BUTLLETÍ INFORMATIU

Comitè d’Empresa

Maig 2010
Núm. 12

Assemblea de Treballadors FUOC

Per cinquena vegada des de la constitució de l'actual Comitè, les

treballadores i treballadors de la FUOC ens vàrem reunir en Assemblea
dimarts 4 de maig a 22@, dimecres 5 a Castelldefels i divendres 6 a
Tibidabo. Abans de tot, el Comitè vol agraïr l'assistència i participació en
tots tres actes, així com a les 113 persones que vàreu seguir
l'Assemblea per streaming. Aquest cop la trobada era de caire
informatiu, donada la importància dels temes que marquen l'agenda
interna FUOC i la imminència de les transformacions que hem d'afrontar
com a col·lectiu de treballadors.

En primer lloc, es va fer esment als canvis que suposa la implementació

dels nous graus i postgraus de la UOC, sobretot pel que fa a augment de
càrrega de feina. En segon lloc, es va obrir l'interrogant al voltant de la
nova composició del Patronat de la FUOC, tema del que seguim
pendents després de la reunió de mateix, la setmana passada. En tercer
lloc, el Comitè va explicar quina està sent l'evolució de la negociació del
primer conveni Col·lectiu FUOC fent balanç positiu del ritme de treball de
la Mesa Negociadora. Les treballadores i els treballadors de la FUOC van
intervenir activament en l'Assemblea formulant un seguit de qüestions
que el Comitè s'ha compromès a transmetre a l'equip de govern. Les
peticions recollides sorgeixen, en la seva totalitat, del clima de manca
d'informació que s'acusa darrerament. Concretament, el col·lectiu de
treballadors demanem:

1. Definició de la FUOC després de la reunió del Patronat el passat

dia 5 de maig.
2. Informació referent a les franges salarials aprovades en Consell de
Govern i vigents actualment.
3. Difusió dels resultats de l'enquesta sobre beneficis socials. Es
demana un compromís doble per part de la FUOC a l'hora de
sotmetre els treballadors a una consulta: a) informar amb claredat
dels objectius de la mateixa i b) fer-ne públics els resultats.
4. Publicació del document de política de professorat vigent.
5. Més informació sobre el trasllat de Castelldefels al 22@, així com
concretar els detalls de les compensacions als treballadors afectats
per aquest canvi.

1
 6. Noves condicions d'accés a les seus de treball: ¿quins seran els
protocols de control?
7. En els últims mesos hi han hagut peticions de les treballadores i
treballadors en matèria de cursos de formació. En concret, es
demana que es clarifiqui si es reestabliran o no les classes
d'anglès.

Els darrers dies hem rebut amb preocupació l'anunci de retallada de

pressupostos del govern Zapatero. A la desorientació viscuda per la
manca d'informació sobre els possibles canvis en la composició del
Patronat Fuoc s'afegeix ara el dubte sobre com afectarà tot plegat les
nostres condicions laborals. Durant la propera setmana el Comitè
insistirà en la sol·licitud d'informació en nom de les treballadores i
treballadors. Us mantindrem informats.

Video recomanat

Sense ficció "La veu de l'amo", emès el 02/05/10

Com vivim el temps dedicat a la feina? Quin lloc ocupa la feina en la

nostra vida quotidiana? Treballar és essencial per a la salut física i
mental; per tant, no tenir feina és garantia de patiment. Però el treball
també pot fer emmalaltir. La crisi ha fragilitzat tothom; ha fet
augmentar la por i el silenci.

El documental aborda, entre altres, el problema de France Telecom,

l’empresa que ha tingut 35 suïcidis entre el febrer del 2008 i el març del
2010. Ha parlat amb companys d’una de les persones que va escollir
morir abans que tornar a la feina i afrontar les noves tasques i
condicions que li imposaven. Aquest cas va fer intervenir urgentment el
govern francès: els riscos psicosocials quedaven al descobert. La direcció
empresarial era assenyalada com a culpable.

El suïcidi és un cas extrem, però hi ha altres patologies que semblen

assumir-se gairebé amb normalitat. “Estar cremat” a la feina, per
exemple, ha passat a ser una frase banal. Però hi ha una veritable
malaltia, una síndrome coneguda amb aquest nom, “estar cremat”, de
característiques i conseqüències ben precises. Per què integrem que
patir a la feina és “normal”? Quins són els símptomes que ens han
d’alertar i que indiquen que podem entrar en el terreny d’una patologia?

¿Com evitar-ho?

