Code Du Travai FR

Livre prliminaire
Titre premier : Champ d'application

Article premier :Les dispositions de la prsente loi s'appliquent aux personnes
lies par un contrat de travail quels que soient ses modalits d'excution, la
nature de la rmunration et le mode de son paiement qu'il prvoit et la nature de
l'entreprise dans laquelle il s'excute, notamment les entreprises industrielles,
commerciales, artisanales et les exploitations agricoles et forestires et leurs
dpendances. Elles s'appliquent galement aux entreprises et tablissements
caractre industriel, commercial ou agricole relevant de l'Etat et des collectivits
locales, aux coopratives, socits civiles, syndicats, associations et
groupements de toute nature.
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement aux employeurs
exerant une profession librale, au secteur des services et, de manire gnrale,
aux personnes lies par un contrat de travail dont l'activit ne relve d'aucune de
celles prcites.
Article 2 :Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement :
1 aux personnes qui, dans une entreprise, sont charges par le chef de cette
entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la clientle,
pour assurer celle-ci diverses prestations ;
2 aux personnes charges par une seule entreprise, de procder des ventes de
toute nature et de recevoir toutes commandes, lorsque ces personnes exercent
leur profession dans un local fourni par cette entreprise en respectant les
conditions et prix imposs par celle-ci ;
3 aux salaris travaillant domicile.
Article 3 :Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur sont
applicables et qui ne peuvent en aucun cas comporter des garanties moins
avantageuses que celles prvues dans le code du travail, les catgories de
salaris ci-aprs :
1 les salaris des entreprises et tablissements publics relevant de l'Etat et des
collectivits locales ;
2 les marins ;
3 les salaris des entreprises minires ;
4 les journalistes professionnels ;
5 les salaris de l'industrie cinmatographique ;
6 les concierges des immeubles d'habitation.
Les catgories mentionnes ci-dessus sont soumises aux dispositions de la
prsente loi pour tout ce qui n'est pas prvu par les statuts qui leur sont
applicables.
Les dispositions de la prsente loi sont galement applicables aux salaris
employs par les entreprises prvues dans le prsent article, qui ne sont pas
soumis leurs statuts.
Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi, les salaris du secteur
public qui ne sont rgis par aucune lgislation.
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Article 4 :Les conditions d'emploi et de travail des employs de maison qui sont
lis au matre de maison par une relation de travail sont fixes par une loi
spciale. Une loi spciale dtermine les relations entre employeurs et salaris et
les conditions de travail dans les secteurs caractre purement traditionnel.
Au sens du premier alina du prsent article, est considre employeur dans un
secteur caractre purement traditionnel, toute personne physique exerant un
mtier manuel, avec l'assistance de son conjoint, ses ascendants et descendants
et de cinq assistants au plus, domicile ou dans un autre lieu de travail, aux fins
de fabrication de produits traditionnels destins au commerce.
Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories professionnelles
d'employeurs, fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des salaris les plus reprsentatives.
Sont prises en considration pour la dtermination des catgories mentionnes
ci-dessus les conditions suivantes :
- l'employeur doit tre une personne physique ;
- le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dpasser cinq ;
- le revenu annuel de l'employeur ne doit pas dpasser cinq fois la tranche
exonre de l'impt gnral sur le revenu.
Article 5 :Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de formation par
apprentissage sont soumis aux dispositions relatives la rparation des accidents
de travail et des maladies professionnelles ainsi qu'aux dispositions prvues par
la prsente loi, notamment en ce qui concerne la dure du travail, le repos
hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours de repos et de ftes et la
prescription.
Titre Il : Dfinitions
Article 6 :Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage
exercer son activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs
employeurs moyennant rmunration, quels que soient sa nature et son mode de
paiement.
Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive ou
publique, qui loue les services d'une ou plusieurs personnes physiques.
Article 7 :Les salaris viss aux 1 et 2 de l'article 2 ci-dessus sont assimils
des directeurs et chefs d'tablissement et ils assument la responsabilit de
l'application des dispositions du livre II de la prsente loi, lorsqu'ils fixent la
place de leurs employeurs, les conditions de travail des salaris, telles que
prvues par le livre Il.
Ils sont galement responsables de l'application de l'ensemble des dispositions
de la prsente loi, aux lieu et place du chef de l'entreprise avec laquelle ils sont
lis contractuellement, en ce qui concerne les salaris placs sous leur ordre,
lorsqu'ils sont seuls chargs de l'embauche, de la fixation des conditions de
travail et du licenciement desdits salaris.
Article 8 :Au sens de la prsente loi, sont considrs comme salaris travaillant
domicile, ceux qui satisfont aux conditions suivantes et ce, sans qu'il y ait lieu
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de rechercher s'il existe ou s'il n'existe pas entre eux et leur employeur un lien de
subordination juridique, s'ils travaillent ou ne travaillent pas sous la surveillance
immdiate et habituelle de leur employeur, si le local o ils travaillent et
l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent ou non, s'ils fournissent, en mme
temps que le travail, tout ou partie des matires premires qu'ils emploient
lorsque ces matires leur sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert
ensuite l'objet fabriqu ou leur sont livres par un fournisseur indiqu par le
donneur d'ouvrage auprs duquel les salaris sont tenus de s'approvisionner ou
s'ils se procurent eux-mmes ou non les fournitures accessoires :
1 tre chargs soit directement, soit par un intermdiaire d'excuter un travail,
moyennant une rmunration, pour le compte d'une ou plusieurs des entreprises
vises l'article premier ci-dessus ;
2 travailler soit seuls, soit avec un seul assistant ou avec leurs conjoints ou leurs
enfants non salaris.
Titre III : Dispositions gnrales
Article 9 :Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs l'exercice
syndical l'intrieur de l'entreprise, conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur ainsi que toute atteinte la libert de travail l'gard
de l'employeur et des salaris appartenant l'entreprise.
Est galement interdite l'encontre des salaris, toute discrimination fonde sur
la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion,
l'opinion politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine
sociale, ayant pour effet de violer ou d'altrer le principe d'galit des chances
ou de traitement sur un pied d'galit en matire d'emploi ou d'exercice d'une
profession, notamment, en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la
rpartition du travail, la formation professionnelle, le salaire, l'avancement,
l'octroi des avantages sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement.
Il dcoule notamment des dispositions prcdentes :
1 le droit pour la femme de conclure un contrat de travail ;
2 l'interdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur l'affiliation ou
l'activit syndicale des salaris ;
3 le droit de la femme, marie ou non, d'adhrer un syndicat professionnel et
de participer son administration et sa gestion.
Article 10 :Il est interdit de rquisitionner les salaris pour excuter un travail
forc ou contre leur gr.
Article 11 :Les dispositions de la prsente loi ne font pas obstacle l'application
de dispositions plus favorables consenties aux salaris par les statuts, le contrat
de travail, la convention collective de travail, le rglement intrieur ou les
usages.
Article 12 :Est puni d'une amende de 15.000 30.000 dirhams, l'employeur qui
contrevient aux dispositions de l'article 9 ci-dessus.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.
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Est suspendu d'une dure de 7 jours, le salari qui contrevient aux dispositions
du 1er alina de l'article 9 ci-dessus.
La sanction de suspension est de 15 jours, lorsque le salari commet la mme
contravention au cours de l'anne.
Lorsqu'il commet la mme contravention une troisime fois, il peut tre licenci
dfinitivement.
Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams, l'employeur qui contrevient
aux dispositions de l'article 10 ci-dessus.
La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement
de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines seulement.
Livre premier : Des conventions relatives au travail
Titre premier : Du contrat de travail
Chapitre premier : De la priode d'essai
Article 13 :La priode d'essai est la priode pendant laquelle chacune des parties
peut rompre volontairement le contrat de travail, sans pravis ni indemnit.
Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture de la priode d'essai
non motive par la faute grave du salari, ne peut avoir lieu qu'en donnant l'un
des dlais de pravis suivants :
- deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine ou la
quinzaine ;
- huit jours avant la rupture s'il est pay au mois.
Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre licenci sans
qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier d'un dlai de pravis qui
ne peut tre infrieur huit jours.
Article 14 :1) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure
indtermine est fixe :
- trois mois pour les cadres et assimils ;
- un mois et demi pour les employs ;
- quinze jours pour les ouvriers.
La priode d'essai peut tre renouvele une seule fois.
2) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure dtermine ne peut
dpasser :
- une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux
semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure six mois ;
- un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six mois.
Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus peuvent tre
prvues par le contrat de travail, la convention collective ou le rglement
intrieur.
Chapitre II : De la formation du contrat de travail
Article 15 :La validit du contrat de travail est subordonne aux conditions
relatives au consentement et la capacit des parties contracter ainsi qu'
l'objet et la cause du contrat, telles qu'elles sont fixes par le code des
obligations et contrats.
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En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en deux
exemplaires revtus des signatures du salari et de l'employeur lgalises par
l'autorit comptente. Le salari conserve l'un des deux exemplaires.
Article 16 :Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour
une dure dtermine ou pour accomplir un travail dtermin.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la
relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas
suivants :
- le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de suspension du contrat
de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un tat de grve ;
- l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
- si le travail a un caractre saisonnier.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs
et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales
des salaris les plus reprsentatives ou en vertu d'une convention collective de
travail.
Article 17 :Lors de l'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un
nouvel tablissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un nouveau
produit pour la premire fois, dans les secteurs autres que le secteur agricole, il
peut tre conclu un contrat de travail dure dtermine pour une priode
maximum d'une anne renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le
contrat devient dans tous les cas dure indtermine.
Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un
contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure.
Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
pour une dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats
conclus ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure
indtermine.
Article 18 :La preuve de l'existence du contrat de travail peut tre rapporte par
tous les moyens.
Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits d'enregistrement
Article 19 :En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou
dans la forme juridique de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion
ou privatisation, tous les contrats en cours au jour de la modification subsistent
entre les salaris et le nouvel employeur. Ce dernier prend vis--vis des salaris
la suite des obligations du prcdent employeur, notamment en ce qui concerne
le montant des salaires et des indemnits de licenciement et le cong pay.
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine mut dans le cadre
du mouvement interne l'intrieur de l'tablissement ou de l'entreprise ou du
groupe d'entreprises tel que les socits holding garde les mmes droits et acquis
issus du contrat de travail sans tenir compte du service, de la filiale ou de
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l'tablissement dans lequel il est dsign et des fonctions dont il est charg, sauf
si les parties se sont mis d'accord sur des avantages plus favorables pour le
salari.
Chapitre III : Des obligations du salari et de l'employeur
Article 20 :Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de
sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence.
Article 21 :Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre des
dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail, de la
convention collective du travail ou du rglement intrieur.
Le salari est galement soumis aux dispositions des textes rglementant la
dontologie de la profession.
Article 22 :Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui
lui ont t remis pour l'accomplissement du travail dont il a t charg ; il doit
les restituer la fin de son travail.
Il rpond de la perte ou de la dtrioration des choses et des moyens prcits s'il
s'avre au juge, de par le pouvoir discrtionnaire dont il dispose, que cette perte
ou cette dtrioration sont imputables la faute du salari, notamment par
l'usage desdits choses et moyens en dehors de leur destination ou en dehors du
temps de travail.
Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant d'un cas
fortuit ou de force majeure.
En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur
de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommande avec
accus de rception.
Article 23 :Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue.
Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont fixes par
voie rglementaire.
L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail.
La carte doit comporter les mentions fixes par voie rglementaire.
Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification
professionnelle du salari ou du montant du salaire.
Article 24 :De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les
mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des
salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et
de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de
bonne moralit dans son entreprise.
Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de
l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi que chaque
modification qui leur est apporte :
- la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ;
- le rglement intrieur ;
- les horaires de travail ;
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- les modalits d'application du repos hebdomadaire ;
- les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et
de la scurit, et la prvention des risques lis aux machines ;
- les date, heure et lieu de paye ;
- le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale ;
- l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les
maladies professionnelles.
Article 25 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- la non dlivrance et le non renouvellement de la carte de travail dans les
conditions prvues par l'article 23 ;
- le dfaut d'insertion de toute mention fixe par voie rglementaire dans la carte
de travail.
L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels
l'application des dispositions de l'article 23 n'a pas t respecte, sans toutefois
que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, la non communication aux
salaris lors de leur embauchage des dispositions prvues l'article 24 ci-dessus
ainsi que des modifications qui leurs sont apportes.
L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est porte au
double, en cas de rcidive, si un fait similaire a t commis dans le courant de
l'anne suivant celle o un jugement dfinitif a t prononc.
Chapitre IV : Du cautionnement
Article 26 :Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la charge du
salari, ce cautionnement est rgi par les dispositions du prsent article et des
articles 27, 28, 29 et 30 ci-aprs.
L'employeur doit dlivrer au salari un rcpiss du cautionnement et tenir un
registre dans les formes prvues par l'autorit gouvernementale charge du
travail. Ce registre a pour objet de dcrire les oprations relatives ce
cautionnement.
Article 27 :Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut comprendre que
des titres mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.
Article 28 :Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze jours
dater de sa rception par l'employeur, la Caisse de dpt et de gestion ; ce
dpt doit tre mentionn sur le registre prvu l'article 26 ci-dessus et constat
par un certificat de dpt tenu la disposition de l'agent charg de l'inspection
du travail.
Article 29 :Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre effectu
qu'avec le double consentement de l'employeur et du salari ou sur dcision de
la juridiction.
Article 30 :Le cautionnement est affect principalement au recouvrement des
droits de l'employeur et des tiers qui formeraient saisie entre les mains de ce
dernier.
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Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la Caisse de dpt et de
gestion.
Article 31 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut de tenue du registre prvu l'article 26 ou le dfaut d'inscription dans
ledit registre des mentions qui doivent y tre portes ;
- le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu l'article 26 ;
- le non respect du dlai et des conditions prvus par l'article 28 dans lesquels
l'employeur doit faire le dpt du cautionnement prescrit par ledit article ;
- le dfaut du certificat de dpt prvu par l'article 28 ou le dfaut de
prsentation dudit certificat l'agent charg de l'inspection du travail ;
- la saisie ou l'utilisation dans un intrt personnel ou pour les besoins de
l'entreprise, des sommes en espces ou titres remis titre de cautionnement.
Chapitre V : De la suspension et de la cessation
du contrat de travail
Section I : De la suspension du contrat de travail
Article 32 :Le contrat est provisoirement suspendu :
1 pendant la dure de service militaire obligatoire ;
2 pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un
mdecin ;
3 pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions
prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;
4 pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident
du travail ou d'une maladie professionnelle ;
5 pendant les priodes d'absence du salari prvues par les articles 274, 275 et
277 ci-dessous
6 pendant la dure de la grve ;
7 pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.
Toutefois, nonobstant les dispositions prvues ci-dessus, le contrat de travail
dure dtermine prend fin sa date d'chance.
Section Il : Des modes de cessation du contrat de travail
Article 33 :Le contrat de travail dure dtermine prend fin au terme fix par
le contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat.
La rupture avant terme du contrat du travail dure dtermine provoque par
l'une des parties et non motive par la faute grave de l'autre partie ou par un cas
de force majeure donne lieu dommages-intrts.
Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-dessus
quivaut au montant des salaires correspondant la priode allant de la date de
la rupture jusqu'au terme fix par le contrat.
Article 34 :Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont
de l'employeur, sous rserve des dispositions de la prsente section et de celles
de la section Ill ci-aprs relatives au dlai de pravis.
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont du salari
au moyen d'une dmission portant la signature lgalise par l'autorit
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comptente. Le salari n'est tenu cet effet que par les dispositions prvues la
section III ci-aprs relatives au dlai de pravis.
Article 35 :Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si
celui-ci est li son aptitude ou sa conduite dans le cadre des dispositions
prvues au dernier alina de l'article 37 et l'article 39 ci-dessous ou fond sur
les ncessits de fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des dispositions
des articles 66 et 67 ci-dessous.
Article 36 :Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions
disciplinaires ou de licenciement :
1 l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant syndical ;
2 la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou,
avec le consentement de l'employeur ou conformment la convention
collective de travail ou au rglement intrieur, durant les heures de travail ;
3 le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris, de l'exercer
ou de l'avoir exerc ;
4 le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions judiciaires contre
l'employeur dans le cadre des dispositions de la prsente loi ;
5 la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilits
familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine
sociale ;
6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice par le salari
handicap d'une fonction adquate au sein de l'entreprise.
Article 37 :L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes
l'encontre du salari pour faute non grave :
1 l'avertissement ;
2 le blme ;
3 un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours
;
4 un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un
autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.
Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont applicables aux sanctions prvues
aux 3 et 4 du prsent article.
Article 38 :L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement.
Lorsque les sanctions disciplinaires sont puises dans l'anne, l'employeur peut
procder au licenciement du salari. Dans ce cas, le licenciement est considr
comme justifi.
Article 39 :Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer le
licenciement du salari :
- le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes moeurs ayant
donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ;
- la divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ;
- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou
pendant le travail :
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-- le vol ;
-- l'abus de confiance ;
-- l'ivresse publique ;
-- la consommation de stupfiants ;
-- l'agression corporelle ;
-- l'insulte grave ;
-- le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa
comptence ;
-- l'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de huit demi-
journes pendant une priode de douze mois ;
-- la dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires
premires cause dlibrment par le salari ou la suite d'une ngligence grave
de sa part ;
-- la faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable
l'employeur ;
-- l'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir la scurit
du travail ou de l'tablissement ayant caus un dommage considrable ;
-- l'incitation la dbauche ;
-- toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur
ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au fonctionnement de
l'tablissement et en dresse un procs-verbal.
Article 40 :Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le
chef de l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari :
- l'insulte grave ;
- la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ;
- le harclement sexuel ;
- l'incitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter son travail
en raison de l'une des fautes numres au prsent article, lorsqu'il est tabli que
l'employeur a commis l'une de ces fautes.
Article 41 :En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties,
la partie lse a le droit de demander des dommages-intrts.
Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des
dommages-intrts rsultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non.
Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la
procdure de conciliation prliminaire prvue au 4e alina de l'article 532 ci-
dessous aux fins de rintgrer son poste ou d'obtenir des dommages-intrts.
En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du montant
est sign par le salari et l'employeur ou son reprsentant, les signatures dment
lgalises par l'autorit comptente. Il est galement contresign par l'agent
charg de l'inspection du travail.
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L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput dfinitif
et non susceptible de recours devant les tribunaux.
A dfaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation prliminaire, le salari
est en droit de saisir le tribunal comptent qui peut statuer, dans le cas d'un
licenciement abusif du salari, soit par la rintgration du salari dans son poste
ou par des dommages-intrts dont le montant est fix sur la base du salaire d'un
mois et demi par anne ou fraction d'anne de travail sans toutefois dpasser le
plafond de 36 mois.
Article 42 :Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement son contrat de travail,
engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas suivants :
1 quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2 quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 quand il a continu occuper un salari aprs avoir appris que ce salari tait
encore li un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au
moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari
tait venu expiration par l'arrive du terme pour un contrat dure dtermine
ou par l'expiration du dlai de pravis pour un contrat dure indtermine.
Sont soumises au contrle de l'autorit judiciaire les dcisions prises par
l'employeur dans le cadre de l'exercice de son pouvoir disciplinaire.
Section III : Du dlai de pravis
Article 43 :La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est
subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du dlai de
pravis.
Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les textes lgislatifs et
rglementaires, le contrat de travail, la convention collective de travail, le
rglement intrieur ou les usages.
Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la convention
collective de travail, du rglement intrieur ou des usages fixant un dlai de
pravis infrieur la dure fixe par les textes lgislatifs ou rglementaires.
Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis moins de huit
jours.
L'employeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de pravis en cas de
force majeure.
Article 44 :Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la
notification de la dcision de mettre un terme au contrat.
Article 45 :Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants :
1 Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un salari est victime d'un
accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle ;
2 Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions
prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous.
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Article 46 :Les dispositions de l'article 45 ci-dessus ne sont pas applicables
lorsque le contrat de travail dure dtermine ou le contrat conclu pour un
travail dtermin prend fin pendant la priode d'incapacit temporaire.
Article 47 :Pendant le dlai de pravis, l'employeur et le salari sont tenus au
respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
Article 48 :En vue de la recherche d'un autre emploi, le salari bnficie,
pendant le dlai de pravis, de permissions d'absence rmunres comme temps
de travail effectif, quel que soit le mode de rmunration.
Article 49 :Les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus sont
accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excder huit
heures dans une mme semaine ou trente heures dans une priode de trente jours
conscutifs.
Cependant, si le salari est occup dans une entreprise, tablissement ou sur un
chantier situ plus de dix kilomtres d'une ville rige en municipalit, il
pourra s'absenter quatre heures conscutives deux fois par semaine ou huit
heures conscutives une fois par semaine, durant les heures consacres au travail
dans l'entreprise, l'tablissement ou le chantier.
Article 50 :Les absences sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et le
salari et, le cas chant, alternativement au gr, une fois du salari, une fois de
l'employeur.
Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un nouvel emploi, ce
dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du pravis. Il en est de
mme, lorsque le salari cesse de consacrer les absences la recherche d'un
emploi.
Article 51 :Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine
ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte, tant
qu'elle n'est pas motive par une faute grave, l'obligation pour la partie
responsable de verser l'autre partie une indemnit de pravis gale la
rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait demeur son poste.
Section IV : De l'indemnit de licenciement
Article 52 :Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit
une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme
entreprise quels que soient le mode de rmunration et la priodicit du
paiement du salaire.
Article 53 :Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou
fraction d'anne de travail effectif est gal :
- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;
- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ;
- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;
- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.
Des dispositions plus favorables au salari peuvent tre prvues dans le contrat
de travail, la convention collective de travail ou le rglement intrieur.
12
Le salari a galement le droit de bnficier, conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur de l'indemnit de perte d'emploi pour des raisons
conomiques, technologiques ou structurelles.
Article 54 :Sont considres comme priodes de travail effectif :
1) les priodes de cong annuel pay ;
2) les priodes de repos de femmes en couches prvues par les articles 153 et
154 ci-dessous et la priode de suspension du contrat de travail prvue par
l'article 156 ci-dessous ;
3) la dure de l'incapacit temporaire de travail lorsque le salari a t victime
d'un accident du travail ou a t atteint d'une maladie professionnelle ;
4) les priodes o l'excution du contrat de travail est suspendue, notamment
pour cause d'absence autorise, de maladie ne rsultant pas d'un accident de
travail ou d'une maladie professionnelle, de fermeture temporaire de l'entreprise
par dcision administrative ou pour cas de force majeure.
Article 55 :L'indemnit de licenciement est calcule sur la base de la moyenne
des salaires perus au cours des cinquante-deux semaines qui ont prcd la
rupture du contrat.
Article 56 :Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal fix par l'article 356
ci-dessous.
Article 57 :Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement, le salaire proprement dit et ses accessoires numrs ci-aprs :
1) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion :
a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de dpenses
supports par le salari en raison de son travail ;
b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction, telles que
les indemnits de chef d'quipe ou de chef de groupe ;
c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;
d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail excut dans
des zones dangereuses ;
e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari appartenant une
catgorie suprieure ou pour un travail excut temporairement ou
exceptionnellement, sauf les indemnits pour heures supplmentaires.
2) Les avantages en nature ;
3) Les commissions et les pourboires.
Article 58 :Conformment aux dispositions prvues l'article 53 ci-dessus,
l'indemnit due au dlgu des salaris et, le cas chant, au reprsentant
syndical dans l'entreprise, licencis au cours de leur mandat, est majore de
100%.
