1. What is your phone number?

2. What is your address?

3. When will you be available for employment?
4. Are you interested in serving mankind or is money your primary motivation?
5. Tell me about yourself!
6. What do you think are your strengths and weaknesses?
7. Which is more important to you: status or money?
8. How long do you think you'd stay with us if you were appointed?
9. Why do you want to leave your present job?
10. Are you an ambitious person?
11. What are you most proud of having done in your present job?
12. What are your long-range goals?
13. What do you do in your spare time?
14. What excites you about the job you're doing now?
15. What worries you about the job you're doing now?
16. Where do you see yourself five years from now?
17. What was your salary at your last job?
18. Why do you want to work for this company?
19. How would you rate your present or last boss?
20. Are you creative? Give an example
2. Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về những câu
hỏi mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng "quay". Dưới đây là một số tình huống có
thể sẽ đến với bạn:
Hỏi: “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”

Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân cách, quá trình chuẩn bị, kỹ năng
giao tiếp và khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào nghề. Hãy chuẩn bị
sẳn một số thông tin về công việc mà bạn đã từng làm, những sở trường cá nhân,
tóm tắt sơ lược quá trình tìm việc của bạn, nói về những kinh nghiệm mà bạn từng
trải.

Hỏi: “Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?”

Câu trả lời tốt nhất là: “…để tìm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhiều thử thách
trong công việc hơn, có trách nhiệm hơn và công việc đa dạng hơn…”

Hỏi: “Tại sao bạn muốn nhận công việc này/tại sao bạn lại muốn làm việc tại
công ty này?”

Hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và nhấn mạnh rằng bạn cảm thấy khá
phù hợp với vị trí cần tuyển.

Hỏi: “Bạn sẽ làm gì để cống hiến cho công ty này?”

Đây quả thực là một cơ hội để bạn ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến những kỹ
năng mà bạn có và những gì mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu cầu. Ví dụ: “Tôi rất
rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt, khá nhạy bén khi tiếp cận
một thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở rộng ở khu vực châu Á”...

Hỏi: “Bạn nghĩ gì về vị trí này?”

Câu hỏi này được dùng để nhận biết xem bạn có quan tâm đến vị trí này không,
bạn đã làm những gì để tìm hiểu về vị trí này, hãy lắng nghe người phỏng vấn bạn
và bạn có thể tóm tắt lại các thông tin một cách rõ ràng và chính xác.

Hỏi: “Bạn biết gì về công ty?”

Câu hỏi này dùng để xem mức độ yêu thích của bạn đối với công việc và những
hiểu biết của bạn về tổ chức và nền công nghiệp. Nói về những nghiên cứu mà
bạn đã thực hiện trong lĩnh vực mà bạn yêu thích đối với công ty, quy mô của nó,
khách hàng chính và tình trạng hiện tại, xem xét thật kỹ các nguồn thông tin mà
bạn sở hữu.

Hỏi: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?” Hay “Bạn có thắc mắc gì về công ty
không?”

Luôn luôn chuẩn bị một câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng (người phỏng vấn bạn),
hỏi về vị trí mà bạn đang quan tâm, muốn biết những thông tin chung về công ty.
Nếu họ sẵn sàng trả lời những câu hỏi của bạn thì có nghĩa là họ biết rằng bạn đã
nghĩ về vị trí mà bạn quan tâm rất nhiều và đã chuẩn bị khá kỹ càng cho cuộc
phỏng vấn.

Hỏi: “Bạn có tin tưởng vào sở trường của mình không?”

Hãy chuẩn bị thật kỹ về câu trả lời cho những tình huống này, hãy cho họ thấy
rằng những kinh nghiệm mà bạn đã từng trải thật sự sẽ giúp ích cho công việc
hiện tại của bạn.

Hỏi: “Điểm yếu của bạn là gì?”

Chẳng ai lại muốn nêu ra điểm yếu của mình trong một tình huống phỏng vấn như
thế này. Nhưng đây thực sự lại là một cơ hội để bạn có thể ghi điểm cho nhà
tuyển dụng nếu bạn thật sự có được một câu trả lời khéo léo.

Hãy nghĩ đến một điều gì đó có liên quan đến kinh nghiệm làm việc của bạn và
hãy khéo léo biến nó thành một “điểm yếu” nhưng lại là một “điểm yếu ghi
điểm”, chẳng hạn: “Đôi khi tôi cảm thấy mình rất khó chịu, đặc biệt là rất cầu kỳ
trong công việc, nên thỉnh thoảng đòi hỏi ở đồng nghiệp quá cao để hoàn tất
nhiệm vụ một cách hoàn hảo, điều này thỉnh thoảng khiến cho bạn bè tôi không
mấy hài lòng”.

Hỏi: “Tại sao bạn làm quá nhiều nghề?”

Nếu thật sự bạn làm nhiều nghề khác nhau trong nhiều giai đoạn thì cứ việc miêu
tả chi tiết cho nhà tuyển dụng của bạn biết về những công việc mà bạn đã từng
làm, bạn đã học tập được những kinh nghiệm và kỹ năng gì, bạn đã được đi đâu
chưa, đặc biệt là có được ra nước ngoài để tham gia một khóa đào tạo nào
không… Hãy liên kết các kinh nghiệm trong quá khứ vào công việc hiện tại để
nhà tuyển dụng thấy rằng những kinh nghiệm đó thật sự rất hữu ích cho họ.

Hỏi: “bạn yêu thích công việc hiện tại hơn hay quá khứ hơn?”

Đây là một câu hỏi đánh lừa bạn, mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra lại xem bạn
có thật sự làm những công việc mà bạn nói trước đây không. Ngoài ra còn xem
xét năng lực của bạn như thế nào và chú ý đến những kinh nghiệm mà sắp tới bạn
sẽ trải nghiệm.

Hỏi: “Bạn cảm thấy mình như thế nào so với 5 năm về trước?”

Câu hỏi dạng này thường dùng để tìm hiểu về những ước vọng và các kế hoạch
nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn nên trình bày cho nhà tuyển dụng thấy những
mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong dài hạn và các mục tiêu này hoàn toàn thích
hợp với vị trí mà công ty đang cần tuyển.

Hỏi: “Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về những kỹ năng quản lý, tổ chức và
những việc làm mang tính sáng tạo của bạn trước đây?”

Hãy nêu các ví dụ liên quan đến các năng lực và tính chất mà bạn sở hữu có liên
quan đến nghề nghiệp hiện tại của bạn, thường thì nhà tuyển dụng sẽ tập trung hỏi
bạn về một số lĩnh vực cụ thể.

Hỏi: “Bạn chịu được áp lực công việc tốt chứ?”

Câu trả lời hiển nhiên là “yes” và bạn cũng nên đưa ra một số ví dụ về những lần
bạn phải đối đầu với áp lực công việc và bạn đã làm thế nào để vượt qua các khó
khăn thử thách đó.

