A C U E R D O No.

031 DE 2003
( MAYO 17 )

Por el cual se reglamenta la aplicacin del

Decreto 1279 del 19 de junio de 2002.

EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

en uso de sus atribuciones legales, segn lo dispuesto en el Acuerdo Superior 045 de
2001, y
C O N S I D E R A N D O:
a. Que mediante el Decreto 1279 del 19 de junio de 2002, se estableci el rgimen
salarial y prestacional de los docentes de las universidades estatales;
b. Que el rgimen salarial y prestacional establecido en el Decreto 1279 determin un
sistema de puntos constitutivos de salarios o de bonificacin para los docentes, con
el fin de reconocer la categora en el escalafn, las actividades de direccin
acadmica-administrativas, la experiencia calificada, la productividad acadmica, la
obtencin de ttulos de estudios universitarios, y el desempeo destacado en
docencia y extensin.
c. Que el Decreto 1279 dio potestad al Consejo Superior de cada universidad para
reglamentar la aplicacin de algunos aspectos de la norma.

A C U E R D A:
ARTCULO 1.

Aprobar lineamientos generales para la aplicacin del Decreto

1279 del 19 de junio de 2002, documento que forma parte del
presente Acuerdo.
PARGRAFO 1: Los puntos de productividad acadmica que se
exigen para el ascenso en el escalafn a los profesores
amparados por este acuerdo, pueden ser de trabajos
presentados por el docente con los que complete los puntos
salariales exigidos o su equivalente en puntos de bonificacin.
PARGRAFO 2: Los presentes lineamientos rigen para los
docentes amparados por el Decreto 1444 de 1992 hasta el 18
de junio de 2002 y para aquellos docentes del otro rgimen, que
se acojan voluntariamente al Decreto 1279 de 2002.

ARTCULO 2.

La regulacin que se adopte por el presente Acuerdo no dar

lugar a la modificacin de las situaciones administrativas ya
definidas en aplicacin de las normas que antecedieron el
Decreto 1279 de 2002 y el presente Acuerdo.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ARTCULO 3.

Para el caso de la productividad acadmica del presente ao se

establecen las siguientes fechas para la evaluacin de la
misma:
Hasta el 31 de mayo de 2003: Fecha lmite para la entrega
de la productividad acadmica.
Del 1 de junio hasta el 31 de agosto de 2003: Evaluacin
de la productividad presentada por pares en las
modalidades que as lo requieran.
Septiembre: Reunin del Comit Interno de Asignacin y
Reconocimiento de Puntaje para el reconocimiento de los
correspondientes puntos salariales o bonificaciones.
PARGRAFO: Los puntos salariales asignados rigen a partir de la
reunin del Comit, sin embargo, el sueldo se actualizar a partir
del 1. de enero de 2004.

COMUNQUESE Y CMPLASE,
Expedida en Bucaramanga a los diecisiete (17)

das del mes de mayo de 2003.

LA PRESIDENTA DEL CONSEJO SUPERIOR,

MARTHA PINTO DE DE HART

Delegada de la Ministra de Educacin Nacional

LA SECRETARIA GENERAL,

LILIA AMANDA PATIO DE CRUZ

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EVALUACIN DE LA PRODUCTIVIDAD
ACADMICA
DECRETO 1279 DE JUNIO 19 DE 2002
1. CRITERIOS GENERALES
a. Los presentes lineamientos estn basados en el decreto 1279 de junio 19 de 2002
b. Los trabajos se sujetarn a lo establecido en el reglamento de propiedad intelectual
de la Universidad Industrial de Santander en materia de derechos de autor,
derechos patrimoniales y derechos de propiedad intelectual.
c. Para efectos de la promocin dentro del escalafn solamente se tendr en cuenta
la productividad acadmica en el campo de desempeo del docente dentro de la
Universidad. Al asignarse el respectivo puntaje se especificar la modalidad del
trabajo presentado.
d. Para el caso de libros de texto de una asignatura, se debe presentar constancia del
director de escuela, de departamento o del INSED, en la cual conste que ha sido
utilizado durante el desarrollo de la asignatura y, los formatos de evaluacin
diligenciados por los estudiantes con los cuales se utiliz. La evaluacin y el
resumen de los resultados de sta, deben ser realizadas por el director de escuela,
departamento o del INSED, y debe ser conocida por el docente.
e. Los profesores de la UIS que hayan recibido alguna remuneracin por un trabajo de
productividad acadmica no le sern asignados puntos por este trabajo.
2. SOBRE LA INVESTIGACIN QUE GENERA PUNTOS DE PRODUCTIVIDAD
ACADMICA
a) Todas las investigaciones se debern evaluar e inscribir en la Direccin de
Investigaciones de la Facultad (DIF) o del INSED, a la que est adscrito el
investigador principal. Las que reciban financiacin externa se inscribirn en la
Direccin General de Investigaciones, dependencia que informar sobre estos
proyectos a las DIF correspondientes.
b) Cada uno de los productos que se generen a partir de una investigacin debern
presentar aportes y avances significativos en el trabajo cientfico, tcnico, artstico,
humanstico o pedaggico que se est desarrollando.
3. ORGANIZACIN DEL PROCESO
Las fases del proceso de evaluacin de la productividad acadmica son:
Evaluacin
Reconocimiento y asignacin de puntos salariales o de bonificaciones, inclusive.
3.1.
Evaluacin
La evaluacin, cuando es necesaria, busca que pares acadmicos analicen la calidad
y pertinencia de la productividad acadmica de los profesores de la UIS. Los trabajos
de productividad acadmica que deban ser evaluados se enviarn a pares
evaluadores seleccionados de la lista de Colciencias. Los evaluadores utilizarn los
formatos anexos de evaluacin aprobados con esta reglamentacin, tendrn libertad
de criterio y gozarn de la confidencialidad por parte de la Universidad, quien adems
les garantizar el envo de los documentos adicionales que soliciten y el respectivo
formato de evaluacin.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Criterios para la seleccin de pares externos de la lista de Colciencias para la
evaluacin de productividad de los docentes de la UIS
La escogencia de los pares externos, de la lista de Colciencias se har atendiendo que
los seleccionados cumplan con:
a. Tener experiencia docente investigativa en el rea del trabajo que evaluar.
b. Tener mnimo el mismo nivel acadmico del docente cuyo trabajo se evaluar.
c. No tener impedimentos ticos, acadmicos o conflictos de intereses: evaluacin
de productividad acadmica de familiares hasta 4to grado de consanguinidad, 2do
de afinidad y 1ero civil; profesores o investigadores que participen en grupos que
compiten con quien evala, en similares trabajos de asesoras o en
convocatorias para asignacin de recursos; profesores o investigadores con
quienes se ha tenido algn conflicto de tipo acadmico o personal.
d. En caso de que el evaluador tenga algn conflicto de inters real, potencial o
aparente, no detectado por la UIS, debe reportarlo por escrito tal y como aparece
en los formatos de evaluacin.
Un conflicto de inters real significa que el experto o el esposo o algn familiar
hasta el cuarto grado de consanguinidad, o la unidad administrativa para la cual
trabaja tenga un inters financiero, u otro tipo de inters que podr
indudablemente influir la posicin del experto.
Un conflicto de inters aparente existe, cuando ste podra no necesariamente
influir la posicin del experto, pero podra hacer que su objetividad fuera
cuestionada por otros.
Un conflicto de inters potencial existe con un inters del cual una persona
podra razonablemente, dudar si fue o no reportado.
Para la seleccin de los evaluadores externos, el Director de la DIF, el Decano o el
Director del INSED, segn el caso, deben procurar asegurar la rotacin de los pares
entre las diferentes universidades; evitando la repeticin de un mismo evaluador o de
un grupo restringido de ellos, en procesos de evaluacin consecutivos.

3.2.
Reconocimiento y asignacin de puntos salariales o bonificaciones
El Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje - CIARP en
cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 1279, estar integrado por:
a. El Vicerrector Acadmico, quien lo preside.
b. Un representante de los Decanos, designado por el Consejo Acadmico.
c. El Decano de la Facultad a la cual est adscrito el profesor cuya productividad
acadmica se este evaluando.
d. El Director de la DIF a la cual est adscrito el profesor cuya productividad
acadmica se este evaluando.
e. Un profesor elegido como representante institucional de los profesores.
f. Un profesor elegido por los docentes de la Facultad o del INSED, segn donde
est adscrito el profesor evaluado.
g. El Jefe de la Divisin de Recursos Humanos quien actuar como secretario del
Comit.
La Divisin de Recursos Humanos har efectivo el reconocimiento de bonificaciones y
de los puntos salariales segn la asignacin y el reconocimiento que haga el CIARP.
Las modificaciones salariales tienen efecto a partir de la fecha en que el CIARP expida

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
el acto formal de reconocimiento de los puntos salariales asignados segn lo
reglamentado por el Decreto 1279 (Pargrafo III, Artculo 12). El acto formal
corresponde a una Resolucin de Rectora con la fecha en la cual el Comit haya
hecho el respectivo reconocimiento de puntaje.

3.2.1 Asignacin de puntos por experiencia calificada

El CIARP autorizar los puntos salariales a los profesores que ingresen o reingresen a
la universidad previo estudio de la informacin que se enumera a continuacin, la cual
deber ser preparada por la Divisin de Recursos Humanos:
a.
Certificaciones:
De experiencia en investigacin
De experiencia universitaria
De experiencia profesional calificada en cargos de direccin acadmica
De experiencia profesional calificada diferente a la docente
b. Verificacin de certificaciones. Se presentar un informe sobre la confirmacin de la
veracidad de los documentos presentados.
c.

Cuantificacin del puntaje obtenido y la posible remuneracin

3.2.2. Reconocimiento de puntos por ascensos en el escalafn

Para las modificaciones de los puntos salariales por categora se procede como lo
establece el Artculo 8, Captulo II del Decreto 1279 del 19 de junio de 2002 y el
Acuerdo del Consejo Superior 066 de octubre 5 de 1994.

