PRODUCTOS Mi F w ABIADO ATA UNF - FLATIC. CLAT . INDICE flute cf CLAUSULAS Pag. CAPITULO | DISPOSICIONES GENE! 1. Definiciones 2. Sujeto 3, Regimenes Especiales 4. Declaracién de Principios 5. Beneficios PermanentesiSitahGAebles 8. Aplicacion e Interpretacién de ag a DISPOSICIONE: JKEA:CONTRATACION DEL PERSONAL ° \GION DE'LOS SERVICIOS 7. Contratacién de persor 8. Camet y/o constancia'd 9. Formacién, Educacién, 10. Suplencias ee: 11. Ascensos 12. Trabajo adecudé 13. Dias de trabajo 14, Dias feriados y de asueto contractual 15. Jomada ordinaria de trabajo 16, Horario de trabajo y reloj visibles 17. jo de Seguridad y Salud en el Trabajo Cds CAPITULO Il DISPOSICIONES SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 18, Seguridad y salud en el Trabajo 22 19, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales y atencién al Trabajador Accidentado 26 CAPITULO IV DISPOSICIONES SOBRE REPOSOS Y AUSENCIAS 27 \ vs 30 Av. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sini det Paraiso, P.B., Caracas - Venezuela, TH: (9212) 899.0847 / 4512478 Esail: fetramecoinformativo@ gmail.com ; fetrameco@-znail.com T® APIAADO ATA LANGT - FLATIC. CAT a 22. Servicio Militar Obligatorio pr fbb leaned, 23, Reposo por Enfermedad o Accidente 24. Gravidez CAPITULO V “ A : DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIOS ECONOMICOS gi. 25. Vacaciones “ 26. Salario minimo de enganghe, 27. Remuneracion de tt Contractual. (Esta Clausulé solo 34 35 ; 10;;feriado o de asueto ie calito 0 de proceso L Continuo) “ _ 36 28. Horas extras y cor 36 29. Horas extras en gastos de alimentacigh =: a7 30. Bono noctumo 38 {i 31. Coincidencia de dia Descanso Semanal 32. Aumento de salario 33. Pago de salario Seccién 2da Otros Beneficios Econémicos 7. 34. Utilidades oe Che 35. Refrigerio y Comida 36. Transporte 37. Viaticos 38. Telefonia e Internet para Visitadores Médicos < 39. Vehiculos y Reintegros de Gastos de Alimentacién para Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos 4 40. Horario de Traslado para Visitadores Médicos ylo Representantes de Medicamentos 47 41, Manejo de Muestras Médicas y Material Promocional 47 42. Premios anuales por méritos 47 43, Regimenes de Pragtaciones Sociales oH 2 f, jo INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, PB. Caracas - Venezuela, Tits: (0212) 899.0547 / 4512478 Esmail: fetramecoinformativor@email.com ; fetramecoiianrail comFEDERACION NACIO! DE PRODUCTOS MEDIC ARIIADO ATALACT - FLATIC. CLA, t CAPITULO VI Sl hagh t | oS . DISPOSICIONES REFERENTES A BENEFICIO! SOCIO-ECONOMICOS J. th Productos aratitos ch 49 45, Becas para Trabajadores Z a 46. Caja de Ahorros * 347. Salén comedor 48, Vivienda 49. Matrimonio — 60. Nacimientos de Hijo “See 51. Subsidio familiar = 52. Centro de Educacién Inicial y Cuidado Diario: 53. Juguetes . 54, Utiles escolares 85. Becas para los hijos de 56. Plan Vacacional para Ids hij 57. Ayuda pera trabajadores'can hij 8. Fallecimiento de Familiares del Trabajador 59. Poliza de Vida 60. Fallecimiento det Trabajador “ Esmnil: fetramecoinformative@email.com ; fetrameco@iganail.‘\ APILADO ATALNCT « FLATIC. CLAT qe oh ee» estén organizadas en diferentes departamentos. De conformidad con los articulos 48, 46 y 48 de fa LOTTT, os patronos que suscriben fa presente Convencién, representan a la mayoria de los patronos en escala nacional en la Rama de la Industria Quimico-Farmacéutica (Laboratorios Farmacéuticos y Casas de Representacién) 5. CONFEDERACION: Este término se refiere a 1a UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T), Eger sys rg . 6. FEDERACION: “= . . Este término se refiere individualmente a cada fas siguientes Federaciones: FEDERACION NACIONAL DE SINDICAT ABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES; ees PERFUMERIAS, (FETRAMECO) la cual en lo “adel jada con el nombre de FETRAMECO y a las FI las ala U.NT. a las cuales estén afiliados los-Sindicatos lela pre: y alos que a su vez son afiliados miembros de FETRAMECO. De cor J con los articulos 453 y el aparte a) delarticulo 454 de la vigente EX s Organizaciones Wigipresente Convencién, representan-a la mayoria de los Trabajadores y Trab }.escala Nacional en la: la actividad de la Industria Quimico Sabo of s y Casas de Representacién), afines y conexos. 7. LOCALIDAD DE TRABAJO: Este término se refiere a la ciudad 0 poblacién en cuya area urbana o rural esta ubicado el centro de trabajo. 8. PARTES: Este término se refiere a cada uno de los sujetos de esta Convencion indicados eff la Clausula 2. 9. PASANTES: Este término se refiere a la persona, que sin ser Trabajador de una Entidad de Trabajo, en tazén de convenios con Instituciones Educacionales, para entrenamiento 0 formacién tedrico practica, eventualmente cumple determinadas labores que forman parte de su capacitacién, de conformidad con el articulo 308 de la LOTTT. El Pasante en ningtin caso sustituye al Trabajador titular del cargo. df ‘Av. Santander, Edificib INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B., tetas Venemica Tiss ria) adc" AST RTE Esmajl: fetramecoinformative@gmail. com ; fetraneco@emiail. com €FadarP “ 10. REPRESENTANTE: Este término define a fos efectos de esta Convencién, a fas personas debidamente autorizadas por algunas de las partes sefaladas en el numeral 8 de la presente clausula para actuar en su nombre y comprometerias. 11. SALARIO: Se entiende por salario lo contemplado en el articulo 104 de la LOTTT. 12, SALARIO DE ENGANCHE:,..... . ¢ bs Es el salario que deveriga’ 83 atior al ingregaFais Entidad de Trabajo. i 43. SALARIONORMAL: Este término define lé: remune Trabajador 0 Trabajadora articulo 104 de la LOTT. ntaja que corresponda al te de conformidad con el t lig : 14, SINDICATO: : Este término se refiere:int FETRAMECO, firmantes: de esta Convenciéni, i Convencién. 5 Sindicatos afiliados a ral.? dela Clausula2 “* s de la presente erentes, indicados en rios, beneficiarios y admir 15, TRABAJADOR: Se entiende por Trabajador o Trabajadora, para los efectos de esta Convencién Colectiva, la persona natural que preste servicios personales para alguna de las Entidades de Trabajo y/o casas de representacién de la misma, sujetas a esta Convencién, é 16. COMITE DE ENTIDAD DE TRABAJO O COMITE SINDICAL: Con estos términos se denominan al conjunto de Delegados o Representantes Sindicales del Sindicato afiliado a FETRAMECO, designado en cada Entidad de Trabajo, de conformidad con la Clausula 70 de la presente Convencién 17. VISITADOR MEDICO Y/O REPRESENTANTE DE MEDICAMENTOS: Se considera la actividad de los Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos aquella que tiene por objeto la difusién, informacion, promocién y comercializacion de los medicamentos, Dicha actividad estard dirigida a los i profesionales de Ia salud y establecimientos relacionados, pliblicos y/o privados, de acuerdo con las politicas de cada una de las Entidaés de Trabajo, siempre y cuando pass se aparten de Io contenido en la legislg¢ion que rige la materia, ‘Av. Santander, Edificio BN} ‘Antigua Casa Sindicat del Paratso, P.B. Caracas - Venezfieta. THs.: (0212) 899.0847 / 4512478. E-mail; fetramecoinformativo@gmail.com : fetrameco@emil.com 7de conformidad con las “Normas para la Promocién y Publicidad de los Medicamentos” publicada en fa Gaceta Oficial N° 37.966 de fecha 23 de junio de 2004. fs 48. LOTTT: Este término se refiere a la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial de la RepUblica Bolivariana de Venezuela N° 6.076 Extraordinaria de fecha 07-05-2012, ace MEE 19. REGLAMENTODERALOTS=2 9 . a EF Este término se refiéfe al-Reg en la Gaceta Oficial de-ia‘Rep 28-04-2006. 20. REGLAMENTO PAI Este término se refiere al Trabajo, publicado en le N° 41.157 de fecha 39 uote & u arti EIS la ‘sobre el Tiempo de e 2. POR LA PARTE SINDICAL: a) A las Organizaciones Sindicales afiliadas a FETRAMECO, Sindicatos firmantes ylo adherentes que representen a la mayoria de los Trabajadores de las respectivas Entidades de Trabajo, signatarias de la presente Convencién, b) A las Organizaciones Sindicales de caracter profesional afiliades a FETRAMECO, Sindicatos firmantes y/o adherentes que representen a la mayoria de los Trabajadores de las respectivas Entidades de Trabajo, que con posterioridad a la fecha del depésito legal de esta Convencién se adhieran a la misma mediante acuerdo celebrado ante el Ministerio del Trabajo, con alguna.de del Paraiso, PB. ‘Caracas - Venemuela, TIfs.: (0212) 899.0847 / 4512478 E-mail: fetramecoinformativo@ gmail.com ; fetramecodgmail.comlas Entidades de Trabajo a que se refiere el numeral 1 de la Clausula 2 de esta Convencion. c) A la Asociacién de Visitadores Médicos (AVIMELARA) en su area de trabajo a- nivel regional WY 4 cis; 3. POR PARTE DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS: - « "gy Alas personas naturales que presten sus servicios personales para alguna de las” Entidades de Trabajo indicadas en el numeral 1--de esta Cldusula, con las _ siguientes excepciones: ass: 3 2) Aprendices, salvo porielquGieepbea a las Glétias indidadas en el numeral 1 de la Cldusula 3 de esta Convencion. ; b) Pasantes, cuyas condi esta Convencién ©) A la persona que oo en los terminos del artic del patrono, conforme c efectos se tendra en responsabilidades infigreft designado. Las Entic calificacion de traba patrono respecto de la persor a continuacién: , + Presidente, Vicepresidente, Directores (miembros de la Junta Directiva de la Entidad de Trabajo), Gerente General, Gerente de Ventas, Gerente de Mercadeo, Gerente de Propaganda 0 Promocién, Gerente de Produccién, Gerente de Control de Calidad, Gerente de Administracién, Gerentes de Asuntos Legales, Gerentes de Relaciones Industriales, Gerentes de Relaciones Publicas, Gerentes de Compras, Gerentes de Crédito, é Gerentes de Cobranzas, MS Jefe de Personal, Cldusula 3 de iénity/o administracién iderados representantes de la LOTTT: a cuyos “de.las atribuciones y feel que éste sea de mantener la presentante del i$ que se mencionan al cargo y no el ni Trabajo se reservan le direccién, administracit na.que ocupa alguno de, ‘Caracas - Venezuela, THis: (0212) 899.0547 / 4512478 Esmait: fetramecoinformative@gonail.com ; fetrameco@gmail.com 10 ‘AW, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paratso, P.B.. {DE PRODUCTOS MEDICINALE! FETRAMECO + Jefe del Departamento de Procesémiento de Datos, + Director Cientifico, + Auditor interno, , + Contador. Veg 4 @S_— Aligual que aquellas personas que desempefien las funciones correspondientes a cualquiera de los anteriores cargos, en el caso que a dicho cargo se le de otro nombre distinto en esa Entidad de Trabajo (por ejemplo: al Contralor en algunas Entidades de Trabajo se le deni erente de Finanzas, en otras Gerentes de - Contabilidad, en nombre, icho cargo, etc., al Zs igual que asi suced&consIc argos mencionados la Clausula). Las Organizaciones Sindigales, por su a rte, dejan a salvo ee a discutir ante las autoridades compétentes, la & 108, conforme a las previsiones del aris ae CLAUSULA 3: REGIMENES ES! &S siguientes disposiciones: de enganche a los, as eae 'Y que esté vigente para la fecha de su respectiva contratacién, je respecta a la Clausula N° 42 Premios Anuales por Mérito, a los Aprendices se les aplicara fa parte de la + Clausula correspondiente a los bonos especificos estipulados para los Aprendices. El Aprendiz tendrd derecho al respectivo aumento de salario siempre que para la fecha del aumento tenga tres (3) meses o mas cumplidos de la fase de formacion, practica dentro de ta Entidad de Trabajo, o los cumpla posteriormente a la fech: del respectivo aumento. Si el Comité Sindical o Sindicato que represente a la mayoria de los Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo lo solicita por escrito, la Entidad de Trabajo le informara, también por escrito, los nombres y pian de formacién de los Aprendices INCES para la fecha de la solicitud. 2.- Las condiciones de los Pasantes se regiran conforme a los convenios celebrados entre la Entidad de Trabajo y el respectivo plantel educacional o instituto publico y/o privado. El Sindicato que represente a la mayoria de los Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo, postulard candidatos a realizar Pasantias en ias diferentes Entidades de Trabajo. En razén de que la excepcién relativa a los Pasantes es similar a las sefialadas en el numeral anterior respecto de los Aprendices, queda también entendido que si la Entidad de Trabajo empleare al Pasante para meta ‘Trabajador regular, 0 para ocupar un cargo ‘Gedliow. ‘AV. Santander. Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso. PB. Caracas - Venezuela, Tifs.: (0212) 899.0547 /4S12478 E-mail: fetramecoinformativo@amail.com ; fetrameco@anvail.com Tr RACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES LOSMETICOS Y¥ PERFUMEREASLi ee Ps FEDERACION NACIONAL DE DE PRODUCTOS MED! FETRAMECO a EETRAMECO Puck ch vacante, o de nueva creacién, a éste le serdn aplicables todas las disposiciones de esta Convencidn. Queda entendido que si en ia Entidad de Trabajo hubieren Trabajadores cursando estudios, que conforme a las exigencias del plante! educacional 0 institute publico y/o privado, requieran realizar pasantias, estos i Trabajadores tendran la prioridad en la Entidad de Trabajo donde prestan servicios. Si ef Comité Sindical o el Sindicato que represente a la mayoria de los Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo lo solicita por escrito, la Entidad de Trabajo le informaré también por escrito, los et de las personas que estén cumpliendo pasantias para jadores de. Difeoeis In ylo Administracion y/o representantes de! legales y reglamental Queda entendido que Administracién ylo repres numeral, se tomaran en 2, numeral 3, literal "e” a LOTT. CLAUSULA 4: Son principios norma its Copmepeien tanto, de obligatorio cumplimiento, los Principios y Valores pt | Movimiento de fos Trabajadores, tales como LA JUSTICIA, LA NO DISCRIMINACION, EL RESPETO A LA? DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA, LA SOLIDARIDAD Y EL RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Todo esto, basado en el contenido ético y social del trabajo, visto como un medio para la realizacion de la persona humana y para el mantenimiento del Trabajador y su familia. Para lograr un efectivo cumplimiento de estos Principios y Valores es necesario que exista un clima de armonia, vital para el mejor desenvolvimiento de las relaciones, donde son indispensables el RESPETO Y CONSIDERACION MUTUOS. La Entidad de Trabajo se obliga a instruir a sus Jefes de Departamento, de Seccién o de Linea y en general, a toda persona que desempefie labores de Supervision, para que guarden el debido respeto y consideracién al dirigirse a los Trabajadores, en todo momento, sea 0 no con ocasién de la prestacién de servicios por parte de éstos, De igual manera, la Entidad de Trabajo se obliga a instruir a los Vigilantes, acerca de sus labores especificas, las cuales deben ser el cuidado y proteccién de los bienes de las Entidades de Trabajo, pero siempre manteniendo el respeto y consideracion hacia los Trabajadores, quienes en ninglin caso, son personal a su cargo. Las Organizaciones Sindicales instruiran a los Trabajadores representados por ellas, acerca de Ja forma respetuosa y considerada en que deben tratar a s superiores._¢ "Av. Santander, Edificio INCRET. Antigna Casa Sindical del Paiaiso, P.B.. Caracas - Venezuela, TH: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: fetramecoinformativo@grail.com ; fetrameco@gmail.comAFILIADO ATA UAT» FLATIO. CLT. CLAUSULA 5: BENEFICIOS PERMANENTES E IRRENUNCIABLES, 1. La Entidad de Trabajo conviene en mantener vigentes todas aquellas condiciones econémicas, sindicales y sociales de las Convenciones Colectivas anteriores y otros beneficios que existieran en la Entidad de Trabajo, como derechos adquiridos de los Trabajadores, que no hayan sido contemplados o totaimente superados por ta presente Convencién, de acuerdo con lo establecido en el articulo 89 de la Constitucién de la Reptblica Bolivariana de Venezuela 2. De igual manera, los b fciogagatlecos on en esta Convencién no podran ser desmejorados por cualquier’ reforma le lesalaue con posterioridad a la firma de la presente Convencién.Cualquier ediaecn posterioridad a la firma de la presente-Conve neficiesaclos Trabajadores coméio"estipulado, en la se aplicaré tanto lo que ‘estab do ? Mad: hi presente Convencién pot CLAUSULA 6: APLICACIt que se considera para el reconocimiet erécho, es aquelia cuando oe el mismo, y su aplicacién, tendra efectos desde que nacié el mismo y hacia el futuro. CAPITULO II DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACION DEL. é PERSONAL Y A LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS CLAUSULA 7: CONTRATACION DE PERSONAL 1. La Entidad de Trabajo obligatoriamente conviene en solicitar al Sindicato de la respectiva Entidad de Trabajo, e| ochenta por ciento (80%) de los Trabajadores que contrate con un salario mensual igual o menor a cuatro (4) Salarios Minimos de Enganche conforme con lo establecido en la Clausula 26 literal “B". La Entidad de Trabajo se obliga a revisar conjuntamente con el Sindicato de la respectiva Entidad de Trabajo el ingreso del personal, en caso que se compruebe que la Entidad de Trabajo ha ingcesado personal sin cumplir con lo estipulado en esteFEDERACIGON NACHO? DE PRODUCTOS FETRAMECO AesADO ATA ANC. CAT unre ee. | 2. La Entidad de Trabajo hard la solicitud por escrito al Sindicato de la respectiva Entidad de Trabajo, a fin de que el Sindicato dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes de recibida la solicitud le presente el candidato para cada puesto. Los aspirantes deberdn llenar los requisites exigidos por la Entidad de Trabajo en la comunicacion escrita entregada al Comité Sindical o al Sindicato que represente a Ja mayoria de los Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo. Si el EE candidate para cada puesto presentado en el lapso indicado no reune los. requisitos, ef Sindicato de la respectiva Entidad de Trabajo podré presentar”” nuevos candidatos dentro de los cinco (6) dias hablles siguientes y dentto de nn porcentaje establecido en ° , We 3. Si el candidato p i de Trabajo, y com ésta procedera a c Trabajo lo solicite, la motivo de la no contratacion ‘con las coridigiones exigidas por la Entidad ate el proceso. de re nto y seleccién, le iva Entidad d Je informa? con" confidencial el ® inaates ‘enviados. El Sindicato de la respectiva Entidad de Tri fecha, al: aje sefalado en el numeral 1 4. El Sindicato de la res ¢presentar a la Entidad que hayan justificad g 5. Dentro de los I rcentuales aqui estipulad§Ssél=personal contratado directamente por Ia Trabajo (correspon |. 20%) deberd ser formaimente present : tespectiva Entidad _, de Trabajo que represente a la mayorla’ jadores, dentro de los cinco (6) dias habiles siguientes a la fecha de inicio de sus labores, con indicaciones del nombre y apeliide del contratado, cargo a ocupar y unidad administrativa a la que esta adscrito. Las disposiciones de esta Cldusula no obstan a la aplicacion de la Cldusula de preferencia establecida en la LOPNA. 6. Esta Convencién privara sobre cualquier contrato individual de trabajo, por lo tanto no habra contratacién a tiempo determinado para realizar las labores que habitual y permanentemente se efectUan dentro de la Entidad de Trabajo, con lo cual se evitara la precarizaci6n de los contratos de trabajo. CLAUSULA 8: CARNET Y/O CONSTANCIA DE TRABAJO 1. La Entidad De Trabajo proveeré a sus Trabajadores de un "Carnet de Identificacién" en el cual constaran los siguientes datos: a) Denominacién y/o razén social de la Entidad de Trabajo b) Nombre del Trabajador y descripcién del cargo que ocupa. ¢) Numero de Gédula de Identidad del Trabajador. d) Grupo Sanguineo a “e nece egress Ys, ZY ‘Av. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Caracas - Venezuela, TH: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail, fetramecoinformativo@gntail.com ; fetrameco@ssmail.com iDE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFU! FETRAMECO ~ somone eae ) Fecha de ingreso del Trabajador a la Entidad De Trabajo. f) Fotografia de frente del rostro de! Trabajador. + 9) Numero de teléfono del Trabajador. Mina l, h) Firma del Representante Legal de la Entidad de Trabajo. ML, Camet, siempre que el Trabajador los hubiere informado por escrito a la Entidad | De Trabajo para la cual preste servicios, en el momento de su ingreso en la i ‘ misma. i 2. La entrega del Carnet se hard dentro de los .treinta (30) dias continuos siguientes al ingreso del Trabajador a la Entidad de Trabajo. 