» Gung-Ho Este documental narra la historia de un sistema o una empresa que se divide en 32 plantas de trabajo de cual solo una de estas es muy eficiente en su trabajo y sus tareas, el departamento de acabados, dirigido por Andy el cual tiene una filosofia de trabajo liamada Gung-Ho la cual significa “trabajando juntos” el cual tiene tres pasos para ser concluuido y lograr con eficiencia el objetivo. * Elespiritu de la ardilla. “Trabajo que vale la pena”. ‘L-Entender la importanciay el enfoque del trabajo que se realiza 2.-Entender una meta comprendiday compartida en equipo. 3. Los valores guian todos los planes, decisiones y acciones. Tener liderazgo, © Elmétodo-del castor. “Mantener el control para alcanzar a meta”. 1L- Un terre no de juego que tiene marcado el territorio con clatidad. 2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y suefios se respetan, se escuchan y se actia al respecto, 3 Capaces pero sometidos aun reto. + £1 Don de los gansos. “Estimularnos © darnos animos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance y para una mejor motivacion”. 1- Las felicitaciones activas 0 pasivas deben ser ciertas. 2. Sin marcadar no hay juego y-estimular el progreso. 3 E=IMC?, Entusiasmo es igual a la misién multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.Con este video de motivacién laboral me pude dar cuenta que si una empresa, 0 mejor dicho que si todo el personal de una empresa, incluyendo empleados y directives. no ests motivada con el trabajo que realiza el objetiva no los motiva, dicha empresa solo se va 2 provocar su propia auto destruccién, es decir la empresa se va ir para abajo debido a la faa de entusiasmo en todo su personal, Esto se debe a que los jefes son autortarios y quieren que se cumplas todas las metas a como dé lugar a base de regafios y ordenes 00s empleados no se encuentran motivados para cumplir el objetivo, todo el sistema no funciona y tarde 0 te mprano todo se derrumbara. Con esta flosofia basada en el trabajo de tres animales pude aprender que si se labora en un entoro de trabajo saltdable emocionalmente y siempre mativado al comprender los frutos que se obtendrn de lograr un abjetivo, todo nuestro trabajo seré més eficiente y rendimiento de la empresa sera ‘mucho mejor, lo cual en un futuro nos dard clertas recompensas como fo es un aumento de sueldoo hasta un ascenso de puesto laboral Perolo que mis me resulto importante e interesante fue el don de los garisos, ya que creo que lo mds importante ademas de tener en claro la meta y el control de esta en un trabajo, es [a motivacion personal, ya sea automotivacién o estimulos por parte de compafieros o jefes, es lo que nos impulsa a seguir adelante sin importar las altas y bajas que se presenten el camino hacia el objetivo. Debemos de tener en cuenta que no somos robots programados para realizar ciertas tareas, si no que somos personas can sentimientos capaces de desatr ollar nuestras habilidades a un nivel infinito