Ngoài ra có đôi khi bạn sẽ phải gặp một số câu hỏi dạng như:

“Hãy nói cho tôi nghe về một điều gì đó bất bình thường?”
“Nói cho tôi nghe về những lần mà bạn phải đối đầu với những xung đột trong
môi trường làm việc?”
“Thường thì bạn giải quyết mâu thuẫn như thế nào, bằng cách nào?”

Những câu hỏi về hành vi thường được thiết kế nhằm tìm hiểu về tất cả những
thông tin về năng lực được yêu cầu cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tuyển. Nhớ
thật kỹ những kinh nghiệm mà bạn có được trong công việc quá khứ và thật khéo
léo khi đưa những kinh nghiệm này vào câu trả lời của bạn.
Những câu hỏi không thích hợp:

Trong trường hợp gặp phải những câu hỏi không phù hợp hoặc quá khác biệt thì
bạn có quyền không trả lời những câu hỏi dạng này.

Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn xem bạn thường chăm sóc con cái như thế
nào trong những lúc rãnh rỗi hoặc trong thời gian tìm kiếm một công việc nào đó.
Họ muốn biết xem liệu những người đã có gia đình có thật sự làm việc hiệu quả
hay không khi họ luôn dành phần lớn thời gian cho con cái của họ.

Với những câu hỏi mang tính chất quá riêng tư, bạn hãy từ chối trả lời một cách
thật lịch sự và chuyên nghiệp, chẳng hạn như một số gợi ý sau:

“Tôi không nghĩ là chúng ta cần đề cập đến vấn đề này, có lẽ tôi nên tập trung vào
một số vấn đề có liên quan đến nghề nghiệp và và vị trí tuyển dụng mà công ty
yêu cầu thì tốt hơn”.

“Tôi không hiểu câu hỏi này có gì liên quan đến vị trí cần tuyển dụng và năng lực
làm việc của tôi trong guồng máy của công ty. Ông có thể nói rõ cho tôi biết là tại
sao ông lại nghĩ điều này thật sự quan trọng, và tôi sẽ cung cấp cho ông những
thông tin cần thiết có liên quan đến những điều ông yêu cầu”.

Những câu hỏi hóc búa:

Nếu bạn có một số vấn đề với sếp cũ chẳng hạn như bạn bị sếp cắt lương, quấy rối
tình dục hay thậm chí là thường xảy ra một số xung đột với đồng nghiệp, hãy
chuẩn bị thật kỹ phòng trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn về các vấn đề này.
Cách tốt nhất để đối phó với các câu hỏi dạng này là phải thật thà, quả quyết và
tránh phê bình những đồng nghiệp cũ một cách quá đáng.

Ví dụ:

Trường hợp bạn bị sa thải, bạn có thể trả lời như sau nếu bị mắc vào một trong
những câu hỏi hóc búa sau:

“Họ yêu cầu tôi rời khỏi công ty, những lý do mà sếp tôi đưa ra không hợp lý với
việc làm và quan điểm của tôi…”

“Tôi không đồng ý với cách đánh giá của họ, tôi nghĩ rằng họ đã sa thải tôi vì
những khác biệt cá nhân hơn là những vấn đề công việc, nếu suy xét cho kỹ về
những khía cạnh công việc, thì ông sẽ thấy rằng tôi hoàn toàn không có một vấn
đề gì nghiêm trọng cả, và tôi chắc rằng tình trạng trên sẽ không bao giờ xảy ra lần
nữa”.

Trường hợp bạn bị quấy rối hoặc mâu thuẫn với đồng nghiệp thì sau đây là gợi ý
 cho bạn: “Tôi đã quyết định rời khỏi công ty vì một số vấn đề cá nhân chứ không
phải vì công việc”.

Nếu có một vài vụ kiện tụng xảy ra, bạn có thể nói như sau: “Đã có một số vấn đề
xảy ra liên quan đến vị trí của tôi và thật sự thì tôi không muốn thảo luận về nó
nữa”.
3. **********************************************************.
Ai giúp em với, Giáo sư gọi lên bảng không giới thiệu được bản thân, bởi vì hồi cấp 3
có chịu học đâu, ai giúp mình vài ví dụ về giới thiệu bản thân bằng tiếng anh. Cảm ơn
nhiều
Ví dụ như là :
Hi everybody : My name is ....

I'm 16 years old ...

I was born in Ninh binh City . I have 1 younger brother , he is still in highschool . We
get fight all the time like Tom and Jelly .
I want to be a teacher in the future . my dream is becoming a good wife , having a
good husband and pretty childrens .
( Chào mọi người
Tên mình là ... mình 16 tuổi . Mình sinh ra tại thành phố ninh bình . Mình có 1 đứa
em trai nhỏ , nó vẫn đang học cấp 3 . Bọn mình đánh nhau suốt ngày cứ như là Tom
và Jelly ấy .
Trong tương lai mình muốn trở thành giáo viên . Giấc mơ của mình là trở thành 1
người vợ tốt , có được 1 ông chồng mẫu mực và những đứa con ngoan.
.///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. "Nói cho tôi biết một chút về bản thân."

Bạn nên dùng cơ hội này để thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách nói
năng rõ ràng và chính xác một cách có tổ chức. Vì không có câu trả lời đúng hay
sai cho câu hỏi này, điều quan trọng để xuất hiện thân thiện.

Hỏi & Đáp ngắn

"Tôi tham dự MIT, nơi tôi chuyên ngành Kỹ thuật điện Sở thích của tôi bao gồm
bóng rổ, đọc tiểu thuyết, và đi bộ đường dài.."

"Tôi lớn lên ở Hàn Quốc và nghiên cứu kế toán Tôi làm việc tại một công ty kế
toán trong hai năm và tôi thích đi xe đạp và chạy bộ.."

"Tôi là một người đó sẽ dễ dàng hoạt động tốt với tất cả mọi người tôi thích được
xung quanh các loại khác nhau của người dân và tôi muốn luôn luôn thách thức
bản thân mình để cải thiện ở tất cả mọi thứ tôi làm.."

"Tôi là một nhân viên cứng và tôi muốn đi trên một loạt các thách thức tôi thích
thú nuôi., Và trong thời gian rảnh rỗi, tôi thích để thư giãn và đọc báo."
 "Tôi đã luôn luôn thích được cân bằng. Khi tôi làm việc, tôi muốn làm việc khó
khăn. Và ở bên ngoài công việc, tôi muốn tham gia vào các hoạt động cá nhân của
tôi như là chơi golf và câu cá."

