Fuente: winwcabolkrobustamante compe
tw alaboralcompe
Derechos Reserados
ATMAsesoria Laboral
owen) [
Modifican Ley de régimen MYPE
Voces: Funcionario puiblico - Servidor piiblico - Barrera bu-
rocratica ~ Regimen general de recuperacién anticipada del
IGY = Impuesto General a las Ventas - Ley de Promocién de
fa Compettividad Formalizacién y Desurollo de la Micro y
Pequeiia Empresa y del acceso al empleo decente - Microen
presa - Registro nacional de fa micro y pequeria empresa ~ Ca-
pacitacién laboral - Infraccién lboral - Modakdad del contrato
de trabajo ~ Codigo Tributario - Impuesto a la Renta » factura
ekctrénica - Factura negoclabl - Registro de ventas - Registro
de compras - Gastos en proyectos de investigacién - Nuevo
Regimen Unico Sim
ido ~ Gastos de capaciacion
A través dela Ley N° 30056, Ley que moalfica diversas leyes
para faciltar Ia inversiGn, impulsar el desarrollo productivo y
el crecimiento empresarial, publicada el 2 de julio de 2013,
se han inttoducido importantes modlificaciones en el regimen,
laboral especial de las micro y pequefas empresas
1, Aspectos Laborales
1.1. El capitulo | del Titulo I de la norma, referido a las medidas
para el impulso al desarrollo productivo y al crecimiento
fempresaral, ha establecido varias modificaciones de la
legislacién laboral de las Mype:
a. Cambio de denominacién
La denominaci6n "Texto Unico Ordenado de la Ley de
Promocidn de la Competitividad, Formalizacién y Des
rrollo de a Micro y Requefa Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE", aprobado mediante DS.
N° 007-2008-TR (30.09.2008) ha sido cambiado por
la de “Texto Unico Ordenado de la Ley de impulso al
Desarrollo Productive y al Crecimiento. Empresarial”
. Modificacién del D.S. N° 007-2008-TR
= Aticulo 1°, Objeto de la Ley
Se ha ampliado el objeto social de la norma.
= Aniculo 5°, caractersticas de las micro, pequefias y
rmedianas empresas
Se ha eliminado el nero méximo de trabajadores
como elemento para categorizar a las empresas,
quedando solo el yolumen de ventas como crterio
cde categorizacién; ademas, se ha creado un nuevo
nivel de empresas:
‘+ Microempresa: ventas anuales hasta el monio
maximo de 150 UIT.
+ Pequetia empresa: ventas anaes superiores a 150
UIT y hasta ef monio miximo de 1700 UIT.
‘+ Mediana empresa: ventas anuales superiores a
1700 UIT y hasia el monio maximo de 2300 UIT.
= Aticulo 14°, promocién de la actividad privada
No solo se ha incorporadbo a las medianas empresas
‘como las recepitoras de la promocién de las acciones.
de capacitaciin y asistencia técnica, sino, también
se ha ampliado la regulacién de la capacitacién que
se brindarin a estas empresas, mediante la actuacin
conjunta del Ministerio de Trabajo, de la Produceién
y de Educacién,
~ Articulo 42%, naturaleza y permanencia en el régimen
laboral especial
‘Se ratitica el carécter peinanente del régimen laboral,
precisando que es nicamente para las micro y peqpe-
fhas empress, excluyéndese a las medianas empresas.
En cuanto a las causales de pétdlda del régimen es-
pecial, se ha tetirado el hecho de superar un-nimero
determinado dé trabajadores como causal de pela,
puesto que la pertenencia al régimen especial ahora
solo cepende del volumen de ventas. Ademas, en caso
de superar los limites para permanecer en el régimen
de las pequerias empresas, se ha ampliado a 3 afios
el period adicional durante el que se puede mantener
dicho régimen, antes de pasar al regimen general
1.2. El Capitulo Ill, acompatiamiento laboraly modalidades
de contratacién, del Titulo tl, medidas para el desarrollo
productivo y empresarial, ha establecido las siguientes
medidas:
= Tratamiento especial en la inspeccin de trabajp para las
empress acogicas a régimen laberal especial, en cuanto
sanciones ¥ fiscalizaciGn. Lo cual se traduce en dares
tn plazo de subsanacicin de las inacciones laborales y
en una labor de asescria que promueva la formalidad.
