Professional Documents
Culture Documents
CB1305O
CB1305O
Mga Nilalaman
v. Alikabok/Nakasasamang Gas
vi. Ingay
Introduksyon
Anumang industriya tayo kabilang, nakahaharap tayo ng iba't ibang uri ng
mga peligro sa kaligtasan sa trabaho at kalusugan, tulad ng pagtatrabaho
sa mataas na lugar, pagtatrabaho sa kulob na mga lugar, gumagamit ng
mga makina o mga kemikal, o mahabang oras ng paggamit ng display
screens equipment. Kung walang mga mga gagawin para sa kaligtasan at
kalusugan, maaari tayong mapinsala habang nasa trabaho, maputulan ng
bahagi ng katawan o maaaring mamatay.
Ayon sa Ordinansa sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho ( Occupational
Safety and Health Ordinance) at iba pang mga kaugnay na batas ang
nagpapatrabaho ay may responsibilidad na magbigay ng ligtas at malusog
na lugar sa pagtatrabaho pati na rin ang mga pasilidad sa pagtatrabaho.
Para sa mga manggagawa, dapat rin silang makipagtulungan sa kanilang
nagpapatrabaho, at tingnan din ang kanilang kaligtasan at kalusugan
at ng iba pang mga manggagawa. Kabilang dito ang pagtanda sa mga
pamamaraan na mataas ang panganib at mga pasilidad. Dapat din nilang
matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan at gumamit ng
mga mahalagang kagamitan sa pansariling proteksyon.
Ang Handbook sa Trabaho at Kalusugan (Work and
Heath Handbook ay) na ito ay ipinakikilala ang
karaniwang mga peligro sa kaligtasan at kalusugan
sa lugar sa trabaho at ang mga kaugnay na mga
usapin sa kaligtasan upang tulungan ang mga
manggagawa na maintindihan ang mga posibleng
peligro sa iba't ibang mga proseso ng trabaho at ang
kinakailangang mga gagawin na pangkaligtasan.
Safety Rules
Lugar sa Trabaho
Maraming benepisyo sa pagkakaroon ng malinis na lugar sa trabaho, tulad ng:
1. Pinapababa ang mga gastusin sa operasyon ng kumpanya.
2. Pinapababa ang pagkonsumo ng mga materyal at kompoment.
3. Pinatataas ang produksyon.
4. Pinagbubuti ang pamamahala sa
produksyon.
5. Mas epektibong nagagamit ang lugar
sa trabaho.
6. Pinapababa ang bilang ng aksidente.
7. Pinapalakas ang loob ng mga kawani.
8. Pinapababa ang mga peligro sa sunog.
Kasuotan sa Trabaho
1. Ang iba't ibang mga uri ng trabaho ay nangangailangan ng
magkakaibang kasuotan. Kung kaya't ang mga manggagawa ay dapat
na magsuot ng naaangkop na kasuotan sa trabaho.
2. Ang mga kasuotan sa trabaho ay dapat na palaging malinis, kung hindi
maaari itong maging sanhi ng mga sakit sa balat.
3. Ang mga maluwag na manggas, kurbata at malalaking panyo ay
madaling sumabit sa mga makina, na nagiging sanhi ng aksidente.
4. Madali ring sumabit sa mga makina ang mahabang buhok na nagiging
sanhi ng pinsala sa ulo.
5. Kung kinakailangan na magsuot ng kagamitan sa pansariling
proteksyon tulad ng mga pangkaligtasan na goggles, pamproteksyon
sa tainga, mga gwantes, gayundin ang respirator, dapat na ang mga
manggagawa ay suotin ang mga ito nang maayos.
6. Kung ang lugar sa trabaho ay nasasailalim sa peligro ng nahuhulog na
mga bagay, ang mga pangkaligtasang helmet ay maaaring makapagbigay
ng proteksyon kahit paano.
