Professional Documents
Culture Documents
cara
pemberian
1
Sekretaris
dan
Anggota
Sub
Komite
Nomor
TUJAN
Buku Pedoman Sub Komite Kredetial RSE
1. Tujuan Umum
Pedoman ini diterbitkan dengan tujuan utama untuk melindungi
keselamatan pasien melalui mekanisme kredensial dokter di Rumah
Sakit Santa Elisabeth Medan
2. Tujuan Khusus
a. Memberikan panduan mekanisme kredensial dan re-kredensial bagi
para dokter di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan
b. Memberikan panduan kepada Komite Medis untuk menyusun
jenis-jenis
kewenangan
klinis
kewenangan
klinis
(clinical
Upaya ini dilakukan dengan cara mengatur agar setiap tindakan medis
yang dilakukan terhadap pasien hanya dilakukan oleh tenaga medis yang
benar-benar kompeten. Persyaratan kompetensi ini meliputi 2 (dua)
komponen, yakni :
1. Komponen kompetensi keprofesian
2. Komponen kesehatan yang meliputi kesehatan fisik dan mental
Walaupun seorang dokter telah mendapatkan brevet spesialisasi
dari kolegium ilmu kedokteran yang bersangkutan, namun rumah sakit
wajib melakukan verifikasi kembali kompetensi seseorang untuk
melakukan tindakan medis dalam lingkup spesialisasi tersebut, hali ini
dikenal dengan istilah credentialing. Proses credentialing ini dilakukan
dengan 2 alasan utama.
Alasan pertama, perkembangan ilmu pengetahuan dibidang kesehatan.
Alasan kedua, keadaan seorang dokter dapat berubah dipengaruhi oleh usia
dan penyakit tertentu.
dasarnya
kredensial
tetap
ditujukan
untuk
menjaga
LAMPIRAN I
BERITA ACARA
Pada hari ini pukul Wib bertempat di .. RS.Santa Elisabeth
Medan, telah dilakukan kredensial oleh Sub Komite Kredensial RS.Santa Elisabeth
Medan yang dihadiri oleh anggota Sub Komite Kredensial dan Ketua SMF terkait, atas
calon anggota Staf Medis Fungsional.
Nama
Tempat/ tgl lahir
Riwayat Pendidikan
Alamat
:
:
: Dokter Umum :
Dokter Spesialis :
:
Medan, . 20.
Sub Komite Kredensial
Ketua,
Sekretaris,
1.
2.
3.
4.
5.
LAMPIRAN II
SUB KOMITE KREDENSIAL
PENILAIAN KREDENSIAL TAHAP 2
Nama Calon
NIP/ PTT
Kompetensi
Penilai
: .
: .
: Dokter Umum/ Dokter Gigi/ Dokter Spesialis ...
: .
Pengetahuan
(Knowlage)
(i)
Nilai
(0 s/d 100)
Keterampilan
(Skill)
(ii)
Perilaku
(Attitude)
(iii)
Etika
Profesi
(iv)
.
.
Jumlah
(i) + (ii) + (iii)
+ (iv)
Nilai Akhir
.
Jumlah (i) + (ii) + (iii) + (iv) : 400 x 100 %
.. %
Medan, .. 20..
Penilai
(Dr. ..)
N I LAI
80 100=
76 79 =
73 75 =
70 72 =
A
AB+
B
66 69
63 65
60 62
56 59
=
=
=
=
BC+
C
C-
LAMPIRAN III
Validasi/ Akurasi
V. Klinis
VI. Kesimpulan