Professional Documents
Culture Documents
Diskriminacija
Diskriminacija
na radnom
mjestu
Diskriminacija
na radnom
mjestu
Sadrzaj
1. Uvod
2. Diskriminacija
3. Pravni sustav i zabrana diskriminacije
4. Oblici diskriminacije
5. Iznimke od zabrane diskriminacije
6. Ravnopravnost spolova
7. Trite rada enski rad / muki rad
8. Mjere zabrane rodne segregacije zanimanja
9. Pojave diskriminacije na tritu rada
10. Suzbijanje diskriminacije
5
7
9
15
21
29
34
40
43
48
1.
Uvod
2.
Diskriminacija
MEUNARODNO PRAVO
Dokumenti Ujedinjenih naroda i Meunarodne organizacije rada
Najznaajniji antidiskriminacijski dokumenti Ujedinjenih naroda:
Opa deklaracija o ljudskim pravima, 1948.
Meunarodni pakt o graanskim i politikim
pravima, 1966.
Meunarodni pakt o gospodarskim, socijalnim i kulturnim pravima, 1966.
Konvencija o uklanjanju svih oblika rasne
diskriminacije, 1965.
Konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije ena, 1979.
Konvencija protiv torture i drugih okrutnih,
neovjenih ili poniavajuih postupaka ili
kanjavanja, 1984.
Konvencija o pravima djeteta, 1989.
Konvencija o pravima osoba s invaliditetom, 2007.
Konvencija Meunarodne organizacije rada (br. 100) o jednakosti
plaa radnika i radnica za rad jednake vrijednosti, 1951.
Konvencija Meunarodne organizacije rada (br. 111) o zabrani diskriminacije u zvanju i zapoljavanju, 1958.
Republika Hrvatska je stranka potpisnica svih ovih paktova
i konvencija i oni su u skladu s Ustavom dio pravnog poretka
Republike Hrvatske te su po pravnoj snazi iznad zakona.
3.
Pravni
sustav i
zabrana
diskriminacije
ravnopravnosti graana u lanku 106. Zakona. lankom 174. odreuje se kanjavanje onog tko na temelju razlike u rasi, vjeri, jeziku,
politikom ili drugom uvjerenju, imovini, roenju, naobrazbi, drutvenom poloaju ili drugim osobinama, spolu, boji koe, nacionalnosti ili
etnikom podrijetlu, kri temeljna ljudska prava i slobode priznate od
meunarodne zajednice. U stavku 3. ovog lanka inkriminira se govor mrnje. Prema lanku 106. Kaznenog zakona kaznit e svatko tko
na temelju razlike u rasi, boji koe, spolu, jeziku, vjeri, politikom ili
dugom uvjerenju, nacionalnom ili socijalnom podrijetlu, imovini, roenju, naobrazbi, drutvenom poloaju ili drugim osobinama, ili zbog
pripadnosti etnikoj i nacionalnoj zajednici ili manjini u Republici
Hrvatskoj, uskrati ili ogranii slobodu ili pravo ovjeka i graanina
utvreno Ustavom, zakonom ili drugim propisom, ili koji na temelju
te razlike ili pripadnosti daje graanima povlastice ili pogodnosti.
Zakon o suzbijanju diskriminacije diskriminaciju odreuje kao stavljanje u nepovoljniji poloaj bilo koje osobe po nekoj od zabranjenih
4.
Oblici
diskriminacije
IZRAVNA DISKRIMINACIJA
Izravna diskriminacija je postupanje
uvjetovano nekim od osnova diskriminatornog ponaanja kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti
stavljena u nepovoljniji poloaj od druge u usporedivoj situaciji.
Izravna diskriminacija sastoji se od nepovoljnog postupanja uvjetovanog nekom od diskriminacijskih osnova. Nepovoljno postupanje je svaka odluka odnosno postupak kojim je osoba dovedena u
nepovoljniji poloaj od druge osobe koja se nalazi u slinoj situaciji. Do diskriminacije dolazi kada se prema dvije osobe suprotnih karakteristika (npr. ena - mukarac, osoba katolikog uvjerenja - osoba islamskog uvjerenja, osoba hrvatskog etniciteta - osoba
romskog etniciteta, osoba heteroseksualne orijentacija - osoba homoseksualne orijentacije) koje se nalaze u objektivno slinoj situaciji (npr. da obavljaju objektivno isti posao) postupa razliito.
Takoer, ono to ini neku odluku izravno diskriminatornom je
njena uvjetovanost razlogom koji u nepovoljni poloaj moe dovesti samo osobe jedne zatiene skupine. Primjer za ovakvu diskriminaciju je odluka poslodavca da ne zaposli trudnicu zbog financijskih gubitaka do kojih bi dolo zapoljavanjem takve osobe.
NEIZRAVNA DISKRIMINACIJA
Neizravna diskriminacija postoji kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja ili bi mogla staviti osobe u nepovoljniji
14
15
poloaj u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, dakle ima neravnomjerni uinak na razliite osobe ili skupine.
kljuna razlika u odnosu na uznemiravanje u smislu Zakona o suzbijanju diskriminacije je da kod mobinga nije presudna veza s odreenom
Da bi neutralna mjera bila neizravno diskriminatorna, ona mora proizvesti nepovoljni uinak za pripadnike odreene drutvene skupine.