Long Trả lời

"Tôi đã đi đến trường Đại học Washington và các chuyên ngành bằng tiếng Anh
Văn học Tôi đã đi học sau đại học bởi vì tôi thực sự rất thích học tập.. Sau đó, tôi
bắt đầu sự nghiệp của tôi tại Boeing là một trình soạn thảo nội dung trang web
Tôi đã ở đó 3 năm nay.. Mặc dù sự nhấn mạnh của tôi là bằng văn bản, tôi như số
tôi nghĩ rằng giải quyết vấn đề logic và câu đố khá thú vị.. Tôi cũng thích chạy
bộ, đọc sách, và phim xem. "

Không có câu trả lời đúng hay sai cho câu hỏi này. Hầu hết điều quan trọng bạn
nên nhớ là làm thế nào bạn cung cấp những tin nhắn. Ví dụ trên cho thấy một câu
trả lời ngắn nói một chút về người đó. Câu trả lời đã đi từ giáo dục nghề nghiệp,
và sau đó đến lợi ích cá nhân tất cả trong một dòng chảy êm
///////////////////////////////////
2. "Điểm mạnh của bạn là gì?"

Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Họ muốn biết những gì bạn nghĩ về bản thân.
Mặc dù đây là một câu hỏi chung, có một câu trả lời sai và phải. Câu trả lời sai là một
câu trả lời chung chung nói rằng bạn được tổ chức và thân thiện. Mặc dù nó sẽ không
làm tổn thương bạn trong cuộc phỏng vấn, nó chắc chắn sẽ không giúp bạn có. Trả lời
câu hỏi này dựa trên loại công việc bạn đang xin.

Hỏi & Đáp ngắn

"Tôi tin rằng đặc điểm của tôi mạnh mẽ nhất là sự quan tâm của tôi đến từng chi tiết
đặc điểm này đã giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vực này làm việc.."

"Tôi đã luôn luôn được một cầu thủ đội bóng vĩ đại tôi thích giữ một nhóm với nhau
và sản xuất làm việc trong một môi trường chất lượng đội ngũ.."

"Sau khi làm việc cho một vài năm, tôi nhận ra sức mạnh của tôi là hoàn thành một số
lượng lớn công việc trong một thời gian ngắn tôi nhận được những điều thực hiện vào
thời gian và quản lý của tôi luôn đánh giá cao nó.."

"Đặc điểm mạnh nhất của tôi là phục vụ khách hàng Tôi lắng nghe và chú ý tới nhu
cầu khách hàng của tôi và tôi chắc chắn rằng họ có nhiều hơn hài lòng.."

Long câu trả lời

Hãy nói rằng tôi đang phỏng vấn cho một vị trí quản lý. Bạn nên đề cập đến những
đặc điểm rất quan trọng cho các nhà quản lý.
"Một cặp vợ chồng tôi có thế mạnh đang có kế hoạch và thực hiện, và làm việc với
người dân. Tôi đã luôn luôn được rất giỏi lập kế hoạch và chi tiết tất cả các bước
Ngay cả trong trường cao đẳng thời gian, tôi sẽ chi tiêu tổ chức các tuần của tôi và kế
hoạch cho một chiến lược để giải quyết từng loại. hoặc chuyển nhượng thực hiện một
kế hoạch đã luôn luôn đến dễ dàng cho tôi là tốt.. Tôi tin rằng đó là do quy hoạch phù
hợp. Tôi cũng làm việc với những người rất tốt trong một cách mà tôi sử dụng những
thế mạnh của mỗi cá nhân trong một đội để sản xuất các kết quả tốt nhất. Vì tính cách
của tôi sẽ dễ dàng, tôi đã được nói của hướng của tôi nó dễ dàng tiếp cận với tôi. "

Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí kế toán, bạn nên đề cập đến những đặc điểm
mạnh cần phải có một kế toán và yêu cầu bồi thường họ là của bạn.

"Tôi rất cụ thể định hướng, quản lý thời gian tốt, và rất trung thực. Tôi luôn luôn kết
hợp quản lý thời gian và đang được chi tiết kèm theo bản chất tôi đã được định hướng
cụ thể, và kết quả là dành thời gian quá nhiều vào một nhiệm vụ cụ thể.. Sau khi kết
hợp quản lý thời gian vào trộn, tôi thấy rằng công việc và hiệu quả của tôi tăng lên
đáng kể tôi có kế hoạch làm việc tốt hơn và sản xuất chất lượng cao hơn trong một
môi trường hạn chế thời gian.. Cuối cùng, tôi là một người rất trung thực. Khi tôi đã
làm việc như là một giả Thu đổi ngoại tệ trong trường cao đẳng , một phụ nữ đã cho
tôi một dự luật hai mươi đô la để trả cho lệ phí đồng đô la ba Cô gần như lái đi rất
nhiều, nhưng tôi dừng lại và nói ở đây là thay đổi của bạn..-đồng công nhân của tôi
nói rằng tôi cần phải có được coi là sự thay đổi như tip, nhưng Tôi biết những gì tôi
đã làm là trung thực và quyền Bạn có thể đánh lừa người khác,. nhưng bạn không thể
đánh lừa chính mình. Đó là những gì tôi tin. "

Ví dụ thứ hai có thể có vẻ dài dòng một chút. Nhưng sức mạnh của một ví dụ là lớn
hơn bất kỳ từ nào tuyệt vời bạn có thể chuỗi lại với nhau. Mọi người có thể yêu cầu
bồi thường họ là trung thực, nhưng với một ví dụ, đó là đáng tin cậy hơn nhiều.
//////////////////////////
3.điểm yếu của bạn là gì? "

Đối với câu trả lời này, bạn nên hiển thị một điểm yếu có thể được xem như là một
sức mạnh. Có nhiều loại câu trả lời đó sẽ làm việc. Một số câu trả lời sẽ có câu trả lời
tốt cho công việc nhất định, trong khi cùng một câu trả lời sẽ là một câu trả lời xấu
cho một công việc khác nhau. Chọn một câu trả lời đó sẽ làm việc cho vị trí bạn đang
xin. Dưới đây là một vài ví dụ.

Hỏi & Đáp ngắn

"Đây có thể là xấu, nhưng trong trường đại học tôi thấy rằng tôi rất nhiều
procrastinated tôi nhận ra vấn đề này, và tôi làm việc trên nó bằng cách hoàn thành
công việc của tôi trước thời hạn.."

"Tôi cảm thấy điểm yếu của tôi là không được định hướng cụ thể đủ Tôi là một
người. Mà muốn thực hiện càng nhiều càng tốt tôi nhận ra. Đau này chất lượng và tôi
hiện đang làm việc về tìm kiếm một sự cân bằng giữa số lượng và chất lượng."
"Tôi cảm thấy khả năng tiếng Anh của tôi là đặc điểm của tôi yếu nhất tôi biết đây chỉ
là một vấn đề tạm thời.. Tôi chắc chắn việc học tập khó để giao tiếp hiệu quả hơn."

