COMUNICADO SE COMUNICA A LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SALUD CASTILLA CONDESUYOS Y LA UNION, QUE LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD CCU POR INTERMEDIO DE LA COMISION DE CONCURSO ESTA CONVOCANDO A LOS TRABAJADORES QUE CREAN TENER DERECHO A PARTICIPAR EN EL PRESENTE PROCESO DE ROTACION INTERNA] SEGUN LAS PLAZAS ORGANICAS VACANTES A OFERTARSE. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Convocatoria Presentacién de Expedientes Calificacion de Expedientes y publicacion : Dia 07-06-2016. Presentacion de reclamos y absolucion Adjudicacién UNIDAD EJECUTORA 404:SALUD APLAO : Dia 30-05-2016 : Dia 08-06-2016 : Dia 09-06.2016 : Dia 31-05 al 06-06-2016. MOTIVODE | FECHA UBICACION im CARGO NIVEL | ESPECIALIDAD | VaCANCIA | _VACANGIA ACTUAL 1 [Medico 1 1_|Intornista [Renuncia (06/04/2012 | Hospitel Aplao 2 | Medico 1 Internista Reasignacion | 05/06/2012 | Hospital Aplao 3_| Medico 1 4 | Anestesiologo | Renuncia 42/12/2014 | Hospital Aplao_ 4 [Medico 1 4 |Ginecologo | Renuncia 03/03/2015 [Hospital Aplao | 5 [Medico 1 4 |Fediatra Renuncia (01/05/2015 [Hospital Aplao _| 6 | Medico | 5 |Pediatra Fellecimiento | 07/12/2015 | Hospital Aplao 7 |Enfermera | 14 Fallecimiento | 04/01/2016 | Hospital Aplao 8 |Espec.Admistrativoll| F-1 |Economista | Limite deedad | 16/09/2015 _ OPPDI-Red CCU 9 /Tec.enEnfermerial | STC 7 Renuncia 07/01/2016 _|P.S. Andaray 40 [Tec.enEnformorial | STA Renuncia | 04/03/2016 | Hospttel Aplao_| 11 Tec.enEnfermerial_ | STC Renuncia (01/05/2016 | Hospital Aplao REGEPGION DE EXPEDIENTES: ina de Recursos Humanos et Piso Hospital Aplao en horario De: 8 a 15 horas. APLAO 30 DE MAYO DEL ANO 2016. La comisionREGLAMENTO DEL PROCESO DE ROTACION INTERNA DEL PERSONAL PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIAR DE LA RED DE SALUD CASTILLA CONDESUYOS LA UNION-ANO 2016 BASE LEGAL > Decreto Legisiativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa > Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento de la Ley 276 > Decroto Supremo N° 002-92-INAP, Normas relativas al ingreso y rotacion por concurso de los trabajadores publicos y otras disposiciones conexas. > La Ley 26771, Que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el sector publico en casos de parentesco. Ley 27444, del procedimiento Administrativo General Ley 23536 de los Profesionales de la Salud Ley 30372 de Presupuesto General de la Repti Ley N° 26824 — Ley General de Salud Ley N° 27867 Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus Modificatorias Ordenanza Regional N° 010-AREUIPA, que aprueba la modificacion de la Estructura Organica y Reglamento de Organizacién y Funciones del Gobierno regional Arequipa Resolucién Ministerial N° 453-86-SA/DM, que aprueba el Reglamento General de Provision de Plazas para Organismos y dependencias del Ministerio de Salud > Ley 30372, del Presupuesto de la Republica para el afio 2016. ica para el afio 2016. VVVVVY Vv CAPITULO | GENERALIDADES Articulo 1°.- El presente Reglamento norma el procedimiento de Rotacién Interna de personal previo, proceso de los grupos ocupacionales Profesional, Técnico y Auxiliar que se encuentran en condicién de nombrados en el ambito de la Red de Salud Castilla Castilla Condesuyos la Union. Articulo 2°.- La vigencia del presente Reglamento es por un afio a partir de la fecha de su aprobacion para la Rotacién de personal Profesional, Técnico y Auxiliar nombrado Articulo 3%.