Napredovanje u toku

uenja
Pedagoka psihologija za
nastavnike grupe
2015/2016.

Indikatori napredovanja
u uenju
3 naina izraavanja napredovanja u
uenju:
1. Koliina savladanog gradiva koliko materijala
ili nauenih pokreta uenik moe da reprodukuje;
2. Vreme potrebno za izvoenje aktivnosti
ovaj indikator se koristi kod uenja motornih
radnji; meri se brzina izvoenja radnje;
3. Tanost vrenja radnje/tanost reprodukcije
odreivanje broja greaka koje uenik napravi
tokom reprodukcije.

Ova tri naina izraavanja napredovanja u

uenju se koriste pri konstrukciji krivulja!

Krivulje uenja
Predstavljaju grafiki prikaz napredovanja
tokom uenja
Konstrukcija:

x-osa - vreme uenja (broj ponavljanja)

y-osa - jedinica merenja napredovanja u uenju
(koliina nauenog, broj greaka, vreme izvoenja)

Mogu se konstruisati za:

Pojedinca individualne krivulje uenja

Grupu grupne krivulje uenja

Postoje 3 tipine krivulje uenja

1. Krivulja negativne
akceleracije
Napredovanje u
uenju je u poetku
brzo, pa sve sporije
i sporije
Krivulja uenja lakog
gradiva
Na ovaj nain se
moe uiti i teko
gradivo za koje
postoji predznanje i/ili
velika motivisanost

2. Krivulja pozitivne
akceleracije
Napredovanje je u
poetku sporo, a
kasnije sve bre i
bre
Krivulja uenja tekog
i sloenog gradiva
za koje ne postoji
nikakvo predznanje
Po ovoj krivulji se kod
oveka odvija sticanje
znanja uopte

3. Krivulja u obliku slova

S
Predstavlja
kombinaciju
izdubljene i
ispupene krivulje
U njoj postoji i
pozitivno i
negativno
ubrzanje
Karakteristina za
usvajanje tekih
radnji i gradiva

Plato u uenju
Predstavlja privremen
ili trajan zastoj,
prestanak napredovanja
u uenju
Vrste platoa:
Sredinji plato javlja
se u toku uenja;
privremeni zastoj koji se
nakon nekog vremena
prevazilazi
Zavrni plato javlja se
na kraju uenja; trajan
zastoj nakon koga obino
nema daljeg
napredovanja

Zavrni
plato

Objanjenja sredinjeg
platoa
1. Hijerarhije navika sredinji plato se
javlja kada se prelazi na usvajanje
navika vieg nivoa, a navike nieg
nivoa jo nisu potpuno automatizovane
2. Sredinji plato kao posledica umora
3. Sredinji plato kao posledica pada
motivacije, smanjenog interesovanja

Objanjenja zavrnog
platoa
1. Fizioloka granica njome se objanjava plato
kod uenja motornih radnji; karakteristike
organizma ne dozvoljavaju dalje napredovanje
2. Teorijska granica kod uenja apstraktnog
materijala; dolazi do ravnotee izmeu koliine
novonauenog i koliine zaboravljenog
3. Praktina granica granica do koje se stie
dugotrajnim vebanjem, sa kojom je uenik
zadovoljan i ne pokuava da je prevazie
4. Optimalna granica sistematskim vebanjem i
poveanjem motivacije moe doi do
prevazilaenja praktine granice i dostizanja
optimalne granice koja se vie ne moe prevazii

Umor kod uenja

Objektivni stvarni umor kod koga dolazi do
potpune iscrpljenosti organizma i nesposobnosti
za dalji rad
Subjektivni (psiholoki) oseanje umora i
nenaklonosti za dalji rad iako nije dolo do
stvarne iscrpljenosti organizma
ee se javlja kao posledica intelektualnog rada;
Moe predstavljati nagovetaj objektivnog umora;
Uzroci: monotonija, dosada, zasienost izvoenjem neke
aktivnosti;

Znaci subjektivnog umora: opadanje efekata rada,

nedisciplina, oputeno sedenje, dremljivost;

Merenje umora: industrijsko, fizioloko, psiholoko

Fluktuacija rada

Zagrevanje za rad
Period od poetka rada do postizanja
maksimalnog uinka naziva se period
zagrevanja.
Faktori od kojih zavisi duina zagrevanja:
1. Vrsta rada
2. Osobine linosti:
Perseverativni tip teko se zagreva, ali
kasnije dugo ostaje u istoj aktivnosti; ne menja
lako aktivnost; povezanost sa introverzijom
Nonperseverativni tip brzo se zagreva za
neku aktivnost, ali se i brzo hladi; lako prelazi iz
jedne aktivnosti u drugu; povezanost sa
ekstraverzijom

Determinante
napredovanja
u
uenju
FIZIOLOKI
FIZIKI
USLOVI
UENJA
-klima
-atmosfera
-osvetljenje
-buka
SOCIOEKONOMSKI
FAKTORI
-Materijalni
status
porodice
-Odnosi u
porodici i
koli

USLOVI
UENJA

-zdravlje
- stanje ula
- zadovoljene
osnovne
potrebe
PSIHOLOKI
FAKTORI
-Sposobnost
za uenje,
radne navike
-Motivacija za
uenje
-Metode
uenja

Radne navike
Znaajan faktor napredovanja u uenju
Vrste radnih navika:
Navike mesta navika da se uvek ui na
istom mestu; stvara se asocijacija izmeu
odreenog mesta i aktivnosti uenja
prema principima klasinog uslovljavanja
Navike vremena navika da se planira
aktivnost uenja i da se sistematski ui

Hvala na panji i
koncentraciji