Primjer neizravne diskriminacije je osmosatna struktura punog
radnog vremena jer u pogledu zapoljavanja u punom radnom
vremenu u nepovoljni poloaj dovodi ene na koje drutvo jo
uvijek stavlja nerazmjerni teret brige za djecu i obitelj. Neizravna diskriminacije je i uvjetovanje nekih povlastica postojanjem
branog odnosa koje u nepovoljni poloaj dovodi osobe homoseksualne orijentacije jer im nije doputeno zasnivanje braka.
diskriminacijskom osnovom. Zlostavljani radnik izvrgnut je uvredljivom ponaanju ne na osnovi dobi, spola, nacionalne pripadnosti ili nekog drugog Zakonom nabrojanog kriterija razlikovanja, ve se izdvaja,
primjerice, kao osoba koja je zadnja dola u uhodanu radnu sredinu.
UZNEMIRAVANJE
Uznemiravanje je svako neeljeno ponaanje uzrokovano nekim
od osnova iz lanka 1. stavka 1. Zakona o suzbijanju diskriminacije koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo
okruenje. Uznemiravanje je iri pojam od seksualnog uznemiravanja jer moe znaiti i rasno, etniko i druge vrste uznemiravanja.
Uz ponaanje, iz ijeg sadraja je oigledna uvjetovanost nekom
od zabranjenih osnova, u uznemiravanje je ukljueno i ponaanje koje je neutralno po svom izgledu, ali se njima cilja neku osobu poniziti, odnosno emocionalno i psiholoki iscrpiti zbog neke
njene karakteristike, tj. pripadnosti odreenoj skupini. Takvi prividno neutralni postupci su kleveta, skrivanje vanih informacija
vezanih uz radni zadatak, umanjivanje vrijednosti kvalitete rada,
iskljuivanje iz postupka odluivanja, uestalo kritiziranje, tim vie
ako je pred drugima, pretrpavanje zadacima i kratkim rokovima
ili smanjivanjem odgovornosti i davanjem trivijalnih poslova itd.
Treba razlikovati mobing od uznemiravanja kao oblika diskriminacije.
Mobing je iri pojam od uznemiravanja te e samo u odreenim sluajevima mobing biti uznemiravanje i stoga obuhvaen Zakonom o suzbijanju diskriminacije. Mobing je fenomen zlostavljanja na poslu, a
16
SPOLNO UZNEMIRAVANJE
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziko neeljeno ponaanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobi, koje uzrokuje strah, neprijateljsko,
poniavajue ili uvredljivo okruenje. Za spolno uznemiravanje
nije nunost pokazati da se prema pripadnicima jedne skupine postupa manje povoljno nego prema pripadniku/ici neke druge skupine, ve da je konkretno postupanje bilo neeljeno s njihove strane, bilo uvjetovano njihovom pripadnou odreenoj skupini, a
kao cilj ili uinak imalo povredu dostojanstva tuitelja, uzrokovalo strah, neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo okruenje.
Razlika izmeu spolnog uznemiravanja i uznemiravanja je prvenstveno u vrsti neeljenog postupanja. Kod spolnog uznemiravanja
neeljeno postupanje je seksualne naravi. Klasini primjeri takvog
ponaanja su prijedlozi seksualnog odnosa, seksualne sugestije, insinuacije, poalice seksualnog sadraja, oponaanje seksualnih akata,
dodirivanje intimnih dijelova tijela, posteri ili kompjuterski zasloni
seksualnog sadraja i sl. Kod uznemiravanja neeljeno postupanje
nema neki posebni karakter, ve je primarno da je ono na neki nain
uvjetovano pripadnou osobe nekoj zatienoj skupini. U tom smislu treba imati na umu da je uz spolno uznemiravanje mogue imati i
uznemiravanje na temelju spola. Klasini primjeri neeljenog ponaanja kod uznemiravanja su razliiti vicevi o pripadnicima etnikih
manjina ili o enama (npr. popularni vicevi o plavuama), rasistike,
seksistike, homofobine i druge uvrede koje redovito moemo uti
u prijenosu gotovo bilo kojeg domaeg sportskog dogaaja na javnoj
17
televiziji. Tu moemo ubrojiti i prigovore i komentare fizikog izgleda, naina oblaenja i ponaanja. To su primjerice prigovori upueni enama da se odijevaju prenapadno i droljasto, odnosno da se
ponaaju mukobanjasto, a mukarcima da se oblae feminizirano,
odnosno ponaaju kao enskice. Istoj skupini pripadaju i komentari temeljeni na uvrijeenim predrasudama i stereotipima o pripadnicima pojedinih skupina, njihovim higijenskim, spolnim ili kulturnim navikama, izgovoru, inteligenciji, krtosti i drugim osobinama.
