar un cfectivo control de los tramites, otras funciones que se te asigne. Técnico en archivo y biblioteca o afines Experiencia minima de dos alos en labores afines : Conocimicnte de mangjo de procesador de texto ¥ correo electrntiog Documentacton sustentatoria. Buena presenciaCAPITULO LL ORGANO DE CONTROL |. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL: JEFE DE OFICINA TETAS [ satr CS ARTE PARES A f UNIDAD ORGANICA —_| N* PERSONAS JEFE DE OFICINA 1 ! AUDITOR IV 1 [INGENIERO i [ SECRETARI Z Ee TOTAL PERSONAL! 2, DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: 1 a) DENOMINACION DEL CARGO: Jefe de Ofici b) FUNCIONES ESPECIFICAS: Plancar, organizar y controlar la aplicacién de las Nomuas de Sistema de Nacional de Control; ef el ambito del PET. Establecer la politica de control y los objetivos v metas de la OCL Planiticar, Organizar dirigir y controlar las actividades técnico — administfativas de la GCL Dinigir 1a formulscion del Plan Anual de fe OCI, cl cual debe ser elevado a Coniraloria Gendval, previn aprobacion del Geremte General ‘ Planificar v dirigicinspecciones, investigaciones, anditonas infernas y eximenes espécinles que'le: Sacomiends cl Gerente General y/o la Contraforia, de la Republica, de acuerdo con les non dé: Sistema Nacional de Control6 Informar directamente al Gerente General y Contraloria General sobre los resultados de las Ispeceiones. investigaciones, auditorias intemas y exdmenes especiales, proponiendo las medidas correctivas necesarias, 7 Venificar teniendo en cuenta los informes de evaluacién de Jos proyectos de actividades, e} grado de eficacia eon que ha cumplido sus metas Jos Organos del PET. emitiendo informes respectivos al Gerente General y Contraloria, 8 Elaborar fos informes que solicite el Gerente General v/o Contraloria General 9 Proponer la contratacion 0 cese del personal a su cargo, asi como 1a aplicacién de sanciones disciplinarias 10 Otras functones. inberemtes al cargo, que le asigne el Gerente General ©) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende funcional v administrativamente de ls Contraloria General de la Repiblica y tiene dependencia structural de Ja Presidencis del Consejo Directiv. d) EJERCE AUTORIDAD SOBRE: * Auditor IV ——-=— « Ingeniero IV ————_= == * Secreiaria il =_— a REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO ‘+ Titulo Profesional de Contador Publica o carrera afin * Colegiatura + Seis (06) alios de experiencia en actividades afmes de auditoria y funciones de controt ‘ Poscer moralidad intachable, evidenciado con i —_ ~ No haber side sancionado por falta administrativa diseplinarin, ~ No haber sido sometido « proceso de detcninacién de responsabiidades, ni tener tigio. 2 Pendiente con el Estado > Carecer de antecedentes judicial. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de ‘eonsanguinidad ° segundo grado de # Capacidad especializada cn Auditoria Gubernamental y de yestion. 12) Conocimiento de herramientas informatica’ *No estar efereiendo actividad lcrativa ¢ intevitiendo directa o indrectamente en-la Dinecdign yo gestion de cualquier actividad, excepto las de taricter docente =f eS fa) DENOMINACION DEL CARGO: Auditor 1V b) FUNCIONES ESPECIFICAS: | Dirigir v participar en elaboracian del Programa Anual de Auditors y' Examenes Especiales que deben cjecitarse en el PET, de conformidad con Jo quc cstablecen cl SNC y dispositivos legales vigentes Proponer al Jefe de OCI, fos programas de Auditoria y Examenes Especiales como las politicas que guien Is ejecucion de éstos. Revisar y refrendar los informes de Auditorias y remitirlos al Jefe de OCL + Informar inmedistamente al Jefe de OCI sobre irregularidades detectadas durante el proceso’ de ejecucién de las auditorias y/o examenes Especiales, proponiendo medidas correetivas, Detcrminar si las Normas Generales de los Sistemas Adminisirativos se aplican