3. El Trabajador que réciba:t stipulado en los numerales anteriores, deberd tenerio: IP Elitidad de Trabajo, y ferizattas por la Entidad Trabajo le suministrard mostrario cuando fo cer Carnet, el costo del de Trabajo, 4. Cuando el Trabajador de Trabajo y el 0 0 el Trabajador gratuitamente los dos (2), Trabajo, ésta se mismo sera asumido por partes. igual Trabajador. Cuando el Camet-se hubie: haya pasado a desei Bifo cargo dentro de obliga a entregarie 5. En caso de que Entidad de Trabajo utlice una’ rabajadores y ésta deje de fun felectrénica para la identificacion de lo! Entidad de Trabajo se compromete a suministrar‘de:inmex at de identificacian al Trabajador previa devolucién del Carnet anterior 6. Al finalizar la relacién de trabajo el Trabajador debera devolver el Carnet a la ) — Entidad de Trabajo 7. La Entidad de Trabajo entregara Constancia de Trabajo al Trabajador que asi lo fants Esta constancia la entregard la Entidad de Trabajo, dentro de los tres (3) ‘dias habiles siguientes al de la solicitud, de conformidad con fo previsto en el articulo 84 de la LOTTT. / CLAUSULA 9: FORMACION, EDUCACION, CAPACITACION Y 4 ADIESTRAMIENTO. ~ 1. La Entidad de Trabajo conjuntamente con el SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, se compromete en elaborar y ejecutar anualmente, programas, cursos, pasantias, talleres, y convenios educativos en las diversas /) areas de formaci6n técnico, profesional, a favor del potencial creativo de los Trabajadores que taboren en la misma, y de acuerdo con las necesidades de la Entidad de Trabajo, en concordancia con la legisiacién vigente en la Republica \ Bolivariana de Venezuela. yy SF a, HeT- Us "AW. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso. PTB, Caracas - Venema. THs (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: etrameccoinformativoi@gnail.com ; fetramecoi@email.con TSEDERACION NACIONAL, DI DE PRODUCTOS MEDIC! distintas Universidades publicas y privadas a nivel nacional, para [a formacion de los Trabajadores con el INCES, 0 cualquier otro centro de formacién técnica para el trabajo existente y cualquier otro curso para la capacitacién de tos Trabajadores que la Entidad de Trabajo y el SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, de ~. mutuo acuerdo asi lo convengan 4 3. Se obliga a la Entidad de Trabajo a elaborar programas, planes, cursos y 2. Las Partes acuerdan coordinar y suscribir convenios de coopefacién con las : | talleres de adiestramiento y capacitacion Sides aaagrle @.pefclo menos un ochenta por ciento (80%), de la némina t sus Trabaidres, , amparados por esta normativa laboral, con., arar al Ti para asumir mayores. responsabilidades y dca sewcragtsa ‘ode esto de acuerdo, con fos resultados qué arfoja ta racion de.cada Trabajador para suplr la carencia de personal calficado y forienta -potéfigiaidades reveladas por su actuacion. 4, La escogencia de los planes, convenios, cursds, Ciausula, lo hard fa Entidad stir a los programas, idos en la_ presente gon.el SINDICATO de la respectiva Entidad dé Fralia} 5. La Entidad de Trabajo Se compromete a conthi Ja formacién del Trabajador en materia:de-seguridad y salud en el trabai onformidad con lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento Parci formas Técnicas y demas instrumentos légales ¢ aplicables. . - CLAUSULA 10: SUPLENCIAS 1. Cuando el Trabajador por orden de la Entidad de Trabajo, e informado por escrito al Comité Sindical o al SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, pase a desempefiar temporaimente un puesto 0 cargo de mayor remuneracién por ausencia de su titular, por razén de vacaciones, matemidad, permisos 0 reposo médico, la Entidad de Trabajo le pagara, mientras ejerce la suplencia, la diferencia entre su salario y el salario del Trabajador suplido, a los fines de dar cumplimiento al principio legal "a trabajo igual, salario igual”. La diferencia a que se contrae este numeral, se pagara al Trabajador en las respectivas oportunidades de pago de salario. 2. Al finalizar la suplencia, el Trabajador suplente deberé regresar a su cargo y salario original, sin que por ello pueda alegar despide indirecto. 3. Cualquier discrepancia suscitada con ocasién 0 con motivo de una suplencia, se tatara entre la Entidad de Trabajo por una parte, y el Comité Sindical o SINDICATO ¢e ta respectia Entidad dg Trabajo, por la otra, con el mejor sertice de entendimiento. "e en ‘AW. Santander, Edificio INCRET, Artigaa Casa Sindical del Paraiso, P-B., Caracas - Venemuela. THis: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: fetramecoinformative@semal. com ; fetrameco@gmail.com T6ERACION NACIONAL DE SENDICATOS DE THABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFUME AFIAADO ALA UAT» LATIC: CAT Madre. CLAUSULA 11: ASCENSOS C : 1. En caso de vacante absoluta en un cargo existente 0 en c4so de creacién de un as nuevo cargo, la Entidad de Trabajo cubrird dicho cargo con uno de sus propios,- : Trabajadores, siempre que los aspirantes a cubrirlo tengan la experiencia minima necesaria para suplir el cargo y los requisites minimos necesarios para el perfil del mismo. En estos casos, la Entidad de Trabajo analizara a los candidatos presentados por el Sindicato. En caso que haya mas.de un aspirante que retina los requisites exigidos, la Entidad de Trabajo preferira en igualdad de condiciones, , ° al de mayor experianda.’ aio, efecto deberarin computarse las supléficias:€ ‘ace irantes con igual experiencia, se preferiga al d “CA8o de igualdad de cargas familiares, al de:mayor at \d-de Trabajo. ¥ 2. En caso de ascenso o Trabajador ascendido que dias continuos. Antes de que el Trabajador regresex ste-puc despido indirecto. Si el Trat jG por mas de treinta ~ iodo de prueba r que estuviere, ffcante absoluta del, itu mayor de treinta el numeral anterior, el -de-prueba de treinta (30) -de Trabajo podra exigir mismo, siempre que 16 (30) dias. + 3. Cuando un Trabajador pase a desempefiar un nuevo cargo de mayor remuneracién por motivo de ascenso, la Entidad de Trabajo ajustara de inmediato su salario al nivel del nuevo cargo, para asi dar cumplimiento a lo establecido en el articulo 109 de ta LOTTT. CLAUSULA 12: TRABAJO ADECUADO 1, La Entidad de Trabajo est4 obligada a garantizar a los Trabajadores condiciones de prevencidn, salud, seguridad, y bienestar en el medio ambiente de \ i trabajo donde éstos se desempefien, tal como lo sefiala el articulo 87 de la Constitucién, articulo 59 de la LOPCYMAT y el articulo 156 de la LOTTT. b 2. A los efectos de garantizar la proteccién de los Trabajadores en la Entidad de : Trabajo, el trabajo deber desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad a I fisica y mental de los Trabajadores, y para ello es indispensable que. a) Se les garanticen todos los elementos de saneamiento basicos; b) Les presten toda la proteccign y seguridad a la salud y a su vida, contra todos los riesgos de trabajo; Tele? ur € ‘AW. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B. Caracas - Venenuela, THS: (0212) 899.0847 / 4512478 E-mail: fetramecoinformative@ gmail.com : fetrameco @email.com 7APILIADO ALA UNE - HLATIC. CAT Til Fag ©) Les aseguren el distrute de un estado de salud fisica y’ mental normal, y proteccién adecuada a la mujer, al menor y a las personas naturales en condiciones especiales; d) Les garanticen el auxilio y atencién inmediata al Trabajador accidentado, lesionado 0 enfermo, segtin lo dispuesto en la Clausula N° 19 Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales, y Atencién al Trabajador Accidentado, en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y demas normativa aplicable en la materia; e) Les permitan la disponil tiempo libre y las comodidades necesarias para la alimentacionis 5 ec, asl como para la capacitacién técnica’ y LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y las ‘chicas sob rateria no incurrir en condiciones ingeguras.6 i articulo 12 del Reglamente ee C 3. Cuando el Trabajador"¢oy i enfermedad ocupacior desempefiar su trabajd estara obligada, a proporcionarle un nuevo trabajo aco certificacién de! médico. eda ylo del INPSASEL d que con motivo dela jad no pueda desempenar el s Trabajador. En el nuevo cargo, el Trabajad tr devéngarido su mismo salario y beneficios socioeconémicos, a menos ‘nuevo cargo tenga una mejor remuneracién, tal como lo establece la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas aplicables, 4. En cuanto a las indemnizaciones al Trabajador con discapacidad, se procederé de acuerdo con lo sefialado en la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas aplicables. 5. Los riesgos de discapacidad quedaran cubiertos por la péliza de vida prevista en la Clausula 59 Poliza de Vida, en Jos términos alli sefialados. 6. Los Trabajadores se obligan a cumplir con las disposiciones de la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y fas Normas Técnicas aplicables. 7. En caso que el IVSS no esté funcionando, el organismo que asuma sus funciones convalidara las mencionadas certificaciones médicas. CLAUSULA 13: DIAS DE TRABAJO Los trabajos en jornada ordinaria se realizaran en la Entidad de Trabajo de Lunes a Viernes, a excepcién de los dias feriados y de los dias de asueto contractualFEDERACION NACIONAL DI DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETIC FETRAMECO cramer: 7 FLAN. CAT fate Mncbarngs venido trabajando en jorada ordinaria de proceso continuo, én dias distintos de los senalados, se podré mantener ese sistema, siempre que la Entidad de Trabajo LE pague los recargos previstos en la Clausula 27 Remuneracion de Trabajo” * Ordinario, Sabado, Domingo, Feriado o de Asueto Contractual. Las Partes podran establecer nuevas jornadas ordinarias de trabajo segin sus necesidades y conforme a lo previsto en la LOTTT y el Reglamento Parcial de la LOTTT sobre Tiempo de Trabajo. CLAUSULA 14: 1. Para todos los efecto dtd Convencion son, dia obligatoria, los siguientes’: Los domingos, “j" — 1° de enero, . Lunes de Carnaval, Martes de Camaval, Lunes Santo, Martes Santo, | Miércoles Santo, # Jueves Santo, § Viernes Santo: 19 de abril, 1° de mayo, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre, 24 de diciembre, 25 de diciembre, 31 de diciembre Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades. En el caso de los Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos, se le deben respetar esos dias en su zona de base. 2. Para todos los efectos de esta Convencién, son dias de asueto contractual remunerado, los siguientes: * Los sabados, Ke * 6 deenero, f ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. Caracas - Venezucla. THs: (0212) 899.0547 / 4512478. E-mail. fetramecoinformativo@gamail,.com ; fetrameco@gmail.comn 1eC 7 de enero, Corpus Christie, 1° de noviembre, 18 de noviembre (nicamente para los Visitadores Médicos), 1° de diciembre (Dia del Farmacéutico): un (1) dia para los Farmacéuticos sujetos a esta Convencién. 3. En aquellas Entidades de Trabajo donde se hayan venido otorgando a los - GH Trabajadores dias feriados y de asueto contractual remunerados adicionales a los adicionales de asueto -contradtlal remunerade, con que tienen establecido. a PARAGRAFO UNICOBE! disfr a Asueto contractual arriba descritos solo dara lugar al Eberieficio de."Comida” establecido en el: literal B de la Clausula 35, siempre y_< beneficio bajo la modalidad: alimentacién, o en trabajadores que lab establecido en el literal de asueto contract Frabajo otorgue este s electronicas de |, derecho de los dan el beneficio s dias feriados y CLAUSULA 15: JORNADA ORDINE 1. Las Entidades de Trabajo acuerdan mantener una jomada ordinaria de trabajo semanal maxima de cuarenta (40) horas. Esta jomada se desarrollara en cinco (5) jornadas diarias, de Lunes a Viernes, a razon de ocho (8) horas por dia. La jomada semanal ordinaria de trabajo se remunerara con el pago de siete (7) dias, es decir, cincuenta y seis (58) horas semanales. 2 Las Partes podran establecer convenios especiales sobre duracién y modalidades de la jornada de trabajo con respecto a los Trabajadores a quienes se hace referencia en los articulos 178, 185 de la LOTTT asi como de los articulos 17 y 18 del Reglamento parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo. 3. La Entidad de trabajo concederé a sus Trabajadores, durante la primera mitad de la jornada diaria, un periodo de veinte (20) minutos para tomar un refrigerio. En la segunda mitad de la jornada diaria, la Entidad de Trabajo concedera un lapso de diez (10) minutos para tomar el refrigerio. No obstante, cuando existan evidentes razones técnicas que fo impidan (por ejemplo el Departamento de Estéril) que le imposibiliten a la Entidad de Trabajo concederle a sus Trabajadores de Planta los aludidos tiempos, la Entidad de Trabajo fijara sistemas de compensacién econdmica con los, saris Trabajadores, Sindicato y/o el Comité Sindical, para cubrir este lapso. at Zo 2 ‘Caracas - Venezuela. Tl 2 AV. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso. P.B.,— 4. La Entidad de Trabajo conceder a sus Trabajadores para su aseo personal quince (15) minutos diarios antes de terminar ia jornada de trabajo. 5. Si la Enfidad de Trabajo actualmente viniere concediendo hi iy) ores los seguira otorgando. i CLAUSULA 16; HORARIO DE TRABAJO Y RELOJ vames i La Entidad de Trabajo fijara en cada centro de uno o mas relojes o cualquier otro sistema par: a aac! de entrad dlidas del trabajo. Estos *; relojes o sistemas ontara aee or f forma visi el lugar mas adecuado, en las vias de acceso al sitio de trabajo. Pa 43 1. La Entidad de Trabajo conceders hasta qui 45 see ‘Ye retardo en la hora de entrada en el:ir inicio de ‘la jotnad existieren causas justificadas para dich a Si ‘incorporarse a la primera mitad de su jor le.mas de quince (15) a primera mitad de su isma. También se ue el retardo sea minutos, no se permitird at I jomada, pero si podré haceMo, en'la luvias torrenciales, de transporte, 0 mayor de quince (15) minutos, cuando el retardo se vientos huracanadogj-terremoto, inundaciones, huelg; por cualquier causa.tle fuerza mayor 2. Cuando fa Entidad de Tr ordinarios de trabajo, deberd cumplir cor legales y reglamentarias, y ademas lo participaré previamente por escrito al Comité Sindical o al Sindicato que represente a la mayoria de los trabajadores, con no menos de quince (15) dias de anticipacién, a fin de que dicho Comité Sindical o Sindicato pueda formular las observaciones que considere prudentes, La participacién debe inclvir la indicacién de la fecha de inicio del nuevo turno, nimero de cargos a crear, horario de trabajo y exposicién de motivos que originen la creacién del nuevo turno. CLAUSULA 17: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 1. Las Entidades de Trabajo apoyaran la iniciativa de FETRAMECO y sus Sindicatos, en el establecimiento de Planes de Previsién Social en beneficio de los Trabajadores y su familia , 2. En lo referente al Servicio de Seguridad y Salud Laboral, las Partes se regirn is por lo dispuesto en los afticulos 39 y 40 de la LOPCYMAT, el articulo 21 de su Ihe, Reglamento Parcial, y anvoles disposiciones reglamentarias que le sean a aplicables.FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADO! DE PRODUCTOS MEDICINAL ETICOS ¥ PE! FETRAMECO AFIADO ‘4 atm oor fc 3. La Entidad de Trabajo esté obligada a notificar al INPSASEL, al afiliado a a FETRAMECO, Sindicato y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, la ocurrencia gO de un accidente de trabajo en los términos previstos en la LOPCYMAT, sy~ Reglamento Parcial y en aquellas disposiciones legales que le sean aplicables en la materia, en concordancia con lo establecido en la Cléusula 19: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales, y Atencién al Trabajador, Acc Wig! de la presente Convencién. CAPITULO III DISPOSICIONES. SOBRE:CONDICIONES DE Se Y aes {DAD EN EL TRABAJO BE, at 1. Las Partes y el Comité de.Segundad at por él cumplimiento de la3:normas tegales, eC materia de salud, higiene y 1 2. La Entidad de Trabajo: idéneo a los Trabaj § biolégicos, condicioi indole, a cuya a Asimismo, debera a tn obligados a velar contractuales en -gualquier otro medio nes fisicos, quimicos, “o.de cualquier otra , ison a su trabajo edio idéneo, sobre Ghémicas, riesgos psic ran estar expuestos x escrito y por cualquier. att los dafios que pudietan’ causat® natios’ débidamente en los principios de su prevencién, tal como éf numeral 4 del articulo 56 de la \e LOPCYMAT. 3. Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete, como complemento a las obligaciones que le competen de acuerdo con las Leyes, Reglamentos y Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo, a cumplir con lo siguiente A) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: a) Mantener los sitios de trabajo y vias de circulacién dentro de la Entidad de Trabajo, en perfecto estado de orden y limpieza, conservacién, iluminacién, ventilacién, temperatura y humedad, conforme a fo establecido en las normas emanadas del Consejo Venezolano de Normas Industriales (COVENIN) y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, b) Mantener instalaciones sanitarias en un numero suficiente de acuerdo a la cantidad de Trabajadores, las cuales deben permanecer en perfecto estado de orden y limpieza. Dichas instalaciones estaran dotadas de jabén, toallas, papel sanitario y productos adecuados para el aseo personal de los Trabajadores en cantidad suficiente, conforme con lo previsto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, t lige) . 2B & 1 ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigaa Casa Sindical del Paraiso, PB... ‘Caracas - Venezuela. Tits: (0212) 899.0547 / 4512478 Esra: fetramecoinforrnativo@zsmil.com : Fetrameco@igmail.com PyEHACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADON! DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS UMER! ETRAMEC APIAADO (1A. NAT - FLATIC. CLA. ieee’ 4 ~ epagt ¢) Mantener en los locales de trabajo, dispensadores de agua potble fria y vasds desechables en cantidades suficientes para el uso de sus Trabajadores, d) Dotar anuaimente a todos sus Trabajadores de manera gratuita, en el mes de enero de cada afio, de un (1) impermeable o un (1) paraguas de buena calidad, para ser utilizado por los Trabajadores en et traslado hacia o desde la Entidad de Trabajo en caso de lluvia, En caso de deterioro o dafio, la Entidad de Trabajo conviene en sustituirlo previa entrega de implemento deteriorado, ©) Las Entidades de Trabajo estan obligadas a dotar-de los implementos de ¢) i trabajo diario @ sus Visitadores Médicos y/o Repfésentantes de Medicamentos,\\. “3 He incluyendo su maletih. dé laboresscon rued -Cual sera. cambiado por otro nuevo cuando éste sé de} o norttial, ae f) Los Visitadores Médi ‘Repipsentantes dicdmentos, que realicen 5 publica® 0 privadas, tendran derecho ‘anuales, también a recibir las, ido por la respectiva icin de estos exdmenes ‘de log sitadores Médicos a dos (2) examenes completes vacunas preventivas que.corres! Entidad de Trabajo. EI tiem ogee nde: is médicos y/o vacunas ara las ‘remunat ylo Representantes dicdmentos, 9) Dotar a sus Trabdjadéres gratuitamente durante el de las ropas de trabejo:que éstos utilizaran en la Et desempefio de susila . + Batas, bragas, slacks 6delantal ara for de cinco (05). * Mientras las Trabajadoras lo requi raz6n de su embarazo, la bata, braga o el slacks se adecuara a su estaco. + Cofias 0 gorros + Fajas de seguridad para aquellos Trabajadores cuando sean ordenadas por el médico tratante y/o el SSST. + Accesorios de proteccion de productos en proceso, tales como mascarillas, tapabocas y guantes. * Calzado de seguridad (botas 0 zapatos) al personal que por la indole de su trabajo asi lo requiera. El Trabajador a quien se le entregue un implemento de higiene en el trabajo, est obligado a usario para los fines para los cuales se le entregé y sera responsable de la conservacion y buen uso del mismo. A la terminacién de su relacién laboral estard obligado a devolverlo. Los implementos de higiene y ropas de trabajo, deberan ser sustituidos por nuevos, cuando dejen de cumplir su cometide en caso de deteriora por su uso normal, En estos casos, la entrega del nuevo implemento lo realizara la Entidad de Trabajo contra la devolucién de tapa cides o protectores del lavado periédico de anterior, lgcleyes Fo Enero de cada afio Trabajo Dara el ”EDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DET DE PRODUCTOS MEDICINALES, METICOS ¥ PERFU! FETRAMECO ADO ATAU » FLAN. CAT Apel Oo, . Yee h) Mantener las areas y puestos de trabajo en un correcto nivel de decibeles, de manera que el ruido no afecte la salud de los Trabajadores, y de ser necesario, dotar a los respectivos Trabajadores auditivos, ') La Entidad de Trabajo se encargara del lavado periédico de los uniformes de uso diario y toallas suministradas a los Trabajadores. B) SEGURIDAD EN EL TRABAJO: a) Dotar a los Trabajadores que lo requieran en funcién.de los riesgos de trabajo a que estan sometidos de los equipos de proteccién personal adecuados, tale come : ” > guantes, ~ + mascarillas, : + tapa bocas o respiradores, ws - * botas o zapatos do segue se ee * cascos protectores - + lentes de proteccin..i & + Adicionalmente akpetSonai motorizado sé , impermeable y maletin. rere m / + Aquellos tral que requieran para el ¢ ‘de sus actividades _, habitvales | e proteccién; y adicional icen lentes para “7 corregir sus defi suis tidad era proveerlos da.” conformidad con Iq, lentes de proteccion adeouados a est : en matetia de Salud y Seguridad en el establecido en la Legislacién Trabajo. © Cualquier otro equipo de proteccién Personal requerido por tos Trabajadores, de acuerdo con el riesgo a que estén expuestos. Los equipos de proteccién personal, deberan ser sustituidos por nuevos, cuando dejen de cumplir su cometido. En estos casos, a Entidad de Trabajo entregara un nuevo equipo contra la devolucién del anterior. Dichos implementos deberan ser de éptima calidad y del material que se requiera al tipo de, riesgo, b) Demarcar con pintura de tréfico, todas las vias de circulacién y las areas especificas destinadas a cada puesto de trabajo, segin normas COVENIN. NV c) Mantener las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y utiles de i trabajo; en general, en buenas condiciones mecdnicas y de funcionamiento, : 4) Dotar a todos los equipos y maquinarias existentes en la Entidad de Trabajo, i asi como a las herramientas y otros que asi lo requieran de sus respectivos dispositivos de proteccién que permitan al Trabajador el desemperio de sus labores con un maximo de seguridad, ) Cumplir con todas las denosgines sais, normas COVENIN y Dec D “ ‘Aw. Santander, Edificio INCRE, Antigua Casa Sindical del Paraiso, Caracas - Venezuela, Tifs.: (0212) 899.0547 / 45124 asobre Prevencién y Extincién de incendios y sobre MedioS de Escape, de obligatorio cumplimiento. En este caso, la Entidad de Trabajo deberd estar provista de los suficientes equipos de proteccién contra incendios adecuados al tipo de fuego. Construi despejadas y accesibles en todo momento. Instruir debidamente a todos los ” Trabajadores sobre el acciones a desarrollar en caso de siniestro. Todos estos equipos deberan estar en sitios despejados y sefialados adecuadamente, f} Dotar de duchas d manipulen sustancias*6xicas g) Determinar los =fiesgos fi manipulacién de matesias: prim tomar las medidas corréspondier Pe h) Efectuar estudios presenten concentrac desagradables, téxica mantengan dentro de los iimtes permisibies = i) Rotar a los Trabajadores que'realicen un esfuerzo visual o.que estén expuestos al ruido excesivo, segin lo establecido en la LOPCYMAT, su Si las Normas COVENIN, quedando entendide. ier accesorio o tratamier ico requerido PE / los Trabajadores a causa dé fad n la vista y of ocasionado por estos riesgos, sera cost totaltiérite por la Entidad de Trabajo }) Instruir y capacitar a ir todas las salidas de emergencia necesarias y mantenerlas uso de los equipos de Prevencién de Incendios y sobre las le seguridad y fuentes lava ojos en las areas donde se @Gi6n o reduccién del riesgo, los ambientes de trabajo que 9 emanaciones “concentraciones se f S 0 peligrosas, afin. de Reglamente Parcial y asi como realizar chequeos per vista y audicion; Sus Trabajadores respecto ala prevencién de accidentes enfermedades ocupacionales, asi como también en lo que se refiere al uso de dispositivos personales, de seguridad y proteccién. C) GUARDARROPAS: Las Entidades de Tr Trabajadores que por razén de sus servicios deban utilizar batas, bragas o slacks, que puedan guardar en ellos sus ropas 0 los indicados implementos. Dichos guardarropas estardn provistos de fos medios de seguridad que le garanticen al Trabajador el cuidado de sus bienes. D) COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL): Las Entidades de Trabajo estan obligadas a constituir un Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), técnicas y conforme lo establece la LOPCYMAT, el cual estard constituide por representantes de los Seguridad y Salud meen como finalidad vigilar las condiciones y medio eo rabajo mantendrén guardarropas individuales para sus conjuntamente con el Sindicato de acuerdo a las normas Trabajadores y de las Entidades de Trabajo. El Comité de Lal 2 25 4 ‘ - . ‘ biolégites inherentes a la Sy ‘i 16" f6ifRulas farmacéuticas y x Caracas - Venezuela. Tits. (0212) 899.0547 / 4512478 Esnmil: fetramecoinformativo gmail.com ; fetramecodgmail.com ‘Av, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. EyAPIAADO ATA UN.T - FLATIC. CHAT facto” pp ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los Trabajadores én la ejecucién del Programa de Seguridad y Salud Laboral. Las Entidades de Trabajo deben faclitar y adoptar todas las medidas tendientes, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, para que los miembros del Comité realicen sus actividades, cuando actiien en el cumplimiento de sus funciones. Los Trabajadores miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, mientras estén en el ejercicio de sus cargos en el Comité y durante los tres (03) meses siguientes a la pérdida de tal caracter, estaran amparados por la inamovilidad laboral prevista en el articulo 44 de ja LOPCYMAT. CLAUSULA 19: 2 ihJ0- “ENFERMEDADES i OCUPAGIONALES Y-ATENCIO ABAJADGR-ACCIDENTADO i 1. Se entiende por Trabajador lesiones inmediatas © posteriores, 0 la fuerza exterior que pue: ¢ por el hecho o con ova abajo, Seran iqualments de trabajo toda lesion intetfia determinada por un esfuerz en las mismas circunistancias de acuerdo con el articulo 69; 2. Se entiende por id poupacional, los estados:p agravados con ocasiéi ional ef que el Trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como lessi bles a la accién de agentes fisicos y mecénicos, condiciones disergonémicas, meteoroldgicas, agentes | quimicos, biolégicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiestan por | una lesién organica, trastomos enzimaticos o bioquimicos, trastomos funcionales © desequilibrio mental, temporales o permanentes. 3. La Entidad de Trabajo esta obligada a declarar al INPSASEL, cualquieéz accidente de trabajo y enfermedad ocupacional ocurrido en ta misma. Asimismd~ debera remitir copia de dicho informe al Comité Sindical y al Sindicato donde ocurrié el accidente a la enfermedad, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral. 4. Las disposiciones de esta Cldusula se regirén de acuerdo con lo contemplado en la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y las normas técnicas que se dicten sobre la materia 5. La Entidad de Trabajo esta obligada a disefiar e implementar de inmediato en conjunto con e| Comité de Seguridad y Salud Laboral un sistema, procedimiento 0 ‘produzea en el ey Es 0 temporales, B ccién violenta de una \ | curso del trabajo, \dos accidentes nto, sobrevenida gicos contraidos o ocasién al trabajo, conforme a lo previsto en el Programa de Seguridad y Salud en protocolo para la atencién de emergencias, relativas a accidentes 0 enfermedades \ que sufra el trabajador mientras se encuentra en su Entidad de Trabajo o en . el Trabajo, Este sistema incluird la disponibilidad de una ambulancia o un vehiculob) Obtencion 0 renovacién del certificado de salud, con la frecuencia y en las cy Can * a - ERACION NACIONAL DE CATOS DE TRABAIADORES {li DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFUMERIAS. . FETRAMECO 757), GUAnO ATAU. FL fds or adecuado, para el traslado del Trabajador enfermo o accidentado y al acompafante designado a un centro asistencial, si fuere necesaria atencién médica inmediata. Igualmente, un procedimiento que asegure la disponibilidad de "y uno 0 mas acompafiantes para ese traslado, segiin fuere preciso. Si con ocasién - del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el Trabajador necesitare 777 atencién médica, medicamentos ylo implementos para atender la emergenecia, la” Entidad de Trabajo tendré la obligacién de asumir fos costos de los mismos y del ingreso al respectivo centro asistencial, hasta la culminacién del tratamiento previa presentacion del récipe y facturas.eerrespondientes. Guando ese traslado desde e! centro de trabajo at@egHhe” cial, se Jhtibiere hecho a expensas del Trabajador, la Entidad de Trabajo le résarcira los, gastos de. sorte en que este hubiere incurrido por ege:toncebtesén el cas sare. siporel estado de salud en qi icion intro asistencial,.. SJ} el Trabajador no pudieresysgn {.de--habitacién por sus medios habituales de moviliza A “Trabajo le suministrara también un “ belt vehiculo adecuado para SU regreso en su defect bolsara los gastos de il transporte de regreso. Sigh ae 6. La Entidad de Trabajo se“obliga a pagar, previa pie facturas correspondientes, los gastos de transporte medicamentos en cas ‘ocupacional, asi lo requiera. oe ( 7. Las Partes, conjunta 0 sep ‘golaboracion del INCES y del Cuerpo de Bomberos de la Locali ‘0 cualquier organismo que lo /, sustituya para el disefio e implementacién del sistema o procedimiento de emergencia, citado en el ordinal e) del aparte B) de la Clausula N° 18 y para la Hi debida instruccion del personal a cargo de ese sistema 0 procedimiento. AA : B de los récipes y pu rehabilitacion y iad al accidente ) CAPITULO IV DISPOSIGIONES SOBRE REPOSOS Y AUSENCIAS CLAUSULA 20: PERMISOS 1, La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus Trabajadores, permiso remunerado para atender las siguientes diligencias personales: a) Cuando el Trabajador asista al IVSS, para la atencién médica o para los tramites relatives a la obtencion de la pensién de vejez. En caso de atencién médica podré asistir ademas a un centro médico gubernamental publico o privado. En cualquiera de los supuestos, el Trabajador debera justificar el permiso mediante documento emanado del organismo al cual asistid ‘Av, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. Caracas - Venezuela. Tifs.: (0212) 899.0587 / 4512478 E-mail: felramecoinformativo@eunail.com ; fetrameco“égrnail.comFEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABASADORES: DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFUMERE FETRAMECO 77) 7 ANIKDO ATAU BLATIC. flees et oportunidades que se requieran, de acuerdo con las respectivas disposicion® legates y regiamentarias. ©) Obtencién o renovacién de la Cédula de Identidad, Pasaporte y R. |. F. He d) Obtencién o renovacién de la Licencia de Conducir, certificado médico vial y matriculacién de vehiculo. ©) Obtencién de copia certificada de la partida de nacimiento del Trabajador e hijos ee cuando el referido documento sea indispensable para alguna diligencia 0 acto, 77 \25 ——_ especifico ante los organismos que lo requieran, y lo cual debe ser debidamente ZB justificado ante la Entidad de Trabajo. 7 f) Inscripcion en el Registrc Sapo g) Inscripcion en el Servi “yrotre di fa jomada de trabajo conforme a la Ley y Reg h) Pre-inscripci6n, inscripcién, com donde cursen o vayan a cursar.los hij la Educacién Pre-escolar, . Basica, ‘Artesanal, Técnica, « Comercial, Formacién Basi ES: cripeién de hijos ens! Y V/ institutos de educacién,e SSntar la constancia de la convocatoria, citacién, 0 de haber realizado el tramnite @ que se hace referencia | en el presente literal ~ i) Declaracion de a6 familiares en el VSS. }) Atencién de citadién nates judiciales del poder publico:" Bone i k) Atencién de trasiado de padres, hijos, cényuge (6'€n su defecto de cényuge, de OO : la persona con quien el Trabajador lieve vida concubinaria), a centros hospitalarios para su hospitalizacion o emergencia debidamente certificada por el médico que y ispensable durante jateria. ‘ion a instituto educacional 8, correspondientes a \ciones emanadas de.Sigaitns administrativos y atendié al paciente y para el regreso desde el centro hospitalario hasta su tesidencia, Este permiso se extenderd hasta el caso de los abuelos del 7 Trabajador. !) Para que el Trabajador que curse estudios técnicos 0 universitarios tramite la pasantia que sus estudios requieran. Este permiso es exclusivamente para realizar la diligencia necesaria a los efectos de que se le otorgue la pasantia y no def excederd de tres (3) dias. El Trabajador deberé demostrar [as diligencias realizadas i m) Para asistir al acto de graduacién, el cual estaré comprendido por un (01) dia para la firma del acto de grado y, por otro dia adicional para recibir el titulo respective, en caso de ser necesario, cuando haya obtenido un titulo Técnico Superior Universitario (TSU) 0, relacionado con estudios universitarios de pre- grado y post-grado. 2. La Entidad de Trabajo concederé a sus Trabajadores: ' a)Hasta un maximo de diez (10) dias habiles de permiso remunerado al afio, ‘Se z=. Veli 7. Av, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, PB. Caracas - Venezuela, THs: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail; fetramecoinformativo@-emnail,com ; fetrameco/@amail.com 3_dias habiles cada afio. Estos permisos deberdn solicitarse con no menos de cinco FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y¥ PERFUMERIAS HERAMECO 77) 7 filer C4, prorrogables hasta por ocho (8) dias mas en caso debidamente comprobados para llevar y cuidar a sus padres, hijos, cényuge 0 fa persona con quien haga vida concubinaria y abuelos para atencién médica, Vencidos los diez (10) dias y utiizada la prérroga establecida no se otorgara dia de permiso adicional remunerado por aplicacién de lo establecido en este literal, salvo que se trate de hijos hospitalizados en-cuyo caso se le otorgaré permiso a la madre por el tiempo que dure la hospitalizacion. También se le podra conceder a la madre cinco (05) dias adicionales de permiso post hospitalizacién pararel cuidado del hijo en su hogar. . 3 b) Ademas, para fines anos de edad, la Tral equivatente a una (1) jornada é1 periddica 3.Los permisos previston 4 los casos de urgencia cé del numeral 2, deberan Ser soiittitins antes d Entidad de Trabajo los detencidn, seran remunerados. 2.- En la oportunidad en que.el. Trabajador se reincorpore a sus labores, debera acreditar a la Entidad:dé Trabaj para la cual presta sus servicios, con los medios S 1. Cuando el Trabajador sé itar Obligatorio y sea declarado apto para el mismo, effi 5 n dicho servicio se considerara como. de sy consecuencia, a la fifi reincorporado en un, @la misma clase o de clas ji que ejercia para la fecha en que fues 0 a prestario, siempre que st a la Entidad de Trabajo dentro de su licenciamiento, salvo se prorrogard por quince (15) dias habiles mas.-Cllando el Trabajador llamado a prestar Servicio Militar Obligatorio sea declarado no apto para cumpiirlo, en situacion de excedencia o diferido, sera reincorporado a su mismo cargo, siempre , gue se presente a la Entidad de Trabajo dentro de los cinco (5) dias habiles Y \, inmediatos siguientes de haber salido del Centro de Conscripcién, mas el tiempo necesario para trasladarse hasta su jocalidad de trabajo, si la conscripcién la hubiese cumplido en una localidad distinta. El tiempo que el Trabajador permanezca a la orden de las autoridades militares conforme a lo aqui estableci Se consideraré como permiso remunerado hasta por un maximo de cuarenta y / cinco (45) dias continuos. 2. Durante el periodo de Servicio Militar Obligatorio, el Trabajador tendra derecho 5 a solicitar créditos a cuenta de su garantia de prestaciones sociales, conforme a las correspondientes disposiciones legales y contractuales. y 3. Si en la oportunidad de ser liamado a prestar Servicio Militar Obligatorio, el Trabajador o Trabajadora decide dar por terminado su contrato individual de trabajo, la Entidad de Trabajo conviene en exonerario de la obligacion de trabajar el preaviso y de pagarle los salarios correspondientes a los dias de aviso legal, tal como si los hubiera ‘nt oe caso, el Trabajador recibird el ‘Av. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso. P.B., Caracas - Venteziela. Tits. (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: fetramecoinformative @amail.com ; fetraneco@amail.comn 30fey & - pago de sus prestaciones sociales, asi como las vacaciones fraccionadas y el de ‘as utilidades que le correspondan proporcionalmente. 4. El Trabajador que decidiere regresar a la Entidad de Trabajo, en el caso de que se hubiere suspendido su contrato individual de trabajo, tendré derecho a fos aumentos contractuales y legales que le hubieran correspondido de haber estado trabajando mientras cumplia con el Servicio Militar Obligatorio, a partir de la fecha en que $e reintegre a su trabajo en la Entidad de Trabajo. CLAUSULA 23: REPOSO POR ENFERMEDAD ° ACCIDENTE 1. En caso de repose’ poi gis ho reposo sea prescrito 0 convalidado por ef médi ia abajo le pagaré al a) El salario correspondiente a los tres (3) primeros.diagadehreposo siempre cuando el IVSS, pague el cuarto (Ato) dia'de teposo/< su 8 ) La diferencia del sala arto (4to.) dia de reposo inclusive, hast Ne cincuenta y dos (62) semana anvales. Este laps ara hasta por cincuentaygés (62) SMe fe te olucién, que asi acuerd féctorio del W3s, fle Mh “igual forma, en cualquier de enfermedad para la fecha de imeral, existiera un dictamen médico favorable a la recupe! Baro del lapso de prorioga, emitido por el médico del [VSS 2. El lapso sefialado en el numeral anterior (52 semanas) se prorrogaré hasta por i cincuenta y dos (52) semanas ms, cuando el Trabajador padezca de cancer, VIH, enfermedades cardiovasculares 0 enfermedades renales, y el Directorio del IVSS, asi lo autorizare. También se prorrogara en igual forma en cualquier otro caso 9 enfermedad grave, cuando para la fecha det vencimiento del lapso sefialado en numeral 2, existiere un dictamen médico favorable a la recuperacién del Trabajador dentro del lapso de prérroga, emitido por el médico del IVSS. 3. En los casos de accidente de trabajo 0 de enfermedad ocupacional, ef fapso sefialado en el numeral anterior (52 semanas) se protrogara hasta por cincuenta y dos (52) semanas adicionales, en los casos que asi lo acuerde el Directorio del IVSS, mediante resolucin dictada a tal efecto. En todos estos casos, las Partes se regiran por lo establecido en la LOPCYMAT. 4. A los efectos de los pagos establecidos en el literal b) del numeral 1 de esta Clausula, la Entidad de Trabajo entregaré al respective Trabajador, en la oportunidad de pago de sus salarios integros, y el Trabajador quedaré. en consecuencia obligado vee ala ee de Trabajo, debidamente endosados, vencimiento del lapsoFEDERACION NACIO! DE PRODUCTOS MEDIC los cheques o las planillas que reciba del IVSS, como indemnizacién por reposo Esta entrega deberd efectuaria el Trabajador, dentro de fos cinco (5) dias habiles inmediatos siguientes a la fecha que hubiere recibido el cheque del IVSS. Si no lo hiciere asi, 1a Entidad de Trabajo podra descontar al respectivo Trabajador, de cualquier suma que deba pagarle, las cantidades que le hubiere adelantado, conforme a lo previsto en esta Cldusula. ae 5, La Entidad de Trabajo se compromete a gestionar ante el IVSS, su <> _incorporacién al sistema de pago de prestaciones a través de facturas. Una vez incorporada a este Sistema, quedaran sin efecto las’ obligaciones de! Trabajador relativas a la gestionzdé; cobra lay prestacionagifor.sepgsa, ya que de acuerdo con el sefialado Sist#ma,.est i a aun’, directamente a la Entidad de Trabajo. é - 6. El tiempo que el Trata IVSS se considerara cof 7. En caso de accidente, én hasta por un lapso maxirio deseines Trabajo otorgara adicionalmenté é-lo-establexide Clausula, el beneficia:de. alimentacion previsto en la C| beneficio se otorgar aquellas Entidad de Tral de comedor. : 8. En los casos fente 0 enfermedad ocu| Médico seré computado a los Trabajadores:como't el pago de sus prestaciones sociales, vacaciones: 9. En caso que los Centros de Atencién del IVSS, por razén de paros o huelgas debidamente comprobadas, no estén prestando atencién a los Trabajadores ,.” asegurados, la Entidad de Trabajo conviene en aceptar, mientras exista tat,” situacion, cualquier reposo médico de otro ente dispensador de salud, debidamente firmado por el respectivo médico, y siempre y cuando al reintegrase el IVSS, a sus labores normales, este reposo sea convalidedo por un médico de esta Institucion. 10. Queda entendido y asi lo aceptan las Partes, que en aquellos casos en que un Trabajador labore en turno rotativo, sufra un accidente de trabajo o le sea diagnosticada una enfermedad ocupacional que amerite reposo médico, la diferencia satarial prevista en el ordinal 1.0. de la presente Clausula, le sera pagado utilizando el salario correspondiente a su ultimo ciclo rotativo, en la misma forma y condiciones en que lo venia percibiendo. 