Casus 4

Maak met behulp van het model van ethische analyse een analyse van de volgende Casus:
Het uitzendbureau
Wanneer Martin T. in 2005 via uitzendbureau X vakantiewerk probeert te krijgen, ontdekt hij
bij toeval dat hij gediscrimineerd wordt vanwege zijn huidskleur. Martin is een 'Indo', zijn
vader is Moluks en zijn moeder Nederlands. Martin is net afgestudeerd aan de PABO, maar
hij heeft nog geen werk. Een tijdje terug had hij zich ingeschreven bij het uitzendbureau,
samen met een blanke vriend. Op een gegeven moment krijgt zijn vriend werk aangeboden.
Samen gaan ze dan naar het uitzendbureau. Martin wil laten blijken dat hij nog steeds werk
zoekt. Op het uitzendbureau zegt Martin voor de grap: "H, waarom hij wl en ik niet? Ik
had jullie toch gezegd dat we graag samen wilden?" De baliewerker zei dat het toeval was: de
kaart van z'n vriend was toevallig naar boven gekomen en bovendien hadden ze ook iemand
nodig die iets ouder was dan Martin. Dat laatste was niet zon sterk motief, want Martin was
maar drie maanden jonger dan zijn vriend. Bij toeval zag Martin toen zijn inschrijvingskaart
op de balie liggen. Hij nam deze kaart en zag bij opmerkingen: donkere huidskleur. Dit
was met rode viltstift aangegeven. Martin wil de kaart graag als 'bewijsstuk' hebben en via een
truc lukt hem dat later ook. Martin laat de zaak voor de rechter komen en in mei 2006 wordt
het uitzendbureau veroordeeeld tot een boete van 500 euro.
De affaire rond Martin is niet het enige geval van discriminatie bij arbeidsbemiddeling in
Nederland. Met name Gewestelijke Arbeidsbureaus haalden enkele keren de kranten met zulk
soort zaken. Na de affaire-Martin besluit het Landelijk Bureau Racismebestrijding een
grondig onderzoek te doen naar deze vormen van discriminatie bij arbeidsbemiddeling. De
konklusie van het L.B.R. is dat er bij uitzendbureaus sprake is van regelmatig terugkerende
discriminatie.
Het model in schema
Fase 1
Fase 2

Wat is het onderwerp van de casus?

Welke optieken spelen een rol?

Fase 3

Welke waarden spelen bij iedere

optiek een rol?
Wat is het ethisch probleem?

Fase 4
Fase 5
Fase 6

Wie zijn de belanghebbenden?

Het formuleren van een mening of
een oplossing:
a. standpunt
b. argumenten

racisme
Economische, juridische, personeels,
psychologische, sociaal
maatschappelijke,
Winst, legaliteit, recht op arbeid,
welzijn, vrijheid
Is het goed dat werkgevers racistisch
zijn.
Buitenlanders en werkgevers
ik snap dat werkgevers selecteren op
punten die ze belangrijk vinden.

ik snap dat werkgevers discrimineren, dat betekent niet dat ik het goedkeur of ermee eens ben
hoe ze het doen maar dat het een vorm is van selecteren op de beste. Dat dit niet
eerlijk/logisch is betekent dat er iets aan gedaan moet worden. Speciale testen of achtergrond
natrekken.
Uit onderzoek blijkt dat oudere mensen gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt door hun
leeftijd. In een op de tien gevallen wordt er bij een sollicitatie effectief gediscrimineerd op
basis van een kenmerk dat er niet toe doet.
Wet
In Nederland hebben wij de wet waarin staat dat iedereen die zich in Nederland bevindt gelijk
moet worden behandeld. Je mag niet gediscrimineerd worden op je godsdienst,
levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook. Helaas komt
ondanks het feit dat we deze wet hebben discriminatie wel voor. Je kunt vaak genoeg lezen
dat allochtonen veel minder snel worden aangenomen omdat ze bijv. de Nederlandse taal niet
heel goed beheersen, of omdat werkgevers ook een autochtoon kunnen aannemen en ze dat
dan liever hebben. Dit gebeurt natuurlijk niet altijd, maar komt wel veel voor.