Muzeul Municipiului Bucuresti BaL|.C, Bratiany nt. 2, sector 3, Bucuresti, 030174 Tel;021 315 68 58, 021 313 85 15; Fax:021 310 25 62 E-mail mmb@muzeulbucurestislulro, wwmuzeulbucurestiuluis TrezoreriaStatulul Sector 3, CONT ROTSTREZ7O3SOIOIXXXO0OI24 Cod fiscal 4221217 ANEXA LA DECIZIA NR. 39/30.03.2015 MUZEUL MUNICIPIULUI BUCURESTI REGULAMENT INTERN CAPITOLUL 1 DISPOZITII GENERALE Art. 1. Prin prezentul regulament se stabilesc in special, dispozifii cu caracter normativ intern privitoare la disciplina muneii in cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti, si in general, dispozitii privind raporturile dintre acesta si angajafii sii Art. 2. (1) Dispozitiile prezentului regulament se aplicd personalului din cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti avénd calitatea de salariai, indiferent de felul si durata raportului de muncé, personalului care tsi desfsoara activitatea in alte locuri unde muzeul igi indeplineste obiectul sau de activitate (casele memorial), persoanelor detasate, delegate, precum si personalului cu contract de colaborare de prestari de servic. (2) insusirea si respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru intreg personalul — indiferent de functia pe care o ocupa in institufie, necunoasterea prevederilor regulamentului nefiind ‘opozabila in raporturile de muncé sau de serviciu. Art. 3. (1) Acest regulament confine procedurile si prescripfiile cu caracter general, dupa care se desfaigoara activitatea in cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti (2) Activitatea specifica postului pe care il ocupa fiecare angajat este reglementata de fisa postului, de procedurile si prescripjiile elaborate pentru muzeu, sectie, serviciu, birou, compartiment in care igi desfisoard activitatea fiecare salariat. Art. 4, (1) Prezentul regulament va fi afigat la sediul gi pe site-ul institugiei si va fi adus la cunostin{& intregului personal precum gi noilor angajati in prima zi de munca (2) Aducerea la cunostina salariagilor a continutului Regulamentului Intern se face de c&tre seful direct al ficcdrui salariat prin consemnare intr-un proces verbal de instruire, pe bazi de semnftura a salariafilor.) Prezentul regulament intem produce efecte pentru angajaji din momentul semnarii de luare la cunostin{a a acestora. (4) Prezentul regulament se revizueste periodic in concordanjé cu modificarile de natura legislativa la nivelul muzeului sau a proceselor de munca. (5) Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea si disciplina muncii, emise de managerul (directorul) muzeului. A. ORGANIZAREA MUNCIL Art. 5. (1) Programu! de activitate este intocmit de institufie, conform specificului activ si cu respectarea prevederilor legale in vigoare. (2) Pentru salariatii angajafi cu norma intreag, durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe siptaména. (3) Programul de lucru séptiménal este de 5 (cinci) zile, astfel incét angajatul beneficiazd de un repaus sptaménal de 2 (doua) zie in principiu consecutive. ) Pentru uncle activitati, locuri de munca si categorii de personal, in funcfie de specificul muncii si necesitajile muzeului, se pot stabili programe de lucru perfiale, corespunzatoare unor fracjiuni de norma, cu 0 duraté a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile celor care lucreaza in astfel de situafii, se acorda proportional cu timpul lucrat. (5) Conducerea muzeului poate stabili programe decalate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzi. Programul de munca decalat presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munca zilnic, fara s& afecteze bunul mers al activitatii institutiei (© Programul de lucru este urmatorul - pentru personalul de specialitate neafectat expoziiilor de bazii si personalul administrativ si de intrefinere : 8,00 — 16,00 de luni pana vineris + pentru personalul de specialitate si personalul administrativ si de intrefinere ce isi desfasoard activitatea in expozitiile de baz, conform programului de expozitie anexat la regulamentul de functionare al expozitiilor ; Activitea desfaguraté de personalul muzeului prin delegari pentru activititi de serviciu ca: simpozioane, seri muzeale, sesiuni stiinfifice ce se desfasoara in afara muzeului peste orele de Program, se compenseazi cu timp liber corespunzator, respectindu-se principiile de acordare a timpului liber. Evidenta prezentei la serviciu a salariafilor $i a orelor lucrate peste program se face de citre sefii de serviciu/birou in colaborare cu serviciul resurse umane, pe baza condicii de prezenta.B, CONCEDIUL DE ODIHNA. Art.6. (1). Personalul contractual are dreptul in fiecare an calendaristic le un concediu de