2
Direcció: Montserrat Besses
Realització: Lluís Montserrat
Documentació: Teresa Ibars
Producció: Roser Costa

http://www.tv3.cat/videos/2878050/La-veu-de-lamo

Monogràfic sobre Mútues

A l’any 95 es va produir un abans i un després en la gestió i el

seguiment de les baixes médiques d’origen comú o extralaboral.
La Llei 42/1994 va facultar els empresaris a contractar (tant sols amb
consulta obligatòria però no vinculant als representants dels
treballadors), un nou servei amb les mútues, perquè puguin controlar i
gestionar les baixes per causes comunes a partir del 16è dia.
Això ha suposat la creació d’un doble sistema de Seguretat Social ja que
aquesta gestió de la salut no és per a tots els beneficiaris de la
Seguretat Social sinó només per a les persones que estan en situació
d’alta i en actiu, fet que genera diferències entre el més joves i més
grans que queden fora d’aquest sistema de protecció.

Durant aquests anys les empreses han optat per contractar aquesta
gestió amb les mútues i en aquest moment podem dir que el 60% de les
empreses ja estan en aquesta situació.

Al Real Decret 576/1997 es va modificar el reglament sobre la

col·laboració en la gestió de les baixes entre les mútues i l’Institut
Nacional de la Salut o els Serveis de Salut de cada comunitat, a fi de
controlar la prestació econòmica per incapacitat temporal i de trobar
acords comuns amb tres objectius:
1. Donar al sistema una major eficàcia.
2. Controlar i evitar el frau, respectant els drets dels treballadors que
estiguin en una situació d’incapacitat temporal (IT) prevista per la
llei.
3. Mantenir el compromís de respectar les dades de caràcter
personal.

Destaquem alguns dels marcs de regulació del real decret:

1. Declaració mèdica d’altes i baixes a efectes de prestació

econòmica per incapacitat temporal

1.1 La declaració de baixa mèdica a efectes de la prestació

econòmica per IT serà expedida pel metge del Servei Públic
de la Salut després d’un reconeixement mèdic.

3
 1.2 S´ha de remetre una còpia de la baixa a la mútua on const
arà el diagnòstic, la descripció de les limitacions en la
capacitat del treballador i la duració aproximada.
1.3 El tercer comunicat de baixa anirà acompanyat d’un informe
complementari que s’adjuntarà als comunicats succesius.
1.4 Els comunicats d’alta els farà el metge del Servei Públic de
la Salut.
1.5 Trimestralment a partir de la data de la baixa la inspecció
mèdica del Servei Públic de la Salut expedirà un informe
mèdic i s’enviarà una còpia a la mútua.
1.6 En cas que la baixa sigui causa d’accident laboral o malaltia
professional i estigui concertada la cobertura de la prestació
econòmica per part d’una mútua, aquesta mateixa serà qui
podrà emetre el comunicat de baixa i d’alta.
1.7 Els comunicats mèdics d’altes i baixes es faran amb un
model informatitzat amb la participació coordinada dels
Serveis Públics de la Salut, les Entitats Gestores de la
Seguretat Social, les mútues i les empreses.

2. Obligacions dels Serveis Públics de la Salut, de les

empreses i dels treballadors

2.1 Els comunicats de baixa i alta s’extendran inmediatament

després de realitzar el reconoixement del treballador.
2.2 Els Serveis de Salut remetran una còpia de la baixa o l’alta,
a l’Entitat Gestora de la Seguretat Social o a la mútua en un
temps no superior a cinc dies des del moment de la seva
expedició.
2.3 La no remisió d’un comunicat de baixa per part de la
Seguretat Social o la mútua donarà lloc a que el Ministerio
de Trabajo y Asunto Sociales deixi en suspens les
deduccions per IT en els butlletins de cotització.

3. Actes per comprovar la incapacitat temporal

3.1 Es regula la protecció de dades de caràcter personal i el

respecte a la intimitat segons la Llei 5/1992.

4. Seguiment i control de la prestació econòmica i de les

situacions d’incapacitat temporal

4.1 L’Entitat Gestora o les mútues faran el seguiment oportú de

la prestació econòmica realitzant aquelles activitats que
tinguin per objecte comprovar el manteniment dels fets i la
situació original causa de la IT, sense prejudici de la facultat
en matèria de declaració, suspensió o anulació dels Serveis
Públics de la Salut. És a dir que la mútua pot fer seguiment
del teu cas però l'última paraula sempre la tindrà l'Institut
Nacional de Salut.

4
 5. Declaració d’alta mèdica a proposta dels serveis mèdics
de l’Entitat Gestora o de la Mútua d’accidents de treball i
malaltia professional de la seguretat social.

5.1 Les mútues poden fer propostes d’alta quan considerin que
el treballador no està incapacitat per treballar. Aquestes
propostes es fan arribar al teu metge de capçalera de la
Seguretat Social i et signarà l'alta si està d'acord.