- Las rotaciones se realizaran segtin el cargo en las plazas libres donde estas se encuentran, no siendo necesario ni indispensable los niveles de carrera, siempre que cumplan con el PERFIL SOLICITADO SEGUN EL NIVEL (Hospital) DEL ESTABLECIMIENTO A ROTAR. Tiempo de permanencia 05 afios en los establecimientos donde fueron nombrados segiin mencionan las Leyes especificas que determino su nombramiento (Ley 28498 28560, D.S. 034-2014-SA, D.S.032-2015-SA y sus Lineamientos). Articulo 4*.- Las plazas vacantes seran ocupadas por los trabajadores por estricto orden de méritos con su cargo y nivel, asi mismolas plazas que inicialmente estén vacantes en un establecimiento de origen seran ubicadas al lugar de donde proviene el trabajador rotado. Articulo 5°.- En el presente reglamento de rotacién interna estan exceptuados el personal que viene laborando bajo la Ordenanza Regional 128/AREQUIPA; CAPITULO II DE LA COMISION DE ROTACION INTERNA: Articulo 6°.La Comisién de Rotacién Intema estara integrada por los responsables designados mediante Resolucién Directoral N° 185-2016-GRA-GR/GRS-DRS-CCU-DIREC- OA-RR HH. de fecha 27 de Abril del afio 2016, quienes seran responsables del proceso de evaluacién. y sera la encargada de llevar a efecto el proceso de concurso de provisién interna y provisién externa para la cobertura de plazas siendo los siguientes: Un funcionario y/o servidor nominado por la Direccién, quién lo presidira. Un funcionario y/o servidor nominado por la Direccion, como Miembro. Responsable de Recursos Humanos, que actuara de Secretario vYYArticulo 7° Integraran la Comisién de rotacién interna solo con derecho a voz un representante de los trabajadores de cada grupo ocupacional. Articulo 8*,- Las personas designadas para conformar la comisién, tienen la responsabilidad de asistir obligatoriamente a todas los actos del proceso de Rotacidn interna y su condicion de Miombros implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. Articulo 9°.-La comision adoptara sus decisiones por mayoria de votos. Articulo 10°. Cuando lo juzgue necesario la Comisién podra solicitar el asesoramionto de Profesionales de la especialidad de la plaza que se rote a través de los colegios respectivos. Articulo 11°.- Los miembros de la Comisién no podrén ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificacién de postulantes con los cuales tenga dicho grado de parentesco, Articulo 12°.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisién de Rotacién Intema a) Cumplir y hacer cumplir el reglamento. b) Recibir del Director de la Red de Salud Castilla Condesuyos La Unidn la Relacién de plazas vacantes. ¢) Convocar el proceso de Rotacién interna y elaborar el cronograma de actividades. d) Elaborar las Actas de Instalacién, los cuadros de Méritos y Acta final ) Realizar ia calificacion de los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos f) Resolver los reclamos que formulen los postulantes emitiendo los fallos por Escrito. 9) Doclarar desierto e! concurso cuando los postulantes no retinan los requisitos. no alcancen puntaje aprobatorio minimo. h) Desoalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente reglamento. i) Sentar Actas de todas las reuniones suscritas por sus miembros. j) Dictar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no previstas en el presente Reglamento, con autonomia de decision. CAPITULO III A. DELOS REQUISITOS Y CONVOCATORIA A ROTACION Articulo 13°.