11. En los casos de reposo médico otorgado por el IVSS, la Entidad de Trabajo pagard a sus Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos su Salario Basico. En caso que existan incentivos, bonos o premios causados y no pagados antes de la fecha del inicio del reposo médico, el Visitador Médico y/o 4 Literal a) de esta SINDICATOS DE TRABAJADO 5, numeral 2. Este g Meee cones su §/6V"lapso del reposo ‘Ctivo de trabajo para DSMETICOS ¥ PERFUMERIAS i As do por el IVSS, y 43 nas, la Entidad oN 14CLAUSULA 24: GRAVIDEZ 1. Una vez comprobado el embarazo de una Trabajadora, la Entidad de Trabajo le concedera fos permisos remunerados que ésta requiera para recibir atencién médica y control pre-natal. Si durante el embarazo y con motivo del mismo, en 4, consideracién de la salud de la Trabajadora y/o del feto, el médico del IVSS, ordene a la Trabajadora un reposo médico diferente a los contemplados en el numeral 2 de esta Clausula, se aplicaran las mismas disposiciones de la Clausula 23: Reposo par Enfermedad o Accidente, de esta Convencion 2. Durante los peri fp post. ‘Trabaj a recibir un monto 10 unalone ie la FF some le Clausula 36, literal A) por la. no-entrega Alimentacién previsto en la Clausula:35y-lit Trabajo que mantengait, el servicio. de -camedor. “Ig dicho beneficio en los "madico por er embarazo. Del mismo modo, la, Trabajadora tendra di normal, sin quedar obligadara-reintégrar ala’ Entidad: presta servicios, las indemnizaciones que durante losif IVSS. Si la Entidad de Trabajo hubiera suscrito un conv de prestaciones a facturas, le reembolsara a las indemnizacior biere lugar, en el mom wa tendra derecho en ef caso de la » el Beneficio de lias Entidades de ndré derecho a \adades asociadas al recibir su salario abajo para la cual: Periodos reciba del el IVSS, de pago 3. La Trabajadora en estado de gravidez tétidrdidérecho a un descanso durante seis (6) semanas antes de! parto y veinte (20) semanas después, consideradas como reposos pre y post-natal, de acuerdo con lo establecido en el articulo 336 de la LOTTT. La duracién de los reposos pre y post-natal se considerara como tiempo efectivo de servicios a los efectos del disfrute de vacaciones, céloulo de utilidades, el pago de! beneficio legal de alimentacion, y demas efectos legales y contractuales cualquier circunstancia, ef tiempo no utilizado se acumulard al periodo de descanso postnatal, de acuerdo con jo establecido en el articulo 338 de la LOTTT. 5. La Trabajadora en estado de gravidez gozara de inamovilidad durante el embarazo y hasta dos (2) afios después del parto, de acuerdo con lo establecido en elarticulo 335 de la LOTTT. 6. En el caso que por dictamen del médico del IVSS, resulte perjudicial para la salud de la Trabajadora embarazada y/o del feto, el desempefio de las labores habituales por parte de ésta, la Entidad de Trabajo la reubicaré en un puesto de trabajo adecuado a su condicin y capacidad, con el salario que venia . Cuando la Trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal paré: autorizacién médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cedevengando, de conformidad con lo establecido en los articulos 333 y 334 de la LoTTT. 7. Queda entendido y asi lo aceptan las Partes, que en el caso de las Visitadoras Médicas y/o Representantes de Medicamentos, que les corresponda el reposo pre y post natal, la Entidad de Trabajo esta obligada a pagar aparte de su salario mensual, las comisiones, incentivos, bonos, y/o premios generados por su zona de trabajo en ese lapso. Mo 4 nN «, CAPITULO V SIC! SS 'REFERENTES A BENEFICIOS - "iq ECONOMICOS, & Re CLAUSULA 25: VACACION! . ag 1. De conformidad canto establecido en los articul 1,189, al:203 de la LOTTT la Entidad de Trabajo Coneéderd a sus trabajadores qué tenganidesde un (1) aro y hasta cinco (5) afios de antiguedad a sus servicios, (20) dias habiles de disfrute de vacaciones anu 2 ara los Trabajadore afos de antiguedad a Sur i 2 (1) dia habil adicional de disfrute remuiétado por cada afio de servicio, hasta un maximo de diez (10) dias habiles adicionales. Asimismo, la Entidad de Trabajo otorgara una bonificacién especial para el disfrute de vacaciones a todas aquellos Trabajadores que tengan hasta nueves (9) afios de antiguedad cumplides, equivalente a cuarenta (40) dias de salario; y la referida bonificacion serd equivalente a cuarenta y cuatro (44) dias de salario, para todos aquellos Trabajadores que tengan diez (10) afios o mas de antiguiedad 2. El Trabajador tendra derecho a un (1) dia de salario adicional por cada dia feriado 0 por cada dia de asueto contractual previsto en la Cldusula N° 14 Dias Feriados y de Asueto Contractual, incluidos dentro del periodo de disfrute de vacaciones. 3. A los efectos de la duracién del periodo de vacaciones, se tomaran en cuenta las previsiones contenidas en el articulo 201 de la LOTTT. 4. Cuando el Trabajador deje de prestar servicios a la Entidad de Trabajo, antes de cumplir el afio que da derecho a las vacaciones, recibira de la Entidad de Trabajo el pago establecido en el numeral 1 de esta Clausula, a razon de un doceavo (1/12) por cada mes completo de servicios durante ese period anual. Paragrafo Primero: Las Entidades de Trabajo que hayan otorgado beneficiosARACION > DE PRODUCTOS ¥ AFILIWDO ATAU Muscle o& . superiores al establecido en el numeral 2 de esta Clausula lo seguir manteniendo, Paragrafo Segundo: Las Entidades de Trabajo se obligan a realizar a sus Trabajadores los exémenes médicos pre y post-vacacionales. Asimismo, las Entidades de Trabajo se obligan a remitir las estadisticas trimestrales de vigilancia epidemiolégicas, al Comité Sindical y/o el Sindicato, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral 1, La Entidad de Trabajo.convi de enganche, para Ids presente Convencién: a) Para los Visitadores mensual no inferior a esa remuneracion; patticipacién sobre complementar el Queda entendido qu Representantes de que incluya alguna for 1 a x : i A\ 26: SALARIO MINIMO DE ENGANGHE aja comisiones, incentivos, premios o cual Entidad de Trabajo deberé cumplir con lo establecido en el articulo 116 de la LOTTT. b) Para los Trabajadores que sean contratados con posterioridad a la fecha delz'y, 7 depésito de la presente Convencién, se establece un salario minimo de enganché*C igual al salario minimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional para los frabajadores del sector privado, incrementado en TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3,000.00). Si se trata de Trabajadores especializados, su salario se fijaré en funcién de sus respectivas condiciones, capacidad y experiencia. 2. La Entidad de Trabajo que tuviere establecidos salarios de enganche superiores alos anteriores, debera mantenerlos. 3.- Si en ef primero de los aumentos de que trata la Clausula N° 32 Aumento de ent Trabajo deberd diferencia hasta l dladssalario minimo en cada’ fuere necesario. dle L i-Entidad de Trabajo, para los: adores Médicos y/o’ mentos, debe mantener un de remuneracion tid rm apn 2$6bré “yentas;“Sea en forma de We otf forma equivalente. Asimismo, la larios minimos ren vigencia la, Medicamentos un salario S. (BS. 15.000,00), a partir de la ‘ghientendido de que si parte de comisiényo.de cualquier otra) Salario de esta Convencién, el Trabajador no llega al minime establecido en el ' numeral 1 de esta Cldusula, la Entidad de Trabajo efectuaré un reajuste hasta : \ alcanzar el salario de enganche antes referido. hel Feels 2 ia Casa Sindical dei PaseAPILIADO ATAUACT « FLATIC. CLIT, fundktcd « CLAUSULA 27: REMUNERACION DE TRABAJO ORDINARIO, SABADO, DOMINGO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL (ESTA CLAUSULA ‘SOLO SE APLICA A LOS TURNOS ROTATIVOS O DE PROCESO CONTINUO) FETRAM SHE ase! 1. Las horas de trabajo en jornada diaria ordinaria cumplidas en dia Sabado o en dia Domingo, se remunerarén con un recargo del noventa y cinco por ciento (95%). 2. Las horas de Trabajo en jornada diaria ordinaria cumplidas en dias feriados o dias de asueto contractual jos, de los especificados en la Clausula N° 14: Dias Feriados y de ‘Contractual de presente Convencion, daran derecho al Trabajador a reci jemas del pa del dia feriado o el corres remunerado, seguin se trate. 3. Cuando en los casos contéfiplados: coincidencia de un dia, feriad especificados en la Clausula N° presente Convencidn, : en la Clausula 31: A) fencia de Dias Feriados y d Dias de Descanso ‘al B) Pago Por Sobre Sabados 0 Dominggs:.que no coincidan con un Contractual, de la presente Convencin. 4. Cuando el Trabajador tuviere» y Domingo, se tomaran como tales, a los'etetios de los pagos establecidos en esta Clausula, los que de acuerdo con su contrato individual de trabajo se le hubieran asignado como dias de descanso semanal. A tal fin, el ultimo de esos dias se tendra como el segundo dia de su descanso semanal obligatorio en la respectiva semana. 5. La presente Clausula sélo aplicaré a los Trabajadores que laboren en turnos rotativos o de proceso continuo. con lo estipula Contractual con ci CLAUSULA 28: HORAS EXTRAS Y COMPENSACION DE GASTOS oe y ALIMENTACION 1, La Entidad de Trabajo pagaré las horas cumplidas en exceso de la jornada diaria ordinaria de trabajo con un recargo de Cien por Ciento (100%), sobre el } valor hora de la jomada diaria ordinaria diurna de trabajo. Cuando la hora tel extraordinaria fuere nocturna, se pagaré ademds el recargo del Bono Nocturno lt previsto en la Cldusula 30. 2. Cuando el trabajo en horas extraordinarias se cumpla a continuacién y | seguidamente de finalizada la jornada diaria ordinaria; y se prolongue por un Can?DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICE FETRAMECO EETRAMECO a, ADO ALA CNT - FLATIC- CLA, Koucy A" tiempo de dos (2) 0 mas horas cumplidas, la Entidad de Trabajo le pagara al respective Trabajador, ademés de fos recargos establecidos en ef numeral 1 de esta Clausula, por cada dia que ello ocurra, ja suma de Ochocientos Bolivares (Bs. 800,00) durante el primer afio de vigencia de esta Convencién y; la suma de Mil Bolivares (Bs. 1.000,00) a partir de! segundo afio de vigencia, por concepto de | reempolso de gastos de alimentacién. Este beneficio se aplicar4, igualmente a ‘ chéferes y transportistas. Al Trabajador que desempefie el cargo de Transportista (Chofer y Ayudantes) cuando se le ordene realizar un trabajo especial o extraordinario en horas de, aayerzo, se le pagara cada vez que ello ocurra, las, sumas estipuladas fest inal por concey olso de gastos de - alimentacién. Los pagos establecidos en este pagaran cuando la Entidad de Trabajo suministre al respectivo. Or fa alimentacion, y si, en lugar de alimentacion, fa Entidad ae ‘Trabajo’ por los migmos conceptos una suma mayor, debard mis bette: : » § 3. Cuando el trabajo i iias se Domingo, se aplicaran las’ dispasitiones deta GIa Sabados 0 en Dias Domingés'y Compensaci esta Convencién x CLAUSULA 29: HORAS: EXTRAS EN DIA SABADO:9 BIA DOMINGO Y COMPENSACION DE Onin f 4. La Entidad de Trabajo pagara las horas-éxtias curiplidas: a) En dia Sébado, con un recargo de Ciento Quince por ciento (115%) sobre el valor de la hora convenido para la jornada diaria ordinaria diurna de trabajo, b) En dia Domingo, con un recargo de Ciento Sesenta por ciento (160%) sobre el valor hora convenido para la jornada diaria ordinaria diurna de trabajo. Sabado 0 en dia joras Extras en Dias de Alimentacién, de * 2. El régimen de pago previsto en el numeral 1 de esta Clausula, se aplicara respecto del trabajo en horas extras cumplidas en los dias de descan x->yysustitutivos del Sébado y Domingo, a los Trabajadores de turnos rotativos q-d&@ proceso continuo, a cuyos efectos se entendera como dia de descanso sustitutive—~ C del Domingo, el tltimo dia de descanso semanal de la respectiva semana 3, Cuando el trabajo en horas extras en dia Sabado o en dia Domingo, sea de cuatro (4) o mas horas cumplidas, la Entidad de Trabajo le pagara al respectivo Trabajador la suma de Ochocientos Bolivares (Bs. 800,00) durante el primer afio , de vigencia de esta Convencién y; la suma de Mil Bolivares (Bs. 1.000,00) a partir del segundo afio de vigencia, como compensacién de los gastos de alimentacién en que haya incurrido ese dia (en caso de que el Trabajador labore ese dia). Esta foi compensacién no se pagaré en el caso de que la Enlidad de Trabajo suministre LV directamente la alimentacion. Be beneficia se aplicara sélo cuando el trabajo enhoras extras en dia S4bado 0 en dia Domingo, ocurra sin continuidad con una jornada ordinaria de trabajo; pues, de ocurrir a continuacién y seguidamente de una jornada ordinaria de trabajo, en sustitucién de este beneficio se aplicara el previsto en ef numeral 2 de la Cldusula 28: Horas Extras y Compensacion de Gastos de Alimentacién, de esta Convencién. 4. Cuando el Trabajador labore horas extras en dias Sabado o Domingo, ta Entidad de Trabajo conviene en pagarle la suma de Seiscientos Bolivares (Bs. 600,00) por concepto de Ayuda de Transporte. CLAUSULA 30: BoNgNoEfERNO La Entidad de Trabajo iconviene en pagar la Jair wile labor realizada en la jornada diaria entre. ide-t 47:00 p.m.) y las cinco de la mariana (5:00 m Le nfa y cinco por ciento (85%) del valor hora de ‘ae if Sel trabajo en jornada diaria nocturna excediere de cuatr: t) hor jorna liari a nocturna, y el recargo. Visto’ se aplicara reg} horas de la jornada v Trabajadores de las: de Trabajo que se rige .articulos 38 y 175° de la LOTTT y que fe entre fas 7:00 p.m. y las el recargo sera de un Ochenta y cinco’ por ci 35%) de valor hora de.la jorriada ordinaria diurna. Queda entendido que esta’ Cidusula, inlay ks internos y demas. contemplado en jel articulo 117 de la ions CLAUSULA 31: A) COINCIDENCIA DE DIAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUAL CON DIAS DE DESCANSO SEMANAL B) PAGO POR SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIAS SABADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADQ O DE ASUETO CONTRACTUAL @ A) COINCIDENCIA DE DIAS FERIADOS CONTRACTUAL CON DIAS DE DESCANSO SEMANAL, 1. En caso de coincidencia de cualquiera de los dias feriados o de los dias 4 asueto contractual remunerado, especificados en la Cléusula No. 14: de Asueto Contractual, de la presente Convencién, con un dia Sdbado o con un dia Domingo en el que no corresponda prestar servicios en jomada ordinaria, la Entidad de Trabajo pagaré al Trabajador, cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios minimos nacionales mensuales, el salario correspondiente a ambos dias en la forma sefialada en os ordinales numeros 1 y 2 del cuadro N° 1 de esta Clausula. Lo previsto en esta parte de la Clausula solo Clore? wt AV, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B. Caracas - Venezuela, Tifs.: (0212) 899.0547 4512478. E-mail, fetramecoinformativo@ermail.com ; fetramecod@asnail com 3“FETRAMES Oy AFUANDO ATAUNT Kener ol” se aplicaré a los Trabajadores aqui indicados y cuyas Jornadas ordinarias me ‘semanales sea de Lunes a Viernes. t 2. Al Trabajador cuyo salario mensual sea igual o menor al equivalente a cuatro (4) salarios minimos nacionales mensuales, que labore en tumos rotativos 0 de proceso continuo, se le aplicaran los anteriores beneficios Unicamente cuando la coincidencia ocurra con uno de los dias de descanso semanal que le hayan sido establecidos por la Entidad de Trabajo (con base en lo estipulado en la Clausuta N° 27: Remuneracién de Trabajo Ordinario, SAbade,Domingo, Feriado o de, Asueto Contractual, de la pre convencién), tie'zicuerdo con su respectiva jomada de trabajo, dura en q coincidencia. Es acuerdo entre las Partes, que'el pi fos dos deéscanso semanal, a los efectos de esta Clausila 9 equipataiatal Sabadb| Yel Segundo al domingo CUADRO N° 1 TOTAL SALARIO MENSUAL SI SALARIOS MINIMOS DIAS Y SIEMPRE QUE, Salario . Salario a | Salarioa adicional a pagar en | pagar en pagar ese Tra esa trabajado semana | quincena 1. Dia SAbado que coincide con un cualquiera de los dias feriados o de asuetc | contractual previstos en la Cldusula 14, cuando el Trabajador cuyo salario mensual 4 144 19 sea igual 0 menor al equivatente a cuat | (4) salarios minimos nacionales mensuales, no trabaje ese dia. ~ Dia Domingo qué coincide con uno} sualquiera de los dias feriados o de asueto, sontractual previstos en la Clausula 14, uando | Trabajador cuyo salario mensual fea igual 0 menor al equivalente a i 4 " (4) salarios minimos nacionales mensuales| ho trabaje ese dia.i 'e EDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE ‘TRABAJADOR! lf DE PRODUCTOS MEDICENALES, COSMETICOS Y PERFUMERIAS: Sencar cay Ml peegee. APIUADO ATA UAT - FATE: CX ficuley S4- : CUADRO N° 2 TOTAL DE SALARIOS A PAGAR AL TRABAJADOR CUYO SALARIO init MENSUAL SEA IGUAL O MENOR AL EQUIVALENTE A CUATRO (4) a SALARIOS MINIMOS NACIONALES MENSUALES POR COINCIDENCIA DE UN * tail | DIA DE DESCANSO SEMANAL CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO. «ith CONTRACTUAL Y SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LABORE DURANTE ESE i DIA. 7 |” Salario ~ Salarioa | Salario a | adicionala | pagar en | pagar en | pagarese | esa esa ~ oo ldia trabajado|_semana_| quincena be Sabado que coincide con un 7 lquiera de los dias feriados 0 de asuet ! ntractual, previstos en la Cidusula 14, ' cuando el Trabajador labore ese dia (y cuyd 7 14 22 \ ago ya incluye lo estipulado en el aparte a’ ge bat {el ordinal 1° de la Cldusula 29). . Ny . Dia Domingo que coincide con uno de los | = ale ias feriado 0 de asueto contractual previst. se en la Cldusula 14, cuando el Trabajador labore ese dia, (y cuyo pago incluye ; 7 14 22 la 2 estipulado en el aparte b) del ordinal 1° d la Clausula 29). UNICO: Aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta (( Convencién hayan venido recibiendo los beneficios estipulados en los Cuadros N° \ 1y 2.de la presente Clausula, los seguirdn disfrutando aun cuando superen el tope establecido. “ B) PAGO POR SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIAS SABADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL. CUADRO N°3 SOBRETIEMPO A PAGAR EN DIAS SABADOS O DOMINGOS QUE NO COINCIDAN CON UN DIA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL PREVISTO EN LA CLAUSULA N° 14 SEGUN LO ESTIPULADO EN LA CLAUSULA N° 29 ‘Venezuela. Tit.: (0212) 899.0547 Exnail: fetramecoinfermativo™RACION NACIONAL DE SENDICATOS DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETIC FETRAMECO C8 tp, APIUAD ALAC NT oe a 4- POR EL SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIA SABADO: Un recargo equivafente al Ciento Quince Por Ciento (115%) sobre el valor hora para la jornada ordinaria diurna de trabajo. 2. POR EL SOBRE TIEMPO TRABAJADO EN DIA DOMINGO: Un recargo Equivalente al Ciento Sesenta Por Ciento (180%) sobre el valor hora de la jornada ordinaria diurna de trabajo. CLAUSULA 32: AUMENTO DE SALARIO : Bo La Entidad de Tra lariogde sus Trabajadores activos para la fonvencién, © que ingresen durante la vigencia tias y nidades: a) La cantidad de DOGE 000,00) tmetistiales a partir del dia primero (1°) de julio e'2D : . b) La cantidad de VEII ¢) La cantidad de DIE partir de! dia primero. PARAGRAFO UNIC# de la Entidad de gubemamental, est CLAUSULA 33: PAGO DE SALARIO 1. El salario se pagar directamente al Trabajador o a la persona que geet expresamente autorice por escrito ante la Entidad de Trabajo, y la entrega di mismo se hard en la misma forma y en iguales oportunidades en que lo haya venido haciendo la Entidad de Trabajo, pero no fuera de la jomada ordinaria efectiva del respectivo Trabajador, en los casos de Trabajadores con jomada no coincidente con horas de oficina, tampoco fuera de! momento que acuerden la Entidad de Trabajo y el respectivo Comité Sindical o el Sindicato. En caso de atraso de mas de una hora en el pago del salario semanal o quincenal del Trabajador, ia Entidad de Trabajo se compromete a pagar adicionalmente al salario por cobrar el tiempo transcurrido hasta que se haga efectivo el pago al Trabajador. 