~$ UN At " SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA INSTITUTO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y ADUANERA MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES Versién 1 - 2008MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracion | “#\\ers0" ‘MOF 200: 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.4. Titulo del Puesto Jefe del Instituto de Administracién Tributaria y ‘Aduanera 1.2. Categoria Ocupacion Jefe de Instituto 1.3. Grupo Ocupacional Directivo Principal 4.4. Unidad Organizacional = 1.8. Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta ‘Superintendente Nacional 2. UBICACION/ ORGANIZACION Tnatuto de Adminiatecion “Tibutalay Advanera e 3. OBJETIVO Gestionar y evaluar los procesos de formacién, capacitacion y especializacién del personal de la Insttucién; los procesos de capacitacién dirigidos al piblico en general y os procesos investigacion, ublicacién, biblioteca y becas de acuerdo al Plan de Capacitacién e Investigacién, con la finalidad de satisfacer las necesidades de capacitacién y el desempefio del personal de la Insttucion dentro de su # puesto de trabajo y piblco en general Gestionar la elaboracion y presentar a la Alta Direccion, planes y programas de capacitacion interna © externa en temas aduaneros y tributarios, en funcién de las necesidades de capacitacién detectadas, y gestionar su ejecuciin de acuerdo al Pian de Capactacion e Investigacion, para atender las necesidades de capacttacién del personal de la Administracion y del piblico en general, Supervisar el control de la elecucion y evaluacién del cumplimiento de los planes y programas de la capacitacion técnica, tema y externa del Instituto, asi como el impacto de la referida capacitacion en a Insttucién, para retroalimentar la gestion de! Instituto de Administracion Trbutaria y Aduanera Evaluar los procesos de investigacion, publicacion, biblioteca y becas, para asegurar la mejora de la ‘calidad del servicio que brinda el Instituto y optimizar la capactacién logrando un mayor impacto en €l desarrollo de la capacitacion RRevisar y aprobar informes y proyectos relacionados a la gestion de capacitacién e investigacién, con la fnalidad de atender los requerimientos de otras éreas de la Insttucin. GGestionar la elaboracién y actualzacion de las normas e instruments tecnico-pedagégicos, y evaluar ‘8 aplicacién, con la finlidad que las acciones del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera ‘se encuentren sustentados por procedimientos debidamente aprobados, Evaluar el mejoramiento continuo de fos procesos y procedimientos del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera e implementar las acciones preventivas y correctivas correspondientes con la finalidad de optimizar la atencién de la capactacién de! Instituto coadyuve al cumplimiento de los objetives insttucionales, Gestionar la promocién de convenios de cooperacién en materia de capacitacion tributaria y aduanera, asi como becas de estudio, para los funcionarios de la Insttucién, con la finaidad de ‘optimizar la calidad de la capacitacion especializada del personal de la Insttucién Tam om ocr on ron eins Trevtana, Prohibda su reproduccién total © parca. LeaS |[CoSerre pyre MOF 2008 | Revision [| '&. Proyectar informes u Gficios para la alendion de solichudes que Se presenten ala nstfucion y que ‘sean de su competencia, 8, DESCRIPCION DEL PERFIL 5.4 Formacién 5.1.1 Especialidad ‘= Economia, Administracién, Contabibdad, Derecho o afines 5.1.2 Nivel Académico ‘+ Titulo profesional universitaro 5.2 Competencias Técnicas 52.1 Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conocimientos del Negocio + Conocimiento de los process y procedimiento propis del Instituto de Adminsracin Tibutariay Aduanera e 5.2.1.2. Conocimientos informticos + Manejo de ofmatica + Metodoloia en capactaion virtual + Conocimiento de herramientas informatcas (Ihtemet, Inanetylo Corea Electric). + Cenocimiento de herramientas de presentacin. 5.2.1.3 Conocimientos Legales + Ley del Procedimiento Administratvo Genera. Ley General del FuncionarioPablico + Normas de Transparencia «© Texto Unico de Procedimientos Administratvos (TUPA). + Ley Presupuesto del Sector Piblco. 5.2.14 Otros Conocimientos + Gostén de recursos humanos. + Conocimientos de estadstca. + Gestion de proyectos. e + Conocimiento de métados de docencia. + Metodologias y tonicas de invesigacion apcada. oe ‘© Conocimiento de Conacimiento de Conocimiento de Conocimiento de Wenicas de‘ atencién al cient. boty + Conccimiento del idioma inglés. + O08 conocimientos relacionados con a func. a 52.2 Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos del negocio + Coneximiento del planeamignto estratigicoy operatvo de la instucin, + Procedimientos,polticas y procesosinsttuclonales. + Estructura rganizacional, 52.22 Otros Conocimientos + Dominio de redaccitn yonografia. ‘Tots De so nan tm Soeanceaa eco deesMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién MOF 2008 Saran 5.3 Competencias Conductuales 6.3.1 Competencias Institucionales 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional © Confianza en sf mismo Grado B = Liderazgo Grado B © Proactividad Grado B ‘83.1.2 Comunicacién Efectiva © Asertividad Grado A © Comunicacion Grado A © Empatia Grado B 5.3.1.3 Manejo del Cambio ‘© Adeptacion al cambio Grado. ‘© Aprendizaje continuo Grado 5.3.1.4 Trabajo en Equipo © Cerio Grado. ‘© Otientacion a los resultados GradoA © Orientacion al servicio Grado A ‘= Trabajo en equipo Grado A 6.3.2 Competencias Funcionales ‘= Vision estratigica y pensamiento sistemioo GradoA . Grado A “6 Grado.A © Resolucién de problemas y toma de decsiones. Grado A = Desarrolo de personas Grado B 5.4 Otros Requisitos 6.41 Condicion Fisica Buena Tax bv os ochae dos CcporionnanNaaialce Aaah ‘iouara Pos so presse tato pr. Pig oemSUNA ‘ORGANIZAGION DE FUNCIONES | Elaboracién MANUAL DE = = enone Revision 1, IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4. Titulo del Puesto Jefe del Centro de Investigacién de la SUNAT 1.2. Categoria Ocupacional dete de Division 1.3. Grupo Ocupacional Directivo 44. Unidad Organizacional Centro de Investigacién de la SUNAT 4.5, Intendencia / Oficina, Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6 Reporta Jefe del Insituto de Administracion Tributaria y Aduanera 2. UBICACION/ ORGANIZACION Instituto de Administracion “Tibutaria v Aduanera ‘Centro de ivesigacién dela 3. OBJETIVO Gestionar, dirigir y evaluar los procesos de investigacién, publicacién, biblioteca y becas del centro de e Investigacion, de acuerdo al Plan de Capaciacion ¢ Investigacion, para asegurar la calidad de las Investigaciones, publicaciones y otros servicios del centro, asi como el cumplimiento de las actividades y metas establecidas. 4. FUNCIONES 1. Gestonary digas activdades de investigacion, publeacones, programas y proyectos del Cento de ivesigacin, para cunpe con ls eerie, actvidedee y meine eutalecdas en ol Plan de CCepectacn e avesigacion. 2. “Gestonar las actividades académicas de capectacén e lnvesigacién vincuadas a la actividad labora! que reakzan los funconaios de la Institue relacionados a temas de interés institucional, para cumpir con los services, acvidedes y melas estableciias en el Plan de Capactacién © Investigacion Evauar las actividades de ivesigacin, publeaciones y dems programes 0 proyectos del Centro é ress segregates gy sencos del cent, Reviaryaprberifomes y proyectos relacionados ala gestion de invesigacin,publcscion cas!” °« Y biblioteca; con a aided de tender os requermientos de oaséreas ode! miso netuo, 8. DESCRIPCION DEL PERFIL. 8.1 Formacion 5.1.4 Especialidad ‘+ Economia, Administracién, Contabilidad, Derecho o afines. - 6.1.2 Nivel Académico: ‘+ Titulo profesional universitaro, 5.2 Competencias Técnicas, 5.24 Conocimientos Generales 5.2.1.1 Conocimientos del Negocio ‘= Conocimiento de planeamiento estratégico y operativo de la insttucién ‘Tae be oe emava cw Supeptonenon Maceo aaa “ata Pto ssmprenson too psSupraarr | HAWALDE ORGANZAGION DE FUNGIONES nor 200 — > Procedinierios, polis yprooesos HetRICOTaIS. + Estucura organizacoral + Conocimientos en Tbutacon + Conocimientos en Aduaras. 5.2.12 Conocimientes Informticos + Manejo de heramienasiformatcas (Iniemet, iranet yo Coreo Elecico) + Manejo de ofiatica + Manejo de heramiertas de presertacién © Metodologia en capacitacion virtual 52.1.3. Conocimients Legeles +) Ley de Procedimiento Administrativo General * Ley General del Funcionario Piblico. + Normas de Trensparencia. + Texto Uri de Procedimientos Administravos (TUPA), e eas 52.1.4, Otros Conocimientos + Gestion de recursos humanos. = Conocimiento del idioma Inglés. + Conocimientos de estadistica. + Gestion de proyectos + Conocimiento de métodos de docencia + Conocimiento de téericas de atencion a lente + Ores conocimierts relacionados con fa funcén 52.2 Conocimientos Especializados 522.1. Conocimientos del negocio + Conocimiento de ls process propos de la Dsién de Centro de Investigacion 52.2.2 Conocimientos Informéticos + Dominio y manejo de os sistemas informticos de acuerdo af inci a desarrotar. 5223. Otros Conocimientos + Metodologiasy téricas de investigaionaplicada ‘+ Dominio de redaccién y ortografia 5.3 Competencias Conductuales 6.3.1 Competencias Institucionales 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional + Confianza en s{ mismo Grado B © Uderazgo Grado A + Proactividad Grado A 3.1.2 Comunicacién Efectiva + Asettvided Grado A ‘= Comunicacién Grado A + Empatia Grado A 5.3.1.3 Manejo del Cambio ‘Tate ms ename os Spree noma ae Aaa ‘recat, nea erste ao partes MOF 2008 [Revision] ‘> Adaplacin al cambio Grado Aprendizaje continuo Grado A 5.3.4.4 Trabajo en Equipo © Gritero Grado A © Ofientacion alos resutados GradoA + Orientacion al servic Grado A Trabajo en equipo Grado A 5.3.2, Competencias Funcionales * Tolerancia ala presion Grado A, ‘= Vision estratégica y pensamiento sistémico Grado B ‘= Planifcacion y organizacion Grado B ‘= Resolucién de problemas y toma de decisiones Grado B * Desarrollo de personas Grado 8 54 Otros Requisitos 541 Condicién Fisica Buena TaeMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNGIONES | Elaboracién F 200 |__Revision | 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.4, Titulo del Puesto Profesional del Cettro de Investigacion 1.2, Categoria Ocupacional Profesional 1.3. Grupo Ocupacional Profesional 14, Unidad Orgarizacional Centro de Investigacion de la SUNAT 1.8, Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6 Reporta Jefe de Centro de Investigacién de la SUNAT 2. UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Adminisiracion “Tebutara v Aduaneca ‘Corre de ivestigacin dole 'SUNAT 3. OBJETIVO Gestionar, dirgir y evaluar la pasantia en docencia e investigacion en temas de tributos intemos y de aduanas asi como gestionar, planificar y realizar actividades de Investigacién, de acuerdo a las actividades programadas en el Pian de Capacitacion e Investigacién, con la fnalidad de realizar y difundir las actividades de investigacién del Instituto. : 4, FUNCIONES: 1. Gestionar, dingir, supervisar, desarrollar y elaborar investigacién y publicaciones en el Instituto en temas tributarios y aduaneros, tales como el Boletin det Instituto, publicacién de libros, revistas, materiales de capactacién, entre otros; con la finalidad de cumplir las actividades programadas en el Plan de Investigacion para realizar y difundir las actividades de investigacién del Instituto y para Promover actividades académicas de capacitacién e investigacién vinculadas a la actividad laboral ‘que realzan los funcionarios de la Institucién relacionados a temas de interés institucional, 2. Gestionar, dirigir y supervisar las actividades que comprenden el Programa de Pasantia en docencia €@ Investigacion, para el logro de lo establecido en el Programa de Pasantia en Docencia e Investigacion. 