DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL N* 06-GCGP-ESSALUD-2015 "NORMAS PARA LA EJECUCION DE LA ENTREGA DINERARIA Y ACREDITACION DEL GASTO POR CONCEPTO DE ADQUISICION DE VESTUARIO/UNIFORME PARA LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)" INDICE Pagina 1. OBJETIVO 1, 2, FINALIDAD 1 3. BASE LEGAL 1 4, ALCANCE 2 5, RESPONSABILIDAD 2 6. CONCEPTO DE REFERENCIA 2 7. DISPOSICIONES 741, Generales 34 7.2, Especificas 46 7.3. Complementarias 6 ANEXO 01 — Declaracién jurada 7 ANEXO 02 - Acreditacion del Gasto en Vestuario/Uniforme 8 ANEXO 03- Relacién del personal que present la Declaracién Jurada (Anexo N° 91).DIRECTIVA DE GEy CENTRAL N° 08-GCGP-ESSALUD.201: “NORMAS PARA LA EJECUCION DE LA ENTREGA DINERARIA Y ACREDITACION DEL GASTO POR CONCEPTO DE ADQUISICION DE VESTUARIO/UNIFORME PARA LOS ‘TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)" 4. OBJETIVO Establecer las normas que regulan la entrega dineraria y ta acreditacin del gasto para la adquisicion de vestuariofuniforme de los trabajadores del Seguro Social de Salud (ESSALUD), asi como la de supervisin de su uso y cumplimiento. 2 FINALIDAD * Asegurar que la entrega dineraria para la adquisicién de vestuario/uniforme de los trabajadores de EsSalud se realice en forma oportuna y una sola vez por afio fiscal (enero - diciembre). * Establecer los controles necesarios que permitan asegurar el uso de los recursos para los fines establecidos. + Facilitar la supervisién det uso obligatorio del vestuario/uniforme por parte de los trabajadores. BASE LEGAL + Ley N° 27058 - Ley de Creacién del Seguro Social de Salud (EsSalud) y su Reglamento, Decreto Supremo N° 002-99 TR, modificado por el Decreto Supremo N° 002-2004 TR. + Ley N° 26790 - Ley de Modemizacién de la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento, aprobado por D.S N* 009-97 SA y norma modificatorias, aprobadas por D.S N° 001-98 SA y Decreto de Urgencia N° 008-2000, * Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil, + Decreto Legislativo N* 276 — Ley de Bases de fa Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. * Decreto Supremo N° 005-90 PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publica. + Decrato Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Régimen Laboral de la Actividad Privada. * Decreto Legislative N* 650 - Decreto Supremo N° 001-97-TR ~ TUO de la Ley de ‘Compensacién por Tiempo de Servicios. + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N' 656-PE-2014, de fecha 31 de diciembre de 2014, se aprobé la nueva Estructura Organica y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Seguro Social de Salud — ESSALUD.ST ct} * Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 139-PE-EsSalud-99 “Reglamento interno de ‘Trabajo para los trabajadores comprendidos el régimen laboral de la actividad privada del Seguro Social de Salud — EsSalud. * Resolucion de Gerencia General N* 1261-GG-ESSALUO-2013, que aprobé la Directiva N° 013-GG-ESSALUD-2013 “Normas para la Formulacion, Aprobacién y Actualizacién de Directivas en ESSALUD. 4. ALCANCE La presente Directiva es de aplicacién a los trabajadores nombrados y contratados de Essalud con excepcién de aquellos establecidos en el numeral 7.2.1 de la presente Directiva. 8. RESPONSABILIDAD Gerente de Administracion de Personal Gerente de Desarrollo de Personal Gerente 0 Director del Organo Desconcentrado Responsable de Finanzas y/o Tesoreria Maxima autoridad administrativa del Organo Desconcentrado Jefe de Oficina/Unidad de Recursos Humanos 0 quien sus veces en el Organo Desconcentrado. 6. CONCEPTO DE REFERENCIA Vestuario/Uniforme Consiste en fa vestimenta apropiada para el correcto desempefio de las labores que demande una determinada categoria ylo grupo ocupacional, dentro de tas cuales Unicamente se tendrén en cuenta para los fines de la presente Directiva les siguientes prendas y accesorios: © Camisa/Blusa + Corbata ‘+ Pantalon/Falda * Saco + Zapatos + TemoiSastre ‘© Cartera y correa. ‘Trabajador Nombrado Personal perteneciente al régimen laboral piblico, regulado por el Decreto Legislativo N’ 276 —Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. Trabajador Contratado Personal contratado a plazo indeterminado 0 a plazo fijo, a excepcin de Suplencias, pertenecientes al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitvidad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.