7. Ang mga pangkaligtasang sapatos
ay maaaring proteksyunan ang mga
daliri ng paa, at maiwasan na matusok
ang talampakan ng mga matulis na
bagay. Maaari rin na mapigilan nito na
madulas sa basa at madulas na sahig.
8. Kung ang kasuotan sa trabaho ay naging kontaminado ng mga
kemikal, dapat itong palitan kaagad at labahan nang husto.
B. Paraan ng Paggamit
Ang tamang paggamit ng kagamitan sa
pansariling proteksyon ay maaaring mapigilan
ang mga aksidente o mapababa ang pinsala sa
mga manggagawa sa hindi ganoong kalalang
mga aksidente.
1. Ang pagpili at paraan ng paggamit ay dapat
na sumunod sa mga instruksyon ng supplier
at ng nagpapatrabaho.
2. Ang pinamigay na kagamitang pamproteksyon
ay dapat na hindi baguhin nang walang
pahintulot, tulad ng paglagay ng maliit na
butas sa pangkaligtasang helmet.
3. Tandaan ang petsa kung hanggang kailan balido. Kung ang kagamitan
sa pansariling proteksyon ay napag-alamang depektibo, dapat na
ipagbigay-alam sa nagpapatrabaho upang mapalitan ito.
Pagsasagawa ng mga mapanganib na pagkilos na hindi ipinagbibigayalam sa iba, tulad ng biglaang pagpaandar ng ilang mga makina o mga
sasakyan.
Ang maling pagpili ng kailangang mga makina, o paggamit ng mga
makina na hindi sumusunod sa mga ispisipikasyon o may sira.
Ang pag-alis sa lugar sa trabaho
habang ang makina ay umaandar,
o paglagay ng mga makina o mga
materyal sa isang hindi ligtas na lugar.
BAWAL
MANIGARILYO
MAGSUOT NG
GOGGLES
PELIGRO SA
KURYENTE
PANGUNANG
LUNAS
(FIRST AID)
LABASAN
PAMATAYSUNOG
Pag-iwas na Makuryente
1. Ang instalasyon, koneksyon at pagpapasuri ng lahat ng mga gamit na dekuryente ay dapat na gawin ng mga may kakayahan at awtorisadong mga tao.
2. Ang mga gamit na de-kuryente ay dapat na hindi nakasaksak.
3. Gumamit ng mga gamit na may dobleng insulasyon.
4. Gumamit ng residual current circuit-breaker.
5. Isara ang mga pinanggalingan ng kuryente bago
ilipat ang anumang de-kuryenteng gamit.
6. Maaari ring maiwasan na makuryente sa paggamit ng may
insulasyon na mat at pagsuot ng de-goma na sapatos.
7. Kapag gumagamit ng gamit na de-kuryente, panatilihin na tuyo ang
katawan at ang lugar sa trabaho.
10
11
kagamitan sa pansariling
proteksyon
pansariling kalinisan
tamang pagtapon ng mga
kemikal
12
13
14
15
Ass Risk
essm
e
nt
16
Work
it
Perm
Mga Karakteristik
1. Nagliliyab o Sumasabog.
2. Pampamanhid.
THINNER
THINNER
- Highly flammable
- Irritant to skin and
respiratory track
- Wear goggles, face
shield, chemical
resistant gloves and
apron
- Exhaust ventilation
17
VI. Ingay
Maaaring habambuhay na mapinsala ang pandinig kung malantad nang
matagal sa maingay na paligid. Dapat magsagawa ang nagpapatrabaho
ng pagtatasa sa maingay na kapaligiran, at magpatupad ng mga gagawin
para maproteksyunan ang pandinig batay sa antas ng araw-araw na
pagkakalantad ng bawat manggagawa.