3, Realizar-labor docente y tutorias de aprencizaje, en forma presencial o a distancia, dirigido a personal de la Insttucion, asi como a los usuarios extemos:a la institucién en temas tributarios © ‘aduaneros, para realizar los cursos programados en el Plan de Capacitacién e Investigacién 4. Disefiar y elaborar materiales didécticos en temas trbuterios y aduaneros, para la capacitacion presenciaty a distancia, para realizar los cursos programados en el Plan de Capacitacién. 5. Elaborar y gestionar el Concurso de la Pasantia en Docencia e Investigacion, para realizar las actividades programadas en el Piar de Capacitacion e Investigacion, 6. Elaborar programas de capacttacién en las modalidades presencial y a distancia, asi como el Pian ‘Anual de Capacitacién e Investigacién de! Instituto en coordinacién con la Divsién de Programacién y Evaluacion Académica, para el cumpimiento de las metas de capacitacion asignadas al Institut. 7. Indagar, seleccionar, analizar y sistematizar de fuentes bibliograficas, para el desarrollo de las ‘actividades capacitacion o especiaizacion a cargo del Instituto, 8. Ejecutar eventos académicos, asi como coordinar la actividad docente de los expertos nacionales y ‘extranjeros contvatados por el Instituto, para realizar los cursos programados en el Plan de Capacitacién e Investigacion Tas Ov as cman se s Spain hase ioe Pig Tae oe ‘Virose ale praSuna acr | MAWALDE ORGANZAGONDEFUNGIONES | Batoracn MOF 2008 Raven 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 5.1 Formacién 5.1.1 Especialidad: © Economia, Administracién, Contabilidad, Derecho o afines. 5.1.2 Nivel Académico : ‘© Titulo profesional universitaro. 5.2 Competencias Técnicas 5.21 Conocimientos Generales 5.2.1.1 Conocimientos del Negocio + -Conocimiento de los procesos y provedimientos propos de la Division de Centro de livestigacion 5.2.1.2. Conocimientos informaticos ‘+ Manejo de los sistemas informaticos de acuerdo a la funcién a desarrollar. e + Manejo de ofmatica, ‘+ Programa de administracion de proyectos y gestion de deta 52.1.3 Conocimientos Legales ‘Ley de Procedimiento Administrative General + Normas Tributaras y Advaneras. ‘+ Ley Presupuesto del Sector Pabiico ‘© Testo Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA), ‘+ Ley de Contrtaciones y Adquisiiones del Estado. 5.21.4 Otros Conocimientos ‘+ Dominio de regaccin y ortografa, ‘+ Metodologia y gestion dela capactacion, ‘+ Conocimientos de estadistica ‘+ Métodos de docencia, ‘= Conocimiento en formacion y gestion de capacitacion vital. + Conesmite deisema ng e ‘© Otros conocimientos relacionados con ia funcin. 5.22 Conocimientos Especializados 6.22.1 Conocimientos Legales ‘+ Ley Genera del Funcionarto Public. ‘ ‘+ Normas de Transparencia. i 5222 Otros Conocimientos - ‘+ Conocimiento en metodologlay teonicas de investgacion, 5.3 Competencias Conductuales 5.3.4 Competencias Institucionales 2 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional ‘+ Uderazgo Grado A © Proactividad Grado A ‘= Confanza en si mismo Grado B ae ave eb Sjamierca Nac& AEISET Pag eae ee rir Pome areas alo arcMANUAL BE ORGANZAGION DE FuNciONES | Elaboracén ‘MOF 2008 Revision SAT2 Comunicacin Erosive + Comunicacisn Grado.A + Asertvided Greado.A + Empatia redo 8 53.13 Manejo del Cambio '* Adaptacién al cambio Grado A + Arentizae continuo GradoA 5.3.1.4 Trabajo en Equipo + Ofientacién al serio Grodo A + Trabajo en equipo Grado A + Gritero ; Grado 8 + Otientactn a los resutados Grado 8 5.3.2 Competenctas Funcionales @ ‘+ Desarrollo de personas Grado A + Capacidad de andisis Grado + Vision estrtégic y pensamient sstimico Grado 8 + Planfeacién yorganizacén GratoB + Creatvdede innovacion Grado 8 + Constuccién dere de contactos Grado 8 38 Requisitos Condicién Fisica BuenaSQ SMINEAT | MANUAL DE ORGANZACION DE FUNCIONES | Elboracién MOF 2008 Revision 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.1. Titulo del Puesto Profesional Bibliotecélogo 1.2. Categoria Ocupacional a‘ Profesional 1.3. Grupo Ocupacional Profesional 1.4. Unidad Organizacional d Centro de Investigacion de la SUNAT. 1.5. Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 16. Reporta A Jefe del Centro de Investigacion de ta SUNAT 2. UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Adminiracion "Tbutara v Aduanera ‘Contre de inventgacion dela ‘SuNAT 3. OBJETIVO Gestionar,, coordinar y realizar el servicio de biblioteca al usuario intemo y extero, de acuerdo al reglamento del servicio de préstamo de publicaciones y de lectura en sala, para apoyar la labor de Investigacion de los funcionarios relacionados al logro de objetvos institucionales. 4, FUNCIONES 1. Gestionar la adquisicion y actualizacién del material bibliogréfico de interés institucional en ‘coordinacién con diversas Areas de la Institucién, para brindar el servicio con informacién bibliografia actualizada, 2. Brindar atencién al usuario (interno y externo) de la informacién contenida en textos, publicaciones periédicas, legislacién y material audiovisual con que se cuenta actualmente en los dlversos servicios, para apoyar la labor de investigacién institucional. 3. Dingi, supervisar .y realizar actividades administrativas en la biblioteca, para atender los, requerimientos de capacitacién ¢ investigacién y las solicitudes de los usuarios. 4. Procesar la coleccién bibliogréfica y los servicios a los usuarios, para controlar los bienes de la biblioteca. 5. Elaborar informes técnicos de la informacion contenida en los libros o documentos de la biblioteca, para gestionar la bibliteca. 6 Coordinar y realizar e! trémite administrative con entidades especialzadas en temas tributarios y ‘aduaneros para la adquisicion, intercambio o donacién de publicaciones. DESCRIPCION'DEL PERFIL 5.4. Formacion 5.1.1. Especialidad: ‘+ Biblctecologia 0 Ciencias de la Informacion 6.1.2, Nivel Académico: ‘+ Titulo profesional universitaro, 5.2. Competenclas Técnicas 5.2.1. Conocimiontos Generales 2.1.4. Conocimientos del Negocio ae Pig aes ‘tte Prose no petsin ope‘MOF 200: MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién ‘Gonocimiento de los procesos y procedimientos propios de la Division de Centro de Investigacion. 5.2.1.2. Conocimientos Informticos ‘Manejo de os sistemas informsticos de acuerdo a la funcién a desarrolar. Manejo de ofimatica Programa de administracién de proyectos y gestion de data: 5.2.1.3. Conocimientos Legales Ley de Procedimiento Administrative General [Normas Trbutarias y Aduaneras. Ley Presupuesto del Sector Pibico. Texto Unico de Procedimientos Administratives (TUPA). Ley de Contrataciones y Adquisiiones del Estado. 5.2.1.4, Otros Conocimientos Dominio de redaccion y ortogratia. ‘Metodologia y gestion dela capacitacién. Conocimientos de estadistica \Métodos de docencia, ‘Conacimiento en formacion y gestion de capacitacin virtual Conotimiento del idioma inges. (Otros conocimientos relacionados con ta funcién, 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos Legales Ley General del Funcionario Pubiico, Normas de Transparencia. 8.2.2.2. Otros Conocimlentos Conacimiento en metodologia y técnicas. de investigacion. 5.3. Competencias Conductuales 6.3.1. Competencias Institucionales. 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional + Uderazgo Grado A + Proactvidad Grado A + Confanza en st mismo Grado 8 5.3.12, Comunicacion Efectva © Comunicacion Grado + Asertvided Grado A + Empatia GratoB 5.3.1.3, Ménejo del Cambio ‘+ Adeptacion al cambio GradoA ‘+ Aprenczaje continuo Grado A 5.3.1.4, Trabajo.en Equipo + Ofientacin al servicio GradoA ‘+ Trabajo en equipo Grado A + tte Grado B Tas Gos ona dos Ccpapiranncn Naan NG Trina Pes su reaen es paca Pag TaeQ@SUUNAT| MANUAL DE ORGANZACION DE FUNCIONES | Elaboracién MOF 2008 Revision ~ © Ofientacion alos resultados GradoB 5.3.2. Competencias Funcionales ‘© Desarrollo de personas GradoA * Copacidad de andlisis Grado A ‘= Vision estratogica y pensamiento sistémico Grado B ‘= Planificacién y organizacién Grado B ‘= Creatividad e innovacion Grado B © Construccién de red de contactos Grado B 54, Otros Requisitos 8.4.1, Condicion Fisica Buena ‘Ta bras emiane ow Spain Rasen Rane rrr ouure Puan epesien to paMANUAL DE ORGANZAGION DE FUNGIONES MOF 2008 Reval IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4." Titulo del Puesto ‘Técnico del Centro de Investigacién 4.2. Categoria Ocupacional Analista / Técnico 4.3. Grupo Ocupacional Técnico 1.4. Unidad Organizacional Centro de investigacién de la SUNAT 1.8. _ Intendencia / Oficina Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera 16. ‘Repota Jefe de Centro de Investigacion de la SUNAT 2. UBICACION/ ORGANIZACION Tnattto de Administ “Trbutara v Aduanera ‘Canto de iveatgaciin dele ‘SUNAT ry 3. OBJETIVO Coordinar y realizar el trémite administratvo relacionado a la Investigacién y al otorgamiento de becas, licencias y subvericiones, de acuerdo al Reglamento de Becas, para el cumplimiento del Plan de ‘Capacitacién e Investigacion. FUNCIONES Coordinar y realizar el rémite administrativo con diversas intendencias, funcionarios dela Insttucion, renoeure ‘\entdades nacional y extrorjres, para apcar el presupuesto de becas asignado y utlizar las NACIONAL’ "oecas concedides @ la Instucién. y para la apicacion y uso de las invtacones de capactacién, 97 coreursos de beces,subvencones Inendes de acuerdo al Reglamento de Becas y segin el presupuesto del institut, 2. Proyectaryremitinformacion para cifusion o transparencia de las becas, subvenciones, licencias © invitaciones otorgadas, con la finalided de cumplir con los requerimientos de otras reas 0 dependencias de la Insttucion, DESCRIPCIONDELPERFIL > 6.1. Formacién S11 Especialidad: A ‘+ Administracon o afines 6.4.2 Nivel Académico: ‘+ Titulo Técnico de Insttuto Superior 0 estudios universitarios no conciuidos, 5.2, Competencias Técnicas 6.2.1 Conocimientos Generales 5.2.1.1 Conocimientos de! Negocio ‘© Conocimiento de los procesos propios del Centro de Investigacion. 5.2.1.2 Conocimientos informéticos ‘+ Manejo de ofimatica 6.2.1.3 Otros Conocimientos * Conocimientos de estadistica, ‘Yas ram emo npenmnanca coe ho ‘route Poke ou mpromesinteate pers!WANUAL BE ORGANZAGION DE FUNIONES | Eakeradin pone [eevsn | > Conodimientos de redaccion y ortografia Manejo de archivos académions ‘= Conocimiento de técnicas y herramientas de capacitacién virtual, © Manejo de fotocopiadora. ‘© Manejo deta impresora, + Manejo telefono yl fax. Manejo del scanner. ‘Otros conocimientos relacionados con fa funcién, 5.2.2 Conocimlentos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos Informéticos ‘Manejo de sistemas informaticos de acuerdo a lafuncién a desarrollar, 5.3. _ Competencias Conductuales 5.3.4. Competencias Institucionales 5.3.4.1. Liderazgo Personal y Relacional = Proactividad Grado B ‘© Conflanza en s{ mismo Grado B ‘+ Uderazgo Grado c 6.3.1.2 Comunicacién Efectiva © Asortvidad Grado B ‘© Comunicacion Grado B © Empatia Grado B 5.3.1.3 Manejo del Cambio ‘© Aprendizaje continuo Grado B ‘© Adaptacién al cambio Grado 5.3.1.4 Trabajo en Equipo ‘© Ofientacion alos resuttados Grado A = Crterio Grado B © Ofientacion al servicio Grado B ‘= Trabajo en equipo Grado B Competencias Funcionales ‘+ Tolerancia a la preston Grado Ee ‘© Pianificacién y organizacion Grado c i 54, Otros Requisitos S44 Condiclén Fisica Buena Tas Deas ema Sos Soparertanon Nace de AINTETSSST Pig Tadeo ‘eure Pond su prascontoalo pasa!WANUALOE ORGANZAGION DEFUNGONES ae MOF 2001 Revision IDENTIFICAGION DEL PUESTO 4.4. Titulo del Puesto Jefe de la Division de Extensién Académica 4.2. Categoria Ocupacional Jefe de Division 1.3. Grupo Ocupacional Directivo 4.4. Unidad Organizacional Division de Extension Académica 1.8. —_Intendencia / Oficina Instituto de Administraci6n Tributaria y Aduanera 16. Reporta Jefe del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera 2. UBICACION/ ORGANIZACION Instituto de Adminisracion “Trbutariav Aduanera ‘ivi de Extension ‘Acadéicn e 3. OBJETIVO Conducir la gestion de la Division de Extension Académica, acorde con el Plan de Capacitacién Externa Soman Gaiok + eat omic 59.13. Marjo Cambio + eatin aan orion © Aprendizaje continuo Grado A 59.14 TieaoenEqubo : + cite orcs + Oferacn ab restase craton + oferacn a sono cron + Trt en enna Gain 53.2 Competeneia Funcionaas + Tobranc al presn aio + Vin eta yrs tio aos + Pantcaconyopericn ono e + Resch de rtonseyioma cedicsonss Gab B + Deearoo de persone oo 5.4 Otros Requisitos 842 Condicién Fisica Buena “iota, Proce os roeveatn aoWANUALDE ORGANZAGION DE FUNCIONES mons [Reven | 1, IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.1. Titulo del Puesto Profesional de Coordinacién de Capacitacion de Operadores de Comercio Exterior, Gremios, Entidades Publicas y Académicas 12. Categoria Ocupacional a Profesional 1.3, Grupo Ocupacional Profesional 14. Unidad Organizacional Division de Extensién Académica 1.5. _Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta Jefe de Division de Extensién Académica 2. UBICACION / ORGANIZACION Inatiute de Administacion "Tributaria v Aduanera Divelin de Exension ‘acedtinice 3. OBJETIVO Ejecutar las actividades académicas que se realizan para el piblico extemo sobre temas tributaros y aduaneros, de acuerdo al Plan de Capacitacién Extema, con el fin de contibuir a la prestacién del servicio. 