"Các đặc điểm yếu nhất tôi đã không ngừng tranh đấu với yêu cầu để được giúp đỡ
tôi luôn luôn cố gắng giải quyết vấn đề của riêng mình thay vì yêu cầu một đồng
nghiệp những người có thể biết câu trả lời.. Điều này sẽ tiết kiệm cho tôi nhiều thời
gian hơn và tôi sẽ là hiệu quả hơn. Tôi là làm việc trên biết khi nào nó sẽ có lợi cho
yêu cầu giúp đỡ. "

Long câu trả lời

"Tôi nghĩ rằng đặc điểm của tôi yếu nhất là thiếu kiên nhẫn của tôi Bất cứ khi nào tôi
làm việc trong một đội và là thành viên không thực hiện mong đợi của tôi., Tôi có thể
nhận thiếu kiên nhẫn và khó chịu. Tôi hiểu rằng nếu họ đang làm việc cứng và phần
của họ là rất khó, nhưng đôi khi một người không thể làm việc giao do thiếu năng hay
lười biếng lại, trong khi tôi sẽ nhận được frustrated và bắt đầu phàn nàn,. nhưng tôi
nhận ra rằng tôi có thể giúp đỡ bằng cách giải thích những điều một số người dân và
khuyến khích mọi người lười biếng bởi nhắc nhở họ về thời hạn. Tôi biết nó xấu để
được thiếu kiên nhẫn, nhưng tôi chắc chắn làm việc trên nó. "

"Tôi quá cụ thể theo định hướng tôi không bao giờ muốn để lại bất cứ thứ gì ra và.
Tôi muốn mọi thứ phải thật hoàn hảo. Điều này là xấu vì nó chậm công việc của tôi.
Ban đầu, tôi cố gắng làm việc nhanh hơn để bù đắp, nhưng điều đó chỉ làm cho tôi
cẩu thả. Vì vậy, tôi đã quyết định chú trọng nhiều hơn vào ưu tiên và lập kế hoạch.
Bằng cách đó, tôi hy vọng rằng tôi có thể làm cho các quyết định đúng về những gì để
làm việc và những gì để cố tình bỏ qua. "

Cả hai ví dụ cho thấy một câu trả lời đó là chấp nhận được. Mặc dù bị mất kiên nhẫn
là không tốt, nó cho thấy rằng bạn là một người học nhanh chóng và hiệu quả mà bạn
thích. Thứ hai sẽ hiển thị một người đó là định hướng cụ thể, có thể được xem như là
một đặc điểm tốt. Cuối cùng, cả hai câu trả lời xác định các điểm yếu và hiển thị các
hành động sửa chữa nó.
//////////////////////////////////
4.mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? "

Câu hỏi này chủ yếu phụ thuộc vào nơi bạn đang ở trong sự nghiệp của bạn. Một
người có 5 năm kinh nghiệm khác nhau sẽ có các mục tiêu ngắn hạn hơn một người
không có kinh nghiệm làm việc. Tôi, Äôll cho một ví dụ cho cả hai kịch bản. Nhưng
trước tiên, đây là một số câu trả lời ngắn.

Hỏi & Đáp ngắn

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để tìm một vị trí nơi tôi có thể sử dụng những kiến thức
và sức mạnh mà tôi có tôi muốn tham gia vào sự tăng trưởng và thành công của công
ty tôi làm việc cho.."
 "Tôi, Äôve học được những điều cơ bản của tiếp thị trong thời gian hai năm đầu tiên
của tôi tôi muốn đi bước tiếp theo bằng cách tham gia vào dự án đầy thử thách.. Mục
tiêu ngắn hạn của tôi là để phát triển như là một nhà phân tích tiếp thị."

"Là một người quản lý chương trình, nó, AOS quan trọng để hiểu tất cả các khu vực
của dự án. Mặc dù tôi có khả năng kỹ thuật để thành công trong công việc của tôi, tôi
muốn tìm hiểu ứng dụng phần mềm khác nhau mà có thể giúp đỡ trong công việc
hiệu quả."

"Mục tiêu của tôi là luôn luôn thực hiện ở cấp độ đặc biệt Nhưng một mục tiêu ngắn
hạn tôi đã đặt cho bản thân mình là thực hiện một quá trình làm tăng hiệu quả làm
việc.."

Long câu trả lời

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để tìm hiểu tất cả mọi thứ tôi có thể về tiếp thị Tôi
muốn tìm một vị trí nơi tôi có thể đóng góp những gì tôi, Äôve học được thông qua
giáo dục và để đạt được kinh nghiệm thực tế đời sống.. Tôi tin rằng vài năm tới sẽ rất
quan trọng tôi và mục tiêu trước mắt của tôi là để tìm hiểu và trở thành có tay nghề
cao trong tất cả các khía cạnh của tiếp thị. "

"Mục tiêu ngắn hạn của tôi là để có được vào một vị trí quản lý của năm năm cuối
của sự nghiệp của tôi, tôi, Äôve tập trung vào học tập và tiếp thu tất cả các kỹ năng
cần thiết để thực hiện công việc tuyệt vời.. Gần đây, tôi, Äôve lấy thêm trách nhiệm
trong quản lý vì tôi cuối cùng muốn trở thành một quản lý bán hàng I,. Äôm vui
mừng về những bài tập qua tôi hoàn thành bởi vì nó liên quan đến làm việc với các
nhà cung cấp và các đối tác trong khi quản lý một nhóm nhỏ các công nhân. Vì vậy,
tôi hy vọng sẽ được ở vị trí quản lý trong vòng một hoặc hai năm và Tôi cảm thấy tôi,
Äôm làm một công việc siêng năng bằng cách tình nguyện làm thêm để có được kinh
nghiệm nhiều hơn nữa. "

Ví dụ đầu tiên là một người thẳng ra khỏi trường học. Học tập là một tốt mục tiêu
ngắn hạn để có bởi vì nó cho thấy rằng bạn sẽ cố gắng rất nhiều trong công việc của
bạn. Ví dụ thứ hai là chi tiết hơn bởi vì người đó đã có nhiều năm kinh nghiệm. Ai
cũng có thể nói rằng họ muốn có một vị trí quản lý, nhưng ứng cử viên này là dùng
nó một bước xa hơn bằng cách hiển thị các bước ông đang thực hiện để đạt được mục
tiêu ngắn hạn. Do đó, nó trở thành một câu trả lời mạnh mẽ hơn.
///////////////
5. "What are your long term goals?"

This question is asked to see how serious a candidate is about his or her career. Some
people might not know their long term goals, and some people might have long term
goals of becoming rich and retiring early. Those are incorrect answers for this question.
The type of answer you want to give is an ambitious answer that shows you really love
your career. A good interviewer will read between the lines and find out if a person is
going to be a hard worker or just a mediocre one. Being descriptive and shooting for a big
goal is something interviewers want to hear.

Short Answer

"I would like to become a director or higher. This might be a little ambitious, but I know
I’m smart, and I’m willing to work hard."