Sitwasyon ng Ingay
Antas ng Ingay
Araw-araw na
personal na
pagkalatantad sa
ingay na 85 hanggang
89 dB(A)
Unang antas
ng aksyon (First
action level)
Araw-araw na
personal na
pagkalatantad sa
ingay na 90 dB(A) o
mas mataas
Ikalawang
antas ng aksyon
(Second action
level)
Pinakamataas na
antas ng presyur ng
tunog na 140 dB o
pinakamataas na
presyur ng tunog na
200 Pa.
Pinakamataas na
antas ng aksyon
(Peak action
level)
18
C. Mga Tanda
Sa maraming tao o maingay na kapaligiran sa pagtatrabaho, madalas
na ginagamit ang mga manwal na tanda para sa komunikasyon. Dapat
na malinaw sa mga maggagawa ano ang kahulugan ng bawat tanda, at
magamit nila ito sa mga naaangkop na panahon.
19
Machine Guard
Kabilang sa mga peligro sa makina ang mabangga o masabit ang katawan ng
manggagawa sa umaandar na parte ng makina at mahatak sa mapanganib
na lugar, o ang manggagawa ay napinsala ng nasirang piraso nito na umitsa.
Ang gamit ng machine guards ay upang paghiwalayin ang kamay o
iba pang bahagi ng katawan ng nagpapaandar ng makina mula sa
mapanganib na mga parte ng makina.
1. Upang matiyak ang normal na operasyon ng machine guards, huwag
kailanman na tanggalin o sirain ang mga ito para lang mapabilis ang
trabaho.
2. Ang regular na pagpapatingin at inspeksyon ng machine guards ay
pinahahaba ang buhay nito para sa matagal pang paggamit.
3. Kung ang machine guard ay napansing may sira, ipagbigay-alam sa
supervisor upang maipakumpuni ito.
4. Bago kumpunihin ang guard o iba pang mga parte ng makina, dapat
mong isara ang pinagmumulan ng kuryente at tiyakin na ang makina
ay huminto na. Ikandado ang mga switch at maglagay ng tanda upang
mapigilan ang ibang tao na mabuksan ng hindi sinasadya ang makina.
20
21
22
23
24
Karahasan sa Trabaho
Maaaring magkaroon ng hindi pagkakaunawaan ang mga manggagawa
sa kanilang mga kasamahan o kliyente habang nasa trabaho. Ang mga
insidente na ito ay mga away na maaaring maging usapin na emosyonal,
o sa ilang malalang sitwasyon ay maging insidente na magkaroon ng
karahasan at mayroong masaktan. Kaya't dapat ang mga manggagawa
ay manatiling mahinahon sa bawat oras habang nasa trabaho. Kung
mayroong hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga kasamahan at mga
parokyano, dapat kang manatiling mahinahon at harapin ang insidente
na walang pinapanigan, at may layunin na malutas ang problema nang
maayos. Huwag kailanman maging emosyonal. Kung tumanggi ang isa
na makipag-ayos, maaari mong pag-isipang gawin ang sumusunod upang
mapahinahon ang tao o mabawasan ang epekto ng insidente:
1. Sabihin na naiintindihan mo ang nararamdaman ng isa pa;
2. Idiin na ang iyong kapangyarihan ay limitado lamang;
3. Gamitin ang "crowd pressure";
4. Tahasang aminin ang iyong pagkakamali;
5. Gumawa nang kaagad na pagkilos sa
harap ng taong sangkot:
6. Subukan na mag-isip ayon pananaw at
interes ng taong sangkot;
7. Ipaalalala sa taong sangkot ang katulad
na mga insidente noon;
8. Ipaliwanag ang patakaran ng iyong kumpanya sa taong sangkot; o
9. Hilingin sa iyong supevisor na harapin ang insidente.
Kung sa pakiramdam ng manggagawa hindi niya malulutas ang problema
nang mag-isa o ang sitwasyon ay maaaring lumaki pa ( maaaring maging
marahas na insidente), humingi ng tulong kaagad.
25
26
27
Mangyaring tandaan:
28