4. FUNGIONES Disefia, programar y ejecutar tas actividades académicas, acorde con el Plan de Capacitacion Externs; ‘asi como aquellas soicitadas por los gremios empresariales y enidades del sector pico o privado, afin de elevar el rivel de capactacion de los operadores de comercio exterior. Preparar, aplicar y procesar las encuestas de evaluacion de las actividades académicas sobre temas ‘eduaneros ytributarios, para medir el desemperio del docentey de la organizecién; asf como formular el Informe final de dichas actividades. CCoordinar et apoyo logistic (aulas, equipos, materiales didécticos, impresion de separatas, certticacion) ue demanda la realizacion de las actividades académicas previstas en el Plan de Capacitacién Externa, pera garantizar su ejecucién, Relevar informacion sobre necesidades de capactacion a través de la paticipacién en reuniones de trabajo interinsttuconales, para la formulacién del Pan de Capacitacion Externa Realizar funcién docente en determinadas charias y seminars, programados por el Instituto de ‘Administracion Trutariay Aduanera de acuerdo al Plan de Capacitacién, orientados a elevar el rivel de Ccapacitacién de los operadores de comercio exterior. DESCRIPCION DEL PERFIL 8.1 Formacién 5.1.1 Especialidad: ‘+ Administraci6n, Contabilidad, Derecho, Economia o afnes, 6.1.2 Nivel Académico: ‘Titulo profesional universtario. ‘eara rts sopeenn a partSUNAT MANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES. ‘MOF 2008 Revision 5.2 Competencias Técnicas 824 Conocimientos Generales 5.2.1.1 Conocimientos Informéticos Manejo de ofmética, Programa de administracién de proyectos y gestion de data. 5.2.1.2 Conocimientos Legales' 622 534 Ley de Procedmiento Administrative General 'Normas Tributarias y Aduaneras. Ley General del Funcionario Palco, Normas de Transparencia. Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, Ley Presupuesto del Sector Pubco, ‘Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) 5.2.1.3. Otros Conocimientos Conocimientos de estadistic. ‘Otros conocimientos relacionados con la funcién. Conocimientos Especializados 52.2.1 Conocimientos del negocio Conocimientos de los procesos tanto proveedor como clente relacionado a los aspectos del area. CConocimiento de los procesos y procedimientos propios de la Divisién de Extension Académica 5.22.2 Conocimientos informéticos ‘Manejo de los sistemas informéticos de acuerdo a la funcién a desarolar. 5223 Otros Conocimientos Dominio de redaccién y ortogratia \Metodologia y gestion de la capactacion. Metodos de docencia, CConocimiento en formacion y gestion de capacitacin vival 8.3 Competencias Conductuales Competencias Institucionales 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional - + Liderazgo Grado.A © Proactividad Grado A ‘© Conflanza en st mismo Grado B 5.3.1.2 Comunicacién Efectiva = Comunicacion Grado A + Empatia Grado A © Asetvidad Grado B 5.3.1.3 Manejo del Cambio ‘+ Adaptacion al cambio Grado 8 ‘+ Aprendizaje continuo Grado B 6.3.1.4. Trabajo en Equipo Ta Or os ganas dow Supenernndn Rash ATT ‘ieee Pras vs rvenstn al ere.SUINIATT | MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracion | “2.Vet50 MOF 700 [Revision [| = Creo Grado A ‘© Ofientacion a los resultados Grado A © Ofientacion al servicio Grado A ‘= Trabajo en equipo Grado A 6.3.2 Competencias Funcionales: ‘+ Desarrollo de personas Grado A © Capacidad de andiisis Grado A ‘+ Planfcacion y organizacion Grado B ‘© Creatividad e innovacion Grado B ‘= Construcciin de red de contactos Grado B 6.4 Otros Requisitos 5.44 Condicion Fisica © Buena’ Ta Oras eta ob apenas Namal oe Aan Pig aoe ‘uur, Prins oedssin ocakMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES. MOF 2008 1: IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.1. Titulo del Puesto Profesional de Coordinacion de Formacién de Conciencia Tributaria y Aduanera 1.2. Categoria Ocupacional Analista Profesional 1.3. Grupo Ocupacional fl Profesional 1.4. Unidad Organizacional Division de Extensién Académica 4.8. Intendencia / Oficina ‘ Insttuto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.8. Reporta Jefe de Divisién de Extensién Académica 2. UBICACION/ ORGANIZACION Instituto de Adminstraciin Tributaria v Aduanera ‘Dhvatin do Exenalon ‘Acadbica 3. OBJETIVO Planificar, coordinar, ejecutar y controlar los programas educativos y de sensibilizacién orientados a la formacién de conciencia tributaria y aduanera en la poblacién, de conformidad con la normatividad vigente y el Plan de Capacitacién Externa, para elevar el nivel de cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias. JONES. Disefiar, programar, ejecutar y evaluar el Programa de formacién de conciencia tibutaria y aduanera, para elevar de ésta en la sociedad en general Elaborar materiales didécticos gréficos, audiovisuales y virtuales para la difusion de aspectos ‘vibutarios y de comercio exterior orientados a la formacion de conciencia respecto a ellos. Preparar, aplicar y procesar las encuestas a fin de evaluar el impacto y la calidad de los eventos realizados sobre formacién de conciencia tributaria y aduanera, con la finalidad de contar con la informacién necesaria para determinar indicadores de gestién. 4. Evaluar metodologias educativas y medios.de comunicacién segin pablico objetivo, a fin de seleccionar las més apropiadas, para ser apicadas en los diversos eventos sobre formacién de cconciencia tributaria y aduanera 5. Parlicipar en la formulacién de procedimientos y/o convenios relacionados a tem: ‘ributaria y aduanera para ampliar la cobertura de los respectivos planes y programas. 6. Ejecutar campafias de difusién institucional en medios masivos respecto a temas de concinda ‘ributaria y aduanera, afin de promover una imagen posttiva de la Insttucién. de conciencia 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 8.1, Formacién 5.1.1, Especialidad: ‘© Administracién, Comunicaciones, Contablidad, Derecho, Economia, Sociologia oafines. 6.1.2. Nivel Académico: * Bachiller profesional universitaio. Tia bess oars de Superenae Noca de AaWanvSe Pig Br aeee “rena rie pein ao pat& MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracion | “2.\rno" == MOF 2008 52. Competencias Técnicas 6.2.1. Conocimientos Generales 6.2.1.1. Conacimientos Informéticos ‘= Manejo de ofimatica. ‘+ Programa de acministracién de proyectos y gestion de data. 6.2.1.2. Conocimientos Legales ‘= Leyde Procedimiento Administrative General ‘Norma Tributarias y Aduaneras. ‘Ley General del Funcionario Pabiico. ‘*Normas de Transparencia. + Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. * Ley Presupuesto del Sector Publco, Texto Unico de Procedimientos Administratives (TUPA), 6.2.1.3, Otros Conocimientos + Conocimientos de estadistica, '* Otros conocimientos relacionadas con Ja funcién. 5.22. Conocimientos Especializados 6.2.2.1. Conocimientos del negocio ‘+ Conocimientos de los procesos tanto proveedor como cliente relacionado @ los _aspectos del drea. ‘+ Conocimiento de los procesos y procedimientos propios de la Division de Extension Academica. 6.2.22. Conocimientos Informaticos ‘+ Manejo de los sistemas informaticos de acuerdo a lafuncion a desarrotr. 5.2.2.3, Otros Conocimientos ‘© Dominio de redaccion y ortografia, ‘+ Metodologia y gestion dela capacitacin, ‘© Métodos de docencia, ‘= Conocimiento en formacién y gestion de capactacion vital. 5.3. Competencias Conductuales 6.3.1. Competencias Institucionales 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional © Liderazgo Grado A © Proactividad Grado.A © “Confianza en st mismo Grado B * 6.3.1.2. Comunicacién Efectiva = Comunicacisn Grado A + Empatia Grado A © Asertividad Grado B 5.3.1.3, Manejo del Cambio = Adeptacién al cambio Grado B * Aprendizaje continuo Grado B 5.3.1.4, Trabajo en Equipo ‘Toa Dass peaano ton Suetringorda Neca fanaa) ir 2 ‘Trouara Poa su repressor ao parMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién MOF 2008 [Revision | + Gis GredoA «Oferta 2 os eeutdos Grado A *Oferacn a seio Grado «Trabajo n oaipo Grado 5.3.2 CompetonciasFuncionaes: + Desarol de peronas credo «Capac dears Grado * Panfeain yopaiacon roo 8 «Crested einnovacin Grado 8 *Consiucin dered de contactos GradoB 5.4, Otros Requisitos 6.4.1. Condici6n Fisica © Buena Tar Go ao teva wb Sipe Racin oe ROE Pig Bade ‘reuara Prono w epresusen tl erMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES SUNAT = MOF 2008 - 1 3 4 68 —- Ease IDENTIFICACION DEL PUESTO 1 tulccaltone : He apc et detente etic 12. cagea coca wrt Tene 13. te onyeomra fee 14 (ned On Dnt exert Aan 15 meen Oten itu arc Tara tune 18. Rea ted hone Cao ete UBICACION | ORGANIZACION eae eee ae ‘OBJETIVO Contribuir a la ejecucién de las actividades académicas previstas en el Plan de Capacitacion Extera’ ** apoyando administrativamente, de acuerdo a las normas establecidas, a fin de asegurar el cumplimiénto de las metas provistas, . FUNCIONES 41. Informar a los usuarios de comercio exterior y publico en general sobre las diversas actividades ‘académicas exterias que brinda el Instituto, a fin de que cuenten con informacién precisa sobre elles. . 2. Actualizar el registro de ejecucién de las actividades académicas, para informar del resultado de las rmismas a la Division de Programacién y Evaluacion Académica, evar el Registro y control de los expedientes referidos al Procedimiento Especifico “Acreditacion de Capacitacién para el personal de Auniliares de Despacha', para la programacion de los exémenes de suficiencia correspondientes. ‘Tramitar ante la Oficina de Coordinacién Administrativa la reproduccién del material didactico a ser ‘entregado @ los participantes para el desarrollo de las diferentes actividades académicas Procesar el formato de encuesta de evaluacién de las actividades académicas, a fin de contar con informacién necesaria para determinar os indicadores de gestion DESCRIPCION DEL PERFIL 6.1. Formacién 5.1.1. Especialidad: ‘© Administrecion o fines. 5.1.2. Nivel Académico: ‘+ Titulo Técnico de Instituto Superior o estudios unversitarios no conclldos. 