Article 59 :Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif, de versement de
dommage-intrts et de l'indemnit de pravis prvus respectivement aux
articles 41 et 51 ci-dessus.
Il bnficie galement de l'indemnit de perte d'emploi.
13
Article 60 :Les indemnits vises l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au
salari s'il a droit une pension de vieillesse, lorsqu'il est mis la retraite
conformment l'article 526 ci-dessous, sauf si des dispositions plus favorables
sont prvues dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le
rglement intrieur.
Section V : Du licenciement par mesure disciplinaire
Article 61 :En cas de faute grave, le salari peut tre licenci sans pravis ni
indemnit ni versement de dommages-intrts.
Article 62 :Avant le licenciement du salari, il doit pouvoir se dfendre et tre
entendu par l'employeur ou le reprsentant de celui-ci en prsence du dlgu
des salaris ou le reprsentant syndical dans l'entreprise qu'il choisit lui-mme
dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de constatation de
l'acte qui lui est imput.
Il est dress un procs-verbal ce propos par l'administration de l'entreprise,
sign par les deux parties, dont copie est dlivre au salari.
Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procdure, il est fait
recours l'inspecteur de travail.
Article 63 :La dcision des sanctions disciplinaires prvues l'article 37 ci-
dessus ou la dcision de licenciement est remise au salari intress en mains
propres contre reu ou par lettre recommande avec accus de rception, dans
un dlai de 48 heures suivant la date laquelle la dcision prcite a t prise.
La justification du licenciement par un motif acceptable incombe l'employeur.
De mme, il doit prouver, lorsqu'il le prtend, que le salari a abandonn son
poste.
Article 64 :Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de dmission
est adresse l'agent charg de l'inspection du travail.
La dcision de licenciement doit comporter les motifs justifiant le licenciement
du salari, la date laquelle il a t entendu et tre assortie du procs-verbal vis
l'article 62 ci-dessus.
Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns dans la dcision de
licenciement et des circonstances dans lesquelles elle a t prise.
Article 65 :Sous peine de dchance, l'action en justice concernant le
licenciement doit tre porte devant le tribunal comptent dans un dlai de 90
jours compter de la date de rception par le salari de la dcision de
licenciement.
Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de licenciement vise
Section VI : Du licenciement pour motifs technologiques,
structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises
Article 66 :L'employeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans
les exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou dans les
entreprises d'artisanat, occupant habituellement dix salaris ou plus, qui
envisage le licenciement de tout ou partie de ces salaris, pour motifs
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technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou conomiques, doit
porter sa dcision la connaissance des dlgus des salaris et, le cas chant,
des reprsentants syndicaux l'entreprise, au moins un mois avant de procder
au licenciement. Il doit, en mme temps, leur fournir tous renseignements
ncessaires y affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que le
nombre et les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il
entend entreprendre ce licenciement.
Il doit galement engager des concertations et des ngociations avec eux en vue
d'examiner les mesures susceptibles d'empcher le licenciement ou d'en attnuer
les effets ngatifs, y compris la possibilit de rintgration dans d'autres postes.
Le comit d'entreprise agit au lieu et place des dlgus des salaris dans les
entreprises occupant plus de cinquante salaris.
L'administration de l'entreprise dresse un procs-verbal constatant les rsultats
des concertations et ngociations prcites, sign par les deux parties, dont une
copie est adresse aux dlgus des salaris et une autre au dlgu provincial
charg du travail.
Article 67 :Le licenciement de tout ou partie des salaris employs dans les
entreprises vises l'article 66 ci-dessus pour motifs technologiques, structurels
ou pour motifs similaires ou conomiques, est subordonn une autorisation
dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la province, dans un dlai
maximum de deux mois compter de la date de la prsentation de la demande
par l'employeur au dlgu provincial charg du travail.
La demande d'autorisation doit tre assortie de tous les justificatifs ncessaires et
du procs-verbal des concertations et ngociations avec les reprsentants des
salaris prvu par l'article 66 ci-dessus.
En cas de licenciement pour motifs conomiques, la demande doit tre
accompagne, outre les documents susviss, des justificatifs suivants :
- un rapport comportant les motifs conomiques, ncessitant l'application de la
procdure de licenciement ;
- l'tat de la situation conomique et financire de l'entreprise ;
- un rapport tabli par un expert-comptable ou par un commissaire aux comptes.
Le dlgu provincial charg du travail doit effectuer toutes les investigations
qu'il juge ncessaires. Il doit adresser le dossier, dans un dlai n'excdant pas un
mois compter de la rception de la demande, aux membres d'une commission
provinciale prside par le gouverneur de la prfecture ou de la province, aux
fins d'examiner et de statuer sur le dossier dans le dlai fix ci-dessus.
La dcision du gouverneur de la prfecture ou de la province doit tre motive et
base sur les conclusions et les propositions de ladite commission.
Article 68 :La commission provinciale vise l'article 67 ci-dessus est
compose de reprsentants des autorits administratives concernes et de
reprsentants des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
15
Le nombre des membres de la commission, le mode de leur dsignation et les
modalits de son fonctionnement sont fixs par voie rglementaire.
Article 69 :La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des exploitations
vises l'article 66 ci-dessus, n'est pas autorise si elle est dicte par des motifs
autres que ceux prvus dans le mme article, si elle est de nature entraner le
licenciement des salaris, sauf dans les cas o il devient impossible de
poursuivre l'activit de l'entreprise, et sur autorisation dlivre par le gouverneur
de la prfecture ou de la province, conformment la mme procdure fixe par
les articles 66 et 67 ci-dessus.
Article 70 :Les salaris bnficient des indemnits de pravis et de licenciement
prvues respectivement aux articles 51 et 52 ci-dessus, en cas de l'obtention ou
non par l'employeur de l'autorisation de licenciement, conformment aux articles
66, 67 et 69 ci-dessus.
Toutefois, en cas de licenciement conformment auxdits articles, sans
l'autorisation prcite, les salaris licencis ne bnficient des dommages-
intrts prvus l'article 41 ci-dessus que sur dcision judiciaire s'ils ne sont pas
rintgrs dans leurs postes tout en conservant leurs droits.
L'employeur et les salaris peuvent recourir la conciliation prliminaire
conformment l'article 41 ci-dessus ou au tribunal pour statuer sur le litige.
Article 71 :Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements autoriss
interviennent dans chaque tablissement de l'entreprise, en tenant compte des
lments ci-aprs :
- l'anciennet ;
- la valeur professionnelle ;
- les charges familiales.
Les salaris licencis bnficient d'une priorit de rembauchage dans les
conditions prvues l'article 508 ci-dessous.
Section VII : Du certificat de travail
Article 72 :L'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la
cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours, sous peine
de dommages-intrts.
Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de l'entre du salari
dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il a occups.
Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut
comporter des mentions relatives aux qualifications professionnelles du salari
et aux services qu'il a rendus.
Le certificat de travail est exempt des droits d'enregistrement mme s'il
comporte des indications autres que celles prvues au deuxime alina ci-dessus.
L'exemption s'tend au certificat portant la mention de : " libre de tout
engagement " ou toute autre formule tablissant que le contrat de travail a pris
fin de manire ordinaire.
Section VIII : Du reu pour solde de tout compte
Article 73 :" Le reu pour solde de tout compte " est le reu dlivr par le salari
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l'employeur la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour
s'acquitter de tout paiement envers lui.
Est nul tout quitus ou conciliation conformment l'article 1098 du Code des
obligations et contrats portant renonciation tout paiement d au salari en
raison de l'excution ou la cessation du contrat.
Article 74 :Sous peine de nullit, le " reu pour solde de tout compte " doit
mentionner :
1 la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille
des paiements ;
2 le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
3 le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires
dont l'un est remis au salari.
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la mention " lu et
approuv ".
Si le salari est illettr, le " reu pour solde de tout compte " doit tre
contresign par l'agent charg de l'inspection de travail dans le cadre de la
conciliation prvue l'article 532 ci-dessous.
Article 75 :Le " reu solde de tout compte " peut tre dnonc dans les soixante
jours suivant la date de sa signature.
La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre recommande avec
accus de rception adresse l'employeur, soit par assignation devant le
tribunal. Elle n'est valable qu' condition de prciser les divers droits dont le
salari entend se prvaloir.
Article 76 :Le " reu pour solde de tout compte " rgulirement dnonc ou
l'gard duquel la forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reu des
sommes qui y figurent.
Le quitus ou la conciliation est considr, conformment l'article 1098 du
Code des obligations et contrats, comme un simple document constatant les
sommes qui y sont portes.
Les indemnits verses au salari pour licenciement par conciliation ou dcision
judiciaire, sont exemptes de l'impt gnral sur le revenu, des cotisations de la
Caisse nationale de scurit sociale et des droits d'enregistrement.
Section IX : Du logement du salari en raison de son travail
Article 77 :Lorsque l'employeur met un logement la disposition du salari en
raison de son travail, ce dernier doit quitter et rendre ledit logement dans un
dlai maximum de trois mois compter de la date de la cessation du contrat,
quelle que soit la cause, sous peine d'une astreinte n'excdant pas le quart du
salaire journalier pour chaque jour de retard.
Section X : Dispositions pnales
- le non respect des dispositions relatives au pravis prvues aux articles 43 et 51
ci-dessus ;
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- le refus d'octroyer les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus ou
la dure des priodes d'absences infrieure celles prescrites par ledit article ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit de licenciement prvue l'article 52 ci-
dessus ;
- la non application de l'article 53 ci-dessus pour le calcul de l'indemnit de
licenciement ;
- la non application de la majoration de l'indemnit de licenciement due aux
dlgus des salaris et reprsentants syndicaux dans l'entreprise prvue
l'article 58 ci-dessus ;
- le dfaut de mise la disposition du salari du certificat de travail prvu
l'article 72 ci-dessus ou le dfaut de mention dans le certificat de l'une des
indications prescrites par ledit article ou le dfaut de dlivrance dudit certificat
dans le dlai fix audit article.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions desdits articles n'ont pas t observes, sans toutefois que le total
des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le non respect de la priorit de
rembauchage prvue au dernier alina de l'article 71 ci-dessus ;
Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams l'inobservation des
dispositions des articles 66, 67 et 69 ci-dessus.
Chapitre VI : Du voyageur, reprsentant ou placier de commerce et d'industrie
Article 79 :Est considr comme un contrat de travail, quelle que soit la
qualification qui lui est donne par les parties, le contrat dont l'objet est la
reprsentation commerciale ou industrielle, et qui intervient entre, d'une part, le
voyageur, reprsentant ou placier, quel que soit le titre qui lui est attribu et,
d'autre part, son employeur, qu'il soit industriel ou commerant, nonobstant
toute stipulation expresse du contrat ou, en son silence, lorsque le voyageur,
reprsentant ou placier :
- travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
- exerce effectivement sa profession de faon exclusive et continue ;
- est li son employeur par des engagements dterminant la nature de la
reprsentation commerciale ou industrielle, des prestations de services ou des
marchandises offertes la vente ou l'achat, la rgion dans laquelle il doit
exercer son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter et le
taux des rmunrations qui lui sont dues.
Les dispositions prcites ne peuvent faire obstacle des clauses permettant au
voyageur, reprsentant ou placier de commerce et d'industrie, soit l'exercice
d'une autre profession, soit l'accomplissement d'oprations commerciales
personnelles.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux salaris chargs
occasionnellement, en plus de leur travail l'intrieur d'une entreprise, de
dmarches auprs de la clientle, rmunrs exclusivement par des
appointements fixes auxquels s'ajoutent ventuellement des frais de dplacement
18
la charge de l'entreprise et dont l'activit est dirige et contrle journellement
par l'employeur.
Article 80 :Les contrats dfinis l'article 79 ci-dessus doivent tre tablis par
crit.
Ils sont, au choix des parties, d'une dure dtermine ou indtermine. Les
parties doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai de pravis fix en vertu de
la convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages sans
tre infrieur dans tous les cas la dure fixe dans l'article 43 ci-dessus.
Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure six
mois.
Article 81 :Les contrats prvus l'article 79 ci-dessus peuvent, pour leur dure,
contenir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier de reprsenter
des entreprises commerciales ou industrielles ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les parties doivent, moins
qu'elles n'y renoncent par une stipulation expresse, prvoir, le cas chant, une
clause indiquant les entreprises commerciales ou industrielles ou les produits
que le voyageur, reprsentant ou placier reprsente dj jusqu' la formation du
contrat et l'engagement de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles
reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
Article 82 :Les consquences de la rupture du contrat de travail du voyageur,
reprsentant ou placier par la volont de l'une des parties, sont rgles comme
suit :
1 quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d aucune
indemnit ;
2 quand la rupture intervient aprs l'expiration de la priode d'essai et qu'elle
est le fait de l'employeur, les dispositions suivantes doivent tre observes :
I. - S'il s'agit d'un contrat dure indtermine :
a) - en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au voyageur,
reprsentant ou placier, titre de salaire, le montant valu en argent de tous les
avantages directs et indirects qu'il aurait pu recueillir pendant le dlai de
pravis ;
b) - en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages-intrts et l'indemnit
de licenciement prvus respectivement par les articles 41 et 52 ci-dessus.
II. - S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure dtermine, il est d
au reprsentant, voyageur ou placier :
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait
recueillis jusqu' expiration du contrat et, en outre, le montant des avantages que
le salari percevrait par suite de la rupture du contrat ;
b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par l'article 33 ci-dessus.
Article 83 :La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout contrat
dure dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier ouvre droit indemnit
au profit de celui-ci dans les cas ci-aprs :
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1 Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son
chance du contrat dure dtermine, est le fait de l'employeur et qu'elle n'est
pas provoque par une faute grave du voyageur, reprsentant ou placier ;
2 Lorsqu'il y a cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie entranant
une incapacit totale permanente de travail du voyageur, reprsentant ou
placier ;
3 Lorsqu'il y a non renouvellement du contrat dure dtermine venu
expiration.
Article 84 :L'indemnit prvue l'article 83 ci-dessus ne se confond ni avec
celle qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat dure indtermine
ni avec celle qui pourrait tre due en cas de rsiliation anticipe du contrat
dure dtermine telles que ces indemnits sont fixes par l'article 82 ci-dessus.
Article 85 :Le montant de l'indemnit vise l'article 83 ci-dessus est calcul
d'aprs la part qui revient personnellement au voyageur, reprsentant ou placier,
eu gard l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte par lui,
compte tenu des rmunrations spciales qui lui ont t accordes au cours du
contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions qui pourraient tre
constates dans la clientle prexistante et imputables au voyageur, reprsentant
ou placier.
Il est interdit de dterminer cette indemnit l'avance.
Si la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son chance
du contrat dure dtermine, rsulte du dcs du voyageur, reprsentant ou
placier, l'indemnit est attribue aux hritiers de ce dernier.
Titre Il : Du contrat de sous-entreprise
Article 86 :" Le contrat de sous-entreprise " est un contrat tabli par crit, par
lequel un entrepreneur principal charge un sous-entrepreneur de l'excution d'un
certain travail ou de la prestation de certains services.
Il est fait recours au contrat de sous-entreprise tant qu'il est en faveur de
l'entreprise principale et ne porte pas prjudice aux intrts des salaris.
Article 87 :Le sous-entrepreneur, en tant qu'employeur, est tenu d'observer
toutes les dispositions de la prsente loi ainsi que les dispositions lgislatives et
rglementaires en matire de scurit sociale, d'accidents du travail et de
Si le sous-entrepreneur n'est pas inscrit au registre du commerce et n'est pas
propritaire d'un fonds de commerce, l'entrepreneur principal est tenu de veiller
l'observation des dispositions du livre II de la prsente loi relatives aux
salaris.
Article 88 :Le sous-entrepreneur doit porter sur la carte de travail et le bulletin
de paie prvus aux articles 23 et 370 de la prsente loi les mentions fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 89 :Dans tous les cas, que les travaux soient excuts ou les services
soient fournis dans les tablissements de l'entrepreneur principal ou leurs
dpendances ou qu'ils le soient dans des tablissements ou dpendances autres
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que les siens ou qu'ils soient excuts par des salaris travaillant domicile, et
en cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur non inscrit au registre du commerce
et non affili la Caisse nationale de scurit sociale, l'entrepreneur principal est
tenu, concurrence des sommes dues au sous-entrepreneur en faveur des
salaris travaillant pour le compte de ce dernier, d'honorer les engagements
suivants :
- le paiement des salaires sous rserve des dispositions prvues l'article 91 ci-
dessous :
- l'indemnit de cong annuel pay ;
- les indemnits de licenciement ;
- le versement des cotisations la Caisse nationale de scurit sociale ;
- le versement de la taxe relative la formation professionnelle.
En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services sont fournis dans ses
tablissements ou leurs dpendances, il est responsable au regard de la
rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 90 :En cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas viss
l'article 89 ci-dessus, les salaris lss et la Caisse nationale de scurit sociale
ont le droit d'intenter une action contre l'entrepreneur principal pour le compte
duquel le travail aura t excut.
Article 91 :L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des salaires
du personnel du sous-entrepreneur que si un avis de dfaut de paiement lui est
adress dans les soixante jours qui ont suivi la date d'exigibilit des salaires du
dernier mois ou de la dernire quinzaine, demeurs impays, soit par les salaris
du sous-entrepreneur, soit par l'autorit administrative locale ou l'agent charg
de l'inspection du travail.
Titre III : De la ngociation collective
Article 92 :" La ngociation collective " est le dialogue entre les reprsentants
des organisations syndicales les plus reprsentatives ou les unions syndicales des
salaris les plus reprsentatives d'une part, et un ou plusieurs employeurs ou les
reprsentants des organisations professionnelles des employeurs d'autre part, aux
fins de :
- dterminer et amliorer les conditions du travail et de l'emploi ;
- organiser les relations entre les employeurs et les salaris ;
- organiser les relations entre les employeurs ou leurs organisations d'une part, et
une ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives
d'autre part.
Article 93 :Chaque partie dans la ngociation collective dsigne, par crit, un
reprsentant. L'autre partie ne peut s'y opposer.
Article 94 :Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de fournir
l'autre partie les informations et les indications qu'elle demande et ncessaires
pour faciliter le droulement des ngociations.
Article 95 :La ngociation collective se droule directement aux niveaux
suivants :
21
- au niveau de l'entreprise : entre l'employeur et les syndicats des salaris les
plus reprsentatifs dans l'entreprise ;
- au niveau du secteur concern : entre l'employeur ou les organisations
professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives dans le secteur
- Au niveau national : entre les organisations professionnelles des employeurs et
les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau
national.
Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par autant de
conseillers qu'elle dsire.
Article 96 :Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et
au niveau sectoriel une fois par an.
Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente pour
procder ces ngociations.
Les ngociations entre le gouvernement, les organisations professionnelles des
employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives
au niveau national se droulent chaque anne et autant de fois que ncessaire
pour discuter des diffrentes questions conomiques et sociales concernant le
domaine du travail.
Article 97 :La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire,
d'adresser un pravis l'autre partie par une lettre recommande avec accus de
rception.
La partie avise doit notifier sa rponse I'autre partie de la mme manire,
dans un dlai de sept jours, compter de la date de la rception du pravis.
Article 98 :Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du dbut de la
ngociation collective dans un dlai de 15 jours suivant la date de la rception de
la premire partie du consentement de la deuxime.
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la clture des
ngociations, sous rserve que ce dlai ne dpasse, dans tous les cas, 15 jours de
la date d'ouverture desdites ngociations.
Une copie des accords communs prcits est adresse l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 99 :L'autorit gouvernementale charge du travail ou l'autorit
gouvernementale concerne fournit aux parties de la ngociation les statistiques,
les informations conomiques, sociales et techniques et autres renseignements
facilitant le droulement de ladite ngociation collective.
Article 100 :Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un
procs-verbal ou un accord sign par les parties dont une copie est adresse
l'autorit gouvernementale charge du travail qui transmet une copie desdits
procs ou accord au Conseil de la ngociation collective.
Article 101 :Il est cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail
un conseil sous la dnomination de " Conseil de la ngociation collective " ayant
pour mission de :
22
- prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation collective ;
- prsenter des propositions pour encourager la conclusion et la gnralisation
des conventions collectives de travail notamment au sein des entreprises
occupant plus de deux cents salaris, que ce soit l'chelle nationale ou
sectorielle ;
- donner son avis sur l'interprtation des clauses de la convention collective de
travail, lorsqu'il en est sollicit ;
- tudier l'inventaire annuel du bilan des ngociations collectives.
Article 102 :Le conseil de la ngociation collective prsid par le ministre
charg du travail ou son reprsentant est compos par des reprsentants de
l'administration et des reprsentants des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris.
Le prsident du conseil de la ngociation collective peut faire appel, aux fins de
participer ses travaux, toute personne en raison de ses qualifications dans le
domaine de comptence dudit conseil.
Article 103 :Le nombre des membres du conseil de la ngociation collective et
les modalits de leur nomination ainsi que les modalits du fonctionnement
dudit conseil sont fixs par voie rglementaire.
Titre IV : De la convention collective de travail
Chapitre Premier : Dfinition et forme
Article 104 :" La convention collective de travail " est un contrat collectif
rgissant les relations de travail conclu entre d'une part, les reprsentants d'une
ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou
leurs unions et, d'autre part, soit un ou plusieurs employeurs contractant titre
personnel, soit les reprsentants d'une ou de plusieurs organisations
professionnelles des employeurs.
Sous peine de nullit, la convention collective de travail doit tre tablie par
crit.
Article 105 :Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions
concernant les relations de travail, notamment :
1 les lments ci-aprs du salaire applicable chaque catgorie
professionnelle :
a) les coefficients hirarchiques affrents aux diffrents niveaux de qualification
professionnelle ; ces coefficients, appliqus au salaire minimum du salari sans
qualification, servent dterminer les salaires minima pour les autres catgories
de salaris en fonction de leurs qualifications professionnelles ;
b) les modalits d'application du principe " travail de valeur gale, salaire gal
", concernant les procdures de rglement des difficults pouvant natre ce
sujet ;
2 les lments essentiels servant la dtermination des niveaux de qualification
professionnelle et, notamment, les mentions relatives aux diplmes
professionnels ou autres diplmes ;
23
3 les conditions et modes d'embauchage et de licenciement des salaris sans
que les dispositions prvues, cet effet, puissent porter atteinte au libre choix du
syndicat par les salaris ;
4 les dispositions concernant la procdure de rvision, modification,
dnonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ;
5 les procdures conventionnelles suivant lesquelles seront rgls les conflits
individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs
et les salaris lis par la convention ;
6 l'organisation au profit des salaris d'une formation continue, visant
favoriser leur promotion sociale et professionnelle, amliorer leurs
connaissances gnrales et professionnelles et les adapter aux innovations
technologiques ;
7 les indemnits ;
8 la couverture sociale ;
9 l'hygine et la scurit professionnelle ;
10 les conditions de travail ;
11 les facilits syndicales ;
12 les affaires sociales.
Article 106 :La convention collective de travail doit tre dpose sans frais, aux
soins de la partie la plus diligente, au greffe du tribunal de premire instance
comptent de tout lieu o elle doit tre applique et auprs de l'autorit
Le greffe du tribunal de premire instance et l'autorit gouvernementale charge
du travail dlivrent un rcpiss de dpt, aprs rception de la convention
collective.
Article 107 :Les dispositions de l'article prcdent sont applicables toute
modification ou rvision d'une convention collective de travail.
