N

TATATERTIB
DAN
TATAKELAKU
AN

Contoh
AKU JANJI

MATLAMAT TATATERTIB
i.

Pembangunan modal insan minda

kelas pertama melalui pelaksanaan
tatatertib yang berkesan
ii. Supaya pegawai awam memahami,
menghayati
dan
membudayakan
tatakelakuan
sebagai
seorang
penjawat awam;
iii. Memelihara imej perkhidmatan awam;
dan
iv. Menghukum pegawai yang melakukan
kesalahan / melanggar peraturan.

SISTEM TATATERTIB DALAM

PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN

PERATURAN

TATAKELAKUAN DAN LARANGAN

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

PROSEDUR / TATACARA

HUKUMAN

RAYUAN

PERATURAN
PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM
( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 - P.U.(A) 395/1993
- MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI
AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D) 1980
P.U.(A)203/1980
PERATURAN - PERATURAN
LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A) 396/1993
- MENGGANTIKAN PERATURAN2 LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN AWAM, 1972 - P.U.(A)48/1972
PERATURAN - PERATURAN
LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 - P.U.(A) 458/1994
PEKELILING / SURAT PEKELILING / SURAT PEKELILING
AM / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN

PROSEDUR DALAM P.U.

(A)395/1993

LAIN-LAIN PERATURAN / AKTA

1.

SEKSYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957

2.

ARAHAN PERBENDAHARAAN 1970

3.

AKTA RAHSIA RASMI 1980

4.

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN
PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005 P.U.
(A)176/2005 BERKUAT KUASA 1.5.2005

5.

PERINTAH-PERINTAH AM BAB `B, `C, `E,

`F DAN `G

6.

PEKELILING/ SURAT PEKELILING / SURAT

PEKELILING AM / PKPA / SURAT EDARAN
DAN AKTA BERKAITAN

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI
(KEWAJIPAN
MEMATUHI PERATURAN)
AWAM

PERATURAN 3A(1),
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

Seseorang pegawai hendaklah mematuhi

peruntukan-peruntukan
PeraturanPeraturan ini.
Pelanggaran
mana-mana
peruntukan
Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang
pegawai boleh menyebabkan pegawai
dikenakan tindakan tatatertib di bawah
Peraturan-Peraturan ini.

TANGGUNGJAWAB PENYELIA
(KAWALAN DAN PENGAWASAN
PERATURAN3C(1),
TATATERTIB)
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB)1993
Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai
untuk
menjalankan
kawalan
dan
pengawasan tatatertib ke atas pegawai
bawahannya dan mengambil tindakan
yang sesuai dengan seberapa segera
yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran
mana-mana
peruntukan Peraturan peraturan ini.

PERATURAN UMUM

PERATURAN 4(1)
Seseorang pegawai hendaklah pada
setiap masa memberikan taat setianya
kepada
Yang
di-Pertuan
Agong,
Negara dan Kerajaan
o Pegawai
hendaklah
sentiasa
menjaga,
memelihara dan mempertahankan kedaulatan
dan maruah negara, hormat dan patuh kepada
undang-undang serta berusaha untuk berbakti
kepada negara.

PERATURAN 4(2)(a)
Seseorang
pegawai
tidak
boleh
membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadinya;
Contoh:
o Melepaskan seseorang yang melakukan kesalahan
kerana mempunyai hubungan dengan pegawai.
o Berniaga sampingan semasa waktu bekerja.

PERATURAN 4(2)(b)
Seseorang
pegawai
tidak
boleh
berkelakuan dengan sedemikian cara
yang
mungkin
menyebabkan
kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya
Contoh:
o Tidak menarik diri daripada tender / sebut harga
walaupun mempunyai kepentingan.
o Menyalurkan maklumat sulit kepada orang lain
di atas kepentingan peribadi.

PERATURAN 4(2)(c)
Seseorang
pegawai
tidak
boleh
berkelakuan dengan apa-apa cara yang
mungkin
menyebabkan
syak
yang
munasabah bahawa
i. dia telah membiarkan kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas awamnya sehingga
menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang
pegawai awam; atau
ii. dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi
faedahnya sendiri

PERATURAN 4(2)(d)
Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan
dengan cara yang boleh memburukkan/
mencemar nama baik perkhidmatan awam

Contoh:
o Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.
o Melakukan gangguan seksual
o Berjudi di pejabat/waktu bertugas.