5.2. Competencias Técnicas 6.2.1. Conocimiontos Generales 6.2.1.1. Conocimientos de! Negocio ‘+ Conocimiento de fos procesos propios de la Divisién de Extension Académica 5.2.1.2. Conocimientos Informaticos Tas ofa omnes so a Soper Nae AROS Pig Bde esMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES: MOF 2008 Manejp de ofrmatica, 6.2.1.3. Otros Conocimientos Conocimientos de estadistica, Dominio de redaccion y ortogfatia. CConocimiento de técnicas y herramientas de capacitacion virtual ‘Sistemas de registro académico y certficacin. (Otros conocimientos relacionados con la funcién, 6.2.2. Conocimientos Especializados 6.2.2.1. Conacimientos de! negocio Dominio y manejo de sistemas informéticos de acuerdo ala funcion a desarroliar. 5.4.1.1. Otros Conocimientos Manejo de archivos académicos. 5.3. Competencias Conductuales 5.3.1. Competencias Institucionales @ 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional © Proactivided Grado B + Conflanza en s{ mismo Grado B © Liderazgo Grado 5.3.1.2. Comunicaci6n Efectiva © Asertivided Grado B = Comunicacién Grado B © Empatia Grado B 5.3.1.3, Manejo del Cambio * Aprendizaje continuo Grado B + Adeptacién al cambio Grado 5.3.1.4. Trabajo en Equipo ‘= Ofientacién a ls resuitados GradoA © Cerio Grado B ‘© Ofientacién al servicio Grado B ‘+ Trabajo en equipo Grado B 6.3.2, Competencias Funcionales : ‘+ Tolerancia ala presion Grado.c ‘© Planificacion y organizaci6n Gradoc 5.4, Otros Requisitos 5.4.1. CondiciOn Fisica Buena Tas Os op wane cw Sipe Neale AGNI ‘ous. Ponda ss romencsin bao peat Pag cessMANUAL DE ORGANTZAGION DE FUNGIONES ae MOF 2008 Revision 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 14. Tl de Pues Je de a Division de Ejecuelén Académica 42 Categoria Ccupaionl Jefe de On 13. Grupo Ocupacional 1 Bieetie 14 Unidad Opsizaconsl——=«;=—_‘ln do joan Academia 15. Itondenda/ Ora Insta de Adiisracin Tributary Aaunere 18. Repota Jefe del nit de Adinistrecion Trt yAdanera 2. UBICACION/ ORGANIZACION Tn & Riana "nara Adare re oes 3. oBserwo e Dig contr, corr ygetonar el rabajo de ejecucon de os everos do capac, a cargo de los coordinadores de capacitacién, en aplcacién de los planes y procedimientos aprobados, para brindar el servicio de capacitaciin a los trabajadores de las distintas unidades organizacionales de la inettucién y coadyuvar al mejoramiento de su desempetto. 4. FUNCIONES 1. Planificar la ejecucion de eventos de capacitacién programados en el Plan de Capactacién dirigidos al personal de Aduanas y Tributos Internos y aprobar la asignacién a los coordinadotes, para su ejecucion. 2. Coordinar con funcionarios de otras instancias insttucionales para revisar y ajustar a programacion de eventos de capacitacién a cargo del Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera y para su evaluacién, 3. Controlar la ejecucién de los eventos de capacitacién, coordinando con los supervisores de ccapacitacién, con la finalidad de asegurar la calidad de los eventos, 4, Controlar, orientar y apoyar la gestion del personal a su cargo, para contribuir a la eficacia y efcierce dl desenpete desu incones e 5. Revisar y analizar la problematica en la ejecucién de eventos de capacitacién con la finalidad de Empatia GradoA © Asertvidad Grado 5.3.1.3, Manejo del Cambio + Adeptacién al cambio Grado A + Aprendizaje continuo Grado 5.3.1.4, Trabajo en Equipo = citer Grado A + Ofientacion a los resultados Grado A + Orientacion al servicio Grado A + Trabajo en equipo Grados 5.3.2, Competencias Funcionales: + Desarrollo de personas Grado A + Tolerancia a la presién y manejo de confictos Grado + Vision estratigica y pensamientosistémico Grado B + Pianificacion y organizacion Grado B + Resolucin de problemas y toma de decisiones Grado B 5.4. Otros requisi 5.4.1. Condicién Fisica * Buena Wap Gras pce dom pains Nacoal ae Aananaaie Pig eae ‘ira robe se repecan oa oar[ Sanwa | MewuaL oe oRGANZACION DE FUNCIONES Elaboracion | "Version: SMMAT = MOF 2008 - ae eee | ann 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 44. Titulo del Puesto : Coordinador de Capacitacién 1.2. Categoria Ocupacional Profesional 1.3. Grupo Ocupacional 2 Profesional 4.4, Unidad Organizacional Division de Ejecucion Académica 15. _Intendencia / Oficina, Instituto de Administracion Trbutriay Advanera 16. Reporta Jefe dela Division de Ejecucién Académica _ 2, UBICACION/ ORGANIZACION Instiuto de Administracion “Tributary Aduanera ‘Dhislon de Elecucion ‘accatmicn 3. OBJETIVO Coordinar y gestionar la ejecucién de los eventos de capacitacion en aplicacion de los planes y procedimiénios aprobados, para brindar el servicio de capacitacion a los trabajadores de las distintas tnidades organizacionales de la insttuci6n, para coadyuvar al mejoramiento de su desempetto. 4. FUNCIONES Planificar y programar la ejecucién de los eventos de capacitacién que se le asigne elaborando los sllabos que orientaran el desarrollo de dichos eventos. Gestionar la contratacion de docentes externos 0 Ia asignacién de docentes intemos, para desempefiar cabalmente las funciones docentes y/o de faciitacion en os eventos de capacitacién. ‘Supervisar, apayar y controlar Ia ejecucién de los eventos de capacitacion a su cargo para el logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Elaborar los informes y documentacién de cierre y proveer informacion de los eventos, a fin de registrar la capacitacién ejecutada y proporcionar la informacién para los usuarios y encargados de la gestion . 5. Coordinar el uso de tecnologia de informacién para el apoyo de la ejecucién de los eventos de Ccapacitacion virtuales desarrollados por el Instituto de Administracion Trbutaria y Aduanera, que se. eencargue. 6 Proponer normas y procedimientos para el desarrollo y mejora de la ejecucién de los eventos y la gestion de la capacitacion en la institucion. DESCRIPCION DEL PERFIL . or 5.4. Formacién 5.4.1 Especialdad + Admiistracion, Eucecin 0 afines 5.12 Nivel Académico + Tho profesional universtaro 5.2. Competencias Técnicas 52.1 Conocimientos Generales 52.1.1 Conacimiontos del Negocio: Fig Bae Srbusta Proc rpresvenin to pakWANUAL DE ORGANZAGION DEFUNGIONES | Elaboradn ‘MOF 2008 Ravan = Conocimiento de los procesos tanto del proveedor como del lente, relacionados @ fos aspectos del érea. 5.2.1.2. Conocimientos informaticos ‘+ Manejo de herramientas informatcas (Itemet, Intranet y/o coreo electrénice). + Manejo de ofimétca 5.2.1.3 Conocimientos Legales: ‘+ Ley del Procedimiento Administrativo General + Normas Tibutarias y Aduaneras, ‘+ Ley Genera del Funcionatio Public. ‘= Nomas de Transparencia. ‘+ Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA). 5.2.14 Otros conocimientos ‘Dominio de redaccion y onogratia + Gestion dela capactacion. ‘+ Conocimientos de estadistica ‘Otros conocimientos relacionados con la func. 52.2, Conocimientos Especializados: 5.2.2.1. Conocimientos del Negocio: ‘+ Conocimiento de fos procesos y procedimientos propios de la Division de Ejecucién ‘Academica. 5.2.2.2 Conocimientos informaticos * Manejo de los sistemas informatics de acuerdo a la funciona desarrollar. + Programa de administracion de proyectos y gestion de data 5.223 Conocimientos Legales ‘+ Normas interas de a insitucion ‘+ Ley.de Contrataciones y Adquisiclones del Estado. 5.2.24 Otros conocimientos ‘© Conocimiento de técnicas de ensefianza yfacitacion, + Metodologia de capactacion ‘+ Conocimientos en formacisn y gestion dela capacitacion vital ‘+ Técricas de comunicacion. + Conocimiento de thonicas de atenctn al cent + Conocimiento del idioma inglés. : * Oiv0s conocimientos relacionados con la funcin. : _ 6.3. Competencias Conductuales 8.31 Competencias institucionales: 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional ‘+ Uderazgo Grado A © Proactvidad Grado A ‘© Confianza en sf mismo Grado B 6.3.1.2 Comunicacién Efectiva = Comunicacion Grado A © Empatia Grado A * Asertvided Grado B Pig ae oeSUINAT | MANUAL DE ORGANZACION DE FUNCIONES | Elaboracién | “Steer” ‘MOF 200: Revision, 63.1.3 Manejo del Cambio ‘= Adeptacién al cambio Grado B ‘© Aprendizaje continuo Grado B 5.3.1.4 Trabajo en Equipo = Criterio Grado A ‘© Orientacién los resultados: Grado A ‘+ Ofientacién al servicio Grado A ‘+ Trabajo en equipo Grado A 8.3.2 Competencias Funcionales: ‘+ Desarrolo de personas Grado A + Capacidad de andlisis Grado A ‘© Planiicacién y organizacion . Grado B ‘© Creatividad e innovacién Grado B e ‘+ Construocién de red de contactos Grado B 5.4, Otros requisites: 54.1 Condicién Fisica +” BuenaMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién 1OF 2008 Revision 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.4, Titulo del Puesto Operadior de Soporte Informético 1.2, Categoria Ocupacional ‘Analista / Técnico 1.3. Grupo Ocupacional ‘ Tecnico 1.4. Unidad Organizacional 7 Division de Ejecucion Académica 1.8, Intendencia / Ofcina fl Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta Jefe de Division de Ejecucién Académica 2. UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Adminstracion| “Tributaia v Aduaneca ‘ivnioa de Ejecucion 3. OBJETIVO = ‘Apoyar la ejecucién de los eventos de capacitacién a cargo del Instituto de Administracion Tributaria y e ‘Aduanera, diigidos al personal de la Institucién, mediante el uso de equipos y programas de Procesamiento electrénico y transmision de informacién, para incrementar la eficiencia y cobertura de los ‘eventos y facilitar la realizacién de las tareas y las comunicaciones requeridas. 4. FUNCIONES 41. Diseftar y proponer programas informsticos que permitan incrementar la efciencia y simplicidad de las tareas requeridas en la ejecucion de eventos de capactiacén, eo 2. Realizar el procesamiento de la informacion académica proporcionada por los coordinadares y « partcipantes de los eventos para registrariay proporcionar resultados requeridos ara. la ‘administracion de la capactacion. Ne 3. Elaborar reportes de informacién académica requeridos para la gestion que realiza la Jefatura de —" Division. 4. Administrar los equipos y la plataforma informatica para la participacién, comunicacién, monitoreo y _administracion de la capactacion a distancia, 5. Administrar el archivo electrénico de documentos @ informacién académica proveniente de la jeu even pee reaar coneutsy even deoeminos, e 6. Procesar y remitir informacion de la capacttacion a cargo del Instuto de Administracion Tributary ‘Aduanera ala Intendencia Nacional de Recursos Humanos para su registro y almacenamiento en el su Sistema Informatico de Recursos Humans DESCRIPCION DEL PERFIL Formacién 6.1.1. Especialidad: ‘+ Computacién, Sistemas 0 afines 5.1.2. Nivel Académico: ‘+ Titulo técnico de insttuto superior o estuios unversitarios no concludos. 