3.2.3. Reconocimiento de puntos por el desarrollo de actividades acadmicoadministrativas en cargos de direccin universitaria
Para el reconocimiento de puntos por el desarrollo de actividades acadmicoadministrativas en cargos de direccin universitaria, se tendr en cuenta:
El resultado de la evaluacin individual y el resultado de la evaluacin del Plan de
Gestin de la unidad acadmico-administrativa.
La evaluacin individual ser realizada segn los lineamientos del Consejo
Acadmico en los Acuerdos 038 y 107 de 1997, coordinada por la Oficina de
Evaluacin y Control de Gestin. Esta evaluacin se dividir en dos partes:
a) La evaluacin formal segn el procedimiento establecido en el Acuerdo 107 de
1997, la cual tendr un valor del 70% del resultado final.
b) La autoevaluacin se remplazar por una coevaluacin en la cual participar el
evaluado y su superior inmediato; tendr un valor del 30% del resultado final.
La evaluacin del Plan de Gestin de la Unidad ser realizada por la Oficina de
Evaluacin y Control de Gestin, de acuerdo con el plan formulado por cada Unidad
y con el siguiente procedimiento:
a) La Unidad respectiva deber presentar un informe final sobre su gestin a ms
tardar el 30 de noviembre del ao correspondiente.
b) El responsable de cada Unidad informar sobre el cumplimiento porcentual de
cada uno de los proyectos propuestos.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
c) Para la evaluacin no se considerarn aquellos proyectos cuya ejecucin no haya
sido posible por los siguientes motivos:
Cambios en la disponibilidad presupuestal
Modificacin de las normas legales.
Cambio en la conveniencia para la Unidad.
d) La Unidad informar oportunamente a la Oficina de Control de Gestin sobre los
proyectos mencionados en el literal anterior, sustentando cada uno de los
motivos que llevaron a tal decisin.
Los resultados porcentuales de la Evaluacin Individual y del Plan de Gestin de la
Unidad se sumarn y dividirn entre dos (2). El valor resultante se denominar
NIVEL DE DESEMPEO.
Para el reconocimiento de los puntos salariales se aplicar la siguiente tabla:

CARGO
Rector

Vicerrectores
Secretario General
Decanos
Jefes de Divisin
Director de Investigaciones
Director de Regionalizacin
Director de INSED
Dependencias Asesoras
Directores de Sede
Directores de Escuela
Directores de DIF
Directores
de
Departamento
Directores de Seccin
Directores de Centros e
Institutos

NIVEL DE
DESEMPEO
90% a 100%
80% a 89.9%
70% a 79.9%
90% a 100%
80% a 89.9%
70% a 79.9%

PUNTOS ASIGNADOS

90% a 100%
80% a 89.9%
70% a 79.9%

6
5
4

90% a 100%
80% a 89.9%
70% a 79.9%
90% a 100%
80% a 89.9%
70% a 79.9%

4
2
2
2
1.5
1.0

11
9
8
9
8
7

Slo se asignarn puntos para niveles de desempeos superiores e iguales al 70%

Los puntos obtenidos por cada profesor en cargo acadmico-administrativo sern
informados por la Oficina de Evaluacin y Control de Gestin a la Divisin de
Recursos Humanos, unidad encargada de los respectivos reconocimientos
salariales.
Los puntos salariales obtenidos debern ser asignados en el primer trimestre del
ao.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Pargrafo. De acuerdo a lo establecido en el prrafo III del artculo 17 del Decreto
1279 de 2002, los profesores que realizan actividades acadmico-administrativas en
los cargos de Rector, Vicerrector, Secretario General, Decano, Director del INSED o
Director de Regionalizacin, slo pueden modificar su salario mediante el
reconocimiento de puntos salariales por la gestin acadmico-administrativa.

3.2.4. Reconocimiento de puntos por el desempeo destacado de la labor de

docencia
De conformidad con lo establecido en el reglamento del profesor y las normas que lo
modifiquen o adicionen respecto a la misin del profesor de la Universidad y a las
actividades docentes que debe desarrollar, y con el propsito de estimular el
desempeo de los mejores docentes de carrera, se establece el siguiente mecanismo
para el reconocimiento de puntos para bonificaciones o puntos salariales.
Para solicitar el reconocimiento del desempeo destacado en docencia a que se
refiere el artculo 18 del decreto 1279 de 2002, el profesor debe cumplir los siguientes
requisitos dentro del perodo de evaluacin:
1) Haber tenido actividad docente de acuerdo con la reglamentacin existente en la
Universidad.
2) Que la evaluacin docente realizada por los estudiantes est en el percentil del
75% de su categora o superior, en cuyo caso se asignarn puntos salariales y si
est entre los percentiles superior a 50 e inferior a 75 se dar bonificacin.
3) Que no se encuentre desempeando actividad administrativa de direccin segn
lo sealado en el artculo 17 del Decreto 1279 de 2002 y en el numeral 3.2.3 del
presente acuerdo.
El Consejo de Facultad o del INSED, segn el caso, certificar el cumplimiento de los
requisitos y remitir el informe, a ms tardar el 1 de noviembre de cada ao al CIARP,
para que ste expida, en esta fecha, el acto formal de reconocimiento de los puntos
salariales o de la bonificacin, asignados a los profesores de la Universidad por el
desempeo destacado en labores de docencia.
El profesor tendr derecho a conocer los resultados del proceso de evaluacin e
interponer recursos ante el CIARP dentro de los cinco das siguientes a la notificacin
y deber ser resuelto por el CIARP, dentro de los quince das siguientes a la
interposicin del recurso.

3.2.5. Reconocimiento de puntos por el desempeo destacado en labores de

extensin
De conformidad con lo establecido en el reglamento del profesor y las normas que lo
modifiquen o adicionen respecto a la misin del profesor de la Universidad y a las
actividades de extensin que puede desarrollar, y con el propsito de estimular el
desempeo de los mejores profesores en actividades de extensin, se establece el
siguiente mecanismo para el reconocimiento de puntos de bonificacin o puntos
salariales.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Para efectos de participar en la asignacin de los puntos por desempeo destacado en
actividades de extensin a que se refiere el artculo 18 del decreto 1279 de 2002, el
profesor debe cumplir los siguientes requisitos dentro del perodo de evaluacin:
1) Haber tenido actividad acadmica de acuerdo con la reglamentacin de la
universidad.
2) Haber participado en cursos de educacin continua como diplomados,
seminarios, talleres, etc., que haya ofrecido la respectiva unidad acadmica o en
actividades de asesora que hayan sido solicitadas a la Universidad por
entidades externas o unidades acadmico-administrativas internas o en
proyectos de extensin y servicio a la comunidad, sin recibir bonificacin o
puntos salariales por esto, en ninguno de los casos y que hayan significado una
proyeccin o un aporte al desarrollo de la respectiva unidad acadmica.
3) Que no se encuentre desempeando actividad administrativa de direccin segn
lo sealado en el artculo 17 del Decreto 1279 de 2002 y en el numeral 3.2.3 del
presente acuerdo.
Para el reconocimiento de actividades destacadas en labores de extensin no se tendrn
en cuenta las que hayan sido reconocidas por los factores de productividad acadmica,
en salario o bonificaciones, ni las que le generen ingresos adicionales al profesor.
La evaluacin del desempeo destacado en labores de extensin se har con base en
un documento en el cual el profesor sustente la presencia de la Universidad ante la
comunidad, la relevancia acadmica y social del servicio, su complejidad y singularidad y
una evaluacin de la actividad por parte de la comunidad o institucin beneficiadas. El
documento debe ser conocido y validado por el Claustro de la unidad acadmica bsica
a la que pertenece el profesor.
Pargrafo.
El documento avalado por el Claustro, a mas tardar en la fecha 1 de
noviembre de cada ao, ser remitido por el Jefe de la respectiva unidad acadmica al
Consejo de Facultad o del INSED, segn el caso, para su trmite ante el CIARP, para
que este rgano expida el acto formal de reconocimiento de los puntos salariales o la
bonificacin, asignados en el marco del Decreto 1279 de 2002.
Se asignarn puntos salariales por desempeo destacado en extensin a aquellos
profesores cuya evaluacin sea igual o superior al percentil 75 de su categora y puntos
de bonificacin para quienes obtengan evaluacin superior o igual al percentil 50 e
inferior al percentil 75.
El profesor tendr derecho a conocer los resultados del proceso de evaluacin e
interponer recursos ante el CIARP dentro de los cinco das siguientes a la notificacin y
deber ser resuelto por el CIARP, dentro de los quince das siguientes a la interposicin
del recurso.

Asignacin de puntajes por labores destacadas en docencia y en extensin:

Los puntajes salariales anuales que se podrn asignar a los profesores
destacados en docencia y en extensin son los siguientes:

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )

Profesor Titular
Profesor Asociado
Profesor Asistente
Profesor Auxiliar

Hasta 5 puntos
Hasta 4 puntos
Hasta 3 puntos
Hasta 2 puntos.

Pargrafo 1.
En un mismo perodo un profesor no podr acumular
reconocimientos simultneos por docencia y por extensin.
Pargrafo 2.
De acuerdo con lo establecido en el Pargrafo I del Artculo 18o. del
Decreto 1279 de 2002, a los profesores que ocupen cargos de direccin acadmicoadministrativa no recibirn puntos por lo establecido en los literales 3.2.4 y 3.2.5 de estos
lineamientos.
Pargrafo 3.
Para calcular el valor de la bonificacin se debe multiplicar por doce
(12) el puntaje reconocido por esta labor.
A los docentes se les asignan los puntos de manera rigurosa mediante evaluacin, de
modo tal que el promedio de puntos asignados en docencia y extensin en el ao
respectivo calculado sobre la base del total de docentes de carrera de la institucin, no
sobrepase al equivalente a un (1) punto salarial (un 1% del valor de la nmina de los
profesores nombrados y regidos por el Decreto 1279 de 2002).