= Brindhar informacién a las micro empresas sobre las
diversas modalidades de contratacién laberal Fuente: inw/cabalerobusianan compe
tina lahoralcom pe
Derechos Reseriedos
1.3, La Sétima dlisposicién complementaria final sobre adecua-
ci6n y administracién del Remype ha sefialado lo siguiente:
= La adminisracién de la Remype, en este momento a
cargo cel MTPE, pasari a manos de la SUNAT en un
plazo de 180 dias después de la reglamentacion de la
presente norma
~ Las empresas actualmente inserias en la REMYPE serin
trasladas a [a Remype adhinisrado por la SUNAT,
= La SUNAT publicars ef listado de empresas que no
ccumplen con los requisitos esiableccos para pertenecer
a los regimens especiales, dias empresas tendin un
plazo de 60 dlias para adbcuarse a los requisiios del
nue regis.
14, Segunda disposicién complementaria transitoria, que es-
tablece la préttoga para Ia adecuacién de los. contraios
laborales comprendides en la Ley N° 28015:
= Lasempresas acogidas al régimen de las microempresas
bajo la Ley N° 28015, que terminaba el 4 de julio de
2013, tendidn 3 afios de préroga.
— Lasempresas acogidas al gimen de las microempresas
bajo la Ley N° 28015, durante La prosroga menciona-
tla, podein acogerse al régimen del D. Leg. N? 1086,
mediante acuerdo con tos trabajadores
Tercera diposicién complementaria transeria, que clspone
«que las empresas consitudas antes de a vigencia de a Ley
N° 30056, se rigen por fos requistos del D. Leg. N° 1086,
1.6, Vigencia del régimen laboral especial de las micto. y
pequefias empresas
Originalmente, Ia Ley N° 28015 (03.07.2003) aprobé la
Ley de Premocién y Foralizacién de la Mew y Pequefa
Empresa, noxra que fuera modiicada en més de una opor-
tunidad, sobre todo por el D. Leg. N° 1086 (28.06.2008
el cual dicts la Ley de Promocién de la Competitive,
Fomalizacidn y Desarrollo de la Micro y Pequeta Empresa
y db Acceso al Empleo Decente. Frenie a esta stuacién,
AqAAsesoria Laboral
Ley de Promocién y Formalizacin de la Micro y Pe
‘quea Empresa, hasta el 30 de setiembre de 2008, se
manticnen bajo dicho régimen, hasta el 4 de julio de
2016; con fecha posterior, ingresarin al regimen Label
general de fa actividad Privadka
Trabajadores contratadlos bajo la Ley N° 28015 que
acuerdan pasar al régimen del D. Leg. N° 1086
\dores de las empresas que se acogieton al
regimen de las microempresas de la Ley N* 28015 que
acuerden con sus empleaderes deniro del plaza de
permanencia en dicho régimen especial ihasia el 04
de julio de 2016), st acogimiento al régimen laboral
regulado en el Decreto Legislatiio N* 1086, perma
‘erin en el régimen especial de la microempresa sin
limite temporal
Es indispensable que dicho acuerdo se celebre por es
ito, y sea presentado ante la Autoridal Administrativa
«Trabajo dentro del plazo de 30 dias de sus.
Trabajadores contratados bajo el régimen del D. Leg,
N° 1086
El régimen Iaboral especial de las micro y pequefias
empresas, del D. Leg. N* 1086, Ley de Promocién
de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de
la Micro y Pequetia Empresa y del Acceso al Empleo.
Decente, es de naturaleza permanente. Por lo tant,
los trabajadares de las empresas que se acogieron a los
regimenes especiales de la micro pequetia empresa,
4 partir del 01 de octubre de 2008, fecha en que
enira en vigencia el D. Leg. N” 1086, se mantienen
en dichos regimenes sin limite temporal. Es decir, os
trabaladores yy las empresas que se acogieron al rg
men especial a partir de la fecha anies indicada. no
estin obligados a pasar al régimen laboral general de
la actividad privada, salvo que la empresa empleadara
incurrera en causal de pétida del régimen especial
Penne rns
et Ministerio de abajo y Promocién del Empleo (MTPE) [yea de
aprobé el DS. N° 067-2008. TR (30.09.2008), mediante | copurctin | Noma | A | vseacia | Comecuecia
CT cual se dspuso el Teo Unico Grdead de a Ley de | ae | apie | (2
Premocin de a Compettvidad, Formalizacién y Desarollo | See
de la Micro y Pequefa Empresa y del Acceso al Empleo Ley was ag | Tag ps
Decenie, Ley MYPE asi como su Reglamenta, DS. N° | osecl |mowlcate |] nt a ad
(008-2008-TR.30.09'2008), Finalmente a Ley N* 30086, | 2200 |B pala 20 | Ela
pubicada el 02 de julio del 2013, mii cess dip tay ns
siciones de dicha ley, entre ests mexhlicaciones espone ts ualeiayel
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