PERATURAN 4(2)(e)
Seseorang pegawai tidak boleh
kurang cekap atau kurang berusaha;

Contoh:
o Tidak menguruskan penyata bank dan buku
tunai dengan teratur dan bersistematik.
o Tiada inisiatif untuk menyelesaikan kerja
dengan segera.

PERATURAN 4(2)(f)
Seseorang pegawai tidak boleh tidak
jujur atau tidak amanah
Contoh
o Menggunakan wang tabung amanah untuk
kegunaan sendiri.
o Mengemukakan MC palsu.
o Membuat tuntutan palsu.
o Mendedahkan maklumat sulit Kerajaan.

PERATURAN 4(2)(g)
Seseorang pegawai tidak boleh tidak
bertanggungjawab;
Contoh:
o Masuk lewat / balik awal.
o Tidak hadir bertugas.
o Mengambil cuti rehat di saat
perkhidmatannya sangatsangat diperlukan.

PERATURAN 4(2)(h)
Seseorang pegawai tidak boleh membawa
atau cuba membawa apa-apa bentuk
pengaruh
atau
tekanan
luar
untuk
menyokong atau memajukan apa-apa
tuntutan berhubung dengan atau terhadap
perkhidmatan awam, sama ada tuntutan
itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan
mana-mana pegawai lain;

PERATURAN 4(2)(i)
Seseorang pegawai tidak boleh ingkar
perintah
Contoh:
o Membantah atau mengingkari arahan pegawai
atasan.
o Melanggar peraturan-peraturan yang telah
ditetapkan dan berkuatkuasa.
o Keluar
negara
tanpa
kelulusan
KSU,
Kementerian.

PERATURAN 4(2)(j)
Seseorang pegawai tidak boleh cuai
dalam melaksanakan tugasnya.
Contoh:
o Cuai memastikan barang-barang yang dibeli
oleh
Jabatan di masukkan dalam senarai
inventory.
o Menghilangkan
harta
Kerajaan
dalam
simpanan/ pengawasan pegawai.

LARANGAN
KHUSUS :
LARANGAN MUTLAK

LARANGAN MUTLAK
PERATURAN
4A

JENIS LARANGAN
GANGGUAN SEKSUAL

MENYALAHGUNA DADAH

MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

11

MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA

EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN
YANG SAH

12

MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

13

KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

15

MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

16

PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

17

REFEL DAN LOTERI

18

PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT

TERPERINGKAT

20

PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

21

KEGIATAN POLITIK (KPT & KPDP)

23

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA

CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS

PERATURAN 23
Berhubung dengan seseorang pegawai, termasuklah tidak
hadir bagi apa-apa jua tempoh masa pada masa dan di
tempat pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan
tugas-tugasnya

TINDAKAN TATATERTIB KERANA TIDAK

HADIR TANPA CUTI PERATURAN 24
TANPA CUTI
TANPA TERLEBIH DAHULU MENDAPAT KEBENARAN
TANPA SEBAB YANG MUNASABAH

TAFSIRAN KESALAHAN JENAYAH

Apa-apa keslahan yang melibatkan fraud atau
ketidakjujuran atau tingkahlaku keji
Peraturan 3,
P.U(A)395

PERATURAN 4A - GANGGUAN
SEKSUAL
Sebarang perbuatan yang ditakrifkan
o Bersifat seksual.
o Cubaan mendapatkan / meminta / menghina.
o Menyebabkan mangsa tersinggung, terhina
atau terugut.

Gangguan seksual
o Lisan, bertulis dan lain-lain.
o Tidak terhad pada waktu dan
tempat kerja.

PERATURAN 7: MENYALAHGUNA
DADAH

Pegawai Kerajaan dilarang untuk

mengambil dadah berbahaya (Jadual
I Akta Dadah Berbahaya 1952)
o Kecuali di atas sebab perubatan
Disahkan oleh pakar perubatan

o Termasuklah:
Dadah kategori opiate/ Pil-pil ecstasy/ lain-lain

o Salah satu kesalahan yang besar

Boleh membawa kepada hukuman buang kerja
Perkhidmatan ditamatkan di bawah Peraturan 49

PERATURAN 9 - MENERIMA/
MEMBERI KERAIAN
Pegawai dilarang menerima / memberi
keraian
o Keraian berkaitan dengan cubaan rasmi.
o Bertujuan mendapatkan bantuan /
persetujuan.
o Bercanggah dengan Peraturan 4.