EXPLICACIN DEL MTODO DE ASIGNACIN DE PUNTOS POR LABORES

DESTACADAS EN DOCENTE Y EN EXTENSIN
La asignacin de puntos se har por categoras, de manera independiente, siguiendo
para tal efecto las siguientes ecuaciones de tipo proporcional:

Auxiliar = 2 * ( Nota del profesor )%

Asistente = 3 * ( Nota del profesor )%
Asociado = 4 * ( Nota del profesor )%
Titular = 5 * ( Nota del profesor )%
Para cada categora se tendr en cuenta que slo los profesores con notas promedios
iguales o superiores al percentil 50 recibirn puntos de bonificacin o puntos salariales.
Los profesores que tengan notas iguales o superiores al percentil 50 e inferiores al
percentil 75 recibirn puntos de bonificacin. Los profesores que tengan notas iguales
o superiores al percentil 75 recibirn puntos salariales.
Como el Artculo 18, pargrafo III del decreto 1279 especifica que el promedio total de
puntos asignados de manera rigurosa, calculado sobre la base total de docentes de
carrera de la institucin no debe sobrepasar al equivalente a un (1) punto promedio. Se
establece el siguiente procedimiento: se suman todos los puntos (de bonificacin y
salariales) de los docentes que tienen notas promedios iguales o superiores al
percentil 50, si la suma total de estos puntos supera el nmero total de profesores de
carrera de la institucin, se multiplicarn los puntos por el factor:

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
# Total de docentes de carrera
# Suma total de puntos

En el anexo 1 se presenta la simulacin de los resultados de una asignacin de

puntos.

3.2.6. Reconocimiento de puntos por experiencia calificada

A todos los empleados pblicos docentes de la UIS cobijados por el decreto 1279 de
2002, se les otorgar anualmente dos (2) puntos a partir del 1 de enero del ao 2003,
siempre y cuando cumplan dentro del perodo de evaluacin los siguientes requisitos:
1) Haber tenido actividad acadmica de acuerdo con la reglamentacin vigente de la
universidad.
2) No haber sido sancionado disciplinariamente en el perodo de evaluacin.
3) Los dos puntos corresponden a un ao de servicios con cualquier dedicacin a
trmino indefinido. Los docentes que tengan ms de tres (3) meses de vinculacin
en la fecha definida reciben un incremento proporcional.
A partir del 1o. de enero del ao 2003, los dos (2) puntos que contempla el numeral II
del Artculo 18o. del Decreto 1279 de 2002, por experiencia calificada, sern
asignados con base en el informe anual de cumplimiento de las tareas asumidas por el
profesor.
Para el efecto, el Jefe inmediato del profesor deber enviar el concepto sobre si
cumpli o no cumpli con las tareas asumidas a ms tardar el 30 de noviembre del ao
inmediatamente anterior, al CIARP, para que este rgano expida el acto formal d
reconocimiento de los puntos asignados en el marco del Decreto 1279 de 2002.

3.2.7. Reconocimiento de puntos por productividad acadmica

A los docentes amparados por el decreto 1279 se asignar puntaje salarial de
productividad acadmica de acuerdo con las distintas modalidades, sus criterios y sus
topes, segn lo establecido en el artculo 10 del captulo II y en el captulo V del
decreto 1279, y cumpliendo el requerimiento de la evaluacin por pares externos
determinada por el respectivo decreto. Para el otorgamiento de los puntos es
necesario que el profesor de crdito o mencin a la UIS en el trabajo que presente.
La Universidad actualizar anualmente los sueldos teniendo en cuenta los puntos
salariales asignados por productividad acadmica.
Se reconocern puntos salariales por productividad acadmica para las siguientes
modalidades de productos, con los criterios que se establecen en este numeral:
a. Revistas especializadas:
A. Artculos: para los reconocimientos de los artculos, completos y autnomos en
su temtica se asignarn los puntos as:

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico,
humanstico o pedaggico publicados en revistas tipo A1, segn el ndice de
Colciencias, quince (15) puntos por cada trabajo o produccin.
Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico,
humanstico o pedaggico publicados en revistas tipo A2, segn el ndice de
Colciencias, doce (12) puntos por cada trabajo o produccin.
Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico,
humanstico o pedaggico publicados en revistas tipo B, segn el ndice de
Colciencias, ocho (8) puntos por cada trabajo o produccin.
Por trabajos, ensayos y artculos de carcter cientfico, tcnico, artstico,
humanstico o pedaggico publicados en revistas tipo C, segn el ndice de
Colciencias, tres (3) puntos por cada trabajo o produccin.
B. Otras modalidades de publicaciones
Por comunicacin corta (short comunication, artculo corto) segn los parmetros
de Colciencias, publicada en revistas especializadas indexadas u homologadas por
Colciencias, se asigna el 60% del puntaje que le corresponde segn su nivel y
clasificacin.
Por reporte de caso o revisiones de tema o cartas al editor o editoriales,
publicadas en revistas especializadas indexadas u homologadas por Colciencias,
se asigna el 30% del puntaje que le corresponde segn su nivel y clasificacin.
No se reconocen puntos salariales por artculos en revistas que no estn
clasificadas, indexadas u homologadas por Colciencias.
A todos los artculos de una misma revista se les otorga el mismo puntaje de
acuerdo con su modalidad, nivel y clasificacin.
b. Produccin de videos, cinematogrficas o fonogrficas: se har reconocimiento
a trabajos de carcter cientfico, tcnico, humanstico, artstico o pedaggico
mediante producciones de videos, cinematogrficas o fonogrficas, teniendo en
cuenta los siguientes factores:
El carcter internacional del producto
El carcter internacional del producto no lo mide simplemente el hecho de su
diseo, planeacin, elaboracin o divulgacin en un pas extranjero, sino el
impacto internacional y el grado de utilizacin, difusin o generalizacin en la
aplicacin del producto; construido en el exterior o en el pas con difusin
internacional.
Definicin de puntajes segn otros factores
Adems del grado de difusin y universalidad, se tienen en cuenta para la
asignacin de puntos los siguientes elementos:
Nivel (alto, mediano o bajo) de aplicacin de estrategias didcticas.
Nivel de diseo, produccin y posproduccin.
Forma en que responde a las exigencias de formacin en pregrado,
posgrado y educacin comunitaria.
Grado de complejidad, versatilidad y facilidad de difusin del medio
empleado.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Los criterios anteriores se aplican a la utilizacin de los productos con fines
esencialmente didcticos. En el caso de productos cuya funcin principal no es
didctica, o son de carcter documental, la produccin debe superar las tareas
normales y rutinarias del docente, debe contribuir en la mejora de los procesos
educativos, debe acreditar una calidad acadmica y una metodologa rigurosa, se
evala no solo la calidad del producto, sino la finalidad acadmica del mismo.
Definicin de criterios para los reconocimientos salariales
Se asume que los videos, cinematogrficas y fonogrficas que tengan un impacto
nacional o internacional pueden recibir puntos salariales, de acuerdo con los
topes establecidos.
Para asignar puntos salariales por produccin de videos, cinematogrficas o
fonogrficas se requiere que la obra de que se trata haya sido previamente
presentada en lugar abierto al pblico, y en el caso de las producciones
cinematogrficas o de los videos, que el docente haya demostrado el nivel de
divulgacin regional, nacional y/o internacional. En los crditos del video o de la
pelcula debe constar el carcter de docente y los crditos para la Universidad
Industrial de Santander.
En caso de que una misma persona, en un mismo programa, desarrolle ms de una
actividad de las aqu contempladas solo recibir bonificacin correspondiente a una
de estas actividades, teniendo en cuenta, al asignarlo, el criterio de la favorabilidad
Los docentes recibirn anualmente puntos salariales por esta modalidad, as:
Por trabajos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico
producidos mediante videos, cinematogrficas o fonogrficas de difusin e
impacto internacional, hasta doce (12) puntos por cada trabajo o produccin.
Por trabajos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico
producidos mediante videos, cinematogrficas o fonogrficas de difusin e
impacto nacional, hasta siete (7) puntos por cada trabajo o produccin.
Los puntajes anteriores se refieren a produccin con fines didcticos, y segn el
nivel e intensidad en el cumplimiento de estos fines se asignan los puntos; se
tienen en cuenta, adems, los criterios sealados en estos lineamientos. Los
videos, cinematogrficas o fonogrficas realizadas con carcter documental tienen
como tope, en cada caso, hasta el ochenta por ciento (80%) de lo sealado
anteriormente.
c. Libros que resulten de una labor de investigacin: se har reconocimiento de los
puntos salariales atendiendo a los siguientes factores:
Desarrollo completo de una temtica, capaz de garantizar la unidad de la obra.
Adecuada fundamentacin terica con respecto al tema tratado.
Tratamiento metodolgico del tema propio de las producciones acadmicas y
cientficas.
Aportes y reflexin personal de los investigadores.
Pertinencia y calidad de las fuentes y de la bibliografa empleada.
Carcter indito de la obra.
Grado de divulgacin regional, nacional o internacional.

