PLATAFORMA

DE NEGOCIACION
CONVENIO
COLECTIVO
(APROBADA EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES EL 25 Y 26 DE MAYO DE 2016)

JUNIO 2016

INTRODUCCION
Las secciones sindicales de UGT, CC.OO y S.A
encaramos
la
negociacin
del
prximo
convenio con el nimo constructivo de acabar
de una vez con la inestabilidad social que
vive esta delegacin desde el ao 2013 debido
a la decisin de la empresa de obviar a la
mayora del comit de empresa para firmar un
pacto extraestatutario con la minora.
Para ello entendemos que este debe ser el
convenio de la transparencia, de la igualdad
de oportunidades, en la que de una vez la
jornada anual sea justa y equitativa para la
toda la plantilla, que se solucionen temas
que se arrastran durante aos como las
categoras, bolsa de trabajo, I.T etc.
Para ello hemos confeccionado una plataforma
que fue aprobada el pasado 25 y 26 de mayo
por la plantilla en asamblea.

CAPITULO 1 NORMAS GENERALES

ART.3. DURACCION Y PRORROGA
2 AOS, SE PODRIA ESTUDIAR AUMENTAR A 3 AOS SEGN TRANSCURRA LA
NEGOCIACION DEL RESTO DE LA PLATAFORMA

CAPITULO 2 DE LA CONTRATACION
ART.14 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
CREAR BOLSA DE TRABAJO
GESTION DE HORAS COMPLEMENTARIAS
DURANTE EL PERIODO DEL CONVENIO CONVERSION TOTAL DE TODOS
CONTRATOS DE OBRA EN INDEFINIDOS CON LAS CONDICIONES DE 2001.

LOS

CAPITULO 3 CONDICIONES ECONOMICAS

ART.26 PLUS PENOSO, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD
SUBIR UN 5% EL PLUS PENOSO A LA CATEGORIA DE PEON O CREAR UN PLUS
DE BARRIDO

ART.35 TRABAJO EN FESTIVO

CAMBIAR TEXTO Y ACTUALIZARLO A LA SITUACION ACTUAL DE LOS FESTIVOS

ART.37 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

EN LAS PAGAS DE NAVIDAD Y VERANO SE PAGAR EN PLUS NOCTURNO PARA
LOS TRABAJADORES DEL TURNO DE NOCHE

SE CREA UNA PAGA DE SAN MARTIN DE PORRES

ART.39 COMPLEMENTO EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE

ADECUAR PLUS DE BARRIOS RURALES A CRT.CASTELLON

CAPITULO 5 JORNADA, DESCANSO Y PERMISO

ART.46 JORNADA
3 GRUPOS DE SABADOS + 2 MOSCOSOS ACTUALIZAR JORNADA ANUAL
1 MOSCOSO TRABAJADORES FIN DE SEMANA
GARANTIZAR DESCANSOS
SUBIR VAREMO HORA NOCTURNA SOBRE LA DIURNA
SI EL ACUERDO SUPERA LOS DOS AOS DE DURACION:
2 GRUPOS DE SABADOS + 2 MOSCOSOS
ESTUDIAR REDUCCION JORNADA DEMAS SERVICIOS
ACTUALIZAR JORNADA ANUAL

ART.48 HORARIOS Y DISTRIBUCCION DE JORNADA

FORMACION
FAMILIR

COMISION

DE

ADECUACION

DE

HORARIOS

PARA

CONCILIACION

ART.49 DESCANSOS Y FESTIVOS

DOMINGOS DE FIESTAS DEL PILAR SERAN VOLUNTARIOS

ART.51 PERMISOS
LOS TRABAJADORES CON HIJOS MENORES DE 16 AOS O FAMILIARES A SU
CARGO DISPONDRAN DE 4 DIAS DE FALTAS JUSTIFICADAS CON EL MISMO
TRATAMIENTO QUE LOS DIAS DEL ARTICULO 51.

ART.52 LICENCIAS
CREAR ARTICULO PROPIO DE ASUNTOS PROPIOS
REFLEJAR SENTENCIAS SOBRE LICENCIAS
REFLEJAR LICENCIA DE PATERNIDAD

CAPITULO 6 MEJORAS SOCIALES

ART.58 INCAPACIDAD TEMPORAL
ACLARAR TEXTO PARA QUE SE CUMPLA COMO SE VENIA HACIENDO
CREAR INCENTIVO AL ABSENTISMO

ART.59 RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR

EL TRABAJADOR QUE POR ENFERMEDAD NO SUPERASE LAS PRUEBAS DE
CAPACITACION NECESARIA PARA RENOVACION DEL CARNE DE CONDUCIR LA
EMPRESA LO UBICARA EN UN PUESTO SIN PEDER LA CATEGORIA DE CONDUCTOR.

ART. 64 JUBILACION PARCIAL

CUANDO SE PRODUZCA UNA PLAZA DE CONDUCTOR DE PREJUBILACION EN EL
TURNO DE MAANA SE CUBRIRA CON LOS COMPAEROS DE TARDE O NOCHE
APUNTADOS EN LA LISTA DE CAMBIO DE TURNO Y SERA EL SUSTITUTO
CONTRATADO EL QUE CUBRIRA EL HUECO CREADO POR EL COMPAERO DE LA
LISTA.

ART.67 FORMACION
EL CAP SE REALIZAR EN HORAS DE TRABAJO

CAPITULO 7 REGIMEN INTERNO

ART.70 CAMBIO DE CENTRO Y TURNO DE TRABAJO
EL PERSONAL QUE TENGA QUE CAMBIAR SISTEMATICAMENTE DE CENTRO DE
TRABAJO POR LAS VARIACIONES DE PLANTILLA SERA POR ORDEN DE ENTRADA
A LA EMPRESA, ES DECIR LOS QUE MENOS ANTIGEDAD TENGAN.
ACTUALIZAR CAMBIOS
INTERCENTROS

DE

CENTRO

DE

TRABAJO

CREAR

COMISION

EN LOS LISTADOS DE CAMBIO DE TURNO SE INCLUYAN TODAS LAS CATEGORIAS

Y TURNOS

ART.71 PREFERIENCIA OCUPACION PUESTO DE TRABAJO

POR FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR DE LA EMPRESA SUS FAMILIARES DE

HASTA 1 GRADO TENDRAN DERECHO A RECLAMAR DICHO PUESTO CON 5 AOS
DE CADENCIA.

ART.76 ROPA DE TRABAJO

NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO DE ROPA

ART.77 CATEGORIAS Y PROMOCION INTERNA

CREAR NUEVOS GRUPOS PROFESIONALES

CREAR CARRERA PROFESIONAL

AR.78 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE SERA EL TRABAJADOR EL QUE ELIJA
ENTRE DESPIDO O READMISION

CLAUSULAS ADICIONALES
2016 2% SUBIDA + IPC
2017 15 SUBIDA + IPC
EN CASO DE 3 AOS 2018 15 SUBIDA + IPC