INMUJERES DIRECCION GENERAL DE TRANSVERSALIZACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO INMUJERES/DGTPG/DSSV/95/2016 Ciudad de México, a 15 de marzo 2016 LICENCIADO ALBERTO GANDARA RUIZ ESPARZA TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA COMISION NACIONAL FORESTAL PRESENTE Me permito informarle que se recibié en el Instituto Nacional de las Mujeres CINMUJERES) un escrito, signado por la licenciada Sandra Belén Ortiz Ruiz, mediante el cual hhacen de nuestro conocimiento, actos que pudieran constituir violencia laboral (Se anexa oficio para pronta referencia). EI INMUJERES es la institucién gubernamental a nivel federal encargada de dirigir la politica nacional para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la institucionalizacién y transversalizacién de la perspectiva de género en las acciones en los tres dmbitos de gobierno. Uno de los més grandes desafios que enfrenta el pais en materia de igualdad es el acceso y permanencia de las mujeres en el imbito laboral, asi como laimplementacion de acciones de no discriminacién y de igualdad de oportunidades a través de politicas institucionales de prevencién, atencién, sancién y erradicacién de todos los tipos de violencia. Derivado de lo anterior, es fundamental el impulso de acciones que aseguren la igualdad y la no discriminacién de las mujeres en todos sus ambitos de desarrollo, muestra de ello fo constituye la. reforma constitucional en materia de Derechos Humanos, mediante la cual se reconoce en los articulos 1° y 133, que todas las personas, sin dstincién de ningin tipo, gozaran de los derechos y de los mecanismos de garantia, reconocidos tanto cen la Constitucién como por los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano es parte, sentando con ello un compromiso ineludible para la consolidacién de los Derechos Humanos de las Mujeres y Hombres de nuestro pals.INMUJERES/DGTPG/DSSV/95/2016 Por su parte, Ja Convencién sobre la Eliminacién de Todas las Formas de Discriminacién contra la Mujer (CEDAW), que es un instrumento vinculante, establece la ‘obligacin de realizar acciones para eliminar la discriminacién en el ambito laboral *articulo 11 1. Los Estados Partes adoptardn todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacién contra la mujer en la esfera del empleo...” De igual forma, la Convencién Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convencién Belém do Para", también instrumento vinculante para nuestro pais sefiala: “articulo 7 Los Estados Partes condenan todas las formas de violencia contra la mujer y convienen en adoptar, por todos los medias apropiados y sin llaciones, politicas, orientadas a prevenie, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar acabo lo siguiente, Abstenerse de cualquier accién o préctica de violencia contea la mujer y velar por que las autoridades, sus funcionarios, personal y agentes ¢ instituciones se camporten de conformidad con esta obligacién, ‘Actuar con la debida difgencia para prevenir, nvestigar y sancionar la violencia contra la mujet; adoptar medidas juridicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar dafiar 0 poner en peligro la vida de la ‘mujer de cualquier forma que atente contra su integridad. establecer procedimientos legales justos y eficaces para la mujer que haya sido sometida a violencia, que incluyan, entre otros, medidas de proteccin, un juicio oportuno y el acceso efectivo a tales procedimientos.MEXICO INMUJERES INMUJERES/DGTPG/DSSV/95/2016 Asimismo, México cuenta con un amplio marco juridico de proteccién en ‘materia de Derechos Humanos de las Mujeres, y entre ellas, la Ley General de Acceso de las ‘Mujeres a una Vida Libre de Violencia, “articulo 12 Constituye violencia laboral: la negativa legal a contratar a la Victima 0 a respetar su permanencia 0 condiciones generales de trabajo; la descalficacién del trabajo realizado, las amenazas, la intimidacién, las humillaciones, la explotacién y todo tipo de dliscriminacién por condicién de género." Por lo antes expuesto, y de conformidad con los articulos 1", 4° y 133 de la Constitucién Politica de los Estados Unidos Mexicanos; articulos 11° de la CEDAW, 1°, 2°, 3°, 4° y 7° de la Convencién Belém do Pard, asi como 1°, 3*, 4°, 10", 11°, 18° y demas Telativos y aplicables de a Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, me dirjo a usted solicitindole respetuosamente su intervencién, para que dentro del Ambito de su competencia y atribuciones valore la situacion expuesta por la licenciada Sandra Belén Ortiz Ruiz, para que en su caso se tomen las acciones afirmativas necesarias a fin de evitar cualquier acto de violencia, logrando con ello coadyuvar con el Estado Mexicano cen los esfuerzos para garantizar el respeto a sus Derechos Humanos. En ese sentido, y en espera de contar con su invaluable apoyo, agradeceria sea tan amable de informar a est nstitto los mecanismos yacciones emprendidas respect a asuntoplanteado, Sin otro particular, aprovedhe la ocasién de enviarle un cordial saludo. MENTE ea, Ue Lorena i Sncher- resets dl ato Naina as Mujeres. ‘Ge Mara Maven ema Arab Secretaria Geeta clint Nana des Mujeres. te oe Scene ed