Menuju Teori Yang Lebih Baik Pada

Hubungan Antara Komitmen, Partisipasi

Dan Kepemimpinan Dalam Serikat

By :

Cucuk Kristiono
Laila Fitrotuz Z
Nur Khamilatusy S

LATAR BELAKANG
Krisis serikat buruh di Inggris dan Amerika Serikat
dikenal baik. Tren keanggotaan serikat di kedua negara
selama tiga dekade terakhir mengalami penurunan
terus-menerus meskipun sumber daya manusia yang
cukup dan keuangan yang dikeluarkan melalui "serikat
pengorganisasian" yang bertujuan untuk menghentikan
penurunan. Namun, masih terjadi penurunan dalam
dimensi kualitatif serikat buruh. Kekhawatiran ini
berpengaruh pada aktivitas anggota, dan secara khusus
jumlah aktivis biasa dan kecenderungan mereka untuk
tidak dibayar.

Di tempat kerja, serikat pekerja sangat

bergantung pada aktivitas anggota biasa untuk
melaksanakan pengorganisasian dan bekerja
sebagai perwakilan untuk serikat pekerja.
Sebagai aktivis biasa/buruh merupakan kunci
sumber daya manusia serikat, tapi
jumlah
aktivis
telah
menyusut
sementara
kecenderungan untuk melaksanakan pekerjaan
ini membutuhkan orang-orang yang ahli.
Meskipun serikat organisasi" telah berusaha
untuk mengatasi kesulitan ini tapi tidak berhasil.

Tujuan penelitan
Tujuan dari makalah ini adalah untuk
memberikan kritik terhadap literatur yang
ada pada komitmen serikat dan partisipasi
dalam rangka untuk mengatasi kelemahan
yang diidentifikasi.

SURVEY LAPANGAN
Partisipasi serikat pekerja baru-baru ini
dikembangkan melalui memecahnya 2
komponen menjadi komponen formal dan
informal dan eksplorasi Gagasan "serikat
kewarganegaraan" . Menurut Bacharach
dkk (2001) dan Clark (2000) mengakui
bahwa pembaharuan serikat pekerja
membutuhkan lebih dari partisipasi dalam
keputusan dan kebijakan. pembuatan
keputusan ini membutuhkan pelaksanaan
melalui tindakan dan mobilisasi.

Sebagian besar penelitian belum mampu

untuk menentukan komponen komitmen
serikat pekerja yang paling terkait dengan
komponen mana dalam partisipasi serikat
pekerja sehingga hanya penjelasan sebagian
yang telah dihasilkan.

KELEMAHAN-KELEMAHAN TEORI
YANG ADA

Pertama, bahwa perhatian yang diberikan di

beberapa kalangan terutama untuk komitmen
serikat pekerja dengan perhatian cukup dibayar
dengan partisipasi serikat pekerja. Hal ini mengingat
bahwa
komitmen
serikat
pekerja
inheren
mengandung pikiran dan perasaan tentang niat
untuk menjadi aktif atau tidak aktif. Akibatnya, ini
berarti hubungan antara serikat komitmen dan
partisipasi serikat pekerja kurang dipahami dengan
baik, dan serikat pembangunan kapasitas,
partisipasi serikat pekerja adalah lebih penting
daripada komitmen serikat pekerja.

Kedua, partisipasi serikat itu sendiri

kurang baik dikonseptualisasikan
sehingga komponen partisipasi aktif atau
pasif kurang dapat dipahami.

Ketiga, penelitian yang kurang baik

tentang ditentukannya hubungan antara
faktor yang mempengaruhi komitmen
serikat dan partisipasi serikat, baik dalam
menyediakan hanya "sikap sulit" atau
positing model terlalu sederhana, baik
yang dimensi sendiri atau melingkar
dalam hal sebab-akibat antara terdahulu
dan hasil.