Chapitre Il : Conclusion - Parties la convention - Adhsion
Article 108 :Les reprsentants de l'organisation syndicale des salaris la plus
reprsentative ou les reprsentants d'une organisation professionnelle des
employeurs peuvent conclure la convention au nom de leurs groupements en
vertu :
- soit des dispositions statutaires de cette organisation syndicale des salaris ou
organisation professionnelle d'employeurs ;
- soit d'une dcision spciale de ladite organisation syndicale des salaris ou
organisation professionnelle des employeurs.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective de travail doit tre
approuve aprs dlibrations spciales des employeurs concerns.
L'organisation concerne fixe les modalits de droulement de ces dlibrations.
Article 109 :L'organisation professionnelle des employeurs ou l'organisation
syndicale des salaris la plus reprsentative peut demander l'autorit
gouvernementale comptente de provoquer la runion d'une commission mixte
24
en vue de la conclusion d'une convention collective de travail. Cette autorit doit
donner suite cette demande dans un dlai de trois mois.
Article 110 :Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation
professionnelle d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas membre fondateur
d'une convention collective de travail peut y adhrer ultrieurement.
L'adhsion est notifie par lettre recommande, avec accus de rception, aux
parties la convention collective de travail, l'autorit gouvernementale charge
du travail et au greffe du tribunal de premire instance dans le ressort duquel la
convention est applicable.
L'adhsion est valable compter du jour qui suit sa notification conformment
l'alina prcdent.
Chapitre III : Champ d'application et entre en vigueur de la convention
collective de travail
Article 111 :Les parties doivent stipuler que la convention collective de travail
est applicable, soit dans l'ensemble de l'entreprise, soit dans un ou plusieurs
tablissements qui en dpendent et ce, soit dans une collectivit locale
dtermine, soit dans une zone dtermine ou dans tout le territoire national.
A dfaut de l'une de ces stipulations, la convention collective est applicable dans
le ressort du tribunal comptent dont le greffe a reu le dpt conformment
Elle n'est applicable dans le ressort d'un autre tribunal que si elle y est dpose
au greffe par les deux parties.
Article 112 :Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail
:
- les organisations syndicales de salaris signataires ou adhrentes ainsi que les
personnes qui en sont ou en deviendront membres ;
- le ou les employeurs qui l'ont signe personnellement ;
- les organisations professionnelles des employeurs signataires ou adhrentes.
Article 113 :Les dispositions de la convention collective de travail contracte
par l'employeur s'appliquent aux contrats de travail conclus par lui.
Dans chaque entreprise ou tablissement compris dans le champ d'application
d'une convention collective de travail, les dispositions de cette convention
s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les salaris dans leurs contrats
de travail.
Article 114 :Une convention collective de travail n'est applicable qu'
l'expiration du troisime jour qui suit celui de son dpt auprs de l'autorit
Chapitre IV : Dure d'application - Dnonciation
Article 115 :La convention collective de travail peut tre conclue pour une dure
dtermine, pour une dure indtermine ou pour la dure de la ralisation d'un
projet.
Article 116 :La convention collective de travail dure indtermine peut
toujours cesser n'importe quel moment par la volont de l'une des parties.
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La dnonciation doit tre notifie, au moins un mois avant la date prvue pour
son expiration, toutes les parties, au greffe du tribunal comptent et l'autorit
Toutefois, lorsque la dnonciation est motive par la volont de provoquer la
rvision de certaines dispositions de la convention collective de travail, un projet
de modification doit tre joint la dnonciation.
Article 117 :Si l'une des parties reprsente soit plusieurs organisations
syndicales de salaris les plus reprsentatives, soit plusieurs employeurs ou
plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, la convention collective
dure indtermine n'est rsolue que lorsqu'elle est dnonce par la dernire de
ces organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives ou le dernier de
ces employeurs ou la dernire de ces organisations professionnelles
d'employeurs.
Aprs dnonciation par l'une des organisations syndicales ou organisations
professionnelles, les autres organisations peuvent, dans les dix jours qui suivent
la notification qui leur en a t faite, notifier galement leur dnonciation aux
autres parties la date fixe par la premire organisation syndicale des salaris
ou organisation professionnelle d'employeurs ayant dnonc la convention.
Article 118 :La dnonciation de la convention collective de travail par une
organisation syndicale des salaris la plus reprsentative ou par une organisation
professionnelle d'employeurs entrane de plein droit la cessation de la
convention pour les membres des organisations prcites nonobstant tout accord
contraire.
Article 119 :Lorsque la convention collective de travail est conclue pour une
dure dtermine, cette dure ne peut tre suprieure trois annes.
La convention collective de travail dure dtermine qui arrive expiration
continue produire ses effets telle une convention dure indtermine.
Article 120 :La convention collective de travail conclue pour la dure de
ralisation d'un projet demeure valable jusqu' l'achvement dudit projet.
Article 121 :Lorsque la convention collective de travail arrive expiration ou
lorsqu'elle est dnonce et tant que n'est pas intervenu un nouvel accord
individuel ou collectif stipulant des avantages plus favorables, les salaris
conservent le bnfice des avantages qui leur taient accords par ladite
convention.
Chapitre V : Excution
Article 122 :Les organisations syndicales de salaris ou les organisations
professionnelles d'employeurs ou leurs unions lies par une convention
collective de travail sont tenues d'en respecter les dispositions, tant qu'elles
demeurent en vigueur, et de ne rien faire qui soit de nature en compromettre
l'excution loyale.
Elles sont garantes de cette excution dans la limite des obligations stipules par
la convention.
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Article 123 :Les organisations syndicales de salaris, les organisations
professionnelles d'employeurs et leurs unions, lies par une convention
collective de travail, peuvent en leur nom propre, intenter une action en
dommages-intrts l'encontre des autres organisations syndicales de salaris,
organisations professionnelles d'employeurs ou unions, parties la convention,
des membres de ces organisations, de leurs propres membres ou de toutes autres
parties lies par la convention qui ont viol les engagements contracts.
Article 124 :Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent
intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres personnes ou
organisations syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs
ou unions lies par la convention qui ont viol leur gard les engagements
contracts.
Article 125 :Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les
organisations professionnelles des employeurs et les unions, qui sont lis par une
convention collective de travail, peuvent intenter toutes les actions en justice qui
naissent de cette convention en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir
justifier d'un mandat spcial de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et ne
s'y soit pas oppos. L'intress peut toujours intervenir personnellement
l'instance engage en son nom par l'organisation syndicale ou l'organisation
professionnelle concerne, tant que l'action est en cours.
Article 126 :Lorsqu'une action ne d'une convention collective de travail est
intente par une personne, par une organisation syndicale de salaris, une
organisation professionnelle d'employeurs ou par les unions, lies par une
convention collective de travail, les autres organisations dont les membres sont
lis par la convention, peuvent toujours intervenir l'instance engage, tant que
l'action est en cours, en considration de l'intrt collectif que la solution du
litige peut prsenter pour leurs membres.
Article 127 :Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la
convention collective de travail, sont rgls conformment au livre VI de la
prsente loi, relatif au rglement des conflits collectifs de travail, dfaut de
dispositions particulires dans la convention collective de travail.
Les conflits individuels de travail entre les parties lies par la convention
collective de travail, dans le cas o celle-ci ne prvoit pas de dispositions
relatives leur rglement, sont rgls conformment aux dispositions
lgislatives applicables en la matire.
Article 128 :Outre les comptences qui leur sont confres par l'article 532 ci-
dessous, les agents chargs de l'inspection du travail sont comptents en matire
de contrle de l'application des clauses de la convention collective de travail.
Article 129 :Est puni d'une amende de 300 500 dirhams le non respect des
stipulations de la convention collective de travail.
stipulations de la convention collective de travail n'ont pas t observes, sans
toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
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Chapitre VI : Dispositions diverses
Article 130 :Les tablissements concerns par l'application d'une convention
collective de travail doivent afficher un avis y relatif dans les lieux o le travail
est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage.
Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective de travail, les
parties signataires, la date de dpt et les autorits auprs desquelles elle a t
dpose.
Un exemplaire de la convention doit tre tenu la disposition des salaris.
Article 131 :En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou
dans la forme juridique de l'entreprise, telle que prvue l'article 19 ci-dessus, la
convention collective de travail demeure en vigueur entre les salaris de
l'entreprise et le nouvel employeur.
- le non-affichage de l'avis prvu par l'article 130 ou l'affichage dans des lieux
autres que ceux mentionns dans ledit article ;
- le dfaut dans l'avis de l'une des indications qui doivent y tre mentionnes en
vertu dudit article ;
- le non-respect de la disposition dudit article prescrivant la mise la disposition
des salaris d'un exemplaire de la convention collective de travail.
Chapitre VII : Extension et cessation de la convention collective de travail
Article 133 :Lorsqu'une convention collective de travail, conclue dans les
conditions prvues aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins
les deux tiers des salaris de la profession, les dispositions de celle-ci doivent
tre tendues par arrt de l'autorit gouvernementale charge du travail
l'ensemble des entreprises et tablissements employant des salaris exerant la
mme profession, soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du
territoire du Royaume.
Lorsque la convention collective de travail, conclue dans les conditions prvues
aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins cinquante pour cent
des salaris les dispositions de celle-ci peuvent tre tendues, par arrt de
l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs, des organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives et du conseil de ngociation collective, l'ensemble des
entreprises et tablissements employant des salaris exerant la mme
profession, soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du
Royaume.
Article 134 :La convention collective de travail tendue cesse d'tre obligatoire
lorsque la convention initiale prend fin.
Livre Il : Des conditions de travail et de la rmunration du salari
Titre Premier : Dispositions gnrales
Chapitre Premier : De l'ouverture des entreprises
Article 135 :Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions de la
prsente loi et envisageant d'ouvrir une entreprise, un tablissement ou un
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chantier dans lequel elle va employer des salaris, est tenue d'en faire
dclaration l'agent charg de l'inspection du travail dans les conditions et
formes fixes par voie rglementaire.
Article 136 :Une dclaration analogue celle prvue dans l'article 135 ci-dessus
doit tre galement faite par l'employeur dans les cas suivants :
1 - lorsque l'entreprise envisage d'embaucher de nouveaux salaris ;
2 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise change de nature
d'activit ;
3 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise est transfre un autre
emplacement ;
4 - lorsque l'entreprise dcide d'occuper des salaris handicaps ;
5 - lorsque l'entreprise occupait du personnel dans ses locaux puis dcide de
confier tout ou partie de ses activits des salaris travaillant chez eux ou un
sous-traitant ;
6 - lorsque l'entreprise occupe des salaris par embauche temporaire.
Article 137 :Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions
aux dispositions des articles 135 et 136 ci-dessus.
Chapitre Il : Du rglement intrieur
Article 138 :Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salaris
est tenu, dans les deux annes suivant l'ouverture de l'entreprise ou de
l'tablissement, d'tablir, aprs l'avoir communiqu aux dlgus des salaris et
aux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant, un rglement
intrieur et de le soumettre l'approbation de l'autorit gouvernementale charge
du travail.
Toute modification apporte au rglement intrieur est soumise aux formalits
de consultation et d'approbation prvues l'alina prcdent.
Article 139 :Le modle du rglement intrieur est fix par l'autorit
gouvernementale charge du travail en consultation avec les organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives et les organisations
professionnelles des employeurs et doit comporter notamment :
1 - des dispositions gnrales relatives l'embauchage des salaris, au mode de
licenciement, aux congs et aux absences ;
2 - des dispositions particulires relatives l'organisation du travail, aux
mesures disciplinaires, la protection de la sant et la scurit des salaris ;
3 - des dispositions relatives l'organisation de la radaptation des salaris
handicaps la suite d'un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Le modle prvu au 1er alina du prsent article tient lieu de rglement intrieur
pour les tablissements occupant moins de dix salaris.
Article 140 :L'employeur est tenu de porter le rglement intrieur la
connaissance des salaris et de l'afficher dans un lieu habituellement frquent
par ces derniers et dans le lieu o les salaires leur sont habituellement pays.
Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande.
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L'employeur et les salaris sont tenus au respect des dispositions du rglement
intrieur.
Article 141 :L'employeur ou son reprsentant doit fixer dans le rglement
intrieur les conditions, le lieu, les jours et heures pendant lesquels il reoit
individuellement tout salari qui lui en fait la demande, accompagn ou non d'un
dlgu des salaris ou d'un reprsentant syndical dans l'entreprise, le cas
chant, sans qu'il puisse y avoir moins d'un jour de rception par mois.
- le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai prvu par l'article 138
;
- le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance des salaris ou le
dfaut d'affichage ou l'affichage non conforme aux prescriptions de l'article
140 ;
- le dfaut de fixation par l'employeur du jour o il reoit chaque salari dans les
conditions fixes par l'article 141 ou la fixation d'un jour o le tour du salari ne
vient qu'aprs une priode suprieure celle fixe par ledit article.
Titre II : De la protection du mineur et de la femme
Chapitre Premier : De l'ge d'admission au travail
Article 143 :Les mineurs ne peuvent tre employs ni tre admis dans les
entreprises ou chez les employeurs avant l'ge de quinze ans rvolus.
Article 144 :L'agent charg de l'inspection du travail a, tout moment, le droit
de requrir l'examen par un mdecin dans un hpital relevant du ministre
charg de la sant publique de tous les mineurs salaris gs de moins de dix-
huit ans et tous les salaris handicaps, l'effet de vrifier si le travail dont ils
sont chargs n'excde pas leurs capacits ou ne convient pas leur handicap.
L'agent charg de l'inspection du travail a le droit d'ordonner le renvoi des
mineurs et des salaris handicaps de leur travail, sans pravis, en cas d'avis
conforme dudit mdecin et aprs examen contradictoire la demande de leurs
parents.
Article 145 :Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut, sans autorisation crite
pralablement remise par l'agent charg de l'inspection du travail pour chaque
mineur et aprs consultation de son tuteur, tre employ titre de salari comme
comdien ou interprte dans les spectacles publics faits par les entreprises dont
la liste est fixe par voie rglementaire.
L'agent charg de l'inspection du travail peut procder au retrait de l'autorisation
prcdemment dlivre soit son initiative ou l'initiative de toute personne
habilite cet effet.
Article 146 :Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les mineurs
s'adonner la profession d'artiste et en souligner le caractre lucratif.
Article 147 :Il est interdit toute personne de faire excuter par des mineurs de
moins de 18 ans des tours de force prilleux, des exercices d'acrobatie, de
contorsion ou de leur confier des travaux comportant des risques sur leur vie,
leur sant ou leur moralit.
30
Il est galement interdit toute personne pratiquant les professions d'acrobate,
saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attractions foraines,
d'employer dans ses reprsentations des mineurs gs de moins de 16 ans.
Article 148 :Toute personne exerant l'une des professions mentionnes
l'article 147 ci-dessus doit disposer des extraits de naissance ou de la carte
d'identit nationale des mineurs placs sous sa conduite et justifier de leur
identit par la production de ces pices premire demande de l'agent charg de
l'inspection du travail ou des autorits administratives locales.
Article 149 :En cas d'infraction aux dispositions des articles 145 148 ci-dessus,
l'agent charg de l'inspection du travail ou les autorits administratives locales
requirent, aux fins d'interdiction de la reprsentation, l'intervention des agents
de la force publique et en donnent avis au ministre public.
- le dfaut de dtention de l'autorisation prvue l'article 145 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 146 ;
- le dfaut de dtention ou de production par les personnes vises l'article 148
des pices justificatives de l'identit des salaris mineurs placs sous leur
conduite.
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux dispositions
de l'article 147.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris mineurs l'gard
desquels les dispositions de l'article 147 n'ont pas t observes, sans toutefois
Article 151 :Est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams l'infraction aux
dispositions de l'article 143.
La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement
de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines seulement.
Chapitre Il : De la protection de la maternit
Article 152 :La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose
d'un cong de maternit de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables
dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement
intrieur.
Article 153 :Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant la
priode de sept semaines conscutives qui suivent l'accouchement.
L'employeur veille allger les travaux confis la salarie pendant la priode
qui prcde et celle qui suit immdiatement l'accouchement.
Article 154 :La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une
priode qui commence sept semaines avant la date prsume de l'accouchement
et se termine sept semaines aprs la date de celui-ci.
Si un tat pathologique, attest par certificat mdical comme rsultant de la
grossesse ou des couches, rend ncessaire le prolongement de la priode de
suspension du contrat, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat
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pathologique, sans pouvoir excder huit semaines avant la date prsume de
l'accouchement et quatorze semaines aprs la date de celui-ci.
Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension
du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu' ce que la salarie puise les
quatorze semaines de suspension du contrat auxquelles elle a droit.
Article 155 :La salarie en couches avant la date prsume doit avertir
l'employeur, par lettre recommande avec accus de rception, du motif de son
absence et de la date laquelle elle entend reprendre son travail.
Article 156 :En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut s'abstenir de
reprendre son emploi l'expiration du dlai de sept semaines suivant
l'accouchement ou, ventuellement de quatorze semaines, condition d'en aviser
son employeur quinze jours au plus tard avant le terme de la priode du cong
de maternit. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excder quatre-vingt-
dix jours.
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur,
bnficier d'un cong non pay d'une anne.
La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de suspension
vise au premier et 2e alinas du prsent article. Elle bnficie alors des
avantages qu'elle avait acquis avant la suspension de son contrat.
Article 157 :La mre salarie peut s'abstenir de reprendre son travail. Dans ce
cas, elle doit adresser une lettre recommande avec accus de rception son
employeur quinze jours au moins avant le terme de la priode de suspension de
son contrat, pour l'aviser qu'elle ne reprendra plus soit travail au terme de la
suspension mentionne l'article 156 ci-dessus. Et cela sans observer le dlai de
pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de rupture du contrat
de travail.
Article 158 :La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut
quitter son emploi sans pravis et sans avoir payer une indemnit
compensatrice de pravis ou de rupture du contrat.
Article 159 :L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie,
lorsqu'elle est en tat de grossesse attest par certificat mdical, pendant la
priode de grossesse et durant les quatorze semaines suivant l'accouchement.
L'employeur ne peut galement rompre le contrat de travail d'une salarie au
cours de la priode de suspension conscutive un tat pathologique attest par
un certificat mdical et rsultant de la grossesse ou des couches.
Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie ou qu'elle ne prenne
pas effet pendant la priode de suspension du contrat prvue aux articles 154 et
156 ci-dessus, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave
commise par l'intresse ou d'un autre motif lgal de licenciement.
Article 160 :Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa
grossesse par certificat mdical, elle peut, dans un dlai de 15 jours compter de
la notification du licenciement, justifier de son tat par l'envoi, l'employeur,
d'un certificat mdical par lettre recommande avec accus de rception. Le
32
licenciement se trouve de ce fait annul, sous rserve des dispositions du 2e
alina de l'article 159.
Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas obstacle l'chance
du contrat de travail dure dtermine.
Article 161 :Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de
la reprise du travail aprs l'accouchement, la mre salarie a droit
quotidiennement, pour allaiter son enfant, durant les heures de travail, un repos
spcial, rmunr comme temps de travail, d'une demi-heure le matin et d'une
demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est indpendante des priodes de repos
appliques l'entreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de l'heure
rserve l'allaitement tout moment pendant les jours de travail.
Article 162 :Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute
entreprise ou proximit immdiate lorsque cette entreprise occupe au moins
cinquante salaries ges de plus de seize ans.
Les chambrs d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des
salaries travaillant dans l'entreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres
d'allaitement ainsi que les conditions de surveillance et d'installations d'hygine
de ces chambres sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 163 :Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine peuvent
contribuer la cration d'une garderie amnage suivant les conditions
appropries.
Article 164 :Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 163
est nulle de plein droit.
- la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail d'une
salarie en tat de grossesse attest par un certificat mdical ou en couches se
trouvant dans la priode de quatorze semaines qui suit l'accouchement ;
- l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines suivant
l'accouchement
- le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation des
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de travail aux
fins d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 161 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration de la
chambre spciale d'allaitement et des dispositions de la rglementation en
vigueur concernant les conditions d'admission des enfants, d'quipement, de
surveillance et d'installations d'hygine desdites chambres.
Chapitre IlI : Dispositions particulires au travail et la protection des
handicaps
Article 166 :Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit,
33
garde son emploi et est charg, aprs avis du mdecin de travail ou de la
commission de scurit et d'hygine, d'un travail qui correspond son handicap,
aprs une formation de radaptation, sauf si cela s'avre impossible vu la gravit
de l'handicap et la nature du travail.
Article 167 :Il est interdit d'employer les salaris handicaps des travaux
pouvant leur porter prjudice ou susceptibles d'aggraver leur handicap.
Article 168 :L'employeur doit soumettre l'examen mdical les salaris
handicaps qu'il envisage d'employer.
Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement, aprs chaque anne
de travail.
Article 169 :L'employeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires
pour faciliter le travail des salaris handicaps et veiller leur procurer toutes
les conditions d'hygine et de scurit professionnelle.
Article 170 :Les mesures favorables ayant pour objectif l'galit effective dans
les opportunits et le traitement entre les salaris handicaps et les autres salaris
ne sont pas considres comme discriminatoires l'gard de ces derniers.
Article 171 :Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions
aux dispositions des articles 166 169.
Chapitre IV : Du travail de nuit des femmes et des mineurs
Article 172 :Sous rserve des cas d'exception fixs par voie rglementaire, les
femmes peuvent tre employes tout travail de nuit, en considration de leur
tat de sant et de leur situation sociale, aprs consultation des organisations
professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris les plus
reprsentatives.
Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de nuit des
femmes sont fixes par voie rglementaire.
Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous, il est interdit
d'employer un travail de nuit des mineurs gs de moins de seize ans.
Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 21 heures et 6 heures.
Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout travail
excut entre 20 heures et 5 heures.
Article 173 :Les dispositions des 1er et 3e alinas de l'article 172 ne sont pas
applicables aux tablissements auxquels la ncessit impose une activit
continue ou saisonnire ou dont le travail s'applique soit des matires
premires, soit des matires en laboration, soit des produits agricoles
susceptibles d'altration rapide.
En cas de circonstances exceptionnelles et lorsque l'tablissement ne peut pas
bnficier, en raison de son activit ou de son objet, de la drogation prvue
l'alina prcdent, une autorisation exceptionnelle spciale peut lui tre dlivre
par l'agent charg de l'inspection du travail pour lui permettre de bnficier des
dispositions prvues audit alina.
34
Article 174 :Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes
de travail de nuit, un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze heures
conscutives comprenant obligatoirement la priode de travail de nuit telle que
fixe l'article 172 ci-dessus.
Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les tablissements viss
Article 175 :A la suite de chmage rsultant de force majeure ou d'une
interruption accidentelle ne prsentant pas un caractre priodique, l'employeur
peut droger aux dispositions du 2e alina de l'article 173 ci-dessus, dans la
limite du nombre de journes de travail perdues, sous rserve d'en aviser au
pralable l'agent charg de l'inspection du travail.
Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de douze nuits par an, sauf
autorisation de l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 176 :L'employeur peut temporairement droger aux dispositions du 3e
alina de l'article 172 en ce qui concerne les mineurs gs de moins de seize ans
s'il s'agit de prvenir des accidents imminents, d'organiser des oprations de
sauvetage ou de rparer des dgts imprvisibles.
L'employeur qui droge auxdites dispositions doit en aviser immdiatement, et
par tous moyens, l'agent charg de l'inspection du travail.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation que dans la limite d'une
nuit.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation s'il s'agit d'un salari
handicap.