dita platit, care se calculeaza, conform legii, astfel: -pind la 5 ani vechime - 21 zile lucrdtoare ~ intre 5 si 15 ani vechime - 23 zile lucratoare ~peste IS ani vechime = 25 zile lucr&toare 2). Programarea concediilor de odihna se face de citre fiecare sef de serviciu/birou, la sfarsitul anului in curs pentru noul an calendaristic, jindnd seama atat de nevoile salariajilor cat si de buna desfisurare a activitajii muzeului; Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sii fie de cel pugin 10 zile lucratoare, iar cealalta parte va trebui acordati i efectuata pana la sfarsitul anului in curs. (). Concediul de odihna se efectueaz in fiecare an. in cazul in care, din motive justificate, personalul contractual nu a putut efectua concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat s& acorde concediul pana la sférgitul anului urmator. (4). Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permis numai in cazul {ncetarii raporturilor juridice de munca. C. ALTE CONCEDII SI INVOIRI Art.7. (1). in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere plitite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Sunt considerate evenimente familiale deosebite: - cdsitoria salariatului - 5 zile; - c&isitoria unui copil - 2 zile; = nasterea unui copil 5 zile+ 10 zile acordate sofului dacé a urmat un curs de puericulturd, - decesul sofului, copilului, parintlor, socrilor — 3 zile; ~ decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; - e vorba de bunicii directi, ai salariatului care solicita liber ~ donatorilor de singe — conform le; Q), Pentru rezolvarea unor situafii personale salariayii au dreptul la concediu fara plata . (B) Durata concediului se stabileste prin acordul piirfilor, fara a aduce prejudicii in desfisurarea activitatii muzeului.Art. 8, (1) Salariajii au dreptul s& beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formarea profesionala se pot acorda cu sau fara plata. (3) Concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care slariatul o urmeaza din iniiativa sa. (4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfisurarea activitatii. Art. 9, (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie si fie inaintata angajatorului cu cel pufin 30 de zile inainte de efectuarea acestuia si trebuie si precizeze data de incepere a stagiului de formare profesional, domeniul gi durata acestuia, precum gi denumirea institufei de formare profesionals. (@) Efectuarea concediului firs plats pentru formarea profesional se poate realiza gi fracfiona {n cursul unui an calendaristic, pentru susfinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatémant sau pentru sustinere examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institugiilor de invafamant superior, respectiind conditiile stabilite in alin. (1), Art, 10, Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn& anual $i este asimilata unei pericade de munca efective in cea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. Art. IL, Salariafii care au probleme de sinatate si obfin certificate medicale sunt obligati s& anunfe in cel mai scurt timp personal sau print-un membru al familiei, pe sefii lor, pentru reflectarea corect a situatiei in condica de prezenta, pontaje si state de plata. In caz contrar, certificatele medicale ne se aproba si persoanele in cauz& vor fi absente nemotivate de la serviciu. D. SARBATORILE LEGALE Sunt zile nelucratoare zilele de repaus séptménal si zilele de sérbatori legale. care nu se lucreaza sur Zilele de sarbatoare legal ~ Anul Nou - 1 si 2 ianuarie; ~ Pastele:prima si a doua zi; Ziua Intemnationala a Muncii -1 Mai; - Rusaliile; prima gi a doua zi; ~ Adormirea Maicii Domnului — 15 august; - Sfantul Apostol Andrei cel intai chemat, Ocrotitorul Romi ~ Ziua Nafionali a Roméniei - | Decembrie; = Craciunul - 25 si 26 decembrie; =2 zile pentru fiecare dintre cele dowd sirbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparfinand acestora ; Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. 4 30 noiembrie;Salariafii care isi desfasoara activitatea in zilele libere, stabilite prin lege, vor beneficia de timp liber corespunzator zilelor lucrate. Compensarea se va face in urmitoarele 60 de zile. in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariafii beneficiaz4, pentru munca prestald in zilele de strbatoare legal, de un spor la salariul de baz de 100% corespunzaitor muneii prestate. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A PERSONALULUL CONTRACTUAL, Art.12. a). Personalul contractual are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetajenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competenfelor muzeului, in limitele atribusiilor stabilite prin figa postului. b). Angajajii contractuali au obligafia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constituia, legile fait si s& acfioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. 6). Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiu! muzeului, precum gi de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia. @).Angajagilor contractuali le este interzis: © sd exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legéturdé cu activitatea Muzeului Municipiului Bucuresti, cu politicile si strategiile acestuia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; © sd facd aprecieri in legeiturd cu litigiile aflate in curs de solujionare si in care Muzeului Municipiului Bucuresti are calitatea de parte, daca nu sunt abilitagi in acest sens; © sii dezvaluie informasii care nu au caracter public, in alte conditii decdt cele previtzute de lege; © sa dezvaluie informayiile 1a care au acces in exercitarea atribuyiilor de servieiu, daca accasté dezvaluire este de natura sd atragd avantaje necuvenite ori sé prejudicieze imaginea sau drepturile institugiei ori ale unor angajati contractuali, precum $i ale persoanelor fizice sau juridice; © sé acorde asistenta si consultant persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni juridice ori de alta natura impotriva statului sau instituiei publice in care isi desfisoard activitatea. e). Prevederile prezentelor norme de conduitd nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legalé a personalului contractual de a furniza informatii de interes public celor interesafi, in conditiile legit. 1). in indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii contractuali au obligatia de a respecta demnitatea funcfiei deyinute, coreldnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor muzeului 2). in activitatea lor angejatii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de anu se 1asa influentafi de considerente personalh). in exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie s& aib& o atitudine concilianta gi s& evite ‘generarea conflictelor datorate schimbului de pareri. Art.13. Activitatea public&: a). Relatiile cu mijloacele de informare in masé se asigura de catre persoanele desemnate in acest sens de conducdtorul muzeului , in conditiile legii b). Angajafii contractuali desemnati s& participe la activitati sau dezbateri publice, tn calitate oficiala, trebuie s& respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducstorul muzeului. c). in cazul in care nu sunt desemnafi in acest sens, angajafii contractuali pot participa la activitafi sau dezbateri publice, avand obligafia de a face cunoscut faptul cd opinia exprimata nu reprezint& punctul de vedere oficial al Muzeului Municipiului Bucuresti Art.14, Activitatea politied:in exercitarea atributiilor de serviciu, personalului contractual ti este interzis in timpul programului s& afiseze in cadrul muzeului insemne ori obiecte inscripfionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidagilor acestora. Art.15, Cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor de serviciu: Personalul contractual are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputafiei $i demnitajii persoanelor din cadrul muzeului, precum si ale persoanelor cu care intra in legitura in exercitarea atributiilor de serviciu, prin: ‘© intrebuinfarea unor expresii jignitoare; © dezvaluirea aspectelor vietii private; © formularea unor sesizati sau plangeri calomnioase. Art.16, Conduita in cadrul relafiilor internafionale: Personalul contractual care reprezint institugia in cadrul unor organizayii internationale, institufit de invafamant, conferinte, seminarii gi alte activititi cu caracter international are obligafia s4 promoveze o imagine favorabilé tari gi institutiei pe care o reprezint Art.17. Obiectivitate in evaluare: a). In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajafii contractuali au obligafia si asigure egalitatea de ganse gi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. b). Personalul contractual de conducere are obligafia sd examineze si s& aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cdnd propune ori aprobi avansiri, promovari ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzénd orice forma de favoritism ori discriminare. ©), Personalul contractual de conducere are obligafia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea in functie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art.1. Art.18, Utilizarea resurselor publice: a). Personalul contractual are obligafia sd foloseasca timpul de lucru, precum gi bunurile aparfinand institufiei numai pentru