2. En el comprobante de pago del salario, la Entidad de Trabajo indicaré los conceptos a que corresponden las sumas devengadas, asi como también las deducciones realizadas y la suma total entregada. Un ejemplar del comprobante \ seré firmado por el Trabajador 9 por la persona autorizada por éste, al momento Glin? ay ‘Av. Santander, Edificio INCREF, Antigua Casa Sindical det Paraiso, P.B.. Caracas - Venezuela, Tits: (0212) 899.0547 / 4512478, E-mail: fetramecoinformativo@aamail.com : fetrameco@umail.comde recibir el pago. Queda entendido que para el pago del salario, se utilizaran comprobantes separados de los pagos de utilidades, vacaciones, prestaciones sociales y sus respectivos intereses. Las Partes se comprometen a buscar la (yah | forma de pago mas viable para cada caso. En este sentido, la Entidad de Trabajo If conjuntamente con el Comité Sindical y/o el Sindicato, acordaran si el pago se \X efectuaré a través de cuentas bancarias, en efectivo o en cheque. En el caso que se acuerde realizar el pago a través de cheques, la Entidad de Trabajo concedera |\, “i 7» tiempo suficiente a sus respectivos Trabajadores para hacer efectivo el mismo en LEE, >. "2 gnlidad bancaria mas cercana al centto de trabajo. Este lapso de tiempo no oath 2 “eo podrd ser inferior a una-(1) h a oe ima equivalente a +8 “8 Ni Bjcicios anuales, de HITT. Alos efectos 7 CLAUSULA 34: urna 1. La Entidad de Trabi mb concepto de participacion'en 10s S beneficios o uli ciento veinte (120) dias ‘de salario en los respecti conformidad con lo previsto:en los articulos 131 al 140 posos pre y post- establecidos en este n jeriodos correspond : natal, y a reposos médi cups accidentes de trabajo «i con las limitaciones legales, otorgados po S'S. se tomaran en cuenta para 21 pago de utilidades. Los reposos deberan ser expedidos por el médico del IVSS. 2. Si para la fecha del pago del beneficio estipulado en el numeral 1 de esta Clausula, Et trabajador no hubiere cumpiido un (1) afio ininterrumpido de servicio durante el referido ejercicio anual, ta garantia alli establecida se limitaré a un 7 doceavo (1/12) por cada mes completo en que haya trabajado durante el respectivo ejercicio anual. Este régimen también se aplicara cuando el Trabajador deje de prestar servicios antes de la fecha de pago del beneficio contemplado en Ly Zp el numeral 1 de esta Clausula. 4'3, El presente beneficio se pagard en el curso de la primera quincena del mes. bee noviembre de cada afo. 4. El salario de base que servira para el célculo del beneficio establecido en esta Cldusula, sera el salario promedio devengado por el Trabajador durante los doce (12) meses del respectivo ejercicio anual. El salario promedio debera aparecer especificado en el respectivo comprobante de pago de este beneficio. 5. A los efectos del calculo de la incidencia de Utilidades para el pago de las prestaciones sociales, cuando finalice su contrato individual de trabajo, se tomara Trabajadores, por ‘Av, Santander, Edificio INCRE, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P-B., Caracas - Venezuela. THfs: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail, fetranecoinformativo@email.com ; fetrameco@amail.com aFEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES |, DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y Liberd i FETRAMECO Me de “i i a a Func. cary proporcional al tiempo de servicio, de conformidad con lo previsto en el articulo . numeral 11 de la Clausula N°1: Definiciones, de esta Convencién. 7. Las Entidades de Trabajo que hayan venido pagando a sus Trabajadores una suma mayor que la aqui estipulada por concepto de Utilidades, continuaran pagandola. 122 de la LOTTT. 6. Para el calculo de las utilidades se aplicara el concepto “salario", definido en el a ag CLAUSULA 35: REFRIGERIO Y COMIDA REFRIGERIO: a) La Entidad de Tra presten servicio der V'tefrigerio compuesto por una combinacién de un OR=un--cachito, una arepa, un croissant, una cachapa Vatiado:tales como: jugo, café ylo leche, obligatoriamente ‘Bsuerdo con el Comité Sindical 0 el Sindicate El mismo sera consumide en el primis N° 18: Jomada Ofgin titulo indemnizatorio uffa 6 400,00), por el primer afto de vigenly de ‘esta Convencion, una cantidad de Seiscientos Bolivares (Bs. 600,00) a partir del segundo afio de vigencia de esta Convencién, por cada refrigerio no entregado. En ningun caso se podra sustituir el beneficio del refrigerio por el pago permanente de! mismo. B) COMIDA: eo 1. Las Entidades de trabajo que hayan venido proporcionando servicios de comedores a sus Trabajadores 0 una contribucién en efectivo mas favorable que la contemplada en la presente Cidusula, continuaran haciéndolo durante la vigencia de la presente Convencidn. La calidad de la comida suministrada debe estar acorde con las cantidades periddicamente estipuladas en la presente Clausula, 2. Las restantes Entidades de Trabajo se obligan a cumplir con el servicio de comedor, excepto que el patrono pagué a sus Trabajadores la cantidad de : Ochacientos Bolivares (Bs.800,00) de comida diaria durante el primer afio de \ vigencia y; de Mil Bolivares (Bs. 1.000,00) de comida diaria a partir de! segundo afio de vigencia de la Convencién. Este beneficio se concederé a razén de treinta (30) dias por mes. La aoa s6lo se aplicara alos Trabajadores de ( ‘AV. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del P Caracas - Veneaueln, THs: (0212) 899.0847 / 4512478 E-mail: fetramecoinormativo@gmail.com ; fetrareco@ gmail.com a halEDERACION NACIONAL DE SENDICATOS DE TRABAJADORES || / DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS ; ul? oi rane. Gat planta y oficina que laboren dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, que devenguen un salario igual o menor a cinco (5) salarios minimos nacionales mensuales. Unico: La Entidad de Trabajo se obliga a conceder el beneficio de comida a razon de 30 dias por mes laborado a partir del 23 de octubre de 2015, en concordancia \ Hi con la legisiacién aplicable. 3. Las Partes, convienen que el Trabajador que preste servicio en jornada id Ges ordinaria nocturna, dentro de las instalaciones de las Entidades de Trabajo, tendra \V derecho a que ésta le suministre, la comida, o en su defecto, la Entidad de Trabajo le pagaré por tales 'conceptos,J&siitia de Ochegigntos Bolivares (Bs. 800,00) de LE comida diaria durante.el-prir afio devi iI res (Bs. 1.000,00) LE de comida diaria a (agtitetiel a ‘gnvenci6n. Este” beneficio se conceder&’a raz . Unico: La Entidad de Trabaj de 30 dias por mes bad con la legislacién aplicable. ee 4. Las Partes expresamente.: y re 4 reciban los Trabajadgf@s de conformidad con las anteridi y contractuales no f parte del salario para ningun; de conformidad cons Jo 105 de la LOTTT. 5. Este beneficio es de ntractual e independ devenguen los Trabajad iueslapulperementa el Ejecutivo Nacional. 6. Aquellas Entidades de Trabajo que tengan establecido un sistema de comida para sus Trabajadores donde se contemplan beneficios superiores a los aqui & eficio de comida a razén $2015, en concordancia gs beneficios que 2) josiciones legales. eA Tegal o coment / de cualquier otro que > | | et rfismo concepto por PATIO. CaS, con el propietario su venta al Trabajader con el mayor descuento posible, ef cantidades suficientes, de acuerdo con las necesidades de éstos. 7. Igualmente, la Entidad de Trabajo se compromete a dar un trato preferente a las solicitudes de muestras médicas o productos originales medicinales que efectie el Presidente o Presidenta y/o los Secretarios Generales de los SINDICATOS, y cumpliré con las mismas en la medida de sus posibilidades, y previa presentacion del récipe médico cuando el caso lo amerite. 8. La Entidad de Trabajo conjuntamente con las Camaras de la Industria Quimico Farmacéutica y FETRAMECO, ayudaran en la para la obtencién de los agudas, segin inf Quimico Farmacéul menos de TREINTA Y. Trabajadores al afio, qui menor de ciento cineventa(t respectivamente, conse educativa 0 de pei oficialmente. Una vez € é mantenerla hasta el final de los estudios* tibiere estado cursando para el momento de recibirla, siempre y cuando en cada ajo lectivo obtenga una calificacion final promedio de doce (12) 0 mas puntos 0, en caso que la evaluacion sea cualitativa debera ser correspondiente a la letra “D", en cuyo caso, la distribuci6n se hara sélo respecto de las Becas restantes. En caso que el sistema de evaluacion por puntos aqui existente sea modificado por el Ministerio del Poder F Popular para la Educacién, los Trabsjadores beneficiaios mantendran sus becas, hasta tanto las partes de comUn acuerdo, establezcan un nuevo sistema de,¢7 evaluacion, Si el becado fuere reprobado en el afio escolar, o abandona los” \/ estudios para los cuales le fue concedida la Beca (excepto en caso de abandono debido a causas justificadas y debidamente comprobadas), aunque inicie otros, perdera la Beca y no tendra derecho a aspirar a otra. 2. Las Becas deberan solicitarse a través del Sindicato o el Comité Sindical que represente a la mayoria de los Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo, y su distribucién se realizaraé conforme a las normas que de mutuo acuerdo establezcan la Entidad de Trabajo y el respectivo Sindicato o el Comité Sindical. 3. La Entidad de Trabajo pagar: a) Por concepto de matricula y/o inscripcion hasta la cantidad de Seis Mi Bolivares (Bs. 6.000,00) al momento de la inscripcién ‘ " VATA O (48) de sus \ su servicio sea si de capacitacin = @ducativo reconocido & 50 ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso. P.B.. Caracas - Venezuela, THs. (0212) 899.0847 4312478 small: fetramecoinformativoid zanail,com ; fetranecoGamnail.corncontort IED dies ») Por concepto de mensualidad hasta la cantidad de Tres Mil Bolivares 3.000,00) durante el primer ario de vigencia de fa Convencisn, y hasta fa cantidad de Cinco Mil Bolivares (Bs. 5.000,00) a partir del segundo affo de vigencia de la Convencién, Ja cual seré pagada semestralmente. ©) Por concepto de gastos relacionados con los estudios la cantidad de Mil Bolivares (Bs. 1.000,00) mensuales 4. El Trabajador becado tendra derecho a una jomada diaria remunerada con la anticipacién necesaria, en los dias en que tenga que, presentar exémenes finales. 5. El Trabajador que esté cursando estudios (beneficiario 0 no de esta Cldusula) tendra derecho a realizar pasantias dentro 0 fuera'de la:tespeciiva Entidad de Trabajo; y a que sé le otorgue ‘el tiempo rer necesario para realizar la misma, de conformidad con tas di Vistas en ef Régimen Nacional sobre Pasantias en la Industria (EA = CLAUSULA 46: CAJA DE. 1. La Entidad de Trabajo. a 8 funcionando, o constituit. & hubieren hecho todavia,éuna:Caja o Fondo de ,/ Ahorros conforme a {as:respectivas disposiciones ~—e comun acuerdo entre las Partes. = 2. La Entidad de Trabajo promete a descontar pasiAéitiina y a entregar a la Caja y/o al Fondo de fituicto Po jjadores fas sumas semanales o quincenales qué éstos autorice Scrito, siempre y cuando la suma autorizada se encuentre comprendida entre el CINCO POR CIENTO (5%) y el QUINCE POR CIENTO (15%) de sus respectivos salarios semanales 0 quincenales. 3. La Entidad de Trabajo se compromete a aportar a la Caja 0 al fondo de Ahorros de sus Trabajadores igual porcentaje al aportado por el Trabajador hasta un maximo equivalente de CINCO MIL BOLIVARES (8s. 5.00000) mensuales durante el primer afio de vigencia de la presente Convencién, y de OCHO MIL... BOLIVARES (Bs. 8.000,00) a partir del segundo afio de vigencia de la presents.” Convencién 4, La entrega de las sumas que conforme a los numerales 2 y 3, debe efectuar la Entidad de Trabajo a la Caja y/o al Fondo Ahorros de sus Trabajadores, sera realizada dentro de los primeros cinco (5) dias continuos del mes calendario inmediato siguiente a aque! durante el cual se hubieren practicado las respectivas retenciones, Estas entregas se realizarén acompafiadas de una relacién en la cual 1 deberan aparecer debidamente discriminadas las cantidades correspondientes a 4 cada Trabajador por concepto de su ahorro asi como el aporte de la Entidad de _/ Trabajo. Una copia de esta relacién certificada por la Caja de Ahorros y/o Fondo Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical det Paraiso. P.B. Caracas - Venezuela. THfs.: (0212) 899.0847 / 4512478 E-mail: fetramecoinformative@ gmail.com : fetrameco@email.comFEDERACION NACION: : DE PRODUCTOS MEDICINALES, CO Y PERF! : fiwadlerel- ree (Midas HW de Ahorros se le entregara al Sindicato’o al Comité Sindical cada mes, La Eat de Trabajo que retenga los aportes de los Trabajadores y no los deposite del término estipulado en esta Cldusula, deberé pagar los intereses correspondientes por ese atraso de acuerdo con Ia tasa pasiva promedio de los seis (8) principales Bancos Comerciales y Universales del pais en el mercado. 5. En el caso de que el pago de las sumas previstas en los numerales 2 y 3 de esta Cldusula no lo realice la Entidad de Trabajo a través de depésitos en la cuenta bancaria de la Caja ylo Fondo de Ahorros,.la Entidad de Trabajo le concederé a un (1) directivo, ario para efectuar este depésito. Igualmente, la s instalaciones y concederd los perniisps ne: ciados previstas UA en sus respectivos Egtatutos. donde existan Cajas ylo Fondos dé“ Ahorros: mas favorables a los Trabajadores, las mismas serani've “ai a 6. En aquellas Entidades, bajo estén tittidas legalmente la Caja de Ahorro ylo Fondo. dran una cantidad de, QUINIENTOS MIL BOEI 8 Trabajadores. Los pf@stamos'.seran sin intereses cuotas semanales ni ‘a Cincuenta y Dos (52). CLAUSULA 47: SaegIPCOMEDOR AN 4. La Entidad de Trabajo se obliga a mi Condiciones adecuadas, un local para que sus Trabajadores lo utilicen durante las horas de reposo destinadas a comida 0 refrigerio. 2. El salon comedor lo deberé mantener la Entidad de Trabajo en condiciones higiénicas y dotadas de las siguientes facilidades minimas: a) Asientos; b) Mesas; ©) Surtidor de agua potable fria y caliente con dispensador de vasos; > d) Lavamanos, jabén y toallas de papel; @) Aire acondicionado; Galentador de Comi Estanteria; Una (1) nevera cuyo tamafio se determinaré de acuerdo con el numero de Trabajadores de la Entidad de Trabajo; Servlletas desechables; Recipientes para basura; Un televisor que también podré ser utilizado para proyectar a los Trabajadores videos relacionados con la LOPCYMAT, y otras on / Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B., Caracas - Venezuela, Tifs.: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: fetramecoinformativo@emiail.com ; fetrameco@gmnail.com BrDICATOS DE TRABAJADOR COSMETICOS Y PERFUMEREA FETRAMECO . sobre los riesgos que conllevan su trabajo, los dafios que pueden causarl alecciondndofos en los principios de su prevencién. 3. Si la Entidad de Trabajo diere a sus Trabajadores facilidades mayores que las estipuladas en esta Clausula, continuara haciéndolo. CLAUSULA 48: VIVIENDA , © el Sindicato, se lo de Ahorro y Préstamo, o de otra Institucion confine 2s Trabajadores. Esta a oportunidad de consegui eh» leablera, fa Enticad de Trabajo. solicitard de una Ei oe 4 bajo:cada vez que tuviere s.as{ le fuere solicitado por el” , © por el, Sindicato de ta ormativa laboral.: respectiva Entidad de Entidad gbajo.le conceda permiso 2. El Trabajador tendré remunerado para atendé vivienda, para lo cual debe 3, Ademés, disposiciones legales y 4, La Entidad de Tral la respectiva Entidad-de el monto total de anuaimente por concepto del Régimen Viviendasiye: fy el nimero de soluciones habitacionales entregadas a los Trabajaddres de la Entidad de Trabajo, que haya tenido conocimiento. 5. Adicionalmente, se aplicara lo dispuesto en la LOTTT. CLAUSULA 49: MATRIMONIO \} «4, Cuando un Trabajador contraiga matrimonio durante la vigencia de la presente Convencidn, la Entidad de Trabajo le concedera: a) Diez (10) dias continuos de permiso remunerado; b) Una bonificacién equivalente a Diez Mil Bolivares (Bs. 10.000,00), incluyendo el F ago del beneficio de Comida previsto en el numeral 2 del Literal "B” de la © Clausula 35: Refrigerio y Comida, de la presente Convencién. Esta bonificacién se pagara a cada contrayente, si ambos prestan servicios en la misma Entidad de Trabajo. 2. El Trabajador tendra derecho a disfrutar del permiso remunerado previsto en el literal “a” del numeral 1 de este Cldusuia, dentro de los noventa (90) dias inmediatos siguientes a la fecha de celebracién del matrimonio civil 0 eclesiastico, a eleccién del Trabajador, pero debera avisarlo a la Entidad de Trabajo por escrito, Veitan ‘Av, Santander. Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso. P.B.. Caracas - Venezuela, TIfs.: (0212) 899.0547 ' 451247: Enmaji: fetramecoinformativo@amail com; fetramecogemail.com oTCEETRAM EO 707 4 Kul ct - antes de hacer uso del mismo. por lo menos con diez (10) dias continuos de anticipacién. 3. La bonificacién de que trata el literal “b" del numeral 1 de esta Cldusula se le pagaré al Trabajador a mas tardar el dia habil inmediato anterior al primer dia del permiso estipulado en el literal “a” del numeral 1 de esta Cldusula. | 4, Dentro de los siete (7) dias habiles inmediatos siguientes al vencimiento del ‘ Periodo de permiso de que trata el literal “a” del numeral 1 de esta Cldusula, el ‘Trabajador deberd presentar a la Entidad de Trabajo copia del Acta de Matrimonio. Lo :7 Sino lo hiciere asi, la Entidad de Trabajo queda autotizada para descontarle de su_- salario 0 de cualquier. otro pago que deba realizarle, tanto los salarios “S_correspondientes al BiriodS de simile, como label s 5. En ningtin caso ef matrimonio -que‘eelebren dos'(2) Ti ores de la misma Enidad de Trabajo pods ser in ellos. 6. Las Partes convienen rexpieeari gue la presente ayuda no forma parte del salario del Trabajador para Tingune de les efecto CLAUSULA 50: NA‘ FO:DE HIJOS fe & 4. Cuando a un rabakedet ig neaca un hijo, la Entidad le concedera: a) Dieciséis (16) di de permiso remunerado% b) Una ayuda equivaléhite'a' dfézthit bolivares (Bs. Sepa iy c) En caso de partos multiples, la ayuda total sér4 de diez mil bolivares (Bs. 10.000,00) por cada hijo. Si el padre y la madre trabajaren en la misma Entidad, la ayuda sera pagada a cada uno de ellos. El pago de la ayuda se hard) preferentemente por intermedio de la madre de! nifo. 2. El permiso previsto en el literal “a’ del numeral anterior, se concederd al Trabajador previa solicitud escrita del mismo, pero el Trabajador debera dentro de los siete (7) dias hdbiles inmediatos siguientes, entregar a la Entidad de Trabajo la constancia de presentacién del hijo y/o la copia del acta de reconocimiento. Si el Trabajador no presentare oportunamente la constancia correspondiente, la ntidad de Trabajo podré descontarle de su salario, o de cualquier otro pago que seta realizarle, los salarios correspondientes a los dias de permiso 3, La ayuda establecida en el literal “b” del numeral 1 de esta Clausula, se pagara a més tardar dentro de los cinco (5) dias habiles inmediatos siguientes, a la ‘ entrega de la constancia de presentacién del hijo o la copia certificada del acta de reconocimiento. <4, La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado, durante un periodo maximo de veintiséis (26) semanas a la Trabajadora, a quien durante la vVigencia de esta Convencién se le conceda la adopcién de un nifio menor de tres (3) afios, conforme lo establecido en el articulo 340 de la LOTTT. (3 AV, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B. Caracas - Venezuela, TH: (0212) 899.0547 / 4512478 E-mail: fetranecoinformative @gonail.com ; Fetrameco@aunail.com oFFEDERACION NACIONAL Di IDICATOS DE TRABAJADON DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFUMERI/ FETRAMECO separ ene Lave l 5. La Entidad de Trabajo concedera durante el tiempo del permiso el beneficio “Comida" establecido en el literal "B" de la cldusula 35 de esta convencién colectiva de trabajo. CLAUSULA 51; SUBSIDIO FAMILIAR 1. La Entidad de Trabajo conviene en mantener un subsidio familiar, en beneficio _~ de los hijos de sus Trabajadores, cuyo salario mensual sea igual o menor a cinco“ (5) salarios minimos agi Este subsidio. esjara sujeto a las siguientes” reglas: a) El monto sera dé:SESEMT RES sos a Y TRES. CENTIMOS (Bs.63,33).diarios ow cae shes 7.900,00) mensuales, por cada hijo ampardto @ la, b) El subsidio se mantendygt S6jo:re; de loa Tabajadores que obtuvieron el beneficio durante cual = ips non Colectivos de Trabajo anteriores y dé | salsa ue nazcan durante fa vigencia de esta Convencidit; - ¢) El subsidio se pagar astgique el espectivo hijo ary catorce (14) afios¢’ de edad, 4, d) El subsidio cor sg pacaree 2 pert de ta presente a la cana la constanci Registro Civil o la coy e) El subsidio se pagard por semanas reget r quincenas vencidas, segun la modalidad de pago del respectivo Trabajador, pero si el padre y la madre —, g\_ [If trabajaren en la misma Entidad de Trabajo, el pago se realizara por intermedio dex. <3 | Ay) la madre. Queda a salvo io dispuesto en el numeral 4 de esta Clausula, Se 2. Una vez se inicie el pago de! subsidio conforme a lo establecido en esta > Clausula, e} hijo beneficiado to continuara recibiendo, aunque el respective Trabajador pasare a devengar un salario mensual superior al limite establecido en _/ el numeral 1 de esta Clausula 3. El subsidio familiar obtenido conforme a las Convenciones Colectivas de Trabajo anteriores, se continuaré pagando en las condiciones estipuladas en esas Convenciones, a los Trabajadores a quienes durante la vigencia de esas 4 Convenciones fes nacié un hijo, salvo por fo que respecta al monto, el cual se Ji ajustara a parir de la fecha de vigencia de esta Convencién, a la cantidad : estipulada en el literal “a’, del numeral 1 de la presente Cldusula. , ia 4. En caso de mandato judicial que ordene a la Entidad de Trabajo retener los i salarios del Trabajador, para el pago de una pensién alimentaria de alguno de sus hijos beneficiarios de esta Clausula, las partes acuerdan que a la suma a retener be por mandato legal se agregard el subsidio familiar aqui previsto. E! referide pago se realizara a la persona autonizada judicialmente para recibir la retencion. Av. Santander, Edificio INCRET. Antigna Casa Sindical del Paraiso. P.B., Caracas - Venezuela, TH: (0212) 899.0547 / 4312478 E-mail: Fetramecoinformativo/@email.com ; fetramecow gmail.comEDERACION NACIONAL DE SENDICATOS DE TRABAIADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, € ZosMey Y PERFUMERIAS: TRAM fl wo wo f 5. El subsidio familiar establecido en esta Clausula dejara de pagarse, en cast fallecimiento del hijo beneficiario y/o cuando el Trabajador deje de presi servicios para la Entidad de Trabajo, El subsidio familiar no se considerara como salario a ningun efecto legal y/o contractual CLAUSULA 52: CENTRO DE EDUCACION INICIAL Y CUIDADO DIARIO 1. La Entidad de Trabajo se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los . articulos 343, 344 y 345 de fa LONT; para los hijos de los Trabajadores que no <7 hayan cumplido seis (6) afios:deedad. Si el menor cumpliese los seis (6) afios de BA edad antes de finalizar el afio escolar se manténdra el ‘ber asta su término. 