"After a successful career, I would love to write a book on office efficiency. I think
working smart is important and I have many ideas. So after gaining more experience, I’m
going to try to write a book."

"I’ve always loved to teach. I like to grow newer employees and help co-workers where
ever I can. So in the future, I would love to be an instructor."

"I want to become a valued employee of a company. I want to make a difference and I’m
willing to work hard to achieve this goal. I don’t want a regular career, I want a special
career that I can be proud of."

Long Answer

"My long term goal is to become a partner for a consulting firm. I know the hard work
involved in achieving this goal, and I know that many people fail to become a partner.
That’s not going to stop me from working hard, learning everything I can, and
contributing to a company where I’ll become a valuable asset. I know it’s not a
guarantee, but becoming a partner is a long term goal of mine, and I going to work
towards this goal throughout my career."

This example shows a candidate with a big goal. This person identifies the difficulty of
the goal and shows the steps required to achieve this goal. Despite the difficulty, this
candidate shows he or she will not get discouraged with difficult situations and will never
give up. It is a short answer that goes a long way.
5. "Mục tiêu lâu dài của bạn là gì?"

Câu hỏi này được hỏi để xem cách ứng cử viên nghiêm trọng là về sự nghiệp của mình.
Một số người có thể không biết mục tiêu dài hạn của họ, và một số người có thể có những
mục tiêu lâu dài trở thành giàu có và về hưu sớm. Đó là những câu trả lời không chính
xác cho câu hỏi này. Loại câu trả lời bạn muốn cho là câu trả lời tham vọng đó cho thấy
bạn thực sự yêu nghề nghiệp của bạn. Một người phỏng vấn tốt sẽ đọc giữa các dòng và
tìm ra nếu một người là có được một công nhân khó khăn, hoặc chỉ một tầm thường nhất.
Được mô tả và chụp cho một mục tiêu lớn là cái gì người phỏng vấn muốn nghe.

Trả lời ngắn

"Tôi muốn trở thành một giám đốc hoặc cao hơn này có thể là một tham vọng nhỏ,.
Nhưng tôi biết tôi, Äôm thông minh, và tôi, Äôm sẵn sàng làm việc chăm chỉ."
"Sau một sự nghiệp thành công, tôi rất thích viết một cuốn sách về văn phòng hiệu quả.
Tôi nghĩ rằng làm việc thông minh là quan trọng và tôi có nhiều ý tưởng. Vì vậy, sau khi
tăng thêm kinh nghiệm, tôi, Äôm sẽ cố gắng để viết một cuốn sách."

"Tôi, Äôve luôn luôn yêu thương để dạy tôi muốn phát triển mới hơn nhân viên và giúp
đỡ đồng nghiệp nơi mà bao giờ tôi có thể. Vì vậy, trong tương lai, tôi rất thích được là
một người hướng dẫn.."

"Tôi muốn trở thành một nhân viên có giá trị của một công ty tôi muốn làm một sự khác
biệt và tôi, Äôm sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này.. Tôi don, Äôt
muốn có một sự nghiệp thường xuyên, tôi muốn có một nghề nghiệp đặc biệt mà tôi có
thể tự hào của. "

Long Trả lời

"Mục tiêu dài hạn của tôi là trở thành một đối tác cho một công ty tư vấn tôi biết công
việc khó khăn liên quan trong việc đạt được mục tiêu này, và tôi biết rằng nhiều người
không trở thành một đối tác.. Điều đó, AOS sẽ không ngăn anh ngừng làm việc chăm chỉ,
học tập tất cả mọi thứ tôi có thể, và đóng góp cho một công ty nơi tôi, Äôll trở thành một
tài sản quý giá mà tôi biết. nó, AOS không bảo đảm, nhưng trở thành một đối tác là một
mục tiêu lâu dài của tôi, và tôi sẽ làm việc hướng tới mục tiêu này trong suốt của tôi sự
nghiệp. "

Ví dụ này cho thấy một ứng cử viên với một mục tiêu lớn. Người này xác định những
khó khăn của mục tiêu và cho thấy các bước cần thiết để đạt được mục tiêu này. Mặc dù
khó khăn, ứng viên này cho thấy họ sẽ không nhận được chán nản với tình huống khó
khăn và sẽ không bao giờ bỏ cuộc. Đó là một câu trả lời ngắn mà đi một chặng đường
dài.
/////////////
6. "What do you want to be doing five years from now?"
"Where do you see yourself in five years?"

This is a similar question to the short term question, but you should answer it a little
differently. Here are some examples.

Short Answers

"In five years, I see myself as a valued employee of a company. I want to be an expert at
my position and start training to be a manager."

"In five years, I want to be a senior analyst. I want my expertise to directly impact the
company in a positive way."

"My goal is to become a lead in five years. Although not everyone gets promoted to this
level, I believe I can achieve this goal through hard work."
"Although I really enjoy working hands on as a mechanical engineer, I want to eventually
become a manager. I want to continue gaining experience, and after learning many
different aspects, I see myself in management."

Long Answers

"Five years from now, I would like to see myself in a management position. I’m going to
be learning and gaining practical experience until then, but eventually, I want to become
a marketing manager. I know there are a lot of things to learn, but I’m going to be
working hard for the next five years. I believe opportunities come to great workers and
I’m going to try to be one of them."

"Five years from now, I want to be a senior sales manager. I’m currently training to
become a manager, and if I continue to work hard, I feel I’ll have a management position
soon. After gaining several years of experience as a sales manager, I want to be in a
position where I can train and provide my expertise to newer sales managers."

Both answers display characteristics of working hard. The second example also mentions
that he or she wants to train newer managers. This is a good answer because it targets one
good trait about upper management… the ability to train managers.
6. "Những gì bạn muốn được làm năm năm kể từ bây giờ?"
"Nơi nào bạn thấy mình trong năm năm?"

Đây là một câu hỏi tương tự với những câu hỏi ngắn hạn, nhưng bạn nên trả lời nó một
chút khác nhau. Dưới đây là một số ví dụ.

Hỏi & Đáp ngắn

"Trong năm năm, tôi thấy bản thân mình như là một nhân viên có giá trị của một công ty
tôi muốn được là một chuyên gia về vị trí của tôi và bắt đầu đào tạo được một người quản
lý.."

"Trong năm năm, tôi muốn được một nhà phân tích cấp cao chuyên môn của tôi tôi muốn
trực tiếp tác động của công ty một cách tích cực.."

"Mục tiêu của tôi là trở thành một đầu trong năm năm. Mặc dù không phải tất cả mọi
người được thăng tiến đến cấp độ này, tôi tin rằng tôi có thể đạt được mục tiêu này thông
qua công việc khó khăn."