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Proceso de edicin y de publicacin serios a cargo de una editorial de
reconocido prestigio en el nivel nacional o internacional y con un tiraje
apropiado.
Tener nmero de identificacin en base de datos reconocida (ISBN) asignado.
Se asignarn hasta veinte (20) puntos salariales por cada libro. Para los libros con
divulgacin internacional 100% del puntaje, divulgacin nacional 90% y divulgacin
regional 80%.
No se otorgarn puntos a informes finales de investigacin, ni a tesis o trabajos de
grado conducentes a algn ttulo salvo que cumplan, se publiquen y editen con los
requisitos sealados arriba.
Se reconocern puntos por libros publicados en CD que cumplan con los criterios
aqu establecidos y los que determine Colciencias.
No se otorgan puntos a la participacin como editor en la publicacin del libro.
d. Libros de texto: se asignarn los puntos atendiendo a los siguientes factores:
Su orientacin hacia el proceso de enseanza aprendizaje.
Desarrollo completo del tema en el nivel correspondiente.
Grado de actualidad del contenido.
Carcter didctico de la obra.
Aportes del autor.
Carcter indito de la obra.
Obra publicada por una editorial de reconocido prestigio en el nivel nacional o
internacional y con un tiraje apropiado.
Grado de difusin regional, nacional o internacional.
Tener nmero de identificacin en base de datos reconocida (ISBN) asignado.
Se asignarn hasta quince (15) puntos por cada texto. Para los libros con
divulgacin internacional 100% del puntaje, divulgacin nacional 90% y divulgacin
regional 80%
No se pueden asimilar como libros de textos las notas de clase, los manuales, las
cartillas, los impresos, las memorias o cualquier otra publicacin interna
universitaria, salvo que cumpla las condiciones y tenga las caractersticas de
publicacin y edicin consideradas en esta modalidad.
Se puede reconocer puntos por los libros publicados en CD que cumplan los
criterios aqu establecidos y los especficos que seale Colciencias.

e. Libros de ensayo: se asignarn los puntos atendiendo a los siguientes factores:

Desarrollo completo de una temtica.
Adecuada fundamentacin terica con respecto al tema tratado.
Tratamiento metodolgico del tema propio de los libros de esta naturaleza.
Aportes y reflexin personal de los autores.
Pertinencia y calidad de las fuentes y de la bibliografa empleada.
Carcter indito de la obra.

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Grado de divulgacin regional, nacional o internacional.
Proceso de edicin y publicacin serio a cargo de una editorial de reconocido
prestigio en el nivel nacional o internacional y con un tiraje apropiado.
Tener nmero de identificacin en base de datos reconocida (ISBN) asignado.
Se asignarn hasta quince (15) puntos salariales por cada libro. Para los libros con
divulgacin internacional 100% del puntaje, divulgacin nacional 90% y divulgacin
regional 80%
Se puede reconocer puntos por los libros publicados en CD que cumplan los
criterios aqu establecidos y los especficos que determine Colciencias.
f. Traduccin de libros: se pueden reconocer puntos salariales por la traduccin de
libros realizadas en desarrollo de un proyecto generado institucionalmente. Estos
libros se evalan con los criterios establecidos para los libros de investigacin y los
libros de ensayo.
Se asignarn hasta quince (15) puntos salariales por cada traduccin de libro.
g. Premios nacionales e internacionales: se pueden otorgar puntos por los premios
internacionales o nacionales otorgados por instituciones de reconocido prestigio
acadmico, cientfico tcnico o artstico a obras o trabajos realizados por docentes
de la universidad, dentro de sus labores universitarias.
Para efectos del reconocimiento de los puntos, los premios deben corresponder a
una convocatoria nacional o internacional y tener un proceso de seleccin
claramente instituido por una entidad de reconocido prestigio en el nivel nacional o
internacional.
Los premios que confiere la UIS slo se reconocen cuando medie una convocatoria
pblica nacional o internacional.
Se asignarn hasta quince (15) puntos salariales por cada premio. El primer puesto
en convocatoria nacional o internacional recibe el 100% de los puntos; si la
categora es internacional se reconoce el 70% al segundo puesto y el 50% al
tercero; Si es nacional, al segundo premio se le asigna el 60% y al tercero el 30%.
Para la asignacin de los puntos por premios, el docente deber presentar: los
trminos de la convocatoria y una certificacin del nmero de los participantes en la
convocatoria.
h. Patentes: se pueden reconocer hasta veinticinco (25) puntos salariales por patentes
a nombre de la UIS. Este puntaje slo se har efectivo cuando se publique el
registro oficial.
Para las patentes de carcter internacional el 100% del puntaje y para las patentes
nacionales el 80% del puntaje.
i. Obras artsticas: se pueden reconocer puntos por obras artsticas en los campos
de la msica, las artes plsticas, artes visuales, artes representativas, el diseo y la

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literatura. Para el reconocimiento a este tipo de obras, es necesario que la misma
est inscrita dentro del campo de la actividad acadmica, docente o investigativa
desarrollada por el docente.
No se considera en esta categora la produccin en el campo artstico mediante
ensayos, artculos, libros, reseas, traducciones o publicaciones impresas que se
evalan y reconocen de acuerdo con lo definido en otras disposiciones del decreto
1279. Tampoco se consideran los trabajos de carcter cientfico, tcnico,
humanstico, artstico o pedaggico, mediante producciones de videos,
cinematogrficas o fonogrficas, que tienen una finalidad didctica o documental,
que se evalan y reconocen de acuerdo con lo definido en otras disposiciones del
decreto 1279.
Para el reconocimiento de las obras artsticas se establecen tres grupos, que deben
adaptarse al campo especfico considerado:
La creacin original artstica (composicin musical, pintura, dramaturgia,
novela, guin original y otras modalidades anlogas).
La creacin complementaria o de apoyo a una obra original (arreglos,
transcripciones, orquestaciones, adaptaciones y versiones, escenografa,
luminotecnia y otras modalidades anlogas).
La interpretacin (Directores, solistas, actores y otros de papeles protagonistas
relevantes).
En cada uno de los tres rangos definidos se establecen jerarquas para el
reconocimiento de los puntajes, de acuerdo con los siguientes factores:
Trascendencia e impacto internacional, o nacional, de la obra artstica.
Complejidad, naturaleza y calidad de la obra en el campo artstico especfico o
cuando sea pertinente, el nmero de elementos implicados o la duracin.
Para asignar puntaje por cualquiera de los tems sealados, se requiere que la obra
haya sido presentada o ejecutada en lugar abierto al pblico, en un acto
exclusivamente artstico, con programa impreso, en el cual conste el carcter de
docente de la Universidad Industrial de Santander, dentro de una programacin que
no constituya una actividad docente.
Se asume que las Obras Artsticas que tengan un impacto nacional o internacional
se les pueden reconocer puntos salariales de acuerdo con los topes establecidos en
estos lineamientos.

Se establecen los topes mximos para las obras de creacin original

artstica, as:
Hasta veinte (20) puntos por cada obra que tenga impacto o trascendencia
internacional.
Hasta catorce (14) puntos por cada obra de impacto o trascendencia nacional.
Se establecen los topes mximos para las obras de creacin complementaria o de
apoyo, as:

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Hasta doce (12) puntos por cada obra que tenga impacto o trascendencia
internacional.
Hasta ocho (8) puntos por cada obra de impacto o trascendencia nacional.
Se establecen los topes mximos para Interpretacin, as:
Hasta catorce (14) puntos por cada obra que tenga impacto o trascendencia
internacional.
Hasta ocho (8) puntos por cada obra de impacto o trascendencia nacional.
No se reconocen puntajes por participaciones colectivas. nicamente, para
aquellos cuyo papel o interpretacin queda claramente diferenciado, tales como,
directores, solistas, conjuntos de cmaras, papeles protagnicos, y tienen
relevancia en la obra o en el evento. Slo hay reconocimiento de puntajes por
interpretacin, una vez por cada obra. Las diversas representaciones de la misma
obra, incluso en aos diferentes, no generan reconocimientos adicionales.
En todas las modalidades combinadas de obras artsticas, bien sea que den lugar a
pagos salariales o de bonificacin, slo se pueden reconocer hasta cinco (5) obras
diferentes presentadas, expuestas, publicadas o divulgadas en el mismo ao
calendario.
j. Produccin tcnica: se pueden reconocer puntos por el diseo de sistemas o
procesos que constituyen una innovacin tecnolgica o por el diseo de sistemas o
procesos que constituyan una adaptacin tecnolgica, con sus respectivos
prototipos y documentacin, segn los criterios establecidos por Colciencias.
Los puntos salariales se asignarn as:
Hasta quince (15) puntos por el diseo de sistemas o procesos que constituyen
una innovacin tecnolgica y que tienen impacto o aplicacin.
Hasta ocho (8) puntos por el diseo de sistemas o procesos que constituyen
adaptacin tecnolgica y que tienen impacto y aplicacin.
k. Produccin de software: se pueden reconocer puntos salariales por la produccin
de software. Para la asignacin ser necesario incluir los cdigos fuente, el
algoritmo y las instrucciones segn el lenguaje utilizado, los manuales tcnicos del
usuario o el programa ejecutable, de forma que permita establecer el grado de
aporte del autor y la calidad del producto, pero sin afectar los derechos adquiridos.
Para el reconocimiento de puntos por esta modalidad se tendrn en cuenta los
criterios establecidos por Colciencias.
Se asignarn hasta quince (15) puntos salariales.
3.2.8. Reconocimiento de bonificaciones por productividad acadmica
De acuerdo con lo establecido en el artculo 19 del Decreto 1279 de 2002, se pueden
otorgar bonificaciones no constitutivas de salario a actividades especficas de
productividad acadmica contempladas en el Captulo IV del Decreto 1279 de 2002,
que cumplan con los criterios, puntaje y topes establecidos en los artculos 20, 21 y 22
del mencionado decreto y en esta reglamentacin.
Las bonificaciones sern
reconocimientos monetarios no salariales otorgados por una sola vez,
correspondientes a actividades especficas de productividad acadmica y no
contemplan pagos genricos indiscriminados.