considerando las pautas sefialadas en dispositivos legales vigentes y as politicas trazadas por el PET. 6 Patticipar como veedor en aspectos administativos, en representacién de Ia OCI 7 Formular los Informes Trimestrales de Cautela de la Ley de Presupuesto. - 8 Controlar el cumplimicnto del Plan Anual de Auditona 9 Formula Informes Técnicos concemientes a sus funrciones que le salicite el Jefe de OCI, 10 Otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne el Jefe de la Oficina de Control institucional. ¢) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de la Oficina de Control institucional 4d) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO ‘* Titulo Profesional de Contadar Publieo Colegiado © carrera alin, © Conocimiento Sobre Sistemas Administrativos Conocimiento sobre Comercio Exterior Conocimiento en Legislacién Tributaria, Conocimiento en Herramicnias Informniticas Experiencia en control no mérios de 5 'aflos, 2 38~a) DENOMINACION DEL CARGO: Ingeniero IV b FUNCIONES ESPECIFICAS: |. Participar en elaboracion del Programa Anual de Auditonias y Exémenes Especiales que deben gccutarse en el PET. de conformidad con lo que cslablecen cl SNC y dispositives legates Vigentes Venticar teniendo en eventa los informes de evauacién de los proyectos de actividades, el grado de efieacia con que ha cumplido sus metas tos Onganos del PET, emiliendo informes regpectivos al Jefe de OCT. 3. Informar inmediatamente af Jefe de OCI sobre imegularidades detectadas durante el proceso de sjecucion de las obras, proponiendo medidas correctivas. 4. Participar como veedor en aspectos técni¢os en representocién de ls OCI 5. Formular Jos Informes Trmestrales de Cautela de la Ley de Presupuesto. 6 Controlar ¢! cumplimiente del Plan Anual de Auditona Elaborar los informes respectivos concemicntes a sus funciones que solicite el Jefe de OCI $8. Otras funciones inherentes a su cargo, que le asiyne el Jefe de ta Oficina de Control Institucional. s) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende directamiente del Jefe de Ia Oficina de Control institucional < @) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO. Titulo profesional de Ingeniero Civil formacian académica afin Colegiaturs Conocimiento Sobre Sistemas Administrativos Conocimiento en Legislacion ‘ Conocimiento on Herramientas Informaticas - Experiencia cn control no menos de 3 afios,4) DENOMINACION DEL CARGO: Secretaria II b) FUNCIONES ESPECIFICAS: | Practiear y respetar ta Norma de Auditona Gubcmamental N° | 40 “Confidencialidad” 2 Chasificar, distnibuir y archivar a documentaeién que ingresa a la OCL Tomardictado, transeribir y digitar. Llevar el registro de cargos de la correspondencia y decumentacién recibida, emitida y ‘Wamitada. Redactar y digitar informes, oficios, memorandums y otros decurnentos de ta OC 6 — Concretar reuniones y preparar documentacién para conferencias Efectuar llamadas telefénicas y coneretar citas 8 Mantener al dia el stock de istles de escritorio, asi como el control de los mismos. 9 Tenes actualizado el registro de control de Trimite Documentaria de la OCI: 10 Controtar y custodiar los bienes y equipos de la OCI 11 Velar por la seguridad de los diferentes archivos, |2 Otras funeiones inherentes a su cargo, que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Instituecional c) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de la Oficina de Control Instituctonal . d) REQUIS(TOS MINIMQS DEL CARGO Titulo de secretariado ejecutivo, Experiencia en labores afines, Capacitacién seerciarial y/o técnica, Documentacin que aceite especalizacn en mansjo de procesadares de texto, hoja dé calcula, Buena prescaca tio agadableCAPITULO IV DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO 1, ESTRUCTURA ORGANICA DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ¥ GESTION ESTRATEGICA JEFEDEQFICINA =f ee a mea | HSPRCTALISTA RN | SECRETARIA IT PLAInecibs ‘ORGANTZACION RS / re... | L UNIDAD ORGANICA PERSONAS | |JEFE DE OFICINA 1 | — ESPECIALISTA EN PLANIFIGAGION | ——4- +} oe ESPEGIALISTA EN ORGANIZACION (SECRETARIA IN [ 2. DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: a) DENOMINACH DEL CARGO: *°\b) FUNCIONES ESPECIFICAS: | Responsable de conducir la Oficina de Plancamicnto y Gestion Estratégica, | Jefe de Oficina ~ 2 Efaborar y evaluar ts programacion administrativa del Grgano a su cargo e institucional, ‘Cumplir v velar por el acatamnicato de las politicas, normas y otras disposiciones adihinistrativas y/o legales en la offcina a su cargo. 3 Asesorar a la Gerencia General y demas Organos cn [a aplicacion de politicas’ de su competencia, tendentes aa adecuada ejecucion del Proyecto IntegralOricntar y conductr el proceso de plancainicnto de Proyecto en aspectos relacionados con el presupuesto v evaluacidi Fisica de la ejecucidn de las actividades 7 Orientar y conducir e1 proceso de Racionalizacién Administrativa para mejorar constantemente {a estructura orginica ¥ los procedimientos relacionados al cumplimiento de los objetives del Proyecto BE ee = ===, a Elaborar documentos estadisticos para la mejor ejecucion del Provecto Especial Proponer a la Gerencia General, en coordinacién con otras dependencias, medidas orientadas a capacitacion de personal om! oe ot Coordinar el proceso en Cooperacién Téonico Econdmica Internacional y el financiamiento para los Proxectos, 11 Elaborar » proponer a ia Gerencia General, Proyectos de Resolucién Directoral y Directives en asuntos de su competencia Conducir ja formulacion, modificacién vlo-actualizacién de los documentos nomativos para el mejor desenvolvimiento de las actividades del Provecto, 13. Mantener informada a la Gerencia General sobre el cumplimiento 0 avances de las metas-del Proyecto, asi como las acciones especificas de su responsabilidad. Propone: In contraiacion de personal o el cexe de personal necesano para el funcionamienta de | la Unidad Organica asusarge—- —— a ae pn 15. Preparar los jincamientos de politica de ta Institueion 16 Formular el Plan de Austeridad. 17 Llevar fas Actas de acuerdos del Comité de Coordinacién institucional 18 Otras flznciones, inherentes al cargo. que le asiyne el Gerente General LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD é Depende directamente del Gerente General EJERCE AUTORIDAD SOBRE: + Especialista en Planificacién y CTI > Especialista_en Organizacién, Presupuesto y Proiaversion_ = Secretaria IHema eee eee ee ee e) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Titulo profesional de ecanomista o carrera a fin. Colegiotura Estudios especializados de post grado en planificacitne S allos de experiencia en funciones similares ‘Conocimientos de herramicotas informaticas Documentacion sustemtatoria,a) DENOMINACION DEL CARGO: Especialista en Planificacién y CTI b) FUNCTONES ESPECIFICAS; 1 Edentificar provectos de inversion puiblica, mediante ditgnésticos de la situacién actual yt claboracion: del arbol de problemas causa-cfecto, elaboracién del arbol de objetives medios- fines 2 Identifiear fos contenidos minimos exigidos por el SNIP, para esteitios de pre-inversion 9 nivel Perfil Formular y evaluar proyectos de Inversién Publ SNIP con aplicacién de los aleances de ta Ley del LLievar cl registro de todos los proyectos de Inversiés Publica, para los que se haya elaborado ef perfil. estudio de pre-tactibilidad o estudio de factibilidad 5. Exaluarlos mocanismos de calificacién requeridos en la fase-de preinversién. 6 — Realizarel andlisis de la demanda, andlisis de la oferta y brecha entre ambos del cstudio a tratar Determinar-ch programa de requerimicnios, costos unitarios.-cony- sin_impuestos, gastos- ‘sdininistrativos ¢ “imprevistos para claborar el presupuesto del estudio yo proyesio seleccionade, 8 Realizar ia evaluacién a precios de mercado, estimacion de costos sociales, cvaluacién social, aplieacién de la metodologia al estudio seleccionado. 