- l'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de moins de 16
ans, dans le cas prvu par le dernier alina de l'article 173, sans l'autorisation
exceptionnelle prvue par ledit alina ;
- le non-respect, dans les activits non agricoles, de la dure minimum de repos
des femmes et des mineurs entre deux journes de travail conscutives, prvue
par l'article 174.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de femmes et de mineurs l'gard
desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t appliques, sans toutefois
- le dfaut d'avis pralable l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas
prvu au 1er alina de l'article 175 ou l'usage de la drogation prvue au 2e
alina dudit article sans autorisation pralable de l'agent prcit ;
- le dfaut d'avis immdiat l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas
prvu par l'article 176 ou l'usage de la drogation autorise pour une dure
dpassant la limite fixe par le 3e alina dudit article ;
- le non-respect des dispositions du 4e alina de l'article 176.
Chapitre V : Des travaux interdits aux femmes et aux mineurs et des dispositions
spciales au travail des femmes et des mineurs
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Article 179 :Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans, les
femmes et les salaris handicaps dans les carrires et dans les travaux
souterrains effectus au fond des mines.
Article 180 :Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans dans des
travaux, tant au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou
d'aggraver leur tat s'ils sont handicaps.
Article 181 :Il est interdit d'occuper les mineurs de moins de 18 ans, les femmes
et les salaris handicaps des travaux qui prsentent des risques de danger
excessif, excdent leurs capacits ou sont susceptibles de porter atteinte aux
bonnes moeurs.
La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire.
Article 182 :Dans les tablissements o des marchandises et des objets sont
manutentionns ou offerts au public par un personnel fminin, chacune des
salles o s'effectue le travail doit tre munie d'un nombre de siges gal celui
des femmes qui y sont employes.
Ces siges doivent tre distincts de ceux mis la disposition de la clientle.
- l'emploi des mineurs gs de moins de dix-huit ans et des femmes dans les
carrires et travaux souterrains effectus au fond des mines, en violation de
l'article 179 ;
- l'emploi de salaris de moins de dix-huit ans, dans des travaux, tant au jour
qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou d'aggraver leur handicap
en violation de l'article 180, ainsi qu'aux travaux viss l'article 181.
La peine d'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard
desquels les dispositions des deux articles prcdents n'ont pas t observes,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le dfaut de siges ou du
nombre de siges prescrit par l'article 182 dans chacune des salles o s'effectue
le travail des salaries dans les tablissements viss audit article.
Titre III : De la dure du travail
Chapitre Premier : De la dure normale du travail
Section I : Fixation de la dure
Article 184 :Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des
salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine.
La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les
besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas
dix heures par jour, sous rserve des drogations vises aux articles 189, 190 et
192.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures
dans l'anne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures
suivant une dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale
comptente, aprs consultation des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
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La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de 2496
2288 heures dans l'anne et dans les activits agricoles de 2700 2496 heures
dans l'anne n'entrane aucune diminution du salaire.
Les modalits d'application du prsent article sont fixes par voie rglementaire,
aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des
Article 185 :Pour se protger des crises priodiques passagres, l'employeur
peut, aprs consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant, des
reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise, rpartir la dure annuelle
globale de travail sur l'anne selon les besoins de l'entreprise condition que la
dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour.
Cette mesure n'entrane aucune rduction du salaire mensuel. L'employeur peut
rduire la dure normale du travail pour une priode continue ou interrompue ne
dpassant pas soixante jours par an, aprs consultation des dlgus des salaris
et, le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise en cas
de crise conomique passagre ayant affect l'entreprise ou de circonstances
exceptionnelles involontaires.
Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas,
tre infrieur 50 % du salaire normal, sauf dispositions plus favorables pour les
salaris.
Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure celle prvue au
premier alina ci-dessus, la priode de cette rduction doit tre fixe par accord
entre l'employeur, les dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants
des syndicats dans l'entreprise.
A dfaut d'accord, la rduction de la dure normale de travail ne peut tre opre
que sur autorisation du gouverneur de la prfecture ou de la province
conformment la procdure fixe l'article 67 ci-dessus.
Article 186 :Si l'employeur qui envisage de rduire la dure normale de travail
occupe habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les dlgus des
salaris et, le cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise, une
semaine au moins avant de procder la rduction, et leur communiquer en
mme temps tous les renseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre
et les effets qui peuvent en rsulter.
L'employeur doit galement consulter les dlgus des salaris et, le cas chant,
les reprsentants des syndicats dans l'entreprise sur toute mesure susceptible
d'empcher la rduction de la dure normale de travail ou d'en diminuer les
effets ngatifs.
Le comit d'entreprise se substitue aux dlgus des salaris et les reprsentants
des syndicats dans les entreprises employant plus de cinquante salaris.
Article 187 :Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les
entreprises o cette organisation du travail est justifie par des raisons
techniques.
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On entend par " travail par roulement ", l'organisation du travail qui permet un
tablissement de rester ouvert tous les jours de la semaine, sans que chaque
salari qui s'y trouve occup ne dpasse la limite maximum lgale de la dure du
travail.
On entend par " travail par relais ", l'organisation de travail avec des quipes
tournantes sur la base de la non-simultanit des repos des salaris dans le cadre
de la mme journe.
Article 188 :En cas d'organisation du travail par quipes successives, la dure de
travail de chaque quipe ne peut excder huit heures par jour. Cette dure doit
tre continue sauf une interruption pour le repos qui ne peut tre suprieure
une heure.
Article 189 :En cas d'interruption collective du travail dans un tablissement ou
partie d'tablissement rsultant de causes accidentelles ou de force majeure, la
dure journalire de travail peut tre prolonge titre de rcupration des heures
de travail perdues, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant,
des reprsentants des syndicats dans l'entreprise.
Dans tous les cas :
- les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre autorises
pendant plus de trente jours par an ;
- la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser une heure ;
- la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.
Article 190 :Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un travail
essentiellement intermittent ou lorsque doivent tre effectus des travaux
prparatoires ou complmentaires indispensables l'activit gnrale dudit
tablissement et qui ne peuvent tre excuts dans la limite de la dure normale
du travail, les salaris affects auxdits travaux peuvent tre employs au-del de
ladite dure dans la limite journalire maximum de douze heures.
Article 191 :Les drogations la dure normale de travail sont applicables
exclusivement aux salaris gs de plus de dix-huit ans. Toutefois, d'autres
exceptions peuvent tre appliques aux mineurs gs de 16 ans prposs au
service mdical, salles d'allaitement et autres services crs en faveur des
salaris de l'tablissement et de leurs familles, aux magasiniers, pointeurs,
garons de bureau, agents prposs au nettoyage des locaux et aux agents
similaires.
Article 192 :Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent
ncessairement tre excuts immdiatement pour prvenir des dangers
imminents, organiser des mesures de sauvetage, rparer des accidents survenus
soit au matriel, soit aux installations, soit aux btiments de l'entreprise ou pour
viter le dprissement de certaines matires, la dure normale de travail peut
tre prolonge pendant un jour puis raison de deux heures durant les trois jours
suivants.
Article 193 :Les heures de travail effectues conformment aux articles 190 et
192 ci-dessus sont rmunres sur la base du salaire affrent la dure normale
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de travail, sauf lorsqu'elles sont destines permettre au salari de bnficier
d'un repos compensatoire ou lorsque :
- elles sont destines permettre au salari de prendre un repas si la dure du
repas est comprise dans le temps de travail ;
- elles correspondent, en raison du caractre intermittent du travail, des heures
de prsence et non des heures de travail effectif, ce dernier tant entrecoup de
longs repos, notamment le travail des concierges dans les btiments destins au
logement, surveillants, gardiens, prposs aux services d'incendie ou la
distribution d'essence et les prposs aux services mdicaux de l'entreprise.
Article 194 :Les modalits d'application des articles 187 192 ci-dessus ainsi
que de l'article 196 ci-dessous en ce qui concerne les surcrots exceptionnels de
travail, sont dtermines par profession, par industrie, par commerce ou par
catgorie professionnelle pour l'ensemble du territoire national ou pour une
province dtermine et sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du
travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
Article 195 :Le gouverneur de la prfecture ou de la province peut autoriser,
pour toutes les entreprises ou tous les tablissements ou pour des parties de ces
entreprises et tablissements exerant une mme profession ou mtier ou des
professions ou mtiers connexes, l'application d'un horaire uniforme pour
l'ouverture et la fermeture de leurs portes au public ou un roulement entre lesdits
entreprises et tablissements pour l'ouverture et la fermeture, lorsque les trois-
quarts au moins des salaris et employeurs de la mme profession ou mtier ou
des professions ou mtiers connexes dans une prfecture ou province, un cercle,
une commune, un arrondissement ou un quartier dtermin, le demandent.
Section Il : Des heures supplmentaires
Article 196 :Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux d'intrt
national ou des surcrots exceptionnels de travail, les salaris desdites
entreprises peuvent tre employs au-del de la dure normale de travail dans les
conditions fixes par voie rglementaire, condition qu'ils peroivent, en sus de
leurs salaires, des indemnisations pour les heures supplmentaires.
Article 197 :Les heures supplmentaires effectues, en application de l'article
196 ci-dessus, au-del de la dure normale hebdomadaire sont calcules en
tenant compte des heures accomplies conformment aux articles 190 et 192 ci-
dessus.
Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail
accomplies au-del de la dure normale de travail du salari.
Article 198 :Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en
mme temps que le salaire d.
Article 199 :Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties
d'une manire ingale sur l'anne, sont considres comme heures
supplmentaires les heures de travail accomplies quotidiennement partir de la
dixime heure incluse.
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Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les heures
effectues annuellement partir de la 2289e heure incluse.
Article 200 :Pour le salari qui n'aura pas t occup pendant la totalit de la
semaine pour cause de licenciement, de dmission, de cong annuel pay,
d'accident de travail ou de maladie professionnelle ou en raison du repos donn
l'occasion d'un jour de fte pay ou d'un jour fri, chaque heure de travail
effectue en dehors de l'horaire de travail au cours de la semaine est considre
comme heure supplmentaire de travail.
Les dispositions de l'alina ci-dessus s'appliquent au salari embauch au cours
de la semaine.
Article 201 :Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures
supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont
effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5
heures et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont
effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20
heures et 5 heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures
supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme
si un repos compensateur lui est accord.
Article 202 :La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le
salaire que sur ses accessoires, l'exclusion :
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au pourboire ;
3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses
engags par le salari en raison de son travail.
Section III : Dispositions pnales
- le dpassement de la dure de travail prvue par l'article 184 ;
- la dure de travail de chaque quipe excdant la limite fixe par l'article 188 ;
- la dure de travail excdant la limite fixe l'article 190 ;
- la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure normale de travail,
des heures de travail effectues en vertu de la drogation permanente au titre des
articles 190 ou 192 ;
- la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de
trois jours fix par l'article 192 ou la prolongation de la dure normale de travail
aprs l'expiration dudit dlai
- le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article 196 ou la
majoration non conforme aux taux fixs par l'article 201 ;
- le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux
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dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 204 :Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect
des dispositions des articles 185 et 186.
Chapitre II : Du repos hebdomadaire
Article 205 :Il doit tre accord obligatoirement aux salaris un repos
hebdomadaire d'au moins vingt-quatre heures allant de minuit minuit.
Article 206 :Le repos hebdomadaire doit tre accord soit le vendredi, soit le
samedi, soit le dimanche, soit le jour du march hebdomadaire.
Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment tous les salaris d'un
mme tablissement.
Article 207 :Les tablissements dont l'activit ncessite une ouverture
permanente au public ou dont l'interruption nuirait au public, sont admis
donner soit la totalit de leurs salaris, soit certains d'entre eux, un repos
hebdomadaire par roulement.
Les dispositions de l'alina prcdent sont galement applicables aux
tablissements dans lesquels toute interruption de l'activit entranerait des
pertes du fait de la nature prissable ou susceptible d'altration rapide des
matires premires, des matires en laboration ou des produits agricoles objet
de leur activit.
Article 208 :Outre la drogation prvue l'article 207 ci-dessus, l'autorit
gouvernementale charge du travail peut, aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives, autoriser les tablissements qui en font la demande
donner le repos hebdomadaire par roulement leurs salaris.
La demande doit tre accompagne de toutes les justifications permettant
d'apprcier la ncessit de la drogation.
Article 209 :L'autorisation est accorde conformment la procdure prvue
l'article 208 ci-dessus et selon les exigences conomiques et concurrentielles de
l'tablissement, lorsque la drogation prvue audit article a pour effet un
recrutement de salaris en nombre suffisant permettant d'assurer l'application de
la nouvelle organisation du travail dans l'tablissement.
Article 210 :Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou un
groupe de communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au moins des
employeurs d'une part, et des salaris d'autre part, d'une mme profession,
bnficiant du repos hebdomadaire jour fixe ou par roulement, en font la
demande, l'autorit gouvernementale charge du travail fixe les modalits
d'application du repos hebdomadaire aprs avis des organisations
plus reprsentatives.
Article 211 :Conformment aux principes prvus par les articles 205 et 206 ci-
dessus, les mesures prendre pour le repos hebdomadaire de certaines
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catgories de salaris, sont dtermines par voie rglementaire, compte tenu de
leurs conditions de travail particulires et aprs avis des organisations
Article 212 :Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de
l'activit de l'tablissement ou des produits mis en oeuvre le justifie, ainsi que
dans certains cas de travaux urgents ou de surcrot exceptionnel de travail.
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par voie
rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 213 :Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient
simultanment du repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit une demi-
journe pour les personnes employes tous les travaux d'entretien qui doivent
tre ncessairement faits le jour du repos collectif et qui sont indispensables
pour viter tout retard dans la reprise normale du travail.
Article 214 :La suspension du repos hebdomadaire n'est pas applicable aux
mineurs de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux
salaris handicaps et ce dans les cas fixs par voie rglementaire.
Article 215 :Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit
doivent bnficier d'un repos compensateur dans un dlai maximum d'un mois.
La dure du repos compensateur vis l'alina prcdent est gale celle du
repos hebdomadaire suspendu.
Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations
- le non-respect de l'obligation d'octroi du repos hebdomadaire ou le repos non
accord tous les salaris d'un tablissement dans les conditions de dure
minimum, de jour et de simultanit, prvues par les articles 205 et 206 ;
- le non-respect des modalits de fixation du repos prvues par l'article 210 ;
- le non-respect des conditions de rduction du repos hebdomadaire prvues par
l'article 213 ;
- le non-respect de l'interdiction de suspension du repos hebdomadaire l'gard
des mineurs de moins de dix-huit ans, des femmes de moins de vingt ans et des
salaris handicaps, prvue par l'article 214 ;
- le non octroi du repos compensateur ou son octroi en violation des dispositions
de l'article 215.
dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le
Chapitre III : Du repos des jours de ftes pays et jours fris.
Article 217 :Il est interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les
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jours de ftes pays dont la liste est dtermine par voie rglementaire et
pendant les jours fris.
Article 218 :Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de
travail effectif.
Article 219 :Le salari pay l'heure ou la journe reoit une indemnit pour
le jour de fte pay gale la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest
son poste de travail, l'exception des indemnits de risques ou de
remboursement des frais et dpenses engags par lui l'occasion de son travail.
Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, s'il est occup
immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui
prcde le jour de fte.
Article 220 :L'indemnit pour le jour de fte pay due au salari dont le salaire
est fix la tche, au rendement ou la pice, est gale au vingt-sixime de la
rmunration perue pour les vingt six jours de travail effectif ayant prcd
immdiatement le jour de fte pay.
Article 221 :Lorsque le salaire est fix forfaitairement la semaine, la
quinzaine ou au mois, les rmunrations correspondantes ne peuvent faire l'objet
d'aucune rduction du fait du chmage d'un jour de fte pay ou d'un jour fri,
mme lorsque ce jour n'est pas dclar rmunr.
Article 222 :Lorsque le repos du jour de fte pay ou du jour fri dclar pay
est donn le jour o le salari vis aux articles 219 et 220 ci-dessus bnficie de
son repos hebdomadaire par le jeu du roulement, l'employeur doit lui verser une
indemnit pour cette journe dans les conditions prvues l'article 219 ci-
dessus.
Article 223 :Dans les tablissements dont le fonctionnement est ncessairement
continu en raison de la nature de leur activit ou qui ont adopt le repos
hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas tre interrompu le jour de
fte pay ou le jour fri.
Les mmes dispositions peuvent tre appliques dans les tablissements de vente
au dtail des produits alimentaires ou, lorsqu'ils n'ont pas adopt le repos
hebdomadaire par roulement, dans les cafs, les restaurants, les htels, les
tablissements de spectacles ou les tablissements o sont mises en oeuvre des
matires susceptibles d'altration rapide.
Article 224 :Dans les cas prvus l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser
ses salaris qui travaillent le jour de fte pay ou le jour fri dclar pay,
l'exception des salaris viss au 2e alina ci-dessous, outre le salaire
correspondant au travail effectu, une indemnit supplmentaire gale au
montant de ce salaire.
Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient d'un
repos compensateur pay d'une journe, mme si un salaire minimum leur est
garanti par l'employeur. Ce jour de repos s'ajoute au cong annuel pay.
Article 225 :Sur accord entre l'employeur et tout salari vis au 1er alina de
l'article 224 ci-dessus ayant t occup le jour de fte pay ou le jour fri,
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l'indemnit supplmentaire prvue audit article peut tre remplace par un repos
compensateur pay, accord au salari dans les conditions prvues au 2e alina
dudit article.
Article 226 :Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de
l'article 217 tout ou partie de ses salaris, il doit leur verser, en sus du salaire
affrent cette journe, une indemnit gale 100 % du salaire de cette journe.
Article 227 :Les heures de travail perdues en raison du jour fri peuvent, aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des
syndicats dans l'entreprise, tre rcupres dans le courant des trente jours qui
suivent ledit jour, sans que la rcupration puisse tre effectue le jour o le
salari doit bnficier de son repos hebdomadaire, et sans qu'elle puisse avoir
pour effet de porter la dure du travail au-del de dix heures par jour.
La rcupration peut tre effectue le jour du repos hebdomadaire en usage
l'tablissement. Toutefois, il ne peut tre procd la rcupration lorsque le
jour du repos hebdomadaire concide avec un jour de fte pay.
L'employeur doit faire connatre l'agent charg de l'inspection du travail, par
crit, les dates auxquelles aura lieu la rcupration.
Article 228 :Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes conditions
que les heures normales de travail.
Article 229 :Lorsqu'en vertu de la convention collective de travail, du rglement
intrieur d'un tablissement ou des usages, un repos est accord aux salaris
pour des jours de ftes autres que ceux pays et fixs par l'article 217 ou pour
des jours fris, notamment l'occasion de ftes locales ou vnements locaux,
la rcupration des heures perdues doit s'effectuer dans les conditions prvues
l'article 227, que le repos soit pay ou non.
- l'emploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les jours fris ;
- le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs comme temps de
travail effectif en vertu de l'article 218 ;
- l'indemnit non value conformment aux dispositions de l'article 219 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 224 aux salaris des
tablissements viss l'article 223 qui ont travaill un jour fri et rmunr ;
- le repos compensateur prvu l'article 224 (2e alina), et l'article 225 non
accord ou accord en violation des dispositions desdits articles ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue l'article 226 ;
- la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri dans des
conditions non conformes aux dispositions des 1er et 2e alinas de l'article 227 ;
- le dfaut d'information de l'agent charg de l'inspection du travail des dates
auxquelles aura lieu la rcupration ou l'information non conforme aux
dispositions du dernier alina de l'article 227 ;
- la rmunration des heures rcupres non conforme aux dispositions de
l'article 228.
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dispositions du prsent chapitre n'ont pas t observes, sans toutefois que le
Chapitre IV : Du cong annuel pay
Section I : De la dure du cong annuel pay
Article 231 :Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la
convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages, tout
salari a droit, aprs six mois de service continu dans la mme entreprise ou
chez le mme employeur, un cong annuel pay dont la dure est fixe comme
suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de
moins de dix-huit ans.
Article 232 :La dure du cong annuel pay est augmente raison d'un jour et
demi de travail effectif par priode entire, continue ou non, de cinq annes de
service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter la dure totale du
cong plus de trente jours de travail effectif.
Article 233 :Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit
avoir bnfici de la totalit de son cong annuel pay avant la date d'expiration
dudit contrat.
Article 234 :La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire
d'anciennet dfini l'article 232 ci-dessus est apprcie soit la date de dpart
en cong annuel pay, soit la date d'expiration du contrat lorsque celui-ci ouvre
droit l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong annuel pay.
Article 235 :La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il
y a de jours de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel
pay.
Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong
annuel pay.
Article 236 :On entend par " jours de travail effectif " les jours autres que les
jours de repos hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms
dans l'tablissement.
Article 237 :" La dure de service continue " vise l'article 231 ci-dessus
s'entend de la priode pendant laquelle le salari est li son employeur par un
contrat de travail, mme s'il est suspendu conformment aux 1, 2, 3, 4 et 5
de l'article 32 ci-dessus.
Article 238 :Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les
dispositions suivantes doivent tre observes :
- un mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif ;
- chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les
activits non agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles correspond
un mois de travail.
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Article 239 :Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont considres
comme priodes de travail effectif et ne sauraient tre dduites du cong annuel
pay :
- les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou la priode
due au titre du dlai de pravis de licenciement ;
- les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu dans les cas
prvus aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32, ainsi que pour cause de chmage,
d'absence autorise ne dpassant pas dix jours par an, de fermeture temporaire
de l'tablissement par dcision judiciaire ou administrative ou pour cas de force
majeure.
Article 240 :Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et
l'employeur, tre fractionn ou cumul sur deux annes conscutives. Mention
en est porte sur le registre des congs annuels pays prvu l'article 246 ci-
dessous.
Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour effet de
rduire la dure du cong annuel du salari une priode infrieure douze
jours ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.
Article 241 :Les jours de repos compensateur peuvent s'ajouter la dure du
cong annuel pay.
Article 242 :Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable
au droit au cong annuel pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre
l'octroi d'une indemnit compensatrice.
Article 243 :La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le dlai de
pravis prvu l'article 43.
Section Il : Priode et organisation du cong annuel pay
Article 244 :La priode du cong annuel pay s'tend toute l'anne.
Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes durant lesquelles les
salaris des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances ne peuvent
bnficier du cong annuel pay sont fixes par dcision de l'autorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations
Article 245 :Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des
syndicats dans l'entreprise. Les dates de dpart des salaris en cong annuel pay
sont fixes aprs consultation des intresss, en tenant compte de la situation de
famille des salaris et de leur anciennet dans l'entreprise.
Toutefois, en cas d'accord avec les intresss, la date de dpart en cong annuel
pay peut tre
- soit avance et, dans ce cas, l'employeur doit, avant le dpart du salari,
rectifier la fiche et le registre prvus l'article 246 ci-dessous ;
46
- soit retarde et, dans ce cas, l'employeur doit apporter sur l'affiche ou le
registre la modification ncessaire, au plus tard le jour prvu initialement pour le
dpart du salari.
L'employeur doit, dans les cas prvus l'alina prcdent aviser l'agent charg
de l'inspection du travail de la modification, par lettre recommande avec accus
de rception.
Article 246 :L'ordre des dparts doit tre communiqu tout salari ayant droit
au cong annuel pay au moins trente jours avant la date de dpart, sauf
dispositions plus favorables pour le salari prvues dans la convention collective
de travail ou le rglement intrieur. L'ordre des dparts est affich dans un lieu
habituellement frquent par les salaris dans les lieux de travail, notamment
dans les bureaux, dpts et chantiers.