desf¥surarea activitatilor aferente sarcinilor de serviciu.»). Personalul contractual trebuie s& propuna si si asigure, potrivit atribufiilor care ti revin, folo utila i eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile Legale. Art.19. Rispunderea: [ncilcarea dispozifiilor prezentului capitol- cod de conduit& - atrage raspunderea disciplinara a personalului contractual, in condifiile legii, CAPITOLUL I DREPTURILE $I OBLIGATIULE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR Art. 20. Angajatorul are urmitoarele drepturi: a) si stabileasc& organizarea si functionarea unitais b) si stabileasca atributiile corespunzitoare pentru fiecare salariat, in condifiile ley ©) sa dea dispozitii cu caracter obligetoriu pentru salariat, sub rezerva legalitafi lor; 4d) s& exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ©) S& constate savargirea abaterilor disciplinare si sa aplice sancfiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc& aplicabil, precum si regulamentului intern; f) 5 stabileasca obiectivele de performanga ind realizarii acestora. luala, precum si criteriile de evaluare a Art. 21. Angajatorul are urmiitoarele obligati a) SH informeze salariajii asupra condifiilor de munc& si asupra elementelor care privese desfasurarea relatiilor de munca; b) si asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condifiilor corespunzatoare de munca; ©) sf acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc& aplicabil si din contractele individuale de munca; ss comunice periodic salariajilor situagia economica si financiard a institutiei, cu exceptia informafiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de naturd s& prejudicieze activitatea unitafii, Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munc& aplicabil; €) 58 se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariafilor in privinga deciziilor susceptibile s& afecteze substantial drepturile gi interesele acestora; f) s& pliteasca toate contribusiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum gi si retina gi si vireze conttibifiile si impozitele datorate de salariafi, in conditiile legii; g) SA infiingeze registeul general de evidenfa a salariafilor si si opereze inregistrarile legale; h) si elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s& asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.Art. 22. Salariatul are urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; ») dreptul la repaus zilnic gi séptémanal; ¢) dreptul la concediul de odihna anual; 4) dreptul la egalitate de sanse de tratament; ©) dreptul la demnitate in munca; £) dreptul la securitate si sAnatate in munca, 2) dreptul de acces la formarea profesional; h) dreptul la informare si consultare; 4) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor sia mediului de munca; 4) dreptul la protectie in caz de concediere; ) dreptul la negociere colectiva gi individuala; 1) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevazute de lege sau de caontractele colective de muncd aplicabile. Art, 23. Salariatul are urmatoarele obligafii a) obligatia de a realiza norma de munca sau, obligafia de a indeplini atributiile ce fi revin conform figei postului; b) obligatia de a respecta disciplina munci tem, contractul colectiv de ©) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul ‘munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca 4) obligatia de fidelitate faa de angajator in executarea atributiilor de serviciu; ©) obligatia de a respecta mésurile de securitate gi snitate a muncii in unitate; ) obligatia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligafii prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. CAPITOLUL IIL REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARIL $I A INLATURARI ORICAREI FORME DE iNCALCARE A DEMNITATIL Art. 24. (1) in cadrul relafiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament faja de toi salariafii $i angajatori.(2) Orice discriminare direct sau indirect fafa de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexualé, caracteristici genetice, varsti, apartenenj& nationala, rasiala, culoare, etnie, religic, optiune politica, origine sociald, handicap, situafie sau responsabilitate familial, apartenengé ori activitate sindicala este interzis Nici un salariat nu poate fi forfat s indeplineasc® orice munca sau serviciu sub ameninjare, ori pentru care salariatul nu gia exprimat consimfaméntul in mod liber. {n cadrul institute, in relagiile de munca funcjioneaza principiul egalitaji de tratament fafa de tofi salariafii, sunt respectate principiul nediscriminarii, precum si principiul egalitafii de sanse intre femei si batbafi. Relatiile de