5.2. Competencias Técnicas 5.2.1. Conocimientos Generales 6.2.1.1. Conocimientos del Negocio ‘+ Conocimiento de los procesos propios de la Division de Ejecucion Académica, Tia Ooo eave cou Sipapimantcn Nasal oe AaROSERCET Pig sae ee ‘iouune Prono a eseaueataal opelMOF 2008 SEAT CoS NS '» Manejo de herramientas informaticas (Intemet, Intranet ylo Correo Electronico). + Marge cca + concn eeu de cpetcn it 5219 ote Crom «Coot de etn + concn est yop + sone ego sai yx, + mango oe tne + Manejo de impresora. + Marder + an ee acri + ote coniinos ead con ifn 5.22 conocninoeEepecaliadce e 622: Coneinirce el negnco «Maw detonation ear al cna eso 5412 Ove Cronin + Mango de aches sank WANUALDE ORGANZAGIONDEFUNGONES | Eabooaen | “REE | € 6.3. Competencias Conductuales CERI 5.2.4. Competencies nsttucionales q 5.3.1.1, Liderazgo Personal y Relacional a © Proactvidad Grado 8 J ‘= Confianza en st mismo Grado B + Liderazgo Grado c 5.3.12. Comunicacién Efectiva © Asertvidad Grado B © Comunicacion Grado B + Empatia Grado 8 5.3.1.3. Manejo del Cambio + Adaptacién al cambio Grado ‘= Aprendizaje continuo Grado 6.3.1.4, Trabajo en Equipo “© Ofientacién a los resultados Grado.A © Crtero Grado B ‘© Offentacién al servicio Grado B '* Trabajo en equipo Grado B 5.3.2. Competencias Funcion: © Tolerancia ala presion Grado ‘+ Pianfcacién y organizacion Grado C 5A, Otros requisitos: 8.4.1. Condicion Fisica © Buena, Tae bp as es co Supra Wacoal do Aarne Fig sae “reuata Promos season poreWANUAL DE ORGANZACION DE FUNGIONES | Elaborecion | "ASS" | OF 2008 [Revision | IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4. Titulo del Puesto Jefe de la Divisién de Programacién y Evaluacion ‘Académica 1.2. Categoria Ocupacional Jefe de Division 1.3. Grupo Ocupacional Directivo 4.4. Unidad Organizacional Division de Programacién y Evaluacion Académica 1.5, Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta Jefe del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera 2. UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Administracion Trbutara| y Aduanere ‘ivan de Programacion y "Evaluseién Aeagemice 3. OBJETIVO Gestionar los procesos de planeamiento, planes de formacién, programacién, normalizacién, implementacién de convenios de cooperacién académica, control y evaluacién de las actividades de ccapacitacion tributaria y aduanera, interna y externa, de conformidad con los Planes de Formacién y el Plan Anual de Capacitacion, con la finalidad de satisfacer las necesidades de capacitacion y el desempetio del personal dela institucién dentro de su puesto de trabajo y piblco en general, 4. FUNCIONES 41. Gestionar el diagnéstico de necesidades de capacitacién, la formulacion de los planes y programas de capacitacién interna y externa, en temas aduaneros y tributarios, para atender las necesidades de ‘capacitacién del personal de la Administracion y del pblico en general. Gestionar la ejecucion de las acciones que conileven a la cooperacién con entidades pablicas y privadas, nacionales o del exterior, en materia de investigacién y capacitacion tributaria y aduanera, ‘asi como de becas de estudio, con la finalidad de optimizar la calidad’ de la_capacitacién cespecializada del personal de la Insttucion. Gestionar la elaboracion y actualizacién de las normas e instrumentos. técnico-pedag6gicos. supervisar su cumplimiento para que las acciones del Instituto de Administracién Tributaria y~ ‘Aduanera se encuentreri sustentados por procedimientos debidamente aprobados. Controlar la ejecucion y evaluacién de! cumplimiento de los planes y programas del Instituto, si ‘como del impacto de la capacitacién en la Institucién, para retroalimentar la gestién del Instituto de ‘Administracién Tributaria y Aduanera, Gestionar la implementacién de nuevas tecnologias educativas y modalidades de aprendizaje, presencial 0 a distancia, con la finalidad de incorporarias en la ejecucién de los planes de capacitacién y alcanzar una mayor cobertura en la atencién de la capacitacion y lograr un mayor Impacto en el desarrollo de la capacitacién. ‘Supervisar el redisefio de los procesos de! Instituto y la implementacién del sistema de gestion de la calidad para que la atencién de la capacitacion del Instituto coadyuve al cumplimiento de los / objetivos institucionales. ‘Supervisar los requerimientos de capacitacion técnica no programada del personal de la Institucion para atender las necesidades de capacitacién coyuntural e Insttucional Tas De os pigva av m Buperinnanon Nantel ap AaaatooaT “ioumra Prob so proasecn oa paMANUAL DE ORGANZACION DE FUNGIONES | Flaborecen | TRESS MOF 2008 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 8.1. Formacién 5.1.1. Especialidad: ‘=| Administracién, Contablidad, Derecho 0 Economia, 5.1.2. Nivel Académico: * Titulo Profesional Universitario 5.2, Competencias Técnicas 5.2.1. Conocimlentos Generales 5.2.1.1. Conocimientos del Negocio * Conaciiento de! planeamiento estratégico y operatvo de la institucion. ‘+ Estructura organizacional ‘+ Procedimientos, policas y procesos nsttucionales. ‘+ Conocimientos en Trbutacién, @ '* Conocimientos en Aduanas 5.2.1.2. Conocimientos Informéticos + Manejo de herramientas informaticas (Intemet,Iniranet ylo Correo Electrénice), * Manejo de ofrmatica. ‘+ Metodologia en capactacion virtual 5.2.1.3, Conocimientos Legales ‘+ Ley del Procedimiento Administrativo General. + Ley General del Funcionatio Palio. ‘= Normas de Transparencia, * Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA), ‘+ Ley Presupuesto del Sector Pubic, 5.2.1.4. Otros Conacimientos ‘+ Gestién de recursos humanes. * Conocimiento del idioma ingles. ‘+ Conocimientos de estadistica ‘© Gestion de proyectos, ‘+ Conocimiento de métodos de docencia, ‘+ Otros conocimientos relacionadas con la funcién. .2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos del negocio ‘© Conocimientos de los process y procedimientos propios de la Divisién de Programacion y Evaluacién Académica, 5.4.1.3. Otros Conocimientos ‘+ Dominio de redaccion y ortografia. 5.3. Competencias Conductuales. 5.3.1. Competencias Institucionales. 5.3.1.1, Liderazgo Personal y Relacional : + Proactividad Grado A * Confianza en si mismo Grado B TTR Dv os ped a Supinnnnca Naser ce AraC Pig sede es "ina Pre simpson a paca[osunar| MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES Ta vere oe [Revision | = Tas Grae 5212 comncacin ova «hed cmos + camaiactn ona * enpata croton 5319 Margot cambio + Ratosin ata cenioa «peti conne craioa 5.3.1.4. Trabajo en Equipo . ome crea + ofertas abs rete cin + ofmiin a en ciao ‘+ Trabajo en equipo Grado A, 6:22. competence Funcorls: Tole alaresin ymanode cation Goa e = Vision estratégica y pensamiento sistémico Grado B * Pnfesin yoann ono + oulcingepeberery mae deines ab B + pesareto e pono endo 5.4. Otros requisites: 5.4.1. Condici6n Fisica = Buena Tax Ou os exaave dos Sporn Naha de RannTeoe Fig seco ‘ioumra Ponben su epeaueon tao aaSUNAT| "UA DE oREMIEACON DE FUNGONES | Eatoracn ——— : : [“revsen [ 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO 41.1. Titulo del Puesto Profesional de Programacién y Evaluacion ‘Académica 1.2. Categoria Ocupacional ‘ Profesional 1.3. Grupo Ocupacional ‘i Profesional 1.4. Unidad Organizacional a Division de Programacién y Evaluacion Académica 4.5. Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta ete de Division de Programacién y Evaluacién ‘Académica, 2. UBICAGION / ORGANIZACION instiudo de Adminisiracon Tributaries vAduanera e Seed ger eansineaae 3. OBJETIVO Planificar y desarroliar el proceso del plan de formacién curricular y la programacion de capacitacién intera y externa en materia tributaria y aduanera; evaluar la ejecucién académica e impacto de la Ccapacitacién e impiementar nuevas tecnolégicas educativas y los Convenios de Cooperacién Académica ire el Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera y otras insttuciones externas de capacitacién, 1. Elaborar el diagnéstico de necesidades de capacitacién interna y extema, en temas tributrios y aduaneros, y establecer las variables técricas durante su desarrollo, para defini las competencies (conocimientos,habiidades y acttudes) sobre las cuales deben versar ls eventos de capacitacion contenidos en el Plan Anua de Capactacién ‘Anakzar el plan de formacion y los contenides curricuares en los temas tributais y eduaneros propuestos por el profesional pedagogico, para ‘que el Plan Anual de Capactaciin sea ejecutado considerando los grupos funcioneles y los programas correspondienes a los proceses que lo integran Elaborar y mantener actualzado el Plan Anual de Capactacén intemo y extemo, en los temas tributerios y aduaneros en el mismo definidos, para brindar al personal de la Insttucién las competencias tecricas que les permitan mejorar su desempetio en sus respectvos puestos de trabajo asi como capactar al pico en general del mismo modo, reazar los austes entre los cursos programados y las nuevas necesidades de capactacén del personal en el corto y largo plazo Evalue la ejecucién del Plan Anval de Capactacién a través del sistema de informaciin de la capactacén, asi como por medio de las encuestas y la efcacia de a capacitacion que determina el impacto que se logra en los resultados de fa orgenizaciin como producto de la capactacién, afin de «labora os indicadores de gestion de la capactacién y retroaimentaros. Proponer nuevas tecnologias educatvas y variedades de aprendizao, para las modalidades de capactacin presencia ya distancia, con el finde incorpora las innovaciones que se produzcen en «campo de fa frmacién superior y alcanzar un mayor impacto en el desarolo dela insttucion. Toa Deo peavo wom ipernnaraa Neca ae rain Fig Taaee “ibaa. Pt so ereaustn toa parWANUALDE ORGANZAGIONDEFUNGIONES | Febocén | "GEE oan ‘&Evaluar y coordinar el redisefio de Tos procesos e implementar el sistema de gestion dea calidad, base al Plan de Accién det Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera, para que el servicio de ccapacitacién del Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera coadyuve al cumplimiento de los objetivos institucionales, 7. Elaborar, implementar y realizar el seguimiento de los proyectos de Convenios de Cooperacion ‘Académica con insttuciones publicas o privadas, nacionales o extranjeras propuestos por el Instituto, de Administracién Tributaria y Advanera, asi como efectuar el seguimiento -en los temas de capacitacién- en los Convenios de Cooperacién Interinstitucional suscritos por la Institucién con diversas organizaciones del sector publico y privado, para que los funcionarios de la Superintendencia Nacional de Administracion Tributaria cuenten con capacitacién en diversas especialzaciones de alto nivel y de cardcter internacional relacionados al tema tributario, aduanero yo de gestion pibica, asimismo para que las instituciones suscrtas al convenio reciban informacion (fisica 0 electronica) y capacitacién en materia tributaria y aduanera por parte de la Institucién, 8. Evaluar los requerimientos de capacitacién técnica no programada que atiendan necesidades coyunturales e institucionales @ solictud de las unidades organicas de la Institucién, con la finaidad e de determinar el impacto que se logra en et negocio tributario y aduanero como resultado de la capacitacién solicitada. 98. Atender los requerimientos de capacttacién del personal del Instituto, con la finalidad de programar los cursos que se requieran 10, Elaborar la propuesta de evento académico y formato de disefio de curso en materia aduanera y tributaria, en base al Plan Anual de Capacitacién,’a fin que la Division de Ejecucién Académica 0 la Division de Extension Académica implemente el evento. 111. Investigar, proponer y elaborar contenidos tematicos para el desarrollo de competencias técnicas, ast como capacitar en temas técnicos segin el Plan Anual de Capacitacién, en coordinacién con los distintos especialistas de la insttucién, para actualizar e informar al personal de la Insttucién en materia tibutaria y aduanera. DESCRIPCION DEL PERFIL 5.4, Formacién 5.1.1. Especialidad ‘+ Derecho, Economia, Adminisracion o afines. . 6.1.2, Nivel Académico: a . + Titulo Profesional Universitario f3 00 5.2. Compotencias Técnicas : 5.2.1. Conocimientos Generales 5.2.4.1. Conocimientos Informaticos ‘+ Manejo de herramientas informaticas (Intemet, Intranet ylo correo electrnico). ‘= Manejo de ofimatica 5.2.1.2. Conacimientos Legales + Ley del Procedimiento Administrativo General Norma Tributarias y Aduaneras, + Ley general del Funcionario Pablico. + Normas de Transparencia. ‘Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA), Te Oe oe wsaonve oo Supertnngaa Rass oe aaa Fig seca ‘ibaa, Probes eorensen too peMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNGIONES | Eleboracion | "aveaer | MOF 2008 [Revises [| SEIS fas ConeaOS + Dominio de redaccin y otogratia + Conocimientos de estacistica + Ot0s conocimientos relacionados con la funcion 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos del negocio + Conocimiento de os procesos: y procedimienios propios de la Divisin de Programacion y Evaliecion Académica ‘+ Procesos tanto de! proveedor como del cents, relacionados a los aspectos del érea 5.2.22 Conocimientos informaticos ‘+ Manejo de los sistemas informatcos de acuerdo @ a funcion a desarol. + Programa de andlsisy gestion de datos. + Programas de diseto y publicaciones Web. e 52.23. Conocimientos Legales r ) * Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. 