L'ordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu constamment la
disposition des salaris et des agents chargs de l'inspection du travail.
L'inscription de l'ordre des dparts est effectue sur I'affiche et sur le registre
dans le dlai fix au premier alina du prsent article.
Section III : Conditions de fermeture des tablissements
pendant la priode des congs annuels pays
Article 247 :Si le cong annuel pay s'accompagne de la fermeture totale ou
partielle de l'tablissement, l'employeur doit en aviser l'agent charg de
l'inspection du travail.
Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du cong annuel pay
correspondant la dure de cette fermeture, quelle que soit la dure de leur
service au jour de la fermeture.
Article 248 :En vue d'viter la fermeture simultane des entreprises appartenant
une mme branche d'activit, dans une mme commune, prfecture ou
province, le gouverneur de la prfecture ou de la province peut ordonner, aprs
avis du dlgu prfectoral ou provincial charg du travail, l'tablissement d'un
roulement entre les entreprises.
Les modalits d'organisation de ce roulement sont fixes par accord entre les
employs concerns, et le programme du roulement est en suite soumis au
gouverneur de la prfecture ou de la province aprs avis du dlgu prfectoral
ou provincial du travail. A dfaut d'accord entre les employeurs ou si l'accord
intervenu n'est pas approuv par le gouverneur, celui-ci fixe la priode des
congs annuels pays dans lesdites entreprises.
Section IV : De l'indemnit du cong annuel pay
et de l'indemnit compensatrice du cong annuel pay
en cas de rsiliation du contrat
Article 249 :Le salari a droit, pendant son cong annuel pay, une indemnit
quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il tait en service.
Article 250 :L'indemnit du cong annuel pay comprend le salaire et ses
accessoires, qu'ils soient matriels ou en nature.
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Article 251 :Le salari ayant au moins six mois de service continu dans la mme
entreprise ou chez le mme employeur et dont le contrat est rompu avant qu'il
n'ait pu bnficier de la totalit du cong annuel pay ou, le cas chant, des
congs annuels pays affrents aux 2 annes antrieures auxquels il avait droit,
doit recevoir une indemnit compensatrice pour le cong annuel pay ou les
fractions des congs dont il n'a pas bnfici.
Tout mois de travail entam par le salari est considr comme mois entier et
entre en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit compensatrice du cong
annuel pay.
Article 252 :Le salari qui justifie avoir t occup chez le mme employeur ou
dans la mme entreprise pendant une priode quivalente un minimum d'un
mois de travail, a droit, en cas de rupture de son contrat, une indemnit
compensatrice de cong correspondant, suivant le cas, un jour et demi ou deux
jours par mois entier de travail tel que dfini l'article 238.
Article 253 :Les salaris qui, travaillant par roulement et d'une manire
intermittente dans des entreprises diffrentes en raison de la nature de leur
profession, justifient avoir t occups chez le mme employeur ou dans la
mme entreprise d'une manire discontinue pendant au moins vingt-six jours de
travail effectif, reoivent de cet employeur ou de cette entreprise, la fin de
chaque anne grgorienne, une indemnit compensatrice du cong annuel pay,
gale un jour et demi de salaire par priode de vingt-six jours de travail effectif
continue ou discontinue.
Toutefois, pour les salaris gs de moins de dix-huit ans, l'indemnit
compensatrice du cong annuel pay est gale deux jours de salaire par
priode de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.
Article 254 :L'indemnit compensatrice du cong annuel pay est due quels que
soient les motifs de la rupture du contrat de travail.
Article 255 :Lorsqu'un salari rompt le contrat de travail sans respecter le
pravis d son employeur dans les conditions prvues par l'article 43 ci-dessus,
celui-ci peut oprer une compensation entre l'indemnit du cong annuel pay et
l'indemnit de pravis.
Article 256 :Lorsqu'un salari, appel sous les drapeaux, n'a pas bnfici du
cong annuel auquel il avait droit, une indemnit compensatrice de cong lui est
servie par l'employeur son dpart de l'entreprise.
Article 257 :Lorsqu'un salari est dcd avant d'avoir bnfici du cong
annuel pay, il est vers ses ayants droit par l'employeur l'indemnit
compensatrice du cong que ce salari aurait perue, si le contrat avait t
rompu le jour de son dcs.
Article 258 :Les modalits de calcul de l'indemnit du cong annuel pay et de
l'indemnit compensatrice de cong, sont fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail, conformment aux principes dtermins par la prsente
section.
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Section V : Du paiement et du privilge de garantie
des indemnits du cong annuel pay
Article 259 :L'indemnit du cong annuel pay est verse au maximum le jour
prcdant le dpart du salari intress.
Article 260 :Dans les cas prvus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l'indemnit
compensatrice du cong annuel pay est verse en mme temps que le dernier
salaire remis au salari dont le contrat est rompu.
Article 261 :Par drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir formant
Code des obligations et contrats, le salari bnficie du privilge de premier
rang prvu par ledit article en ce qui concerne le paiement de l'indemnit du
cong annuel pay ou l'indemnit compensatrice du cong annuel pay, que les
deux congs annuels pays aient t groups ou non.
Section VI : De l'interdiction d'occuper
des salaris en cong annuel pay
Article 262 :Il est interdit tout employeur d'occuper un de ses salaris pendant
la priode de son cong annuel pay un travail, rmunr ou non, mme en
dehors de l'entreprise.
Il est interdit tout employeur d'occuper un salari en cong annuel pay d'une
autre entreprise alors qu'il savait que ce salari tait bnficiaire d'un cong
annuel pay.
Article 263 :Il est interdit tout salari bnficiaire d'un cong annuel pay
d'excuter des travaux rmunrs pendant son cong.
Section VII : Dispositions relatives au salari travaillant
domicile, au voyageur, reprsentant et placier
de commerce et d'industrie
Article 264 :Les voyageurs, reprsentants ou placiers de commerce et d'industrie
exerant leur profession dans les conditions prvues par les articles 79 85 ci-
dessus ont droit pendant leur cong annuel pay une indemnit calcule sur la
base de la rmunration moyenne perue dans les douze mois qui ont prcd ce
cong. Le cas chant, dduction est faite du montant des sommes qui
constituent un remboursement de frais ou de dpenses engags par l'intress en
raison de son travail.
L'attribution de cette indemnit ne peut entraner une rduction du montant des
commissions auxquelles ils ont droit dans les conditions prvues leur contrat
en raison de leur activit antrieure leur dpart en cong.
En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari travaillant domicile,
le voyageur, le reprsentant ou le placier de commerce et d'industrie travaille
leur compte, la date de bnfice du cong annuel pay est fixe par l'employeur
le plus ancien.
Section VIII : Dispositions concernant
les salaris victimes d'un accident du travail
ou d'une maladie professionnelle
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Article 265 :L'employeur doit diffrer l'octroi du cong annuel pay au salari
victime d'un accident du travail jusqu' la consolidation de sa blessure.
Les sommes verses la victime au titre de l'indemnit journalire n'entrent pas
en ligne de compte pour la dtermination de l'indemnit du cong annuel pay
ou de l'indemnit compensatrice de cong.
Article 266 :Lorsqu'un salari est victime d'un accident du travail, s'il cesse, une
fois sa blessure consolide, d'tre occup dans l'entreprise au service de laquelle
il travaillait lors de son accident, le paiement de l'indemnit compensatrice de
cong est effectu en mme temps que le dernier versement de l'indemnit
journalire conformment la lgislation en vigueur en matire d'accidents du
travail et de maladies professionnelles.
Article 267 :Les dispositions des articles 265 et 266 ci-dessus sont applicables
en cas de maladie professionnelle.
Section IX : Dispositions pnales
- le refus d'accorder le cong annuel pay ou d'accorder une indemnit
compensatrice de cong dont la dure est prvue par les articles 231, 232, 235,
239 et le 2e alina de l'article 240 ;
- le non respect des dispositions prvues par l'article 247 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit due au titre du cong annuel pay
conformment aux articles 249 et 264 ;
- le dfaut de paiement des indemnits compensatrices du cong annuel pay
conformment aux articles 251, 252, 253, 256, 257 et 266 ;
- le non respect des dispositions de l'article 262.
dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois
Chapitre V : Des congs spciaux l'occasion de certains vnements
et des congs pour convenances personnelles
Section I : Cong l'occasion de la naissance
Article 269 :Tout salari a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de
trois jours. Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de
la paternit d'un enfant.
Ces trois jours peuvent tre continus ou discontinus, aprs entente entre
l'employeur et le salari, mais doivent tre inclus dans la priode d'un mois
compter de la date de la naissance.
Dans le cas o la naissance aurait lieu au cours d'une priode de repos du salari,
par suite du cong annuel pay, de maladie ou d'accident de quelque nature qu'il
soit, cette priode est prolonge de la dure de trois jours sus-mentionne.
Article 270 :Le salari a droit pendant les trois jours de cong une indemnit
quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de
travail.
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Cette indemnit est verse au salari par l'employeur lors de la paie qui suit
immdiatement la production par ce dernier du bulletin de naissance dlivr par
l'officier d'tat civil.
L'employeur se fait rembourser ladite indemnit par la Caisse Nationale de
Scurit Sociale dans la limite du montant des cotisations mensuelles verses
ladite caisse.
Section Il : Du cong de maladie
Article 271 :Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de
maladie ou d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-
huit heures suivantes, sauf cas de force majeure.
Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre
l'employeur la dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas
d'empchement, un certificat mdical justifiant son absence.
L'employeur peut faire procder une contre-visite du salari par un mdecin de
son choix et ses frais pendant la dure de l'absence fixe par le certificat
mdical produit par le salari.
Article 272 :Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie
professionnelle ou accident du travail, est suprieure cent quatre-vingts jours
conscutifs au cours d'une priode de trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque
le salari est devenu inapte continuer l'exercice de son travail, l'employeur peut
le considrer comme dmissionnaire de son emploi.
Article 273 :Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention
collective de travail ou du rglement intrieur, les absences pour maladie ou
accident, autres qu'une maladie professionnelle ou accident du travail, ne sont
pas rmunres, quelle que soit la priodicit de la paie.
Section III : Des absences diverses
Article 274 :Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements
familiaux. La dure de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint
du salari : deux jours ;
2) Dcs :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salari ou d'un
enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;
- d'un frre, d'une soeur du salari, d'un frre ou d'une soeur du conjoint de
celui-ci ou d'un ascendant du conjoint : deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours.
Article 275 :Le salari bnficie d'une permission d'absence pour passer un
examen, effectuer un stage sportif national ou participer une comptition
internationale ou nationale officielle.
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Article 276 :Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention
collective ou du rglement intrieur, les absences prvues l'article 274 ci-
dessus ne sont payes qu'aux salaris rmunrs au mois.
Toutefois, les absences suivantes sont payes :
- deux jours pour le mariage du salari ;
- un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou d'un enfant du salari.
Article 277 :Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres des
conseils communaux, des permissions d'absence pour assister aux assembles
gnrales de ces conseils et aux runions des commissions qui en relvent s'ils
en sont membres.
Sauf accord contraire, l'absence prvue l'alina ci-dessus n'est pas paye.
Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prvue par le prsent
article, peuvent tre rcupres, sous rserve des dispositions relatives la dure
du travail prvues au chapitre premier du titre III du livre II de la prsente loi.
Section IV : Dispositions pnales
- le refus d'octroi du cong pour naissance ou le cong accord de manire non
conforme aux dispositions de l'article 269 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 270 ou le paiement
dans des conditions non conformes aux dispositions dudit article ;
- le refus d'octroi des jours d'absence prvus par l'article 274 ou l'octroi d'une
dure infrieure celle fixe par ledit article ;
- le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par l'article 276 ou le
paiement infrieur celui prvu par ledit article.
dispositions des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois
Chapitre VI : Du contrle
Article 279 :Afin de permettre aux autorits comptentes d'exercer le contrle de
l'application des dispositions du titre III du livre II, l'employeur doit tenir tous
documents servant de moyens de contrle et de justification dans les formes et
suivant les modalits fixes par la prsente loi et les textes rglementaires pris
pour son application.
Article 280 :Le dfaut de tenue des documents viss l'article279 est puni d'une
amende de 2000 5000 dirhams.
52
Titre IV : De l'hygine et de la scurit des salaris
Chapitre premier : Dispositions gnrales
Article 281 :
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon
tat de propret et prsenter les conditions d'hygine et de salubrit ncessaires
la sant des salaris, notamment en ce qui concerne le dispositif de prvention
de l'incendie, l'clairage, le chauffage, l'aration, l'insonorisation, la ventilation,
l'eau potable, les fosses d'aisances, l'vacuation des eaux rsiduaires et de
lavage, les poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des
salaris.
L'employeur doit garantir l'approvisionnement normal en eau potable des
chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions d'hygine
satisfaisantes pour les salaris.
Article 282 :
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la scurit des
salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y travaillant.
Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et d'clairage,
outils et engins doivent tre munis de dispositifs de protection d'une efficacit
reconnue et tenus dans les meilleures conditions possibles de scurit afin que
leur utilisation ne prsente pas de danger pour les salaris.
Article 283 :
Il est interdit d'acqurir ou de louer des machines ou des pices de machines
prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de
protection d'une efficacit reconnue dont elles ont t pourvues l'origine.
Article 284 :
Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de
fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des
gaz dltres doivent tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre
dispositif de sret, y compris les masques de protection.
Article 285 :
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs
doivent tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers
doivent tre solides et munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre
munis de garde-corps rigides d'au moins 90 cm de haut.
Article 286 :
53
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues,
arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction, doivent tre
munies d'un dispositif de protection ou spares des salaris. Il en est de mme
des courroies ou cbles qui traversent les lieux de travail ou qui sont actionns
au moyen de poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol.
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent
viter le contact avec les courroies en marche.
Article 287 :
Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation de produits ou
substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus par l'autorit
comptente comme tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de
compromettre leur scurit.
De mme, il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation,
dans des conditions contraires celles fixes par voie rglementaire, de produits
ou substances, d'appareils ou de machines susceptibles de porter atteinte leur
sant ou de compromettre leur scurit.
Article 288 :
L'employeur doit s'assurer que les produits utiliss lorsqu'ils consistent en
substances ou prparations dangereuses, comportent sur leur emballage un
avertissement du danger que prsente l'emploi desdites substances ou
prparations.
Article 289 :
L'employeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur
les lieux de travail, une place convenable habituellement frquente par les
salaris, un avis facilement lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation
des machines ainsi que les prcautions prendre.
Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de
protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inoprants
les dispositifs de protection dont la machine qu'il utilise est pourvue.
Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans que les
dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari d'effectuer le transport manuel des
charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.
Article 290 :
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable,
l'employeur doit soumettre les salaris qu'il se propose de recruter une visite
mdicale et leur imposer de renouveler ensuite priodiquement cette visite.
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Article 291 :
Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures d'hygine qui leur
sont imposes est rmunr par l'employeur comme temps de travail.
Article 292 :
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe les mesures gnrales
d'application des principes noncs par les articles 281 291 ci-dessus ainsi que,
compte tenu des ncessits propres certaines professions et certains travaux,
les mesures particulires d'application desdits principes.
Article 293 :
Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits prvues par
l'article 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptions particulires
relatives la scurit ou l'hygine pour l'excution de certains travaux
dangereux au sens de la prsente loi et de la rglementation prise pour son
application, constitue une faute grave pouvant entraner le licenciement sans
pravis, ni indemnit de licenciement, ni dommages-intrts.
Article 294 :
Les conditions de scurit et d'hygine dans lesquelles s'effectuent les travaux
dans les mines, carrires et installations chimiques doivent garantir aux salaris
une hygine et une scurit particulires conformes aux prescriptions fixes par
voie rglementaire.
Article 295 :
Les rgles d'hygine applicables aux salaris travaillant domicile ainsi que les
obligations qui incombent aux employeurs faisant excuter des travaux
domicile sont fixes par voie rglementaire.
Article 296 :
- le non respect des dispositions de l'article 281 ;
- le non amnagement des lieux de travail conformment aux dispositions de
l'article 282 et la non mise en place des moyens de scurit prescrits par les
articles 284 286 ;
- le non respect des dispositions de l'article 287.
Article 297 :
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Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.
Article 298 :
En cas d'un jugement pour infraction aux dispositions des articles 281, 282, 285
et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel doivent tre excuts les
travaux effectuer sans pouvoir excder 6 mois compter de la date du
jugement.
Aucune infraction pour les mmes raisons n'est permise pendant le dlai fix
conformment aux dispositions de l'alina prcdent.
Article 299 :
En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions aux dispositions des
articles prcdents du prsent chapitre sont portes au double, si une infraction
similaire est commise au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
Article 300 :
En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires relatives la
scurit et l'hygine, que la procdure de mise en demeure soit ou non
applicable, le tribunal peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture
temporaire de l'tablissement pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix
jours ni suprieure six mois, la fermeture entranant l'interdiction vise
l'article 90 (2e alina) du Code pnal. En cas de non respect de ces dispositions,
les sanctions prvues par l'article 324 dudit code sont applicables.
En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de
l'tablissement conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.
Article 301 :
Pendant toute la dure de la fermeture temporaire, l'employeur est tenu de
continuer verser ses salaris les salaires, indemnits et avantages, en espces
ou en nature qui leur sont dus et qu'ils touchaient avant la date de la fermeture.
Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des salaris,
l'employeur doit verser les indemnits qui leur sont dues dans le cas de rupture
du contrat de travail, y compris les dommages-intrts.
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Chapitre II : Des dispositions relatives
au transport des colis d'un poids suprieur une tonne
Article 302 :
L'expditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille kilogrammes de poids,
destin tre transport par quelque mode de transport que ce soit, doit porter
sur le colis, l'indication de son poids, de la nature de son contenu et de la
position du chargement. L'indication doit tre marque l'extrieur du colis en
lettres claires et durables suivant les modalits fixes par voie rglementaire.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le
poids marqu peut tre estim un poids maximum tabli d'aprs le volume et la
nature du colis.
A dfaut de l'expditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis les
indications vises aux alinas ci-dessus.
Article 303 :
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut de l'indication
l'extrieur du colis prvue l'article 302 ou sa non-conformit avec les
dispositions dudit article ou des textes rglementaires pris pour son application.
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Chapitre III : Des services mdicaux du travail
Article 304 :
Un service mdical du travail indpendant doit tre cr auprs :
1 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances lorsqu'elles occupent
cinquante salaris au moins
2 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances et employeurs
effectuant des travaux exposant les salaris au risque de maladies
professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative la rparation des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 305 :
Les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui emploient moins
de cinquante salaris doivent constituer soit des services mdicaux du travail
indpendants ou communs dans les conditions fixes par l'autorit
La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit tre
approuve par le dlgu prfectoral ou provincial du travail, aprs accord du
mdecin charg de l'inspection du travail.
Un service mdical inter-entreprises doit accepter l'adhsion de tout
tablissement relevant de sa comptence, sauf avis contraire du dlgu
prfectoral ou provincial charg du travail.
Article 306 :
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe la dure minimum que le ou
les mdecins du travail doivent consacrer aux salaris, en distinguant entre les
entreprises dans lesquelles les salaris ne risquent aucun danger et les
entreprises devant tre soumises un contrle particulier.
Les entreprises soumises l'obligation de crer un service mdical du travail
indpendant, conformment l'article 304 ci-dessus, doivent disposer d'un
mdecin du travail durant toutes les heures du travail.
58
Article 307 :
Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est administr par le chef du
service mdical qui doit adresser chaque anne l'agent charg de l'inspection
du travail, au mdecin charg de l'inspection du travail et aux dlgus des
salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise ou,
lorsqu'il s'agit des entreprises minires soumises au statut minier, aux dlgus
de scurit, un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion
financire du service pendant l'anne prcdente.
Le modle dudit rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 308 :
Les frais d'organisation et de contrle du service mdical ainsi que la
rmunration du mdecin du travail sont la charge de l'entreprise ou du service
mdical inter-entreprises.
Article 309 :
Le fonctionnement des services mdicaux du travail est assur par un ou
plusieurs mdecins dnomms " mdecins du travail " qui doivent exercer
personnellement leurs fonctions.
Article 310 :
Les mdecins du travail doivent tre titulaires d'un diplme attestant qu'ils sont
spcialistes en mdecine du travail.
Ils doivent tre inscrits au tableau de l'Ordre des mdecins et avoir l'autorisation
d'exercer la mdecine.
Article 311 :
Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu l'article 310, avoir
obtenu l'autorisation prvue par les dispositions relatives l'emploi des
trangers.
Article 312 :
Le mdecin du travail est li l'employeur ou au chef du service mdical inter-
entreprises par un contrat de travail respectant les rgles de dontologie
professionnelle.
Article 313 :
Toute mesure disciplinaire envisage par l'employeur ou le chef du service
mdical inter-entreprises l'encontre du mdecin du travail, doit tre prononce
par dcision approuve par l'agent charg de l'inspection du travail, aprs avis du
mdecin inspecteur du travail.
59
Article 314 :
Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa mission en
toute libert et indpendance, que ce soit envers l'employeur ou les salaris. Il ne
doit prendre en compte que les considrations dictes par sa profession.
Article 315 :
Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-entreprises doivent
galement s'assurer, temps complet, le concours d'assistants sociaux ou
d'infirmiers diplms d'Etat ayant reu, conformment la lgislation en
vigueur, l'autorisation d'exercer les actes d'assistance mdicale et dont le nombre
est fix par voie rglementaire en fonction de l'effectif des salaris dans
l'entreprise.
Article 316 :
Un service de garde mdicale doit tre assur conformment aux rgles et dans
les conditions fixes par voie rglementaire.
Article 317 :
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux salaris au
moins recevront l'instruction relative aux techniques et mthodes des premiers
secours en cas d'urgence.
Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant lieu des
infirmiers prvus l'article 315 ci-dessus.
Article 318 :
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les salaris
aux examens mdicaux ncessaires, notamment l'examen mdical d'aptitude
lors de l'embauchage et viter toute altration de la sant des salaris du fait de
leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygine dans les lieux de
travail, les risques de contamination et l'tat de sant des salaris.
Article 319 :
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en cas
d'urgence, l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans l'tablissement
ainsi qu' tout salari victime d'un accident du travail lorsque l'accident
n'entrane pas une interruption du travail du salari.
Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son choix ne
doit en aucun cas tre entrave.
60
Article 320 :
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que
mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations
relatives, notamment, l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant des
salaris.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en
cas de refus, de faire connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn
suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'agent charg de
l'inspection du travail aprs avis du mdecin-inspecteur du travail.
Article 321 :
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la
direction, des chefs de service et du chef du service social, notamment en ce qui
concerne l'application des mesures suivantes :
- la surveillance des conditions gnrales d'hygine dans l'entreprise ;
- la protection des salaris contre les accidents et contre l'ensemble des
nuisances qui menacent leur sant ;
- la surveillance de l'adaptation du poste de travail l'tat de sant du salari ;
- l'amlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les
constructions et amnagements nouveaux, ainsi que l'adaptation des techniques
de travail l'aptitude physique du salari, l'limination des produits dangereux et
l'tude des rythmes du travail.
Article 322 :
Le mdecin du travail doit tre consult :
1) sur toutes les questions d'organisation technique du service mdical du travail
2) sur les nouvelles techniques de production ;
3) sur les substances et produits nouveaux.
Article 323 :
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef d'entreprise de la
composition des produits employs dans son entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et techniques
et de la composition des produits employs.
