Formulario MRL-SEL-P-01

BASES DEL CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN

1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MRITOS Y OPOSICIN
INSTITUCIN:

FUERZA TERRESTRE

UNIDAD ADMINISTRATIVA:

HOSPITAL GENERAL DE LA II DE

PARTIDA PRESUPUESTARIA:

201407019990000030000000100051131100100000000-3015

MISIN DEL PUESTO:

Ejecutar y supervisar procesos para prevenir y tratar enfermedades mediante el diagnstico y

administracin de tratamientos mdicos quirrgicos

DENOMINACIN DEL PUESTO:

MEDICO GENERAL

ROL DEL PUESTO:

EJECUCIN Y SUPERVISIN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL:

SERVIDOR PBLICO 6

GRADO:

12

REMUNERACIN:

$ 1412.0

MRITOS
ASPECTOS A CONSIDERAR
INSTRUCCIN FORMAL
TERCER NIVEL,AO(S) DE
ESTUDIO 6, Medicina
general

EXPERIENCIA
60 MES(ES) Medicina general

CAPACITACIN
40 HORA(S) - Guas
de prctica clnica,
Cuidados paliativos.
Prevencin y
promocin de la
salud., diagnstico y
tratamiento
patolgico.

COMPETENCIAS DEL PUESTO

TECNICAS Monitoreo y control Revisar y
monotorear y el desarrollo de los
procesos, trabajo y documentacin
generada.:TECNICAS Identificacin de
problemas Identificar la naturaleza de un
problema, analizarlo y determinar sus
componentes:TECNICAS Empata Tener
conciencia de los sentimientos ,
necesidades y preocupaciones de los
otros:TECNICAS Proactividad Identificar
con anticipacion recursos y situaciones
en procura de mejorar las formas y
procedimientos:TECNICAS Recopilacin
de informacin Conocer cmo localizar e
identificar informacin esencial,
presentando inquietud y curiosidad para
saber ms sobre cosas hechos o
personas:CONDUCTUALES Trabajo en
Equipo Crea un buen clima de trabajo y
espritu de cooperacin. Resuelve los
conflictos que se puedan producir dentro
del equipo. Se considera que es un
referente en el manejo de

INSTRUCCIN FORMAL

EXPERIENCIA

CAPACITACIN

COMPETENCIAS DEL PUESTO

equipos de trabajo. Promueve el trabajo
en equipo con otras reas de la
organizacin.:CONDUCTUALES
Orientacin a los Resultados Modifica los
mtodos de trabajo para conseguir
mejoras. Acta para lograr y superar
niveles de desempeo y plazos
establecidos.:CONDUCTUALES
Conocimiento del Entorno Organizacional
Identifica, describe y utiliza las relaciones
de poder e influencia existentes dentro de
la institucin, con un sentido claro de lo
que que es influir en la institucin.