5.2.24, Otros Conocimientos + Conocimiento de tcnicas de enseRanza yfacitacién. + Metodologa y gestion de la capactaion. + Conacimientos de técricas de Investigacion. + Conocimientos en formacion y gestion de la canackacion vital + Técnicas de comunicacion + Conocimiento de técicas de atencin a ckente ‘+ Conocimiento det idioma inglés. 5.3.” Competencias Conductuales 5.3.1. Competencias Institucionales. 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional a © Liderazgo Grado A ‘* Proactividad Grado A © Confianza en s{ mismo Grado B 5.3.1.2, Comunicacion Efectiva + Comunicacién GradoA, + Empatia Grado A + Asettvidad Grado B 5.3.1.3. Manejo del Cambio ‘+ Adaptacion al cambio GradoA Aprendizaje continuo GradoA 8.3.1.4, Trabajo en Equipo © Criterio Grado A ‘+ Ofientacién a los resultados Grado A ‘© Ofientacién al servicio GradoA ‘+ Trabajo en equipo GradoA 6.3.2. Competencias Funcional Tas sos ccna oe a Sperone NaS ee CTD Pig 3000 ‘oda Prosi eressin al opeMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES ene Revision Desaroto de personas Grado + Copacidd de aniss Grado A + Visi esratigica y pensamientosistémico Grado 8 + Planifcacién y organizacién Grado B + Creatvdad e inovacion Grado B 5.4, Otros requisitos: 5.4.1. Condiciin Fisica + Buena e pea ; 4 Tas Deas ane NEST TST NST Fig aoa ‘ior Pome os epeaso blo persTavern MANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES oe SUNAT MOF 2008 4. IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4. Titulo de! Puesto Profesional Docente 4.2. Categoria Ocupecional Analsta Profesional 43. Grupo Ccupacional Profesional 44. Unided Organizacional Divisién de Programaciin y Evaluacién Académica 418, Intendencia/ Ofcina Insitute de Administracion Tbutara y Aduenera 416. Reporta + defe de Division de Progremacion y Evaluacion Academica. 2. UBICACION / ORGANIZACION Inthe de Amicon Trae vAdvanere Shai 6 roganeciny risachn Rondarice oBETIVo ep Proponer los procesos de diagnéstico y planeacién curricular de la capacitacion, asi como aportar las herramientas pedagégicas y educativas a los procesos de normalizacién, planeacién y evaluacién de la ‘capacitacién, de acuerdo a las politicas de recursos humanos establecidas por la Insttucién y los planes ‘estratégicos y operatives definidos por la jefatura del Instituto, cor la finalidad de alinear los procesos aypaodeaco de a copactactn alan prsedes insert, uN wn NOWTEFUNCIONES 1,.JDisefiar y controlar los aspectos pedagégicos necesarios para la ejecucién del proceso de iagnéstico de necesidades de capacitacién, con la fnalidad de garantzar su aineamiento con las estrategias metodologicas y educativas del Instituto y el Plan General de Capacitacin. Disefar y actualizar los Planes de Formacién en materia tributary aduanere, con la finalidad de responder a los cambios que se producen en los procesos técnicas tributario y aduanero, actualizar tarmetodologia educatva y mejorar e impacto de la capacitacién en el desarrolo organizacional Aportar las variables pedagégicas necesarias en el disefio de los cursos en materia técnica tributaria y aduanera para la defincién de contenidoé, técnicas de ensefianza y evaluacién y enlazéndolos con las competencias de los Planes de Formacién que correspondan; con la finaidad de asegurar el alineamiento de los cursos con las metodologlas de capacttacién definidas en el Plan General de Capactacion y las opciones educativas definidas en los planes estratégicos dé! Institut, Proponer las metodologias y técnicas de ensefienze-aprendizaje en las modalidades 4e ‘capacitacion presencial y a cistancia, con el fn de incorporar las innovaciones que se produzeah en el campo de la formacién superior y alcanzar un mayor impacto en el desarrollo de la institucidh.* ‘Apoyar en el disefo y brindar soporte pedagégico a los procesos de evaluacicn de la capacitacién en sus diferentes modalidades (del aprendizae,satisfaccion e impacto), con el fin de retroaimentar cel desempeto de las estrategias y metodologias de capacitacién adoptades a través de variables y ciiteros claros de evaluacién. Elaborer normas e instrumentos pedagéaicos, con la fnalidad de orientar el disefo, ejecucién y evaluacion de los cursos y eventos de capacttacién que lava a cabo el instuto, en especial en lo relativo a los métodos y técricas de capactacion.. ‘aa bv op eciava do a Sporto Nasal ce AERC Pag cee “saa, Pras pan alo pacMANUAL DE ORGANZAGION DE FLNGIONES am oceae Elaborar 61 Regiamento de Capacilacion, con a fnalidad de ES ‘jecucion de los procesos de ccapacitacién en concordancia con el Plan General de Capacitacion y las estrategias definidas por el Instituto, ‘8. _Brindar los resultados del proceso de diagnéstico como base para la elaboracién del Plan Anual de Capacttacién, con la fnalidad de conseguir el mayor aluste posible entre las acciones programadas y las necesidades de capactacién del personal en el corto y mediano piazo. 9. Disefiar el Programa de Formacion de Docentes Internos, com la finaidad de propiciar el desarrollo de sus competencias pedagégicas en correspondencia con las estrategias de capacitacion del Instituto, 10. Dictar clases en tema relativos a la ética del funcionario pablico drigido al personal de la Institucién, ¥ dictar clases de tecnologia educativa, teonicas de ensefianza y evaluacién diigido al personal de la Inetitucion que: realiza labores de docencia o pasantia en el Instituto, para el desarrollo de sus competencias. 114. Brindar asesorla pedagogica durante la elaboracién de exdmenes y evaluaciones en los concursos. internos y externos para garantizar su alineamiento con las estrategias metodol6gicas y educativas e del Instituto y el Plan General de Capacitacién, para gafantizar su ajuste a fos objetivos de la evaluacion. 6. DESCRIPCION DEL PERFIL. 5.1. Formacién 5.1.1. Especialidad: ‘+ Educaciin o affes. 5.1.2, Nivel Académico: * Bachiller Universitario 5.2. competencias Técnicas 5.2.1, Conocimientos Generales 6.2.1.1. Conacimientos Informaticos ‘+ Manejo de herramiertas informéticas (Intemet, Intranet ylo correo electrtnico) © Manejo de ofrmética, 5.2.1.2. Conocimientos Legales © Ley del Procedimiento Administrative General ‘© Normas Tributarias y Aduaneras. ‘+ Ley general del Funcionaio Public, ‘+ Normas de Transparencia, ‘= Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) 6.2.1.3, Otros Conocimientos * Dominio de redaccion y ortografia © Conociientos de estadistica. ‘© Otros conocimientos relacionados con la funcin 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos de! negocio . ‘+ Conociiento de los procesos y procedimientos propios de la Division de Programacion y Evaluacion Académica. ‘+ Procesos tanto del proveedor como del cliente, retacionados a los aspectos del area Pig aidesION DE FUNCIONES | Elaboracion intwt be omnes [ Bemvacen | SUNAT ‘MOF 2008 a ‘5222. Conccimientos informatics ‘= Manejo de los sistemas informatics de acuerdo a lafuncion a desarrola, ‘Programa de andisis y gestion de datos. ‘Programas de disefo y publicaciones Web. 6.22.3, Conocimientos Legales ‘+ Leyde Contrataciones y Adquisicones del Estado. 5.2.24, Otros Conacimientos ‘+ Conocimiento de técnicas de ensefianza y faciitacién, '* Metodologia y gestion de la capacitacion. ‘© Conocimicintos de técnicas de investigacion. . ‘= Conocimientos en formacion y gestion de la capactacion vital ‘© Técnicas de comunicacion. *# Conocimiento de técnicas de atencién al cliente. ‘+ Conocimiento del idioma inglés. 8.3. Competencias Conductuales 5.3.1. Competencias Institucionales. 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional © Liderazgo Grado * Proaktividad Grado A ‘= Confianza en si mismo Grado B 8.3.1.2. Comunicacién Efectiva ‘© Comunicacion Grado A = Empatia Grado.A = Aserividad Grado B 5.3.1.3. Manejo del Cambio © Adaptacion al cambio Grado A * Aprendizaje continuo Grado A 5.3.1.4, Trabajo en Equipo © Crterio GradoA ‘© Ofientacion alos resultados Grado A ‘© Otientacion al servicio Grado A. + Trabajo en equipo Grado A ra 8.3.2. Competencias Funcionales: ‘= Desarralio de personas GradoA © Capacidad de andiisis - Grado A ‘= Vision estratégica y pensamiento sistémico Grado B J ‘= Planificacion y organizacion Grado B © Creatividad e innovacion Grado B. 5.4, Otros requisitos: 5.4.1. Condicién Fisica © Buena Ti Gyms emia sos Sopapirenon Nana Ge ARTES Fig Bae ‘sta so escsin to paralMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES ‘MOF 2008 IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4. Titulo del Puesto Encargado de Tecnologia de Informacién Educativa 4.2. Categoria Ocupacional ‘Analista / Técnico 1.3. Grupo Ocupacional ‘Técnico 4.4. Unidad Organizacioné Division de Programacién y Evaluacién Académica 1.5, Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 18. Reporta : Jefe de Division de Programacién y Evaluacién ‘Académica UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Administracion Tributaia yAduanera ‘iviatin de Programacién y "Evalacion Academica ‘OBJETIVO Proporcionar e implementar herramientas informaticas y nuevas tecnologias educativas necesarias para la formulacién de planes y programas dé capacitacion, ejecucién, control y evaluacién; asi como medir el impacto de la capacitacién en el Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera, en base al Pian COperativo institucional, para administrar la informacion sobre las necesidades de capacitacion del personal de la Institucién y pablico en general FUNCIONES 1. Proporcionar herramientas informaticas necesarias para la programacién, ejecucién y evaluacion de los planes y programas del Instituto, para controlar la gestion de la capacitacién por medios informaticos. 2. Implementar nuevas tecnologias educativas y modalidades de aprendizaje, a fin de incorporarias en la ejecucién de los planes de capacitacién para incrementar nuestra cobertura y poder ofrecer una capacitacién acorde al desarrollo tecnolégico actual 3, Diseftar las herramientas informéticas necesarias para la investigacién académica vinculadas a la ccapacitacién institucional y a la gestion de los servicios documentales y mutimediales a través de las paginas Web de Intranet e Internet, para poder tener la informacién referida actualizada y a isposicién del personal de la institucién para que pueda ser utiizada de una manera permafiente para su capacttacion, 4, Brindar soporte informatico a la Secretaria Técnica de la Comision de Becas, para registrar y actualizar la informacién, asi como controlar que la documentacién se encuenire centralizada. 5. Organizar y supervisar la actualizacién de las paginas Web del Instituto (Intranet e Internet), para la actualizacion y dfusion de los eventos que se realizan en el Instituto, 6 _Asesorar en temas informaticos a la plana directiva del Instituto, para que se impiementen proyectos de capactacién relacionados con el tema informético (eleaming) Brindar asesoria pedagdgica durante la elaboracién de exémenes y evaluaciones en los concursos internos y externos para garantizar su alineamiento con las estrategias metodolégicas y educativas del Instituto y el Plan General de Capacitacién, para garantizar su ajuste a los objetivos de la evaluacién. Dor min te Spears ST os ESE Fig ace ‘baa, Provan epedwain oo pakMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNGIONES vya0sar OsumaL MOF 2008 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 5.4. Formacién: 8.1.1. Especialidad: * Informatica, Sisterias 0 afines. 5.1.2, Nivel Académico: ‘+ Titulo técnico de instituto superior o estudios universitarios no concluidos. 