oAUEAOEL ny Wey) uma, 14 de Marzo de 2013, \VISTOS: Los Ofcios N* 161-2012-MTPEI2/S y N*001-2013.4TPEI5, asl como et Informe N° 006-2018-4ITPE2I15 06 la Oracign General de Cerechos Fundamentats YY Soguridad y Salud en el rata, yl Informe N* 251-20"SMTPEVAB do Ta Cina General de Asosora Juridica: y, CONSIDERANDO: (ve, de confrmidad con ot anil $d la Ley N* 29381 ~ Ley de Orpanizacion y Funcones. del Ministero do. Trabajo y Premocién dol Empoo, son competencias ‘exclusives de eeta Portal al formar planer, dig, coordina eecuat, spervisar YYevauar las poleas nacinaies y sectoles en matona de seguridad y salud en el TYabso, esi como, di normas ylneamienios teenies paral adecuada ejecucion y Siporisn de dha polica nacional ‘Que, madianta Dscroto Supreme N*005.2012-TR se aprobé et Reglamerto det Ley IN 28783 ~ Loy de Seguridad Salud en al rata que Vere por ebjeto promover una Chitra do prevencion de esyoa tborales en el pais a aves del debor do prvencon ffelos empleadores, el rl de facalzaciony conto del Estada ylaparteipaion de os traboyadores y sus organizacionessindcales con ol fn de velar por Ie promocon, ‘usin y eumpimionta do a normative sabe la mater (Que, do conformidad con el articulo 28° del Reglamento dol Lay N* 25783 — Loy do Scguied"y Salud’ en el Trabajo, sprebedo mediante Docreto Supremo N°7¢05:20%2-TR, el Minstono do Trabajo’ y Promociin de! Empleo aprucda Is informaoin minima que deben contener Ios ragitios oblgatoros del Sistema de Gaston co Seguridad y Saud en et Trabae, ‘Que, de conformidad con et atimo palo del atculo 24° dt Reglamento de i Ley Ndeve’ — Lay de Seguraa y Salud en ol Trabap, aprobado. mediante Daceto Supremo N' 008-2012-TR, e Minateno de Trabajo y Promoccn do! Empl estblece Ios formatos releencales para los documentos vogistion del Sistema de Geston de [a Seguridad y Sad ene Trajo a quo se refieren ls arcuos 32" 33" dela cada ‘Que, en atencién a los consderandos pracedentes.resuta prortaro aprobsr fos fomatosreferencales que contengan la informacion minima quo deben contener os {epfatos obligstoros del Sistoma de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo y ‘tos documentos oferencisios que puedan ovientar al emplesdor en Ia Implemantaciony dosarovo de sus sistemas;(Con las visaciones de la Veeminisia de Trabajo, del Dwetor General de Derechos Fundamentales Seguridad y Salud en ei Trabajo y del Jee de la Ofcina General Se ‘Asosola dey, En uso de las facutades confertias gore! rumera! 6) del aticulo 25° de ta Ley IN 25158 - Loy Organica det Poder Ejecutho; ol ate 17° dela Lay N° 20881 —Ley {de Organizacion y Funeiones gel Minatena de Trabao y Fromocin del Empleo, e inese a) del ateuo 7" ce Reglamento de Organizacion y Funcones del Merstrc de “Trabajo y Promocion del Empeo, aprobado por Deereta Supra N= 004-2010. TR SE RESUELVE: Ariculo 12 Apiobar ts Formatos Referenciaies que cantemplan la inormacion Irina. que eben contenar los tegstos abigatories del Sistona de Gestion de Seguridad y Salud on et Trabaj, que coma Anexo 1 forma pare integrante de le presente Resoucion Minster Artculo 2 Los formatos considrados en et Anexo 1 son ce carter referencia en itd del article 34 dol Reglamento de a Ley N" 20783 ~ Ley de Segurod y Salud ‘21! Trabajo. aprobado mecante Decreto Supromo N° 006:2012-TR. La ormacion ina que deben contenc: fos registes es obgatoria de scuerdo cen Io estableedo fn elarticle 2" del etado Reglamento, Antculo 3° Aprobar los siguientes documentos da carder rtarene, que como ‘anoxas forman pate ntogrante dela prosente Resolucion Minster ‘Anoxo 2: Modelo de Reglomento Interna de Seguidady Salud enol Trabsjo ‘Anexo 3 Guia Basica sobro Sstma de Gestion de” Seguaad y Salud en al Tabao. Artculo #- Disponer que la prosente Resolucién Minserlay sus anoxoe, al came Sus fespecivos apbeatios infommiics, se publguen en el Part! Insiticonsl de insteno de Traboo y Promocin del Empleo win rabsi gob pe) el mismo dia Ge 51 pubicacin en el Diao Of Peruano, siendo responsabe de dena acca Solo do la Ofna General de Esiadsteas y Teenoogins ce ls Informacin Comunicacones Ylany for sen Ra PennANEXO1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACION MINIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IwTRODUCCION Los epistos mostrasos en la presente gui, fenen per aalided ola los emploderes hacia Une adecuad implementacény aun pleno cmplmiento de la rormatva vigor. Estos han sido ‘daborados en bore ao aefalad on el Rogiamenio da LeyN” 29733, Ley de Seguridad y Salud {ena Tabal,sprobado por el D.S.N*005-2012-7R, confrme a os alos siquetes “Aniculo 33°~ Los regitros obigateris del Sistoms de Gestion de Sepurided y Salud on of Trabaj son @) Registo de acolentss de rabno, nfermedades ccupectoneles,lncldentos poltrosos y bos Inatdentes, nol que deben conta ls invesigacén ys medidescorectivas. 0) Rogisto de oximones médleos ccupacioales. 6) Registo ob! montoreo do ogenies files, quimics, bikie, psiosociales y feces do ‘aso esergonémicas. 1) Rogisto de inspeciones ineres de segurded y salu en labo. 0) Regist de etacateas do sogurted y als, 1). Rogisto de equnce do soguided oomarpercs. 4) Registo de insveib,capactacisn, enenamiento y sinulscres db amergonci fy Registo de atti. Los regisres 2 que se refere ol pirate artror doberén conker is infrmectin minima tstablecia en foe frmatae que aprusba ol Ministerio de Trabeo y Promoctn del Emplo ‘medion Rosati Mister. Articulo 24%- En bs casas de empleadores de intarmadicion ¢ lercerizacion, of empleador Usuario 0 prince también debe implementa fo regis a que so afer a inci 2) del silo precede par el caso de ls Wabsjadore en réginen de intermediacin o tererzecén, os! como pore lee parsones bajo modalsed formate y los que frestan servos de manera Independiente, slomore que ésioe desarolln sus actvkades fal o parclaimonte on sus instalation. (..) [Ardculo 38° E repsto de enfermedades ccupacanals debe conservarse por un porfodo de ‘inte (20) aos; los rapstos de accdentes de rabao e incidents peligrosoe por un paiodo do ther (10) afo postereres a! sucese:y lo demas rogletos por un perodo de cinco (8) afos posterior al suees. ara ls exhbckn 2 que hace referancia ef areuo 88° de Io Ley, el empleader cuenta con un ‘archive ectvo donde Rguran los eventes do fs tinos doce (12) meses de ocurizo el suceso, luego dela cua pasa aun archivo pasivo que se debe conservar polo plezoesefaledes on rato precedente, Eos erhives pueden ser levedos por ol anplsador en madi Mecos 0 digas, ‘St Inspecctin del Trabajo requiee informactn 6 paridos antares alos cmos doce (12) ‘meses 2 quo se refere ef arcu 88" dele Ley, debe otergar un plezorezonable para que al ‘pleador presente dena Iformacte.”FORMATOS REFERENCIALES [A.REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIOENTES 1 Roglatro de sccldentes de trabajo ‘Cuando ocura un accdente de trabajo es precio que se adepten las mesiesnacesaias ‘ue even su repels, La resoplaciin deta de le dao: que ofrece un accidnte 6e {abojo ee una valosa fuera de infermacsén, ave es comvenentaaprovechar al maximo. Para elo es primordial que os doe col aciente de ab sean debidamenie regis 3dos, ‘ordenados y dapuesios pra su postr andls yregisteesblstco. REGISTRO DE ACCIOENTES DE TRABAIOFICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 4. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Campetr Ie raz6n soil © denominacién social segin corresponda del empl prinopal or 2 RUC Completa mero de registro dio del contbuyent, 3. DOMICILIO| Indicate demielo donde ccuri laciserte de abajo. ‘4. TIPODE ACTIVIDAD ECONOMICA (ener en details Setvidad econémica 5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indore rimero de rebojadores llsles preseies en el centro labora incleyendo Itabeadores de ntemedaotn tererzacin. {6 COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN ‘CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO {2s etvdaces de alla ieago ein comprencias en et AnexoN'S del reglaento de la Ley de Moderzactin ea Seguias Soil en Sal No TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR ‘Completar noma de Wabadores qv ol empleado f16 al Seguro Complement de Trabajo ao Rosa. N° TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Compllar nimero. do Yabojaores) que el empleador no afk al Seguro Complementario de Trsbao 6 Fisgo. [NOMBRE DELA ASEGURADORA [Completa nombre eo la asecuradora que cont el empleador pare cubrr ‘reniacones de SCTR. [DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, ‘SUB CONTRATISTA, OTROS ‘Gompletar dio en caso ef babelade(a) accdentao(a) bela para et empleador do Intormedacin o lercarzcon, contrat, sub conta, of, 77. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL ‘Completa la razin soil o denaminacén social segin cessonca del emsleador do Intemesiactn erosizacn 8. RUC ‘Gompletar emer de ragtodnico del contibuyere del ompleador de intemediaion ‘taeertzain, 9, poMIcILio ‘Competr ol comico pencpa del empleador de termaacion o ecerizacin,segtn roimoicado on & RUC. 40. 1PO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Deter en deta le aiid ecanbmic. 11, NIMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL \ndisr romero de tabejdoree destacsdos para vatala con al enpleador principal42, COMPLETAR SOLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN ‘GONSIDERADAS DE ALTO RIESGO {ae actidoces do ato resge estan comprenidas enol Arexo N°S del reqlamento de la Ley de Modemizacson do's Sepured Soca on Sal. N*TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR ‘Comsetr numero de rabaladores que el empleador allo t Soguo Complementaro Ge Taboo de iesgo [NYTRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR CGompelar nimere. ce abejadores quo ol emplesdar no ld al Seguro ‘Gomplementario de Trabole do Rasp. [NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completa el rombre de la srogiradora que contrat el empleador pare oubrr prestacones de SCTR. DATOS DEL TRABAJADOR 13, APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO Completes apeiosy nombres cel vabaesor. 44, NONI CE. ‘Completa mero de documento de idertiad o caret de extrenjeria dese cat, la cual prtenece el abst. 47, PUESTO DE TRABAJO ‘ese al puesto de rato. 48, ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO. Inca ome ce permanenca enol empleo. 18, SeXOFM (Comet eexo fernerino o masculio, 20, TURNO DIN Completa ture dia (0), tarde (1), noche (N). 21, TPO DE CONTRATO ‘Campletar tno de contra (Ejampl: Decale Leglave N'1057, Decrto Legislatvo Ne"728, Deere Logislatva N27, os). 22, TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Cemplatr tempo de rabalo ono puesto de vaboo acts. 23, N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL CCompleler romero de horas Webaades on la jorada lsboral antes de que osura eh sonore INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO. 24, FECHAY HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ‘Completr fecha y hoa en a que oc ol acidante detabao. 25, FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION. ‘Completa facta de nico dela ivestigacin,26, LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE 2. o [Compete dea outicacién dol gar exacto donde oouié el accent de abajo, (GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Martina de graved del accident de trabajo (Ref, Gloaro de trmins del DS. N° 0082042-TR. Roglamerto dela Ley de Seguridad y Sus en el Taba). ‘Sogtin su raved os scidntes de taboo on lesions personales pusden ser ‘Accidente Lave: Suceso cuye lsin, resutado de le evauscn médlea, quo ‘onera en e socdentado un descaneo brave con elmo mixmo a di iglente vs lbores habits 2.Aecidente ineapactant: suceso cua losin, resulta de fa evsuacdn més, ‘da ugar 2 deneanco, susencia jusfeada al Yabo y Wtaminte, Para fires ‘staditos, nose tomara en cues el la de osu) ol accident, 3. Accidente Mortal: Sucesocuyaslasiones roducn a muerte dl trablador. Para ‘lacie aetaleoce debe conidrare Ia fecha 6! Seco. [GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE. ‘Accidente Ineapactante: Sogin el sfado do incapalid ls accidents do rabsjo pueden so 4. Totat Temporal cuando Is lesén genera enol accideutado la imposbidad total de ‘za au gana; se oergaraatamiento médoohasa su pena recuperscio, ‘2.Parciel Temporal: cuando Ia lesién genera en el sccdentaso la imposed aril duliza Su organism; Se cater’ Latamnto médoo hasta su pena Fecuperacin cial Permanente: cuando la losin generale périda parca 60 un mismbro u ‘rgana ode las furcones del mismo, 4.Total Permanent: cuando la esén gonera Ia pia anatémica o funcional tla te un membro u geno; 0 dels unones del misno. Se considera 2 pat ea plea del deco manque Ne DIAS DE DESCANSO MEDICO ‘Completa numero de desde dascanso médo oergad pr l centro de salud \N*TRABAIADORES AFECTADOS. ‘Completa e numer de trebelacores eccidentados cone! misma suceso de ser et DDESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO Deecrbrparte dl cuerpo leslonado producto del accident de trabajo, DESCRIPCION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Deserta s6lo los hactos, no escrba Informaciin subjetva que no pueda ser ‘comprobada, abe estar faa por el responsable de is vestige, ‘rar “Dedlaracén da fectado sobre ol accented rato “Declaracén do tests do ser el cas, “Procedimienos, patos, registos, ene otos que ayuson ala invesigacin dese el DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO (Cada “empresa 0 onikad plblea o privada, puede adopter el modelo de otermnacion de causas que Mejor se adapte a sus crsteristces y debe aut a 5formato el desaroo de la mim, indeando al noms fa del responsable de le Investgactn. Elomplo de modelo de detorminacén de causas: ‘causas de los Accidentes: Son uno o vares eventos rlaconados que concumen ara generat un sccdente (Ref. 0. NY 005-2012-TR, Reglamenio do le Loy de ‘Seguide y Stud en el Trabajo) ‘Se dvidon on: ‘Fata de contol: Son falas, ausoncias © debilades adminsratvas en Ia ‘onducalin del empleador 0 sericio y on la scalzacin ce las medidas de Proteccién do a sagurdad y salud ene! abalo 2.Causas Bisicas: Refridas a fatores personales y lactorae de trabajo: 2.1. Factores Personales.- Referdos 2 imitacones en experiencia, fobs y tensions presente enol vabaador 22, Factores det Trabajo Referios al Yabo, las condiciones y meso ambiente do waboja: xganzacén, métcos, rmos, tos oe abs, moquner, ‘upos, matorales, dispocives co sogundad, sistemas de mantenmieno, mblont,procedmlantos, comuncacn ene aoe. '3.Causas Inmesdatas- Son aquals dbides les actos condones subetindare, ‘34. Condiciones Subssténdares: Es oda conden en el entorno de rablo que de causar un acer, 132, Actos Subestindares: Es toca acién 0 préctvaIncorectasjecutada por o! trabjador que puede causar un acldente Estindares de Trabajo: Son los modelos, pauts y pavones establcidos por of ‘emploador que conten los pardmes y fos requis minimos aceplables. de medida, cantidad, catzad, valor, pose y exteneiin estblecdot por eetudos ‘ronments, invesigacn,lgistacin vigent o reeutado cel avance tecrolgico, on ls cusles es postie ‘compara las acivdades ce vaboio, dosempono y omperiamieno Indus. Es un paramo que indea forma correcta de hacer a8 Cosas. El oranda’ salsfoce las sixsenee preguntas: LQUe?, 2céma”. ZOU? y eubeds? MEDIDAS CORRECTIVAS Desc as medidas corectva a inplenenae para elminaro convoar a cause y preven la. ecurenca del accidents co vatojo infea’ ol responeabie, fecha Propuosta do sjacuclon, al como: ena fecha co ejeccin propverta, compere Sstado de Ta inplomentacsn ve la meciza coractna (relzada, panderte, on eoven, RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION ‘Completa os dates dos responsable dl rg yds investgacn2. Reglatro de enfermedades ocupacionales ‘REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPAGONALES:FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Completa fs razin sore 0 denominacén soil eagin exesponda dl erleador pineal 2 RUC ‘Completa numero de reget dno del contrbuyert, 3 DoMciLIO Indear el comico donde laboran los rabajadres sfecados con la enfermedad cupecsoal, ‘4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA DDescrbir on cetallelasetvdad econdica ‘5. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indear nimero de Yabojdores totals preseries en el coi labora, ncuyend ‘Tobsadoces ce rtemedactn 0 trearzaben 6. AIO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD ‘Completa af de nico de a axvad do la ampres, enh pba o prvade 7. GOMPLETAR SOLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON ‘GONSIOERADAS DE ALTO RIESGO [N* TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Compltar nmero de rabsladres que el empleader até al Sepuro Complamentaio io Trabajo de Rong. NVTRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Gompltar_nimero de trabsjadores que el empleador no afd al Seguro ‘Gomplementaria de Trabajo de Resgo NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completa el nombre de la scoguradore que conalé el emplesdor para cuir prestaciones 9 SCTR, 8. LINEAS DE PRODUCCION Yi0 SERVICIOS ‘Completr con as nase de producaln yo servos exstertes, ‘DATOS DEL. EMPLEADOR DE INTERMEDIACION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS: Compietar s6lo en caso la erformeded ocupactonal se refera 9 trabiader(oe) det templeador de imermediaion otercerzaion,conrata sub cowetst, oes. ‘8. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL CCompetar la razin social o derominecn socal s9gin cxeresponda del ermpleador de ntormedioin eres, 40. RUC Competar_mimero de rico nico cel contibuyente del ompleador de Intermediacén tercerzscén. 11, DomiciLIo ‘Completa ol domillo principal del empleador de Intermedia 0 trcerzaién, ‘sogin eindeado on at RUC. 12, TPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Doser en deal etic aconémica.13. NUMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Inccarnimero de rabsjadores destacados pars bala ano empleader rnp 14, AiO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD (Comletrafio de inci dela scthided. 15. COMPLETAR $6LO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON ‘CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N°TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar nimero do. tabajacores qlee emribador afi al Seguro ‘Gomplementrio de Trabajo de Reso [NVTRABAJADORES NO AFILIADOS AL. SCTR CCompletar nimero_ do. rataadores que el omrleacor no aflé al Seguro ‘Gomplementaro de Trabalo ce Rae NOMBRE DE LA ASEGURADORA \Competar ol nombre de la asoguradora que convaté ol empleador para cutee Prestaciones de SCTR, 16, LINEAS DE PRODUCCION VIO SERVICIOS Completa as nas de preduccen yo service de lot cles es reeponsable en la ‘empresa ppl DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ‘7. TPO DE AGENTE QUE ORIGINS LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Complotr to de egone que origin a enfermedad ceupacions,sepin lo cade nia Taba Referona 18, N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR. ‘TIPO DE AGENTE CCompltar of numero de enfemedades ocupacioralee pesentadae 0 las posibies enfermedades que potian prosertarse par cada mes par ipo eager, 19, NOMBRE DELA ENFERMEDAD OCUPACIONAL (Competare nombre dela entermeded ocupactons 20, PARTE DEL CUERPO © SISTEMA DEL. TRABAJADOR AFECTADO CON EL GENTE Completr pate del cuspo 0 sstoma del vabaladrafectado, 21, N’DE TRABAJADORES AFECTADOS ‘Completa mero de wabajacoressfeclados, 22, AREAS ‘Completa ot nombre de las reas donde 0 present la enfarmedad ooupaioal 23. N°DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS. (Completa nimera de cambios de estos de trabajo genaados 24, TABLA REFERENCIAL 1 Clsticaion de agentes, base para completa al tem 17. 25. DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES ‘OGUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE. Adjunar documenio en ef quo conten las causas que genean las enfermedades ‘ocipacionales yadenaimente Indes una breve cecorbciin cla abores ‘esaraliadas por el abajacor antes do esque la enfermedad,126, COMPLETAR SOLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS. Compets relacin de sustancas cancerigeras, @ icat al se. realizado montoreo de os agen presertes on el amibente (Re. .S. N*O30-PCM / DSW (462008.$4). 27, MEDIDAS CORRECTVAS Incoar a descrip dels) medidas) corectivt), combre del responsable de SU implementacén, la focha da aleculon y conpotr en la fecha de jecvion Dropuesa, ol estado de la implementacién da le medaa comectna (resid, Pndonte, en secu). 28, RESPONSABLES DEL REGISTRO ¥ DE LA INVESTIGACION. Completa ls datos ce oe responsable dregs dol iestigeion, 3, Registro de Incldntes paligrosos @ incdentes REGISTRO DE NCIDENTES PELIGROSOS E NCIDENTES,FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZON SOCIAL © DENOMINACION SOCIAL Completa a razén social o denominactin soll segin conesponda dl emplesdor rca 2 Ruc Completa nimero de reper nico del contrbuyert. 3. DomiciLio Inca ef domicto donde ocur al niente peigrosoo incdente, 4. TIPO DE ACTIVIDAD EcONOMICA. Describren deta laaiviced ecanémic. 5. NOMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORA. indice nimero_do rabsjaceres tosis proseres en el Seto labor, incuyendo \abeladores de itermesacno eee SATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIAGION, TERCERIZACION, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS, ample slo en caso el wabaiadora) acidenado(e)trabala pare el empleator de Imteemediacionotrcertzacén contrat, eu conratot oboe, 6. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL ‘Garplta is razén soil o denominacin social eegin corresponda del enplaador de lntemediaiin tercoreacén 7.Ruc Sampler nimero do registro neo del contibuyente de epleedr de intrmediacién teroerzacin, 8. vomiciLio amplte el doiciio principal del empleaor de itemediacno ecezacié,sogin ‘0 inicado on ef RUC 9. TPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA escribir on deta la sciviced econdmica 10. NUMERO DE TRABAJADORES EW EL CENTRO LABORAL. Indcar nimero de rabsjadoesdestcados pare Wabaar onl empleador principal DATOS DEL TRABAJADOR Completa sto en caso que el incdonteafecie a rabsjacetes). 11, APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR Competarios spetios ynemres dal abode 12. NONI CE. Completa nero de documento de ientisado caret de extarjeria de sere caso 13, EDAD Completa ded, 14, AREA Completa Sra as val perenece el rabejeder. 15, PUESTO DE TRABAJO Describe puesto de trabsio. n16, ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO India empo de permenercia ene pico, 47, SEXO FM Comper sexo fmenin o matein, 18, TURNO DTA [Competar tro da (0), tarde (7), noche 18, TIPO DE CONTRATO Completa ipo de conta (Ejemplo: Decrolo Legsiatvo N° 1067, Decrto Logisatvo N° 728, Deere Logiltvo NP 276, aoe) 20, TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completa tempo de abajo ene puesto de vabaje actual 21. NHORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL CCompetr mero de ores Vrabaadas on la jomeda labo anes Je ave ocura eh INVESTIGACION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 22. MARCAR CON (0) IES INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE Marcar con (x) es nent peligros o incidente, de cuerd Is defini de io lesablecis on el D.S. N° 008-2012-TR, Roglament del Ley de Segurdad y Saivd ent Taba: Incldente: Suoeso acasido enol curso dl abajo o en retactn con el abajo no ‘ie a persona afectada no sue lesones copeale, 0 on el que état £0 ‘equeren cldados de prmeros audios. Incidents Peligrose: Todo suceso potencialenie esgoso que pire causar lesiones 0 enfermedades alas personas ens abajo om pois, 23, INCIDENTE PELIGROSO [N° TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS Complotas ef nimero wstinado de Vabolaorespotencalmentesectados on caso sea Unneentepallgroso. N° POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS ‘Completa el nimero estmado de potiacores poloncimente afectaos en caso de materatzaree ol cient pairs, 24, INGIDENTE DDETALLAR TIPO DE ATENCION EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO) \Completrtpo de atecién on rimeros suis producto cline 25, FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE PELIGROSO 0 INCIDENTE ‘Completa fhe y hoa ena que ocuré eines peligro o cient, 26, FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACION \Competr fecha de il de a inveatigecén, 27, LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL NCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE (Complete rea outicacén del ugr exact donde cour hecho. 28, DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Deserta sélo los hechos, no esciba informacién subleiva que ne pueda ‘comprobada,Adjutar + Declaracion del aectado, dese caso, + Declracion de tesgos, de sro caso. ~ Procedimienos, lanes, reisvos, entre otos que ayuden ala nvestigecin do ser lean 29. DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INGIDENTE ado emoreso, ented pica oprivada puede atoptar el modelo do determinscibn es casas que mejor seadapte a sue ceractristcas 0, MEDIDAS CORRECTIVAS. Inca a descrecin doa) medido(s) corectvas,e nombre el responssble de au implemenicin a fecha de ejeccion y completar an la fecha te secucin Bropuesa, et esteso de Ia implemeniacin Je la mada comecive. (eaieada, Pendleton ecu, 31, RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACION. [Completr os dstos de los esponsatis legs Sola nvesSgsién, ', REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES os empleaderes tonen la obigacién de practizarexdmenes mleos a sus rabajadores (Art. 2° det Reglamecto dela Ley N° 20783, Ley de Seguided y Sold en el Mabel, sprobado por ol D.S.N"005-2012-7R) y dabonreazaree en res mementos Gaerminados, _anies de ingaso del trabajar (exdones pre-ceupaconses), durante! fangcuree de la relacién laboral (exdmenes ocupacionaes) y a la fnazacién ce esa exdmenee post, ocupecionale) as pautas que deben soguise para la resleaiin de los eximenes mécicos antes ‘salads son las que precise el Mnstario de Salud, En ete vere l empleadordoberd mantener el resto de exémenes mésicos ocipaconale “de acuerdo las ‘sipecticaciones que ol Ministerio de Salud dete. Los resultaces de dichos exdmenes ‘mésicos esaran a dsposioén de quenes se hayan sometdo 9 ls mismos, desiondo ‘espetarse ol pncpi de confidenciaad (ira b) del Art. 15° dela Lay N° 26842. Ley ‘Goneral de Sat) (©. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS 1 meniioreo permite ala empresa, entdad pales 0 privedavglarosniveles de emision y ‘exposiiin d os agente presente enol entoro labora paral pteclén dela somurded Yslud eos vabsjacores Elmentoree permite: 4) lderticar qué factors deresgo 0 agentes estén presents ere! ambiente de taba, Indicando su concentecén oIiensidad. Los resultados se conparan on ls valores limite estableccos pars cada agente. ) Deterinar ls vies de es908 paral sald ono vabsjo ©) Comprar ls efeecis de los métosos de conto de los agentes que sobrepasaron fs vores lente, 4) Comprobare cumplimint de es norms de sgerded y slid ena trabajo, ©) Oren ns acclones de contly preven, ‘Aqueos agentes 0 factors ter mentoreads son 8) Fiscos: ruios, vivaciones, iuminacén, venta, presin ata 0 bale, temperatura (calor, to), humedad,racicién on genera, ts. 1) Quimicos: ses, vapores, polos, neblis, roi, polo, humos liquids, aos.©) Blligics: vius, Bacio, bactarias, hongos,paréstoe, mircboe, isecos,roodore, oboe, 1) Disergonimicos: manipulacin manval de cargas, sobreestierz0, postuas de taboo, ‘movinientosreptives, aos. ©) Pslosocies:hosigamiontnpslcolégic, ess labora, mobbing (acoso labor), os. os inatrumentos para med os agentes o factces que tan efercia en a genercién de esgos que afocian la seguiad y salud de los wabsjadresdaben estar calbradce, pare ‘aloes nocesario conta eon un programa deestvacin de esos instumertoe a farm] = mainsocnso |? vrerwoeccos | "rononacons | ‘susvoetintn besos es oy Saree Te se i RR RRO Peer aon nas ar te et ko mn ee [ereatomse we stacnwtiomen scan Sse “FICHA TECNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FiSiCoS, ‘QUINICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RESO ISERGONOMICOS DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL. \Competar ls razén social 0 éeneminactn soil segin conseponea del empleador rca 2 Rue ‘Complete nme de registro unico del conebuyente, 3. Domiciuio ‘Completa el comicito donde se reslzaré el monitoreo. 4 TPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA Doser en deal Is actividad econdmice 5. NOMERO DE TRABAJADORES EN EL. CENTRO LABORAL Inccar nimero total de tabsjacores peseriae en el serio labora, ncuyendo ‘rabojadores do intemediaciin arctan. DATOS DEL MONITOREO 6. AREA MONTTOREADA Completa ei nombre dt dra motores, 7. FECHA DE MoNITOREO cha del montoreo, 8 TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO Indear Yoo de riesgo a ser_montoreado (agentes fees, quimlcs, tolégieos, sicoaocialsyfactores Se esgo diergondncs) 9. PROGRAMA DE MONITOREO. Inde tone programa de montoreo. ‘10. FRECUENCIA DEL MONFTOREO Completar con qué frecuencia se reazan los menorees sogin el programa de ‘montoreo, ‘1, Ne TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL Completa nimers total de trabsjadoresexpuestos 9 agente far. ‘12, NOMBRE DE LA ORGANIZACION QUE REALIZA EL MONTOREO Completa nombre dea crganizacén qv reaiza ol montron, 419, RESULTADOS DEL MONITOREO. Daserbé los resuados sel mntoreo de los apertas 0 fciores presentes on trabajo ‘4 DESCRIPCION DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES FRESENTADAS. ‘Desc las cavsas de las desviacionespresentades en el ulada del monioreo, 18, CONCLUSIONES ¥ RECOMENDACIONES Descrb las meas que se adoparan para coreg las dtavecones peseniades lenel mente, Aura Programe anual de montoreo, |nforme con resultados de las mediiones de mortoreo, lacion de agentes que $n objtos dela muestra, mite pemisble de agente mantoresdo metedaonle ‘empleads, tamafo de muesra,relaién de inetumeriosuizade, ene oes, asCopia cl certicado de catracin de lo inerumerios do meniereo, de sero! 18RESPONSABLE DEL REGISTRO ‘Compltr ol nombre del respensabe del ops. D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO. Ls inspocionesintrnas de seguridad y saled on al tabsjo pormton descubie los [robiemas existetesy evaluar sus riesges antes que ocuran ioe acientes de tabs, Incidents y entrmedades ocupacionles, Dichasispeccionesinlemas de seguridad y salu eno abajo aueden se: |-Las no planeadas o informles: son las que se raslzan sin une programatién Preporacisn Comin con una actu postive, -larifquela nspocdin: esislezca un recor. ‘Determine o que ve a cbserv. ‘Sopa que buscar. Hoga Ista e vercaiones. “Reese historal de nspocciones pasoeas, “Consiga heamienasy mateales > Accén de nspeceisn -Onintese por el ecorié planficado yl sta de verfleacin, = Aeentie fo postive. Busque os aspocios queso encuatan fuera ela visa Adopte medidas tomperaosinmeditas Deserta claraments cada aspeco, de sr postle tome otogratias. Casfque ls condicones plirosas, Infome de os arclos que paecen imecetaros. Determine las causa bsicas de ls acts yconiciones sub esténdaes. “Redace et iforme de inspeccén respective. > Desaroto de aecionescoretvas Exiten muchas aciones corrects posbles para cada problem elas varian on su cost, su fectvdad, en ol problema y en el méiodo de contol. Adgunas reducen ia rebablded de ocarenca, oes roducen In ravedsd 6 Ia pcia ‘uande ocure al nls > Accones de coguimiento, mia érdanee de rable. + Contole el presupuesto de recursos. = Garantoe scones operuna. + Brae ol rogreso de a acted. = Veriique la efactidad de los controle aplicad, Cterqve reconocinieno cuando coresponde = Mid a cad dal eforme de nspeceén yFresene_ [nesrboenerzomes res EAR VSMIOENELTaako abu sooo acum | wraaasoores exet Jenowswconsocn) (Pic tin etme, | oO CA ‘CENTRO LABORA. 7 7 —Roare Ye serowisrne Je _ RAPOROLETE Arcansrecernos |" ansreooon |" Areansreconnan \sPEc0tN ° 7 “RODE SPEED NCAA CD voraetansrecoon |" a robert pel ge pac en pecan,FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO" DATOS DEL EMPLEADOR, 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMIVACION SOCIAL Comets la razén social @ desominacin tale segin corasponda dol enslesdor inca 2. ruc ‘Completa mero de registro Urico del contibuyere. 3, DomiciLio Compete domiito donde se reazard! montoreo. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA ‘Descrbi en deal le acids ecard, ‘5. NOMERO DE TRABAJADORES EN EL. CENTRO LABORAL ‘Completa nimero de rabaadoresqus vataan on el cen abort donde sa reali kt Inspeooin de sgurod y sls ono rab, DATOS DE LAINSPECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6. AREAINSPECCIONADA Completa ef nombre dl dra o de las sreas qu fueron inspecionades en materia do seguridad y salud on ol webala, 7. FECHADE LAINSPECCION ‘Completa la fecha en ques real la inspecaién de sour y salud enol Yabo |. RESPONSABLES DEL AREAINSPECCIONADA Completar nombres. do los. responsable del rea o ls dees que han sido Inspeccionadas on matoia de seguricady satu en el Fabs 9. RESPONSABLES DE LA INSPECCION Completaros nombres dss personas que restzan a epee, 10, HORA DE LA INSPECCION ‘Completa i hora de reaizacin es inepeccén, 11. 71P DE INSPECCION Completa io de inspeccin lansada, ro planeada, oo. ‘12. OBJETIVO DE LA INSPECCION Compete cbjetvo dela nspeccin nema de sepuid y ste ene ral, 418, RESULTADOS DE LA INSPECCION Doser los resutados del inspeccion inte de seguridad y salud ene vabsio. ‘ADESCRIPCION DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCION Descrbr as causas que orgnaron ot resutados cetaveabss en la inspeclé, esto 198 realizado con el responsable cal rea inspeccenads, 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describes conclusiones y las recomendsclone, inci as medidas que se tomsran are coreg ios resultados destavorable, acura ita de vericacén sro caa0. 16, RESPONSABLE DEL REGISTRO (Completa dats det rasponsabe del rego (nombre, cargo, fecha, fra} ». REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD. Se uttzan ls ixicadoes dea gestion de a soguridady ali en a raj: fats ayucan 42 la orpantzaciin 2 tomar decsiones en base a aus reaulados obteides, Que son ‘comperados con ls objtvos y metas exiablectas a no, Los resultados cl snlale bemirén al empleadoruilzar esta infomacon y las tendendes on forma prctva y focalzads, Enve los indeadores, so relerenciat tenemes! 2) nécadores do resides + Numer ds scenes de abso morales po a0 = Numer de acccertes de tabao por afo = Numero de enfermeades ocupacontes reportadas por af Nim de dis, horas prsas por causa de un accident de abso, + Nbmero de ne confomidadesreprtadas on as audiorias teas arses + Normero de inidantespligrosose incdntes reporados par ea + Nomere. de scciones corectias propuesias versie acdones coectvas Implementadas Inglcadores de seguiiento de lo abjetvos ymetas, os, ») Indeadore de capaciad ycompetoncia "Nimero de rabsladores que reprian ident para prover acctentos = Porcentaje de vabajdores comprometios con i polica ce seguridad y sled en el ‘rales. 6) nda de sco "Nomere de ores de chara iniomas do sogurid y slid en aba, Nomore do inspeccionee inomas realzacae Némere de menitereos reazadne, Nimeros do campar interes de said realzaas, oboe. ‘Asimiome, le uniéad orginica de seguiad y salud en ol tabao dl empleader regia fvalda las estacistoas de los incdenes, accdeniee y enfermedades ocupacionales ‘cuigas en el lugar de trsboo;y una de is funcones doles iegrantot del Cont de seguridad y salud en ol tabao es report bimeslmerte 2 la mma sutorded del lemplesdor los lformes de os andl de Iss estaietoas de oe mcdenes, accents y lenfermadades ocupacionales acuridas eno Kiger de rab, Los resultados dl anise permiteén al enpleador iar esta infrmacién yas tendencias ‘en forma proactiva yfecalzeda con oh de reduc ls indoas de ecidenabiad Indices reereniion 2), Acidores de vabajo Indice de frecuencia: Relacions el nimero de scclenss Incapectentes por un nln, ene ol fotl de horas homie vabojada. ~ Indes de gravedad: Reacena ol nimero taal de ais perdidos por un min, entre total de horas heme wabofadas = Indies de accideniabiied: Que resuta entre Ia mutiplescn del Indice do frecuencia por treed gravodad entre mi 1). Enfermedad ocupacional ~ Tasa de incidoncia: Relacona el rimero de enfemedades ocupacionales ‘eseniadas por un min, ene! ttl de vaboladores expuesies al agente que ging la enfermedadTiBVSNOEHUTSG WR ARGWON "wo @ "OOS NGOWNINONGRO WOE NIDA OnvavUl 13 NA GNTYS A GVaINDIS 30 SVOLS|OVISa 30 OULSIORY VuVd SOLVO 30 OLVWLOS “oHLSIOR a &FICHA TECNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME ESTADISTICO DATOS DEL EMPLEADOR 4. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL ‘Completar a razén social 0 denominacibn socal segin correspon del empeador pineal 2. FECHA CComplotar fecha de enroga do ls dtosestaditicos a er Inerantes del comité.do Seguro y sad en ol babs. 3. NYACCIDENTE MORTAL ‘Compltarnimera de Seideries morales prosonados por mes 4. AREA/ SEDE ‘Campltar nombre del res 0 nombre dela sede donde ocumié el sciéente do trabajo mora 5. N*ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE ‘Completa mero de seidetos de Fabs love presentados ene mes. ‘Accidente Lev: Suceso cuyalesién, resto de evaluacion midis, que genera ‘enol acicertaga un descaneo reve con retome maximo al da. sigente ae (shores habitual ‘6. AREAISEDE CCompltsr nombre det des 0 nombre de la sede donde ocuié ol sccidete de trabajo eve. 7. SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES CCompetar to siguiente: «N° ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES. ‘Completa nlm ce acadentes de vabalo capactantas presorlados por cada AREAISEDE ‘Completa’ nom del dreao nome de a Sede donde oun! scldente de ‘waboo neapactarta, TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADAS Compile i sumatorta de hors hombres tabsjads eel mes INDICE DE FRECUENCIA ‘Completa festa de vlasonar al nimero de aoedertes ncapactants por ‘nmi, ene loa de hoes hombre rabojadas + N®DIAS PERDIOOS. ‘Completa total do das prctos por descansos més por mes. INDICE DE GRAVEDAD Fiacina al nero tial de dias persis por un min, entre el tll de horas sombre abode, INDICE DE ACCIDENTABILIDAD CCompletr el resua ene a multptaci de indles ¢o tecuercla por a indice do gaveded, ene ri, n8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL - NV ENFERMEDAD OCUPACIONAL (Completa total de enfermedades ocupacionals dtecacas pores. AREAISEDE Cempetar rombre. dol éroa 0 nombre do la sole donde so detec Ia ‘rvermeded ecupeionl - N° TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE “Completa numero de trabeledores pussies al agente que ccasend le ‘enfermedad ocupaconal “ TASADEINCIDENCIA CCompltar resuaco producto de relaconar el numero de enfermedades ‘coupaciorals presentadas por un milén, eve sl tlal de babojacores fxpuestes a agate que ogni formed, - N° TRABAJADORES CON CANCER PROFESIONAL, ‘Completa ndmero de abeladores quo tenn céncar rofesional do ser l cas, 9, NFINCIDENTES PELIGROSOS ‘Completa nimero de inries pelrosospresentados por mes. Incdente Pellroso: Todo suces0 potencalmerto esposo que pudiera causar lesoneso enermesiades& las personas en su vabeo‘ ala poblacon, 10, AREA/SEDE Complotar nombre del ea © nome de ls sede donde se detects ol inctonte poigrose. 11, NINCIOENTES ‘Completa nimero de incidents pasentados por mes. Incident: Sucaso scaeiéo en o curso dal aba 0 on elacén con a trabajo, on ‘que la persona afectaca no suf ieslenes cerporales, 0 ne! que estas 580 Feuieron Culdados de prineros auxios. 12, AREWSEDE ‘Completar nombre del res 0 nombre de la sede onde se dotocé ol icant 43, RESPONSABLE Nombre, argo yfrma del responsable que comple a bfomacén. 2heise. EITRODESTAISTCAS DE SEND SALUDFICHA TECNICA DEL REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DATOS DEL EMPLEADOR. 1. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Competr la razin socal 9 eenominsedn soca segincarespanda del empleador nha 2 RUC Completa reisto nico del conten 3. poMrciLio Completa deci, dso, deprtamontoyprovinca de certo labora 4. ACTIVIDAD ECONOMICA ‘escrow en cet ls actividad econdmica '5, NTRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL ‘Completa nimero de wabslaorespresotes enol erro labora. {6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADIsTICOS Desert el resumen de los resutadoeestaiascos mosis y sus desviaciones| ‘deter al cano (tz oe reuacosdoscros on el Formato de datos para Registro ‘e Estates Ge Soguidas y Saud enol Trabajo y cmparar con los objetves det Sistema de Gest de Sogurdad y Stud ono Trango) 17. ANALISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONES. Doser ls causa que crginaron ls dsviaciones do resultados estaciscos. 8. CONCLUSIONES ¥ RECOMENDACIONES Deserir las conduslones recomencacones de las medias, de comecciin & Implometar ane una dosvioin delos resus estas, ‘9, RESPONSABLE DEL REGISTRO 'Nombe, cargo, fecha firma da responsable que comple ia inormacion. F, REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA Este reisto porte eden ls ereroga de los equibos de seguiad o emergencia alos trabajadors, Antes de la aaqulin de cchos equips, se debe verfear que cumplan con los eetindares de abiacin etsblecdce por normas téricas, sgin sa e caso.FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENGIA DATOS DEL EMPLEADOR 4. RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL Compllar la razén sacl! 0 denominaoén soci! sagin carespenda del mpleasor prince. 2. RUC Compltar regio Unicode contibuyete 3. pomieiio Complr drecin drt, dpartament y provincia dl centr abo 4. ACTIVIDAD ECONOMICA Desert en deta a semidad econdica, 5. N°TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL ‘Competr nimaro da trabajadores preseries ene canto lpr. [MARCAR 0) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENSIA ENTREGADO ‘8. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL arcar (Xen cao se etregsequpo és proiecién persona los Wabeacores. quips de Protecelén Personal (EPP): Son Sepostvos, materses @indumentara personal desinadoe a cata trabojador| para protegero de uno 0 varios resges presentes en a taboo y que puecan [Bmenazar su, soguiad.y salud. Los EPP. son uns allerava Temporal y ‘complomentara alas medias prvertias de carter colectvo. 7. EQUIPO DE EMERGENCIA Marcar (6) en caso se erirep6 equipo do emergenci 8. NOMBRE(S) DEL/(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD © EMERGENCIA ENTREGADO(S) ‘Completa nombre de ls equpos de seguridad o emergence eniregados, LSTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES) 9. NOMBRE Y APELLIDOS ‘Compt nombre yapetids de veblador que reciben ks equpos de seguidad © semergenci. 40. 0m ‘Completa namero del dacumerto nacional de deta delwsbaldor. 11. AREA ‘Completrdrea donde labora ol os vabojacres. 42, FECHA DE ENTREGA ‘Completa fecha de enrega ce! equipo de seguridad o erergecia, 43, FECHA ESTIMADA DE RENOVACION Complete fecha estinada de enavactn dl equipo de seguitad o emergenci. 14, FIRMADEL TRABAJADOR, Reger lama dl rabojacor. 15, RESPONSABLE DEL REGISTRO Completa nombre, eg, fra de responsable del reg{G. REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE [EMERGENCIA Regia lat actvdades éo indueclén, capastacin, entrenanieto y simuscros de ‘omergencia. Peite a! empleador tener un conol ce la scvdages desaraodas ara ‘nejrercapacidades an oe irabladores, Es la evidencia del loci del Plan anval de Capaclaiin ge los tabsjadores sobre seguridad y salud enol taba (Nt, 42, Inc. 1) él Reglanio de ls Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo, aprebado pore! D.S. N*005- 201278) 1 empleador, en cumpliiento del deber de prevencion y del atovlo 27 de i Ley N° 20708, Ley de Seguidad y Salud en ol Tabs, gareniza quo ls Vabojadores sean ‘apaciodos en metera de provencén La formacion debe estar canada: 4) En of puesto de trabajo especifon 0 en Ia funcion que cada rabsjador desempei, ‘callers que sea la naturieza det vncdo, medaldado dracon de su conto. ) En os cambios ens funelones que dasemperi, cuando sto se produzcan. «) En los cambios en tas teonloglas © en los oqupos Go tabalo, cuando éstos se produzean. 4) En tas medios que porta la adapacn aa volun do le esgosy la prevoncion de nuevos regos. ‘En a schazsién pesidlcadolos conocnientos, Asimisme el empleador garantza, oporuna y spropiadaments, capsctaciin. y ‘nitenamanto en seguridad y sale en el ertoy puesto da rabgo ofunciin eepectica al como se sefala 2 continuscén: 1 Al momenta del coneatacin,cvlqura ea la modaldado dirt, 2. Durante ol desempeti de a abo. £8. Cuando produzcan cambios ona funclén o puss de traba cen a ecnoogla,"ESISTRODENOUCHON CPNGTACKN BRBUIETOY SMLLACROS DE BERGENGA E ue 1 2 + ‘ ‘ uc | POMCUOec dc, | ACTION ve rasanoores Iexcunsct soa epteea poes) |ECOMMCA | EVEL CENROLABORAL PPEUDOSYNOMBRESOELOS ery | pe Fan aSERVCENESFICHA TECNICA DE REGISTRO DE INDUCCION, CAPACTTACION, ENTRENAMIENTO Y 'SIMULACROS DE EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR. 41, RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL. "Completa fa razén sola 0 denomnaclén social segin cxesponda del empoador principal 2. RUC ‘Completa eso Unico del contibuyerte 3. DoMICILO. ‘Complear drecién dso, depstamento provincia dl certo labora, 4 ACTIVIDAD ECONOMICA ‘Deter en deal la actvided condi. '5, NUTRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL "Completar numero do wabajadores presente enol conto ators MARCAR 6 iNpucci Marca con (Xen cao correspond 7. GAPACITACION Marear ean (X) on caso corresponds. 8, ENTRENAMIENTO Marcar con (X) on caso corresponds. 9, SIMULACRO DE EMERGENCIA ‘Marea cn (Xen easo corresponds. 40, TEMA Completa toma de la induce, capactacén, enresaminio © siméacro de ‘emergencia segin corresponds 41. FECHA Completa la fecha do ejoeuibn de la Induccén, capastaciin, entenamiento 0 Smusacre de emergenclasegun comasponds, 142, NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADOR Completr con el nombre de capactador, entrenador yo insttucin covespondente, 48. W HORS: Completar nimero de horas do la hdvecin, capactain,srirenamient o snulacro ‘Se emargersia sgn coresponda, 14, APELLIDOS Y NOMBRES. ‘Completa con fos nombres y apelides do os trabaladores que asisten ala induccén, ‘apactacén, enrenamiena o smulaere de emergenaa sepin coresponda 15. NON ‘Completa cone mera de documento de identdd de lostrbajadores que asisten 8 |e "nduosén, ‘capactacén, enrenamiento © simuaere de emerpenca. sagin ‘comesponda, 46, AREA ‘Conpletar nombre de rea donde pertenece el weboador capaci.$7 FIRMA FRegitrar la fia deo trabsjadores que asston induccion, capactacon, ‘onenamieto © smuloere de emergonca sogincorespenda 418, OBSERVACIONES En caso ext observcones,especticr 19, RESPONSABLES DEL REGISTRO Complete et nombre, cargo firma do responsable del regis. | REGISTRO DE AUDITORIAS Li audtoria oun procedimiant sistemio, independents y documentado para evalusrun Sisloma de Gestin do Soguided y Saud onl Trabajo. a@ FICHA TECNICA DEL REGISTRO DE AUOITORIAS DATOS DEL EMPLEADOR 4. RAZON SOCIAL © DENOMINACION SOCIAL, (Completrla azén socal 9 denominaién secil sogin coresponds del emsieador pring 2. RUC ‘Completa regio nico del contrbuyont. 3. DOMCILIO (Completa reccin dil, department provincia del cento iors, ‘4. ACTIVIDAD ECONGMICA Deser en deta ia actvtad econéies. 65, N"TRABAJADORES EN EL. CENTRO LABORAL ‘Completa mero de Wabsjadresprosetas en ei centro labora. 66, NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITORIES) Compt con el nombre completo dol (Ce es responsabes} ela austoia 17. NPREGISTRO ‘Completr el nimero de reieto del udtor 0 autores ologado por e Ministero de “Taba yPromocin del Empleo, 8, FECHAS DE AUDITORIA ‘Completa ls fechas de retzaci dele autora. ‘9, PROCESOS AUDITADOS. CCompletr es process intros audtados ols eas audtacas. 10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS ‘Completar con les nombres do ls responsabes de kes procesos audtados 0 respooeables dels eas austades, 414, NUMERO DE NO CONFORMIDADES Complete mero de No confermidades,haladas ena adr 412 INFORMACION A ADJUNTAR Adjunarlainormacion siguiente 28) Informe do autora, lnccando los natazgos enconrados. asi como no Cconformidades, obseraciones, enze ors, cn le Fepociva frma de audtor © ores, 1) Pian do acein para cla de no confrmidades (postr a autora) Este plan “Ge accién conlna la deserpeén de la causas que orgnaron cada no ‘conformed, propusta de las medidas corecvas para cada no confomided, responsable do implementa, fecha de ejecucdn, esta dela accién coreciva (Wer medelo de encabezados)MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCION PARA CIERRE DE NO ‘CONFORMIDADES 48, DESCRIPCION DE LA NO CONFORMIDAD Desert no conformed Fallada. 44 CAUSAS DELANO CONFORMIDAD Deer las causas qv cero ogen ala No conforms 45, DESCRIPCION DE MEDIDAS CORRECTIVAS Indear las mecidas corectvas propuesias para limhar la cause de Is no conoid 16, NOMBRE DEL RESPONSABLE Incicare nombre del responsabie de implementarla medida corectva. 