munca se bazeazA pe principiul consensualitajii si a bunei credinge. in cadrul relajilor dintre angajati, precum si a relafiilor dintre angajafi gi alte persoane fizice cu care vin in contact in indeplinirea sarcinilor de serviciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizeaz sau supune unui tratament injust sau degradant 0 persoand sau un grup de persoane. Nu constituie o incdlcare a prezentului regulament refuzul de a angaja 0 persoand care nu corespunde cerinfelor postului si standardelor profesionale, atat timp et aceasta nu constituie act de discriminare Constituie abatere de a prezentul regulament orice comportament cu caracter nafionalist — sovin, de instigare la urd rasiala sau national, ori acel comportament ce vizeazit atingerea demnitafii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare indreptate impotriva unei persoane sau a unui grup de persoane, Mésurile pentru promovarea egalititii de sanse intre femei si barbaji si pentru eliminarea discriminarii directe si indirecte pe criterii de sex se aplicd in conformitate cu prevederile Legii 202/202 privind egalitatea de ganse intre femei si barbati. Incalcarea regulilor privind respectarea principiilor nediscriminarii si a inlaturdrii oricarei forme de incalcare a demnitagii, constituie abatere disciplinara, CAPITOLUL IV REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA $I SECURITATEA IN MUNCA iN CADRUL INSTITUTIEL Art. 23, a) Angajatorul are obligaia si ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii $i sandiii salariay a); Angajatorul are obligatia si asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a munci b) Angajatorul are obligatia sé asigure securitatea si sAndtatea in toate aspectele legate de munca, c) Obligatiile salariafilor in domeniu securitatii si séndtétii in muncA nu pot aduce atingere responsabilitafii angajatoruluid) Masurile privind securitatea si stn&tatea in munc& nu pot sa determine, in nici un caz, obligafiile financiare pentcu salariagi e) In cadrul propriilor responsabilitayi angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitaii gi sdnataii salariagilor, inclusiv pentru activitagile de prevenire, precum gi pentru punerea in aplicare a organizArii protecjiei muncii si mijloacelor necesare acesteia, f) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securit&tii gi sinataqii in munca. Instruirea se realizeazd semestrial la personalul TESA prin modalitati specifice stabilite de cétre angajator si obligatorii in cazul noilor angajafi, al celor care isi schimba locul de muneé sau felul muncii si a celor care igi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. Instruirea este obligatorie si in situagia in care intervin modificdri ale legislagiei in domeni 8) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incdt si garanteze securitatea gi sindtatea salariagilor, h) Angajatorul trebuie s& organizeze controlul permanent al stirii materialelor, utilajelor si substanfelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sAndtafii si securitaii salariajilor. ‘) Angajatorul raspunde pentru asigurarea condifiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru creerea conditiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariafilor in situafii de pericol iminent, Art.26 (1) Fiecare salariat are obligatia s& asigure aplicarea mAsurilor referitoare la securitatea i sndtatea sa in munca, precum si a celorlalfi colegi. (11) Conform Art. 28 lit. g) din Codul Muncii, fiecare salariat are obligasia si se prezinte la controlul medical anual asigurat de institutie, prin medicina muneii, in vedea obtinerii certificatulu (avizului) medical obligatoriu, care sa ateste faptul ca cei in cauza este apt pentru prestarea acelei munei. Obligatia efectutrii controtui medical este o conditie esentialét pentru incheierea valabildé a contractului individual de muned (Art. 27 alin (1) ~ (2) Codul Muncii, caracterul sééu obligatoriu fiind mentinut pe intreaga duraté a contractului individual de munca, prin obligatia efectuarit controlului medical periodic. Potrivit Codului muncii, sancfiunea ce se poate aplica in cazul vefuzului prezentirii la controlul medical periodic este desfacerea disciplinard a contractului individual de muncé, in urma efectuérii unei cercetéri disciplinare prealabile. (2) Pentru desfésurarea activitati in condifii de securitate si sindtate, personalul are urmatoarele obligatii: 3 respecte normele gi instrucjiunile de protectia muncii si mAsurile de a. sf igi insugeasca aplicare a acestora; b. si desfigoare activitatea in aga fel incat s@ nu se expuni la pericol de accidentare sau ‘imbolndvire profesionald, atat persoana proprie cat