5.2. Competencias Técnicas 5.2.1. Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conocimientos del Negocio ‘+ Conocimiento de los procesos propios de la Division de Programacion y Evaluacion Académica. 5.2.1.2. Conocimientos Informatics ‘= Manejo de ofimatica. e * Conocimiento de las herramientas de capacitacién virtual 6.2.1.3, Otros Conocimientos ‘+ Conocimientos de estadistica, ‘+ Conocimientos de redaccién y ortogratia, ‘+ Manejo de archivos académicos, '* Otros conocimientos relacionados con Ja funcién. 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1, Conocimientos Informatics ‘© Manejo de sistemas informatioos de aoverto a la funcién a desarrollar. |. Competencias Conductuales: 5.3.1. Competencias institucionales 5.3.1.1. Liderazgo Personal y Relacional + Proactvdad Grado 8 - + Confianza en si mismo Grado B + Userango Grado 5.3.1.2. Comunicacién Efectva + Asetividad Grado B = Comunicaciin GresoB + Empatia Grado 8 5.3.1.3. Manejo del Cambio + Adaptacion al cambio Grado B + Aprendizaje continuo Grado B 5.3.1.4. Trabajo en Equipo + Orientacion a tos resuitados Grado A + crterid GradoB + Orientacion al servicio Grado B ‘+ Trabajo en equipo Grado B 5.32. Competencias Funcionales : + Tolerancia aia presion Grado + Pranicacon y orgaizacion GradocWANUAL DE ORGANZACION DE FUNCIONES Or an Revision 5.4, Otros requisi 5.4.1. Condicién Fisica © Buena Toa Oo um ochave te Sparano Nacsal ae areola Pig aece es ‘roaara Poe su reeasoor ao aLWANUAL DE ORGANZAGON DEFINGGNES | Eabonain | SEE] OF 208 a IDENTIFICACION DEL PUESTO 41.4. Titulo del Puesto Jefe de Oficina de Coordinacién Administrativa 1.2. Categoria Ocupacional Jefe de Oficina 1.3. Grupo Ocupacional i Directivo 1.4.” Unidad Organizacional Oficina de Coordinacién Administrativa 1.5. Intendencia / Oficina ‘i Insttuto de Administracién Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta Jefe del instiuto de Administracién Tributaria y Aduanera UBICACION / ORGANIZACION Instituto de Administraciin “Tributariay Aduanera ‘Oficina de GoordineciGn ‘Administrative OBJETIVO Dirigir, controlar, coordinar, supervisar y gestionar las acciones administrativas de su competencia y asimismo, disponer el proveer de los bienes y servicios requeridos para la Investigacion, capacttacion y ‘servicios bibliogréficos del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera, de conformidad'a lo estabiecido en el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Institucién , para el debido cumplimiento {de los fines y objetivos de la capacitacion interna y externa, investigacién y servicios bibiogréficos, FUNCIONES 1. Projectar, evaluar y revisar la elaboracién del presupuesto anual de ingresos y egresos para la ejecucién de fos planes y programas de investigacién y capacitacion interna y extema, servicios bibliograficos y el desarrollo de otras actividades del Instituto de Administracién Tributaria y ‘Aduanera. 2. Controlar y disponer la custodia de los bienes y equipos tecnolégicos y académicos, para el desarrollo de las actividades de capacitacion e investigacion del insituto, 3. Disponer la atencién de los diversos requerimientos de bienes y servicios, para el desarrollo de las ‘actividades de investigacién y capacitacién intema y extema del Insttuto. 4. Administrar, programar, supervisar_y controlar la. infraestructura académica, equipos educativos audiovisuales y tecnolégicos, luces y sonido de las aulas, salas de uso maltiple y auditorios, tanto en la Sede de Chuchito como en la de Lima y, disponer Ia adecuacion y racionalizacién de los mismos de acuerdo a las necesidades de las actividades de capacitacién o conferencias programadas por el Instituto de Administracién Tributeria y Aduanera, a fin de faciltar al expositor y participantes las ‘méyimas comodidades para su capacttacién, 5. Supervisar y controlar la atencién de las necesidades de impresiones de separatas y de material educativo didactico, tradueciones, grabaciones y digitalzaciones (VHS, DVD, CD y otros), para el cumplimiento de las acciones destinadas a la Investigacion y capacttacién interna y extema del Instituto 6. Coordinar, interna 0 externamente, et apoyo administrative que puedan requerir las Unidades COrganizacionales de la insttucién 0 del propio Instituto, para el desarrollo de eventos o actividades de capacitacién relacionadas con Tributos Intemos y de Aduanas y del Comercio Extetior. ‘recare Shenae epronuséniog oar‘ppaaare | MANUALDE ORGANZACION DE FUNCIONES pecan 7. Proyectar, evaluar revisar, laborar y proponer nonmas, direcivas y procedimientos administratvos: internos, para el mejoramiento continuo de la gestién en la ejecucién de los eventos de investigacion y capacitacion a cargo det Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera. 8 Decretar la documentacién administrativa a los profesionales y secretaria de la Oficina de Coordinacion Administrativa para las gestiones propias a su cargo. 8. Cumplir con otras funciones de cardcter administrativo y de su competencia asignadas por el Jefe de! Instituto 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 54. Formacién 5.1.1, Especialidad: ‘© Adminisracién 0 afnes. 5.1.2. Nivel Académico: ‘+ Titulo Profesional Universitario 5.2. Competencias Técnicas 6.21. Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conocimientos del Negocio ‘= Conocimiento de os procesos y procedimientos propios de la Oficina de Coordinacién ‘Administratva, ‘= Procedimientos, poticas y procesos institucionales. ‘© Conocimientos en Tributacién, ‘+ Conocimientos en Aduanas, 6.2.1.2. Conocimientos Informaticos. ‘+ Manejo de herramientas informéticas (Intemet, Intranet ylo correo Electronica) Manejo de base de datos. ‘+ Manejo de ofimatica. ‘Manejo de herramientas de presentacién 5.2.1.3. Conocimientos Legales Ley del Procedimiento Administrative General + Ley General del Funcionario Pubic. ‘+ Normas de Transparencia, ‘© Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA). ‘+ Plan Contable Gubernamental Directvas. ‘+ Ley Presupuesto del Sector Publico, 5.2.1.4, Otros Conocimientos ‘© Gostién de recursos humanos, ‘+ Conocimientos de estadistica, ‘Sistemas y procesos de contol fnanciero y de gestion Dominio de redaccién y ortografa, ‘© Conocimiento de téonicas de atencién al clente, ‘+ Otros conocimientos relacionados con la funcién, 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos del negocio ‘= Conocimiento de planeamiento estratégico y operativo de la institucion, Tas Dv ecano tes perme Nasal ae EOSIN Pig wecewe ‘rocara Poh suepeauon om operMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES | Elaboracion MOF 2008 Revision + Estucture rganizacional 5.4.1.4. Cénocimientos Legales + Ley de Contrataciones y Adquisciones del Estado 8.4.15. Ottos Conocimientos + Gestion logistica de a capacitacion 5.3. Competencias Conductuales 5.3.1. Competencias Instituconales 5.3.1.1, Liderazgo Personal y Relacional + Proactvided GradoA + Conanza en si mismo Grado B + Liderazgo Grado B + Proactividad Grado B 5.3.1.2. Comunicacion Efeciva @ * Comunicacion Grado A + Empatia Grado 8 + Asertvidad GratoB 5.3.1.3. Manejo del Cambio + Aprendizaje continuo Grados + Adaptacion al cambio Grado B 5.3.1.4, Trabajo en Equipo + Ofentacin a fs resutados Grado A + Ofentacén al servicio GradoA Trabajo en equipo Grado A + Citar Grado A 5.3.2. Competencias Funcionales: + Tolerancia ata presin y manejo de confictos GradoA ‘+ Planfcacin y organizacién Grado 8 ‘+ Vision estratigica y pensamientosistemtico Grado B ‘+ Resoluciin de problemas y oma de decsiones GrodoB + Construccén de red de contactos Gres B 54, Otros requisites: 8.4.1. Condici6n Fisica © Buena Tea Deo paige a GST Naa ATTICS Fig eae ‘rowara Bona ne prsscnoa opsMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién eee Revision IDENTIFICACION DEL PUESTO 4.4. Tuo del Puesto Profesional de gestién de capacitacién 1.2. Categoria Ocupacional Profesional 4.3. Grupo Ocupacional Profesional 44. Unidad Organizacional Oficina de Coordinacién Administrativa 4.5. Intendencia / Oficina £—Insttuto de Administracion Tibutaia y Aduanera 1.8. Report Jefe de Oficina de Coordinacion Adminstrativa 2. UBICACION/ ORGANIZACION Instituto de Adminsracion “rutara y Aduanera "Aainatrative 3. osietno e Gestionar la inclusion y exclusién de los cursos de capacitacién en el Pan Anual de Contrataciones y ‘Adquisiciones de acuerdo al Plan de Capacitacién del Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera, asi como desarrolar la preparacién y control de expedientes de cursos de capacitacién no considerados en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, para su posterior gestién de pago. 4. FUNGIONES 4. Recibir, revisar y proyectar los documentos necesarios que permitan la gestion de inclusion 0 exclusion de cursos de capactacion considerados en el Pian Anual de Capacitacién del Instituto de ‘Administracion Tributary Aduanera propuestes, a fin de ser considerados en el Pian Anual de ‘Adquisiciones y Contrataciones. 2. Establecer coordinaciones y efectuar el seguimiento de los process de adjudicacién de los cursos de capactacién propuestos, comunicando su resultado, para la ejecucién correspondiente 3. Revisar que las conformidades previas al pago de los cursos de capacitacién desarrolados dentro {el Plan de Adquisiciones y Contrataciones cuenten con la documentacion necesaria, con la fnaldad Se gsiona pop crespondent, 2 mls, elec ele y cnt des mines, pom efectos presupuestales, - 4, Reclbir, registrar y controlar las propuestas de cursos de capacitacién no incluidos en el Plan Anal de Contrataciones y Adquisiciones (menores a una Unidad impositva Tributaria), de gestion inferna, ; para efectos. del cumplimiento del Plan de Capactacién del Instituto, ie 5. Consolidr, revisar, y gestionar el expediente técnico para la elaboracién de la Solictud intema de: Pago, previa control del cumplimiento de los requistos de la propuesta de contratacién, recepcién del respectivo Pre Informe de ejecucién del curso de capacitacién, del recibo de honorarios profesionales o factura del proveedor del servicio, y del Registro Unico de Contribuyente, para su tramite de pago. 6. Llevar el registro y contol de los costos de los cursos de capactacionIncluidos en Plan Anual de ‘Adquisiciones y Contrataciones y menores una Unidad Impositva Tributaria, para los efectos del ccumplimiento del Plan Anual de Capacitacién, para efectos presupuestales y para la evaluacion ‘académica por el érea comespondiente. ‘Ja trum pene 0 Syaenoca ea ER rrr ‘routra Pro eeavosn aloeMANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién |. “s,Ventr = MOF 2008 - Revision 7. Establecer coordinaciones y segumiento de las propuestas de contratacion capacitacién, y concilar observaciones para faciitar la adjudicacion de los mismos, 8. _Integrar y participar como miembro titular o suplente del Comité de Adjudicaciones y Contrataciones, cen los procesos de Adjudicacién Directa Selectiva, hasta la conclusion de los mismos. 9. Prestar apoyo en labores administrativas de su competencia encargadas por la Jefatura de la Oficina de Coordinacién Administrativa, ‘cursos de 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 5.1. Formacién 5.1.1, Especialidad ‘+ Administracion o afines 5.1.2. Nivel Académico: * Titulo Profesional Universtario 2. Competencias Técnicas e 5.2.1. Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conocimientos Informéticos ‘= Manejo de herramientasinformiéticas (Intemet, intranet, coreo electrénice), * Manejo de ofmatica,- 5.2.1.2. Conocimientos Legales ‘+ Ley del Procedimiento Administrativo General ‘+ Normas Tributarias y Aduaneras. ‘= Leyde Presupuesto, ‘+ Normas de Transparencia. ; 5.2.1.3. Otros Conocimientos = Dominio de redaccion y ortografa ‘= Conocimientos de estadistica. * Otros conocimientos relacionados con la funcion. 