- Para participar en la Evaluacion para el desplazamiento interno de personal por la modalidad de rotacién se requiere: PARA EL GRUPO — PROFESIONAL DE LA SALUD: a) Estar en condicion de nombrado b) Contar con el Titulo profesional y/o de la Especialidad, estar en el Registro nacional de Especialistas, debidamente Colegiado y Habilitado. ¢) Cumplir con ol PERFIL solicitado de acuerdo al Nivel del establecimiento (Hospital). d) Tener 05 anos de servicios como nombrado, en el lugar de origen. ©) Acreditar documentadamente las razones de salud o unidad familiar del postulante f) No haber sido sancionado con Resolucién Ejecutoriada por falta de medida disciplinaria en los tltimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacion 9) Acreditar la Ultima evaluacién semestral, con nota aprobatoria igual o mayor a 150 puntos sobre un maximo de 200 h) Que exista plaza vacante presupuestada con los perfiles requeridos seguin el nivel del Estabiecimiento PARA EL CASO DE TECNICO GATEGORIZADO: > Estar en condicién de nombrado > Contar con el Titulo, acreditado por el ministerio de Educacion. > Cumplir con e! PERFIL solicitado de acuerdo al Nivel de! establecimiento (Hospital) » Tener 05 afios de servicios como nombrado, en el lugar de origen. > Acreditar documentadamente las razones de salud o unidad familiar del postulante> No haber sido sancionado con Resolucién Ejecutoriada por falta de medida disciplinaria en los ultimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacion > Acreditar la ultima evaluacién semestral, con nota aprobatoria igual o mayor a 150 Puntos sobre un maximo de 200 Que exista plaza vacante presupuestadas Contar con capacitacién y/o experiencia (Para Hospital) en: a) Conocimiento y manejo en Estrategias Preventivo Promocionales de Salud. b) Conocimiento en manejo a pacientes en Hospitalizacién. c) Conocimiento y/o experiencia en Centro Quirurgico. d) conocimiento y experiencia en Emergencias. vv PARA EL GRUPO DE AUXILIAR CATEGORIZADO: « Estar en condicién de nombrado * Contar con el Titulo, acreditado por el Ministerio de Educacién. + Cumplir con el PERFIL solicitado de acuerdo al Nivel del establecimiento (Hospital) « Tener 05 afios de servicios como nombrado, en el lugar de origen. * Acreditar documentadamente las razones de salud o unidad familiar del postulante * No haber sido sancionado con Resolucién Ejecutoriada por falta de medida disciplinaria en los ultimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacion « Acreditar la Ultima evaluacion semestral, con nota aprobatoria igual o mayor a 150 puntos sobre un maximo de 200 * Que exista plaza vacante presupuestadas DE LA CONVOCATORIA: Articulo 14°: La convocatoria la realizara la Comision de Evaluacion para el desplazamiento de personal por la modalidad de ROTACION en el ambito de la Red de Salud Castilla Condesuyos y la Unién a través de los medios de comunicacion mas convenientesy se efectuara después que la Comisién haya aprobado el acta de Instalacién y las Bases respectivas, en funci6n a las plazas vacantes organicas presupuestadas, Articulo 1°: Por cada plaza se indicara el perfil ocupacional, los requisites minimos y experiencia seguin corresponda, en coherencia con las caracteristicas de la plaza vacante. Articulo 16°: El postulante presentara la siguiente documentacion: 1.- Solicitud dirigida al Presidente de la Comision 2.- Documentacién que acredite las siguientes razones 1) De Salud: Sera acreditado con documentacion expedida por entidad correspondiente (Essalud) 2) Unidad Familiar: certificacion domiciliaria familiar, constancia de estudios de hijos. 3.