9 Anatizar el impacto ambiental del provecto seleccionado. 10. Elaborar la matniz del Marco Légice de! proyecto seleccionado, H1lntegrar las Comisiones de trabajo que indique ef Jefe de a Oficina de Planeamiento ¥ Gestién Estratégica, 12 Elaborar informes coyunturales referidos al res de su competencia cuando asi lo requiéra te Jefatura, T 13 Otras fumciones, inherentes al cargo, que le asigne el Jefe de fa Oficina de Plancamiento y Gestign | & Esuratégica ¢) LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Depende directamente det Jefe de la Oficina de Planeamiento y Gestion Estratépicad) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Titulo profesional de ceonomisia© carrera a fin Colegiawura Estudios especializacos de post grado en planificacién 4 aos de experiencia en funciones similares. Conecimientos de herramienias informaticas Documentacion sustentatonaee a) DENOMINACION DEL CARGO: Especialista en Organizacién, Presupucsto y Preinversion b) FUNCIONES ESPECIFICAS: 1, Participar en ta formulacién y programacién del Presupuesio Anual del PET, en funeién de la politica institucional Elaborar tas solicitudes mensuales de Calendano de Compraiisos, asi como las solicitudes de ampliacién y reestructuracion de Calendario-de Compromisos y su respectiva desagregacion, en coordinacion con los Srganos de Linea Elaborar fos presupuestos analiticos de apertura de les proyectos de inversién a cargo del PET. Efectuar el Control y la Evaluacion de a Ejecucién financicra del Programa Presupustal comespondicnte a! PEF Bandar asesoramiento técnico en ef area de su competencia, Elaborar doce (12) solicitudes de Calendario de Compromiso, asi como Jas solicimdes de Ampliacidn de Calendario si asi se requicra Formular sl Plan Operative Anual y su evaluacién respectiva Integra tas comisiones de trabajo que le indique el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Gestion Estategica 9. Emit imformes téenieos que sean necesarios proponer medidas destinadas. a cautelur 1a ‘oportuna y correcta ejecucion presupuestal con sujeeiGn a normas y directivas pertinentes, 10, Formalizar la Organizacién de Provecto Especial Tacna 11, Revisare Implementar el Manual de Procediméentos y Manual de Directivas de la Institmcién, 12, Elaborar informes coywnturales referides al drea de su competence cuando asi lo requiera Ia Jefatura, 13, Ouas funciones, inherentes al cargo, que le asigne el Jefe de la Oficina de Planeamicnto.y Gestion Estratégica c) LINEA DE AUFORIDAD Y RESPONSABILIDADConocimicntes de herramicntas informaticas Documentactén sustentatoria 4d) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Titulo profesional de economia, administracion carrera a fin Colegiatura Capecitacién especializada en el irea 4 aos de experiencia en funciones similares 1a) DENOMINACION DEL CARGO: Secretaria IL b) FUNCIONES ESPECIFICAS: 1. Recepcionar y registrar la documentagién y correspondencia que ingresa a In Oficina de Planecamscnto y Gestion Estratégica 2. Clasificar, distribuir y archivar la documentacion que ingresa a ta Oficina de Planeamiento y Gestion Estatégica 3, Llevar el registre de cargos de Ie comespondencia y documentacién recibida, emitida y tramitads, 4. Redactar y digitar informes, offcios, memorsindums y otros documenios de ta Oficina de Plancamicnto v Gestion Estratégica, 5. Coneretar neuniones v preparar documentacion para conferencias. 6, Blectuar lamadas telefonicas y coneretarcitas 7, Recépeionar y atendsr las llamadas tclefénicas, ateneién al piblico para proporcionar informacion. 8. Clasificar y-archivar-la-documentacion recibida y emitida de-2n Oficina de Plancamicnto.y: Gestion Estratégica. 9. Mantener al dia cl Stock de utiles de escritorio, asi como el control de los mismos. 