SEGREGACIJA
Segregacija predstavlja prisilno i sustavno razdvajanje osoba po nekoj od diskriminacijskih osnova. Klasini oblici segregacije su na
primjer odvojene kole za djecu s invaliditetom ili razredna odjeljenja za pripadnike neke etnike skupine, getoizacija pripadnika neke
etnike ili vjerske skupine u posebna naselja i lako moemo uvidjeti
da su to oblici postupanja iz kojih je oigledno da je postupanje utemeljeno na nekom zabranjenom kriteriju razlikovanja. U sluajevima u kojima je dolo do razdvajanja pripadnika odreenih skupina,
a nije jasno da se radi o izravnoj diskriminaciji kao to je npr. u sluaju razdvajanja romske i hrvatske djece u posebne razrede radi navodnog nedovoljnog poznavanja hrvatskog jezika, takvo postupanje
se uvijek moe podvri kontroli zabrane neizravne diskriminacije.
Prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije, da bi razdvajanje
po zabranjenoj osnovi bilo segregacija, ono mora biti prisilno i sustavno. Prisilno razdvajanje moe se tumaiti kao svako razdvajanje
koje je popraeno nekim neeljenim uinkom za tuitelje/ice
zbog kojeg je njihova mogunost izbora ograniena. Tako primjerice, injenica da u sluaju da ne prihvate da e njihovo dijete morati
pohaati nastavu odvojeno od hrvatske djece djetetu biti
odbijen upis u osnovnu kolu, roditeljima romskog etniciteta
predstavlja jasnu prisilu. Isto tako, sustavno razdvajanje moe
se tumaiti ne u smislu namjernog ciljanog razdvajanja
osoba po njihovoj pripadnosti, ve jednostavno u smislu trajne
18
ZABRANA VIKTIMIZACIJE
Nitko ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj zbog toga jer je
u dobroj vjeri prijavio diskriminaciju, nazoio diskriminaciji, odbio
nalog za diskriminatornim postupanjem ili na bilo koji nain sudjelovao u postupku voenom povodom diskriminacije. Ovo jamstvo titi
svakog, a ne samo izravne rtve diskriminacije. Tako npr. zatitu ovog
jamstva uivaju svjedoci diskriminacije, osobe koje su rtvi pruile
odreenu vrstu podrke, a naroito one koje su rtvu savjetovale o
njenim pravima i moguim oblicima zatite. Tu se posebno ubrajaju
predstavnici sindikata ili nevladinih organizacija koje se bave suzbijanjem diskriminacije. Zatitu ovog jamstva takoer uivaju i osobe
koje su npr. poslodavca upozorili na njegove diskriminirajue postupke ili diskriminirajue postupke njegovih podreenih bez obzira
jesu li same bile rtve tih postupaka. Prema Zakonu, bilo koji oblik
nepovoljnog postupanja, a ne samo otkaz, smatra se viktimizacijom.
5.
Iznimke od
zabrane
diskriminacije
2. pozitivna djelovanja, odnosno kada je takvo postupanje temeljeno na odredbama zakona, podzakonskog akta, programa, mjera
ili odluka u cilju poboljanja poloaja etnikih, vjerskih, jezinih ili drugih manjina
ili drugih skupina graana ili osoba diskriminiranih po osnovama iz
lanka 1. stavka 1. ovoga Zakona,
3. pogodovanja trudnicama, djeci, mladei, starijim osobama, osobama s pravnom obvezom uzdravanja koje redovito ispunjavaju obvezu uzdravanja i osobama s invaliditetom u cilju njihove zatite kada
je takvo postupanje temeljeno na odredbama zakona, podzakonskog
akta, programa i mjera,
4. u odnosu na odreeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uvjetima da karakteristike povezane s nekim od
osnova iz lanka 1. ovoga Zakona predstavljaju stvarni i odluujui
uvjet obavljanja posla pod uvjetom da je svrha koja se time eli
postii opravdana i uvjet odmjeren,
5. pri zasnivanju radnog odnosa, ukljuenja u lanstvo te u
djelovanju koje je u skladu s naukom i poslanjem crkve i vjerske
zajednice upisane u Evidenciju vjerskih zajednica u Republici
Hrvatskoj, te druge javne ili privatne organizacije koja djeluje
21
ne smije postojati niti jedna druga mjera koja moe ostvariti isti cilj s
manje tetnih posljedica za interese diskriminiranih osoba. tovie,
prema stajalitu Suda svatko koji se koristi nekom iznimkom od zabrane diskriminacije mora dokazati da je poduzeo sve to je u njegovoj moi kako bi pomirio svoje interese s drutvenim interesom
zatite jednakosti.
Iznimka u pogledu osiguravajuih usluga
Ne smatra se diskriminacijom stavljanje u nepovoljniji poloaj u
sljedeim sluajevima: na temelju dobi i spola pri ugovaranju premija, osiguranina i drugih uvjeta u osiguranju u skladu s bitnim i tonim
statistikim podacima i pravilima aktuarske matematike, pri emu
trokovi vezani uz trudnou i majinstvo ne mogu opravdati razlike.
Ova iznimka doputa pruateljima osiguravajuih usluga da pri
utvrivanju odreene vrste rizika, kao to je podlonost bolesti,
opasnost od prometne nezgode ili smrtnog sluaja, u obzir uzimaju
statistike podatke koji se odnose samo na pripadnike jednog
spola ili odreene dobne skupine.