- Los postulantes solamente podran solicitar SOLO UNA de las siguientes 2 razones: 1. RAZONES DE UNIDAD FAMILIAR: a) Partida de Matrimonio b) Constancia de Trabajo de! conyuge expedida por la autoridad correspondiente c) Declaracién jurada simple sobre, existencia de hijos menores (adjuntar partidas de nacimiento, en copia debidamente fedateadas) y/o DNI legalizado. d) Constancia de estudios de los hijos de! lugar donde quiere ser rotado el TAP: ) Constancia expedida por ESSALUD que acredite por enfermedad del hijo o cényuge f) Declaracién jurada simple (No Notarial) del postulante sobre vinculo familiar, ubicacién domiciliaria, supervivencia de los padres que dependen directamente del TAP, 2. POR RAZONES DE SALUD DEL TITULAR: 1) Certificado donde conste que el postulante requiera atencién médica especializada y Permanente en el lugar de destino y/o constancia expedida por ESSALUD que acredite la incapacidad.2) Pruebas auxiliares correspondientes que comprueben el estado de salud que cortesponda, las que serén a merituadas, si el caso asi lo requiera por el personal médico designado por la Direccion Ejecutiva. Constancia expedida por el unidad de Recursos Humanos donde conste: Estar nombrado como empleado de carrera 3) Cargo que ocupa, nivel y tiempo de servicios que viene desempefiando, desde que ingreso a la Instituci6n, indicando los establecimientos, tiempo de permanencia en los cuales laboro a la fecha, con especificacién de la categoria del establecimiento de salud. 4) Calificacién del comportamiento laboral, la ultima evaluacién del semestre inmediato superior anterior al proceso de rotacién (Julio a Diciembre del 2015), 5) No registrar sancion disciplinaria en el ultimo ano, CAPITULO IV DE LA INSCRIPCION DE LOS POSTULANTES: Articulo 17: Para la inscripcién en la evaluacion para el desplazamiento de personal por la modalidad de rotacion, cada postulante presentara a la comisidn, la solicitud especificando lugar de origen de trabajo linea de carrera, grupo ocupacional y nivel remunerativo asi como especificar SOLO UNA DE LAS RAZONES DE ROTACION que se sefiala en el Articulo 16° y adjuntando los documentos requeridos y los que sean necesarios para hacer valer sus meritos Articulo 18%: Los documentos que se presenten seran foliados segtin orden de boleta de inscripcién que sera proporcionada la que se presentara en original y dos copias, las mismas que serdn selladas y firmadas con indicacién de fecha y hora. El original con la Cocumentacién sera incluido en el expediente, una copia quedara en recepcién uy otra serd devuelto al interesado. Articulo 19°: Los documentos solo podran ser aceptados dentro del plazo fijado, vencido este no se permilira agregar documento alguno y sera recepcionada en el Equipo de Recursos Humanos, Articulo 20°.- Recibida la documentaci6n, la comisién de evaluacion para el desplazamiento de personal por la modalidad de rotacién, efectuara la verificacion procediendo a aceptar la inscripcién, dectarando aptos para la evaluacion a los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentacién valida aprobatoria y presentada dentro del plazo sefialado, teniendo en consideracién los parémetros de UNIDAD FAMILIAR Y SALUD, siempre que cumplan con los perfiles requeridos de acuerdo al ostablocimiento y plaza vacante que postula. POR RAZONES DE UNIDAD FAMILIAR: Articulo 21°: Se evaluara la documentacién que demuestre que los familiares directos del postulante residen en el lugar de destino, entendiéndose por familiares directos 6) Partida de Matrimonio 7) Partida de Nacimiento de los Hijos 8) Otros (Padres ) POR RAZONES DE SALUD: Articulo 22°.