gi a colegilor; €. si aducd la cunostinta conducttorilor orice defeciune tehnicd sau altd situafie care constituie un perico! de accidentare sau imbolnavire profesionalA; 4. sa utilizeze corect echipamentele tehnice din dotare; 10e. sf nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrard a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice; Art.27 (1) in caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat va informa de urgenfa conducerea. (2) Toate accidentele survenite in timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinga conduceri (3) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca gi invers. Art.28 Pentru a asigura securitatea la locul de munoé, salariafii au urmatoarele obliga a. salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiend si de tehnica securitafii muncii; b. furatul este permis numai in locurile special stablite gi semnalizate corespunzitor, rd a fi afectatd buna desffgurare a activita ¢. se interzice pastrarea, distribuirea sau vanzarea de substange sau medicamente al clror efect, pot produce dereglari comportamentale, in incinta institutie d. se interzice introducerea, distribuirea sau inlesnirea introducerii bauturilor alcoolice in incinta institugiei CAPITOLUL V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATILOR, INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR Art, 29. Salariaii pot adresa unitafi, in nume propriu cereri sau reclamatii individuale privind incalcarea drepturilor prevazute in contractul individual de muncé sau in contractul colectiv de munea. Art. 30. Pentru solufionarea temeinica si legal a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariafilor, manageral (directorul) dispune numirea unei comisii, printr-o decizie, care si cerceteze $i s& analizeze detaliat toate aspectele sesizate. Art. 31. in termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii sau reclamafiei individuale a salariatului la registratur®, pe baza raportului comisiei, se comuniea in scris raspunsul catre petitionar; {in réspuns se indicd, in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate. care nu sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau Petiile anonime sau cel ‘in considerare. CAPITOLUL VI REGULI CONCRETE PENTRU PERSONALUL INSTITUTIEI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII Art. 32, Salariatului fi revin, in principal, urmatoarele obligafii: - si pastreze confidentialitatea informatiilor ce nu pot fi date publicitajii a~ si repare paguba cauzata prin distrugerea sau instrainarea bunurilor din patrimoniul institugiel - _ Siapere patrimoniul institutieis ~ s&inu foloseascai timpul de munca sau bunurile unitafii in interesul personal, s& nu execute lucréi sau sa presteze servicii care nu sunt in interesul unitai + simu vind la serviciu sub influenga alcoolului, sé nu introdued, si s& nu consume la locul de munca bauturi alcoolice ori sd inlesneasca aceste fapte. ~ _ s&inu pretinda sau s& primeasca bani sau alte foloase, in afara celor prevazute de lege, pentru activitatile prestate in cadrul atributiilor de serviciu, {in caz de boala, de forta majord sau la expirarea duratei suspendatii raporturilor de munca, angajatul va anunfa conducerea sau pe seful ierarhic cd nu se poate prezenfa la serviciu, in caz contrar find considerat absent nemotivat; - absentarea nemotivatd constituie abatere disciplinara - absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munea (art. 16 alin. (5) C.M.) ~ in situatia absentelor nemotivate, contractul individual de munea se suspenda = zilele absente nemotivat, nu se platese Art, 33, Se interzice salariafilor: - si inceteze nejustificat lucrul ~ Si piraseasca nemotivat locul de munca in interes personal; - si falsifice actele privind diversele evidenge; ~ si sconti bunuri materiale din institufie; ~ si execute lucrari strdine de interesele institusiei in timpul serviciuluis ~ si transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public si nu au legaturd cu acestea sau date personale ale altor salariafi fra acordul acestora; ~ si desfigoare activitaji ca salariayi, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, in timpul programului de lucru, CAPITOLUL VIL ABATERILE DISCIPLINARE $I SANCTIUNILE APLICABILE Art. 34, Abaterea disciplinard este 0 fapta in legaturd cu munca gi care consté intt-o acfiune sau inactiune, sivarsita cu vinovatie de cdtre salariat, prin care acesta a incileat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncé sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducdtorilor ierachici. Art. 35. Sancfiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savargeste o abatere disciplinara, sunt: 