6. Requeriment dels treballadors per un reconeixement

mèdic.

6.1 Les mútues poden demanar fer un reconeixement mèdic

per metges adscrits que verifiquin la situació d'IT.
6.2 Es vetllarà en tot cas pel dret a la intimitat i dignitat del
treballador garantint la protecció de les seves dades.

7. Pròrroga de la incapacitat temporal i esgotament de la

mateixa.

Quan la baixa laboral hagi arribat als dotze mesos s’ha de presentar un
informe mèdic on es descriguin les dolències i les limitacions en la seva
capacitat funcional, per tal que la prestació econòmica pugui prorrogar-
se. Aquest informe el poden realitzar el Servei Públic de la Salut i també
la mútues.

8. Cooperació i coordinació (entre Mútues i Seguretat

Social)

La cooperació i coordinació es dóna entre;

- Entitats Gestores de la Seguretat Social
- Mútues d’accidents laborals i malalties professionals de la
Seguretat Social
- Institut Nacional de la Salut
- Serveis de Salut de cada Comunitat Autònoma

Què poden fer les mútues

Des del moment en que una empresa contracta la prestació econòmica

de la IT per contingències comunes amb una mútua tenen el dret de:
• Fer una revisió medica a partir del 16è dia d’ençà de la baixa
mèdica.
• Oferir assistència sanitària amb el consentiment del pacient.
• Fer una proposta d’alta.

Així doncs pel que fa a la revisió mèdica poden citar-te i fer-te un

reconeixement a partir del 16é al que estem obligats a anar-hi. Negar-te
a la revisió suposarà que la mútua faci una proposta d’alta.

5
Aquest reconeixement es farà respectant el dret a la intimitat i dignitat
dels treballadors i garantint la confidencialitat de la informació referida a
la seva salut.

Pel que fa a l’assistència sanitària poden:

• Avançar la realització de proves diagnòstiques i mèdiques.
• Realitzar el tractament rehabilitador.
• Realitzar les intervencions quirúrgiques.

No poden imposar-te tractaments sense consultar-t’ho ni sense el teu

consentiment.

Coses que cal saber

1. Segons el Real decret 1997 (article 4), les mútues tenen el dret de
fer seguiment de la baixa amb els mitjans que siguin necessaris.
Poden trucar-te per telèfon perquè l’empresa, com contempla
també la llei de protecció de dades, pot cedir a la mútua les dades
personals dels treballadors.
2. Si es presenta a casa teva un metge/essa de part de la mútua no
té dret a entrar-hi si tu no vols.
3. Si et demanen informació sobre la baixa mèdica poden dirigir-se
directament al metge de la Seguretat Social que te l’ha signat.
4. Si la mútua et cita per sotmetre’t a un reconeixement no pots
negar-te però si demanar un mitjà de transport segons sigui el
teu estat de salut.
5. En el reconeixement mèdic de control de la baixa no es poden
incloure preguntes o proves que no es corresponguin amb la
causa directa de la baixa.
6. Les dades sobre la teva salut són estrictament confidencials i no
poden ser facilitades a cap persona que no sigui personal sanitari
relacionat amb el teu cas.
7. El tractament mèdic que has de seguir per recuperar-te és el que
et prescrigui el teu metge de la Seguretat Social, si la mútua et
planteja una alternativa pots consultar-ho amb el teu metge i
sempre serà necessàri el teu consentiment.
8. En el cas que rebis una mala atenció o tinguis alguna queixa,
fes’ho constar per escrit. Utilitza el fulls de reclamació de la
mútua i queda-te’n una còpia.
9. La mútua pot proposar-te la realització de proves clíniques que a
la Seguretat Social tenen cues d’espera.
10. En cas de dubte o aclariment dirigeix-te al comité
d’empresa.

S’ha de vetllar pel respecte als drets bàsics dels treballadors i comunicar
els casos d’irregularitat comesos per part de la mútua tant a la teva
empresa com als representants dels treballadors.

6
Escriu-nos

Per qualsevol comentari i/o suggeriment o si vols participar en aquest

butlletí aportant les teves opinions, et pots adreçar al Comitè d'empresa per
mitjà de la nostra adreça de correu electrònic: comite_empresa@uoc.edu
Visita el nostre blog: http://comiteempresauoc.wordpress.com

També pots sol·licitar una reunió o una entrevista personal demanant cita
prèvia per mitjà de la nostra adreça de correu electrònic. El nostre horari
d'atenció és el següent:

- Dilluns, de 10 h a 14 h
- Dimecres, de 16 h a 17.30 h

Si vols deixar de rebre aquest butlletí, fes un missatge a la bústia

del comitè