5.2.2. Conocimientos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos del negocio = Conocimiento de los procesos y procedimientos propios de la Oficina de Coordinacién Administrativa, ‘= Conocimiento de los procesos tanto del proveedor como del cliente, relacionados los aspectos de! area §.2:2.2. Conocimientos informaticos ‘+ Manejo de os sistemas inforrdtics de acuerdo a lafuncién a desarrola, 5.2.2.3. Conocimientos Legales © Normas intemas de la insttucién. + Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, 5.2.24, Otros Conocimientos ‘+ Conacimiento de logistica. ‘= Conacimiento de Conocimiento de Conocimiento de técnicas de atencién al dient. 5.3. Competencias Conductuales 5.3.1. Competencias institucionales 5.3.1.1, Liderazgo Personal y Relacional ‘ia Oe cas canvas 6 Cipomnannan Nace Ge RTC Pig s1aems ‘inate, Poa ss rpesestn al ope.UNAT MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES MOF 2008 Tiserazgo Proactividad Confanza en si mismo 5.8.1.2. Comunicacion Efectiva Aservidad Comunicacién Empatia 5.3.1.3, Manejo del Cambio ‘Adaptacién al cambio ‘Aprendizaje continuo 5.3.1.4. Trabajo en Equipo crterio COfientacién a ls resultados Crientacién al servicio ‘Trabajo en equipo 6.3.2. Competencias Funcionales Capacidad de andisis Tolerancia a a presién CConstruccién de red de contactos Resolucién de problemas y toma de decisiones. Panficacién y organizacion 5.4. Otros requisites: 5.4.1. Condicion Fisica Buena. Elaboracion Grado GradoA Grado B Grado 8 Grado B Grado B Grado Grado B Grados GradoA Grado A Grado A Grado B Grado B Grado B Grado B Grado Tra version ‘1405.07 Taz Oeams pcava tom ipendrea Nac oe TROD ‘iota, Pri su mproascbn eae para Pig SidesSeung | wus oc oncprzacon oernaones | Eabowin | Ee" 4, IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.4. Titulo del Puesto Profesional on Gestién Administrativa y Logistica 1.2, Categoria Ocupacional Profesional 1.3. Grupo Ocupacional Profesional 1.4. Unidad Organizacional Oficina de Coordinacion Administrativa 1.5. Intendencia / Oficina Instituto de Administracién Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta A Jefe de Oficina de Coordinacién Administrativa 2. UBICACION / ORGANIZACION oon ‘Oficina de Coordinacon ‘Amira @ x caterivo ‘Supervisar el movimiento logistco (material de oficina, equipos: computadoras, impresoras, proyectores ‘multimedia, videoconferencias y demas bienes) necesario para el desarrollo de las actividades de investigacién y capacitacién , asi como controlar el estado de los procesos de Contrataciones y ‘Adquisiciones de bienes y servicios cuyos servicios de proveedores se brindan al Insttuto de ‘Administracién Tributaria y Aduanera, de acuerdo a la politica de apoyo administrative, para la ejecucién de los planes y programas de investigacién y capacitacion interna y externa, FUNCIONES Elaborar el presupuesto anual de ingresos y egresos, para la ejecucion de los planes y programas de investigacién y cépacitacién intema y externa, as{ como para el desarrolo de otras actividades ‘cargo de! institut. ‘Atender los requerimientos de bienes, servicios y tecnologia necesarios para el desarrollo de las actividades de investigacién y capacitacién solicitadas por las diferentes unidades que integran el Insbtuto, con la finalidad de viabilizar las actividades y cumplir con la programacién establecida, Realizar la trazabilidad a cada uno de los procesos de adjudicacién, tanto de bienes como de servicios, que mantiene el Instituto con sus proveedores, con la finalidad de tener informacion ‘actualizada de cada uno de los servicios y sus correspondientes saldos permitiendo su adecuada pprogramacion Gestionar los requerimientos solicitados para el desarrollo de las actividades académicas ante la Gerencia Administrtiva (Divisién de Compras) con el propésito de viabilizar los eventos programados. Etaborar el informe sobre los avances del gasto frente al presupuesto anual designado al Instituto, lagrando con ello poder comunicar !avance presupuestal Evaluar los procesos de adjudicacién y contratacién, como miembro de las comisiones que se conformen frente a jos requerimientos solictados en el Instituto de Administracién Tributaria y ‘Aduanera a efectos de que las especificaciones técnicas se ajusten a la necesidad del servicio. Reportar el mantenimiento 0 reparacién de equipos que forman parte de los ambientes académicos y de las diferentes oficinas que conforman el Instituto, lgrando con ello mantenerlos operativos, Tian be os pave so a Sipaparanncn Nanna ee Rimeracoe Fig ae ‘ira Poi prea oparcalMOF 2008 MANUAL DE ORGANIZACION DE FUNCIONES | Elaboracién ‘&_Coordinar el tema de impresiones o fotocoplado de material académico neck programados, logrando que se remitan las cantidades requeridas del material a los proveedores, contratados, para atender el servicio 0 viabilzar la atencién del requerimiento con los equipos con que cuenta e! Instituto 8. Mantener el registro actualizadd de las reservas de aulas,laboratoros o salas académicas que han sido programadas para el desarrollo de las actividades académicas, logrando con elo evitar el cruce de horaros y estar informado de la disponibiidad de ambientes. io para 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 5.1, Formacion 5.1.1. Especialdad + Administraciono fines 5.1.2. Nivel Académico: «+ Thulo Profesional Universitario 5.2. Competencias Técnicas 5.2.1. Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conacimientos Informéticos ‘+ Manejo de herramientas informaticas (Inteme, intranet, comeo electnico), + Manejo de ofmatica. 5.2.1.2. Conocimientos Legales + Ley del Procedimiento Administrativo General + Nommas Tributaries y Aduaneras. + Ley de Presupuesto. + Normas de Transparencia 5.2.1.3, Otros Conocimientos + Dominio de redaccin y otografia. + Conocimientos de estacstic, ‘+ O's conocimientos relacionados con la func 5.2.2. Conocimientos Espectalizados 5.2.2.1. Conacimientos del negocio + Conocimiento de ls procesos y procedimienios propio de la Oficina de Coordinecion Administrative + Conocimiento de los procesos tanto del proveedr como del clente, relacionados a ” los aspectos del rea. ca 5.2.2.2. Conocimientos informaticos m + Manejo de os sistem: 5.22.3. Conocimientos Legales + Normas interas del insttucion + Ley de Conirtaciones y Adquisiciones de Estado. 52.24, Otros Conocimientos ‘© Conocimiento de logistica. ‘+ Conecimiento de Conocimiento de Conocimiento de ténicas de atencén al cente. ‘Toa tem naman Soeunies sow @ ames ‘ioara Petco eoeevesntae atlSSuunaarr | MANUAL DE ORGANZAGION DE FUNCIONES | Elaboracion Or 200d) Revision 8.3. Compotencias Conductuales 5.3.1. Competonciasintitucionales, 63.1.4, Liderazg Personal y Racor © dere rato A + Proacividad Grado A + Confenza ens iso GratoB 83:12. Comuncacin Efeciva + Aserividd Grado 8 + Comuniacion rato 8 © Empatia Grado B 53.1. Mangjo del Cambio + Adetacion al cambio rato A + Aprendzae continuo rato B e 5.3.14, Trabajo en Equpo + creo Grado A «+ ertactin aos resutados rato A + Oertactn a serio Grado A + Trebep en eauipo Grado A r 6.3.2, Competencias Funcionales: «+ Copecded de andiis Grado 8 + Tolranci aa presi Geato8 + Constuciin de ed de cortacos Grado B * Resolucion de problemas y toma de decisiones Grado B + Plenicacén yerganizacon Grado ¢ 54, Otros requotoe: 64. Condlén Fisica Pusna "Wats Ge uno oxsunivo de @ Supermiendaraa Nocera do Aaminabecioy Fig 35 de 58 ‘roar, Ps su peastn alo pakMANUAL DE ORGANZAGION DE FUNGIONES | Elaboracion | MOF 2008 [Revision] 1 IDENTIFICACION DEL PUESTO 414. Titulo det Puesto istrativo y Operativo de bienes y 4.2. Categorla Ocupacional ‘Analista / Técnico 41.3. Grupo Ocupacional Técnico 41.4. Unidad Organizacional Oficina de Coordinacién Administrativa 15. Intendencia / Oficina Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera 1.6. Reporta Jefe de Oficina de'Coordinaci6n Administrativa UBICACION / ORGANIZACION OBJETIVO Registrar, y controlar la gestion de los Bienes y Servicios para la inclusién en el Pian Anual de ‘Adquisiciones y Contrataciones, y para su posterior convocatoria, adquisici6n y clstribucién. Asimismo, atender los requerimientos de bienes, servicios y tecnologia necesarios para el desarrollo de las actividades de investigacién y capacitacién; y ademas de aquellos requerimientos realizados por las diferentes Divisiones que integran el Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera, de acuerdo a la normatividad establecida por la Intendencia Nacional de Administracion. FUNCIONES 1. Recibir, revisar y proyectar los documentos necesarios de inclusién de los Bienes y Servicios en él Plan Anual de Adquisiciones y contrataciones, con la finalidad de cumplir con los requerimientos. 2, Establecer coordinaciones, efectuar el seguimiento de los procesos de adjudicacién de los Bienes y Servicios, para controlar la distribucion 3, Efectuar el controt posterior de las distribuciones de las suscripciones y servicios, de acuerdo a los cargos. correspondientes e Informacién de proveedores, para cumplir con as condiciones contractuales de los contratos. . 4, Mantener actualizado los costos de los Bienes y Servicios, para efectos presupuestales, con la finalidad de controlar los devengados. Prestar apoyo administrativo en otras funciones administrativas y operativas de su competencia, cencargadas por la Jefatura de la Oficina de Coordinacion Administrativa. Etectuar coordinaciones y seguimiento a las propuestas de adquisicin de suscripciones y servicios, para levar el control de las entregas reaiizadas por los proveedores, \Verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios en las propuestas de adquisicion de los Bienes y Servicios, y realizar lis coordinaciones con los Proveedores para cumplir con los requerimientos solicitados y su respectiva distibucién en los plazos oportunos. Integrar y participar, como miembro titular 0 suplente del Comité Especial de Adjudicaciones y Contrataciones, de los procesos de Adjudicacién Directa Selectiva de bienes y servicios, hasta su Adjudicacién correspondiente Tam de os mceava om operntaa Naam ae Enraaaee Pig. soda msMANUAL DE ORGANIZAGION DE FUNCIONES | Elaboracion “mor nne [reves [| 5. DESCRIPCION DEL PERFIL 6.1, Formacién 5.1.1. Especialidad © Administracion 0 afines 8.4.2. Nivel Académico: + Titulo técnico de instituto superior o estudios universitarios no conctuidos. 5.2. Competencias Técnicas 5.2.4. Conocimientos Generales 5.2.1.1. Conotimientos del Negocio ‘+ Procesos y procedimientos propios de la Oficina de Coordinacién Administrative, 5.2.1.2. Conocimientos Informéticos ‘=. Conocimiento de tcnicas y herramientas de capactacion virtual, 6.2.1.3, Otros Conecimientos e ‘¢ Manejo de archivos académicos. ‘= Manejo de scanner. Manejo de impresora. ‘* Otros conocimientos retacionadios con la funcién. 5.2.2. Conocimlentos Especializados 5.2.2.1. Conocimientos Informatics + Manejo de ofmatica = Manejo de sistemas informaticos de acuerdo ala funcion a desarrotar. 6.3. Competencias Conductuales. ‘5.3.1. Competencias Institucionales 5.3.1.1, Liderazgo Personal y Relacional © Proactvidad Grado B © Confianza en s{ mismo Grado B © Uderazgo Gradoc 5.8.1.2, Comunicacién Efectiva + Asertvided Grado B ‘© Comunicacion Grado B = Empatia GredoB 5.3.1.3. Manejo del Cambio ‘= Adeptacion al cambio Grado B Aprendizaje continuo Grado 5.3.1.4, Trabajo en Equipo ‘© Ofientacién a los resutados Grado.A © Crterio GradoB © Ofientacion al servicio Grado 8 * Trabajo en equipo Grado B 6.3.2. Competencias Funcionales : ‘*Planificacion y organizacion Gradoc Tis Oe os pave ds Supoprcnnce Naan de Aine Pag oT aes "Totes Proce su poaan a paMANUAL DE ORGANZAGION DE FUNGIONES MOF 200 [Revs] 5.4, Otros requisites: 5.4.1. Condicion Fisica = Buena, ay ‘Tar bros octane rw Sparaerca acne ge nanan ‘pura ob sonra ao para