Her çalışanın çalıştığı şirkete ‘katma değer yaratma ‘ sorumluluğu vardır.
Bir çalışanın maliyeti yükseltici etkinlikler yerine, kendisine ‘Nasıl katma
değer yaratırım?’ sorusunu sormalıdır.
Müşteriyi memnun etmek, iş yerini daha ‘zevkle çalışabilir bir ortam’
durumuna getirmek bir çalışanın düşünmesi ve bu konuda çaba harcaması gerekir, çünkü bu konularda en geçerli öneriler yönetimden değil işi doğrudan yapan ‘çalışan’ lar dan kaynaklanır..........
Böyle bir anlayışın çalışana yararı ;
Şirketin güçlenmesi ve çalışanın bireysel değerinin yükselmesidir. Yüksek katma değeri yaratan çalışan, şirketin gözünde ‘değerli çalışan’dır........
Unutmamak gerekir ki sadece çalışanlar mutlu olduğu için şirketler güçlü
olmaz ancak güçlü şirketler çalışanlarının mutluluğunu ve hayallerini gerçekleştirebilirler.