Koja je pitanja poeljno postaviti na razgovoru za posao?

Nezgodna situacija za sve loe pripremljene kandidate na razgovoru za posao je zasigurno

upit ispitivaa: "Imate li Vi neka pitanja za nas?"
Osoba koja vas intervjuira sudit e vam ba po pitanjima koja im postavite. Gotovo svi
poslodavci kao toku na i intervjua kandidatu ponude privremenu zamjenu uloga i priliku da
pokau koliko dobro razumiju poziciju za koju se prijavljuju, koliko ih zapravo ta prilika
privlai i koji je faktor X koji u njima budi strast za tim poslom.
Kada doe vrijeme za pitanja, moe vam biti iznimno primamljivo pitati informacije o plai,
satima rada, godinjem odmoru ili ostalim benefitima, no upravo ta pitanja mogu vam
presuditi, u negativnom smislu.
Kada upitate osobu koja vas intervjuira informacije o materijalnim kompenzacijama ili
radnom vremenu, postoji ozbiljan rizik da ete biti shvaeni kao osoba koja nije timski igra.
Pitanja koja su vie usmjerena na postizanje rezultata, vau pomo rastu kompanije ili koja e
jednostavno ukazati koliko ste duboko istraivali radnu poziciju su ona koja e na osobu
ostaviti iznimno pozitivan trag.
Koja su to pitanja najbolje je provjeriti s mendaerima u upravljanju ljudskim resursima, pa
smo stoga to njih i upitali. Odgovore provjerite u nastavku!
1. Kakav e utjecaj na poslovanje imati moja uloga u kratkom, srednjem i dugom roku?
-"Pitanje dokazuje da kadidat ne misli samo o sebi ve o strategiji poduzea te o nainu na
koji se on sam uklapa u filozofiju iste. Na taj nain se razgovor okree smijer sa "to
kompanija moe uiniti za mene", na "to ja mogu uiniti za kompaniju" .
2. Zato ste se Vi prikljuili ovoj kompaniji? (Pristojniji oblik pitanja "Zato bi ja tu
elio raditi?")
-"Najbolje kandidate veinom interesiraju imbenici koji su osobu koja ih intervjuira privukli
u kompaniju u kojoj sada rade. Kada kandidata interesira zato sam ja napustio sve to sam
imao prije da bi se prikljuio sadanjoj organizaciji, daje mi znak da se istinski trudi
razmotriti sve detalje i vidjeti da li je ova ponuda za njega doista neodoljiva.
Takoer, ovo pitanje mi govori da kandidata interesira dugoroan pogled na posao i
budunost, a ne da je ovo za njega samo jo jedan posao. Takoer, ovakve kandidate zanima
pria o razvoju porizvoda, financijska struktura, dugoroni i kratkoroni poslovni planovi,
kultura i timski odnosi.
Ukoliko menader nema pripremljene iskrene i uvjerljive razloge i odgovore na ova pitanja,
najbolji kandidati e vrlo vjerojatno izgubiti interes i nastaviti dalje svojim putem."

3. to Vas svako jutro izvlai iz kreveta i daje Vam motivaciju za dolazak na posao?
-"Oboavam ovo pitanje jer pokazuje da je kandidat iznimno odavan. Osobne je prirode, a ja
ne elim u svoj tim zaposliti osobu s kojom se ne mogu povezati na osobnoj razini. S druge
strane, sjajan je nain da kandidat stekne dojam kako je to raditi u naem timu, kakvu je radno
okruenje, to budi strast i koje vrijednosti cijenimo."
4. Koji su glavni problemi za koje smatrate da e osoba koju zaposlite na ovoj poziciji
moi rijeiti?
-"Intervjui za posao previe su usredotoeni na sjajne stvari o poslu, odline osobine
kandidata itd. Osvjeavajue je uti pitanje o bolnim tokama sa kojim e se osoba koju
zaposlimo susresti. Ali zapamtite, ako postavite ovo pitanje, budite spremni i na iznoenje
potencijalnih ideja za rjeenje problema koji e biti izneeni pred vas. Zaista zanimljivo i
korisno pitanje, ali budite sigurni da ste spremni na posljedice kada ga postavite!"
5. Koje su snage i slabosti Vae organizacije u usporedbi sa konkurencijom?
-"Kandidati obino prouavaju i analiziraju vie firmi te iznose vlastite usporedbe kako bi
zakljuili koja od firmi najbolje odgovara njihovim zahtjevima. Ovo je sasvim razumljivo
pitanje i meni kao ispitivau daje na znanje da kandidat dobro poznaje situaciju na tritu,
zanima ga naa procjena to kompaniju ini snanom na tritu, te na taj nain takoer
pokuava saznati koliko mi moemo biti objektivni o vlastitoj organizaciji."