| | «ori pron | wa pr tr rte xa de membriscesuin_ 75, Evaluarea perfomantlor echipl Apeteind abel ese |e Ade ott sitasame. | 75.1 Cheri de evalare a performanerechipl iciindsromcnt oie | | Exit ot tea mal de «miss peromanl cis che pun ge funci hie exist Nu este posbild conceperea unit mod uni dea apreiaeoninie Fine sou desonsider| | ier. Uneeechipe, eum sun, do exemply, ele are se org dee jaceacordurilor sunt ten] 'rbutulor, pot evaluate cu tquin giau ecuate tangible aoe see ‘Solve oot dominlf#S,cur af echipce de inbunatne a pin nee eee nv lucru nu este posibil. Indtreat de pul de echiph su de roblemel cu car se seu sitemele ie evaluare trebuie concepute si implementate inca de Ia infiinfarea echips!. Unele. ter de evalare se pot pina arape one fe de elips Aces ‘+ aingeea obietvelorechipes fovea corectt a instumentelor de rezalare a poblemeor partciparea membrilocechipe la aetviaieseeaea, incepetea sheen a inp a ydaelr folosren ecient a timpul! eater ea Ate rtrd este, mat eanptee sun ool i a relucerea drat cui de activity Prent medl redeem run oleae, cretere satis lina; Clad se sprecitzhprfomanjle une echpe, exe importants conse es ace cchptadaug florea eral general de inborn sore ips ebuic sf postt dvedi cd jonct un rl imporant tn teteenar es fmarjlor organiza, = meiust de munca calla pode ee reilor forte inporan omen. Eales perfomanjelor echpe este import, dar aceasta nseamnd rcnjsmentle PRRMMEESvoil i ealzaieindvidute ule mend fot keane sedi ue, in coninune, part ale convener 9 anulior de poten ual. Aga cum V. Wright iL. Branding aml: vA tise dna een Bieunsrece performasa prin et cum at ft presines sine rene 8 pencales 5 ipit de onsiae. Managemen Pevosteceie ee, mporant, dr nu constinie un sbstutpenew manegemental eviaon ge nda find clae Fatal toa tial departe, Echipa 0 de aciu ' Rareor se poate voi : al eshipl _ : a sarcinilor i acea 1.5. Haringon Managemen ra tacaret, 2000, pg. 224, PM. Brag: A Glance pearmane” in Teal Gul easing eobey 27.52 Evaluarea de citre colegl—metodi de apreciere a allt ‘de membru de echips vara de ee colei (2 de cei eal ete 0 mood de aresir a peromnilr membrane cp, in cada cla Rear aid eval Sart clog a un ant nun denen de prformani. Aelde cite sor fe canita i alates mune espestarsa repr I oc Je ne ext, abso. ’ Tnsmumentul estat poate fl © sald comportamenal sau 0 sae in chip eae edt In bh 72 Pci ¢ eciic “obetel 7.2 Ealuaren mandi de eships ores [Restsakacnt owen boesarr sents. ae Ector | |S st tnd yee one mde dap aipMActstong:Peomanee ansgene, TT In-un sistem computrizat de evaluare a personafului, care se afin de implementare la Inreprinderea de Construct, Monte gi Repari Sider tin Galajievaloarea feud de colegi face pare integrant din evauarea slobala es pair ipa cere a calitgi esurselor umane de pe posturi de execute. Aprecierea membrilor face inbaza a exten metal de specie *gradul de adaptare a stati net i asmilae de noi cuneting {Foca individ ih eval rman. Aste de ene gilor Ia locul de- mung. ‘+ respectareainstrujiunilr spcifice (i lepitur eu lucite’ sarcnile de executat,securtatea munei te) * calitpile personae (consiiny profesional, memorie, von spirit de cooperare,imaginate inifativd et.) Fiecare membru de echipa primeste un formular de evaluare qi tsi ppesiazdatitcolegit eit gi pe el insusi ew note de Ia | la 10, in baza calor rien enumerate, Oamenis tind obiseuiti eu sistemul de notare dela t la 10 jpeific invakimanului din Roménia, proicetanjitsistemului tau considerst fespunedtor si peniru evaluarea perfermanielo, Figele de evaluare completate memibru de echipi se cenvalizeazs la departamentul de Resurse Umane ‘a nivel fecdruicentru de cost, unitate organizatoricd specifica ia centralzii, se ealculeazs penta fieeare perseant media criteriu (¥,) si nota medie objinus din evaluarea de ortamentala sau 0 sal fgpenirs sprecirea mung s a in uma eu ata formule: Clty Ch4 Re Ch, EM Cy ag lor pate rte de evaluare etn pezet se considetd af egald i atfel objinute se convereseiniran sistem de proven Bl ict note |i corespunde 0%, far ott 10, 100% Formula cll a ilo ens urndtoaen E Dy unde 4° = De exemplu, daci un individ este evalust ou nota 7,5 de ede col tei not i corespunde procentel 100 p=! s-nar221% Se (5-72.21 a si in cazul coefcienilor de important ai eriterilor de evaluae, ml permite transformarea natelar in procente $i in conditile modifiesumruui de tee a sali de evaluare, De exemplu,s-arpuka core membelag eye se evtuze gi six evluezecolegi dind note de 4 108045 ech! = sin vedere tenia camnifor de nu flost polul defavorab ta ee teat cer, transforma notelor tei in procene cerespunzitone i seam de urmatocee ‘Nata 4 o% Nata. ons ota 10... 100% Nota 10 ne Formula goneralizatd de caleul a procentuli est +100, Ta (4012) J; nde ‘numinlintervaelor pe abscish sta medic obfinut Cele prezenate ma us sunt vizualizate fn figura 72 ouredelas-10_Noarede la -10__ Notre 6160-10 WOTARE 45678 8 io Figura 42. Transformare motel mea procete sur: Doane CMIRSSSS efi prea | relies perma profes 199 Er putea core mem Rafionamentul transform notelor medit in procente de evaluare este rete ta 10, sau detas | conracararea efeteor cro indulgens, cu imineas mare in evalu de prop. fee pall dlavorabil | Astel, indiferent de care a_i nota minima acordati de membri de grup, intervatutcuprin ire aceasta si nota maim se wanspune ih procente dela 2er0 fn basa procentelor de aprecicne se heacea membrilor de grup Tn tabolul 7.3 se prezinth Centraliznor rganizatia mention Tabelul 7.3. Centratizatorul eraluil de grupEvaluarea performantelor profesional {in rubricite euprinse inte lnile ngrosate se tree auroevaluatile membrilor decohip Sistemul de evaluare a angsjailor de pe postri de exeeujie din eadral TCMRSG mai cuprinde pe linet evaluarea fn eshipi, 51 aprecirea de cite ‘matstru, plus eite un test de eunostinje proesionale, coreat eu meseria In cau Fiecare evaluae deine 0 anumiti pondere in evaluarea globali. Figa de evaluare de eitre mast conjne 16 criti, iar notarea se face pe fo scald cu'5tepte Acest formula este prezentat in Anexa2 2 | Evaluarea personalului TESA se realizesed th baza a. 10 eriteri, ox califcative de Ia slab la excelent, pe o scald cu 5 niveluri(Ieslab, 2-acceptabil, 3bine,4ofoare bine, S~excelent) Acest formulae est cuprins in Anexa 28 ‘Schama sistemului de evaluate al ICMRSG, aga cum s¢ prezintd pe ‘monitorulcaleulatoruui persoanelor implicate in implementarea Tui, sarah fa Anexa 2,