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Para la liquidacin de las bonificaciones, se entiende que un punto de bonificacin

tiene el mismo valor que el utilizado para la liquidacin de los salarios. La universidad
liquidar y pagar semestralmente las bonificaciones que se causen en dicho periodo,
y para todos los efectos se toma como base el ao calendario.
No recibirn bonificaciones las actividades de productividad acadmica que tengan
reconocimientos salariales segn el artculo 15 del captulo III del Decreto 1279.
Se reconocern bonificaciones por productividad acadmica para las siguientes
modalidades de productos, con los criterios que se establecen en este numeral:
a) Produccin de videos, cinematogrficas o fonogrficas que tengan impacto
regional o local. Para la asignacin de las bonificaciones se tienen en cuenta los
siguientes factores:
El carcter regional o local de la produccin
Para asignar bonificaciones por produccin de videos, cinematogrficas o
fonogrficas se requiere que la obra de que se trata haya sido previamente
presentada en lugar abierto al pblico y, en el caso de las producciones
cinematogrficas o de los videos, que el docente haya demostrado el nivel de
divulgacin regional, nacional e internacional. En los crditos del video o de la
pelcula debe constar el carcter de docente y los crditos para la Universidad
Industrial de Santander.
El carcter regional o local de la produccin se mide por el impacto regional o local
y el grado de utilizacin, difusin o generalizacin en la aplicacin del medio,
construido en el exterior o en el pas, sin alcance nacional o internacional.
En caso de que una misma persona, en un mismo programa, desarrolle ms de
una actividad de las aqu contempladas solo recibir bonificacin correspondiente
a una de estas actividades, teniendo en cuenta, al asignarlo, el criterio de la
favorabilidad.
Factores como la demanda explcita de dicho trabajo o la participacin institucional
en el proceso, restringida al marco regional o local, reafirma este carcter de la
produccin.
Definicin de puntajes segn otros factores
Adems del grado de difusin y universalidad, se tiene en cuenta para la
asignacin de puntos los siguientes elementos:
El nivel (alto, mediano o bajo) de aplicacin de estrategias didcticas; el nivel
de diseo, produccin y posproduccin; y la forma en que responde a las
exigencias de formacin en pregrado, posgrado y educacin comunitaria.
El grado de complejidad, versatilidad y facilidad de difusin del medio
empleado.
Los anteriores criterios se aplican a productos con fines esencialmente didcticos.
Para los productos cuya funcin principal no es didctica, o son de carcter

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documental, la produccin de videos, cinematogrficas o fonogrficas, debe superar
las tareas normales y rutinarias del docente, debe contribuir en la mejora de los
procesos educativos, debe acreditar una calidad acadmica y una metodologa
rigurosa.
Los puntos por bonificaciones en esta modalidad se asignarn as:
Por trabajos de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico o pedaggico,
con fines didcticos, producidos mediante videos, cinematogrficas o fonogrficas
de difusin e impacto regional o local, hasta el equivalente a cuarenta y ocho (48)
puntos por cada trabajo de produccin.
A los videos, cinematogrficas o fonogrficas realizadas con carcter documental,
hasta el equivalente al ochenta por ciento (80%) de lo sealado anteriormente.
Un docente podr recibir, anualmente, bonificacin hasta por cinco (5) productos
completos de los contemplados en este literal.
b) Obras artsticas que tengan impacto regional o local.
No se considera en esta categora la produccin en el campo artstico mediante
ensayos, artculos, libros, reseas, traducciones o publicaciones impresas que se
evalan y reconocen de acuerdo con lo definido en otras disposiciones del decreto
1279. Tampoco se consideran los trabajos de carcter cientfico, tcnico,
humanstico, artstico o pedaggico, mediante producciones de videos,
cinematogrficas o fonogrficas, que tienen una finalidad didctica o documental,
que se evalan y reconocen de acuerdo con lo definido en otras disposiciones del
decreto 1279.
Se pueden reconocer bonificaciones por obras artsticas ampliamente difundidas en
los campos de la msica, las artes plticas, artes visuales, artes representativas, el
diseo, la literatura. Para el reconocimiento de una obra artstica, se exige que la
misma est inscrita dentro del campo de la actividad acadmica, docente o
investigativa, desarrollada por el docente.
Se requiere que la obra de la que se trata haya sido presentada o ejecutada en
lugar abierto al pblico, en un acto exclusivamente artstico, con programa impreso,
en el cual conste el carcter de docente de la Universidad Industrial de Santander,
dentro de una programacin que no constituya una actividad docente.
En el caso de obras presentadas en predios de la Universidad Industrial de
Santander, estas slo podrn recibir puntaje si, adems de las consideraciones
anteriores, forman parte de la programacin cultural oficial de la Universidad.
Adems, sirve como criterio para definir lo que constituye la unidad de la obra, para
efectos de los topes anuales establecidos, as, una misma obra artstica puede
comprender varios elementos como es el caso de la exposicin de pintura.
No se pueden reconocer bonificaciones sino por una sola presentacin, exposicin,
interpretacin, o divulgacin de una obra y solamente cuando haya cambios
esenciales en el contenido de la misma se pueden hacer nuevos reconocimientos.

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En todas las modalidades combinadas de obras artsticas, bien sea que den lugar a
pagos salariales o de bonificacin, slo se pueden reconocer hasta cinco (5) obras
diferentes presentadas, expuestas, publicadas o divulgadas en el mismo ao
calendario.
Para el reconocimiento de las obras artsticas, se establecen tres rangos, que deben
adaptarse al campo especfico considerado.
La creacin original artstica (composicin musical, pintura, dramaturgia, novela,
guin original, y otras modalidades anlogas)
La creacin complementaria o de apoyo a una obra original (arreglos,
transcripciones, orquestaciones, adaptaciones y versiones, escenografa,
luminotecnia, y otras modalidades anlogas)
La interpretacin (Directores, solistas, actores, y otros de papeles protagonistas
relevantes)
En cada uno de los tres rangos definidos, se establecen jerarquas para el
reconocimiento de los puntajes de bonificacin, de acuerdo con los siguientes
factores:
Trascendencia e impacto regional o local de la obra artstica.
Complejidad, naturaleza y calidad de la obra en el campo artstico especfico o,
cuando sea pertinente, el nmero de elementos implicados o la duracin.
Se reconocern los puntos por bonificaciones, as:
Hasta el equivalente a setenta y dos (72) puntos por obra de creacin artstica
original, de impacto o trascendencia regional o local.
Hasta el equivalente a cuarenta y ocho (48) puntos por obra de creacin
complementaria de impacto regional o local.
Hasta el equivalente a cuarenta y ocho (48) puntos por cada interpretacin de
impacto o trascendencia regional o local. No se reconocern bonificaciones por
participaciones colectivas, excepto para aquellos casos en que el papel o
interpretacin como directores, solistas, conjuntos de cmara, papeles
protagnicos, quedare completamente diferenciado y tuviere relevancia en la obra
o en el evento. Slo podr haber un reconocimiento de bonificacin por
interpretacin para cada obra. Las diversas representaciones de la misma obra,
inclusive en aos diferentes, no generarn reconocimientos adicionales.
c) Ponencias presentadas por el docente en eventos especializados en su campo de
accin docente o investigativa y de carcter cientfico, tcnico, artstico, humanstico
o pedaggico.
Para el reconocimiento de la bonificacin en esta modalidad la ponencia debe ser
presentada en representacin oficial de la UIS y estar publicada en las memorias del
evento.
Los puntos de bonificaciones se asignarn as:
Por ponencia en evento internacional, hasta ochenta y cuatro (84) puntos.
Por ponencia en evento nacional, hasta cuarenta y ocho (48) puntos.
Por ponencia en evento regional, hasta veinticuatro (24) puntos.

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En todas las modalidades combinadas, no se pueden reconocer ms de tres (3)
ponencias por ao calendario.
d) Publicaciones impresas universitarias: en esta modalidad se clasifican los
documentos acadmicos que sirven de apoyo a las labores de docencia,
investigacin o extensin. Son tambin materiales de divulgacin o sistematizacin
de los conocimientos derivados de las investigaciones o de la docencia.
Para el reconocimiento de trabajos en esta categora, stos deben cumplir las
siguientes condiciones:
Debe ser aprobada institucionalmente la publicacin por el organismo acadmico
respectivo.
Debe tener un proceso de edicin y publicacin autorizado por la Universidad,
con un tiraje y presentacin, segn lo reglamentado en el Manual de Ediciones de
la UIS (Acuerdo del Consejo Acadmico No 008 de 2001).
En el caso de materiales para la docencia, deben ser completos y autnomos en
un tema o un campo definido, con aportes didcticos o temticos del autor, con
rigor y claridad en la exposicin, deben ser adoptados institucionalmente por la
Universidad y utilizados durante un (1) semestre acadmico como mnimo.
Se reconocen en esta categora las siguientes publicaciones
universitarias, siempre y cuando cumplan las condiciones anteriores:

impresas

1) Los documentos de trabajos de investigacin (Working paper) que hagan aporte

a los procesos de discusin acadmica, o que sean productos del trabajo de
investigacin o de produccin de conocimiento y que circulen entre pares de la
comunidad acadmica interna o externa a la universidad.
2) Los materiales de soporte a la docencia o para las labores de extensin, los
manuales o guas de laboratorio.
3) Los materiales para educacin a distancia, que no tengan todas las condiciones
de contenido y edicin de los libros de texto.
4) Los artculos publicados en revistas que no estn indexadas u homologadas por
Colciencias.
5) Documentos de fines y contenidos anlogos (propuestas de nuevos programas
de pregrado y posgrado cuando entren en funcionamiento.)
No se considerarn en esta categora los artculos o escritos en boletines,
peridicos internos, propuestas curriculares de planeacin o acreditacin, informes
de gestin o tareas asignadas, tampoco las fotocopias o publicaciones ordenadas
por el propio docente.
Se podrn reconocer hasta sesenta (60) puntos por publicaciones impresas
universitarias. No se podr reconocer bonificacin a ms de cinco (5) publicaciones
impresas universitarias por ao calendario.
e) Estudios posdoctorales: se reconocer bonificacin a los profesores de la
Universidad que, teniendo ttulo de doctor o Ph. D., realicen en comisin aprobada
por la Institucin estudios posdoctorales, siempre y cuando estos estudios estn