Na ovaj nain Zakon doputa da pruatelji osiguravajuih usluga donose svoje odluke na temelju tzv. racionalnih stereotipova
o osobama nekog spola ili dobi dok je istovremeno ostalim poslodavcima i poduzetnicima izriito zabranio upotrebu takve vrste
stereotipova kao drutveno nepoeljnih zbog njihovog negativnog
uinka na poloaj ena ili osoba starije dobi na tritu rada. Zakon o spreavanju diskriminacije izriito zabranjuje da se odluke
o podlonosti nekoj vrsti rizika temelje na statistikim podacima
o rizicima odnosno trokovima vezanim uz trudnou i majinstvo.
Iznimke vezane uz postupanje na temelju dobi u radnim odnosima
Ne smatra se diskriminacijom stavljanje u nepovoljniji poloaj u
sljedeim sluajevima:
odreivanja najnie dobi i/ili profesionalnog iskustva i/ili stupnja
obrazovanja kao uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ili kao uvjeta
26
Prema svojoj svrsi postizanju stvarne jednakosti pripadnika drutveno podreenih skupina njih se teko moe nazivati diskriminatornima, iako esto koriste neki od zabranjenih kriterija razlikovanja.
U praksi se pozitivno djelovanje najee poistovjeuje s mjerama
kojima se pripadnicima/ama neke drutvene skupine osigurava
odreena korist, odnosno prednost, u postupanju u odnosu na pripadnike drugih drutvenih skupina. Klasini primjeri takvih povlatenih
mjera su prednost pri zapoljavanju za trudnice ili, kao najradikalniji
oblik pozitivnog djelovanja, predodreenost odreenog broja
zastupnikih mjesta u predstavnikim tijelima za predstavnike neke
manjinske skupine (tzv. kvote).
Pozitivnom djelovanju pripadaju i mjere kojima se pokuava
pripadnike podzastupljenih skupina obavijestiti o dostupnim prilikama kao to su slobodna radna mjesta, teajevi strunog osposobljavanja ili javni natjeaji za dodjelu projekata. Ovoj skupini pripadaju i
mjere koje od poslodavaca trae da preispitaju svoje kriterije odabira
kandidata ili kriterije napredovanja kako bi se rijeili onih koji nisu
objektivno vezani za obavljanje odreenog posla. Tu su takoer one
mjere kojima se odreuje da se za odreeni posao mora intervjuirati najmanje odreeni broj pripadnika/ica podzastupljenih skupina ili
kojima se odreuje da odreeni broj mjesta u teajevima za struno
osposobljavanje ili usavravanje mora biti rezerviran za pripadnike
podzastupljenih skupina. Cilj ove vrste pozitivnih mjera je poveati sposobnost pripadnika podzastupljenih skupina da se ravnopravno natjeu za mjesta na tritu rada s pripadnicima ostalih skupina.
Isti cilj dijele i one mjere pozitivnog djelovanja kojima se poveava broj vrtikih prostora ili kojima se odreeni broj vrtikih mjesta
rezervira za djecu ena koje su zaposlene ili aktivno trae posao.
Postoje takoer mjere koje zahtijevaju da se u sluaju da se na natjeaj za radno mjesto prijavilo nekoliko jednako kvalificiranih
kandidata prednost dade pripadnicima podzastupljenih skupina.
28
Diskriminacija i krenje naela ravnopravnosti spolova mogu se pojaviti u bilo kojoj sferi ivota. U praksi je jo uvijek prisutna diskriminacija po spolu na podruju zapoljavanja i rada uz diskriminaciju
u obiteljskim odnosima (nasilje nad enama i djecom), u politikom ivotu (podzastupljenost ena), u obrazovanju, u medijima, pri
neravnopravnom udjelu roditelja u skrbi
i odgoju djece, te pri odlukama o skrbi za
djecu (djeca se ee dodjeljuju majkama).
6.
Ravnopravnost
spolova
Konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije ena obvezuje sve drave lanice, meu
kojima je i Hrvatska, da diskriminaciju ena
uklone ne samo iz zakona i politika, nego i iz
prakse, obiaja i tradicija koje dovode ene u neravnopravan poloaj.
Diskriminacija po spolu toliko je iroko rasprostranjena upravo u
podruju rada i zapoljavanja, pri emu se itav niz diskriminacijskih postupaka na koje su navikli i poslodavci i ene u sferi rada
ne smatra ekscesom nego uobiajenom i prihvatljivom praksom.
iroko rasprostranjene diskriminativne prakse zapoinju ve razgovorom za posao u kojemu se poslodavac raspituje o branom stanju, moguoj trudnoi i reproduktivnim planovima, nastavljaju preko manjih
plaa za isti rad, nepriznavanjem prava koja prizlaze iz materinstva,
nalaganjem poslodavaca enama kako da se oblae, pa do hitrog davanja otkaza im ena ode na bolovanje radi bolesti djeteta ili zatrudni.
