做勞工的鹽和光--

給王雪紅董事長的一封公開信

王董事長：

當您從屬下口中得知有人來到 HTC 的破土典禮、發表會進行陳情時，

您一定十分錯愕，甚至有點憤怒，認為我們這些人是刁民，是搗亂
份子。
不是的，我們不是無所事事的人，我們不是無理取鬧的人，我們是
一群辛苦勤奮的勞工，來自於您宏達電公司觸控面板供應商之一--
洋華光電的勞工。

今天這樣來到您的典禮上陳情，我們實在是有迫不得已的苦衷。

勞動條件惡劣員工紛紛離職 流動率高品質下降

我們工作的地方-- 洋華光電，去年因為承接了您宏達電公司及其他國際
大廠的訂單，全年營業毛利高達 49.25 億元，每股盈餘 22.53 元，現
金股利每股 10 元，發放總額達 13.3 億元。這是靠著我們這群最基層
的勞工日夜趕工加班、犧牲家庭和自己的健康換來的亮麗成果。

我們都有正在唸書的小孩，當我們每天早出晚歸、上班超過 12 個鐘頭，
每個禮拜工作七天，換來的是公司如此耀眼的表現，我們雖然疲累，
但也與有榮焉。

然而，相對公司獲利亮眼，大發紅包給股東，工廠內對待員工的態度，
卻有著天淵之別。

在工廠裡，公司違法，是大家都知道，卻不能說的秘密。包括長期強
迫勞工超時加班、違法短發加班費、違法剝削童工、低報勞健保費等
等，我們為此特別整理了一份附表＜洋華光電公司違法濫權事項一覽
表＞，供您參考。

為求與公司理性溝通 組工會反遭資遣

在這種惡質的工作環境下，我們許多同事都不堪負荷、也無法忍耐，
紛紛離職求去。春節過後離職潮更為嚴重，短時間內就有超過一百多
名員工離職，占洋華光電觀音廠的十分之一多。

看著同事一個個離開工廠，我們這些留下來仍然願意為洋華奉獻心力
的員工們，便組成了工會，為了穩定員工的工作士氣，工會密集地與
公司展開理性溝通，希望公司能改善各項合理的權益。

但當公司一邊聲稱可以跟工會慢慢協商時，卻在今年三月突然以業務
緊縮及工作不勝任的理由，無預警資遣了大量工會成員。

如您所知，觸控面板近年的需求不斷攀升，工廠對外亦不斷召募人
手，豈有業務緊縮之理？而洋華公司在一邊資遣我們的同時，卻還
一邊大量引進外勞，也同時進用了將近百名的建教生。

又，如前所述，我們都是勤奮且富有經驗的勞工，如果您有機會調閱
我們工作表現的相關資料，您將會發現我們絕不是什麼不勝任的
勞工。

我們這次被違法資遣的員工共有十多名（公司還在廠內放出風聲威
脅要解僱更多員工），其中年紀較長的，都有兩、三個小孩要撫養
，較年輕的，又有年邁雙親需要奉養，家庭負擔十分沈重。公司違
法資遣，讓我們失去工作，讓我們的家庭頓失所依。

王董事長，您也出身自貧困家庭，您應可理解維持一個家庭何等辛
苦吧。

盼宏達電樹立國際大廠典範 監督下游廠商洋華是企業社會責任
莫讓宏達電助長血汗工廠

為了爭回我們應有的權利，由於我們無法直接見到您，只能以這種
方式來到您宏達電公司的總部，希望您參考國際上電子大廠的做法，
把監督供應商的行為，視為宏達電公司的企業社會責任。

歐美國家的消費者與投資人極度重視企業社會責任，因此，國際電
子大廠面對供應商可能違法的行為，不只是以抽單作為懲罰，而是
負起監督及糾正的責任，組團入廠調查，並以適當的手段糾正供應
商的違法行為。

我們知道，您宏達電公司與 Goolge 公司近年合作推出智慧型手機，

如果宏達電公司、Goolge 公司在監督供應商有無對勞工、環境違法
的事項上表現出色，與不斷爆發供應鏈是血汗工廠爭議的 APPLE 電腦
兩雙對照下，將形成您們手機的一種另類競爭力。

王董事長，您是商界的奇才，您曾勇敢面對國際晶片大廠英特爾興
起的全球訴訟；您曾洞悉智慧型手機成長的先機，高瞻遠矚地創立
宏達電公司。如今您用心經營的宏達電公司，因為零組件供應商對
勞工違法濫權而沾有污點，相信您不願樂見。

社會流傳一句話：「生男當若張忠謀，生女當如王雪紅」。我們看
見去年張忠謀董事長為了台積電裁員一事，不惜調走自己的愛將，
並向員工道歉，重新邀請員工回任 。 社會讚譽之聲不絕於耳。

王董事長，雖然洋華光電公司不是您的子公司，但是如同上述，依
國際大廠的標準，採購供應商的產品，亦負有監督供應商的責任，
我們相信您一定可以理解，如果 HTC 生產出來的美麗手機，上面卻
沾滿了下游勞工被剝削的班班血跡，這對宏達電的企業形象也是很
大的傷害。

照顧弱勢勞工 杜絕違法剝削 才是基督徒應有行為

我們從媒體上得知您是虔誠的基督徒，您認真工作、熱心公益，無
非是希望履行耶穌基督的教誨—

基督徒要做世上的鹽和光。

聖經馬太福音二十五章四十節又說：「你們既做在我這弟兄中一個
最小的身上，就是做在我身上了」，表明人們關懷弱勢所做的都是
做在主身上，這話是鼓勵人們對有需要的人提出幫助。
我們無意拿信仰開玩笑，相反，我們是誠懇地相信王董事長重視信
仰生活，相信您會把信仰的理念貫徹於行為上。

所以，希望您也能成為洋華勞工的 鹽 和 光 。

願神祝福您。

我們誠懇地向您和宏達電公司訴求：

(1)與洋華工會協商：共商有效監督洋華公司解決勞資爭議的具體辦法。
(2)協助洋華工會與資方協商：停止打壓工會、改善勞動條件
還給勞工工作權與加班費。
(3)建立宏達電供應商行為準則：
監督所有宏達電供應商嚴格遵守勞動法令，落實企業社會責任。

希望您有機會看到這封信，並回應我們的訴求。

洋華光電公司產業工會 敬上