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dentro de las polticas de la universidad y tengan una duracin no inferior a nueve
(9) meses.
Se puede reconocer bonificacin por estudios posdoctorales, hasta el equivalente a
ciento veinte (120) puntos por cada uno. El puntaje se asignar as: posdoctorados
de 9 meses de duracin el 70% del puntaje, de 10 meses de duracin el 80% del
puntaje, de 11 meses de duracin el 90% del puntaje y posdoctorados con duracin
de 12 meses se asignar el 100% del puntaje.
Para acreditar los puntos de bonificacin en esta modalidad, el docente debe
presentar un informe de sus actividades y una constancia de la institucin en la cual
estudi sobre el tiempo de permanencia y el trabajo realizado all.
f) Reseas crticas elaboradas por el docente y publicadas en las revistas
especializadas de que trata el artculo 10, captulo II del decreto 1279.
Se podr reconocer bonificacin hasta doce (12) puntos a cada resea crtica,
publicada en las revistas especializadas de que trata el artculo 10 del Decreto
1279. No se pueden reconocer bonificaciones a ms de cinco (5) reseas por ao
calendario.
g) Traducciones de artculos, realizadas por el docente y publicadas en revistas o
libros que cumplan las condiciones establecidas en el captulo V del decreto 1279.
Se podr reconocer bonificacin de hasta treinta y seis (36) puntos a cada
traduccin. No se pueden reconocer bonificaciones a ms de cinco (5) traducciones
por ao calendario.
h) Direcciones de tesis de Maestra o Ph.D. o doctorado equivalente, se asignarn
bonificaciones as:
Hasta treinta y seis (36) puntos por cada direccin individual de trabajo de
investigacin de Maestra, aprobada y sustentada.
Hasta setenta y dos (72) puntos por cada direccin individual de tesis de Ph. D o
doctorado, aprobada y sustentada.
En todas las modalidades combinadas de direcciones de tesis, no se pueden hacer
reconocimientos a ms de tres (3) por ao calendario.
i) Evaluacin como par: la universidad reconocer a los pares externos que realicen
la evaluacin de la produccin acadmica de los docentes de la UIS lo
correspondiente a un tercio de salario mnimo por cada trabajo evaluado.

3.2.9 Restricciones para el reconocimiento de puntos salariales y bonificaciones

Segn el nmero de autores. Cuando una publicacin o una obra o una actividad
productiva, susceptible de recibir puntos salariales o bonificaciones en los trminos de
lo dispuesto en el decreto 1279, tenga ms de un autor se procede de la siguiente
manera:

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a. Hasta tres autores se otorga a cada uno el puntaje total liquidado en puntos o
bonificaciones, a la publicacin, obra o actividad productiva.
b. De cuatro a cinco autores, se otorga a cada uno la mitad del puntaje o la
bonificacin equivalente a la mitad del puntaje determinado para el producto.
c. Si son seis o ms autores, se otorga a cada uno el puntaje determinado o la
bonificacin equivalente al puntaje determinado para el producto, dividido por la
mitad del nmero de autores.
d. Para el caso de puntos salariales, cuando se trate de libros en los cuales la
contribucin de los autores se pueda separar segn los captulos o partes del libro,
stos se pueden tratar como coautores del libro, siguiendo los criterios de calidad
para la modalidad de libros de este decreto.
Restriccin de puntajes o bonificaciones por la misma obra o actividad
productiva considerada
No puede asignarse puntos a un mismo trabajo, obra o actividad productiva por ms
de un concepto de los comprendidos en el numeral I del artculo 10 captulo II del
decreto 1279 y no puede asignarse puntos por bonificaciones a un mismo trabajo, obra
o actividad productiva por ms de un concepto de los comprendidos en el numeral I del
artculo 20 captulo IV del decreto 1279.
Cuando una actividad productiva ya reconocida pueda clasificarse posteriormente en
la misma u otra modalidad de mayor puntaje, se puede hacer una adicin de puntos
salariales que conserve en total el tope de la nueva clasificacin. El tiempo mximo
para tener derecho a este reajuste es de un (1) ao, a partir de la fecha del
reconocimiento formal del puntaje respectivo.
Cuando un producto acadmico susceptible de bonificaciones en los trminos de lo
dispuesto en el artculo 20 del decreto 1279, al cual se hayan reconocido
bonificaciones, pueda clasificarse posteriormente en la misma u otra modalidad de
mayor puntaje de bonificacin, se puede hacer una adicin de puntos, de tal manera
que conserve en total el tope de la nueva clasificacin. El plazo mximo para hacer
este reconocimiento es de un (1) ao, a partir de la fecha del reconocimiento formal de
la bonificacin.

4. PROCEDIMIENTO
(a) Perodo de evaluacin de productividad que genera puntos salariales
Recepcin de productos.
En aplicacin a lo dispuesto en el artculo 16 del decreto 1279, la recepcin de
trabajos se har los das laborales del mes de Febrero de cada ao por el
Director de Investigaciones de la Facultad o del Instituto de Educacin a
Distancia, segn a donde est adscrito el docente.
Pargrafo: En el evento en que por fuerza mayor exista suspensin de
actividades en la universidad, este perodo se prorrogar por un
tiempo igual al de la suspensin.
La evaluacin peridica de la productividad se realizar en el mes de Junio de
cada ao.
La actualizacin de salarios se har en el mes de Julio de cada ao.

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(b) Perodo de evaluacin de productividad que genera bonificaciones

Recepcin de trabajos.
En atencin a lo establecido en el artculo 19 del decreto 1279, la recepcin de
los productos que generan bonificacin se realizar los das laborales de los
meses de Febrero y Julio ante el Director de Investigaciones de la Facultad o del
Instituto de Educacin a Distancia, segn a donde est adscrito el docente.
Pargrafo: En el evento en que por fuerza mayor exista suspensin de
actividades en la universidad, este perodo se prorrogar por un
tiempo igual al de la suspensin.
La evaluacin de la productividad para asignacin de bonificaciones se realizar
los meses de Junio y Noviembre.
El pago de las bonificaciones por productividad acadmica se har efectivo los
meses de Julio y Enero.
PARGRAFO. Los docentes adscritos al Centro para el Desarrollo de la Docencia de
la UIS CEDEDUIS, presentarn su produccin ante la Direccin de
Investigaciones de la Facultad de Ciencias Humanas.
(c) Trmite para el reconocimiento de puntos salariales:
El profesor entregar en la fecha sealada a su Director de Escuela o al Director
del INSED, segn el caso, los productos para la solicitud de puntos salariales.
El material a presentar por cada producto ser:
Tres ejemplares del trabajo completo a evaluar. Para facilitar la evaluacin se
recomienda la presentacin del original. En el caso de publicaciones: en
revistas o de captulos de libros, si no es posible presentar el original, deben
presentarse fotocopias del texto, la cartula y las pginas editoriales. Para el
caso de obras de arte slo se entregar un ejemplar.
En el caso de obras artsticas, el docente debe aportar material que sirva de
soporte al jurado en su evaluacin: video, audio, reseas, crticas, entre otros.
En caso de composicin, transcripcin o arreglos, presentar las partituras.
Para el caso de videos, cinematogrficas o fonogrficas, el docente debe
aportar el guin del material, copia del video o de la pelcula, pruebas de que
la obra ha sido presentada al pblico, reseas de prensa, etc.
Un resumen ejecutivo del trabajo.
Un formato en el que se debe especificar la modalidad, los autores y la forma
de difusin. El profesor debe conservar fotocopia de este formato firmado por
el Director de Investigaciones respectivo, segn el caso, como constancia de
presentacin del trabajo.
El Director de Investigaciones de la Facultad o del INSED segn cada caso,
revisar el material para constatar que est completa la documentacin y
correctamente identificada la modalidad. En caso contrario se devolver el
material al profesor para que realice las correcciones y complete la
documentacin, aclarando que la fecha de presentacin lmite ser el ltimo da
laboral del mes de Febrero.
El Director de la DIF seleccionar y enviar mnimo a dos pares evaluadores el
grupo de productos que presente cada profesor, teniendo en cuenta los criterios
establecidos en el decreto 1279 y en esta reglamentacin. El director de la DIF
enviar a los evaluadores el material y el respectivo formato de evaluacin,