2. Asimismo, las Partes acuerdan que a los hijos'de (es dores, a quienes no se les apliquen las anteriores diss siciones “oudin a © institucion que se encargue del cui 30 esté inscrita en el organisms oficial que corres hasta la suma de Tres" Bolivares (5,000.00), Convencién; previa por este concepto y; 3. Es entendido qué antes sefialabas, cua’ de educacion inicial 0 cuidado diario. =~ CLAUSULA 83: JUGUETES 4 1. La Entidad de Trabajo concedera anualmente un beneficio a cada uno de los Hijos de los Trabajadores que devenguen un salario mensual igual o menor a cinco (5) salarios minimos nacionales y cuyo hijo no hubiese cumplido trece (13) afos de edad, un juguete con un costo no inferior a Cinco Mil Bolivares (Bs. 5.000,00) durante el primer afio de vigencia de esta Convencion, y con un costo no inferior a Siete Mil Bolivares (Bs. 7.000,00) a partir del segundo afio de vigencia de la presente Convencién. Los juguetes seran entregados en un acto que sera : realizado por la Entidad de Trabajo de comin acuerdo con el Sindicato de la f respectiva Entidad de Trabajo, durante el transcurso de los meses de Noviembre o Diciembre de cada ajio. 2. Si el padre y la madre trabajaren en la misma Entidad de Trabajo, el beneficio estipulado en el numeral 1 de esta Clausula, se causaraé por cada uno de los padres. 3. Aquellos Trabajadores que vienen disfrutando de este beneficio para sus “ys ion del recibo que comp gasto ocasionado los limites de edad fijado: 80 existra obligacién Eile P ‘Av, Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso. P-B. ‘Caracas - Venezuela. TIfs.: (0212) 899.0547 / 4812478 ‘Enmajl: fetramecointormativorggal. com ; fetrameco@uanail. cor 3520S Y PERFUM ni EE iets Voude ve mewn fit de jib | no lo perderan sino hasta que lleguen a devengar seis (6) salarios minim nacionales. 4, Aquellas Entidades de Trabajo que realizan fiestas infantiles las seguirén manteniendo. CLAUSULA 54: UTILES ESCOLARES La Entidad de Trabajo entregaré anuaimente al Trabajador cuyo salario mensual sea igual © menor a seis (6),salarios minimos nacionales, la suma de Ocho Mil Bolivares (Bs. 8.000;00) durifite el primer afio-dervigencia-de esta Convencion, y la suma de Diecisiete Mil Bolivares (Bs. 17.0 idel:segundo periodo de vigencia de fa presente Convencién;por cadalfige que fengatCursando estudios correspondientes a la educacién’ Preeseas Basica (primafid:6'secundaria) y que estuviere inscrito en un pi ficialmente, suma que estara destinada a la adquisi Bijos. 1, Esta contribucién la Siege aie ii comienzo del afio escolar. El Trabajador.d scolares sellada y SY firmada por el plantel éducaciénal, en caso de aquell que no entreguen lista de-titiles, bastara con la prese inscripcién del res lantel 2. Si ambos padi aen la misma Entidad os epain* contribucion ce pagara a cada uno de’ a = 3. Si la Entidad de Trabajo concediei 10S fines establecidos en el numeral 1 de esta Cldusula, cantidades mayores 0 beneficios complementarios, deberé mantenesios en las condiciones vigentes. @ la constancia = CLAUSULA 55: BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES 1. Las Entidades de Trabajo se comprometen a mantener en cada afio lectivo: a) En beneficio de los hijos de sus Trabajadores que estén cursando estud: correspondientes a la educacién basica, diversificada o técnica, Veinte (20) becas de Cuatro Mil Bolivares (Bs. 4.000,00) mensuales durante el primer ario de vigencia de esta Convencién, y de Seis Mil Bolivares (Bs. 6.000,00) mensuales a partir del segundo afio de vigencia de esta Convencidn, por cada Cuarenta y cinco (45) Trabajadores o fraccién menor de Cuarenta y Cinco (45) Trabajadores. Estas becas se distribuirdn durante el mes calendario inmediato anterior al inicio del afio escolar, entre los hijos de los Trabajadores que en el afo escolar inmediato anterior hubiesen obtenido una calificacién final promedio de doce (12) puntos 0 mas. En caso que la evaluacién se realice por el sistema cualitativo la calificacion final promedio debera ser equivalente a la letra “D". En el caso de que el sistema 98 var Ginn P ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. Caracas - Venezuela, Tits: (0212) 899.0547 4512478 E-mail; feteanecoinformativo@ssmil.com ; fetrameco‘@gnnail.com 7Cs idebidamente comprobadas), aunque inicie otros, perdera la beca y no tendra® @ derecho a aspirar a otra, DE PRODUCTOS, SEI TIRAN , COSMETH de evaluacién por puntos aqui estipufado sea modificado por el Ministeriéh Educacién, los hijos becados de los Trabajadores mantendran sus becas hasta tanto las Partes de comun acuerdo, establezcan un nuevo sistema de evaluacién. A la primera mensualidad de la beca, se agregard el monto de la matricula, inseripcién, ayuda o colaboracién, independientemente como se denomine, b) En beneficio de los hijos de sus Trabajadores que estén cursando estudios correspondientes a la educacién universitaria, y cuyos estudios no permitan al estudiante ejecutar un trabajo remunerado, la Entidad de Trabajo concedera N Veinticinco (25) becas de Seis Mil Bolivares (Bs. 6,000,00) mensuales. Estas becas se otorgaran en el curso del mes calendario que de comiin acuerdo fijen la Entidad de Trabajo y-el-Sin @ represe! nayotia de los trabajadores de fa respectiva entidad-dé Tr la pri ualidad.de la beca, se le agregaré el monto -d dirictia, Insel ayuda 0 colaboracién, independientemente céitho se de Fe 2. La distribucion de lastbesas-establecidas en as y"b" del numeral 1, de esta Clausula, se realizaré conforme. a fai nique “de stado obtenga una calif iva promedio de ,/ doce (12) 0 mas pul, fendra derecho a mantener Su bé¢a para el afo lectivo ansecuencia, la asignaci6n ($i pracédiere) se hard sdlo sde evaluacion por puntos aqui estipulado Sea ducacién, los hijos becados de los Trabajadores mantend Mbecas., hasta tanto las Partes de comin acuerdo, establezcan un nuevo sistema de evaluacién. Si el becado fuere reprobado en un ario lectivo o abandona los estudios para los cuales le fue LA concedida la beca (excepto en caso de abandono debido a causas justificadas y ° CLAUSULA 56: PLAN VACACIONAL PARA LOS HOS DE LOS TRABAJADORES Tien Ow. p 1. La Entidad de Trabajo se compromete a desarrollar y a evaluar, conjuntamente con el Sindicato, las diferentes licitaciones 0 propuestas para la ejecucién del Plan Vacacional, pare los hijos de los Trabajadores hasta los doce (12) atios de edad, durante el periodo de vacaciones escolares. 2, Cuando por razones geogrdficas se imposibillte el disfrute del Pian Vacacional por parte de los hijos de los Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos, éstos tendran derecho a solicitar a la Entidad de Trabajo el reembolso del valor hasta el equivalente al costo individual del Plan Vacacional Oss Caracas - Venezuela, Tits E-mail: feramecoinformativo’ oF EE fe mutuo Teaeras i resente a la mayoria de \ a 08 Y PERFUMERIAS: Eg “ANDICATOS DI SOSMETICOS Y P iE ECO contratado por las respectivas Entidades de Trabajo, previa presentacion de, factura correspondiente. CLAUSULA 57: AYUDA PARA TRABAJADORES CON HIJOS CON PROBLEMAS EXCEPCIONALES * 4. La Entidad de Trabajo conviene en gestionar en una institucién especializada, TRABAIADOR: REUMERIAS, y las becas necesarias para la atencién de los hige, de loo Trabajadores con “ problemas excepcionales. ce Fo 2. La Entidad de Trabajo Thee tiniptazo de (2) meses para gestionar 7 ~ las referidas becas, a partir de la fecha de la si que por. ‘escrito le presente el Trabajador, el Sindicato dé.la respectiva Entidad de: Trabai “ 3. En caso que transgurra el-p Clausula, y la Entidad especializada, conviene. BOLIVARES (Bs.7.000, Conveneién, y de NUEVE:f segundo afio de vige la atencién del hijo. Ar ctuar el pago, e! Trabajador debera presentar a la Entidad de Trabajg:ét‘informe dei médico tratante ifique la referida |, condicion. : 4 CLAUSULA 58: FALLECIMIENTO DE Rs DEL TRABAJADOR de la presente - ‘alguna institucién ensuales a partir de! 1, En caso de fallecimiento del conyuge del Trabajador al servicio de la Entidad de Trabajo 0 en defecto de cényuge, la persona con quien hubiere mantenido relacion concubinaria, 0 de sus hijos, o de alguno de sus padres, 0 abuelos, o hermanos, la + Entidad de Trabajo conviene: a) En concederle un permiso remunerado de ocho (8) dias continuos, incluyerdo el pago del beneficio de Comida previsto en el numeral 2 del literal "B" de la Cldusula N° 35 Refrigerio y Comida, de la presente Convencién, b) En pagarle, como cobertura por servicios funerarios de gastos de entierro 0 cremacién para el primer afio de vigencia de la Convencion, la cantidad de Cincuenta Mil Bolivares (Bs. 60.000,00) y; @ partir del segundo afio de vigencia de la Convencién, esta obligacién sera cubierta por la Entidad de Trabajo con la contratacién de una pdliza por servicios funerarios de gastos de entierro 0 cremacién; dicha péliza sera escogida de mutuo acuerdo con ef Sindicato. En ningun caso podrén concederse de manera simulténea el pago de los servicios funerarios de gastos de entierro y cremacién. El trabajador se compromete a suministrar toda la informacion necesaria del grupo familiar arriba descrito para 8 afiliacion a la pdliza correspondiente. LZ te P Aaa Sura de SIETE MIL : i de vigencia de esta... $ i resente Convencién, Por concepto de ayuda para NY ded ‘Av, Santander. Editicio INCRET. Antigua Casa Sindical del Parafso, P.B. Caracas - Venezuela, Tis: (0212) 899.0547 (4812478 E-mail: fetramecoinformativo@sgrnail.com ; fetrameco@email.com Es}“EETRAMECO a7 mane bbe) ©) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador, proced a igualmente de manera inmediata la contribucién prevista en el literal "b” presente Cldusula, en el entendido que el Trabajador deberé presentar posteriormente copia del Acta de Defuncién, en los términos del numeral 2 de la presente Cléusula. S/ el fallecido fuere uno de los familiares especificados en el numeral 1 de la presente Clausula, y ademas, familiar de mds de un trabajador * dentro de la Entidad de Trabajo, los beneficios previstos para el primer ario de 4, Nigencia, se aplicaran individualmente a cada uno.de esos trabajadores. Las “ee Partes acuerdan que si el fallecido fuere nieto, sobrino, suegra 0 tio, se le otorgara al trabajador dos (2) dias:-continuos de peffnisos remunerados, y queda jo'en el el entendido que exceptuado del pago ref el trabajador deberd pie: 2. Los beneficios estab! concederse al trabajador i nofificada, a través de Ig Ger familiar. El trabajador de itar pi lecidos’ en ng veinte (20) dias a Defuncién. Si dentro def inte ‘sie choc we la acta de ‘de esta Cldusula deberan presentare a la Entgpede Trabajo la constancia requerid: incién. jad. de Trabajo sea” ‘del fatlecimiento del fabajo dentro de los ia del acta de el Trabajador no. intidad de Trabajo~ le descontara de sugisalarios o de cualquier otra cantidad gugdeba pagarle por cualquier concepto,, ant ios correspondient rperto , como el monto otorgado por conce| ide ser el caso. CLAUSULA 59: POLIZA DE VIDA. 1. La Entidad de Trabajo se compromete a mantener en vigencia, o a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convencion no lo hubiere hecho, a ,Su propio costo, una péliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador a su servicio por la cantidad de SEISCIENTOS MIL BOLIVARES Bs. 600.000,00) durante el primer afio de vigencia de la presente Convencion y, a,# partir del segundo afio de vigencia la cantidad de OCHOCIENTOS MIL~ BOLIVARES (Bs. 800.000,00), en beneficio de las personas que indique el Trabajador, pero con la limitacién de que por lo menos el cincuenta por ciento (80%) de la indemnizacién deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador no designare los beneficiarios de la rs indemnizacion, se aplicara supletoriamente el orden de prelacién excluyente que se indica en el numeral 2 de esta Clausula 2. Si la Entidad de Trabajo no contratare la péliza colectiva a que se contrae el numeral 1 de esta clausula, deberd pagar una indemnizacion equivalente a SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 600.000,00) durante el primer afio de 05), Failae ? Av. Santander, Edifieto INCRET. Antigua Casa Sin Caracas - Venezuela, THs, (0212) $99.0547 4512178 E-mail: Feramecoinformativo@anail com ; Fetranecow@amait.cou del Paraiso, PB. oO Hil jEDERACION NACIONAL DE SENDICATO DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSM TENE deci Vigencia de la presente Convencién yf a partir del segundo afio de vigencia la cantidad de OCHOCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 800.000,00), de conformi con ei numeral 1 de la presente Cldusula, en beneficio exclusiva de los familia del Trabajador fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelacién excluyente: a) Hijos menores de edad ¢ hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo ; en forma absoluta y permanente, « b) Cényuge sobreviviente 0, en defecto del éste, la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador hubiera mantenido relacién concubinaria. ©) Hijos mayores de edad, 4d) Padres. : LE, Dentro de cada orden dejprelation <2) todas fas personas qué califiquén en el indicad aon d hard la Entidad de Trabajo de acuerdo. con: lassondie beneficarios que hubiéren reclary : siguientes al fallecimiento def Tral / ese mismo periodo, su condicion:d i6n. Este pago lo la péliza, a los ese. inmediatos este plazo sin que™ el pago de la indemnnizacién, se extinguiré cualquier obligacion -Entidad de Trabajo al respecto. Si vencido ef: plazo de tres (3) meses anté&SEfialado alguno de los beneficiaries rectamantés.no hubiere comprobado s jon de tal, se le (3) meses oe a partir del vencimiento concedido; témmino. Vencida: rroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condicién=de beneficiario, se extinguird respecto de él, cualquier obligacién de la Entidad de Trabajo por los conceptos expresados en esta Clausula. El pago se realizara dentro de los treinta (30) dias continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo sefialado en primer*, término 0 del vencimiento de la prérroga, si la hubiere. 5 3. La péliza de vida a que se contrae esta Clusula, llevard un anexo de doble an proteccién que asegure una indemnizacién doble del capital asegurado, por H muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el maximo del capital basico asegurado. Si la Entidad de Trabajo no contratare esta poliza también pagara esta doble indemnizacion *| 4. Si la Entidad de Trabajo tuviere una péliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Clausula, tal péliza 0 sistema se mantendré en vigencia con las condiciones establecidas. , CLAUSULA 60: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR 1. En caso de fallecimiento de un Trabajador a su servicio, la Entidad de Trabajo se compromete a asumir el costo de oe servicios funerarios, entierro 0 cremacién,JADO ATA UNAT = PLATIC. Kuyt). asi como el traslado del Trabajador fallecido hasta la funeraria, y desde ésta hi el lugar de entierro 0 cremacién, siempre que el mismo sea dentro del territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela. 2. Cuando el fallecimiento del Trabajador ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional, los beneficios previstos en el literal "b", del numeral 2, de la Cldusula N° 63: Pago de Indemnizaciones, y + Clausula N° 64: Bono por Discapacidad, se pagaran a) Por lo que respecta a las prestaciones sociales, co de esta Clausula; b) Por lo que respectil ‘PETRAMECD fue? se indica en el numeral 3 adevidadas al Trabajador, be 4 diferentes a las prestaciones iscapacidad, le serdn ae “ps Pagadas a los familiares del Trabajador en el oiden que se igdiea-en ol numeral 2 Go fa Gldusula N" 59: Poza de Vida, en ol orden de prelacioh extluyente,y en Tos mismos términos y condiciones que alli se indican, 3. Las sumas que la Entidad de Trabajo adeude al del fallecimiento y las qué, a : 1 de esta Clausula, y de jador para el momento | lecida en el numeral Q al "b" del numeral 2 fallecimiento del “S fivas disposiciones » ij Eo io, la Entidad de Trabajo ko Ginco (5) Trabajadores para hh que asistan al acto de entierro en inde los Trabajadores de la sil Entidad de Trabajo. La designacién de los integrantes de la delegacién sera realizada por el Sindicato 0 el Comité Sindical, y deberd ser participada por escrito | 4 | a la Entidad de Trabajo antes de que los designados hagan uso del permiso 4 concedido en este numeral. 5, Dentro de los treinta (30) dias siguientes contados a partir de la firma de la |. presente Convencion, FETRAMECO presentara a consideracidn de las Camaras “) través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen_/ contributivo de servicio de prevision funeraria para los Trabajadores. A este efecto, la contribucién de la Entidad de Trabajo para el pago de las primas anuales de esas polizas funerarias, no excedera anualmente, del costo estadistico anual de ios citados beneficios. Tatlorl om. ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Case Sindical del Paraiso. PB. = Caracas - Veneatela, Tif: (0212) 899.0547 (4512478 a E-mail. Fetcamecoinformativordarnil.com ;Fetramecod@email.com 2CAPITULO VI DISPOSICIONES REFERENTES A LA TERMINACION DE LOS SERVICIOS v4 CLAUSULA 61: ESTABILIDAD jar" 1, La Entidad de Trabajo conviene en mantener la estabilidad de sus Trabajadores : tal como lo establece el articulo 85 de la LOTTT, asi como el articulo 93 de la. <7 Constitucién. oO 2. Asimismo, tomando: ein sees los procura del mayorbiengst ‘Trat realizaran los mayores e8fuerzos en reubicar. con. el, mis los Trabajadores que”puedan resultar .desplazados automatizacién de la industria, i entendido que en el momentoiga.g tecndlégicos deben ir en ii lades de Trabajo y beneficios a ecuencia de la ul @ manufactura, en el it ion de esa naturalezan, { § Paragrafo Unico: Encas comprometida, la Entidad: di Sindicato que represe a Trabajador esté situacién con el ité Sindical, } hu b: 1. Cuando el Trabajador asegurado cumy 2 (60) afios de edad, si es hombre, o cincuenta y cinco (55) afios si es mujer, sin haber cubierto el minimo de setecientas cincuenta (750) cotizaciones para optar al beneficio de la pensién de vejez que establece la Ley del Seguro Social, tendra derecho a retirarse de la Entidad de Trabajo y a que ésta continde pagando al IVSS, las cotizaciones que le, corresponden a la Entidad de Trabajo asi como también las que le correspondan‘ al Trabajador, hasta cubrir el minimo indicado, siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Que el Trabajador para la fecha de su retiro, tenga por lo menos ocho (8) afios al servicio de la Entidad de Trabajo : b) Que el Trabajador, para la fecha de su retiro de la Entidad de Trabajo, tenga acreditadas en ei IVSS, un némero no menor de Cuatrocientos Dieciséis (416) cotizaciones. ©) Que e! Trabajador ejerza la continuacién facultativa ante el IVSS para obtener el beneficio de la pensién de vejez, conforme a las disposiciones del articulo 6 de la \ Ley del Seguro Social o del sistema que lo sustituya. : 2. Las obligaciones de la Entidad de Trabajo por los conceptos expresados en Ws Oo hi Paleo! ; AW. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sind Caracas - Venezuela. TH: (0212) $99.0: Yanai, fetrarnecoinformativoeameil. cont; fetramecoamail.corn Trabajo se obliga a d ayoria de los trabajadore:DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETIC APIUADO ALA UST - FLAC: LAT, xed" co esta Cléusula no excederan en ningih caso de Trescientos Treinta y Cuatro li li cotizaciones, segun que Ia terminacién de fos servicios haya ocurrido por despido © por renuncia. Las Partes acuerdan revisar la presente Clausula una vez sea aprobado un nuevo Regimen Prestacional de Empleo. CLAUSULA 63: PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES fi 1. Todo lo relative a las indemnizaciones que la Entidad de Trabajo deba pagara fh sus Trabajadores, con ocasién.o.