- Se procedera a realizar la evaluacién de la documentacion por salud en los formatos establecidos, considerando lo siguiente: 1. Certificado de Salud expedido por ESSALUD Articulo 23°: En la calificacién del curriculum vitae para el personal Profesional de la Salud , teniendo un caracter acumulativo hasta un maximo de CIEN PUNTOS de la siguiente manera:CALIFICACION: DEL FACTOR CURRICULUM VITAE: PARA LAS PLAZAS DEL HOSPITAL APLAO, SERAN EVALUADOS LOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS PERFILES SOLICITADOS POR EL SERVICIO RESPECTIVO. GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONALES DE LA SALUD: Los grados académicos tendran un acumulativo de hasta cincuenta (40) puntos: Titulo Profesional Universitario 25 Segunda Especialidad 05 Magister Maestria 05 Doctorado 05 DOCENCIA UNIVERSITARIA: Un puntaje maximo de Cinco (5) Puntos. A. Profesor Principal 03 puntos x afio B. Profesor Asociado 02 puntos x afio C. Profesor Auxiliar 1 punto x afio D. Jefe de Practicas 1 punto x afio PRODUCCION CIENTIFICA: Puntaje maximo de Ginco (5) puntos realizado en el tiempo de permanencia on ol nivel do carrera. Acompanar un trabajo de investigacion con reconocimiento por institucién cientifica presentada, o por la Unidad de Capacitacién y debe estar sujeto a los criterios internacionales y nacionales de elaboracion y publicacién. Apories técnicos incluyen plan operativo (MOF) Reglamentos Técnicos etc. Acreditado por resolucién y/o por oficio correspondiente. A.- Trabajos de Investigacion 0 aportes técnicos reconocidos por una institucion cientifica u organismo estatal, por/ cada trabajo. eee 2 puntos B.- Trabajos de Ensayo difundido o publicado: co 2 puntos C.- Publicacién de Libros: or “1 puntos CAPACITACION: MAXIMO 40 PUNTOS, de los iiltimos cinco aiios: Se calificara teniendo es cuenta el perfil solicitado: Enfermera: 1) Cursos de Capacitacién sobre el Sistema de Gestion de la Calidad. 2) Cursos de Capacitacion sobre la Estrategia de Tuberculosis. Capacitaciones y experioncia en consultorios externos y otros seguin lo solicitado por el servicio de Enfermeria del Hospital Aplao. 3) y otros segiin lo solicitado por el servicio de Enfermeria del Hospital Aplao. Cursos mayores de 9 meses o mas meses (240 horas) 12 puntos Cursos de 6 meses y menos de 9 meses (180 horas) 8 puntos Cursos de 3 meses y menos de 6 meses (120 horas) 6 puntos Acumulacién ce hasta 40 hrs. en. cursillos 16 puntos MERITOS: MAXIMO 10 PUNTOS. Por clreconocimiento y felicitacion por resolucion (1 pto) Maximo 5 puntos Por clreconocimiento y felicitacién por oficio.o memo (0.6 ptos) Maximo 5 puntos ‘SUB- TOTAL: X 0.50... Il TIEMPO DE SERVICIOS: MAXIMO 20 PUNTOS A. Servicios prestados al estado como nombrado 4 punto x ato B.- Servicios Prestados al Ministerio de Salud como nombrado 2 puntos x ao SUB-TOTAL: .. X 0.30... COMPORTAMIENTO LABORAL Son aptos pera la Rotacién de los trabajadores que hayan oblenido un puntaje superior o igual a 120 Puntos sobre la base de 200 en la evaluacién del desempefio laboral del semestre inmediato anterior al proceso de aecenco, SUB-TOTAL: .. X 0.10.POR RAZONES DE UNIDAD FAMILIAR : Maximo Cinco puntos Partida de Matrimonio Partida de Nacimiento de Hijos Otros (Padres) RESULTADO FINAL: So suman los productos obtenidos. La comisién declara como ganadores del concurso a los postulantes o postulante que en orden de mérito obtenga puntaje mas alto. RESULTADO FINAL:. *. +, + =, CALIFICACION: DEL FACTOR CURRICULUM VITAE: -PARA LAS PLAZAS DEL HOSPITAL APLAO, SERAN EVALUADOS LOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS PERFILES SOLICITADOS POR EL SERVICIO RESPECTIVO. GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR CATEGORIZADO: Articulo 24°: Para la calficacién del titulo y/o grados de nivel superior y quinto Secundaria, se consideraran los siguientes factores, los cuales tiene caracter acumulativo hasta el maximo de CINCUENTA (50) puntos: Titulo Profesional e Instituto o Escuela Superior 50 puntos Certificado de Quinto Secundaria 50 puntos Articulo 25°: Los titulos de Técnicos expedidos por los Institutos no Universitarios, tendran que ser validados por le Gerencia Regional de Educacién acompaiado por la respectiva Resolucién Directoral desde la fecha que se dio la obligatoriedad de su registro. CAPACITACION: MAXIMO 40 PUNTOS, de los ultimos cinco afios: Su calificacién sera teniendo en cuenta el perfil solicitado: 1) Capacitacién on atencién a pacientes hospitalizados. 