Dame i gospodo.

Govoriu o radnicima u privatnom sektoru kako bih vas uvjerio da su oni u naoj
dravi obespravljeni.
Od presudnog je znaaja govoriti danas o ovome, kako bi razumijeli poloaj naih
radnika koji ne mogu ostvariti ono to svakom radniku po zakonu pripada, a to su
prava iz radnog odnosa. A kada ovo budemo razumjeli znaemo koja su to prava
naim radnicima onemoguena kako bi se spremili na dalje djelovanje.
Radnici privatnog sektora su zaposleni u preduzeima sa privatnom vlasnitvom,
koja posluju u Crnoj Gori.
A kako su radnici u naoj dravi obespravljeni, rei e sljedee.
Prvo, poslodavci ne isplauju na vrijeme zarade svojim zaposlenima. Na osnovu
lana 77. (1) ZOR-a CG poslodavac im je duan isplatiti zaradu predvienu optim
kolektivnim ugovorom, dok mnogi od njih to ne ine. Neki su radnici ak i bez
ugovora ili ako ga imaju onda se radnika prava iz njega ne potuju a upravo je
takvo tle pogodno za bespravnost. To potvruje I redovno krenje ovog prava
radnika, koji plate u svojim firmama ne primaju mjesecima. A u sluaju da ih
zatrae, dobijaju otkaz. O ovome svjedoi i moj komija koji je ostao bez posla kada
je zatraio neisplaena potraivanja u fabrici namjetaja Grand. Nakon
estomjesenih neisplaenih naknada, njemu je jedino bio ponuen otkaz jer novac
nije mogao dobiti a raditi bez njega svakako nije elio. Tako su nai radnici, lako
zamjenjljivi, postali orue u rukama robovlasnika.
Drugo, radnici moraju raditi za vrijeme dravnih i vjerskih praznika dok im odsustvo i
naknada za to nijesu omogueni. Svjedoci smo velikog broja primjera gdje se prava
o radu iz ove oblasti strahovito kre od strane poslodavaca. Taj procenat oteenih
radnika privatnog sektora se po raznim osnovama kree preko 70%. Radnici u
ugostiteljskim objektima, prehrambenim prodavnicama za vrijeme praznika rade kao
I svakim drugim danom dok Im je i plata, naravno ista. Umjesto da im je omoguen
izbor izmeu odsustva i po zakonu dodatno plaenog dana, njima je jedino
omogueno da ute I rade ukoliko posao ele zadrati. Dakle, radnici Vaskrs i Prvi
maj jedino mogu slaviti uz aicu lijepog rada dok umjesto da su kui sa porodicama,
oni ostvaruju profit svom poslodavcu.
Tree, poslodavci tjeraju radnike na prekovremni rad. Tako ne potujui ugovor o
radu koji vie podsjea na robovlasnike odnose iz starog Rima nego na odnos
izmedju poslodavca i radnika. Koliko su prava povrijeena, pokazuje i sluaj
samohrane majke u jednoj firmi koja je bila prinuena na prekovremeni rad. Radila
je jer joj je bilo zaprijeeno otkazom, a djecu je morala hraniti. Ona kao i veliki broj
njenih kolega svoja prava ne mogu ostvariti jer ekajui nadlene u naem sistemu
moe ih dovesti do propasti, a kada se borite za golu ivotnu egzistenciju to sebi ne
moete dopustiti. Dok god radnici budu nezatieni, njihovo radno vrijeme e biti
upravljeno prema vanrednim potrebama njihovih poslodavaca.

uli ste kako je naem radnom narodu u Crnoj Gori. Ako je ovo drava socijalne
pravde onda im sva prava iz toga moramo zajedniki omoguiti hodajui putem
pravde, kako bi doli do pravog cilja