Article 324 :
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues par la
lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il aura
connaissance ainsi que les symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre
professionnel.
61
Article 325 :
Le mdecin du travail tient une fiche d'entreprise qu'il actualise de manire
rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies professionnels,
s'ils existent, ainsi que le nombre de salaris exposs ces risques et maladies.
Ladite fiche est adresse l'employeur et au comit d'hygine et de scurit. Elle
est mise la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail et du
mdecin inspecteur du travail.
Article 326 :
Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail pour lui
permettre d'une part, de contrler le respect des conditions de travail dans
l'entreprise, particulirement en ce qui concerne les prescriptions spciales
relatives la scurit et l'hygine, pour l'excution des travaux dangereux viss
l'article 293 et d'autre part, de collaborer avec les mdecins donnant leurs soins
aux salaris ainsi qu'avec toute personne pouvant tre utile sa tche.
Article 327 :
Dans les entreprises soumises l'obligation de disposer d'un service mdical du
travail, doit faire l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail :
1 tout salari, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la
priode d'essai ;
2 tout salari, raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour les salaris
ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant moins de 18
ans ;
3 tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la mre d'un
enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps suivant une frquence
dont le mdecin du travail reste juge ;
4 tout salari dans les cas suivants :
- aprs une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident autre que
l'accident du travail ou de maladie autre que professionnelle ;
- aprs une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie
professionnelle ;
- en cas d'absences rptes pour raison de sant.
Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes pour
l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 328 :
S'il l'estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des examens
complmentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont la charge de
l'employeur.
Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le mdecin
du travail lors des visites d'inspection lorsque ces examens sont ncessits par le
dpistage de maladies professionnelles ou de maladies contagieuses.
62
Article 329 :
Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est rmunr comme
temps de travail normal.
Article 330 :
Les conditions d'quipement des locaux rservs au service mdical du travail
sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, que les visites
aient lieu dans l'entreprise ou dans un centre commun plusieurs entreprises.
Article 331 :
Lorsque le service mdical est suffisamment important pour occuper deux
mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet mdical.
63
Chapitre IV : Le conseil de mdecine du travail
et de prvention des risques professionnels
Article 332 :
Il sera cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil
consultatif dnomm " Conseil de mdecine du travail et de prvention des
risques professionnels ". Ce conseil est charg de prsenter des propositions et
avis afin de promouvoir l'inspection de la mdecine du travail et les services
mdicaux du travail. Il s'intresse galement tout ce qui concerne l'hygine et
la scurit professionnelles et la prvention des accidents du travail et des
Article 333 :
Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels
est prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il comprend des
reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des
Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du conseil, toute
personne compte tenu de ses comptences dans les domaines intressant le
conseil.
Article 334 :
Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la dsignation de ses
membres et les modalits de son fonctionnement.
Article 335 :
- la non cration d'un service mdical indpendant conformment aux
dispositions de l'article 304 ;
- la non cration d'un service mdical indpendant ou inter-entreprises
conformment l'article 305 ou la cration d'un service mdical non conforme
aux conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail ;
- le refus d'adhsion d'une entreprise ou tablissement un service mdical
inter-entreprises entrant dans sa comptence, conformment l'article 305 ;
- l'emploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux articles
310 et 311 ;
- la non cration du service de garde prvu l'article 316 ou le service de garde
non gr conformment aux conditions fixes par voie rglementaire ;
- l'entrave l'exercice des missions qui incombent au mdecin du travail en
vertu de la prsente loi ;
- la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et techniques
prvues l'article 322, et le dfaut de l'information du mdecin de la
composition des produits utiliss dans l'tablissement ;
64
- le non respect des dispositions de l'article 329 ;
- la non disponibilit d'un mdecin plein temps contrairement aux dispositions
de l'article 306 ;
- le non envoi du rapport prvu l'article 307 l'agent charg de l'inspection du
travail, au mdecin inspecteur du travail, aux dlgus des salaris et, le cas
chant, aux reprsentants des syndicats dans l'entreprise ;
- l'inexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus l'article 315, ou le
concours de ces auxiliaires non assur plein temps ou en nombre infrieur
celui prvu par voie rglementaire ;
- le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.
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Chapitre V : Des comits de scurit et d'hygine
Article 336 :
Les comits de scurit et d'hygine doivent tre crs dans les entreprises
industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances qui occupent au moins 50 salaris.
Article 337 :
Le comit de scurit et d'hygine se compose :
- de l'employeur ou son reprsentant, prsident ;
- du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre technique
travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur ;
- du mdecin du travail dans l'entreprise ;
- de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris ;
- d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas chant.
Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne
appartenant l'entreprise et possdant une comptence et une exprience en
matire d'hygine et de scurit professionnelle, notamment le chef du service
du personnel ou le directeur de l'administration de la production dans
l'entreprise.
Article 338 :
Le comit de scurit et d'hygine est charg notamment :
- de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris de
l'entreprise ;
- d'assurer l'application des textes lgislatifs et rglementaires concernant la
scurit et l'hygine ;
- de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection des
salaris contre les risques professionnels ;
- de veiller la protection de l'environnement l'intrieur et aux alentours de
l'entreprise ;
- de susciter toutes initiatives portant notamment sur les mthodes et procds de
travail, le choix du matriel, de l'appareillage et de l'outillage ncessaires et
adapts au travail ;
- de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris
handicaps dans l'entreprise ;
- de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du travail ;
- de dvelopper le sens de prvention des risques professionnels et de scurit au
sein de l'entreprise.
66
Article 339 :
Le comit de scurit et d'hygine se runit sur convocation de son prsident une
fois chaque trimestre et chaque fois qu'il est ncessaire.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui aurait
pu entraner des consquences graves.
Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et, autant que
possible, pendant les heures de travail.
Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail effectif.
Article 340 :
Le comit doit procder une enqute l'occasion de tout accident du travail, de
maladie professionnelle ou caractre professionnel.
L'enqute prvue l'alina prcdent est mene par deux membres du comit,
l'un reprsentant l'employeur, l'autre reprsentant les salaris, qui doivent tablir
un rapport sur les circonstances de l'accident du travail, de la maladie
professionnelle ou caractre professionnel, conformment au modle fix par
I'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 341 :
L'employeur doit adresser l'agent charg de l'inspection du travail et au
mdecin charg de l'inspection du travail, dans les 15 jours qui suivent l'accident
du travail ou la constatation de la maladie professionnelle ou caractre
professionnel, un exemplaire du rapport prvu l'article prcdent.
Article 342 :
Le comit de scurit et d'hygine doit tablir un rapport annuel la fin de
chaque anne grgorienne sur l'volution des risques professionnels dans
l'entreprise.
Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre adress par
l'employeur l'agent charg de l'inspection du travail et au mdecin charg de
l'inspection du travail au plus tard dans les 90 jours qui suivent l'anne au titre
de laquelle il a t tabli.
Article 343 :
Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la disposition des
agents chargs de l'inspection du travail et du mdecin charg de l'inspection du
travail :
- les procs-verbaux des runions du comit de scurit et d'hygine en cas
d'accidents graves
- le rapport annuel sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise ;
- le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.
Article 344 :Le non respect des dispositions du prsent chapitre est passible
d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.
67
Titre V : Du salaire
Chapitre premier : De la dtermination et du paiement du salaire
Section I : Dispositions gnrales
Article 345 :Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou
par convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales
relatives au salaire minimum lgal.
Si le salaire n'est pas fix entre les deux parties conformment aux dispositions
de l'alina ci-dessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait
une rmunration fixe auparavant, il sera considr que les deux parties l'ont
accepte.
Article 346 :Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux
sexes pour un travail de valeur gale.
Article 347 :En cas de perte de temps due une cause indpendante de la
volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les
mmes bases que le salaire normal.
Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou au rendement, une
rmunration lui est due pour ce temps perdu sur la base de la moyenne de sa
rmunration durant les 26 jours prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure
au salaire minimum lgal.
Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due une cause
indpendante de la volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est
d et rmunr sur la mme base que le salaire normal.
Si l'employeur, dans les activits agricoles, se trouve dans l'impossibilit de
fournir du travail en raison de conditions mtorologiques exceptionnelles, le
salari rest la disposition dudit employeur durant toute la matine et l'aprs-
midi peroit la rmunration d'une demi-journe s'il reste inactif toute la
journe.
Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif
uniquement une demi-journe.
Article 348 :Les heures de travail perdues et non rmunres, en cas
d'interruption collective du travail dans une entreprise rsultant de causes
accidentelles ou d'un cas de force majeure doivent, lorsqu'elles sont rcupres,
tre payes au taux normal, sauf dispositions plus favorables pour le salari.
Article 349 :Les dispositions de l'article prcdent s'appliquent galement dans
les activits non agricoles pour les heures effectues en sus des huit premires
heures, lorsqu'en raison de la rpartition des heures du travail dans la semaine, la
dure quotidienne du travail excde huit heures.
Article 350 :A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une
clause du contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une convention
collective de travail, tout salari doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le
montant est fix :
68
- 5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;
- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.
Article 351 :Les services viss l'article 350 ci-dessus s'entendent des priodes
de service, continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme
employeur.
Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en considration pour
l'octroi de la prime d'anciennet que si elles ne sont pas dj entres en ligne de
compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement octroye antrieurement,
en ce qui concerne le salari licenci puis rengag.
Article 352 :Sont considres comme priodes de travail effectif et ne peuvent
tre dduites de la dure des services entrant en ligne de compte pour
l'attribution de la prime d'anciennet :
- les priodes de suspension du contrat de travail prvues l'article 32 ci-
dessus ;
- le cong annuel pay ;
- l'interruption temporaire du travail par suite d'un arrt de fonctionnement de
tout ou partie de l'entreprise rsultant d'un cas de force majeure, telles que
catastrophe, panne du courant lectrique, rduction ou pnurie de matires
premires ;
- la fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'un cas de force majeure,
d'une dcision judiciaire ou d'une dcision administrative.
Article 353 :Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le
salaire proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures
supplmentaires, l'exclusion :
1 - des prestations familiales ;
2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux pourboires ;
3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns, soit
sous forme d'un versement unique en fin d'anne ou en fin d'exercice, y compris
les gratifications calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires
de l'entreprise ;
4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre alatoire et
imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur ;
5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un
ddommagement pour le salari :
- de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de son travail ;
- d'une responsabilit ;
- d'une situation dfavorable ;
- de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
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6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans un poste
d'une catgorie suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un
poste ncessitant un travail exceptionnel.
Article 354 :Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au
pourcentage des bnfices, la commission, au rendement ou la pice, la
prime d'anciennet est calcule sur la base de la moyenne de la rmunration
nette perue durant les trois mois prcdant l'chance de ladite prime.
Article 355 :La prime d'anciennet est paye dans les mmes conditions que le
salaire.
Section Il : Du salaire minimum lgal
Article 356 :Le salaire minimum lgal ne peut tre infrieur aux montants fixs
par voie rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales
des salaris les plus reprsentatives.
Article 357 :Dans les activits non agricoles, le salaire minimum lgal est
calcul suivant la valeur dtermine par la rglementation en vigueur. Les
pourboires et les accessoires, en espces ou en nature, entrent en ligne de
compte pour l'apprciation du salaire minimum lgal.
Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte
pour le calcul du salaire minimum lgal.
Article 358 :Le salaire minimum lgal s'entend de la valeur minimale due au
salari et assurant aux salaris revenu limit un pouvoir d'achat leur permettant
de suivre l'volution du niveau des prix et de contribuer au dveloppement
conomique et social ainsi qu' l'volution de l'entreprise.
Il est calcul :
- dans les activits non agricoles, sur la base de la rmunration verse au salari
pour une heure de travail ;
- dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse pour une
journe de travail.
Article 359 :Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement a droit au
moins au salaire minimum lgal, sauf une diminution du travail excut qui ne
peut tre attribue une cause trangre au travail et qui lui est directement
imputable aprs constatation par un expert agr. Dans ce cas, le salari n'a droit
qu'au salaire correspondant au travail effectivement ralis.
Article 360 :Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant
abaisser le salaire au-dessous du salaire minimum lgal.
Section III : Dispositions pnales
- le dfaut de paiement de la prime d'anciennet prvue par l'article 350, ou le
paiement infrieur au montant fix par ledit article ou le calcul de la prime non
conforme aux dispositions des articles 352 355 ;
- le dfaut de rmunration des heures du travail prvues par les articles 347,
348 et 349 ou la rmunration non conforme aux dispositions desdits articles ;
70
- le dfaut de paiement du salaire ou le paiement d'un salaire infrieur au salaire
minimum lgal contrairement aux dispositions de l'article 356 ;
- le dfaut de paiement du salaire au salari vis l'article 359 ou le paiement
d'un salaire infrieur au salaire minimum lgal, en dehors du cas prvu par ledit
article o le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail effectivement
ralis.
dispositions des articles prcdents n'ont pas t observes, sans toutefois que le
En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues n'a pas t effectu
avant l'audience, le tribunal ordonne, la demande du salari concern, la
restitution au profit de ce dernier des sommes reprsentatives du salaire
minimum lgal qui ont t, en tout ou partie, indment retenues.
Le non respect des dispositions de l'article 346 est puni d'une amende de 25.000
30.000 dirhams.
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.
Chapitre II : Du paiement des salaires
Article 362 :Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine nonobstant
toute clause contraire.
Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaris dans les professions
ou dans les entreprises o il est d'usage d'en accorder.
Article 363 :Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois, seize jours
au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs.
Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et placiers de commerce et
d'industrie doivent tre rgles au moins une fois tous les trois mois.
Article 364 :Pour tout travail la pice, la tche ou au rendement dont
l'excution doit durer plus d'une quinzaine de jours, les dates de paiement
peuvent tre fixes de gr gr ; mais le salari doit recevoir des acomptes
chaque quinzaine de manire qu'il soit intgralement pay dans la quinzaine qui
suit la livraison de l'ouvrage.
Article 365 :Le salaire rmunr l'heure ou la journe doit tre pay au
salari dans les vingt-quatre heures lorsque celui-ci est licenci, et dans les
soixante-douze heures suivantes lorsqu'il quitte l'employeur de son plein gr.
Article 366 :Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au
repos.
Toutefois, lorsque le repos des salaris d'une entreprise du btiment ou de
travaux publics est donn le jour du march, le paiement peut tre fait ledit jour,
sous rserve qu'il soit effectu avant neuf heures.
Article 367 :Dans les activits non agricoles, doivent tre pays l'heure les
salaris rmunrs pour une dure dtermine, lorsque, dans l'entreprise, la
rpartition des heures de travail n'est pas effectue d'une manire connue au
pralable durant la semaine.
71
Ces dispositions ne sont applicables ni aux salaris rmunrs la pice, la
tche, au rendement ou la commission, ni ceux qui peroivent un salaire fixe
hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, ni ceux dont l'emploi ne permet pas la
possibilit de fixer un salaire horaire.
Article 368 :Tout employeur est tenu d'indiquer par affiche les date, jour, heure
et lieu de chaque paye et le cas chant, du versement des acomptes, l'affiche
doit tre appose de faon apparente et conserve en bon tat de lisibilit.
Les agents chargs de l'inspection du travail sont habilits assister au paiement
des salaires et des acomptes.
Article 369 :Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer l'heure
indique sur l'affiche prvue l'article 368 ci-dessus et tre termin au plus tard
trente minutes aprs l'heure fixe pour la fin du travail du salari.
Toutefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers du btiment et de
travaux publics, dans les usines service continu et dans les entreprises
occupant plus de cent salaris, des drogations aux dispositions du prsent
article peuvent tre accordes par les agents chargs de l'inspection du travail.
Le paiement doit tre effectu sans interruption pour les salaris d'un mme
tablissement ou d'un mme atelier.
Les dispositions du prsent article s'appliquent tant au paiement des salaires
qu'au versement d'acomptes effectus entre deux payes successives.
Article 370 :Tout employeur est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du
rglement des salaires, une pice justificative dite " bulletin de paye " qui doit
mentionner obligatoirement les indications fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
L'acceptation sans opposition, ni rserve par le salari du bulletin de paye
constatant le rglement du salaire n'implique pas la renonciation du salari son
droit au salaire et ses accessoires. Cette disposition reste applicable mme si le
salari marge le document par la mention " lu et approuv " suivie de sa
signature.
Article 371 :Tout employeur ou son reprsentant doit tenir dans chaque
tablissement ou partie d'tablissement ou atelier, un livre dit de paye tabli
conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 372 :Le livre de paye peut tre remplac la demande de l'employeur par
l'utilisation des systmes de comptabilit mcanographiques ou informatiques
ou par tout autre moyen de contrle jug quivalent par l'agent charg de
Article 373 :Le livre de paye doit tre conserv par l'employeur pendant deux
ans au moins compter de sa clture. Les documents comptables
mcanographiques et informatiques ou les autres moyens de contrle qui
remplacent le livre de paye doivent tre conservs pendant deux ans au moins
compter de leur adoption.
Article 374 :Le livre de paye ou les documents mcanographiques et
informatiques ou les autres moyens de contrle qui remplacent ce livre doivent
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tre tenus la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des
inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui peuvent tout
moment en exiger la communication.
- le paiement des salaires en monnaie non marocaine en violation des
dispositions du premier alina de l'article 362 ;
- le paiement des salaires effectu contrairement aux conditions fixes par les
articles 363, 364, 365, 366, 367 et 369 relatives, notamment, la priodicit, au
lieu, aux jours et horaires du paiement ;
- le dfaut de l'affichage prvu par l'article 368 ou l'affichage ne rpondant pas
aux prescriptions dudit article ;
- le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou le bulletin ne
contenant pas les indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du
travail prvues par l'article 370 ;
- le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de contrle quivalent admis
par l'agent charg de l'inspection du travail, ou le livre de paye ou le moyen de
contrle quivalent non tenus conformment aux dispositions fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail, ou le dfaut de conservation du
livre de paye ou des documents en tenant lieu pendant le dlai fix, ou le dfaut
de mise la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des
inspecteurs de la Caisse Nationale de scurit sociale du livre de paye ou du
moyen en tenant lieu, conformment aux articles 371, 372, 373 et 374.
dispositions des articles 362, 363, 364, 365, 367, 369 et 370 n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000
dirhams.
Chapitre III : De la rpartition et du contrle des pourboires
Article 376 :Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les
tablissements commerciaux o des prlvements sont effectus par l'employeur
au titre de pourboires pour les services rendus par ses salaris, les sommes
recueillies ce titre par l'employeur ainsi que toutes les sommes remises entre
les mains du salari en tant que pourboires, doivent tre intgralement verses
tous les salaris travaillant en contact avec les clients.
Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre des
pourboires.
Article 377 :La rpartition des sommes perues au titre de pourboires pour
service rendu aux clients doit tre effectue au moins chaque mois aux lieu, jour
et heure fixs pour la paye des salaris.
Article 378 :Dans les tablissements occupant des salaris dont la rmunration
est uniquement constitue par des pourboires ou par des pourboires en sus d'une
rmunration de base, remis directement de main main aux salaris par la
clientle ou prlevs par l'employeur auprs de la clientle, si le montant des
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pourboires est infrieur au salaire minimum lgal, l'employeur est tenu de leur
verser la part permettant de complter le salaire minimum lgal.
Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la clientle
n'atteint pas le montant du salaire convenu avec l'employeur, celui-ci est tenu de
verser aux salaris la part permettant de complter ce salaire.
Article 379 :Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus, il
est interdit l'employeur ou son reprsentant d'exiger d'un salari comme
condition de son emploi, soit au moment de la conclusion du contrat de travail,
soit en cours d'excution du contrat, des versements au titre de redevances ou de
remboursement de frais ou pour quelque motif que ce soit.
Article 380 :Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction
aux dispositions du 1er alina de l'article 376, du 1er alina de l'article 378 et de
l'article 379.
Article 381 :Est punie d'une amende de 300 500 dirhams toute infraction aux
dispositions du 2e alina de l'article 378.
dispositions de l'alina 2 de l'article 378 n'ont pas t observes, sans toutefois
En outre, dans les cas o le complment vis l'alina 2 de l'article 378
concerne le salaire convenu avec l'employeur, si en cas de litige son paiement
n'a pas t effectu avant l'audience, le tribunal ordonne sur rquisition du
salari la restitution au profit de celui-ci, dudit complment qui a t, en tout ou
partie, indment retenu.
Chapitre IV : Des garanties de paiement du salaire
Section I : Des privilges garantissant le paiement du salaire
et de l'indemnit de licenciement
Article 382 :Pour le paiement des salaires et indemnits dus par l'employeur et
par drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir du 9 ramadan 1331 (12
aot 1913) formant Code des obligations et contrats, les salaris bnficient du
privilge de premier rang institu par ledit article sur la gnralit des meubles
de l'employeur.
Est privilgie dans les mmes conditions et au mme rang l'indemnit lgale de
licenciement.
Article 383 :Les salaris au service d'un entrepreneur ou d'un adjudicataire de
travaux publics bnficient du privilge spcial institu par l'article 490 du Code
de procdure civile, tel qu'il a t approuv par le dahir portant loi n 1-74-447
du 11 ramadan 1394 (28 septembre 1974).
Article 384 :Les salaris au service d'un entrepreneur de construction ont le droit
d'exercer une action directe contre le matre d'ouvrage concurrence de la
somme dont il se trouve dbiteur envers l'entrepreneur, dans les conditions
dtermines par l'article 780 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant
Code des obligations et contrats.
74
Section Il : Des retenues sur salaire
Article 385 :Aucune compensation ne s'opre au profit des employeurs entre le
montant des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui seraient dues
ces salaris pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, l'exception,
toutefois :
1 des outils ou matriels ncessaires au travail ;
2 des matires et instruments que le salari a reus et dont il a la charge ;
3 des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes outils, matriels,
matires et instruments.
Article 386 :Tout employeur qui a accord un prt ses salaris ne peut se faire
rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du
montant du salaire chu.
La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni avec la partie
cessible, fixes par les dispositions de la section III ci-aprs.
Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme prts.
Section Ill : De la saisie-arrt et de la cession des salaires
Article 387 :Quels qu'en soient le montant et la nature, les rmunrations dues
tout salari par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables condition que le
montant retenu ne dpasse pas pour le salaire annuel les taux suivants :
- le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre fois le salaire minimum
lgal ;
- le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale huit fois le salaire minimum lgal ;
- le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale douze fois le salaire minimum lgal ;
- le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale seize fois le salaire minimum lgal ;
- le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire minimum lgal et
infrieure ou gale vingt fois le salaire minimum lgal ;
- sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure vingt fois le salaire
minimum lgal.
Article 388 :Outre les dispositions de l'article 387 ci-dessus, il peut tre cd une
autre fraction du salaire dans la mme proportion que celle qui est saisissable
quel que soit le nombre des cranciers.
Article 389 :Il doit tre tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement
du salaire de base, mais de tous accessoires, l'exception toutefois :
1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ;
2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de dpenses subis
par le salari en raison de son travail ;
3 des primes la naissance ;
4 de l'indemnit de logement ;
5 des allocations familiales ;
75
6 de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la convention
collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage telles que les primes
pour certaines occasions comme les ftes religieuses.
Article 390 :Si la pension alimentaire due au conjoint, conformment au code du
statut personnel, est exigible mensuellement, son montant est intgralement
prlev chaque mois sur la portion insaisissable du salaire, que cette pension soit
verse par saisie-arrt ou par cession du salaire.
La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant, tre retenue en sus,
soit pour sret des chances arrires de la pension alimentaire et des frais,
soit au profit des cranciers ordinaires ou opposants.