¢0n motivo de la téfminacién de sus servicios, se regir de conformidad:con tablecido en los artiaulos 141 y 142 de la LOTTT, 4 7... laptesente Convencion Ie ao Kec 2. Cuando fa terminaci weOnseGuencia de haber ~@ — quedado el Trabajador discap { , en forma absoluta y permanente, como consecug Ipacional o accidente de trabajo, la Entidad de Tra! 6 ipdemnizacion prevista en el, articulo 92 de la LOTTT. Tod ablécido en la LOPCYMAT. / s\ 3. En todo caso de terminaé ° tendré derecho al page NE t de las vacaciones vencidas’6*fraccionadas, segtin 450, y a las utilidades YS proporcionales, conforme.a:lo establecido en la Cial #N® 25: Vacaciones y, Clausula N° 34: Utilidades;-de la presente Conveneién. “8's, 4, El pago de las pr @ indemnizaciones sefialadas en la presente Cidusula, debera hace! ‘dias habiles’siguientes a la fecha del despiio, renuncia 0 discapacidad. Dé 4o-contrario, el retraso en el pago, se , fy) computar como dias trabajados y como tal deberan ser pagados, en el cdlculo de las indemnizaciones que le corresponden. En caso que el Trabajador no efectie el MW - cobro de la liquidacién, la Entidad de Trabajo quedara exonerada del pago de la / indemnizacién antes sefalada, siempre que informe por escrito al Sindicato, o a FETRAMECO, que el cheque de la liquidacién esta a la orden del Trabajador. CLAUSULA 64: BONO DE DISCAPACIDAD En caso de discapacidad absoluta y permanente para el trabajo, siempre que tal discapacidad absoluta y permanente sea certificada por el IVSS, el respective Trabajador tendra derecho a que la Entidad de Trabajo para la cual preste servicios le pague, ademas de las indemnizaciones y beneficios que puedan coresponderie, conforme a lo establecido en la Clausula N° 63: Pago de Prestaciones @ Indemnizaciones, una bonificacién especial, conforme a las siguientes, reglas: a) Si la causa de la discapacidad fuere una enfermedad ocupacional 0 un accidente de trabajo, la bonificacion consistira en el equivalente a =P, : Ochenta (380) dias de su salario, Filan. LP 80, PLB ‘Av, Santander, Edificio INCRET. Antigna Casa Sindical del Paraiso, Caracas - Venezuela, THS.; (0212) 899.0847 / 4512 Enmail: fetrameccinformativodsomail.com ; Fetramecot@anail.com: er =. COSMETIC FETRAM vA: ac a¢ > Ai ‘A fade (hr : I; b) Si la causa de la discapacidad fuere una enfermedad no ocupacional o un : accidente comin, fa bonificacién consistira en el equivalente a Trescientos Cincuenta (350) dias de salario, ©) A los efectos de esta Cldusula, queda entendido que el bono de discapacidad €s adicional a lo establecido en la LOPCYMAT, * CLAUSULA 65: AUMENTO DE SALARIO POR ANTIGUEDAD bh 1. EI Trabajador al servicio de la Entidad de Trabajé'que durante la vigencia de Id lege presente Convencion -cuniipla , DIEZ, QUINGE, VEINTE, VEINTICINCO, > TREINTA, TREINTA i $4 Entidad de Trabajo, ous a recibir a partir de fa-fecha ar 0, CINCUENTA BOLIVARES (@8= 1450,00}e9 1.500), MIL OCHOCIENT BOLIVARES (Bs. 2.100,00) 2.700,00), TRES MIL BOLty BOLIVARES (Bs. 3.30 2. En ningun caso beneficio contempladgie en cuenta las fracciones. pare: galculo y pago del a Clausula. Sy CLAUSULA 66: SEGURO La Entidad de Trabajo conviene en contratar una poliza colectiva de Hospitalizacién, Cirugia y Maternidad. Esta poliza cubriré a los Trabajadores, ‘cényuges 9 concubina, y sus hijos hasta los 25 afios de edad, en el entendido que el CIEN POR CIENTO (100%) del costo de la péliza para el Trabajador, su cényuge 0 concubina, y sus hijos hasta los 25 afios de edad, sera sufragado por la Entidad de Trabajo. La cobertura de la pdliza sera de SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 600.000,00) durante el primer afio de vigencia de la presente ) Convencién y, a partir del segundo afo de vigencia la cantidad de OCHOCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 800.000,00). En aquellos casos que [as condiciones de las pélizas prevean un deducible, la Entidad de Trabajo asumira el pago del deducible de! Trabajador. Los derechos en ella establecidos se aplicaran de acuerdo con las condiciones de la respectiva péliza, siendo potestativo para el Trabajador acogerse a dicho seguro. La Entidad de Trabajo favorecera la inclusion de los padres de los Trabajadores en las pélizas colectivas que se contraten en aplicacion de la presente Clausula, en el entendido que el costo de la prima de los padres sera sufragado en su totalidad por el Trabajador. Las Entidades de Trabajo que tuvieren un plan de seguros (H.C.M) superior al establecido en esta cléusula Vol ws ‘Ay, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. |IN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORE:! DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS ¥ PERFUM! FETRAMECO 2 Adi jfaeig APILIADO ATAUR-T - FLATIC. CLAT, continuardn haciéndolo de la win La Entidad de Trabajo exigira = compajiia aseguradora fa emisién de camets de identificacién por cada uno de los asegurados. La Entidad de Trabajo se compromete a informar a los Trabajadores i la fecha de vigencia de la péliza e igualmente informara al Sindicato, al Comité Sindical afiliado a FETRAMECO, el alcance y beneficios de la poliza de H.C.M. El . Sindicato podré presentar altemativas de contratacién y conjuntamente con la ‘ Entidad de Trabajo tendran la mejor disposicion para seleccionar las pdlizas que favorezcan los intereses de los Trabajadores. A la de vencimiento de la pdliza la Entidad de Trabajo..se. compromete astevisar conjuntamente con el Sindicato y/o al ‘apnea! Sindicaldsafiiad a:FETRAMECO, otras lol altemativas de contfataci6n. = ‘$ in a : CLAUSULA 67: INTERESES SOBRE S SOCIALES La Entidad de Trabajo se dbliga & pag prestaciones sociales conforma, lo: aquellos casos en los cualei en la contabilidad de los intereses produci los veintitn (21) di ie CLAUSULA 68: BONIFICAGION: ESPECIAL AL” "DE LA RELACION LABORAL POR RENUNCIA O FALLECIMIENTO’ CON TRECE (13) O MAS ANOS DE SERVICIO bre ta garantia de las Bulo 143 de la LOTTT. En antler de-preslaciones sociales sea acreditada de Trabajo, a eleccién jador, el pago de ‘A ser realizado por la Ea Tabajo, dentro de ites al cumplimiento dei arid: La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores a quienes se les apiique la presente Convenci6n, siempre y cuando éstos tengan trece (13) afios 0 mas al servicio de esa Entidad de Trapajo, ademas de las prestaciones sociales establecidas como derecho adquirido en los articulos 141 y 142 de LOTTT, una bonificacién adicional equivalente a Trescientos Treinta (330) dias de salari yy integral, calculados con base al salario de su ultimo mes efectivo de labores para los Trabajadores a salario fijo; 6 ef promedio de los ultimos seis (6) meses para los Trabajadores con salario variable, siempre y cuando se cumplan todos y cada uno y de los siguientes requisitos: a) Que estén activos para la fecha de depésito de la presente Convencion, b) Que tengan trece (13) 0 més affos de servicios continuos ¢ ininterrumpidos en ©) Que la causa de finalizacién de la relacién de trabajo sea la renuncia o fallecimiento la misma Entidad de Trabajo, La Entidad de Trabajo ara emitiendo los documentos “tice, ‘Av, Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B., Caracas - Venezuela, THs: (0212) 899.0847 / 4512478 Eni: fetratmecoinformativordzemail.com ; fetrameco@amail.com CFDE PRODUCTOS MEDIC! FE retnate ie ee necesarios para que éste pueda disfrutar de los beneficios que otorgue cu legisfacién que favorezca su condicién de desempleado. En caso de fallecimiento del Trabajador con trece (13) 0 mas afios de servicio, la Entidad de Trabajo también pagaré una cantidad equivalente a la indemnizacién establecida en el Regimen Prestacional de Empleo (antiguo Paro Forzoso). * CLAUSULA 69: CONSTANCIA DE ESTUDIO La Entidad de Trabajo le entregara,al Trabajador' ae’ asi lo solicite constancia escrita de los estudios que estuviera cursado, ominaci et por cuenta de la Ke * Entidad de Trabajo, oye, = DISPOSICIONES: Y LAS ORGANI CLAUSULA 70: COM ia de un Comité 1. La Entidad de ees ntinuacién: Sindical, integrado a) Entidad de Trabaj Delegados; b) Entidad de Trabajo con ciento cincuenta y un (154) Trabajadores, pero menos de doscientos cincuenta (250) Trabajadores: cuatro (4) Delegados; ) Entidad de Trabajo con doscientos cincuenta y uno (251) Trabajadores y menos de cuatrocientos cincuenta (450) Trabajadores: seis (6) Delegados; ¢) Entidad de Trabajo con cuatrocientos cincuenta y uno (451) a quinientos (500) } Trabajadores: siete (7) Delegados; «lh e) Entidad de Trabajo con mas de quinientos (500) Trabajadores: Ocho (BY (& , jelegados; La designacion de los miembros del Comité Sindical unica y exclusivamente fi tendra derecho a hacerlo el SINDICATO, y debera ser participada a la Entidad de Trabajo, por escrito, directamente 0 a través de la Inspectoria del Trabajo de la jurisdiccién por el SINDICATO. A partir del recibo, por parte de la Entidad de Trabajo, de la participacién que le dirja el SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, los Delegados integrantes del Comité Sindical, gozaran por virtud de esta * Convencién del beneficio de la inamovilidad prevista en el articulo 418 y 419 de la ) LOTTT, durante todo el tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones j de Delegado y hasta por tres (3) meses después de finalizadas las mismas. * Felon? "AW, Santander. Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso, PB. e “Caracas - Venezuela, THfs.: (0212) 899.0547 / 4512478 “ih fetramecoinformativoi@iemail.corn ; fetramecoi@email.com q Be 7FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE DE PRODUCTOS MEDI FETRAMECO _ gout 7 now Mi faeh consecuencia, el despido de los delegados miembros del Comité Sindi designados por el SINDICATO, solo procederé por causa justificada calificada por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccién, a cuyos efectos deberd cumplirse el procedimiento previsto en la LOTTT. 3. Las disposiciones referentes al Comité Sindical no se aplicaran respecto de la | Entidad de Trabajo donde existe un Sindicato de Entidad de Trabajo, ni respecto ‘ de la Entidad de Trabajo donde presten servicios siete (7) ditectivos de un mismo Sindicato profesional, siempre y cuando alguno de estas Sindicatos representen a la mayoria de los Trabajadores; OD 4. Las solicitudes di neficios ‘establecidos en esta Convenci6n, Gnica y exclusivat resentadas “dit por el Comité 4 indical designado, si de LEC my Sindical 1a id de Trabajo, Trabajadores y/o cualdiiiera de 108 directives: del ECO. CLAUSULA 71: REUNION’SEMANAL 1. Afin de mantener la armonia’ Na ntidad de Trabajo y ef Comite Sindical designado pofi8f:SINDICATO de la respectiva Entiat de Trabajo, se reuniran una vez a la semana con el objeto de conocer de,eualquier asunto de interés para los Trabajadafes 0 de interés sindical, asi co bien para conocer las sugerencias que unesfptre arte se formulen, y qué Buyan a la mejor y més efectiva realizacit -kiprincipios dec! a Clusula N° 4: Declaracién de Principios. Las Partes deberén. r anticipado el dia y hora en que tendrén lugar estas reuniones, fijacién que una vez hecha no se podra modfficar sino por causas debidamente justificadas. Cuando se trate de casos de urgencia, podran celebrarse reuniones adicionales. Estas reuniones se llevaran a cabo dentro del mejor clima de respeto y consideracién mutuo, 2. De las reuniones a que se contrae el numeral 1 de esta Clausula, se levantara acta firmada por las Partes 3. Los delegados y delegadas del Comité Sindical, tendrén derecho a invitar a estas reuniones hasta cuatro (4) Directives Sindicales del SINDICATO. En la Entidad de Trabajo donde no exista Comité Sindical, las reuniones previstas en esta Cldusula se efectuaran con los Directives del SINDICATO de la respectiva entidad de trabajo. 3 5, En la oportunidad de la reunién, si la representacién de los Trabajadores lo estimare necesario, la Entidad de Trabajo les facilitard sus oficinas 0 | dependencias para que éstos puedan conversar privadamente. Queda entendido que dicha oficina o dependencia a facilitar por la Entidad de Trabajo es obligatoria y debe estar debidamente amoblada. A Paragrafo Unico: La Junta Directiva del Sindicato, el Comité Sindical del 1B, | ty i Folin ? ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B Caracas - Venezuela. THS.: (0212) 899.0547 / 4512478 ‘Email: fetramecoinformativo@email,com : Fetramecor@amail.corDE PRODUCTOS ME! E ABILIADO ALA US.T - FLANIC- CLAT, ceecl/ els Sindicato afiliado a FETRAMECO 0 el Comité Ejecutivo de FETRAMECO, podranr efectuar reuniones con los Trabajadores dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, para lo cual deberan cumplir con los términos establecidos en el numeral 1 de esta clausula. CLAUSULA 72: NOMINA DE TRABAJADORES La Entidad de Trabajo debera suministrar, cada tres: SES, al SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, una copia legible d mina de sus Trabajadores con excepcién de todas y-cada tna las personas que desempefien los cargos estipulados en el ordinal 3 déga Clausula NgeaTrabajab'8s Amparados de la presente Convencién.. er nomina debe nombres, (ii) apettidos, (iii) cargos, (iv) cédula de Ydentidad, (v)'s (i) fecha de ingreso del Trabajador, (vil) nacionalidad, (viii) Radi acti hiento. CLAUSULA 73: COMUNICACIONES: Se au: 1. La Enlidad de Trabiaje»se/'compromete a dar respuestas. por escrito a las comunicaciones qu designado por el S que bajo ningun preterte: se utilizaran términos, que contrarien fas elemmer -Rormas. de . La respuesta la emitiré la Entidad de Trabajo dentro de los tr@s°(3) dias habiles inmediatos siguientes al recibo de la comunicacién, a menos que se trate de planteamientos de asuntos complicados que requieran de mayor tiempo para su contestacién, en cuyo caso, el plazo sefialado se extendera hasta por cinco (5) dias habiles mas. 2. iguales obligaciones a las asumidas por la Entidad de Trabajo, adquieren los antes sefialados Sindicatos y el Comité Sindical, respecto de las comunicaciones escritas que le dirja la Entidad de Trabajo, CLAUSULA 74: CARTELERA SINDICAL 1. La Entidad de Trabajo se compromete a instalar y/o mantener a disposicion y para uso exclusivo del Comité Sindical designade por el SINDICATO de la respectiva Entidad de Trabajo, las siguientes carteleras destinadas a la colocacién de convocatorias, propagandas y avisos de exclusivo interés laboral o sindical, a saber: a) En el centro de trabajo donde estén ubicadas las oficinas administrativas una (1) gartelera en cualquier lugar de trinsito de los Trabajadores dentro de lan instalaciones de la Entidad de Tsabajo de comin acuerdo designado por las hein P ‘Av. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B., Caracas - Venezuela, TH. (0212) 899.0547 / 4512: E-mail: fetramecoinformativo@gsnal com ; fetrameco(@emnail.com ooFEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAIADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS ¥ PERFUMEREA! ty | FETRAMEC = Midiacd, ABIUADO ATAU.S.T - FLATIG- CLAY heeds ch: Partes. Si el drea de almacén estuviere en el mismo centro de trabajo, pero en una edificacion distinta de fa produccién o el acceso a ambas areas fuere distinto, se instalara otra cartelera en el area de Almacén. En el salén comedor, se instalaré ) también una (1) cartelera en ese sitio. H : b) Una (1) cartelera en cada centro de trabajo distinto del establecimiento 1) i La principal. i i “52> 2. Las convocatorias, propagandas y avisos que se fijen en jas carteleras, sin excepcién, deberan siempre estar respaldadas por el Comité Sindical 0 por el A SINDICATO antes citado en la presente Clausula 3. La ubicacion exacte dé la cai ‘se determinara en funcién de la faciidad de acceso a la misma por parte de los Trabajadores: be 4, Los sindicalos se obligan.a--fie pegar _afiches, -avisos, convocatorias, ie propagandas ni a escribir fras Bho “dibujar en-lasipropiedades de la | Entidad de Trabajo, sal¥o queen la ‘de Trabajo no exista cartelera sindical | Igual obligacién adquieren los it $ Sindicato afiliado a FETRAME Cs gigi 4S 5. Las carteleras a q ligatoriamente de la siguiente medida: un MBRB:(1) de alto por uno cineventa ns 50) metros de ancho. CLAUSULA 75: OFIGIN 4. La Entidad de Tr ::disposicién cain designado por el Sindicato, que represente a la mayorla:dét68 Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo, y los Directivos, un (1) archivador de cuatro (4) gavetas, con lave, para que dicho Comité 0 Directivos puedan guardar en él, papeles, documentacién y demas utiles relativos al ejercicio de sus funciones. Cuando la capacidad det archivador concedido fuere insuficiente para los fines antes sefialados, la Entidad de Trabajo pondra otro archivador de cuatro (4) gavetas, también con llave, a disposicién del Comité Sindical o Directivos. 2. Si la Entidad de Trabajo tuviere un centro de trabajo distinto al de su establecimiento principal y en él prestare servicios un miembro del antes encionade Comité Sindical, o Directivos, también ubicard alli, a disposicién de ‘ese miembro del Comité Sindical o Directive, un (1) archivador de cuatro (4) gavetas con llave. 3. La Entidad de Trabajo le facilitaré dentro de sus instalaciones al Sindicato un cubiculo debidamente acondicionado con teléfono, escritorio, aire acondicionado, computador con internet, impresora multifuncional y sillas. Dicho cubiculo debera tener las siguientes medidas: dos metros (2 mts.) por un metro y medio (1 1/2 mis.) como minimo en el lugar que la Entidad de Trabajo y el Comité Sindical 0 Directivos designen para que el Comité Sindical o Directivos guarden dentro de ty ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua (0212) 899.0547 / AS12478 Evrnais; fetramecoinformativo@amall,com ; fetrameco@san:RACION NACIONAL DE SINDICATOS DI ABAMIADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y PERFUMERIAS. SEAMED pe ¢ su archivador. Este cubiculo podra ser utiizado por los Delegados Sindicales 0 Directivos para asuntos sindicales. Si un miembro o més del antes mencionado Comité Sindical o Directivos trabajaren en otro centro de trabajo distinto al establecimiento principal, también ia Entidad de Trabajo le facilitaré alli un (1) archivador con un cubiculo en las mismas condiciones del aqui previsto. CLAUSULA 76; PERMISOS SINDICALES see La Entidad de Trabajo conviene eder permis®:sindical remunerado: a) Hasta un maxi 5) dias en cada mes calendario, pudiendo solicitarse fias secut ‘cada uno de los miembros de fa Junta Directiva de FETRAMEGG, o del Sindicato, ‘para itirles el ejercicio de sus funciones sindicales. En ca istericia de dos: LP icncs enla Entidad de Trabajo, log, maximo de dos directivos;p@r b) Hasta un maximo de (4) miembros del Comité Sin FETRAMECO. 4 : 2. Los permisos a queysesegiitrae el numeral anterior déberdn ser participados por dad de Trabajo, durante i anterior a aquella di casos de urgencia, en| pe Sinmediato, pero ef Usuario del mismo debera justifcar ese drgencia dentro de los tres (3) dias habiles siguientes. 3. La Entidad de Trabajo conviene en conceder permiso remunerado a seis (6) de sus Trabajadores, designados por el Sindicato afiliado o no a FETRAMECO para que asista a Convenciones Sindicales de cardcter regional, nacional internacional, o para asistir a cursillos de capacitacién sindical, asi: a) Hasta por trece (13) dias habiles en cada afio de vigencia de esta Convencién para asistir a convenciones regionales. b) Hasta veintii (21) dias continuos en cada afio de vigencia de esta Convencién para asistir a convenciones nacionales 0 internacionales que se celebren en el is, ¢) Hasta por cuarenta y cinco (45) dias continuos en cada afio de vigencia de esta Convencién para asistir a convenciones internacionales que se celebren fuera del pais. El Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, podra utilizar los permisos previstos en los literales anteriores, para cursillos de capacitacién sindical. Estos permisos deberan solicitarse por escrito, con no menos de 8 dias de anticipacion En la solicitud se indicara ademas del nombre del Trabajador designado, el caracter regional, nacional o grasp del evento, el lugar donde éste habra deFEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE THABAJADO ih DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETIC PERFUMEREAS | FETRAMECO 7 Ws d 5 llevarse a cabo, su duracién, la fecha de inicio del periodo del permiso y la fecha de terminacién del respective cursillo o convencién. En los casos en que se justifique, el permiso para asistir a convenciones internacionales que se celebren fuera del pais, la Entidad de Trabajo concedera una prorroga de dieciocho (18) go dias continues no remunerados. 