Sukladno s Ustavom Republike Hrvatske utvrenom naelu da
svatko ima pravo na rad i slobodu rada, te da slobodno bira poziv
i zaposlenje, kao i da je svakome pod jednakim uvjetima dostupno
svako radno mjesto i dunost, Zakon o radu zabranjuje nejednako
postupanje prema osobama koje trae zaposlenje odnosno koje se
zaposle, izmeu ostalog i po osnovi spola, branog stanja i porodinih obveza, te je obvezao poslodavce na isplatu jednakih plaa
29
enama i mukarcima za jednak rad i rad jednake vrijednosti. Odredbama Zakona o radu provedene su pozitivne mjere u odnosu na
zatitu majinstva i pravo oba roditelja vezano za odgoj i njegu djece.
Mada su u hrvatsko radno zakonodavstvo ugraeni visoki standardi jednakih mogunosti za ene i mukarce u skladu sa smjernicama Europske Unije, prakse su bitno razliite, mehanizmi
kontrole su nedostatni, a otpor ena prema diskriminativnim praksama uguen je osjeajem egzistencijalne ucijenjenosti i strahom od gubitka zaposlenja i mogunost daljeg zapoljavanja.
Zbog postojeih iroko prakticiranih diskriminatornih ponaanja vano je da i ene i njihovi poslodavci dobro poznaju zakonske odredbe te mehanizme zatite tih prava. Isto tako izrazito je vano da poslodavci budu informirani o tome koje su
financijske posljedice prava ena na radu, jer praksa pokazuje da
veliki dio poslodavaca ne barata tim informacijama i vjeruje da
bi zatita materinstva bila neizdrivi teret njegova poslovanja.
Zakon o ravnopravnosti spolova (NN82/08) zabranjuje
diskriminaciju na podruju zapoljavanja i rada, u javnom i
privatnom sektoru, ukljuujui dravna tijela, u odnosu na:
1. uvjete za zapoljavanje, samozapoljavanje ili obavljanje
zanimanja, ukljuujui kriterije i uvjete za izbor kandidata/tkinja
za radna mjesta, u bilo kojoj grani djelatnosti i na svim
razinama profesionalne hijerarhije,
2. napredovanje na poslu,
3. pristup svim vrstama i stupnjevima kolovanja, profesionalne orijentacije, strunog usavravanja i osposobljavanja, dokvalifikacije i
prekvalifikacije,
4. uvjete zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na temelju rada, ukljuujui jednakost plaa za jednaki rad i rad jednake vrijednosti,
5. lanstvo i djelovanje u udrugama radnika ili poslodavaca ili u bilo
kojoj drugoj profesionalnoj organizaciji, ukljuujui povlastice koje
proizlaze iz tog lanstva,
30
je se za dva mjeseca pod uvjetom da je otac djeteta koristio najmanje tri mjeseca pripadajueg produenog porodnog dopusta.
Zakon priznaje i stanku za dojenje djeteta dva puta dnevno u trajanju
od po sat vremena do godine dana djetetova ivota, koje vrijeme se
uraunava u radno vrijeme, kao to se i razdoblje porodnog dopusta i rada sa skraenim radnim vremenom smatra radom u punom
radnom vremenu.
33
Prosjeno ene zarauju 15% manje od mukaraca. Ovaj postotak je isti posljednjih desetak godina usprkos sve veem broju zaposlenih ena. Od 8 milijuna novih radnih mjesta otvorenih u EU od 2000. godine na ak 6 milijuna radnih mjesta su
zaposlene ene, koje ine i 59% osoba s fakultetskom diplomom.
enski se rad esto ne plaa ili ne plaa
adekvatno mukom radu, a zanimanja u
kojima prevladavaju ene esto se slabije
plaa. Prema podacima Hrvatskog zavoda za statistiku, udio enskih plaa u mukim plaama iznosi 89,4%. enske plae
u nekim djelatnostima, poput financijskog
posredovanja, zaostaju ak 27 % za mukima. U obrazovanju, gdje su takoer veina zaposlenih, plae
su im prosjeno nie za 15%, u trgovini 20%, u zdravstvu i socijalnoj skrbi 23%. Prema dostupnim istraivanjima, ene koje rade
na vie plaenim poslovima, relativno su vie zakinute od svojih
mukih kolega, jer su na niim platnim razinama, a rade na istim
radnim mjestima ili radnim mjestima s jednakim obiljejima. To je
razlika od 10%, a na najviim razinama 20% razlika na tetu ena.
7.
Trziste radazenski rad /
muki rad
lanovima obitelji o kojima skrbe radnice i radnici. Kako danas prevladava stajalite da je zapoljavanje i ena i mukaraca koji ive
zajedno u obitelji najbolje rjeenje za tu obitelj i njeno blagostanje,
drava se treba pobrinuti za provedbu mjera kojima bi im se osiguralo
usklaenje radnih i obiteljskih obveza ponajprije razvojem servisa.