2) Capacitacion en central de Esterilizacion. 3) Capacitacion en Bio-Seguridad. 4) y otros segun lo solicitado por el servicio de Enfermeria del Hospital Aplao. Cursos mayores de 9 meses o mas meses (240 horas) 12 puntos Cursos de 6 meses y menos de 9 meses (180 horas) 8 puntos Cursos de 3 meses y menos de 8 meses (120 horas) 4 puntos Acumulacion de hasta 40 hrs. en cursillos 10 puntos MERITOS: MAXIMO 10 PUNTOS. Por c/reconocimiento y felicitacién por resolucién (1 pto) Maximo 5 puntos Por clreconocimiento y felicitacién por oficio 0 memo (0.5 ptos) Maximo 5 puntos. SUB: TOTAL: wnX 0.50.4 TIEMPO DE SERVICIOS: MAXIMO 20 PUNTOS, A. Servicos prestados al estado como nombrado 4 punto x afio B.- Services Prestados al Ministerio de Salud como nombrado. 2 puntos x afio ‘SUB- TOTAL: -X 0.30. COMPORTAMIENTO LABORAL Son aptos para la Rotacion de los trabajadores que hayan obtenido un puntaje superior o igual a 120 puntos sobre la base de 200 en la evaluacién del desempefio laboral del semestre inmediato anterior al proceso de ascenso SUB- TOTAL: X 0.40. POR ENFERMEDAD: Méximo Cinco puntos Certificado de Salud expedido por ESSALUDD. POR RAZONES DE UNIDAD FAMILIAR: Maximo Cinco puntos Partida de Matrimonio Partida de Nacimiento de Hijos Otros (Padres)RESULTADO FINAL; Oc suman lu productos obtenidos. La comision declara como ganadores del concurso a los postulantes o postulante que en orden de mérito obtenga puntajo mas alto. RESULTADO FINAL:. +, Articulo 26*.- En caso que dos 0 mas servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de procedencias en el cuadro de resultados se procedera de la siguiente manera Se dara preferencia al trabajador con mayor tiempo de permanencia en la periferia De persistir la igualdad, se dara preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional En caso de igualdad en tiempo de permanencia y grupo ocupacional, sera ROTADO, quien tenga mayor nivel y tiempo de servicios, en caso de persistir empate, la Comisién solicitara a la Unidad de Recursos Humanos del destino, los deméritos de cada trabajador, procediendo a descontar un punto por cada demerito En caso de continuar con ol empate, se procedera al sorteo. Articulo 278.- El postulante que se considere afectado podré en el plazo que determinen las Bases presentar su reciamo por escrito dirigido al Presidente de la Comision Articulo 28°.- Recibido el reclamo la Comision de Concurso se reuniré para contemplar y emitir el fallo, en el tiempo determinado Articulo 29°.- Terminada la fase de reclamos se ratificara o rectificara el cuadro de meéritos, el cual se publicara en el local de la institucion — Hospital de Aplao — Red de Salud Casilla Condesuyos y la Unién DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. Articulo 30°.- Todo procedimiento, caso que no esté establecido en el Reglamento sera resuelto por la Comisién, Articulo 31°.- El proceso observara el siguiente CRONOGRAMA. Convocatoria Dia 30-05-2016 Presentacién de Expedientes ia 31-05 al 07-06-2016. Calificacién de Expedientes y publicacién : Dia 08-06-2016. Presentacién de reclamos y absolucién _: Dia 09-06-2016 Adjudicaci6n : Dia 10-06.2016 Aplao, de del afio 2016. Dr. Jaimé Luis Quezada Gonza Presidente