4, Queda entendido que todos los permisos sindicales a que se refiere la presente “ _. Clausula se consideraran como tiempo efectivo de trabajo para el pago de Fee, utilidades y vacaciones. El disfrute de estos permisos en ningin momento ocasionaré la pérdida de los, , comisiones"6. subsidios de alimentacion, refrigerio, transportesspeuialquier anificacién que por concepto de su labor teciba el Trabajadot. En caso de procesos el les. , la Entidad dé Trabajo se obliga a conceder los: permisos n ios ‘abajadores que integren la Comision Electoral a los fines. de. la realiz dle las elecciones lausula 35, do a solicitud de Sindicales, para los @s. condiciones. fad de Trabajo, los -de dos directives sindicales, asimismo leS:otorgaté log ta 5. La Entidad de Trabeiostiene an “CORES FETRAMECO, a los Trabajadores,:SSIBe eB mismos fines previstos err layghOss ayen 6 En caso de existentia dé dos o mas sindicatos €f permisos seran otorg: por cada uno de los, 1. Cada Entidad de Trabajo esta obligada sin excepeion, a descontar por némina' de los salarios de los Trabajadores afiliados al Sindicato, él uno por ciento (1%) mensual por concepto de cuota sindical ordinaria y por concepto de cuota extraordinaria el uno por ciento (1%), la cual sera descontada de las utilidades anuales. Deberan igualmente efectuar el descuento de una cantidad equivaiente al uno por ciento (1%), arriba mencionade por concepto de cuota de solidaridad, de * las utilidades anuales a aquellos Trabajadores no afiliados y beneficiados de esta Convencién, previa autorizacién escrita de los Trabajadores. Estas cuctas oY sindicales sera entregadas al respectivo sindicato dentro de fos cinco (5) dias continuos siguientes a la fecha de su retencién. 2. Las sumas descontadas por cada Entidad de Trabajo a los Trabajadores por 1) estos conceptos deberén ser entregadas al Sindicato al cual esté afilado el Trabajador, sea que este Sindicato esté afiliado o no a FETRAMECO. 2 3. Las sumas descontadas a los Trabajadores conforme a lo sefialado en esta Clausula, las entregarén las Entidades de Trabajo dentro de los primeros cinco (5) dias continuos del mes calendario inmediato siguiente a aque! durante el cual se efectud el descuento. A estos efectos, las Partes fijaran el dia habitual para el ‘AW. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Stndical del Paraiso. P-.. Caracas - Venezuela, Tits: (212) 899.0547 4512478 Ennai: fetramecoinformative@email.com ; fetrameco@amail.com~ a) Con la suma de Diez Mil Bolivares (Bs. 10.000,00) mensuales, destinada a la 4. El monto de las cuctas sindicales ordinarias mensuales asi co ‘ extraordinarias acordadas por el Sindicato, conforme a lo sefialado en - Cldusula, seran pagadas y distribuidas por las Entidades de Trabajo de la i siguiente manera, ! al| a) El setenta y cinco por ciento (75%) en cheque "No Endosable" a nombre oy Sindicato de la Regién afiliado o no a FETRAMECO. b) El veinticinco por ciento (25%) de fa cuota ordinaria restante, en cheque no i endosable a nombre de FETRAMECO, solo en el caso que el Sindicato esté afiliado a esa Federacion, ¢) La entrega de los cheques se“realizaré enla persona del Secretario de ~ Finanzas del respectivo Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, o de quien fuere expresamente autorizado para ello-por escrito porta vi ctiva del mismo Sindicato, . d) El cheque de FETRAME( Presidente, o a su Secretaria de nanan eels: escrito por ei Comite) Ejecutivo de la referida Féderacio 5. Conjuntamente con-la fe Ta suma sonforme a esta Cldusula, la Entidad de Trabajo entregara a liado o no a FETRAMECO, la némina.total de sus Trabajadores jparados por esta Convencién. 6. Las Entidades contratacién 0 p! ‘J afiie a un Sindicato o deje de ser miembio de’ 7. Alos efectos de la presente Cléusula, la Entidad de Trabajo reitera su absoluto respeto al derecho de la libre sindicalizacién que a sus Trabajadores le garantizan a Constitucion, la LOTT, sus Reglamentos y los Convenios N° 87 y 98 de la Organizacién internacional del Trabajo (O.IT.) ratificados y aprobados por Venezuela y que tiene el caracter de Ley de la Repibtica. 8, En el caso del Sindicato Nacional de Visitadores Médicos (SINAVIME), slo podra contar con la suma de la cuota ordinaria aportada por los Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos afiiados en cuaiquiera de las Entidades de Trabajo. Verto? CLAUSULA 78: CONTRIBUCION PARA EL SINDICATO Y EXCURSIONES & condicionaran la jén de que no se 1. Las Entidades de Trabajo convienen en contribuir con el Sindicato que represente a la mayoria de sus Trabajadores: cobertura de los gastos de funcionamiento de ese Sindicato, b) Con la suma de Treinta Mil Bolivares (Bs. 30.000,00) cada afo para la celebraciér rimero (1°) de Mayo. Este pago se hard efectivo al Sindicato ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Parai ) 899.0547 / 4512478EDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DI DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICOS Y EEA yer? en la primera (1a) quincena del hen de cada afio y durante la “om " ia presente Convencién, c) Con la suma de Veinte Mil Bolivares (Bs. 20.000,00) por el primer afio de vigencia y de Cuarenta Mil Bolivares (Bs. 40.000), a partir del segundo afio de vigencia de esta Convencién, por cada veinte (20) Trabajadores, o fraccién menor © fraccién que exceda de veinte (20) Trabajadores para los gastos de una excursion anual. Adicionalmente, fa Entidad de trabajo asumira el pago de las unidades de transporte que sean necesarias para.la excursién de sus Trabajadores, Los pagos por este-concepto se déstinaran en un veinticinco por ciento (25%) para it ciales organizados por el Sindicato, y en un setenta y cinco por giento ) para excursiones orga js por el Sindicato afilado 0 no a FETRAMECO para fos Trabaja d) Con la suma de Diéz Mil Bolfvét 30°00) ‘mensvales para el pago mantenimiento de la sede del. g)6nafllado o no a Penal e) Con la suma de 00) mensuales como contribucién al pago de Ios alos ir ine el Sindicato de la & mensual de Diez Region, f) Las Entidades oe convi ibuir co . Mil Bolivares (Bs. 10:000,00) para la cobertura de gaiSt38"d8 funcionamiento del Sindicato Nacional de-Visitadores Médicos (SINAVIME)?é sera pagadera en los primeros cinco (5) diais‘habiles de cada mes. 2. La Entidad de Trabajo conviene tambi sfttibuir con el Sindicato afiliado no a FETRAMECO que represente’ “mayoria de sus Trabajadores sindicalizados para la fecha de vencimiento de un lapso de treinta (30) dias continuos, contados a partir del primero (12) de julio del 2015, con la cantidad Unica de Veinticinco Mil Bolivares (Bs. 25.000,00) destinada también a la cobertura de sus gastos de funcionamiento. Esta suma se pagara dentro de los, 7 cinco (5) dias habiles inmediatos siguientes a la fecha en que los solicite e| respectivo Sindicato afiliado o no a FETRAMECO, acompafiado de la Nomina de dichos Trabajadores. 3. Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la suma de Cinco il Botivares (Bs, 5.000,00) mensuales para los gastos de! Sindicato. 4, Las contribuciones previstas en el numeral 1 de esta Clausula, se entregaran de la siguiente manera: a) La establecida en el literal "a" del numeral 1, por mensualidades vencidas, junto con el pago de las cuotas sindicales, segiin se indica en la Clausula N° 77: Cuotas Sindicales, de esta Convencion, b) La establecida en el literal "b" del numeral 1, dentro de los cinco (5) dias habites a la solicitud que en tal sentido dirjja por escrito a la Entidad de Trabajo el Sindicato que represente a la ape de_jos Trabajadores de la respectiva Entidad de Trabajo, ‘Av. Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso. P-B., ‘Caracas - Venemuela. THs: (021 2) 899.0847 / 4512478 il; Fetramecoinformativo@epnail.com ; Fetrameco@emait.com Ee 74ABILRDO ALAN = FLAC ce Or the c) La establecida en el literal "c” numeral 1, cuando el Sindicato 0 el Sindical asi fo solicite en cada afio de vigencia de esta Convencién, d) Las establecidas en los literales “d” y “e" del numeral 1, por mensualidade’ vencidas dentro de los cinco (5) primeros dias dei mes siguiente, e) Las establecidas en el numeral 3, por mensualidades vencidas dentro de los . cinco (5) primeros dias habiles de! mes siguiente. . 5. A los efectos de la determinacién del Sindicato afiliado o no a FETRAMECO. dB que represente a la mayoria de los Trabajadores en la respectiva Entidad de (E,7 — Trabsio, se atenderan las indi fel numeral dige la Clausula N* 70: Comité: 2s Sindical, de esta Cor = 6. Las Entidades de Trabajo convienen en contribuir con una quota anual de Diez Mif Bolivares (Bs. 10;000,00) para fas actividades. departiy culturales def Sindicato Nacional de’Visitadores Médicos (SII plzaran el primer 3 . ifs PORWR sola vez, con i 00), suma que sera pagada en el 188 de julio de 2015. a 2. Adicionalmente, la Entidad de Trabajo conviene en cont ibuir-con FETRAMECO, con la cantidad de Ocho ii Selena 2 00, 00) menstales pagadera dicha contribucién por mensualidades venci S 3. La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la suma de Veinticinco Mil Bolivares (Bs, 25.000,00) anuales para la celebracién del Primero (1°) de mayo, y cuyo pago se hard efectivo en la primera (1ra.) quincena del mes de Abril de cada afio y durante la vigencia de la presente Convencién 4. En cada afio de vigencia de esta Convencién, con la suma de Ocho Mill Bolivares (Bs. 8.000,00) anuates con el objeto de contribuir con la formacién de la Biblioteca Cultural de FETRAMECO, y organizar actos culturales y educativos a s afiiados. Con fa suma de Ocho Mil Bolivares (Bs. 8.000,00) mensuales para ef pago y mantenimiento de la sede de FETRAMECO. 6. Con la suma de Ocho Mil Bolivares (Bs. 8.000,00) mensuales por cada Entidad de Trabajo para los gastos de FETRAMECO. 7. Las Entidades de Trabajo se comprometen en contribuir con la Escuela de Formacién Sindical de FETRAMECO, con la cantidad de Ocho Mil Bolivares (Bs. 8.000,00) anuales, con Ja finalidad de llevar a cabo la formacién y educacién sindical de los Trabajadores. Ln Goclon? e 1. La Entidad de FETRAMECO, con ‘Av, Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso. P.3. Caracas - Venezuela. Tits: (0212) 899.0847 ! 4512478 Esmail; fetramecoinformative@email.com ; fetrameco@gmail.com 75FEDERACION NACIO! DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETH FETRAME CLAUSULA 80: CONTRIBUCIONES PARA LA FUNDACION CRUZ VILLE 'Y LA UNION NACIONAL DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (U.N.T.) 4, La Entidad de Trabajo conviene en contribuir para el mejoramiento de los fondos de la Fundacién Cruz Villegas en la segunda quincena del mes de Julio de cada afio, durante fa vigencia de esta Convencidn, con la cantidad de CINCO « BOLIVARES (Bs. 5,00) por cada Trabajador. 2. El pago sera mediante cheque "No Endosable" a napibre de la Fundacin Cruz Villegas y se entregara di a FETRAMECO, organismo debidamente autorizado por la Fundacisi ir los pi espondientes. 3. Asimismo, la Entidad: icon fa UNION quincena del mes de’ Septiembre de. Convencién, con la cantid: i servicio a quien se le apliqué 4. €1 pago se realzard mediante cheque "No 5 c se entregara directar Fi porla U.N.T. para ge: "y recbir los pagos corres 300) Por cada “Trabajador a su [ jombre de la U.N.T. y mente autorizado CLAUSULA 81: CONTRIBUCION PARA LAS FEDERACIONES REGIONALES DE SINDICATOS DONDE:HAYA SINDICATO AFILIADO A‘FETRAMECO QUE SEA FIRMANTE DE ESTA’ Las Entidades de Trabajo convienen en contribuir con la U.N.T. Regional ala (que esté afiliada el Sindicato Profesional de la Regién (afiliado a FETRAMECO) con la 7° suma anual de Mil Doscientos Bolivares (Bs. 1.200,00), pagadera en el mes de“ Noviembre de cada afio durante la vigencia de la presente Convencién. A los efectos estipulados en esta Clausula, las U.N.T. Regionales con las siguientes: a) U.N.T. Regional Caracas-Miranda 0; b) U.N.T. Regional Aragua 0; 0) U.N.T, Regional Carabobo 0; / d)U.N.T. Regional Lara o; e) ULN.T. Regional Zulia o; ) ULN.T. Regional Mérida 0; \g GY g) UNIT. Nueva Esparia 0; x h) ULN.T. Sucre, y i) UN.T. Monagas. 4 Tolun P ea ‘ i ee : . Edificio INCRET, Antigua Casa Sindi ‘encaucla. Tits, ) 899.0847 45} fetramecoinformativo‘ om ; fetramecodgam Lae Norman Sai aFEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PRODUCTOS MEDICINALES, COSMETICU FETRAMECO J faa MOO CLAUSULA 82: DURACION Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION La vigencia de esta Convencion comienza a partir del dia primero (1°) de julio de! afio 2016, y tendré una duracién de Treinta (30) meses contados a partir de esa techa. La presente Convencién Colectiva de Trabajo continuara en vigencia hasta tanto no se firme una nueva Convencién Colectiva de Trabajo entre las partes ‘Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima Convencion Colectiva comenzaran a regir a partir del primero (1°) dg-enero del afio 2018. 1. Las organizacion: los Trabajadores. firma FETRAMECO, presentaran e Bla veeaeaiacen de una nueva Convencién Colectiva de Trabajée Nermative Laboral en Escala Nacional, dentro de los seis a8 i | a SS ‘f as Entidades de XS H neon sufciente periodo de duracién de cha fjada en taj! partir del primero q IN que estos Sindicatos: S conversaciones aun antes convocatoria para la in le la Reunion Normatiy 2. La presente Con “ho podré Gedida o entregada en fre administracién a ningin otro Sindicato o €! a las partes contratantes. CLAUSULA 84: EDICION DE LA CONVENCION Convencién comiencs’ Trabajo atenderan 1a: anticipacién, para i 1. La tepresentacién de las Entidades de Trabajo conviene en entregarle a FETRAMECO las pruebas de la imprenta antes de ser editadas, para su debida revision, dentro de los diez (10) dias habiles siguientes a la fecha de su entrega. 2. La Entidad de Trabajo editara esta Convencién en forma de folleto, con un tiraje de un (1) ejemplar por cada Trabajador a su servicio, y entregaré un (1) ejemplar a cada uno de dichos Trabajadores, asi como también a fos Trabajadores que ingresen en lo sucesivo, De esa edicién, la Entidad de Trabajo entregaré al Sindicato o al Comité Sindical, un numero de ejemplares equivalentes al treinta i por ciento (30%) de! nimero total de sus Trabajadores, ‘il 3. Las Entidades de Trabajo deberan ecitar la presente Convencién en forma de folleto, con papel de buena calidad, portada de cartulina y letras de un tamafio cémodo para la lectura del mismo. 4, En lugar de hacer una edicién individual, las Entidades de Trabajo podran hacer 4. una edicién conjunta, de tal manera que a cada Entidad de Trabajo le corresponda 4 ‘Av. Stolander, Eiificio INCRET, Antigua Cava Sindical del Paraixe, PB. Caracas - Venezuela. THs: (0212) 899.0547 4512478 som ; Fetrameco@iemail.comFEDERACIGON NACION: DE PRODUCTOS MEDI FETRAMECO APEAADO ATAL ¥, Fane SEES id un numero de ejemplares suficientes para dar a a las obligaciones establecidas en el numeral anterior. 5. Una vez realizada la edicién conjunta, se le entregaran cuatro mil (4.000) ejemplares a FETRAMECO, quien los distribuira entre los sindicatos. CLAUSULA 85; ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES 1. Las Entidades de Trabajo que tengan establecido: la practica del deporte o de una actividad “2 py. continuaran —desarrollandol “> Adicionalmente ia Entid los implementos deportivos, tale sentido, la Entidad de Trabaj Trabajadores debera coy 2. En las Entidades de agramas relacionados con para sus Trabaladores, ia de esta Convencién. ‘a colaborar con el costo de“: AMO UnifofMES; zapatos | gees. En este mi amrenie un beneficio superior a tos ‘de Entidad de Trabajo o Sindical, los Trabajadores se ? de programar dichas actividades. Las Entidadesié i jente para el lagro de los objetivos acord . 3. Como colaboraciéy i fores Médicos y/o baieSe comprometen con a) Otorgar el permiso Te aie ‘maximi6 de cinco (5) dias habiles a cada uno de sus empleados atlétas "para su participacién en dichos juegos, Este permiso debera ser solicitado como minimo con una semana de antelacién a la realizacién det evento deportivo, b) Aquellas Entidades de Trabajo que en la practica han venido cubriendo los J oa de transporte, alojamiento y comidas, deberan hacerlo en las mismas ndiciones y montos establecidos para los Visitadores Médicos y/o epresentantes de Medicamentos cuando ejecutan su prestacién de servicio, a tal fecto se estableceran los mismos controles de gastos, ©) Aquellas otras Entidades de Trabajo que no tengan la practica descrita en el literal anterior, deberan contribuir con un aporte de Cinco Mil Bolivares (Bs. ti 5.000,00) diarios por cada atleta participante en dichos juegos, 4) Las Entidades de Trabajo que vienen otorgando mejores beneficios que los descritos en esta cléusula continuarén otorgandolos, ) Los respectivos atletas Visitadores Médicos y/o Representantes de Medicamentos deberén contar con el visto bueno del Comité Organizador del Sindicato Nacional de Visitadores Médicos (SINAVIME). 4. Las Entidades de Trabajo se comprometen a otorgar permisos remunerados a los Trabajadores que formen parte de una Seleccién Nacional o Estadal, previo Ueto P ‘Av Santander, Edificio INCRET, Antigua Casa Sindical del Paraiso, P.B.. Caracas - Venezneta. THs. (0212) 899.0847 4812478, E-mail feteamecoinfortativedgrail corn; Fetearneco@gmnail.cort# ? DE PRODUCTOS MEI APIIADO ATAUN-T - PLATIC. CAT four justificativo de la Federacién 0 Asociacién de la Disciplina Deportiva a la cual vayan a representar, de conformidad con los términos establecidos en [a ley respectiva, En ningun caso el uso de estos permisos ocasionara la pérdida de los beneficios establecidos en el literal "B* Comida de la Cldusula N° 35: Refrigerio y Comida, de esta convencién, ‘ CLAUSULA 86: COMISION DE DIALOGO LABORAL PERMANENTE DEL SECTOR QUIMICO FARMACEUTICO be AL, Las Camaras del seg Eeactus jamente con FETRAMECO — \ . “se comprometen a darle:tul a la pre “Conve |, a respetar e| SS SY vo como via de solucién ¢e ios problemas laborales existentes 6 que surjan entre el sector, los Sindicatos yal Sentido,:|a Entidad de Trabajo se compromete a modelar’ de “fica establecer una politica We recursos. 4 personal, entendiendo el suneaivent desempefio de las Et preservacion de los de dar cumplimiento lor compromiso, las partes un Comité de Evalua SEguimiento, dentro de los.6é a la homologaci6n y sito def presente WERE iva, que tendra por finalidad velar por la mejor y correcta aplicacién de las clausulas que conforman la presente Reunién Normativa Laboral. Este Comité de Evaluacién y Seguimiento sera de caracter permanente, estara consfituido en forma paritaria por tepresentantes de las Entidades de Trabajo por una parte, y por la Federacién, los Sindicatos, en representacién de los Trabajadores, por la otra, Una vez instalado derecho de fos Trabajadéres, a establecer una politica de. coricertacion y are peto, honestidad; y a $nozca y valore a su Trabajadores en el el Comité de Evaluacién y Seguimiento, su constitucién, composicion, atribuciones " y funcionamiento sera decidido de mutuo acuerdo por ambas pertes, en el entendido que se reuniran por lo menos una vez al mes, levantando una minuta o 1a de los puntos discutidos, copia de cuyo ejemplar conservara cada parte, tos A conformidad con fo previsto en ef articulo 440 de la LOTTT. : I CAPITULO IX | DISPOSICIONES TRANSITORIAS . \ PRIMERA: hen P ‘ih ) COMITE PROVISIONAL Mientras el Sindicato afiliado a FETRAMECO que represente a la mayoria del | personal sindicalizado ejerza su derecho a designar el nuevo Comite Sindical nS a Av. Santander, Edificio INCRET. Antigua Casa Sindical del Paraiso, PB, Caracas - Venezuela. THs: (0212) 899.0547 / 4812478 Eamait: fetrarnecoinformetivod@sztail com ; fetrameco@anail.com 7 i bea \ conforme a lo establecido en la Clausula’N® 70: Comité Sindical, las funciones di Delegados la ejercerén en la respectiva Entidad de Trabajo, las personas au hubieren tenido esa condicién para el dia 1° de julio de 2015, 0 fas personas que hubieren sustituido a aquellas, siempre y cuando estas personas hubieren sido designadas como Delegados por un Sindicato afiliado a FETRAMECO y que la designacion le hubiere sido comunicada por escrito a la Entidad de Trabajo. En consecuencia, hasta tanto ocurra la nueva designacion, se aplicaré a favor de esos delegados provisionales, el beneficio de inamovilidad establecide en la Clausula N° 70: Comité eS SEGUNDA: eset RETROACTIVIDAD: dentro de los setenta i at revoactvo corespondlono.d ea BIOS. por concepto de aumento de salario, asi como también, a.dé logicunceptos econdmicos y i sociales, al igual sae aHtoeCones > sine las respectivas | y li resente Convenci organizaciones, y de nte Convencién Fastin? ‘Av, Santander, Editicio INCRET. Antigaia Casa Sindical del Paraiso, P.B. Caracas - Venezuela. THis : (0212) 899.0547 / 4512478 Esmait: fetranecoinformativo@snail.com ; fetramece@@email.com ED