17, FECHA DE EJECUCION Inara fooha de eecuién dela mplomentacén de a media corectva, 18. ESTADO \Completar en a fcha de ojecusin propuesta, ol ESTADO cel Implementacion dela ‘medida corectva (reakzada, pendent, en scien. 49, RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cago, fecha y fea del rsponssble del registro. aANEXO2 MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRoDUCCION ‘A continuacén se presenta un made de Reslamento Ilene de Sepurdedy Salud on 1 Trabal, cua elaboracion es obgataia para todo empleador con vein (20) o més ‘tabsjacres, de confrmicad cone previo en el aria 7° del Reamenio dela Ley ‘de Sopurided y Salud en ol Trobe. Para aquolos empleadors que cuerien con ‘menos de vine (20) rabsjadores, su elaboreion os facutativa presente modelo tiene carter lustrabvoy ro coneuye un forato de obigatoro ‘compliment. El objetvo es que of Reglamento Into de Seguridad y Salud en ol Trabao (R-SST) ‘= conetiuya en una heramienta que conBuya con a prevensién en el marco del Stoma de Gestin de Seguridad y Salus en eTabsjo a Yavés del cual la Gerencia General Direcciin de la empresa, enidad publica o phada promueve la Instauracin de una cura de prevencion derleegoslaboraes. Slondo of RLSST un instrument importants para la accion y la cutura preventive fariculo 75° del Reglomento de la Ley de Seguidad y Solid en el Trabsjo he ‘establecdo la obtgecn de su entoga a todos los ratajadore, mediante medio sco © lgtaly bajo carga. Esta cbiigacion se extende a fos trabajaores en regimen de Intermediaion y tercrzacon, a is porsonas en rodalidad fomativa y 2 todo equal ‘yor servicios svberdnados © auldnomos se presen de manera permanent 0 ‘sporddca en las instaacones del erleado. La Empress, ena pibica 0 pivada es a principal reponsatle de la apcacon y ‘eumplimerio dol presente Reglamntoyreconece la inpertancia del involucramlento y ‘compromiso de todo el personal para avanzar en las majoras en la prevencién de los eegos aboraies, El presente Reglamento ser revisado peiscamente de acuerdo alo que dternine ol ‘Comité de Sopuridady Saud en el Taba.noice (Geverat) |. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PUBLICA ‘OPRIVADA LOBJETIVOS Y ALCANCES AObjetvos. B.Alcances, W.UDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ‘A Liderazgoy compromiss, Potties de seguridad y salud IV, ATRIGUCIONES ¥ OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SILOS HUBIERA [A Funeones yresponsabildades. 8. Organizacion itera de seguida y salud en e tabs. C. Implementacion de regivor y documentacén del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud enol Tabaio. 1. Funciones y responsablldades de las empresas, entdades pubcat 0 privacas ‘que bendan servicios. \V.ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD ENLAS OPERACIONES. y \VLESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES i; ) (CONEXAS R)) omormconvecrustancurcoeus‘MoDELO [REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO |. RESUMEN EJECUTIVO [Nuesta Empresa, ontidad plbicao prvada (colocar denominscin o azén social) ‘3 dediea al rubro de (sefalar la acividad princpa), cuerta con (cantided de tuenoe) tums de tabale, nuesva sede principales de (indica nimero de 808), esta ubicada en 'y abarce un area consiida de. ‘m2, Se enevenira vbicada en ia Regién Ge....... La Empress, enided pubica 0 Drvada tine svcueaeelsedes en (sefaler las lcatdadesy as regiones a las que pertenecen) Nuestos principales insumos sn: 1LOBJETIVOS Y ALCANCES ‘A. OBJETIVOS: ‘Art Ns Esto Reglamento one como objthos: 2. Garantizar las condilones de seguridad y slvaguarda la via, la Integridad fisica y of bienestar de los tabajadores, mediante prevencion de los ‘accidentes de Vabal y ls enfermedades ocupacionales. , Promover una eufure de prevencién de rlegos latorales en todos los ‘rabeadores, Incyendo al personal sueto a los regimenes de intermediacon y teccarzactn, modaidates fomatves laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que ésos desaroten sis actviades ial © Parialmene en las intalscones de a empresa, enidad pibicao priveds, con ‘fn de garantza ns condiciones de soguricady salud en el trabajo. ‘2, Propicar ef majramiento continue de las condones 4e seguidad, salud y ‘odio ambiente de taba, a fn de aviary preven dacs la sald, @ las Instaaciones 0 a los procesos en las dferenies adiviades ejecutadas, facitando i entiicaton de tos resgos exlstetes, su evaluscion, contol y coreccien. 4, Protegeriasinstalaciones yblenes de la empresa, ena pdblcao pivada, ‘on el objetivo de garanizar la uente de trabajo y mejorar ta productvidad . Estmulary fomentar un mayor desarcllo de la concencia de prevencion ‘entre ls Wabejadores, Incluyendoregimenes de itermediacién y tercerzacin, rmodaléad formatva e Incluso entre los que presten servicios de manera ‘espordcica onl Instalaciones. del empleacer, con el Sistema de Gestion de Seguridad y Salis en el Trabelo. B. ALCANCE [APLN® : Et sleance del presente Reglamento comprende etodes as actividades, series y procesos que desarola el empleator en todas sus sveurselesMialeetiopendencias @ nivel neconal. Por ote pare, ectablece las funcones y responsebiidades que con relacién a la serurdad y salud en el 3trabajo deben cumpiroblgatoriamente todos los tabslaiores, incuyendo al personal susto a los regimenes de intermediciin y trcezacion, modalidades formativas laberales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre ‘Ue éloe dearolen ous acivicades tale 6 parciments en as insaiaciones de a press, endad pablea o pveda M, LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ‘A. LIDERAZGO ¥ COMPROMISOS [As N's El personal drectivo o la Alta Deccén se compromete 4, Liderarybrindar los cursos pare a desarrollo de todas Ins actividades en |e organizacion para la Implementacion del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabalo a fn de lograrsu eto en ls prevencion de ‘accident y enfermedades ocupacionales. 2. sume la responsabilidad de la provencion de accidents de taboo y las tnfermedadesocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabejador mediante sl stro cumplimento de dsposicones que contlene presente rgiamento, 2. Proveer fos recurs08 necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro ysaludabe. “4. Establecerprogrames de seguridad y selud en ol abo, defnidos y medir ‘2l cesempeto en la seguridad y salud lavando a cabo las mejores que 86 Justsquen, 15, Operar en concordancia con iat prédticas acepablos de la empresa, ‘entoad piblea 0 prvada, y con pleno cumpimento de las leyes y ‘eglamentos de seguridad y salud en el rabalo. 6 Investigar tas causas de _sccidentos de trabajo, enfermedades ‘cupactonales, inedentes poliyocos oboe nidentes; asf como ‘deearolarsccones proventvas en forma efectva. 7. Fomentar una eutura de prevencion de les resgos laborales para lo cual 0 Inducks, enirenara, capactara y formard a los tabsjadores en e! desompeto segue y productvo de sus labors. 8. Mantener un ato nivel de alistamiento para sctuar on casos de ‘omergencia, promoviendo su integracion con el Sistema Nacional de Defensa Cha 8, Exige que los proveedores y contratistas eumplan con todas las normas spleaties de seguridad y salud ene tabsjo. 10. Respotar y compl ls normes vigenes sobre la mati 'B. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD An. W: Nuetaorganizaion one como poli: CGarantizar a seguida y slud en el abajo para contibul con el desaroto del personal on nuestra Empress, ented pibica o privede, para lo cual se fomertaré un eutra de prevencion de riesgos laborles y un sistema deietion que permta Ia proteccién de la seguridad y salud de todos fos Ihiembros de la orgaizacton mediante Ia prevercion dels lesiones, dlencias, fnlemmedades e incidenies relacionedos con el trabec; asl como con 18 prevencion de los reer locates, mecénicos, fics, qumicos, biotgioos, ‘rgonémicos ypsicoselaies en concordanca con la normatvidad pertinent Nuestra organizacisn esta comprometda con el cumpimisnto dels requis legales en materia de seguridad y salud ono rao vigentes en nuestro pais. ‘Coneidera que su capital mas importante es eu personal yes consiente de su responsabilad social pot lo que se compromele generar condiciones para la ‘evtencia de un ambiente de tabojo seguro y salable, a promover la partcpacion de los tabsjadores en ls elementos del Sitoma de Gestion Jo Seguridad y Salud one! Trobe, y a mejorar el cesempetc dal mismo. IV. ATRIBUCIONES ¥ OBLIGACIONES. A. FUNCIONES Y RESPONSAGILIDADES: 4, DEL EMPLEADOR: ‘At. N's El empleador asume su responsabilidad en ta orgenzacion det Sistema de Geston en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, gerantza et cumpliniento de todas las obigaciones que sobre el particular establece Ia ey de Seguridad y Salud en el Trabaloy su Reglament, paralo cual: 1. Elempleador sor responsable do la prevencién y onservacién del ugar de ‘rabsjo asegurando que esté consiruido, equipado y digo de rmenora, que suminsre una adecuada prtecsior 2 los trabsjadores, contra accidents que afecten su vida, salud e integida fica, . El empleador instr a sus tabeladores, iclyendo al persona sjto 8 los tepimenes de inermodicién y tecorzcion, rodaiades formatvas laborsles los que pestan servicios de manera independent, siempre que tstos desarallen aus sthidades total o parialmene en Iss insaacones de la empresa, enided pibiea 0 pvada, respeco a fos resgos a que se encuentran expuestos en las labores que realizan y pariculamente ‘aquatics relacionados con el puesto o funcion (a efectos de que el \tabeledor conazca de manera fehacionte los resgos los que std ‘expuaeio las medias de prevencién y proteccin que debe adoptar © ‘engi al empleacor, adoplando las medidas necesarias para evitar ‘secidentes 0 enfermedades ocupaconales. ©. El empleador desarlera acciones de sensiizacén, capactacién y fnirenamiento destinades a promover el cumplimionto por los {rabsjadores do las normas de seguridad y sali en el taba. Las Cepactaiones se relzaran dento Ia jrnada de trabajo, sn implcar ‘otto alguno para el vabalador. 4, Elempleador proporionaré# sus tabeladores los equipos de protecion pereonal de aeverdo fa actvided que reaicen y doar a la maquinaria (e reaguardos y gpostves de contol necesaros pare eviaraccisenes, 1. El empleador romoverd en todos fos nveles una cutura de prevencion e los eagos en el tabalo.1 Para of caso del Comte de Seguridad y Salut on o Trabe: El ‘empleader dara facligades y adoptaré medidas adecuadas que aseguren fl Kincionamiento efecto del Comité de. Seguridad en el Trabej, y ‘indar fa autres que requiers pare levar a cabo sus funciones. Para ol caso do! Supervisor do Sogurided y Sali en of Trebae: Et ‘empleader bxindars al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo lo ‘utoridad que require para leva @ cabo sus fuciores. 9. Para of cas0 del Comté do Seguriied y Salud en ! Trabajo: EI ‘empleader garantizra et cumplimianto de los acuerios afoptados por el (Comité de: Seguridad y Selud en el Trabajo, de conformided con lo previsto en el etlcuo 54* del Reglamento de in Ley de Segurdad y Salud fone! Trabalo. Para ol caso dol Supenisor oo Sogursad y Saivd on ef Trabajo: El ‘empleader garantzara ol cumplimento de los acuerdos que éste haya ‘adoptado con el Supervisor de Seguridad y Sal en el Trebaj, que ‘conaten en el regiavo respecte da corformidad con Io previto en el ‘artoulo 62° del Reglamento de la Ley de Soguidad y Salud en Trabap. 