Contoh :
o Meraikan pegawai yang menjaga urusan kenaikan
pangkat.
o Menerima tiket percutian daripada kontraktor
ketika menjadi pegawai yang meluluskan projek.

PERATURAN 11 - MENYENGGARA
TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/
PENDAPATAN YANG SAH
Pegawai dilarang :
o Menyenggara taraf hidup melebihi
emolumen/ pendapatan sah.
o Menguasai/memiliki sumber kewangan @
harta yang tak seimbang dengan
emolumen/ pendapatan yang sah.

PERATURAN 12 - MEMINJAM
WANG/ MENJADI PENJAMIN
Larangan merangkumi:
o Pihak yang tertakluk kepada kuasa rasmi
(kuasa jawatan)
Menjalankan perniagaan
Memiliki tanah

o Ada urusan rasmi

Pihak meminjam rasa tergugat sekiranya tidak
memberi pinjaman

PERATURAN 12 - MEMINJAM
WANG/ MENJADI PENJAMIN
(SAMBUNGAN)
Boleh meminjam di:
o Bank
o Syarikat insurans
o Syarikat meminjam
o Koperasi
Syarat peminjaman:
o Institusi kewangan yang sah.
o Tidak tertakluk kepada kuasa rasminya.
o Tidak membawa kepada skandal / salah guna
kuasa.
o Tidak menyebabkan keterhutangan serius.

PERATURAN 13: KETERHUTANGAN

KEWANGAN YANG SERIUS
Tanggungan hutangnya menyebabkan
kesulitan kewangan yang serius, iaitu:
o Agregat hutang/tanggungan tak bercagar
lebih 10 kali emolumen bulanannya kecuali
pinjaman pendidikan.
Pinjaman bercagar : rumah, kereta, ASB
Pinjaman tidak bercagar : bayaran kad kredit,
pinjaman peribadi

o Penghutang penghakiman
(judgement debtor) dan tidak
dijelaskan dalam tempoh 1 bulan.
o Bankrap atau pemakan gaji tak solven
(insolvent).

PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG

Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah

PERATURAN 16 - TERLIBAT DI DALAM

PASARAN KOMODITI ATAU PASARAN
HADAPAN

Tidak boleh terlibat dalam

pasaran niaga hadapan
sebagai pembeli atau penjual
Pasaran hadapan
Urus niaga melibatkan
kontrak jualan komoditi
Termasuk instrumen
kewangan seperti US
Treasury Bonds, dll.

PERATURAN 17 - REFEL DAN

LOTERI

Tidak boleh mengadakan,

mengelolakan atau mengambil
bahagian dalam mana-manarefel atau
loteri
o Rafel tiket cabutan bertuah

Tujuan:
o Mengelak salah faham masyarakat
mengenai pegawai
Potensi rasuah

o Pelanggaran peraturan 17 akan

menyebabkan pelanggaran lain
Perjudian
Pengutipan wang berlesen.

PERATURAN 18 PENERBITAN
BUKU DAN KARYA
Tidak boleh menerbitkan atau menulis
buku, majalah atau karya lain
berdasarkan maklumat rasmi
terperingkat.
o Maklumat terperingkat maklumat yang
dikategorikan sebagai terhad / sulit /
rahsia / rahsia besar
o Menyalahi Akta Rahsia
Rasmi 1972 (Pindaan 1986)

PERATURAN 20 - PENYUNTING
AKHBAR/

MAJALAH/JURNAL

Tidak boleh menjadi penyunting

akhbar/ majalah/jurnal
Penerbitan yang dibenarkan;
o
o
o
o

Jabatan
Profesional
Pertubuhan sukarela yang tidak bercorak politik
Diluluskan secara bertulis oleh
Ketua Jabatan

PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK

Kump. P&P dan KPT dilarang mengambil
bahagian / atau kelihatan mengambil
bahagian di dalam politik
o Membuat pernyataan menyebelahi manamana parti politik
o Menerbit/mengedar buku/ artikel/risalah
mengenai politik
o Merayu undi
o Agen pilihanraya tempat mengundi
o Bertanding apa-apa jawatan
o Memegang apa-apa jawatan

