INVESTIGACIN CON

ESCALA ORDINAL:
SPEARMAN

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED N 08 DE LA
UGEL 04 DE COMAS, AO ESCOLAR 2013.

4.1. Descripcin de resultados

Despus de la obtencin de los datos a partir de los instrumentos descritos,
procedemos al anlisis de los mismos, en primera instancia se presentan los
resultados generales de los niveles de la variable de estudio de manera
descriptiva, donde se aprecian los niveles de las variables, para despus tratar la
prueba de hiptesis tanto general y especifica.

Niveles comparativos entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los

trabajadores de las IE de la Red n 08

Tabla 1.
Distribucin de frecuencias entre la cultura organizacional y el compromiso
laboral
Compromiso laboral
Poco comprometido

Comprometid
o

Total

Cultura
organizacional
Malo

No comprometido

fi
81

%
42%

fi
19

%
10%

fi
0

%
0%

fi
100

%
51%

Regular

50

26%

45

23%

0%

95

49%

Alto

0%

0%

0%

0%

Total

131

67%

64

33%

0%

195

100%

Figura 1. Niveles entre la cultura organizacional y el compromiso laboral

De la tabla y figura, se observa la asociacin de las variables de estudio en cuanto a los

niveles de la cultura organizacional y el compromiso laboral, aprecindose una moderada
asociacin entre ambas variables de estudio puesto que el nivel de compromiso laboral en
no comprometido y el nivel de la cultura organizacional es malo, de ellos se tiene que
el23% de los encuestados presentan aun nivel poco comprometido puesto que la cultura
organizacional es regular, as mismo el 42% de los participantes no presenta compromiso
laboral puesto que la cultura organizacional presenta un nivel malo

Prueba de hiptesis general de la investigacin

Ho: La cultura organizacional no se relaciona con el compromiso laboral de los
trabajadores de las instituciones educativas de la Red N 08 de la UGEL 04 de Comas,
ao escolar 2013.
Ha: La cultura organizacional se relaciona con el compromiso laboral de los trabajadores
de las instituciones educativas de la Red N 08 de la UGEL 04 de Comas, ao escolar
2013.

Tabla 1
Relacin entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de
las IE de la Red N 08
Correlaciones
Cul-orga
Cul-orga

Coeficiente de correlacin
Sig. (bilateral)

Rho de Spearman

1,000
.

N
Comporga

Coeficiente de correlacin

comporga
,413**
,000

195

195

,413**

1,000

Sig. (bilateral)

,000 .

195

195

**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

De los resultados que se aprecian en la tabla adjunta, se aprecia el grado de

correlacin entre las variables determinada por el Rho de Sperman = ,413
significa que existe una moderada relacin directa entre las variables, frente al
grado de significacin estadstica p < ,05, por lo que de rechazar la hiptesis nula
y aceptar la hiptesis alterna, por lo que, la cultura organizacional est relacionada
con el compromiso laboral de los trabajadores de las instituciones educativas de la
Red N 08 de la UGEL 04 de Comas, ao escolar 2013.
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