12~ Avertisment scris; ~ Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator funcfiei in care s-a dispus retrogradare, pentru o durata ce nu poate depigi 60 zile. iei de conducere pe o perioad’ - Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemniza de 1-3 luni cu 5-10%, - Desfacerea disciplinaré a contractului individual de munca, ~ in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stahilegte un alt regim sancfionator, va fi aplicat acesta, = Sancfiunea disciplinar se radiazi de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dact salariatului nu i se aplic& o noua sancfiune disciplinara in acest termen. Radierea sancjiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emis in forma scrisd. Art. 36. Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeasi abatere disciplinard se poate aplica numai o singur& sancfiune. CAPITOLUL VIII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA Art. 37. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinaré in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savargite de salariat, avandu-se in vedere urmétoarele: ~ Imprejurarile in care a fost sivarsita fapta, ~ Gradul de vinovatie a salariatului, - Consecintele abaterii disciplinare, - Comportarea generalat in serviciu a salariatului, - Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta, io masurd, cu excepfia avertismentului gi Art, 38, (1) Sub sanctiunea nulitifii absolute, ni mustréii scrise, nu poate fi dispust mai inainte de efectuarea unei cercetiri disciplinare prealabile. (2) in vederea desfisurdrii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat, in seris, de catre persoana imputemnicita de catre angajator s& efectueze cercetarea, precizandu-se: a) obiectul cercetiii disciplinare; b) data si ora efectuarii ) locul intrevederii cu salariatul in cauza. 3) Neprezentarea salariatului la convocarea ficuti in condifiile previizute Ja alin.(2), fara moti obicctiv, di dreptul angajatorului si dispuna sancfionarea lui, fri efectuarea cercetirii disciplinare prealabile. 3(4) in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul: a) 8 formuleze si s& sustind toate apardrile pe care le considera necesare, in favoarea sa; b) s& ofere persoanei imputernicite cu efectuarea cercetarii disciplinare toate probele gi motivatile pe care le considera necesare. Art. 39. (1) Angajatorul dispune aplicarea sancfiunii disciplinare printr-o decizie, emis in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data ludrii la cunostinji despre sivarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data comiterii faptei. (2) Decizia de sanotionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si igi produce efectele de la data comunici (3) Comunicarea de sanctionare se preda personal salariatului, cu semnaturd de primire, ori in ccaz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinfa comunicata de acesta. (4) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instanfa judecdtoreasc& competenta in termen de 30 de zile de la comunicare. CAPITOLUL IX MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTUALE, SPECIFICE oziiilor legale in domeniul relafiilor de munca Art. 40. Pentru asigurarea aplicarii tuturor la nivelul institugiei functioneaza urmatoarele principii a, permanenta informare a conducerii despre aparitiile sau modificdrile cadrului legal in domeniul relatiilor de munca b. imediata informare, sub semnatura de luare la cunostin{4, a salariagilor despre noile reglementari in domeniul relagiilor de munca si mai ales a sanctiunilor specifice ¢. imediata aplicare a normelor legale ce implic& modificari ale regimului relatiilor de ‘muned fa nivelul unitagi. Insusirea si aplicarea tuturor normelor legale specitice activitafii unitafii CAPITOLUL X CRITERII $I PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR Art. 41. (1) Criteriile gi procedurile de evaluare a performanjelor profesionale individuale ale salariatilor Muzeului Municipiului Bucuresti, conform art. 4 al Dispozitiei nr. 582/10.05.2011, a Primarului General, sunt aprobate de Manager (Director). 42) Criteriile generale de evaluare a performanjelor profesionale individuale ale personalului contractual care ocupa functii de conducere, stabilite gi aprobate sunt: 1. Capacitatea de a organiza 2. Capacitatea de a conduce 3. Capacitatea de coordonare 4, Capacitatea de control 5. Competenta decizionala 6. Capacitatea de a delega 7. Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului 8. Abilitati de mediere si negociere 9. Capacitatea de implementare 10. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 11. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor 12. Capacitatea de autoperfectionare gi de valorificare a experientei dobandite 13, Creativitate gi spirit de ai 14, Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru 15. Capacitatea de gestionare eficient a resurselor alocate 16. Integritatea morala si eticd profesional 17. Alte criterii specifice (dacd este cazul) (2) Criteriile generale de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual care ocupai functii de executie, stabilite si aprobate sunt: 1. Capacitatea de implementare 2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 3. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor 4, Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite 5. Creativitate si spirit de initiativa 6. Capacitatea de planificare si organizare a timpului de Iueru 7. Capacitatea de a lucra independent 8, Capacitatea de a lucra in echipa 9. Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate 10. Integritatea morala si etic’ profesional 11. Alte criterii specifice (daca este cazul) 15(2) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obieetivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecdrui obiectiv $i criteriu a unei note de la I la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire. (2) Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dup cum urmeazi: a) intre 1,00 - 2,00 - nesatisfacttor; b) intre 2,01 - 3,00 - satisfacator; ©) intre 3,01 - 4,00 - bun; 4) intre 4,01 - 5,00 - foarte bun. (4) Salariagii nemultumigi de rezultatul evaluatii pot sa i conteste la conducdtorul autoritati sau institufiei publice. (3) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la Iuarea la cunostinfé de catre salariatul evaluat a calificativului acordat gi se solufioneaza in termen de 15 zile calendaristice de la data expiratii termenului de depunere a contestafiei de cdtre 0 comisie constituitd in acest scop prin act administrativ al conducatorului autoritagi. (5): figa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in urmatoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realit b) intre evaluator si persoana evaluate exista diferente de opinie care nu au putut fi solutionate de comun acord. (6) Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de ta solujionarea contestafiei. (7) Salariatul nemuljumit de modul de solufionare a contestafiei formulate pottivit alin, (4) se poate adresa instanfei competente, in condifiile legii. (8) in cazul in care in urma evaluarii anuale, salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, respectiv atunci cand la evaluarea performanfelor profesionale anuale objin calificativul nesatisficdtor, acesta va fi concediat pentru motive care fin de persoana salariatului, conform prevederilor Codului Muncii CAPITOLUL XI i Finale Dispozi Art. 42, Prezentul regulament se afigeazé la sediul unitafii, Totodatd, acesta se transmite tuturor secfiilor/birourilor/compartimentelor din structura organizatoric’ a Muzeului Municipiului Bucuresti pentru a fi adus la cunostinfa intrgului personal al acestora, Art. 43, (1) Personalul de conducere din cadrul Muzeului Municipiului Bucuresti are obligafia de a prelucra prevederile prezentului Regulament Intern cu tofi angajatii din subordine, 16(2) Salariatii trebuie s& probeze insusirea prevederilor prezentului regulament prin semnarea procesului verbal intocmit cu ocazia instruirii. (3) Pentru un angajat care la data prelucrarii Regulamentului Intem lipseste, aducerea la cunostinga se va face in prima zi de la reluarea activitafii de edtre conducdtorul locului de munca. (4) Pentru noii angajayi, prelucrarea Regulamentului Intem se va face in prima zi de activitate in cadrul Muzeului Municipiului Bucuresti, de cétre seful locului de munca. Art. 44, (1) Procesul verbal se va intocmi in dou’ exemplare: re; ~ un exemplar la Biroul Resurse Umane - Sal ~ un exemplar la sec{ia/biroul/compartimentul respectic. Art. 45, Orice modificare care intervine in confinutul prezentului regulament va fi comunicaté salariafilor, pe baz de semn&turd, potrivit procedurii de informare previzuta la art. 43. Art. 46. Prezentul Regulament Intern intra in vigoare la data afisarii acestuia si devine obligatoriu pentru tofi salariafii Muzeului Municipiului Bucuresti din momentul aducerii sale la cunosting’, pe bazii de semnatura, Art. 47, Incdlcarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere disciplinara si atrage rispunderea disciplinara. Art. 48. Orice dispozitie contrara prezentului Regulament intern se abrogi la data intra vigoare a acestuia. Regulamentul Intern va fi postat si pe site-ul oficial al Muzcului Municipiului Bucuresti MANAGER (DIR Dr. ADRIAN MAS COMPARTIMENT RESURSE-UMANE, SALARIZARE. MARIA DRAGAN v