PERATURAN 23 TIDAK HADIR

BERTUGAS
Pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa
kebenaran / alasan munasabah / cuti boleh
diambil tindakan tatatertib
Tidak terhad kepada waktu dan tempat
selagi diarahkan:
o Masa (arahan kerja lebih)
o Tempat (kursus)
o Arahan Perpindahan

LARANGAN KHUSUS :

LARANGAN
BERSYARAT

LARANGAN
BERSYARAT
PERATURA
N

JENIS LARANGAN

PEKERJAAN LUAR

ETIKET BERPAKAIAN

KUASA MEMBENARKAN
KETUA JABATAN
KPPA

8/9

MENERIMA
HADIAH/KERAIAN

KETUA JABATAN

10

PEMUNYAAN HARTA

LEMBAGA TATATERTIB

19

PERNYATAAN AWAM

MENTERI

21

KEGIATAN POLITIK
i)KUMPULAN
SOKONGAN
ii) SEBELUM BERSARA

22

MEMBAWA
PERBICARAAN
UNDANG-UNDANG /
BANTUAN GUAMAN

KPPA / KSU

KSU

PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR

Tidak boleh buat kerja luar, kecuali
o Dibenarkan oleh ketua jabatan
o Dianggap tugas rasmi
Syarat
o Di luar waktu pejabat/ tugas rasmi
o Tidak menjejaskan kebergunaannya
sebagai pegawai awam
o Tidak bercanggah dengan kepentingan
perkhidmatan awam

PERATURAN 6 - PAKAIAN
Pemakaian hendaklah mematuhi peraturan yang
ditetapkan:
o Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1985
Pakaian yang dibenarkan

o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2008

Wajib memakai batik pada hari Khamis

o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 2013

Pemakaian Two/Three - Piece Pant Suit Bagi Pegawai
Awam Wanita Semasa Bekerja

Terdapat kekecualian di sebilangan kecil agensi

o Jenis tugas
o Dengan kebenaran KPPA

PERATURAN 8 - HADIAH
Larangan menerima sekiranya hadiah :
o Ada kena-mengena dengan pelaksanaan
tugas.
o Bentuk, amaun atau nilai itu tidak
sepadan dengan maksud hadiah
Kebenaran perlu diperoleh sekiranya
o Pegawai meragui tentang bentuk, amaun
atau nilai hadiah.
o Penerimaan hadiah sukar ditolak
o hadiah 2

PERATURAN 10 PEMUNYAAN
HARTA
Minta kebenaran ketua jabatan
o Jika hendak memperolehi
o Harta yang tidak sejajar
o Dengan tatakelakuan
Laporan harta :o Pada tarikh dilantik
o Pada masa dikehendaki oleh kerajaan
o Memperolehi harta baru
o Pelupusan
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2002

PERATURAN 19 PERNYATAAN
AWAM
Tidak boleh kecuali mendapat
kebenaran menteri yang berkenaan

PERATURAN 22 - MEMBAWA
PERBICARAAN UNDANG- UNDANG /
BANTUAN GUAMAN

Mesti mendapat kebenaran KSU

PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KUMPULAN SOKONGAN
Kumpulan sokongan
o Bergiat di dalam politik setelah mendapat
kebenaran secara bertulis
Gunasama
Bukan gunasama

KPPA
KSU

Semasa cuti sebelum bersara

o Semua kumpulan
o Kebenaran bertulis

HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38.

(a)

AMARAN;

(b)

DENDA;

(c)

LUCUT HAK
EMOLUMEN;

(d)

TANGGUH PERGERAKAN
GAJI;

(e)

TURUN GAJI;

(f)

TURUN PANGKAT; DAN

(g)

BUANG KERJA.

PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB

HUKUMAN

PENJELASAN

AMARAN

SATU BENTUK PERINGATAN

DENDA

MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN

LUCUT HAK
EMOLUMEN

TIADA
HAD,
SESUAI
DENGAN
KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS

TANGGUH
PERGERAKAN GAJI

BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN

TURUN GAJI

MINIMUM
1
PERGERAKAN
GAJI
SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3
PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN

TURUN PANGKAT

TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA

SKIM
PERKHIDMATAN YANG SAMA
DAN KUMPULAN YANG SAMA

BUANG KERJA

DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN

AWAM

AMARAN

Pegawai diingatkan
o Hukuman Yang Lebih Berat jika lakukan
pelanggaran peraturan di masa depan
Tidak Boleh Nyatakan
o Amaran Lembut / Penuh Kasih Sayang
o Amaran Keras
o Amaran Pertama
o Amaran Terakhir
o dll.
Masih dikira bersalah dan direkod di dalam
Kenyataan Perkhidmatan

DENDA
Pegawai dikehendaki membayar sesuatu
amaun:
o Pemotongan emolumen bulanan
o PER 39(2) - Maksima 7 hari emolumen
pegawai
o PER 39(3) - Jika dikenakan lebih sekali
dalam
satu bulan tidak
boleh lebih 45%
daripada
emolumen bulanannya

LUCUTHAK EMOLUMEN
Hukuman LHE
o Bagi kes THB
o PER 39(4) - Berdasarkan tempoh THB
melainkan
diputus oleh LTT
o PER 39(5) - Jika telah dilucutkan bawah
Per 27,
tidak boleh
dilaksanakan
o PER 39(6) - Dipotong daripada emolumen
bulanan

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Per. 40(1) - Tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan
Per. 40(2) Kuat kuasa Tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya selepas
tarikh
pengenaan hukuman oleh LTT
Per. 40(3) - Dalam Tempoh Tiada pergerakan
gaji
Akibat Hukuman
(a) Tarikh Pergerakan Gaji ubah ke tarikh
pergerakan gaji terhampir selepas habis
tempoh hukuman
(b) Tarikh Pergerakan Gaji ditetapkan di dalam
(a) kekal sehingga tangga gaji maksimum

TURUN GAJI

Hukuman turun gaji hendaklah:

o
o
o

PER. 41(1) - Secara mendatar dalam

peringkat gaji yang sama.
Tidak melebihi 3 pergerakan gaji.
Tempoh
hukuman
tidak
boleh
kurang
daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih
daripada 36 bulan

Mekanisme pelaksanaan turun gaji

Prosedur

Kesan

Kuatkuasa
Hukuman

i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atau

ii) tarikh hukuman dijatuhkan

Tarikh Pergerakan
Gaji

i) Berubah kepada tarikh pergerakan

gaji berikutnya selepas habis tempoh
hukuman

Dalam Hukuman

i) Pegawai tidak berhak menerima

pergerakan gaji

TURUN PANGKAT
Turun Pangkat
o Pangkat ke gred yang lebih rendah dalam
Skim Perkhidmatan yang sama
Penetapan Gaji
o Matagaji
Turun ke tangga gaji gred selepas
diturunkan
Diletakkan berhampiran gaji akhir tetapi
lebih rendah

BUANG KERJA
Pegawai dibuang daripada Perkhidmatan
Awam
Tarikh dibuang kerja
o Budibicara LTT
o Tidak boleh lebih awal dari tarikh
mesyuarat LTT
Kesan
o Hilang hak dan kemudahan sebagai
pegawai awam

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI

YANG SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
( PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)

HUKUMAN

TEMPOH TIDAK LAYAK

DIPERTIMBANGKAN UNTUK
KENAIKAN PANGKAT

AMARAN

12 BULAN

DENDA

18 BULAN

LUCUT HAK EMOLUMEN

24 BULAN

TANGGUH PERGERAKAN
GAJI

30 BULAN

TURUN GAJI

36 BULAN

TURUN PANGKAT

48 BULAN

RAYUAN TATATERTIB

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN

HUKUMAN
TATATERTIB
BOLEH
MEMBUAT
RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB
(LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN
DITERIMA OLEH PEGAWAI .

LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA / SPP.

RAYUAN
JABATAN.

TIADA RAYUAN BAGI KES YANG DIPUTUSKAN

OLEH SPA / SPP

DIKEMUKAKAN

MELALUI

KETUA

KESIMPULAN
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN,
ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR SEJAUH MANA
IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI
UNDANG-UNDANG. JUSTERU, TINDAKAN
TATATERTIB HENDAKLAH MENGIKUT
PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKKAN
DALAM PERATURAN / UNDANG - UNDANG.

SEKIAN, TERIMA KASIH

61

TUGASAN
BERKUMPULAN