2, DELOS TRABAJADORES: [At N: En apleacién del principle de provencion, todo trabsjador esta ‘blgado a cumpl lee normas contenidas en este Reglamento y otras ‘isposiciones complementarias, Induyendo al personal sujet alos regimens e intermedaciony treerzacén, modaldades formats laboales y los ave Drstan servos de manera Independiente, siempre que éstos desarolen sus ‘ctvdades total o pacisimente en las istalaciones de a empress, entiiad plblea 0 privada en fo que les resullo apleable, En ese sentido, fos Irabsjedores «2, Hardn uso adecuado de todos los reaguards,dlsostves de soguricad y demés medios suminisados de acuerdo con lo clspuasio en el presente Reglemento, para su protecion o ta de terceros. Asimsimo, ‘cumpirn todae ls intruccones de sogurided procedenies o aprobacae or ls auoridad competoto, relacionadas con el abajo. . Deberdn informar a su jefe inmedito, y estos a nu vez ala Instancia ‘Superior, de los accidents e ncdentes ocurids por menores que estos Se abstendrn de interven, modicar, deepazar, dafar © desir los spostvos de seguridad o aparatos destinados para su protecion y la e terceros; ssimism, no modifcaran los métotos o procedinientos ‘adoptados por ia empress, entiad publica oprvacs, .Mantenarin condiciones de orden y impieza en todos los lugares y ‘actvidaces. «2.0 sometorin alos exdmenes médicos a que estén obligados por norma ‘expresa, siempre y cuando % garanice la condencalidad del acto madteo. f. Estarin prohibidos de electuerbromas que pongan en riesgo ls vida de ‘oto Wabajador y de torearos, los Juegos bruscos y, bajo ninguna ‘reunstanca,tabalar bao el efecto de alcohol o extupfacientes.B, ORGANZAGION INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EW EL TRABAJO 4, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y ‘SALUD EN EL TRABAJO (0 DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y ‘SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO) {Ar N’: Toda reunion, aeverdo 0 evento del Com do Seguridad y Salud en fl Trabajo, debe set asertado en un Libro de Actas, excusivamente ‘estinado para estos fnes, (En of caso del Supervisor do Seguriiedy Selud ‘on 0! Trabao, dele debe llevar un registo donde canst los scuerdos ‘adoptados con le mixima autordaé do la Empresa, ontded publica o rived). ora 0! caso del Comte de Segurided y Salud en ol Trabajo: El Comité do ‘Sopurdad y Salud anol Trabajo tend las siguientes fences: 18 Conccer fos documentos @ informes relatives 2 les condiciones Je ‘wabaje que sean necesaros para el cunplimiento de sus funciones, as ‘como los procedentes de Is actvidad del servicio de seguridad y salud ‘eneltrabejo. '._Aprobar el Reglamento intemo de Seguridad y Said del emplesdor. ‘Aprobat el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Concer y aprobar la Progarnactn Arial del Serviclo de Seguridad y Salud en el Traboo. ©, Parteipar on la eaboracion, aprobacin, puesta en prictia y ‘evaluacién de las polieas, planes y programas de promocion de la ‘seguridad y salud en el trabajo, do la prevenson de sccidentes ‘enfermedades ocupacionales. . Aprobar | Plan Anual de. Copactacion de lot wabajadores sobre ‘seguridad y salud enol abajo. 1 Promover que todos lot nevos trabsjadores reciban una adecuada Termacion, insrucien y orentaién sobre prevencion de esgos. |. Vigle et cumplimento de la legislacn, las normas intemas y las ‘expecifeaciones tSeicas del rabalo relacionadas con ta seguridad y salud en ol lugar de trabajo; as! como, ol Reglamento Intemo de Segura y Salud ene! Trabajo. |. Asogurar que los rabaadores conozcan fs reglamentos,insrucciones, ‘especicacionestécncas do trabajo, avisos y ders materials excrtos ‘ réficos rlavos ala prevencion de lo egos en el lugar de trabajo. todos tos tabajadores ‘mediante la comunicacin eficaz, la patcipacion e los trabajadres en In solucin de los problemas de seguridad, laindurcién la capactacion, ‘lentrenamiento, concursos,simulacros, entre ors. Reale inspecciones peréicas en las reas adminstravas, seas ‘operatives, insilacones, maqunara y equips, a fin de reforzar la {gestion preventive.Considerar lat creunstancles © investigar as causas de todos los incidents, accidentesy de [es enfermedades ocupscionsles que ‘ccuran ene! lugar de trabajo, amitondo las recomendsciones, respoctivas para evar a repticion de estos, \Verfear el cumplimiantoy eficacia de sus recomerdaciones para evr la repetcién de lor accidentes y la ccumenca do enfermedades pofesionale Hacer recomendsciones propiadas para el mejoramiento de_ las condilones y al medio ambiente de trabajo, velar porque s2 leven & ‘abo las medidas adoptadae y examina su eficlenc Analzar y emit iformes de las estacsticas dels Incidents, fccidentes y enfermedades ocupacionales ocurias en ol ugar de frabsjo, cuyo regiso y evaluacién eben ser constantemente ‘2ctuaizadot por la unidadorgénica de seguridad y salud en el trabajo, {el empleador. CColabora con los servicios médicosy de primero euios, SSuperviear los servicio de segue y salud en el rabajo yl asistencia ‘yabesoramiento al empleador ya trabajado. Reportar ala maxima autridad del empleadoria siguiente informacion: 1) El aeeidonte mortal el incident peliroso, de manera inmediata +2) La investigaclin de cada accldente mortal y medidas comectvas ‘adoptadas derro de os diez (10) ds de ocuriéo. £3) Lae estadisices timestrales de accidents, incdentos y ‘enfermedades ocupscionales. +4) Lae achidades timestales del Comté de Seurdad y Salud en el Trabale. evar ene! Libro de Actas ef contro del cupiimiento de los avers. RReuniese mensualmente en forma ordinaria pare anaizar y evalua el ‘vance de loe objetvos estabiacis en el Program Anual, yen forma ‘ecvaordinara pare anatzaraccidentes que revisien gravedad o cuando las ercunstances fo exjan Paral caso do! Supervisor de Seguridad y Saud on of Trabajo: El Supervisor de Seguidad y Salud en el Trabajo debe lovar un regio donde consten ls acuerdos adoptados con la mixima autoridaé de Is 18) Debe deseroir sus funciones con suecén alo staldo ona Ley dde Seguridad y Salud on ol Trabajo y su Reglamento, no estando fecultado a reaizar actividades con fines dsttos ala prevencin y rotecion de la seguridad y salud.) Coordina y apoya lat actvidedes do los Subcomtés 0 del Superior de Seguridad y Salud en el Trabajo, de sere caso. ©) Realize sus actividades en coordinecén con et Servicio de Seguridad y Salud en ol Trabajo, )_Anualenteredacta un informe resumen de as lbores reskzades. 2. ORGANIGRAMA DEL COMITE: [At N's El prosanto organigrama ee la representaciongifica de a estructura ‘orginica del Comba de Seguridad y Saud en ol Trabajo. El emplaador ‘adoptareel siguiente organirama funcional para el Cont: pet OADY ‘TRABAJO. Cornesvenre PROGRAMA [An N* El Comité de Seguridad y Salud on ol Trabajo aprobard el Programa ‘Anwal 6e Seguréod y Salud en al Trabajo, que es el cojunto de actividades ‘Ge prevencion on sepurted y salud on al treba que esablece Is empresa fenidad poblca © pvada pare ejocular alo largo de un afc. Este programa ‘debord ser elatoredo por quienes lonen o su cago a seguridad y salud en St rabaje en la Emprece" andad pubes 0 prvade y forma parte de Ia ‘ue debe exhib emplaedor. Esto programa deberé star en relai6n a los ‘Sbjetwoe contenidos en el presente Reglamento y als otros elementos que ‘arantcen un trabaje en forme preventiva y sslemica conra Toe resgos ‘Sustentes on fos conros de rabojo. Los abjetivos deten ser medibes y ‘wazables, Lago de haber anaizado y selecconaco os objetvos, ‘ontenidos, accones, recursos y ros elementos, ol Comté do Seguridad y ‘Sud an Trabajo. aprobara el mencionado programa; asimamo, pertcips fn la puesta en préctica y evaluacion del mime. El empoedor asume [derazgo del Sistema de Gestion de la Seguridad y Sad on el Trabajo,MAPA DE RIESGOS. ‘At, N*: EI Mapa de Rios es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas teenias para isentificary Tocaizar los problemas las acconee de promecién y protec dela salud de fs Wabsladores en la orgenizacion del empleadory los servicios que presta Es una herramionia paricipatva y necessra para llevar a cabo las ‘ctiidades de localiza, control, dar seguinlentoy representar en forma (ica, los agentes generadores de rieegos que ocasionan accidentes, Ineidentes peligtosos,ottosincdenles y enfermedades ccupacionales en el trata IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ‘At. N*: Para la ovation dol Sistema de Gestion de Seguridad y Salud ene! “Trabajo, el empleadordeberd toner os siguiotos registox 18) Registo. de accldentes de trabajo, enfermedsdes ocupacionais, incidents pelgrosos y otos incdentes, en el que deben consar ls Investigacion y as medidas corectvas. b) Registro de eximenes mésloos ecupacionales. ©) Registro. del monitoreo de agentes fsicos, quimicos, Notbgicos, peloscciaesyfacores de ago csergon6micos. 4) Registro de inspeccionesintemas de segurded y salud n ol vabojo, ©) Regier de estaditioas de seguridad y salud 1). Replat de equip de seguridad o emergenca 4) Regisko de Inducclén, capactacién, entrenamierto y simulacros de omergencia. 1) Regis de audtoras. FUNCIONES ¥ RESPONSAGILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PUBLICAS 0 PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS ‘At. NY Las empresas contrasts, subcontraistas, enpresas especiales de tervcios y cooperatives de tabaladores Geberan garantza: 12) La sagurided y salud de los trboladores que se encuentren en el logar ‘donde fueron destacados. 1) Lacontratacén de os seguos de acuerdo a as narmas vigentes durante Ta jecucion de tabs. 12) Elcumplimiento dela nrmativéed en materia de sogurad y salud en el trabajo. (Oras que #0 derven de Ia oblgacién estableciéa por el empleador ‘rincpalo usuario en materia de seguridad y sald en el trabajo de acuerdo @ las pormas vigetes.\V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES, En esta parte se deben especifear las daposiciones de seguridad y salud en et ‘wabalo en las operaciones principales, vincuiadas a las dferentes etapa del ‘rosete productive de biones y de presiaclen e servicios. Los eatindares ge trabajo sepuro se pueden tomar de los reglamentos sector ‘ormas teenies naconalese niemacionales apicabes, procedmentosinlernos de ‘er el eas Por slemple, dapendiendo de las operaciones principales del empleator, el ‘ariculado del RE-SST puede inclu daposiiones como las siglonies: ‘Ar N* En los higaes de os estableinientos incustiales, donde se use, manip, ‘lmacene, ranepode, et, materiales 6 igudos combustbes 9 infamables, estas {erminantements prohibido fumar 0 usar lamas descubietas 0 uces que no sean & prusba de fuego o explesion. (Ref: Art, 181 el D.S. N°42-F) ‘Ar. N®: El trabsjador esth obligado @ usar correctamente sl resprador en los fambientes de trabajo sefalzados para tal efecto, siempre y cusndo haya sido reviamente informade y eapscitado sobre su uso, \VLESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIDS Y ACTIMIDADES. ‘CONEXAS ‘Son process de apoyo a las operactones principales del empleador. Si funcionan ‘mal pueden comprometer la viebildad de la orpanizacér, aunque no estén ‘rectamente en la cadena de goneracon do val Por ejemplo, dapendiando de los servis y actividades conexas del empleador,e! ariculad del RI-SST puedo inti eispesciones como las iguentes: ‘Ar. Nt E4ts prohibido cambiar a ubicacion de musblesy ensares,obstaculizando el ore acceso hacia ae salsa y vias de evacuscion \VILPREPARAGION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS |A. PREVENGION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS [Ac PREVENCION DE INCENDIOS. [AA. NY: Todos oe locales deben estar provsios do sufcientes equipos ara la exincion de Incendios que se adapton a ls resgos partcuares ‘Que estos prosentan. LaB personas entrenadas er el uso correc de teslos equpos te hardn presentes durante todos ls priodes normales de trabaj, [An N": Los equips y la instalacones que presenten grandes resg0s de Incendios deben ser constuldes@ nstalados, siempre que se fectble, de ‘manera que sea fc aislaros en caso de incendio, a[AAA PASILLOS Y PASADIZOS ‘An. NY En Jos igares de trabajo, el ancho del patio entre maquina, {nsialacones y rumas de rateriles, no debe ser meror de 60 cm. [At N: Donde no se dsponga de acceso nmedito alas sais so debe ‘isponer, en todo momento, de pases o coredores coninuos y segues, ‘que tengan un ancho lire no menor de f.12 mk. y que conduzzan ‘drectamente ala slid (Ref: Art. 121 el .S. N° 425) ‘As.2 ESCALERAS, PUERTASY SALIDAS AN. N's Todos ls accesos de las escalaras que puetan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de tal mado que la direccon de ‘als hacia a calle sea clara, [An Nt: Las puerias de saida so colocan de tel manera que sean ticimente vibes y noe deben pormitrobstuccones que Intereran ot costo ola vbidad de las mismas, [An NY: Las saides deben estar Instaladas en nomero suifciente y Gispuestas de tal manera que las personas ocupadas en ls lugares de lrabajo pueden abendonalat inmedstamente, cor toda seguridad, en ‘caso de emergencia, El ancho mimo de as saldas ser de 1.12 mt [At N': Las puertasy pasadizo de sla, deben ser iaramente marcados on sefteles que indiquen la via de sada y deben estar dspuestas deta ‘manera que sean facimenteubicabies. 