Keempat, studi empiris menyediakan

dasar yang telah terlalu
kuat untuk
generalisasi. Akhirnya, studi yang masih ada
terlalu sering mendekati kedua komitmen
serikat pekerja dan partisipasi serikat
pekerja mengakibatkan meningkatnya pihak
ketiga. Ini bermasalah dalam hal fenomena
realitas serikat yang ada serta menjadi
sangat sarat nilai.

Kelemahan tersebut dapat diatasi

melalui konsep ulang dan tindakan
perbaikan, dan pada gilirannya, kemajuan
lebih lanjut dapat kemudian dibuat untuk
memajukan pemahaman ilmiah komitmen
serikat pekerja dan partisipasi serikat
pekerja.

Yang pertama adalah bahwa serikat pekerja

harus diperlakukan sebagai kompleks internal
dan variabel entitas sosial dalam hal tiga
dimensi: kelembagaan, sosial dan politik.

Kedua, partisipasi serikat pekerja ketika

didefinisikan sebagai aktivisme menyediakan
untuk lebih lengkap dan konseptualisasi lebih
membumi dibandingkan sebelumnya telah
dikerahkan.

Ketiga, kedua komitmen serikat dan partisipasi

serikat dan hubungan antara mereka yang
lebih baik dilihat dengan melihat mereka
dalam totalitas mereka.

Keempat, perhatian yang lebih besar

diperlukan untuk proses-proses sosial dimana
kapasitas kepemimpinan dan pembangunan
yang dihasilkan dan tertanam sampai ke
dasar.

Kelima, studi empiris harus mengakui

kontingen kontekstual aspek temporal suatu
penelitian dan mengisolasi ini atau faktor faktor dalam rangka untuk menyediakan
dasar yang lebih membumi dan kuat untuk
generalisasi.

Kritik Studi Yang Sudah Ada

Partisipasi serikat pekerja lebih penting

daripada komitmen serikat pekerja. Namun
kita masih memiliki kekurangan pengetahuan
tentang partisipasi serikat pekerja.

 Gordon et al. (1980) membuat kemajuan penting

dalam konseptualisasi komitmen serikat terdiri
dari empat komponen, yaitu, sebuah sikap
kesetiaan kepada serikat, keyakinan dalam
tujuan serikat, rasa tanggung jawab untuk
serikat dan kemauan untuk mengerahkan usaha
ekstra (dilambangkan sebagai WTW - kemauan
untuk bekerja) atas nama serikat, sehingga
secara eksplisit menunjukkan sebuah jembatan
antara sikap dan niat perilaku, dan karenanya
secara implisit untuk partisipasi serikat perilaku
itu sendiri.

Partisipasi serikat tetap dikonsep kurang baik sehingga

komponen partisipasi yang lebih aktif (daripada mereka
partisipasi lebih pasif) tidak dipahami dengan baik, terutama di
mana mereka terdiri kualitatif (seperti inisiatif diri dan arah diri,
yang bisa dilihat sebagai bentuk perilaku kepemimpinan) dan
kuantitatif (seperti tingkat aktivitas yang lebih tinggi).
Menurut Wellsprings, partisipasi serikat pekerja dalam hal
berbagai bentuk komitmen serikat seperti afektif (sebagai nilainilai yang ingin), normatif (sebagai perasaan kewajiban),
instrumental
(seperti
keinginan
untuk
mendapatkan
keuntungan dari) dan ideologis (sebagai pandangan dunia
kecenderungan intelektual) juga kurang dipahami dengan baik.

Ringkasan kritisi teori

 Kelemahan dalam teoritis dan konseptualisasi,

dan konsekuen studi empiris, dalam lima
kategori memiliki implikasi signifikan bagi
pekerja dan anggota motivasi dan harapan.
Akibatnya,
ada
kebutuhan
untuk
mengembangkan lebih kuat dan pemahaman
yang lebih dalam "apa", "bagaimana", "ketika",
"di mana" dan "mengapa" dari keterkaitan antara
komitmen serikat dan partisipasi serikat.

