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A
CULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TITULO:
CICLO IV
SIHUAS 2015
Presentacin
se
puede
que
es
la
facultad
de
modificar
las
El IUS VARIANDI
DERECHO LABORAL INDIBIDUAL
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Qu es el IUS VARIANDI?
El IUS VARIANDI es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de
labores contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias razonables y
justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo
tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las
limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el
reglamento de trabajo
OTRAS DEFINICIONES
A. El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de
organizacin y direccin del empresario. Se define como ius variandi
a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las
modalidades de prestacin de las tareas del trabajador.
B. El IUS VARIANDI es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
Cambio de lugar de trabajo.
C. Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus
trabajadores. El lmite a la aplicacin del IUS VARIANDI es un triple filtro enmarcado
por:
Razonabilidad (que no sea arbitraria)
Funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible
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De esta manera, el ejercicio del IUS VARIANDI implicar que para cada
caso, el empleador observe estos condicionamientos, para que pueda tomar
una decisin adecuada y coherente, y no se vean vulnerados los derechos
fundamentales del trabajador.
IMPORTANCIA DE CONOCER LA LEY
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Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el
trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los
principios mnimos fundamentales sealados por el artculo 53 de la Carta
en lo que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio
concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al
trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados,
el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que
ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su
facultad de modificacin el empleador deber apreciar el conjunto de estos
elementos y adoptar una determinacin que los consulte de manera
adecuada y coherente. En ltimas, debe tomar en cuenta que mediante
aquella no queda revestido de unas atribuciones omnmodas que toman al
trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser
humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la
administracin de justicia distributiva.
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de
la
contratacin
pueden
ser
modificados
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LUGAR DE TRABAJO:
En cuanto se modifique el lugar de prestacin de servicios y ello implique
una alteracin grave al nivel de gastos o modo de vida del empleado
algunas veces la alteracin se puede subsanar aplicando el principio de
compensacin de perjuicios, por ejemplo, cubriendo o proveyendo
transporte o modificando horarios-. Esta situacin aunque comn cuando
un empleado debe ser movilizado a otro centro de trabajo, suele ser
conciliada con el empleado y no ha implicado una abundante fuente de
litigios.
SALARIO Y FORMA DE PAGO:
Recordando que el salario es sagrado y su modificacin nunca debe ni
puede ser en perjuicio del trabajador, recordando como causal de ruptura
con responsabilidad patronal su modificacin o falta de pago en la forma
dispuesta por el inciso a) del artculo 83 del Cdigo de Trabajo. En este
particular tenemos abundantes casos de disminucin temporal o
permanente del salario del empleado, variacin del esquema de
compensacin variable, retencin del salario, rebajos injustificados del
salario, como parte de los casos discutidos judicialmente. Al respecto,
reiterados pronunciamientos han sealado que el salario goza de una
proteccin especial desde la propia Constitucin Poltica, de manera que es
una condicin que no debe ser modificada unilateralmente por el patrono,
en cuanto implique desmejora, sea en cuanto a la cantidad o en cuanto a la
forma, tomando en cuenta que no se pueden implementar esquemas de
pago que impliquen menor remuneracin por ejemplo, un salario global
de contratacin que no contemple el pago de jornada extraordinaria o un
monto total menor a la suma del salario base o mnimo vigente y al
extraordinario sobre aqul-; menos cantidad de das u horas remunerados
en razn del puesto y funciones y la actividad de la empresa por ejemplo,
DERECHO LABORAL INDIBIDUAL
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