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guardando los requisitos de confidencialidad. El director de la DIF dispondr de
15 das hbiles para la seleccin de evaluadores y el envo de los productos a la
respectiva evaluacin.
Si a los 30 das hbiles de enviados los productos, no se ha recibido respuesta
de los primeros evaluadores, el Director de la DIF seleccionar nuevos pares
evaluadores. Si transcurridos 30 das hbiles de este nuevo proceso no se
obtiene respuesta el Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje
evaluar y decidir respecto a la asignacin de los puntos. En el caso que se
obtenga respuesta de un solo evaluador, se asignarn los puntos con base en
esta evaluacin.
Pargrafo 1: Para el caso de la evaluacin de la productividad acadmica del
Director de la DIF, el Decano o el Director del INSED, segn el
caso, asumirn el proceso de seleccin de pares y envo de
evaluacin del material presentado.
Pargrafo 2: Cuando la calificacin de los evaluadores difiere en un 40% o ms
de los puntos mximos del producto, el Director de la DIF, el
Decano o el Director del INSED, segn el caso, enviar a un tercer
evaluador y la calificacin final ser el promedio de las dos
calificaciones ms cercanas.
Pargrafo 3: Los costos de correo sern asumidos por la Direccin General de
Investigaciones y la UIS, a travs de la Vicerrectora Acadmica,
pagar a los evaluadores externos el equivalente a un tercio (1/3)
del salario mnimo mensual legal vigente por cada producto
evaluado.
El Director de la DIF remitir al Secretario del Comit Interno de Asignacin y
Reconocimiento de Puntaje, los productos evaluados, los conceptos de los
evaluadores, los formatos de solicitudes y los resmenes ejecutivos
correspondientes, a ms tardar el tercer viernes del mes de Mayo.
El Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntajes se reunir en el
mes de Junio para asignar los puntos salariales por cada producto de acuerdo a
lo establecido en el Captulo II, artculo 10, en el Captulo III, artculos 15 y 16 y
las normas pertinentes del presente decreto. Para efectos del porcentaje de
asignacin de los puntos salariales se tendrn en cuenta dos cifras decimales,
realizando aproximacin del tercer decimal.
El Rector de la Universidad, mediante resolucin, reconocer los respectivos
puntajes y actualizar los salarios en el mes de Junio, y la Divisin de Recursos
Humanos comunicar la decisin respectiva a la Facultad o al INSED segn el
caso, y al docente interesado. Las modificaciones tienen efecto a partir de la
fecha en que el Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje,
expida el acto formal de reconocimiento de los puntos salariales asignados en el
marco del presente decreto.
Pargrafo 1: De acuerdo con el artculo 55 del decreto 1279, contra la decisin
que asigna o niegue puntajes o bonificaciones procede el recurso de
reposicin segn lo dispuesto en este artculo. Este recurso deber
ser interpuesto dentro de los cinco das siguientes a la notificacin y
deber ser resuelto por el Comit Interno de Asignacin y
Reconocimiento de Puntajes, dentro de los dos meses siguientes a
la interposicin del citado recurso.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
Pargrafo 2: Cualquier intento de fraude por parte de los profesores en el
proceso de evaluacin de la productividad acadmica detectado por
el Comit, se remitir con el respectivo informe a la Oficina de
Control Disciplinario, para que se aplique el debido proceso.
Pargrafo 3: El incumplimiento de cualquiera de los plazos sealados en este
proceso por parte de los funcionarios responsables, ser causal
disciplinaria y se sancionar segn lo dispuesto por las normas de la
Universidad.
(d) Trmite para el reconocimiento de bonificaciones
El profesor entregar en las fechas sealadas al Director de Investigaciones de
Facultad o del INSED, segn el caso, los productos para la solicitud de
bonificaciones.
El material a presentar por cada producto ser:
Tres ejemplares del trabajo completo a evaluar. Para facilitar la evaluacin se
recomienda la presentacin del original. En el caso de publicaciones: en
revistas no clasificadas por Colciencias, o de captulos de libros, si no es
posible presentar el original, deben presentarse fotocopias del texto, la
cartula y las pginas editoriales. Para el caso de obras de arte slo se
entregar un ejemplar.
En el caso de obras artsticas, el docente debe aportar material que sirva de
soporte al jurado en su evaluacin: video, audio, reseas, crticas, entre otros.
En caso de composicin, trascripcin o arreglos, presentar las partituras.
Para el caso de videos, cinematogrficas o fonogrficas, el docente debe
aportar el guin del material, copia del video o de la pelcula, pruebas de que
la obra ha sido presentada al pblico, reseas de prensa, etc.
Un resumen ejecutivo del trabajo.
Un formato en el que se debe especificar la modalidad, los autores y la forma
de difusin. El profesor debe conservar fotocopia de este formato firmado por
el Director de Investigaciones respectivo, segn el caso, como constancia de
presentacin del trabajo.
El Director de Investigaciones de la Facultad o del INSED, segn cada caso,
revisar el material para constatar que est completa la documentacin y
correctamente identificada la modalidad. En caso contrario se devolver el
material al profesor para que realice las correcciones y complete la
documentacin, aclarando que debe tener en cuenta la fecha lmite para
presentacin de estos trabajos.
El Director de la DIF seleccionar y enviar mnimo a dos pares evaluadores el
grupo de productos que presente cada profesor, teniendo en cuenta los criterios
establecidos en el decreto 1279 y en esta reglamentacin. El director de la DIF
enviar a los evaluadores el material y el respectivo formato de evaluacin,
guardando los requisitos de confidencialidad. El director de la DIF dispondr de
15 das hbiles para la seleccin de evaluadores y el envo de los productos a la
respectiva evaluacin.
Si a los 30 das hbiles de enviados los productos, no se ha recibido respuesta
de los primeros evaluadores, el Director de la DIF seleccionar nuevos pares
evaluadores. Si transcurridos 30 das hbiles de este nuevo proceso no se
obtiene respuesta, el Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje
evaluar y decidir respecto a la asignacin de las bonificaciones. En el caso que

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
se obtenga respuesta de un slo evaluador, se asignarn las bonificaciones con
base en esta evaluacin.
Pargrafo: Para el caso de la evaluacin de la productividad acadmica del
Director de la DIF, el Decano o el Director del INSED, segn el caso,
asumir el proceso de seleccin de pares y envo de evaluacin del
material presentado.
El Director de la DIF remitir al Secretario del Comit Interno de Asignacin y
Reconocimiento de Puntaje, los productos evaluados, los conceptos de los
evaluadores, los formatos de solicitudes y los resmenes ejecutivos
correspondientes, a ms tardar el tercer viernes del mes de Mayo y el tercer
viernes del mes de Octubre.
El Comit Interno de Asignacin y Reconocimiento de Puntajes se reunir en los
meses de Junio y Noviembre para asignar las respectivas bonificaciones por
cada producto de acuerdo a lo establecido en el Captulo IV del decreto 1279 y
las normas pertinentes del presente decreto. Para efectos del porcentaje de
asignacin de los puntos por bonificacin se tendrn en cuenta dos cifras
decimales, realizando aproximacin del tercer decimal.
El Rector de la Universidad, mediante resolucin, reconocer las respectivas
bonificaciones que se liquidarn y pagarn en los meses de Julio y Enero y la
Divisin de Recursos Humanos comunicar la decisin respectiva a la Facultad o
al INSED segn el caso, y al docente interesado.
Pargrafo 1: De acuerdo con el artculo 55 del decreto 1279, contra la decisin
que asigna o niegue puntajes o bonificaciones procede el recurso de
reposicin segn lo dispuesto en este artculo. Este recurso deber
ser interpuesto dentro de los cinco das siguientes a la notificacin y
deber ser resuelto por el Comit Interno de Asignacin y
Reconocimiento de Puntajes, dentro de los dos meses siguientes a
la interposicin del citado recurso
Pargrafo 2: Cualquier intento de fraude por parte de los profesores en el
proceso de evaluacin de la productividad acadmica detectado por
el Comit, se remitir con el respectivo informe a la Oficina de
Control Disciplinario, para que se aplique el debido proceso.
Pargrafo 3: El incumplimiento de cualquiera de los plazos sealados en este
proceso por parte de los funcionarios responsables, ser causal
disciplinaria y se sancionar segn los dispuesto por las normas de
la Universidad.

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ANEXO 1
A continuacin se presenta la simulacin de los resultados de una asignacin de
puntos por labores destacadas en docencia y en extensin: la columna Estado
especifica si recibe puntos de bonificacin o puntos salariales, la columna MEDIA es la
nota promedio de la evaluacin por docencia o extensin, CATEGORA en el
escalafn docente,
2*(NOTA%) asignacin de puntos con la ecuacin y
CORRECCIN es la asignacin final de puntos.

ESTADO
MEDIA CATEGORA 2*(NOTA%) CORRECCIN
6,79
AUXILIAR
1,36
6,80
AUXILIAR
1,36
6,82
AUXILIAR
1,36
7,15
AUXILIAR
1,43
7,25
AUXILIAR
1,45
7,32
AUXILIAR
1,46
7,41
AUXILIAR
1,48
7,50
AUXILIAR
1,50
7,61
AUXILIAR
1,52
7,87
AUXILIAR
1,57
7,96
AUXILIAR
1,59
7,98
AUXILIAR
1,60
8,00
AUXILIAR
1,60
8,07
AUXILIAR
1,61
8,07
AUXILIAR
1,61
8,13
AUXILIAR
1,63
8,19
AUXILIAR
1,64
8,24
AUXILIAR
1,65
8,26
AUXILIAR
1,65
8,29
AUXILIAR
1,66
8,30
AUXILIAR
1,66
8,35
AUXILIAR
1,67
8,40
AUXILIAR
1,68
8,46
AUXILIAR
1,69
8,47
AUXILIAR
1,69
8,48
AUXILIAR
1,70
8,49
AUXILIAR
1,70
BONIFICACIN 8,55
AUXILIAR
1,71
1,04
BONIFICACIN 8,57
AUXILIAR
1,71
1,05
BONIFICACIN 8,58
AUXILIAR
1,72
1,05
BONIFICACIN 8,64
AUXILIAR
1,73
1,05
BONIFICACIN 8,69
AUXILIAR
1,74
1,06
BONIFICACIN 8,72
AUXILIAR
1,74
1,06
BONIFICACIN 8,81
AUXILIAR
1,76
1,07
BONIFICACIN 8,85
AUXILIAR
1,77
1,08

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ESTADO
MEDIA CATEGORA 2*(NOTA%) CORRECCIN
BONIFICACIN 8,85
AUXILIAR
1,77
1,08
BONIFICACIN 8,89
AUXILIAR
1,78
1,08
BONIFICACIN 8,91
AUXILIAR
1,78
1,09
BONIFICACIN 8,99
AUXILIAR
1,80
1,10
BONIFICACIN 9,01
AUXILIAR
1,80
1,10
BONIFICACIN 9,02
AUXILIAR
1,80
1,10
SALARIO
9,04
AUXILIAR
1,81
1,10
SALARIO
9,06
AUXILIAR
1,81
1,10
SALARIO
9,07
AUXILIAR
1,81
1,11
SALARIO
9,07
AUXILIAR
1,81
1,11
SALARIO
9,11
AUXILIAR
1,82
1,11
SALARIO
9,11
AUXILIAR
1,82
1,11
SALARIO
9,12
AUXILIAR
1,82
1,11
SALARIO
9,20
AUXILIAR
1,84
1,12
SALARIO
9,24
AUXILIAR
1,85
1,13
SALARIO
9,35
AUXILIAR
1,87
1,14
SALARIO
9,38
AUXILIAR
1,88
1,14
SALARIO
9,42
AUXILIAR
1,88
1,15
SALARIO
9,46
AUXILIAR
1,89
1,15
SALARIO
9,46
AUXILIAR
1,89
1,15
50,44
30,75