Slaba razvijenost servisa za obitelj i djecu proizlazi iz dva osnovna imbenika: financijskog (javni su servisi skupi) te vrijednosnog
(tradicionalna struktura hrvatskog drutva omoguavala je oslanjanje na obitelj i njenu potporu, pogotovo kada je u pitanju uvanje
i odgoj djece). Kao posljedica takvog nasljea, danas samo oko
35% djece u dobi od 3 - 7 godina pohaa javne institucije predkolskog odgoja. Situacija je jo nepovoljnija kada su u pitanju djeca u
dobi od 1 - 3 godine, kojih se tek oko 15% moe smjestiti u jaslice.
Pravila Europske komisije za primjenu jednakih plaa za
posao jednake vrijednosti za ene i mukarce (1996.)
Princip jednake plae za mukarce i ene za rad iste vrijednosti temelji se na lanku 119 Rimskog sporazuma i na direktivi
iz 1975. povezanoj s primjenom principa jednake plae za mukarce i ene. Cilj Pravila je da slue kao alat za najvei mogui broj drutvenih aktera koji e vjerojatno moi promicati princip jednakih plaa za ene i mukarce za rad jednake vrijednosti.
Ovu inicijativu stoga treba vidjeti kao dio dinamine primjene koja ukljuuje menadment i radnitvo kao i druge zainteresirane strane na svim razinama i sposobne osigurati
iroku rasprostranjenost i uinkovitu upotrebu Pravila.
Pravila predviaju izradu analize isplaenih plaa te kriterija za
vrednovanje pojedinih radnih mjesta. Pritom pitanja na koja trebaju odgovoriti poslodavci su sljedea: Je li opis posla opisuje sve aktivnosti na radnom mjestu posebno kod tipino enskih
37
u djejem vrtiu moe biti vezana uz njenu bazinu kolsku naobrazbu pa stoga loije vrednovano od vrednovanja tipino mukih poslova koji se veu uz uenje tijekom pripravnikog staa.
Formalne kvalifikacije su uobiajeno vrednovane ali one nauene u razliitim procesima su esto ignorirane. Na primjer, iskustvo steeno kod kue ili primjerom drugog radnika mogu ne biti nagraeni kroz sustav plaa. Zato treba
preispitati osnove za vrednovanje edukacija i kvalifikacija.
Osim ove procjene, odreivanje visine plae koja se prilae zavrnoj ocjeni uratka trebalo bi odraavati uvjetovanost stvarnim zahtjevima posla a ne vrijednost posla koja moe biti
pod utjecajem tradicionalnih spolno uvjetovanih vrijednosnih pretpostavki. Stoga ene trebaju dosei razinu plaa koju
imaju muki poslovi utvrene odgovarajue protuvrijednosti
Je li klasifikacija posla bazirana na imbenicima, ili procjeni znaajnosti tih imbenika, odgovara objektivnim kriterijima?
Klasificiranje posla samo prema formalnoj kvalifikaciji u nekim situacijama utjee nepovoljno na ene. Postoje vjetine koje
ne mogu biti nauene samo iskustvom, ali proizlaze iz steenog formalnog obrazovanja i kvalifikacija. Meutim, kvalifikacije i vjetine koje su mnoge ene stekle esto nisu prepoznate kao
kvalitete koje se nabrajaju u pozitivnom smislu kada se radi klasifikacija posla na tritu rada. Na primjer, njegovateljske, odgajateljske i vjetine ienja mogu se pretpostavljati u nekim tipovima
posla i ne vrednovati u sustavu plaa. Osposobljenost odgajateljice
38
39
8.
Mjere
zabrane
rodne
segregacije
zanimanja
Zbog svoje iroke primjene i svakodnevne upotrebe klasifikacija zanimanja ne smije ugraditi drutvene predrasude prema enama kao bioloki predodreenima za obavljanje odreenih
poslova. Nova Nacionalna klasifikacija zanimanja NKZ 10. s primjenom od 1. sijenja 2011. nazive zanimanja izrie u mukom
i u enskom rodu, ime obvezuje i poslodavce da za radna mjesta zatrae mukarce ili ene, ne samo mukarce ili samo ene.
Klasifikacije koje su prethodile ovom najnovijem dokumentu selektivnom su upotrebom imenica enskog i mukog roda nedvojbeno odailjale poruku koja su zanimanja drutveno poeljna za ene:
slabo plaeni poslovi opsluivanja drugih, za koje se smatra da su
biolokim rijebom predodreeni za ene, i koji su u privatnoj sferi
uglavnom ve prevaljeni na ene, pa su u enskom rodu bila iskazana
samo sljedea zanimanja: medicinske sestre, primalje, zrakoplovne
40
domaice, vezilje, kune pomonice, pralje i glaarice, tajnice, sekretarice, sobarice, stjuardese, sobarice, paziteljice djece, dadilje, gatare,
servirke, kune pomonice, seljakinje, pralje, glaarice, istaice i
spremaice.
Promjenom nomenklature zanimanja, koju je inicirala i traila enska mrea Hrvatske, stvoren je temelj da se barem na administrativnoj razini svakodnevno ne ponavljaju stereotipi o rodnim ulogama.
Dunost je je poslodavaca da jednakost ena i mukaraca u zanimanjima provedu u praksi te provoenjem politike jednakih mogunosti
za ene i mukarce ukinu rodnu segregaciju zanimanja i u nju ugraenu diskriminaciju ena na tritu rada.