1B, PROTECCION CONTRA INCENDIOS 18.4. CONDICIONES GENERALES [AR N's El fuego ena oxdacion rapa de un material combustbe {ue produce desprendimianto de uz calor, pusiendo Incase por la Interaceién de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencla de uno de fs elementos menciorados evitars que se ini el fuego. Los incendios e@ clasifcan, de acuerdo cor el tio de material combustible que arde, en: INCENDIO CLASE A: Son fuagos que s¢ producen en materiales ‘combustibles ldo, tales come: madera, papel cartén, ea, ec INCENDIO CLASE B: Son fuogos producidos for Iqudos inlamables {ales como: gatolina, cele, pintura, solvents, ec. INCENDIO CLASE C: Son fueges producidos on equipos elétis ‘como: motores, ntrruptores,reesats, etc. 2[AR NY Cusiule trabojador que detecte un Incandlo debe proceder ea forma siguente: 9) Dara alarma intema y externa b)Comunicar& los Intgrantes de fa begada contra incencos. (En ‘aso de que se cuorte con fa rospectva bigs) )Sequir as indcaciones de la brigada corespendiente. (En caso do ‘que ee cuente con dhe rigad). 4) Evacuar ol drea de manera ordenade con dirscion a a puerta de ‘salda més cercana [AR N": Consideraciones generles importantes ‘La mejor forma de combat incandios os entndo que estos se produzcan. ) Mentengan au dre de trabao tiple, ortenado y eno posible Ire ‘de materiales combustibles yiqudos ifamavies ‘No obetwya les puerta, vias 40 acceso o pasadizs, con materiales que pueden ifcutar ta libre crulacin de las personas <)nforme a su Superior sobre cuslguier equipo wicca defectuoso. .) Famllarcese con la ubicacién y forma do uso de fs exitores y ‘tle contra incendos, (SI 80 cuenta con este med) ‘DEN caso de Incendio de equips lécrcas, desconecte el fuido ‘elec, No use agua ni extrtores que ls cortengan ino se ha cortado la energie eléctica {)La operacion de emplear un extnior dura muy poco tempo. Por consiguenta,uilelo bien, aoérquase lo mis que pueds, ca ©! chor ala base dels lamas, no desperice su contenido. 1m) Obedezca las avieos de seguridad y famiarcose con fos principios {undementsles de primeros autos 18.2 AGUA, ABASTECIMENTO, USO Y EQUIPO [An N': El empleador que cuenta con reser debe garantizar un ‘baslecmiento de agua adecuado a presion mma de 80 Tas, en ‘ato de incendlo de materiales combustibles ordnatis case A), [Art NY Las bombas para incendios deben estar situadas y protegas de tal modo que no inferrumpa 8 funelonamients cuando s® produzea un incendio. [An NY: Lot giles contra Incendios deben ser de téct acces, Conservadas y mantenidos en buenas condiciones de funconamient, ‘AA. Nt: En los Incendlos de tipo 8 y C, no se usa egus pare ‘extnguites,debiéndose usar oes medios de exincion adecuados. 3183, EXTINTORES PORTATILES: [AA.N': El empleador debe dota de extintores de ncendios adecuados ‘al fpo de incendie que pueda ocur, considerando la naturaleza dels pronesos y operaciones. ‘AR. Nt: Los aparatos portties conta Incendios, deben ser Inepecelonados por lo menos una vez por mes y ser recargados ‘cuando se verza su tempo de vigenca 0 se utleen, se gaote 0 no toda la carga [Ad NY: Cuando ocurran incandioe en lugares con presencia de fequipos létrcos, los extintores para combaiios son de polo ‘ulmico eeco: en caso de que elincanci sea ene centro de comput, Iaboratris 0 ee tale de equpes sofstcados, se deben ulizar los ‘exintores de gas carbonic (C02) para su extinct. C- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS [At Ni‘ El empleador debe dieponer de un numero scien de estaciones Ge alarma operadas a mano, colocadas en lugares vibe, en el recorido| ratural de escape de un incendio y debidamente eeaizadas. (Va s/s ‘cuenta con alarmas). [Ar NY: El ompleador debe realizar eercicos de maco que se simul is condiciones de un lcendie, emds se debe adleste las bigadas en fompieo de los exintores ports, evacuacion y primeros euxtlos © inundacion, Et Programa Anval de Seguridad y Sad en el Trabajo, que incluye las lnstruclones y lercii respecthos, se debe incar desde mes de enero decade ano [An Ni: En caso de evacuacion, ef personal debe soguir a sefalzacin Indicada como SALIDA. ‘Ar. N*: Para combat los incondios que puedan oct, el empleador debe formar la brigada conta lcendios. (Va 8) se ve @ ‘omar brigade conta Incandio) 'D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES “También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se slmacene pelea, anf, nama u otras sustancias explosives. [An N El almacenaje de grandes cantdades de pete, (0 acetes Lubricants, ache), Stas, ete.) se debe ofecuar ev tanque subtrrénec (locale 0 smbientee) de consruclén resistonte al fuego, realizandose su stbucon para el trabajo dl caldero por medio de tubers, An. NY : Se deben toma Iss medias para evar # escape de lquidos lnlamables hacia desag0es y detener cualquier pérdica de iquido deiro de la zona de eeguriad, asi como también para evtar la formacion de mezclas “‘explosives © Inamables de vapores y aire, especaimente durante el ‘wasiogo, [Ac N' Queda ferminantemente prohibido el empleo dt lauds inlamabies para fines de impleza on general, excopto para aquelbs casos en que las ‘ondciones ténleas del rabale aslo exjan, en cuy caso estos trabajos se ‘eben efectuar en locales adecuados, lores de oras materias combustibles, ‘doados de los slstemas preventivas conta incendios. [Act NY: En lo locales donde se vse, manipula, slmacane, anspor, et, materiales 0 iquidos combusities 0 infemabes, debe estar {erminantements pohide fumaro usar lamas descuberas oluces que no ‘sean a pricba de fuego 0 exposé, A. GASES COMPRIMIDOS (08 sora aso) An. N': Para manipuar los cindrot que contengan gases ‘compinidos, se debe observa lo siguiente: 12) Pueden ser depostados alae libre, de pie, debidamentestados 2n una cadena, estando adecuadamente protegdos contra los ‘cambios excasios de temperatura y lo raos drectos del sol © ‘ea humedad pormanente. b) Los elindros de scetilene, oxigono w otos gases deben sor ‘manejados con precauciones por personas expetimentads. No fe deben depostar gases comprnidos cerca de sustancias Inemabes. ©) No Recor rodar lo clinros, estos deben trensportarse en sus carts respects. 8) Losclinaros que contengan gases icuados, se deben almecenar ‘en posicion vertical o cereana ala vercal, éebidamentesujetsdo ‘con cadena toga para evar su caida ©) Noe deben dear coer, nse exponeros achoques votenios los clings de gases. Cuando ee uiticen ellnros, estos se dabor sujtar con coreas, cores 0 cadenas, para ever que se wekguen 9) Los elinéros de gases deben ser transportados en la planta ‘medante dspostives apropiados. 1h) Los caequetes de protectin de ls valuss de los clindros de ‘gae0s deben esiarcoloeados an su posicin cuando ls cindros {8 tranapoten o cuando no estén on uso. Los einaros se deben mantener a dstanca sufcionto, desde el punto de vista de la seguridad, de todo tbe en ol que se Produzcan lamas, chispas o rata fundio, que ocasionen el faletamiento excasvo en os cing. 1) Los ctinéos de oxgeno no se deben manibuar con as manos o ‘antes grasiontos, ni se debe emplear grasa o aceite como aslubwcante en las vatulas, accesoros, manémetros © en el ‘equipo rgulador. E.ELIMINACION DE DESPERDICIOS [An NY: No ee debe per que se acumulen en el ps0 desperdcios de mater infamabe, los cuales deben ser destudos 0 scumulados ‘eparademente de otos desperdicis. [A N's Se debe eisponer de recpientes para rocogo'nmedistamente los trapos sturados de aoete, pinturauolos materiales combustbes, syjeto 8 ‘combustion espentanea “en lot lgares de taba donde esios se produzcan. ‘An NY Claramente ol encargado de limpleza debe recolecter los feciplenies de basura de cada ambiente, colecéndclos en un lugar {elerminade para ser eracicados de a empresa, enicad pobliea 0 prvada FF. SERALES DE SEGURIDAD FA. OBJETO |AR.N': El objeto de las seiles de seguridad eset hacer conocer con la mayor repidez poste, la posbiidad de amidente y el tipo de ‘accident yi extoncia de crcunstancias parclres £2, DIMENSIONES DE LAS SERALES DE SEGURIDAD [Ad N‘ =: Lae gefales o seguridad sorén tan grandes como sea posible y 2 tomato sora congruente con al lga’ en que se colocen o fl tamato de los objtes,dpostives o materales a los cusles se fan. En todes fos casos ef slmbolo ce seguridad, debe ser ‘dantitad desde una datancla segue [AA N*: Las dimensiones de las sefales de seguridad son las ‘siguientes: Cielo 20 0m, de det “Cusdrado 20m. de indo “Rectangulo 20 em. de aura y30 cm. de base “Tesngule equstere = 206m. Ge lado Estas dimensiones pueden mulipicarse por las series siguientes: 425, 1.75, 2, 225, 25, y 35, segin sea necesario ampler el amano. F.AAPLICACION DE LOS COLORES Y SIMBOLOS EN LAS SERALES DE SEGURIDAD [AN Las soles de prohbiion tienen com color de fondo blanco, |a corona creular y la bara transversal son rojos, el simbolo de seguridad nego y Se ublea al centro y no se superpone a la barra 16‘wansversal, of color rojo cubre como minimo ol 25% det érea do ta sonal [Ast NY: Las sefsls de adverenca lonen con color de fondo et ‘aria, fa Banda angular neg, ol simbolo de seguridad negro y Ubleado en el canto, el color amarilo debe cuore come minima et 150% de area de ia sera ‘At N*: Las safle do obligatovieded tendrén un color de fondo azul {a banda cular ee blanca, el simbolo 6e seguiad es blanco y debe ‘sia vbleado en el cairo, el olor azul cubre como mimo el 50% del ‘rea des eal [An Ni: Las sefiales informatvas se deben ubicar en equipos de ‘seguridad en genera, uta de escape, oi. Las frmas de las sefales Informatvas deben ser cusdredas o rectanguares, segin convengan 2 1 ubicacion del simbolo de saguridad 0 e!lexto, El simbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cuir como ‘ninimoel 50% del dea de la seal 6. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieen algunos casos) G4. GENERALIDADES, ‘Ar. N': El principal objetivo de los primeros avalos es evitar por todos los radios posibies Ia mutrie ol Invaidez dela pertona accideniada. Otros de tos objetlvos principales es brindar un audio 2 la persona accidentada, metas se espera la legada del médco o se le trasiada 8 un nosptal .2.REGLAS GENERALES [At N': Cuando 9¢ presente la necesdad ce un tratamiento de ‘emergencia, ga estas reglas béicas 14) Evte el nerosismy ol panic. 1) Sige require acon Inmeslata para salva una vida (respracion ‘arial, contol de hemoragias. etc.) haga el tratamiento ‘adecuade sin demora. ©) Hage un examen cuidadoso de la vita, 48) Nunca mueva a la persona lesionada. 2 menos que see bsolutamerte necesario para retrara del peligro 12) Avie a mésico inmeditament G.3TRATAMENTOS 4.sH0ck [Art N*: Cuando ecura un shock’ sign estas ries basis 75 @ 12) Acostar al paciente con la cabeza hacia abso, esto se puede conseguir levantando los pies de la carila 0 banca, donde texte acottado ol pacionts, 6 pulgedes més alto que la cabeza, 1) Constatar que la boca del pacinte este Wore de cuerpos ‘entree y que a lengus est hacia alate (9) Sumter al paciente abundante cantitad de are fresco ‘oxigeno sl exist disponible. 4) var el eniamiente, por» que se debs abrigar al paciente ‘on una razada y evar al médleo. 2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS. [At N*: Soguirel siguiente tatamisnto: 1) Se puede parar 0 retardar la hemoragia colocando una venda 0 pafvelo lnplo sobre a herica y presionando ‘moderedamente. 1) Sila hemoragia porsiste, aplque un tomiquete (cinturén, patel, ete), nla zona meditamerte superior ala herida Yyaluse uertemente ©) Acueste al pacente trate de mantenero brigade, (6) Conduzce al herdo al hospital ‘ial viaje largo, suet el tomiquete cada 15 minutos para que ‘reve la sangre. 