Ringkasan sub-sub bagian untuk

mengatasi kelemahan

1. Persatuan
Serikat pekerja harus diperlakukan sebagai
entitas sosial internal yang kompleks dan
variabel dalam hal tiga dimensi kunci:
kelembagaan, sosial dan politik. Institusional
mengacu komponen intra-organisasi seperti
apakah fokus komitmen serikat dan partisipasi
serikat adalah untuk serikat kerja, cabang atau
lokal, daerah, perdagangan atau kelompok
industri, serikat nasional atau kepemimpinan
nasional.

2. Union aktivisme

Mendefinisikan partisipasi serikat sebagai

serikat biasa aktivisme menyediakan untuk lebih
lengkap dan lebih konseptualisasi membumi
dibandingkan sebelumnya telah dikerahkan.
Dengan demikian, aktivisme bukan satu-satunya
milik aktivis, apalagi pimpinan serikat kerja dan
serikat aktivisme lebih dari partisipasi formal
belaka dalam keputusan dan pembuatan
kebijakan proses, untuk ini membutuhkan
implementasi melalui tindakan individu dan
kolektif.

3. Keseluruhan/ totalitas

Meskipun heuristik berguna - memang,

penting - untuk memahami berbagai
bentuk atau basa komitmen serikat seperti
afektif, ideologi, instrumental atau normatif
sebagai
tahap
pra-figuratif
untuk
memungkinkan aktivisme, pemisahan ini
juga dapat menghambat mengidentifikasi
proses sosial holistik dimana aktivisme
datang ke dalam keberadaan.

4. Aktivisme dan kepemimpinan

kontemporer aktivisme yang biasanya
kapasitas

diminta
atau diundang oleh aktivis yang ada dan
pemimpin serikat kerja sedemikian rupa bahwa
beberapa anggota akan membuat mereka
sendiri independen, tanpa bantuan masuk ke
ranah aktivisme. Bahkan jika mereka lakukan, ini
anggota akan memasuki sebuah dunia yang
sudah sangat dikondisikan oleh yang ada ini dan
pemimpin, sehingga kurang lebih mengundang
dan menyambut.

5. Kontingensi dan konteks

Studi
empiris
harus
mengakui
kontingen kontekstual (spasial dan
temporal) aspek lokasi penelitian mereka
dan kemudian mencari, dalam analisis
selanjutnya, baik mengisolasi dampaknya
atau
setidaknya
mengenali
untuk
memberikan untuk lebih membumi dan
kuat
dasar
untuk
abstraksi
dan
generalisasi.

6. Pertimbangan metodologis dan

keterbatasan
Revisi metodologis diperlukan untuk pendekatan
dominan komitmen serikat / Studi partisipasi serikat
untuk menentukan proses sebab-akibat dan pemesanan.
Tujuannya di sini adalah untuk menguraikan pendekatan
yang tidak unilinear atau melingkar, tapi lebih memiliki
kereta keseluruhan arah yang dapat menyebabkan
beberapa tujuan (jarak besar atau lebih kecil dan besar
atau lebih kecil senilai dalam hal yang diinginkan dari
aspek kuantitatif dan kualitatif dari partisipasi serikat)
melalui proses dimediasi yang diakui sebagai iterasi diri
reflektif untuk subjek (lihat Gall dan Fiorito, 2011b, angka
1).

Kesimpulan

 Sementara peningkatan kualitas dan kuantitas biasa

aktivisme diperlukan untuk serikat revitalisasi, itu juga
harus dipahami bahwa jauh dari cukup dalam dirinya
sendiri. Agak terlepas dari arti-penting di sini makrofaktor eksternal seperti peraturan hukum dan kekuatan
majikan untuk perpanjangan sukses, cara di mana
serikat memilih (melalui strategi dan taktik) untuk
menyebarkan sumber daya dan untuk tujuan apa, serta
bagaimana sukses mereka dalam melakukannya, juga
variabel penting dalam proyek revitalisasi.