Zakon o akademskim i strunim nazivima i akademskom stupnju
Zakonom o akademskim i strunim nazivima i akademskom stupnju
(NN107/2007) ureuju se akademski i struni nazivi i akademski stupanj te njihovo stjecanje i koritenje. Ovaj je zakon 2007. godine unio
novinu u imenovanje akademskih naziva na nain da je uveo obvezatnu upotrebu imenica enskog roda za akademske nazive i stupnjeve
koji stjeu ene.
Ovaj je zakon unio promjenu u praksu koja je i dotad svakome morala parati ui. Hrvatski jezik jest, naime, rodno osjetljiv i predvia
upotrebu imenica enskog i mukog roda. Sronost ili kongruencija
je slaganje rijei u reenici prema gramatikim kategorijama, kao to
su npr. rod, broj i pade. Svakome je poznata praksa iz kola, sudova,
odvjetnikih ureda i ordinacija, ispred kojih na tablama iza enskog
imena i prezimena stoji zanimanje oznaeno imenicom mukog roda.
to znai to ustrajno i neskladno, naem jeziku neprimjereno koritenje imenica mukog roda u skupu sa enskim imenima i prezmenima?
Mada kri jedno od temeljnih pravila jezika koje nauimo primjenjivati ve u vrtikoj dobi, a analizirati ulaskom u vie razrede osnovne
kole, ova se je praksa tvrdokorno zadrala i do dananjih dana.
41
Praksa koritenja imenica mukog roda za oznaavanje veine profesija slijedi patrijarhalnu podjelu rodnih uloga, pri emu jasno poka-
Rad na crno
enama koje su nezaposlene, zaposlene godinama na odreeno vrijeme, na manjim plaama i u stalnoj strepnji od otkaza, moe se
naizgled initi da je potpuno svejedno kakvim e imenicama biti i
na koji nain oznaene, samo ako ostvare zaposlenje i prava koja iz
njega proizlaze. Praksa pokazuje da to nije tako, nego da diskriminatorne prakse dolaze u nizu i da povlae jedna drugu. Zbog toga eni,
oslovljenoj imenicom mukog roda i upakiranoj u muku odjeu koja
ju obiljeava kao netipinu enu, poslodavac i upuuje pitanje hoe li
raati, trai je da se obvee da nee i uruuje joj otkaz im se vrati s
prvog bolovanja vezanog uz svoju bioloku reproduktivnu funkciju.
9.
Pojave
diskriminacije
na trzitu
rada
42
43
spremni prihvatiti bilo kakav posao pod bilo kakvim uvjetima, sve u
nadi da e jednom biti zaposleni na neodreeno vrijeme.
Zakon o radu propisuje ugovor o radu na neodreeno vrijeme kao
pravilo, dok se ugovor o radu na odreeno vrijeme sklapa samo u iznimnim sluajevima. Tako su Zakonom o radu propisani razlozi zbog
kojih poslodavac moe s radnikom sklopiti ugovor o radu na odreeno vrijeme, pa je propisano da se takav ugovor o radu moe iznimno
sklopiti za zasnivanje radnog odnosa iji je prestanak unaprijed utvren objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvrenjem odreenog posla ili nastupanjem odreenog dogaaja. To zapravo znai
da e poslodavac moi zakljuiti ugovor o radu na odreeno vrijeme
samo ako postoje razlozi koje Zakon propisuje kao razloge zbog kojih
se moe zakljuiti ugovor o radu na odreeno vrijeme (npr. do zavretka odreenog posla, zbog privremenog poveanja opsega posla, do
povratka odsutnog radnika itd.). Na taj nain se ograniava poslodavca da, kad god to zaeli, sklapa ugovore o radu na odreeno vrijeme.
Diskriminacija LGBT osoba
LGBT je akronim koji se odnosi na kolektivnost lezbijki, gay, biseksualnih i transrodnih/transseksualnih osoba. LGBT se odnosi na razliitost seksualnosti i kulture na osnovi rodnog identiteta.
Prema odredbama Zakona o radu, Zakona o ravnopravnosti spolova
te Zakona o suzbijanju diskriminacije, svako nejednako postupanje na
osnovu seksualne orijentacije je diskriminacija.
U ispitivanjima provedenim s poslodavcima u Republici Hrvatskoj
gotovo 70% ispitanika ne bi zaposlili osobu homoseksualne orijentacije. Takoe, ispitujui populaciju LGB osoba, oko 10% njih izjavilo
je da njihovi suradnici na poslu znaju za njihovu seksualnu orijentaciju. Istraivanjem je utvreno da je razlog sakrivanja seksualne orijentacije strah od gubitka radnog mjesta. Takoer, 50% od ispitanih izjavilo je da bi homoseksualnim osobama trebalo zabraniti rad u javnim
45
10.
Suzbijanje
diskriminacije
Ulogu u ovom dijelu primjene Zakona imaju prvenstveno dravna tijela. Vlada RH je
usvojila Nacionalni plan za borbu protiv diskriminacije za razdoblje
od 2008. do 2013. godine te Akcijski plan za provedbu Nacionalnog plana za borbu protiv diskriminacije za 2008. 2009. godinu.