3. FRACTURAS. AA. NY: Siga of slgulonte tratamiento: 12) No doble, ni twerza, ial el miembo fracturado, ) Mantenga al pacinte descansando yabigaco ©) Por tracturas de espalda, cuso, brazo o de la plema, no mueva al pacientsy ame al médico. (9) Por fracturas do cualquier otra parte del cuerpo, eve al accidentado al mésco, ©) Si nay dude acerca de si un hueso esta o no fracturado, testes como fracture, “4. QUEMADURAS [At N*: Son lsiones que se producen a causa del calor seco 0 ‘el calor hdrredo y se clsifean de acuerdo al grado de lesién ‘que cause en os todos del cuorpo en Ter, 2d0y er grado,18) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplcar Iingdonto y puede eer eubieta por una gues esteriizads. b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la rope suet y apique una gesa esteiizads 10 sufieniemente ‘rende para cub la qUemaduray la zone croundante para ‘tare contacto del alr con la quemadur, 5. RESPIRACION BOCA A BOCA [AA NY Es un método elective mediante ol sual se revive a una persona que no puede resprar por s misma, su eplcacén nunca Gara a la victima, aunque fa fata do ésta puede restr fatal ya fque_ cualquier demera puede produc consecuencias raves © ‘tales. 2) Acueste de expaldasy en su posicion horizontal lesioned y colaquese a lado unto ala cabezs. 1) Levante la manabua Inferior para asegurarel paso del ae, ©) rate de cub la boca, para elo introdurca el edo, pugar y ‘re del mentén hacia delani, con la oa mano tape fos oniflos nasales (es0 evita la pide de aie). 8) Respir profundamente y coloque su bocs sobre la Ia ita y ple en forma suave y requ. (6) Rete eu boca para permtr que la vicims exhale, weWva ‘soplaryrepka 12 veces por minuto cove minimo. Algunas ‘Yeees la vietma siera la boca fueremente, por Io que Teoulta dct abv, en estos casos sople el aie por Ia atz, ale fos labios con ol Indice de ls mano que contiene ‘a barbie, 6-4, BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS ‘Ar. NU La empresa, entidad pubiica © prvada abasteceré de manera que haye siempre un stock permanente de os siguientes medicamentos y materiales on el Bouin: 2) Instumentos: Tieras, pinzas, navaja wu hoje de afar, texmématre bucal trriqutes, ec 1) Vendat: Gasa eetelizads, rolo de tele adhesva 0 ‘eeparadrapo, caja de cutis, paquets de algodén absorbent, ©) Droges: Aqua oxigenada, alcohol, yoto, merci, crome, ‘erat de butesn, jabén germicia, acpna (o equivalent), ‘niles, calmantes de dolor, onto ots. 8© ANEXO 3 GUIA BASICA SOBRE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL. TRABAJO. InTRopUCCION La prosente Gua Bésica sobre Sistemas de Gaston on Seguridad y Said en al Trabajo (SST) se a elaborae consderendo un marco para abordar lobaimene Ia ges dela prvencion de los reagos lboralesy pare mejorar su kincionamieno de una forma etganizade y carrua. En tl Sendo, se reviston ls enfoques de las Drctices de la OFT sobre Sistemas de Gestén en Seguridad y Salad en e! Trabeo(LO}SH 2008), OHSAS 180C1 Sistemas de Gestén de Sepuriday Salud Ccupaconal ya ormatva nacional: Loy N* 2578, Ley de Seguridad y Salud ten Trabel y su Reglamento probed medate el Decreo Super N"CO6-20"2-TR Esta gula bislea 0¢ de uno roferencial pare todas las empresas, entidades pabiicas © privadae del sector industria, comercl, servicios y otros, En esta gule se enconrarén pautas els princpales aspecos de un stoma de gosto, como lade elborsr una poltica, desarrotar ® Implomentar medias de contl adecuadas,verifiar i meds tomadas y comprobar que txtgs nayan dado resuladoe postves y fhaimente, ecuar pare coregir los problemas tenconbades ypropene la aciones on pro de majoras continvas La ula bésicacomprende cinco partes ‘= Usta de veritcacion de bnesmiantos dl Sistema de Gesion ée Segui y Saud en el Trabajo. 2: Plan y programe anual de Segue y Salud on ol Traaj 1: Menticacion de Pegs y Evaluacin de Riesges Laborato. ‘4: Mapa de Raspes. ‘5 Auditoria dl Sitema de Geson de Seguridad y Salud ene! Tato [Asimiemo, esta gla puede ser usada por os inspectors de tabso, autores, superisores y ‘ome de seguridad y tala en e abajo, ea! come ores porsonas encarpadas cea seguiad y talus en ls contre de taba, para verifier les aspectes del sista de gestion en seguridad y falud en rabajp que han sido implementa y los que estén pencenes, con en de deiticsr lat actividades protarias ve puedan sr recomendades para su innedataimplementacn, Finalmente, esperamos que ls apicacin dele presente gula sea un instumento que geraniioe progresivamertelaimplementacin de un sstome de provencin de riegos laborales y ayude al fesfuez0 de los empleadores y rabejadores pare reducrsgnfavament los ancdentes de trabajo y enfermedades ccupacionale, pro de meloras cel bionastar de ls rabeladores, de sus faniasy dol pasSH PH TFSI RS oF RO SN A senntos op seven! soap se oes opts 95 | ofan ous pres { pepunes op upnssé ep eusiss un _suswojiu 36 enb ered soueseoeu sounoei so) euoniedaxd sopeerue‘fag o ue pepunbes K pres = 9p opese jp onset consoubeP xu eset eo SP eae © RDU UPDENENS Hun OpeTHe! HL OS"op OPN ‘yanuco 9p sepsous eo opuetne vy sobsau op vaener f sifted 2p opeagiuap ve opedoted uey stopeenea 2] op seweweszes 297 ppveneid op soppen — “ssopfene 5019p pres & 9p A cage op sevsripues ae 9p soopoved BeIRLED — “Donpuco oes op uanenene 2) “sovep openpoid uefa 0 s2uorpu0d Se Leal opvETD © OUR ‘owes ove fe 208 (0) BUN OBSeU OP uRKENIEND | EET pectEue [3 "aa aE SERIES | steno =p upeeouRIOP 4 solfied seoyauapt 164 souauypeoaxd opxejgese ‘snes ocives p 0 sombee sonjonpondsoreDoxd pI.sepepugeeuoses | "Reamonaes ‘pamseda uprmuauind “A epuquece Feoveury SOR) 9p USED BURT 25. eee) tegen 0 avenue ezyeas os K auenuiduno o eed sozeid f sodwon UOWEP 2S | pane pepynson “afogen ve pes | SN susena A pesunos op euestond yo ve sopeniate Se op somesuodsa! LOOP OS ange 29 oy so monuomm_vonmemunta SRBHEcan eoeeone o eperpd 0 ciyIpd Sepnee eves‘Spefeqa Se wid soqisoaincs uae clean op Sag 6 SEEuRIT ‘sopnpoid ‘sodnbe ‘seunbew se| © Se1n0}1 sevoceULO}U) se-ofees 0 uo pres ‘pepunos ep somelao so op oustunduno 9p ope |p w=xcwoU! 2S |___seperdause enreweno& enemueno uojapow e| ayuuod coumiuou‘sajuuotexi: srs 0 solopeeqen so ep upoedowwed = too eavenpvedepu sevypne Jed sepeztea Yor Seay soy set co te ve pres pepunfes & sp Unse6 op eum fp unceonde eporcee 2 Renkin end sexpoped seweI seVcimne caper ipeeniog ‘Sena0 eouoRae ge) 9p _oveneesvo owe euaipacn sy ue soguis oa opeumurney en oe “seopzoe SP seovonoesieo se onpe) ed _somosuso_seppou ‘sum ce ‘SPO Sep JepOU pepe By UNLBIOG = ‘4994 8p aveweus |e ssunGn pres &pepundos 3p seppow se op eceaje Hy egoiny “sermpaucoSeppau sey sowoydus 9 seaneo se wunuveinsPLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Un plan de seguridad y sald en ol trabajo es aquel documento de gestion, mediante el cual o ‘empleadordesarots la implmeniacén del tisema de geton de seguridad y salud en al rabojo en base los resultados de la evalacén nical © de evaluacones osterores 0 de ots datos ESTMACION DE LAS CONSECUENCIAS. la consecuenci de un evento expecta y ‘represen el costo del dato, rca olelen, como se puede coger en ol enean New) ‘CUADRO N* 01 [SEVERIDAD Be Las [CONSECUENCIAS oe ia aaa apa we a Lae] cores pequets, molestas © mtactn ives, dobr ce cabere SERAMENTE DARING | ron Prdaas mentee Tone na eet (31260), Datos ieves con baja temporal sn etvelas ni conpramao para] la vida dol wabajador, clenes 0 de terceros, lace coma aceracones, conmociones, quomadires, tractus, menoree, dermatitis, ete. Parca de doslanios scssnta roles 260) hasta coscientos sesenta mil soles (a! 260000), Peraizactn Cato period de tompo el rabalo. Comerza a perder Imagen Daves graves que eeasonan icapaciad lboal paranenie nctuto la muerte del rabsjaer,centes 0 terre, lle como EXTREMADAMENTE —|amputaciones, fractures mayore, mtoeelones, etme DARIN Brofesionales eversbles, céncer, ee. Pérdka, de. més de Gescientos sesenta mi soles (v.280000). Pérdda de clentos, Clete de tines importante. Quebranto de acividad productive. DARIN 2%eb COCOA te eee Aca is aban > ESTIMACION DE LA PROBABILIDAD.Esacaniad de veces en que se prosenia un gait” etPectcn por un peredo de tempo dado, como se pune obsowar rete N* a ‘CUADRO N62 [PROBABILiOAD [pee —————————____ lenin oot sven |asou Bocca wa cn —— a | JaLtA dato cour sempre o casi siempce elas consecuancesy de la probabiad de orrrenca au Iataaic, como se puede determinarenel cadre N° 0% cunorow es — SEVERDID De LS CoMRECENCR Prosasuoao |tneeamenre ee EXTREMADAMENTE Dano pan Ban eso Tat | Ro Tans [Reng ose | coin [Reso Towate | imaouedrstoTrespo wmmnane i rere —__[Reiveerse [Rese townie [Retoinsoabo | J mesercen sean a Matodlogi de Portondo y Col. Apart dela coniugecén de severed 2 probsbiidaden una mati, se dtamnina etn deresgo. As! mamo nanae es enen rocoto sieaés como “extaracerent atin detrinar al del eg, so rere 2 stem como resutaco, nivel inmedata super del que seotnge elcnrernenes ena matiz 2Dee area erected ‘CUADRO N04 ~ | PRIORIDAD RuEscO |ACCION Y TEMPORIZACION Det. RIESGO TRIVIAL ewe requior aocan epeciion = v No se necesita mejorar la ecclén preventva, Sin embargo TOLERABLE |s0.deben considera soluiones reriables 0 mojoras que no] W supongan una carga econdmia inportante Se debe reds a feago, deleminands es HVeTooTes MODERADO | precisas Lae medias para reducr el reago’ deben Implataree on un period detrminado. | No dabe comenzaree ol vabao asia que ce Taya reaucido IMPORTANTE el rasgo. Incuso puede que s2. procien recursot conserabes para contol liso [No debe comentar ri contnvar el Taba NaS GUE 5 INTOLERABLE |reduzca el esgo, incuso con recursos lintados, debe Prohbies et rabajo (riesgo gravee iinet). > VALORACION DEL RIESGO. Para Ia valoraciin del logo ¢® bata en la metodlogia de Fichars y Pickers; donde se obtene ce muller ls tes variables on relacin @ lo Probatudad, Frecvereiay Coneecuenci, (CUADRO N* 5 PROBABILIDAD PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES | ‘Ocurrefrecveniament 10 ‘Muy poise . Poco usual, peo posible (a ecu) 3 ‘Ocurencamra 1 ‘May pac usual (noha ooo, pao imaginable) 08 | | Ocurrencavtuaimente imposible 04 | FRECUENCIA DE EXPOSIGION A SITUAGION DE vatones | RIESGO | Continua t 0 Frecvenie (aia) é Ocasionsl 3 2 VD 28Seon eee gant eres yraro (enue) 08 Ninguna oA ‘CUADRO N'7 -CONSECUENCIA POSIBLES CONSECUENCIAS ~T vatores Catto (muches murs ye datos por mas de 63800000) 100 Desasire (algunos mueres aly dafios de hasia 813500000) | 40 | Muy sera (muchos heros, algin musta ly dafoe > ————*| 20 '31380000). ‘Seria Gatos > 8736000) CL importante (dafos > S/.3600) | 3 Notabe (aos > 81350) ‘CUADRO N's - VALORACION DEL RIESGO : —___ [RRP Tesco mricaccn > 400) ‘Muy ato | Paralizacion de la actividad bea cH ‘to _| Caressa Benda Ehaborar un plano sencio de ns insalaciones de a empresa, ena publica opvada ubicando los puestos de trabso, maquiraris o equpos existniss que genern sesgo ao ‘+ Asignarto un simbolo que rapreseie el ipo de resgo. + Asignar un simbolo para adopar as medias de poteclén a utzane Recoplacén de informacion + lsenteacén + Percepeten de os rosgos ‘Encuestas: sobre ls esposlaborales yas condiciones de abajo. + LUsta Ge Vericacon que pueden encontarse en deterinado émbte de abso. Simbotogia a uttzar: Nema Téenica Peruana NTP 399.010 1 Sefsles de Seguridad Ma ¥ @ aE the we Pym} by GRR = — SE be abit) a tH i HA) , crap = §OO@OS@® fais {efits fs {oar AIT TTC [iad |i it [Sates ‘lole

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  John Adams

  David McCullough

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2409)
• On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  

  From Everand

  On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  Naomi Klein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (74)
• The Light Between Oceans: A Novel

  

  From Everand

  The Light Between Oceans: A Novel

  M.L. Stedman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (789)
• The Unwinding: An Inner History of the New America

  

  From Everand

  The Unwinding: An Inner History of the New America

  George Packer

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (45)
• Manhattan Beach: A Novel

  

  From Everand

  Manhattan Beach: A Novel

  Jennifer Egan

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (792)
• The Constant Gardener: A Novel

  

  From Everand

  The Constant Gardener: A Novel

  John le Carré

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (104)
• Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  

  From Everand

  Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  Jay Sekulow

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (137)
• Little Women

  

  From Everand

  Little Women

  Louisa May Alcott

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (104)