622-01-09__Rev.0 EXO TNSTRUCTUNDE LOGRU BOGEN OONTHOLA Prop de poses DEMISI, CERERI DE |v stssenscss — Demisia este actul unilateral de vointé a salariatului care, print-o notficare scris8, comunica angajatorului inceterea ‘contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. |. Demisie cu preaviz Se transmite Cererea de demisie, cod 622-01-18, gefului direct, Seful direct transmite cererea in original secretariatului in vederea inregistrarii acestela, De asemenea, trimite 0 fotocopie a ceretidirectorului de resort. Secretariatultransmite documentul inregistrat compartimentului de Resurse Umane, Inspectorul de Resurse Umane face demersurile prevazute de lege (termenul legal pentru anunfarea Inspectoratul Teritorial de Munca este 5 zile de la data expiréi preavizulul. Perioada de preaviz incepe de la data inregistrai cereri de demisie. I, Demisie cu acordul partilor ‘Angajatul anunta geful direct print-o cerere despre intentia de demise si varianta dorité (imediat, fara preaviz sau 0 anumitd datd). Geful direct, daca intra in competenta sa, aproba sau transmite solicitarea managerului in a c&rui competenta intra aprobarea cereri, Pe baza cererii aprobate angajatul depune cererea de demisie tipizaté. Seful direct transmite imediat prin fax cererea tip secretariatului pentru inregistrare iar originalul se trimite prin curier compartimentului de Resurse Umane. Secretariatul transmite documentul original Inregistrat compartimentului de Resurse Umane. Inspectorul de Resurse Umane face demersurile prevazute de lege cétre Inspectoratul Teritorial de Munca, solutioneazé cererea In functje de solcitare (termenu! legal este de 5 zile de la data solcitari cereri). Directorul General ia la cunostin{& demisia prin emiterea deciziei de demisie. Compartimentul de Resurse Umane face demersurile necesare incetarit activitati in baza Cereri de demisie, cod 62-01-18. 2, FORMALITATI DE LICHIDARE Vor findepiinte in eazul in care + contractul de munca incetesza, + contractul de munca se suspenda de drept + contractul de munca se suspends din iniiativa angajatuli pe o pericada mai mare de 8 un Solicitantul (angajatul) aftat in una dintre cele tre’ situa de mai sus va cere si obfine de la compartimentul Resurse Umane Nota de lichidare, cod formular 62-01-18. Angajatul va preda sefului direct, pe baz de Proces Verbal, cod formular §53-01-04 intocmit in doua exemplare, urmatoarele bunuri care i-au fost incredintate spre pastrare si/sau folosire: + Echipamentul de protectie gi obiectele de inventar; * Procedure gi instructiunile de lueru; + Cartile; + Masina de serviciu gi cardul de combustibil, + Echipamentul de calcul; + Legitimatia de serviciu; + Cardul business; * Alte mijloace fixe, conform figei de inventar obfinute de la comp. Financiar-Contabiltae. Pentru lichidarea debitelor reprezentand avansur In numerar ridicate spre decontare de la casieria unitatii sau in mod direct de pe cardul de business la care a avut dreptul, angajatul va depune toate documentele necesare decontaii acestora responsabilului din cadrul compartimentului Financiar-Contabil [Nota de lichidare, cod formular 622-01-19, semnata de catre toate persoanele responsabile sa primeascé bunurile si debitele _angajatului care isi face lichidarea se va preda (personal sau prin curier) persoanei responsabile din cadrul compartimentului de Resurse Umane, Compartimentul de Resurse Umane intocmeste situatja concediului si transmite Nota de lichidare, cod {formular 622-01-19, compartimentului Financiar-Contabil care dupa stampila gi semnatura finalé preda Nota de lichidare, cod 622-01-19, persoanel responsabile din cadrul compartimentului Resurse Umane. upd parcurgerea etapelor susdescrise, compartimentul de Resurse Umane va inména cametul de muncé fostului angajat in conditjile gin termenele legale. La solictare, compartimentul de Resurse Umane va elibera fostului angajat, orice adeverinta care atesta activitatea sa in cadrul firmei. Vesificat Manager SY, = [ Apcabat Direcor General, Radu Suveic' GD |P#* TROLL O_ | marcela Samtroag Data: 2101.40