Znaajna je i uloga tijela jedinica lokalne i podrune (regionalne) samouprave u podizanju razine svijesti graana o potrebi borbe protiv
diskriminacije, koje ovo djelovanje mogu postii donoenjem i primjenom lokalnih mjera i politika te postupanjem na dnevnoj razini
u brojnim situacijama u kojima esto i lako dolazi do diskriminacije
pojedinih skupina.
Jednu od kljunih uloga u preventivnom djelovanju ima puki pravobranitelj, u suradnji s posebnim pravobraniteljima/cama, s obzirom
na to da je Zakonom o suzbijanju diskriminacije ustanova pukog
pravobranitelja odreena kao krovno antidiskriminacijsko tijelo u
Republici Hrvatskoj, koje prua izvansudsku pravnu zatitu temeljem pritubi graana na diskriminaciju.
Uz ovo Zakon o suzbijanju diskriminacije pretpostavlja i vrlo aktivnu ulogu udruga, aktivnost sindikata, udruga poslodavaca, Crkvi i
vjerskih organizacija te Savjeta za nacionalne manjine s kojima se
puki pravobranitelj mora konzultirati pri izradi redovitih izvjea,
miljenja i preporuka o pojavama diskriminacije.
48
Teret dokazivanja
U sudskim postupcima zbog diskriminacije teret dokazivanja lei na
protivnoj strani. Meutim, tuitelj prvo mora uiniti vjerojatnim da je
dolo do diskriminacije i sudu podastrijeti relevantne injenice.
Privremene mjere
Prije pokretanja ili u tijeku postupka povodom zahtjeva za zatitu od
diskriminacije sud moe po prijedlogu stranke odrediti privremene
mjere. Radi odreivanja privremenih mjera na odgovarajui nain
primjenjuju se odredbe Ovrnog zakona, a iznimno su pretpostavke
za odreivanje privremenih mjera da je podnositelj zahtjeva uinio
vjerojatnim da je povrijeeno njegovo pravo na jednako postupanje te
da je odreivanje mjere potrebno radi otklanjanja opasnosti od nenadoknadive tete, osobito teke povrede prava na jednako postupanje
ili spreavanja nasilja.
Privremene mjere prema odredbama Ovrnog zakona su mjera radi
osiguranja novane trabine (npr. ako bi tuenik mogao sprijeiti ili
znatno oteati naplatu trabine); mjera radi osiguranja nenovane
trabine (npr. dionice, pokretnine, nekretnine i druge vrijednosti na
koje je usmjerena trabina). Ovrni zakon takoer propisuje mogunost davanja jamevine umjesto privremene mjere te mogunost da
sud odredi jamevinu kao uvjet za poduzimanje privremene mjere.
Sudjelovanje umjeaa
Na strani tuitelja u postupku za zatitu od diskriminacije moe se
pridruiti kao umjea tijelo, organizacija, ustanova, udruga ili druga
osoba koja se u okviru svoje djelatnosti bavi zatitom prava na jednako postupanje u odnosu na skupine o ijim se pravima odluuje u
postupku, s time da o sudjelovanju umjeaa odluuje sud primjenjujui na odgovarajui nain odredbe Zakona o parninom postupku.
53
Sindikat je organizacija koja se moe, uz pristanak tuitelja, po odluci suda prikljuiti postupku kao umjea. Umjea ima sva prava u
postupku koja mu kao takvom pripadaju i moe poduzimati radnje u
postupku. Zakon o parninom postupku predvia da umjea moe
stavljati prijedloge i poduzimati sve ostale parnine radnje u rokovima u kojima bi te radnje mogla poduzimati stranka kojoj se pridruio.
Puki pravobranitelj
Adresa: Opatika 4 , Zagreb
E-mail: ombudsman@ombudsman.hr
Telefon: +3851 48 51 855
Fax: +3851 63 03 014
Pravobraniteljica za osobe s invaliditetom
Adresa: Savska cesta 41/3, Zagreb,
E-mail: ured@posi.hr
telefon: +385 (0) 1 6102 170
Fax: +385 (0) 1 6177 050
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova
Adresa: Preobraenska 4, Zagreb
Telefon: +385 1 48 48 100
Fax: +385 1 48 44 600
54
Izvori:
Vodi uz zakon o suzbijanju diskriminacije; A. Grgi, . Potonjak,
S. Rodin, G. Selanec, T. imonovi Einwalter, A. Uzelac
Izvjee Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova za 2010. godinu
Izvjee Pukog pravobranitelja za 2010. godinu
Zakon o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08)
Pravila Europske komisije za primjenu jednakih plaa za posao
jednake vrijednosti za ene i mukarce (1996.)
55
Izdava
Centar za zdravo odrastanje IDEM i ja
Za izdavaa
Bojana Genov
Urednitvo
Bojana Genov, Ljiljana ivkovi, Tina akovi
Likovno i grafiko oblikovanje
Anton Horvatovi
Tisak i uvez
WEB2PRINT
Mali Loinj, 2011.
ISBN 978-953-56944-1-0
56
ISBN 978-953-56944-1-0