10-Tener actualizado el registro de control de Tramite Documentario de 1a Institucién y la Oficina haat! de Planeamiento y Gestion Estratégica, L1.Contralar y custodiar los bienes v equipos de ta Ofiema de Planeamiento y Gestion Estratégica, 12, Velar por Ia seguridad de los diferentes archivos 13.Otras funciones v atnbuciones propias de su competencis que le sean asignadas por el Jefe de’ a Oficina de Plancamiento'y Gestion Estatégica Titulo de secretariado ejecutivo. Experiencia en labores.afines: Capecitacién secretarial y/o técnica ‘Documentaciin que acredite manejo de procesadores de texto,’ hoja de calcul, y correo clectrimico, Buena presencia y trato agradable i x 38. a3. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA: JEFE DE OFICINA | eel ABOGADO IV ; 4 | SECRETARIA mL od cS TOTAL PERSONAL 3 4. DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES: a) DENOMINACION DEL CARGO: Jofe de Oficina b) PUNCIONES ESPECLFICAS: | Responsable de conducir la Oficina de Asesoria Juridica del PET 2 Elnborar provectas de Nomus Legales asi como emitir dictamen sobre los proyectos dé dispositives legales y administratives Prestar ascsoramicnto al Gerente General y demas funcionarios de! PET en los asuntos-de Caricter juridico legal asi como pronuneiarse en los asuntos legales sobre procedimicntas ) administrativos en los que debe emitir Resolucidn Gerencial la Alta Direcei6n del PET. Be Absolver as consultas en el campo de su competencia que Je sean formuladas por. los somos det PET Integrar comisiones y grupos técnicos de trabajo que le cncomienda la Gerencia General, Emitir los informes que requiera ta Gerencia General del PET en asuntos que tengan iimplicancia juridico legal7 Coordinar scciones con la Oficina Regional de Asesoria Juridica y el Gobierno Regional de Tacna, para tramitarse la emision de Resoluciones Ejecutivas Regionales sobre autorizacion para incorporar acciones judiciales. § Facilitar documentacidn ¢ informacién de orden juridico administrative al Procurador Pablica del Estado, a fin de promover impugnaciones judicialcs y otras acciones judicisles ante Jas instancias judiciales en Lima, 9 Asesoramiento Juridico Legal a la Gerencia General v Organes de Linea, Asesoramiento y Apovo del PET en los procesos de implementacion de rccomendaciones, originados por las diversas acciones de contra y Exaenenes Especiales al PET, ejereido por la Contraloria General ae la Repiiblica y la Oficina de Control Institucional 10. Asesorar y apoyar a Ia Gerencia General para promover acciones judiciales y denuncias ante el Ministerio Puiblico relacionados con delitos incurrides por servidores y terceros en agravio de: los intereses det Estado ~ PET. -—_ = = 11 Absolver consultas y dictimenes legales sabre reclamos formulados por las Comisiones de Regantcs, Juntas de Usuarios de Riego y otros unteresados derivados de la aplicacién de la Ley General de Aguas sus Reglamentos, como asi sobre el Canon de Agua 2 Asesorar y apoyar en la proyeccién de los Contratos de Obras, de Consultoria, Servicios’ No Personales. Adquisicién de Bienes y otros instrumentos contractuales Asesorar y apoyar en la elaboracién de los Convenios ¥ Acuerdas de Trabajo que se suscriben endiversas entidades pablicas — Se : 14 Efecnuar cl seguimiento segiin sea cl caso, a los Procuradores Pablieos, sobre ef estado de los procesos judiciales derivados de las aceiones del Proyecto Especial Tacna 15 Otras fineiones, inherentes al cargo, que le asigne cl Gerente General os, om, om, om, | hes ©) LINEA DE AUTORIDAD ¥ RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente General . : \ ) EJERCE ALTORIDAD SOBRE: * ABoGaDaIy © SECRETARIA Ul e) REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO Colegiatura CCapacitaciin espocializnda. Safios de experiencia en funciones similares, Conocimientos de herraimientas informsticas Documentacién sustentatoria,