"Mặc dù tôi thực sự tận hưởng tay làm việc trên như là một kỹ sư cơ khí, tôi muốn dần
dần trở thành một người quản lý. Tôi muốn tiếp tục đạt được kinh nghiệm, và sau khi học
tập nhiều khía cạnh khác nhau, tôi thấy bản thân mình trong quản lý."

Long câu trả lời

"Năm năm kể từ bây giờ, tôi muốn nhìn thấy bản thân mình ở vị trí quản lý tôi sẽ được
học tập và được kinh nghiệm thực tế cho đến khi đó,. Nhưng cuối cùng, tôi muốn trở
thành một người quản lý tiếp thị. Tôi biết có rất nhiều điều để tìm hiểu, nhưng tôi sẽ làm
việc chăm chỉ trong năm năm tiếp theo, tôi tin tưởng. cơ hội đến với công nhân tuyệt vời
và tôi sẽ cố gắng để được một trong số họ. "

"Năm năm kể từ bây giờ, tôi muốn được một doanh số bán hàng cao cấp quản lý Tôi hiện
đang đào tạo để trở thành một người quản lý,. Và nếu tôi tiếp tục công việc khó khăn, tôi
cảm thấy tôi sẽ có một vị trí quản lý ngay. Sau khi đạt được nhiều năm kinh nghiệm như
là một quản lý bán hàng, tôi muốn được ở một vị trí nơi tôi có thể đào tạo và cung cấp
chuyên môn của tôi để bán hàng mới hơn các nhà quản lý. "

Cả hai câu trả lời hiển thị đặc điểm của làm việc chăm chỉ. Ví dụ thứ hai cũng đề cập
rằng anh ta hoặc cô ấy muốn để đào tạo các nhà quản lý mới hơn. Đây là một câu trả lời
hay vì mục tiêu một trong những đặc điểm tốt về quản lý cấp trên ... khả năng để đào tạo
các nhà quản lý.
////////////////////////
7. "If you could change one thing about your personality, what would it be and
why?"

This question is another variation to the weakness question. You can provide a similar
type of question unless it is the same person asking them. To answer this question, think
of a person you respect and the trait they have that you really like. I used to have a
manager that was very patient and explained things very carefully. I really liked this trait,
so I’m going to provide the long answer by using this example. But first, let’s look at
some short answers.

Short Answers

"I get easily frustrated at people who don’t work very hard. But I know people have
different work styles and different work habits. So if I could change something, I would
like to be more understanding."

"I have high expectations and I have these expectations on others. I think if I was more
understanding, I could help other workers improve instead of being disappointed."

"I would like to be more of a risk taker. I always do my work and complete it at an
exceptional level, but sometimes taking a risk can make the work even better. I’m
working on this by thinking the issue through and weighing the pros and cons."

"I would like to be more of an extrovert. I’m a little quiet and a little closer to the
introvert side. I would like to change this because I would appear more friendly."

Long Answer
"I wish I was more patient with people. I remember a manager I had a couple of years
ago. He was very patient with everyone. Even workers that were not that smart and failed
to understand a concept to perform the job. I remember thinking how can this person who
can’t understand this concept continue to work here. My manager took a different
approach. He was understanding of this worker and explained the concept in a different
way. He even explained how to view problems from a different perspective. That helped
this worker and in time that worker became a strong contributor. So if I could change one
thing about me, I would like to be more patient and understanding. I’m taking the steps to
change for the better by remembering the actions of my past manager whenever I’m in a
similar situation."

This is a little long, but if you can speak smoothly, it shows off your communication
skills. Also, the content of the answer is not that bad. They want a personality problem,
and this answer is showing impatience while indicating that you understand difficult
concepts easily. It also shows that you are working on correcting the bad behavior.
7. "Nếu bạn có thể thay đổi một điều về cá tính của bạn, những gì nó sẽ được và tại sao?"

Câu hỏi này là một biến thể cho câu hỏi điểm yếu. Bạn có thể cung cấp một loại tương tự
của câu hỏi, trừ khi đó là cùng một người yêu cầu họ. Để trả lời câu hỏi này, suy nghĩ của
một người bạn tôn trọng và đặc điểm của họ rằng bạn thực sự muốn. Tôi sử dụng để có
một người quản lý đó đã rất kiên nhẫn và giải thích những điều rất cẩn thận. Tôi thực sự
thích đặc điểm này, do đó, tôi sẽ cung cấp câu trả lời dài bằng cách sử dụng ví dụ này.
Nhưng trước tiên, chúng ta hãy xem xét một số câu trả lời ngắn.

Hỏi & Đáp ngắn

"Tôi nhận được một cách dễ dàng thất vọng ở những người không làm việc rất khó khăn
Nhưng tôi biết mọi người có phong cách làm việc khác nhau và thói quen làm việc khác
nhau.. Vì vậy, nếu tôi có thể thay đổi một cái gì đó, tôi muốn được nhiều hơn sự hiểu
biết."

"Tôi có kỳ vọng cao và tôi có những kỳ vọng vào người khác. Tôi nghĩ rằng nếu tôi đã
được nhiều hơn sự hiểu biết, tôi có thể giúp cải thiện công nhân khác thay vì bị thất
vọng."

"Tôi muốn được nhiều hơn một mạo hiểm tôi luôn luôn làm công việc của tôi và. Hoàn
thành nó ở cấp độ đặc biệt, nhưng đôi khi tham gia một nguy cơ có thể làm cho công việc
tốt hơn. Tôi đang làm việc này bằng cách suy nghĩ vấn đề thông qua và trọng lượng
những thuận và chống. "

"Tôi muốn được hướng ngoại nhiều hơn một Tôi là một chút. Yên tĩnh và một ít gần gũi
hơn với phía hướng nội Tôi muốn thay đổi điều này bởi vì tôi sẽ xuất hiện thân thiện
hơn.."

Long Trả lời

"Tôi muốn tôi đã được nhiều bệnh nhân với những người tôi nhớ một người quản lý tôi
đã có một vài năm trước đây.. Ông đã rất kiên nhẫn với tất cả mọi người. Ngay cả công
nhân đã không phải là thông minh và không hiểu một khái niệm để thực hiện công việc.
Tôi nhớ tư duy làm thế nào có thể người này không thể hiểu khái niệm này tiếp tục làm
việc ở đây. quản lý của tôi cũng là một cách tiếp cận khác nhau. Ông được sự hiểu biết
của người lao động này và giải thích các khái niệm một cách khác nhau. Thậm chí ông
còn giải thích làm thế nào để xem các vấn đề từ góc độ khác nhau. Điều đó đã giúp công
nhân này và trong thời gian đó người lao động đã trở thành một người đóng góp mạnh
mẽ. Vì vậy, nếu tôi có thể thay đổi một điều về tôi, tôi xin cần kiên nhẫn và hiểu biết. Tôi
đang thực hiện các bước để thay đổi cho tốt hơn bằng cách ghi nhớ những hành động của
quản lý quá khứ của tôi mỗi khi tôi đang ở trong một tình huống tương tự. "

Đây là một ít lâu, nhưng nếu bạn có thể nói trôi chảy, nó cho thấy các kỹ năng giao tiếp
của bạn. Ngoài ra, nội dung của câu trả lời là không phải là xấu. Họ muốn có một vấn đề
nhân cách, và câu trả lời này là hiển thị thiếu kiên nhẫn trong khi chỉ ra rằng bạn hiểu
những khái niệm khó khăn một cách dễ dàng. Nó cũng cho thấy rằng bạn đang làm việc
điều chỉnh các hành vi xấu.
//////////////////////
8. "What does success mean to you?"