ESTADO
-

MEDIA
6,04
7,41
7,50
7,52
7,53
7,78
7,78
7,89
7,99
8,01
8,07
8,08
8,11
8,18
8,20
8,23
8,24
8,24
8,35
8,42
8,43

CATEGORA 3*(NOTA%) CORRECCIN

ASISTENTE
1,81
ASISTENTE
2,22
ASISTENTE
2,25
ASISTENTE
2,26
ASISTENTE
2,26
ASISTENTE
2,33
ASISTENTE
2,33
ASISTENTE
2,37
ASISTENTE
2,40
ASISTENTE
2,40
ASISTENTE
2,42
ASISTENTE
2,42
ASISTENTE
2,43
ASISTENTE
2,45
ASISTENTE
2,46
ASISTENTE
2,47
ASISTENTE
2,47
ASISTENTE
2,47
ASISTENTE
2,50
ASISTENTE
2,53
ASISTENTE
2,53
-

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ESTADO
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO

MEDIA
8,47
8,50
8,51
8,60
8,62
8,63
8,65
8,67
8,69
8,72
8,75
8,76
8,85
8,96
8,98
9,06
9,07
9,16
9,25
9,26
9,29
9,47
9,48
9,61

CATEGORA 3*(NOTA%) CORRECCIN

ASISTENTE
2,54
ASISTENTE
2,55
ASISTENTE
2,55
1,56
ASISTENTE
2,58
1,57
ASISTENTE
2,59
1,58
ASISTENTE
2,59
1,58
ASISTENTE
2,59
1,58
ASISTENTE
2,60
1,59
ASISTENTE
2,61
1,59
ASISTENTE
2,62
1,60
ASISTENTE
2,62
1,60
ASISTENTE
2,63
1,60
ASISTENTE
2,65
1,62
ASISTENTE
2,69
1,64
ASISTENTE
2,69
1,64
ASISTENTE
2,72
1,66
ASISTENTE
2,72
1,66
ASISTENTE
2,75
1,67
ASISTENTE
2,77
1,69
ASISTENTE
2,78
1,69
ASISTENTE
2,79
1,70
ASISTENTE
2,84
1,73
ASISTENTE
2,84
1,73
ASISTENTE
2,88
1,76
59,11
36,03

ESTADO
-

MEDIA
6,66
7,04
7,05
7,10
7,10
7,19
7,25
7,42
7,45
7,54
7,54
7,56
7,76
7,81
7,88
7,90
7,90

CATEGORA 4*(NOTA%) CORRECCIN

ASOCIADO
2,66
ASOCIADO
2,81
ASOCIADO
2,82
ASOCIADO
2,84
ASOCIADO
2,84
ASOCIADO
2,88
ASOCIADO
2,90
ASOCIADO
2,97
ASOCIADO
2,98
ASOCIADO
3,02
ASOCIADO
3,02
ASOCIADO
3,02
ASOCIADO
3,11
ASOCIADO
3,12
ASOCIADO
3,15
ASOCIADO
3,16
ASOCIADO
3,16
-

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ESTADO
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
BONIFICACIN
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO
SALARIO

MEDIA
7,94
8,12
8,12
8,16
8,24
8,25
8,33
8,36
8,37
8,39
8,41
8,43
8,46
8,50
8,50
8,51
8,51
8,51
8,52
8,58
8,60
8,62
8,63
8,65
8,69
8,70
8,74
8,74
8,76
8,81
8,82
8,84
8,85
8,86
8,90
8,91
8,93
9,01
9,01
9,03
9,11
9,14
9,24
9,32
9,36
9,38

CATEGORA 4*(NOTA%) CORRECCIN

ASOCIADO
3,18
ASOCIADO
3,25
ASOCIADO
3,25
ASOCIADO
3,26
ASOCIADO
3,30
ASOCIADO
3,30
ASOCIADO
3,33
ASOCIADO
3,34
ASOCIADO
3,35
ASOCIADO
3,35
ASOCIADO
3,36
ASOCIADO
3,37
ASOCIADO
3,38
ASOCIADO
3,40
ASOCIADO
3,40
ASOCIADO
3,40
2,08
ASOCIADO
3,41
2,08
ASOCIADO
3,41
2,08
ASOCIADO
3,41
2,08
ASOCIADO
3,43
2,09
ASOCIADO
3,44
2,10
ASOCIADO
3,45
2,10
ASOCIADO
3,45
2,11
ASOCIADO
3,46
2,11
ASOCIADO
3,47
2,12
ASOCIADO
3,48
2,12
ASOCIADO
3,49
2,13
ASOCIADO
3,50
2,13
ASOCIADO
3,50
2,13
ASOCIADO
3,53
2,15
ASOCIADO
3,53
2,15
ASOCIADO
3,53
2,15
ASOCIADO
3,54
2,16
ASOCIADO
3,54
2,16
ASOCIADO
3,56
2,17
ASOCIADO
3,57
2,17
ASOCIADO
3,57
2,18
ASOCIADO
3,60
2,20
ASOCIADO
3,61
2,20
ASOCIADO
3,61
2,20
ASOCIADO
3,64
2,22
ASOCIADO
3,66
2,23
ASOCIADO
3,70
2,25
ASOCIADO
3,73
2,27
ASOCIADO
3,74
2,28
ASOCIADO
3,75
2,29

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ESTADO
SALARIO
SALARIO
SALARIO

MEDIA
9,39
9,44
9,73

CATEGORA 4*(NOTA%) CORRECCIN

ASOCIADO
3,75
2,29
ASOCIADO
3,78
2,30
ASOCIADO
3,89
2,37
121,14
73,84

ESTADO
MEDIA
CATEGORA
5*(NOTA%) CORRECCIN
6,80 TITULAR LAUREADO
3,40
6,98
TITULAR
3,49
7,36
TITULAR
3,68
7,41
TITULAR
3,71
7,43 TITULAR LAUREADO
3,72
7,47
TITULAR
3,74
7,50
TITULAR
3,75
7,52
TITULAR
3,76
7,65 TITULAR LAUREADO
3,82
7,73
TITULAR
3,86
7,78
TITULAR
3,89
7,85 TITULAR LAUREADO
3,93
7,86
TITULAR
3,93
7,86
TITULAR
3,93
7,88
TITULAR
3,94
7,90 TITULAR LAUREADO
3,95
7,98
TITULAR
3,99
8,08 TITULAR LAUREADO
4,04
8,09
TITULAR
4,05
8,13
TITULAR
4,07
8,15
TITULAR
4,07
8,23 TITULAR LAUREADO
4,11
8,27
TITULAR
4,13
8,32
TITULAR
4,16
8,33
TITULAR
4,17
8,39 TITULAR LAUREADO
4,20
8,41
TITULAR
4,20
8,42
TITULAR
4,21
8,42
TITULAR
4,21
8,45
TITULAR
4,22
8,46
TITULAR
4,23
8,47
TITULAR
4,24
8,51
TITULAR
4,26
8,52
TITULAR
4,26
BONIFICACIN 8,56
TITULAR
4,28
2,61
BONIFICACIN 8,56
TITULAR
4,28
2,61
BONIFICACIN 8,57 TITULAR LAUREADO
4,29
2,61
BONIFICACIN 8,62
TITULAR
4,31
2,63
BONIFICACIN 8,65
TITULAR
4,33
2,64

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
ESTADO
MEDIA
CATEGORA
5*(NOTA%) CORRECCIN
BONIFICACIN 8,66
TITULAR
4,33
2,64
BONIFICACIN 8,69
TITULAR
4,34
2,65
BONIFICACIN 8,71
TITULAR
4,35
2,65
BONIFICACIN 8,72
TITULAR
4,36
2,66
BONIFICACIN 8,72
TITULAR
4,36
2,66
BONIFICACIN 8,77 TITULAR LAUREADO
4,38
2,67
BONIFICACIN 8,85
TITULAR
4,43
2,70
BONIFICACIN 8,88
TITULAR
4,44
2,71
BONIFICACIN 8,91
TITULAR
4,46
2,72
BONIFICACIN 8,92
TITULAR
4,46
2,72
BONIFICACIN 8,93
TITULAR
4,47
2,72
SALARIO
8,94
TITULAR
4,47
2,72
SALARIO
8,97 TITULAR LAUREADO
4,48
2,73
SALARIO
8,99
TITULAR
4,49
2,74
SALARIO
8,99
TITULAR
4,49
2,74
SALARIO
9,00
TITULAR
4,50
2,74
SALARIO
9,03 TITULAR LAUREADO
4,51
2,75
SALARIO
9,07
TITULAR
4,53
2,76
SALARIO
9,21
TITULAR
4,61
2,81
SALARIO
9,22
TITULAR
4,61
2,81
SALARIO
9,23
TITULAR
4,62
2,81
SALARIO
9,28 TITULAR LAUREADO
4,64
2,83
SALARIO
9,31 TITULAR LAUREADO
4,66
2,84
SALARIO
9,40
TITULAR
4,70
2,87
SALARIO
9,51
TITULAR
4,75
2,90
SALARIO
9,52
TITULAR
4,76
2,90
SALARIO
9,61
TITULAR
4,81
2,93
SALARIO
9,66
TITULAR
4,83
2,95
SALARIO
9,74
TITULAR
4,87
2,97
153,20
93,39

RESUMEN DE LA ASIGNACIN DE PUNTOS APLICANDO LAS ECUACIONES

NMERO
CATEGORIA DE DOCENTES
AUXILIAR
55
ASISTENTE
45
ASOCIADO
66
TITULAR
68
TOTAL
234

PUNTOS DE
BONIFICACIN
24,61
25,98
58,89
69,86
179,34

PUNTOS
SALARIALES
25,82
33,13
62,24
83,33
204,52

TOTAL DE
PUNTOS
50,43
59,11
121,14
153,19
383,87

RESUMEN DE LA ASIGNACIN DE PUNTOS APLICANDO EL FACTOR DE

CORRECCIN

A C U E R D O No. 031 DE 2003

( MAYO 17 )
NMERO
CATEGORIA DE DOCENTES
AUXILIAR
55
ASISTENTE
45
ASOCIADO
66
TITULAR
68
TOTAL
234

PUNTOS DE
BONIFICACIN
15,00
15,84
35,90
42,59
109,33

PUNTOS
SALARIALES
15,75
20,19
37,94
50,80
124,68

TOTAL DE
PUNTOS
30,75
36,03
73,84
93,39
234