Professional Documents
Culture Documents
, MP
Lanjutan
PRESTASI KERJA
PENILAIAN
PRESTASI
KERJA
UMPAN BALIK
BG KARYAWAN
UKURAN2
PRESTASI KERJA
KEPUTUSAN2
PERSONALIA
KRITERIA YG ADA
HUB DNG
PELAKSANAAN
KERJA
CATATAN2
TENTANG
KARYAWAN
4
TIDAK LANGSUNG
OBYEKTIF
Sangat Tinggi
Tinggi
SUBYEKTIF
Rendah
Sangat Rendah
Mempersiapkan Penilaian
Penilai yg berhasil adl penilai yg tdk melibatkan
emosionalnya
Jika emosional dipakai evaluasi menjadi BIAS
Bias adl distorsi pengukuran yg tdk akurat
Bias akan terjadi jika ukuran yg digunakan bersifat subyektif
Lanjutan
Bias terlalu lunak & terlalu keras
2. Ckecklist
Penilai memilih kalimat / kata yg menggambarkan prestasi
kerja & karakteristik karyawan
Bobot tiap item bisa berbeda
Kebaikan :
- ekonomis,
- mudah administrasinya,
- latihan bagi penilai terbatas,
- terstandardisasi
Kelemahan :
- kriteria prestasi kerja + kriteria kepribadian,
- bisa terjadi bias penilai,
- interpretasi salah terhadap item2,
- bobot yg tidak tepat
11
12
13
14
16
WAWANCARA EVALUASI
= periode peninjauan kembali prestasi kerja yg memberikan
kpd karyawan umpan balik ttg prestasi kerja di masa lalu &
potensi mereka
Pendekatan :
Tell and sell approach
mereview & meyakinkan karyawan untuk berprestasi
lebih baik
Tell and listen approach
karyawan menjelaskan alasan, latar belakang &
perasaan ttg prestasi kerja konseling cara berprestasi
lebih baik
Problem solving approach
mengidentifikasi masalah dlm prestasi kerja latihan,
konseling.
17