There are many things you can say. This type of question doesn’t have a wrong answer.
All answers will be correct. So the best answer is how good you can make the answer. A
mediocre answer will be something like completing a project on time. You can say this,
but add another twist to make the answer a little better. Here is an example.

Short Answers
"To me, success means to have a goal, plan the steps to achieve the goal, implement the
plan, and finally achieve the goal."

"Success means to achieve a goal I have set for myself."

"Success means to produce high quality work before the deadline."

"Success to me is knowing that my contributions positively impacted my company."

Long Answer
"Success to me means completing a task and when looking back, thinking I couldn’t have
done it better. To succeed is to complete a task or assignment on time in an excellent
manner. But that’s only half of it. The results should be good and the people involved
should gain a valuable lesson or experience. For example, if it was a group project, and
only two people out of four really did the work, I wouldn’t call that success. If everyone
participated and worked together providing a valuable deliverable then it’s a success. So I
think both the result and the process should be great to call something a success."

This answer is showing that you believe in delivering great quality work. Moreover, it is
implying how much you value team work. If you value teamwork highly, then it is safe to
assume that you would make a great team player.
8. "Sự thành công có ý nghĩa gì với bạn?"
Có rất nhiều điều bạn có thể nói. Đây là loại câu hỏi không có câu trả lời sai. Tất cả các
câu trả lời sẽ được chính xác. Vì vậy, câu trả lời tốt nhất là làm thế nào tốt bạn có thể làm
cho câu trả lời. Một câu trả lời tầm thường sẽ được cái gì đó như hoàn thành một dự án về
thời gian. Bạn có thể nói điều này, nhưng thêm một twist để làm cho câu trả lời tốt hơn
một chút. Dưới đây là một ví dụ.

Hỏi & Đáp ngắn

"Với tôi, sự thành công có nghĩa là để có một mục tiêu, kế hoạch các bước để đạt được
mục tiêu, thực hiện kế hoạch, và cuối cùng đạt được mục tiêu."

"Thành công có nghĩa là để đạt được một mục tiêu tôi đã đặt cho bản thân mình."

"Thành công có nghĩa là để sản xuất chất lượng cao làm việc trước thời hạn."

"Thành công với tôi là biết rằng đóng góp của tôi ảnh hưởng tích cực của công ty tôi."

Long Trả lời

"Thành công với tôi có nghĩa là hoàn thành một nhiệm vụ và khi nhìn lại, suy nghĩ của tôi
không có thể đã làm nó tốt hơn Để thành công được. Để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc
chuyển nhượng vào thời gian một cách xuất sắc. Nhưng đó chỉ là một nửa của nó. Các
kết quả nên được tốt và những người liên quan nên được một bài học có giá trị hoặc kinh
nghiệm Ví dụ, nếu nó là một dự án nhóm, và chỉ có hai người trong số bốn thực sự đã
làm các công việc, tôi sẽ không gọi đó là thành công.. Nếu tất cả mọi người tham gia và
làm việc cùng nhau cung cấp một giá trị deliverable sau đó nó là một thành công Vì vậy,
tôi nghĩ rằng cả hai kết quả và quá trình phải được tuyệt vời để gọi cái gì đó là một thành
công.. "

Câu trả lời này là hiển thị mà bạn tin rằng trong việc cung cấp chất lượng công việc lớn.
Hơn nữa, nó là ngụ ý bao nhiêu bạn làm việc theo nhóm giá trị. Nếu bạn có giá trị làm
việc theo nhóm rất cao, sau đó nó được an toàn để cho rằng bạn sẽ làm cho một nhóm cầu
thủ tuyệt vời.
////////////////////////////
9. "What does failure mean to you?"
This is quite simple. I don’t see many right answers so this is what I suggest. You can
believe in two of the following. One, you believe that failure is not achieving your goal
no matter what. Or two, you can believe failure is only when nothing is learned from the
failure. I believe in the latter, but you don’t have to agree with me.

Short Answers
"Failure is when I do not reach my goal."

"I think to fail at something is making a mistake and not learning anything from it."

"To me, failure means to have a goal and not do anything about it."

"I think failure is not reaching your potential. If you do not use the resources you have
and the resources around you, that’s failure because the work or goal could have been
done better."

Long Answer
"I think it’s harder to fail than it is to succeed. The reason is, if you fail in a project, you
can learn a valuable lesson from your mistake. Learning from the mistake will allow you
to improve future projects, or to simply not repeat them. Just because I believe this,
doesn’t mean I believe it’s acceptable to fail at a project, but just in case, I would try to
learn everything I can… even when the end result wasn’t that good. So, failure to me
means making a mistake and having learned nothing from it."

Nobody wants a failure. So you can feel that answering like this will be risky. However,
this is a solid answer that most people agree with. If the person doesn’t like this answer,
then you might not want to work for this person. Everyone fails and if you work for
someone who doesn’t tolerate failure, then you will be in a difficult situation. Even vice
presidents of large corporations will believe that learning from mistakes is a valuable
lesson. This answer also states that you will do you best not to fail, but just in case, you
want to gain something from your experience.
9. "Không có nghĩa là gì cho bạn?"
Điều này khá đơn giản. Tôi không thấy nhiều câu trả lời đúng như vậy đây là những gì tôi
đề nghị. Bạn có thể tin vào hai điều sau đây. Một, bạn tin rằng thất bại là không đạt được
mục tiêu của bạn không có vấn đề gì. Hoặc hai, bạn có thể tin rằng thất bại là chỉ khi
không có gì là học được từ thất bại. Tôi tin vào thứ hai, nhưng bạn không cần phải đồng ý
với tôi.

Hỏi & Đáp ngắn

"Thất bại là khi tôi không đạt được mục đích của tôi."

"Tôi nghĩ rằng thất bại tại một cái gì đó đang làm cho một sai lầm và không học tập bất
cứ điều gì từ nó".

"Với tôi, không có nghĩa là để có một mục tiêu và không làm bất cứ điều gì về nó."

"Tôi nghĩ rằng thất bại là không đạt tới tiềm năng của bạn Nếu bạn không sử dụng các
nguồn lực bạn có và các nguồn tài nguyên xung quanh bạn, đó là thất bại vì công việc
hoặc mục tiêu có thể đã được thực hiện tốt hơn.."

Long Trả lời

"Tôi nghĩ rằng nó khó hơn để không hơn là để thành công Lý do là,. Nếu bạn thất bại
trong dự án, bạn có thể học một bài học có giá trị từ sai lầm của bạn. Học từ sai lầm này
sẽ cho phép bạn cải thiện các dự án trong tương lai, hoặc đơn giản là không Chỉ cần lặp
lại chúng bởi vì tôi tin rằng đây,. không có nghĩa là tôi tin rằng đó là chấp nhận được thất
bại tại một dự án, nhưng chỉ trong trường hợp, tôi sẽ cố gắng tìm hiểu tất cả mọi thứ tôi
có thể ... ngay cả khi kết quả cuối cùng không phải là tốt. Vì vậy, thất bại với tôi có nghĩa
là làm cho một sai lầm và có học được gì từ nó. "
Không ai muốn một thất bại. Vì vậy, bạn có thể cảm thấy rằng trả lời như thế này sẽ được
rủi ro. Tuy nhiên, đây là một câu trả lời chắc chắn rằng hầu hết mọi người đồng ý. Nếu
người không thích câu trả lời này, sau đó bạn có thể không muốn làm việc cho người này.
Tất cả mọi người không và nếu bạn làm việc cho một người không chịu đựng được thất
bại, sau đó bạn sẽ được trong một tình huống khó khăn. Ngay cả Chủ tịch, Phó Chủ tịch
tập đoàn lớn sẽ tin rằng việc học từ những sai lầm là một bài học có giá trị. câu trả lời này
cũng nói rằng bạn sẽ làm bạn tốt nhất là không để thất bại, nhưng chỉ trong trường hợp,
bạn muốn đạt được cái gì từ kinh nghiệm của bạn.
//////////////////////
10."Are you an organized person?"
You can think that this question is stupid. Actually, I do. Everyone will say they are
organized. Who will admit otherwise? You should know that everyone will say similar
things. Take this time to be creative with your answer. You can use these types of
questions to leave a strong impression with a creative answer. Or, if you are not creative,
then the best way to answer this question is with an example. Using a story is more
believable and easier to remember. Feel free to mix in a little humor to make it more
memorable.

Short Answers
"I’m a very organized person. I like to know exactly what I’m going to do for the day and
the week. So I outline my tasks and organize my work load. By doing so, I can organize
my time and work better."

"I believe I’m very organized. I like to organize my work by priority and deadlines. I do
this so I can produce the highest quality work in the amount of time I have."

"I think I’m quite organized. I like my documents and papers in a way where I can
retrieve them quickly. I also organize my work in a way where it’s easy to see exactly
what I’m doing."

"Organization has always come easy to me. I naturally organize things like my desk,
time, assignments, and work without thinking about them. This helps me tremendously
during times when I’m approaching a deadline."

Long Answer
"I’m actually a very organized person. It’s funny that you mention this because just the
other day, my roommate wanted to borrow my suitcase and saw my closet. He made fun
of me for organizing my clothes by length and color. I’m like that with everything. It’s
just so much easier to manage things. However, I’m not picky and don’t need to have
things in a certain way. I just want things to be organized. So yes, I consider myself
organized."

This example should only be done if you are confident with your communication
abilities. If you appear awkward or if you sound like you are reading this type of answer,
it could have a negative effect. Instead, you should make a generic answer if you are
uncomfortable with this type of answer.
10. "Bạn có một người tổ chức?"
Bạn có thể nghĩ rằng câu hỏi này là ngu ngốc. Thực ra, tôi làm. Tất cả mọi người sẽ nói
rằng họ được tổ chức. Ai sẽ thừa nhận nếu không? Bạn nên biết rằng tất cả mọi người sẽ
nói những điều tương tự. Đi thời gian này để được sáng tạo với câu trả lời của bạn. Bạn
có thể sử dụng các loại câu hỏi để lại một ấn tượng mạnh mẽ với một câu trả lời sáng tạo.
Hoặc, nếu bạn không sáng tạo, sau đó cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là với một ví
dụ. Sử dụng một câu chuyện đáng tin cậy hơn và dễ dàng hơn để nhớ. Hãy pha trộn trong
một chút hài hước để làm cho nó thêm đáng nhớ.

Hỏi & Đáp ngắn

"Tôi là một người rất có tổ chức Tôi muốn biết chính xác những gì tôi sẽ làm cho ngày và
tuần.. Vì vậy, tôi đề cương nhiệm vụ của tôi và tổ chức khối lượng công việc của tôi.
Bằng cách đó, tôi có thể tổ chức thời gian của tôi và làm việc tốt hơn . "

"Tôi tin rằng tôi đang rất có tổ chức tôi muốn tổ chức công việc của tôi bằng cách ưu tiên
và thời hạn.. Tôi làm điều này vì vậy tôi có thể sản xuất các công việc chất lượng cao
nhất trong khoảng thời gian tôi có."

"Tôi nghĩ rằng tôi là khá tổ chức tôi như tài liệu và giấy tờ của tôi trong một cách nơi tôi
có thể lấy một cách nhanh chóng.. Tôi cũng tổ chức công việc của tôi trong một cách mà
nó dễ dàng để xem chính xác những gì tôi đang làm."

"Tổ chức đã luôn luôn đến dễ dàng với tôi tôi tự nhiên tổ chức những việc như bàn, thời
gian, các bài tập của tôi, và làm việc mà không suy nghĩ về chúng.. Điều này giúp tôi rất
nhiều trong thời gian khi tôi đang tiến tới một thời hạn."

Long Trả lời

"Tôi thực sự là một người rất có tổ chức It's funny mà bạn đề cập đến điều này bởi vì chỉ
cần ngày khác, bạn cùng phòng của tôi muốn vay va li của tôi và nhìn thấy tủ quần áo của
tôi.. Ông đã vui vẻ của tôi cho các tổ chức quần áo của tôi theo chiều dài và màu sắc. I '
m như thế với tất cả mọi thứ Nó chỉ nên dễ dàng hơn để quản lý mọi thứ.. Tuy nhiên, tôi
không cầu kỳ và không cần phải có những thứ theo một cách nào đó tôi chỉ muốn những
điều cần phải được tổ chức.. Vì vậy, có, tôi xem mình có tổ chức . "

Ví dụ này chỉ nên được thực hiện nếu bạn tự tin với khả năng giao tiếp của bạn. Nếu bạn
xuất hiện vụng về, hoặc nếu bạn âm thanh như bạn đang đọc câu trả lời kiểu này, nó có
thể ảnh hưởng tiêu cực. Thay vào đó, bạn nên tạo một câu trả lời chung chung, nếu bạn
không thấy thoải mái với kiểu này câu trả lời.