Article 391 :Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 385 et 386.
dispositions des articles 385 et 386 n'ont pas t observes, sans toutefois que le
Chapitre V : Des conomats
Article 392 :Il est interdit tout employeur :
- d'annexer son tablissement un conomat o il vend, directement ou
indirectement, ses salaris ou leurs familles des denres ou marchandises de
quelque nature que ce soit ;
- d'imposer ses salaris de dpenser leur salaire, en totalit ou en partie, dans
les magasins indiqus par lui ;
- de payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf accord contraire crit.
Toutefois, il peut tre autoris, dans les conditions qui sont dtermines par voie
rglementaire, la cration d'conomats dans les chantiers, exploitations
agricoles, entreprises industrielles, mines ou carrires loignes d'un centre de
ravitaillement, dont l'existence est ncessaire la vie quotidienne des salaris.
Article 393 :Il est interdit tout responsable ayant autorit sur les salaris de
revendre, directement ou indirectement, avec bnfice des denres ou
marchandises aux salaris de l'entreprise o il est occup. En cas de
contestation, il appartient au vendeur de prouver que les ventes sont faites sans
aucun bnfice.
Dans les activits agricoles, lorsque l'employeur vend des produits de son
exploitation aux salaris, les prix sont dbattus de gr gr, mais ne peuvent tre
suprieurs au cours de ces denres la production, tel que ce cours est fix
conformment la lgislation et la rglementation sur les prix.
Article 394 :Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont punies
d'une amende de 2000 5000 dirhams.
Chapitre VI : De la prescription des actions
dcoulant des relations de travail
Article 395 :Tous les droits de quelque nature qu'ils soient, dcoulant de
l'excution ou de la cessation des contrats individuels de travail, des contrats de
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formation-insertion, des contrats d'apprentissage et des litiges individuels en
relation avec ces contrats, se prescrivent par deux annes.
Livre III : Des syndicats professionnels, des dlgus des salaris,
du comit d'entreprise et des reprsentants des
syndicats dans l'entreprise
Titre premier : Des syndicats professionnels
Article 396 :Outre les dispositions de l'article 3 de la Constitution, les syndicats
professionnels ont pour objet la dfense, l'tude et la promotion des intrts
conomiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et collectifs, des
catgories qu'ils encadrent ainsi que l'amlioration du niveau d'instruction de
leurs adhrents. Ils participent galement l'laboration de la politique nationale
dans les domaines conomique et social. Ils sont consults sur tous les
diffrends et questions ayant trait au domaine de leur comptence.
Article 397 :Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et
des salaris d'intervenir, de manire directe ou indirecte, dans les affaires des
unes et des autres en ce qui concerne leur composition, leur fonctionnement et
leur administration.
Est considr comme acte d'intervention vis au premier alina ci-dessus, toute
mesure visant la cration de syndicats de salaris contrls par l'employeur, son
dlgu ou une organisation des employeurs, ou la prsentation d'un soutien
financier ou autre ces syndicats, aux fins de les soumettre au contrle de
l'employeur ou d'une organisation des employeurs.
Article 398 :Des syndicats professionnels peuvent tre librement constitus par
des personnes exerant la mme profession ou le mme mtier, des professions
ou mtiers similaires ou connexes concourant la fabrication de produits ou la
prestation de services dtermins, dans les conditions prvues par la prsente loi
et ce, indpendamment du nombre des salaris dans l'entreprise ou dans
l'tablissement.
Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au syndicat
professionnel de leur choix.
Article 399 :Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter
librement pour examiner et dfendre leurs intrts communs.
Article 400 :Les syndicats professionnels peuvent galement s'affilier des
organisations internationales de salaris ou d'employeurs.
Article 401 :Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel auquel
elles taient affilies les personnes qui ont abandonn l'exercice de leur
profession ou de leur mtier, si elles l'ont exerc pendant au moins six mois.
Article 402 :Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout
instant, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le
syndicat professionnel, de rclamer le montant des cotisations affrentes aux six
mois qui suivent la dcision de l'intress.
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Chapitre Il : De la personnalit morale des syndicats professionnels
Article 403 :Les syndicats professionnels constitus conformment aux
dispositions de la prsente loi sont dots de la personnalit morale.
Article 404 :Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile et du
droit d'ester en justice. Ils peuvent, dans les conditions et formes prvues par la
loi, exercer devant les juridictions tous les droits rservs la partie civile
concernant les faits portant prjudice direct ou indirect aux intrts individuels
ou collectifs des personnes qu'ils encadrent ou l'intrt collectif de la
profession ou du mtier qu'ils reprsentent.
Article 405 :Dans les affaires professionnelles contentieuses soumises la
justice, si l'une des parties demande l'avis du syndicat, celui-ci doit mettre son
avis la disposition des deux parties qui peuvent en prendre communication et
copie.
Article 406 :Les syndicats professionnels ont le droit d'acqurir titre gratuit ou
titre onreux des biens meubles ou immeubles.
Article 407 :Les biens meubles et immeubles ncessaires aux runions du
syndicat professionnel, les bibliothques et tout ce qui est ncessaire aux cours
d'instruction professionnelle et l'ducation ouvrire sont insaisissables.
Article 408 :Les syndicats professionnels peuvent :
1 affecter une partie de leurs ressources la construction d'habitations bon
march, l'acquisition de terrains pour la cration de lieux pour la culture et le
divertissement et des terrains destins l'ducation physique et l'hygine de
leurs adhrents ;
2 crer ou administrer des oeuvres sociales ou professionnelles telles que : les
coopratives, les caisses de solidarit ou les colonies de vacances, ou autres ;
3 subventionner des oeuvres de mme nature que celles vises au paragraphe 2
;
4 subventionner des coopratives constitues conformment la lgislation en
vigueur ;
5 crer et grer des centres de recherches, d'tudes et de formation ;
6 diter des publications concernant la profession.
Article 409 :Les syndicats peuvent, s'ils y sont autoriss par leurs statuts et
condition que les oprations ci-aprs ne constituent pas une distribution de
ristournes leurs membres :
1 acheter pour les louer, prter ou rpartir entre leurs membres tous les objets
ncessaires l'exercice de leur profession : matires premires, outils,
instruments, machines, engrais, semences, plants, animaux et aliments pour
btail ;
2 prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant du travail
personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par
expositions, annonces, publications, groupement de commandes et
d'expditions, condition de ne pas y procder en leur nom et sous leur
responsabilit.
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Article 410 :Les syndicats professionnels peuvent inciter la constitution entre
leurs membres de socits mutualistes telles qu'elles sont prvues par la
lgislation en vigueur.
Les biens des socits mutualistes cres conformment au premier alina ci-
dessus sont insaisissables.
Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel conserve le droit d'tre
membre des socits mutualistes l'actif desquelles elle a contribu par des
cotisations ou versements de fonds.
Article 411 :Les syndicats professionnels peuvent dposer, en remplissant les
formalits prvues par la lgislation relative la protection de la proprit
industrielle, leurs marques ou labels. Ils peuvent en revendiquer la proprit
exclusive dans les termes de ladite lgislation.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tous produits ou objets de
commerce, pour en certifier l'origine ou les conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par toutes personnes ou entreprises mettant en vente ces
produits.
Article 412 :Les peines prvues par la lgislation relative la protection de la
proprit industrielle sont applicables en matire de contrefaon, apposition,
imitation ou usage frauduleux des marques syndicales ou labels.
Article 413 :En cas de dissolution volontaire ou statutaire, les biens du syndicat
sont dvolus aux personnes dsignes dans les statuts, ou dfaut de
dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
En cas de dissolution judiciaire, le tribunal peut ordonner la dvolution des biens
du syndicat professionnel conformment aux dispositions statutaires. A dfaut
ou en cas d'inapplicabilit desdites dispositions, la dvolution peut tre ordonne
selon les circonstances de la cause.
Chapitre III : Constitution et administration des syndicats
professionnels
Article 414 :Lors de la constitution d'un syndicat, les reprsentants de celui-ci ou
la personne qu'ils mandatent cet effet, doivent dposer dans les bureaux de
l'autorit administrative locale, contre rcpiss, dlivr immdiatement ou
contre visa d'un exemplaire du dossier, dans l'attente de la dlivrance du
rcpiss, ou adresser ladite autorit par lettre recommande avec accus de
rception :
- les statuts du syndicat professionnel constituer qui doivent tre conformes
son objet, et prciser notamment l'organisation interne, les conditions de
nomination des membres d'administration ou de la direction et les conditions
d'adhsion et de retrait ;
- la liste complte des personnes charges de son administration ou de sa
direction dans les formes prvues par la lgislation en vigueur.
Article 415 :Les documents viss l'article 414 sont adresss par les personnes
prvues au premier alina dudit article en quatre exemplaires aux bureaux de
79
l'autorit administrative locale qui envoie l'un de ces exemplaires au procureur
du Roi. Un cinquime exemplaire est adress par lesdites personnes au dlgu
provincial charg du travail.
Tous ces documents sont exonrs du droit de timbre nonobstant toute
lgislation contraire.
Article 416 :Les membres chargs de l'administration et de la direction du
syndicat professionnel doivent tre de nationalit marocaine et jouir de leurs
droits civils et politiques et n'avoir encouru aucune condamnation dfinitive la
rclusion ou l'emprisonnement ferme, pour l'un des dlits suivants : vol,
escroquerie, abus de confiance, faux et usage de faux, incitation de mineurs la
dbauche, assistance en vue de la dbauche, trafic ou usage de stupfiants ainsi
que pour infraction la lgislation sur les socits et abus de biens sociaux.
Article 417 :Tout membre charg de l'administration ou de la direction d'un
syndicat condamn dfinitivement au titre de l'une des infractions vises
l'article 416 ci-dessus est, de plein droit, dchu de ses fonctions.
Article 418 :Toute modification apporte l'organe de direction d'un syndicat
professionnel ou ses statuts, doit tre porte la connaissance de l'autorit
administrative locale et au dlgu provincial charg du travail conformment
aux dispositions des articles 414 et 415 ci-dessus.
Article 419 :Le reprsentant syndical dans l'entreprise bnficie, en accord avec
l'employeur, de permissions d'absence pour participer aux sessions de formation,
aux confrences, aux sminaires ou aux rencontres syndicales nationales et
internationales.
Lesdites permissions d'absence sont rmunres dans la limite de cinq jours
continus ou discontinus par an, sauf accord sur des priodes plus longues entre
le reprsentant syndical et l'employeur.
Chapitre IV : Des unions des syndicats professionnels
Article 420 :Les syndicats professionnels peuvent se grouper en union ou en
toute organisation similaire quelle que soit sa dnomination.
Les unions des syndicats professionnels jouissent de tous les droits confrs aux
syndicats professionnels prvus par le titre I du livre III de la prsente loi.
Article 421 :Les dispositions du chapitre III du titre I du livre III de la prsente
loi s'appliquent aux unions des syndicats professionnels et, de faon gnrale,
toutes les organisations similaires quelle que soit leur dnomination.
Les statuts de chaque union ou organisation similaire, quelle que soit sa
dnomination, doivent prvoir les rgles rgissant ladite union.
Article 422 :Les unions sont passibles des sanctions prvues au chapitre VI du
titre I du livre III de la prsente loi.
Article 423 :Les unions des syndicats professionnels les plus reprsentatives des
salaris sont reprsentes dans les instances et organismes consultatifs,
conformment aux textes relatifs ces instances ou organismes.
Article 424 :Les unions des syndicats professionnels ou toute organisation
similaire quelle que soit sa dnomination peuvent recevoir des subventions de
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l'Etat en nature ou sous forme de contribution financire pour couvrir tout ou
partie des frais de loyer de leurs siges, des salaires de certains cadres ou du
personnel dtach auprs d'elles, des activits relatives l'ducation ouvrire
organises au profit de leurs adhrents.
Ces subventions doivent tre consacres aux objectifs pour lesquels elles ont t
alloues.
Par drogation l'article 7 du dahir n 1-59-271 du 17 chaoual 1379 (14 avril
1960) organisant le contrle financier de l'Etat, le contrle de l'utilisation des
subventions octroyes par l'Etat aux unions des syndicats professionnels est
exerc par une commission prside par un magistrat et compose des
reprsentants des dpartements ministriels intresss. La composition et les
modalits de fonctionnement de cette commission sont fixes par voie
rglementaire.
Les subventions prvues au 1er alina du prsent article sont attribues sur la
base de critres fixs par voie rglementaire.
Chapitre V : L'Organisation syndicale la plus reprsentative
Article 425 :Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au
niveau national, il doit tre tenu compte de :
- l'obtention d'au moins 6% du total du nombre des dlgus des salaris lus
dans les secteurs public et priv ;
- l'indpendance effective du syndicat ;
- la capacit contractuelle du syndicat.
Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au niveau de
l'entreprise ou de l'tablissement, il doit tre tenu compte de :
- l'obtention d'au moins 35%, du total du nombre des dlgus des salaris lus
au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement ;
- la capacit contractuelle du syndical.
Chapitre VI : Dispositions pnales
Article 426 :Lorsqu'une infraction aux dispositions du prsent titre ou un
manquement ses statuts justifie la dissolution du syndicat professionnel, celle-
ci ne peut tre prononce que par voie judiciaire, sur requte du ministre
public.
Peuvent donner lieu dissolution du syndicat professionnel les infractions
suivantes :
- la constitution du syndicat entre personnes n'exerant pas la mme profession
ou le mme mtier, des professions ou mtiers similaires ou connexes
concourant la fabrication de produits ou l'offre de services dtermins
comme stipul par l'article 398 ;
- le non-respect de ses statuts prvus par l'article 414 de la prsente loi ou le fait
d'admettre parmi les personnes charges de l'administration de ses affaires
professionnelles ou de sa direction, des personnes ne remplissant pas les
conditions prvues par l'article 416.
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Article 427 :Les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs des
syndicats, quelle que soit leur qualit, sont punis d'une amende de 10.000
20.000 dirhams, dans les cas suivants :
- rpartition des biens du syndicat entre ses membres aprs sa dissolution, que
cette dissolution soit dcide par ses membres ou dcoule de l'application de ses
statuts, et de manire contraire aux dispositions du deuxime alina de l'article
413.
Dans ce cas, les bnficiaires du partage des biens du syndicat doivent les
restituer ;
- dfaut de dpt auprs des autorits administratives locales ou dfaut d'envoi
des pices constitutives du syndicat, contrairement aux dispositions de l'article
414.
Le dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat au dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail, contrairement aux dispositions de l'article 415 est
puni d'une amende de 500 1000 dirhams.
L'amende est porte au double, en cas de rcidive.
Article 428 :Sont punis d'une amende de 25.000 30.000 dirhams les
fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs d'un syndicat, quelle que
soit leur qualit, qui :
- aprs la dissolution de celui-ci, conformment l'article426, se sont maintenus
en fonction ou ont reconstitu illgalement ce syndicat ;
- ne respectent pas les dispositions de l'article 397.
Est passible de la mme amende toute personne physique ou morale qui entrave
l'exercice du droit syndical.
Article 429 :Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151, 361, 427,
428, 463 et 546 de la prsente loi se produisent au cours des deux annes suivant
un jugement dfinitif.
Titre II : Des dlgus des salaris
Chapitre premier : Mission des dlgus des salaris
Article 430 :Doivent tre lus dans tous les tablissements employant
habituellement au moins dix salaris permanents, des dlgus des salaris, dans
les conditions prvues par la prsente loi.
Article 431 :Pour les tablissements employant moins de dix salaris
permanents, il est possible d'adopter le systme des dlgus des salaris, aux
termes d'un accord crit.
Article 432 :Les dlgus des salaris ont pour mission :
- de prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui n'auraient
pas t directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail
dcoulant de l'application de la lgislation du travail, du contrat de travail, de la
convention collective de travail ou du rglement intrieur ;
- de saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces rclamations, au cas o
le dsaccord subsiste, .
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Article 433 :Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi qu'il suit :
- de dix vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ;
- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus
supplants ;
- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus
supplants ;
- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et cinq
dlgus supplants ;
- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus titulaires et
sept dlgus supplants ;
- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus
supplants ;
Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque tranche
supplmentaire de cinq cents salaris.
Chapitre II : Election des dlgus des salaris
Section I : Mandat des dlgus
Article 434 :Les dlgus des salaris sont lus pour une dure fixe par voie
rglementaire.
Les dlgus des salaris des tablissements dont l'activit est saisonnire sont
lus pour la dure de la campagne. Les lections doivent avoir lieu entre le
56me et le 60me jour suivant l'ouverture de la campagne.
Le mandat des dlgus des salaris est renouvelable.
Article 435 :Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le dcs, le
retrait de confiance, la dmission, l'ge de la retraite, la rupture du contrat de
travail ou la suite d'une des condamnations vises l'article 438 ci-dessous.
Le mandat d'un dlgu des salaris peut prendre fin par le retrait de confiance
une seule fois aprs l'coulement de la moiti du mandat par dcision, dont la
signature est lgalise, prise par les deux tiers des salaris lecteurs.
Article 436 :Lorsqu'un dlgu titulaire cesse d'exercer ses fonctions, pour une
des raisons mentionnes l'article 435 ci-dessus, son remplacement est assur
par un membre supplant de la mme catgorie professionnelle et appartenant
la mme liste lectorale, qui devient alors titulaire jusqu' l'expiration du mandat
de celui qu'il remplace.
Section II : Electorat et ligibilit
Article 437 :Les dlgus des salaris sont lus, d'une part, par les ouvriers et
employs, d'autre part, par les cadres et assimils.
Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par
les conventions collectives de travail ou par les conventions passes entre
organisations d'employeurs et de salaris.
La rpartition des tablissements au sein de l'entreprise, des membres salaris
entre les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les collges font
l'objet d'un accord entre l'employeur et les salaris ou, si un accord ne peut tre
trouv, d'un arbitrage de l'agent charg de l'inspection du travail.
83
Article 438 :Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus,
ayant travaill au moins six mois dans l'tablissement et n'ayant encouru, sous
rserve de rhabilitation, aucune condamnation dfinitive, soit une peine
criminelle, soit une peine d'emprisonnement ferme prononce pour crime ou
dlit, l'exclusion des infractions non-intentionnelles.
Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit est
saisonnire, cent cinquante six jours de travail discontinu accompli au cours de
prcdentes campagnes quivalent six mois de travail.
Article 439 :Sont ligibles, l'exception des ascendants et descendants, frres et
soeurs et allis directs de l'employeur, les lecteurs de nationalit marocaine,
gs de vingt ans rvolus et ayant travaill dans l'tablissement sans
interruption, depuis un an au moins.
Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit est
saisonnire, cent quatre jours de travail discontinu accompli au cours de la
prcdente campagne quivalent un an de travail.
Section III : Procdure lectorale
Sous-section I : Listes lectorales
Article 440 :L'employeur est tenu d'tablir et d'afficher les listes lectorales
conformment aux modalits et aux dates fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail. Ces listes doivent tre signes conjointement par l'employeur
et par l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 441 :Tout salari qui n'a pas t inscrit sur les listes lectorales peut
demander son inscription dans le dlai de huit jours qui suit l'affichage des listes
lectorales.
Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai, soit l'inscription d'un
lecteur omis, soit la radiation d'une personne indment inscrite.
Article 442 :Les rclamations contre les listes lectorales sont inscrites sur un
registre mis la disposition des lecteurs par l'employeur.
L'employeur doit indiquer sur le registre prvu l'alina prcdent du prsent
article la suite rserve aux rclamations dans le dlai de dix jours qui suit
l'affichage des listes lectorales.
Article 443 :Dans les huit jours qui suivent l'expiration du dlai prvu au
deuxime alina de l'article 442 ci-dessus, tout salari de l'tablissement a le
droit de former un recours contre les listes lectorales dans les conditions
prvues l'article 454 ci-dessous.
Sous-section II : Listes de candidature et commission lectorale
Article 444 :Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus
supplants doivent dposer les listes de candidature, contre rcpiss, auprs de
l'employeur qui en signe un exemplaire.
En cas de refus de rception des listes de candidature par l'employeur, celles-ci
lui sont expdies par lettre recommande avec accus de rception. Dans ce
cas, un exemplaire en est envoy l'agent charg de l'inspection du travail.
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Les listes prcites sont tablies par l'employeur selon les modalits et dans les
dlais fixs par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 445 :Il est institu dans chaque tablissement une commission dite "
commission lectorale " compose de l'employeur ou de son reprsentant, en
qualit de prsident, et d'un reprsentant de chacune des listes en prsence.
Cette commission est charge de la vrification des listes de candidatures. Elle
dsigne en outre, les membres du ou des bureaux de vote et leur remet les listes
lectorales.
Article 446 :L'employeur est tenu d'afficher les listes des candidats aux
fonctions de dlgus titulaires et de dlgus supplants aux emplacements
prvus par l'article 455 ci-dessous.
Sous-section III : Oprations lectorales
Article 447 :L'employeur est tenu de procder aux lections des dlgus des
salaris.
Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes par l'autorit
Article 448 :L'lection des dlgus des salaris a lieu la reprsentation
proportionnelle suivant la rgle de la plus forte moyenne et au scrutin secret.
Article 449 :Les rsultats des lections ne peuvent tre valablement acquis au
premier tour de scrutin que si le nombre de votants est au moins gal la moiti
des lecteurs inscrits.
A dfaut, il est prcd dans un dlai maximum de dix jours un second tour de
scrutin. Les rsultats des lections sont alors valablement acquis quel que soit le
nombre des votants.
Les rsultats des lections sont proclams immdiatement aprs le
dpouillement du scrutin et affichs aux emplacements prvus par l'article 455
ci-dessous.
Le chef d'entreprise remet une copie du procs-verbal des rsultats des lections
au reprsentant de chaque liste lectorale et en adresse une l'agent charg de
l'inspection du travail dans un dlai maximum de vingt quatre heures suivant la
proclamation des rsultats.
Article 450 :Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre des
quotients lectoraux obtenus par elle.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement
exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre de siges pourvoir.
Au cas o aucun sige n'a pu tre pourvu, ou s'il reste des siges pourvoir, les
siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre,
augment d'une unit, de siges attribus la liste.
Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi
obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte
moyenne.
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Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non
pourvus jusqu'au dernier.
Dans le cas o deux listes ont obtenu la mme moyenne et o il n'y a plus qu'un
sige pourvoir, celui-ci est attribu la liste qui a obtenu le plus grand nombre
de voix.
Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix et qu'il n'y a plus qu'un seul
sige pourvoir, ce sige est attribu au plus g des deux candidats.
Au sein d'une liste, les siges sont attribus aux candidats dans l'ordre de leur
inscription sur la liste.
Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus supplants sont dsigns
nommment pour chaque dlgu titulaire dans l'ordre donn par les listes de
candidature.
Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un seul dlgu supplant,
pour une ou plusieurs catgories de salaris et s'il n'y a qu'une seule liste, sont
lus le dlgu titulaire et le dlgu supplant ayant obtenu le plus grand
nombre de voix ; en cas d'galit des voix, le candidat dlgu titulaire le plus
g est proclam lu avec son supplant, quel que soit l'ge de ce dernier.
Sous-section IV : Elections partielles
Article 451 :Il est procd dans un tablissement des lections partielles dans
les deux cas suivants :
1 lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce soit, le nombre des
dlgus titulaires et supplants d'un collge est rduit de moiti ;
2 lorsque le nombre des salaris devient tel qu'il ncessite l'augmentation des
dlgus titulaires et supplants.
Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de trois mois compter
de la constatation par l'employeur soit de la rduction de moiti du nombre des
dlgus, soit de l'augmentation du nombre des salaris ncessitant l'lection de
nouveaux dlgus.
Toutefois, il ne peut tre procd des lections partielles dans les six mois qui
prcdent la date des lections dans l'tablissement.
Article 452 :Le mandat des dlgus lus la suite d'lections partielles
conformment aux paragraphes 1 et 2 de l'article 451 ci dessus, prend fin la
date des lections qui doivent tre organises en application de l'article 432 ci-
dessus.
Sous-section V : Contentieux des lections
Article 453 :Dans les huit jours qui suivent la proclamation du rsultat des
lections, tout lecteur a le droit de former un recours sur la rgularit des
oprations lectorales.
Article 454 :Les recours prvus aux articles 443 et 453 ci-dessus sont forms par
requte dpose et enregistre sans frais au greffe du tribunal de premire
instance dans le ressort duquel se trouve le lieu des lections.
Le tribunal statue dans les quinze jours de sa saisine.
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Les jugements rendus, contradictoirement ou par dfaut, doivent tre notifis
dans tous les cas. Ils ne peuvent faire l'objet que d'un pourvoi en cassation dans
les conditions prvues par les articles 353 et suivants du Code de procdure
civile.
Chapitre III : Exercice des fonctions des dlgus des salaris
Article 455 :L'employeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des
salaris le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et,
notamment, de se runir.
Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis qu'ils ont pour rle de porter
la connaissance des salaris sur les emplacements mis leur disposition par
l'employeur et aux points d'accs au lieu de travail.
Ils peuvent galement, en accord avec l'employeur, faire usage de tous autres
moyens d'information.
Article 456 :L'employeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris, dans les
limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder
quinze heures par mois et par dlgu, l'intrieur et l'extrieur de
l'tablissement, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions ; ce temps leur
est pay comme temps de travail effectif.
Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec l'employeur, organiser
l'emploi du temps qui leur est imparti pour s'acquitter de leurs missions.
Article 457 :Toute mesure disciplinaire consistant en un changement de service
ou tche, toute mise pied ainsi que tout licenciement d'un dlgu des salaris
titulaire ou supplant envisag par l'employeur, doit faire l'objet d'une dcision
approuve par l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 458 :La procdure prvue I'article 457 ci-dessus est applicable au
changement de service ou de tche, la mise pied et au licenciement des
anciens dlgus des salaris pendant une dure de six mois, compte partir de
l'expiration de leur mandat.
La mme procdure est applicable aux candidats aux fonctions de dlgus des
salaris ds l'tablissement des listes lectorales et pendant une dure de trois
mois compter de la proclamation des rsultats des lections.
Article 459 :En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer immdiatement
la mise pied du dlgu des salaris sous rserve de saisir sans dlai l'agent
charg de l'inspection du travail de la sanction disciplinaire prendre.
Dans les cas prvus aux articles 457 et 458 ci-dessus, l'agent charg de
l'inspection du travail doit prendre une dcision, en donnant son approbation ou
en exprimant son refus, dans les huit jours suivant sa saisine et sa dcision doit
tre motive.
Article 460 :Les dlgus des salaris sont reus collectivement par l'employeur
ou son reprsentant au moins une fois par mois ; ils sont, en outre, reus en cas
d'urgence, sur leur demande.
Les dlgus sont galement reus par l'employeur ou son reprsentant, soit
individuellement soit en qualit de reprsentants de chaque tablissement,
87
chantier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont
traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus
titulaires aux runions avec l'employeur.
Article 461 :Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris
remettent l'employeur, deux jours avant la date laquelle ils doivent tre reus,
une note crite exposant sommairement l'objet de la requte du ou des salaris.
Copie de cette note est transcrite par les soins de l'employeur sur un registre
spcial sur lequel doit tre galement porte, dans un dlai n'excdant pas six
jours, la rponse cette note.
Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors
des heures de travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent
en prendre connaissance et, la disposition de l'agent charg de l'inspection du
travail.
Chapitre IV : Dispositions pnales
- le dfaut d'tablissement et d'affichage par l'employeur des listes lectorales ou
l'tablissement et l'affichage non conformes aux dispositions de l'article 440 ;
- le dfaut de mise la disposition des lecteurs du registre des rclamations,
prvu par l'article 442 ou le dfaut d'inscription sur ledit registre des
rclamations contre les listes lectorales ou le dfaut de mention sur ce registre
de la suite rserve aux rclamations dans le dlai prescrit par ledit article ;
- le dfaut d'affichage par l'employeur des listes de candidats aux fonctions de
dlgus titulaires et supplants ou l'affichage hors des emplacements prvus par
l'article 446 ;
- le non-respect des dates ou des modalits d'organisation des lections,
contrairement l'article 447 ;
-le dfaut de mise la disposition des dlgus du local destin aux runions
prvu par l'article 455 ou des emplacements rservs l'affichage prvus par le
mme article ;
- le non-respect des dispositions de l'article 456 concernant le temps laisser
aux dlgus pour l'exercice de leurs fonctions et la rmunration de ce temps
comme temps de travail ;
- le refus de recevoir les dlgus des salaris dans les conditions fixes par les
articles 460 et 461 ;
- l'atteinte ou la tentative d'atteinte la libert de vote des dlgus des salaris
ou l'exercice rgulier de leurs fonctions ;
- le dfaut d'organisation d'lections partielles dans les deux cas prvus par
l'article 451 ou leur non-organisation dans le dlai prvu par le mme article ;
- le non-respect de la procdure prvue par les articles 457, 458 et 459 dans les
cas prvus par lesdits articles ;
88
- le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions prvues par l'article
461 ou la non-communication de ce registre telle que prescrite par ledit article.
Article 463 :Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams le dfaut
d'organisation des lections prvues par l'article 447.
Titre III : Le comit d'entreprise
Article 464 :Il est cr au sein de chaque entreprise employant habituellement au
moins cinquante salaris un comit consultatif dnomm " comit d'entreprise ".
Article 465 :Le comit d'entreprise comprend :
- l'employeur ou son reprsentant ;
- deux dlgus des salaris lus par les dlgus des salaris de l'entreprise ;
- un ou deux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant.
Article 466 :Le comit d'entreprise est charg dans le cadre de sa mission
consultative des questions suivantes :
- les transformations structurelles et technologiques effectuer dans l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise lors de son approbation ;
- la stratgie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter la
rentabilit ;
- l'laboration de projets sociaux au profit des salaris et leur mise excution ;
- les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue des salaris.
Sont mis la disposition des membres du comit d'entreprise toutes les donnes
et tous les documents ncessaires l'exercice des missions qui leur sont
dvolues.
Article 467 :Le comit d'entreprise se runit une fois tous les six mois et chaque
fois que cela s'avre ncessaire.
Le comit peut inviter participer ses travaux toute personne appartenant
l'entreprise ayant de la comptence et de l'expertise dans sa spcialit.
Article 468 :Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret
professionnel.
aux dispositions du prsent titre.
Titre IV : Les reprsentants des syndicats dans l'entreprise
Article 470 :Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand nombre
de voix aux dernires lections professionnelles au sein de l'entreprise ou de
l'tablissement ont le droit de dsigner, parmi les membres du bureau syndical
dans l'entreprise ou dans l'tablissement, un ou des reprsentants syndicaux
selon le tableau ci-aprs :
De 100 250 salaris 1 reprsentant syndical ;
De 251 500 salaris 2 reprsentants syndicaux ;
89
Plus de 6000 salaris 6 reprsentants syndicaux.
Article 471 :Conformment aux dispositions de l'article 396 de la prsente loi, le
reprsentant syndical dans l'entreprise est charg de :
- prsenter l'employeur ou son reprsentant le dossier des revendications ;
- dfendre les revendications collectives et engager les ngociations cet effet ;
- participer la conclusion des conventions collectives.
Article 472 :Les reprsentants syndicaux bnficient des mmes facilits et de la
mme protection dont bnficient les dlgus des salaris en vertu de la
prsente loi.
Lorsqu'un dlgu des salaris exerce en mme temps la fonction de
reprsentant syndical, il bnficie des facilits et de la protection prvues par
l'alina premier du prsent article pour l'exercice de l'une des deux fonctions
seulement.
Article 473 :En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de dlgus
lus dans un mme tablissement, l'employeur doit, chaque fois que de besoin,
prendre les mesures appropries pour d'une part, ne pas user de la prsence des
dlgus lus pour affaiblir le rle des reprsentants des syndicats et d'autre part,
encourager la coopration entre ces deux parties qui reprsentent les salaris.
Article 474 :L'infraction aux dispositions du prsent titre est punie d'une amende
de 25.000 30.000 dirhams.
Livre IV : De l'intermdiation en matire de recrutement et d'embauchage
Chapitre premier : De l'intermdiation en matire de recrutement
Section I : Dispositions gnrales
Article 475 :Pour l'application du prsent chapitre, on entend par intermdiation
toute opration ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la demande en
matire d'emploi ainsi que tous
services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs pour la promotion
de l'emploi et l'insertion professionnelle.
Article 476 :L'intermdiation en matire d'emploi est assure par des services
crs cette fin par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Les prestations fournies par ces services aux demandeurs d'emploi et aux
employeurs sont gratuites.
Article 477 :Les agences de recrutement prives peuvent galement participer
l'intermdiation aprs autorisation accorde par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
On entend par agence de recrutement prive toute personne morale dont
l'activit consiste accomplir une ou plusieurs des activits suivantes :
a) rapprocher les demandes et les offres d'emploi sans que l'intermdiaire soit
partie dans le rapport de travail qui peut en dcouler ;
b) offrir tout autre service concernant la recherche d'un emploi ou visant
favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ;
90
c) embaucher des salaris en vue de les mettre provisoirement la disposition
d'une tierce personne appele " l'utilisateur " qui fixe leurs tches et en contrle
l'excution.
Article 478 :Est interdite aux agences de recrutement prives toute
discrimination base sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion
politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, de nature porter atteinte
au principe de l'galit des chances et de traitement en matire d'emploi.
Il est galement interdit aux agences de recrutement prives de pratiquer toute
discrimination se basant sur la slection privative de la libert syndicale ou de la
ngociation collective.
N'est pas considre comme mesure discriminatoire, toute offre de service
spciale ou la ralisation de programmes destins spcialement aider les
demandeurs d'emploi les plus dfavoriss dans leur recherche d'un emploi.
Article 479 :Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs d'emploi
doivent tre traits par les agences de recrutement prives dans le respect de la
vie prive des intresss, et en se limitant aux seules indications relatives leurs
aptitudes et leur exprience professionnelle.
Article 480 :Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir,
directement ou indirectement, des demandeurs d'emploi des moluments ou
frais, en partie ou en totalit.
Article 481 :L'autorisation d'exercer prvue l'article 477 ci-dessus ne peut tre
accorde qu'aux agences de recrutement prives disposant dans tous les cas d'un
capital social d'un montant au moins gal 100.000 dirhams.
L'autorisation d'exercer ne peut tre accorde ou maintenue aux personnes
condamnes dfinitivement une peine portant atteinte l'honorabilit ou
condamnes une peine d'emprisonnement d'une dure suprieure trois mois.
L'autorisation d'exercer peut se limiter certaines activits fixes par l'autorit
Article 482 :Les agences de recrutement prives sont tenues de dposer une
caution la Caisse de dpt et de gestion d'un montant quivalent 50 fois la
valeur globale annuelle du salaire minimum lgal.
Article 483 :La demande d'autorisation d'exercer doit comporter :
- un certificat dlivr par la Caisse de dpt et de gestion attestant du dpt de la
caution prvue l'article 482 ci-dessus ;
- les renseignements relatifs l'agence, notamment son adresse, la nationalit de
son directeur, la nature d'activit envisage, les modles de contrats utiliss, son
numro d'immatriculation au registre de commerce, ses statuts, le montant de
son capital social et le numro de son compte bancaire.
Des renseignements complmentaires peuvent tre demands tout moment aux
agences concernes, notamment leur numro d'immatriculation la Caisse
nationale de scurit sociale.
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Toute modification ultrieure aux indications vises au premier alina est
communique l'autorit gouvernementale qui a autoris l'agence exercer ses
activits.
Article 484 :Les agences de recrutement prives autorises exercer sont tenues
de transmettre la fin de chaque semestre aux services chargs de l'emploi du
lieu o elles exercent leurs activits un tat dtaill des prestations fournies,
comportant notamment les noms et adresses des employeurs ayant sollicit leur
intervention, ainsi que les noms et prnoms, adresses, diplmes et professions
des demandeurs d'emploi inscrits et les noms et prnoms des demandeurs
d'emploi placs par leurs soins.
Article 485 :Il est interdit aux responsables des agences de recrutement prives
de recevoir ou d'accepter, l'occasion des oprations de placement faites par
eux, des dpts ou cautionnements de quelque nature que ce soit.
Article 486 :Les agences de recrutement prives doivent tenir un registre dont le
modle est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail pour lui
permettre d'effectuer les contrles ncessaires afin de vrifier si les dispositions
du prsent chapitre ont bien t respectes.
Article 487 :L'autorisation d'exercer peut tre retire par l'autorit
gouvernementale charge du travail par arrt motiv et sans indemnisation.
Article 488 :En cas d'insolvabilit de l'agence de recrutement prive ou de retrait
de son autorisation sans s'acquitter de ses engagements envers ses salaris, la
juridiction comptente peut ordonner l'utilisation de la caution dpose auprs
de la Caisse de dpt et de gestion, conformment aux dispositions de l'article
482, pour le paiement des montants dus aux salaris ou la Caisse nationale de
scurit sociale.
Article 489 :Sont soumis obligatoirement au visa pralable de l'autorit
gouvernementale charge du travail tous les contrats de travail l'tranger
conclus par des agences de recrutement prives.
Les frais ventuellement mis la charge du salari bnficiaire du contrat de
travail l'tranger sont dtermins conformment aux clauses d'un cahier des
charges que les agences concernes s'engagent respecter au moment du dpt
de leur demande d'autorisation d'exercer.
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe le modle dudit cahier.
Article 490 :L'agence de recrutement prive, par l'entremise de laquelle un
contrat de travail l'tranger a t conclu, se charge des frais de retour du salari
son pays ainsi que de tous les frais engags par lui en cas de non excution du
contrat pour des raisons indpendantes de sa volont.
Article 491 :Le responsable d'un journal, d'une revue ou d'une publication
quelconque, qui aura insr dans ses annonces une offre ou une demande
d'emploi est tenu de fournir, sur leur demande, aux agents chargs de
l'inspection du travail et aux fonctionnaires chargs du service institu par
l'autorit gouvernementale charge du travail, toutes indications ncessaires
92
concernant les noms et adresses des auteurs des offres et demandes d'emploi
objet de l'annonce.
Section Il : Des agences artistiques
Article 492 :Les agences artistiques, peuvent procder, aprs autorisation
accorde par l'autorit gouvernementale charge du travail, au placement, contre
rmunration, des artistes dans les thtres, concerts, spectacles de varits,
cinmas, cirques et autres entreprises de divertissement.
Ces agences sont tenues de soumettre au visa pralable de l'autorit
gouvernementale charge du travail tous les contrats conclus par leur entremise
et portant sur l'engagement d'artistes de nationalit trangre par des entreprises
de spectacle exerant au Maroc ou sur l'engagement d'artistes de nationalit
marocaine par des entreprises de spectacles exerant l'tranger.
Article 493 :Les redevances rclames par les agences artistiques sont
supportes exclusivement par les employeurs, aucune rtribution n'tant verse
par les personnes employes.
Le montant de la redevance ne peut tre suprieur :
- 2 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement ne dpassant pas 15
jours ;
- 5 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement comprise entre 15
jours et un mois
- 10 % du cachet de l'artiste pour une dure d'engagement suprieure un mois.
Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par les agences pour les
engagements d'une dure infrieure un mois lorsque l'artiste peroit un cachet
journalier suprieur deux fois le salaire minimum lgal mensuel sans que ce
taux puisse tre suprieur 10 %.
Article 494 :Toute infraction aux dispositions de l'article 478 est punie d'une
amende de 25.000 30.000 dirhams.
Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre est punie d'une
En cas de rcidive, l'amende est porte au double.
Chapitre Il : Dispositions relatives aux entreprises d'emploi temporaire
Article 495 :On entend par entreprise d'emploi temporaire, toute personne
morale, indpendante de l'autorit publique, qui se limite l'exercice de l'activit
prvue au c) de l'article 477 ci-dessus.
L'entreprise d'emploi temporaire embauche ces salaris en s'engageant leur
verser leur rmunration et honorer toutes les obligations lgales dcoulant de
leur contrat de travail.
Article 496 :L'utilisateur a recours aux salaris de l'entreprise d'emploi
temporaire aprs consultation des organisations reprsentatives des salaris dans
l'entreprise, en vue d'effectuer des travaux non permanents appels " tches ",
uniquement dans les cas suivants :
93
1 - pour remplacer un salari par un autre en cas d'absence ou en cas de
suspension du contrat de travail, condition que ladite suspension ne soit pas
provoque par la grve ;
2 - l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 - l'excution de travaux caractre saisonnier ;
4 - l'excution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas conclure de
contrat de travail dure indtermine en raison de la nature du travail.
Une commission spcialise tripartite est cre en vue d'assurer le suivi de la
bonne application des dispositions du prsent chapitre.
La composition et les modalits de fonctionnement de ladite commission sont
fixes par voie rglementaire.
Article 497 :Il ne peut tre fait appel aux salaris de l'entreprise d'emploi
temporaire pour l'excution de travaux comportant des risques particuliers.
Article 498 :Lorsqu'une entreprise a licenci tout ou partie de ses salaris pour
des raisons conomiques, elle ne peut avoir recours aux salaris de l'entreprise
de travail temporaire durant l'anne suivant le licenciement en vue de faire face
l'accroissement d'activit temporaire de l'entreprise, sous rserve des
dispositions de l'article 508 ci-dessous.
Ladite interdiction s'applique aux postes d'emploi ayant fait l'objet de la mesure
de licenciement.
Article 499 :Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a mis un salari la
disposition d'un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat crit cet
effet comportant les indications suivantes :
- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;
- la dure de la tche et le lieu de son excution ;
- le montant fix comme contrepartie de la mise du salari la disposition de
l'utilisateur.
Article 500 :La tche ne doit pas dpasser :
- la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le remplacement d'un
salari, prvu au 1 de l'article 496 ;
- trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas prvu au 2
dudit article ;
- six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3 et 4 dudit
article.
Article 501 :Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis
la disposition de l'utilisateur est un contrat crit.
Ce contrat doit indiquer ce qui suit :
- les indications prvues l'article 499 ci-dessus ;
- les qualifications du salari ;
- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;
- la priode d'essai ;
- les caractristiques du poste que le salari occupera ;
94
- le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le numro
d'immatriculation du salari la Caisse nationale de scurit sociale ;
- la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi temporaire si la
tche est effectue en dehors du Maroc.
Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher le salari par l'entreprise
utilisatrice aprs la fin de sa tche.
Article 502 :La priode d'essai ne peut dpasser :
- deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois ;
- trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et deux
mois ;
- cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.
Article 503 :Le retrait de l'autorisation prvu l'article 487 ne dispense pas les
responsables des entreprises d'emploi temporaire de leurs engagements vis--vis
de leurs salaris et de la Caisse nationale de scurit sociale.
Article 504 :L'entreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de
prvention et de protection mme d'assurer la sant et la scurit des salaris
temporaires qu'elle emploie.
L'entreprise utilisatrice est responsable de l'assurance de ses salaris contre les
accidents du travail et les maladies professionnelles.
Article 505 :L'infraction aux dispositions du prsent chapitre est punie d'une
Article 506 :Les agences de recrutement prives en activit avant la date de
publication de la prsente loi doivent, dans un dlai ne dpassant pas six mois
compter de la date de sa publication au " Bulletin officiel " prendre toutes les
mesures ncessaires pour se conformer ses dispositions.
En cas de non respect des dispositions de l'alina prcdent, la juridiction
comptente peut ordonner, sur la base du procs-verbal de l'inspecteur du
travail, la fermeture de l'agence de recrutement prive.
Chapitre III : De l'embauchage des salaris
Article 507 :Tout employeur recrute les salaris dont il a besoin, conformment
aux conditions prvues par le prsent livre, en ne prenant en considration, pour
ce faire, que les qualifications, expriences et recommandations professionnelles
des demandeurs d'emploi.
Article 508 :L'employeur recrute, par priorit, dans une spcialit donne, les
anciens salaris permanents ou, dfaut, les salaris temporaires, licencis
depuis moins d'un an par suite de la rduction du nombre d'emplois dans la
spcialit ou de cessation temporaire de l'activit de tout ou partie de l'entreprise
ou les salaris qui ont d tre remplacs la suite de maladie.
Dans tous les cas, les salaris doivent rejoindre leur poste de travail la date
fixe par l'employeur.
Article 509 :L'employeur doit recruter des mutils de guerre ou de travail, des
salaris ayant la qualit de rsistant ou d'ancien combattant, lorsque l'agent
charg de l'inspection du travail lui en fait la demande.
95
Toutefois, l'employeur n'est pas oblig d'embaucher une proportion de salaris
desdites catgories dpassant 10% des salaris permanents.
Article 510 :Le salari tenu de quitter son emploi en vue d'accomplir le service
militaire a le droit de reprendre son poste ou, dfaut, un poste de la mme
profession, dans l'entreprise, la fin de la priode du service militaire,
condition d'en faire la demande l'employeur au plus tard dans le mois qui suit
la fin de cette priode.
Article 511 :L'employeur qui recrute des salaris en application des articles 507
510 ci-dessus doit en informer dans le dlai de huit jours le service charg du
travail du lieu o il exerce son activit.
Chapitre IV : De l'embauchage des salaris marocains l'tranger
Article 512 :Les salaris marocains se rendant un Etat tranger pour y occuper
un emploi rmunr doivent tre munis d'un contrat de travail vis par les
services comptents de l'Etat d'migration et par l'autorit gouvernementale
marocaine charge du travail.
Ces contrats doivent tre conformes aux conventions de main-d'oeuvre conclues
avec des Etats ou des organismes employeurs en cas d'existence de telles
conventions.
L'autorit gouvernementale charge du travail procde la slection des migrs
sur la base de leurs qualifications professionnelles et de leurs aptitudes
physiques et accomplit toutes les formalits administratives ncessaires pour
l'acheminement des migrants vers le pays d'accueil en coordination avec les
administrations et les employeurs concerns.
Article 513 :Outre le contrat de travail vis l'article prcdent, le salari
marocain doit, pour quitter le territoire national, tre pourvu :
- d'un certificat mdical datant de moins d'un mois ;
- de tous documents dont la production est exige par la rglementation du pays
d'accueil.
Article 514 :Lorsqu'un employ de maison quitte le territoire national en
compagnie de son employeur pour une dure maximum de six mois, celui-ci
doit prendre l'engagement de rapatrier l'employ ses frais et de supporter, le
cas chant, les frais de son hospitalisation en cas de maladie ou d'accident.
Cet engagement tabli conformment au modle dtermin par voie
rglementaire est conserv par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 515 :Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont passibles
d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.
Chapitre V : De l'emploi des salaris trangers
Article 516 :Tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir
une autorisation de l'autorit gouvernementale charge du travail. Cette
autorisation est accorde sous forme de visa appos sur le contrat de travail.
La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet.
Toute modification du contrat est galement soumise au visa mentionn au
premier alina du prsent article.
96
L'autorisation peut tre retire tout moment par l'autorit gouvernementale
charge du travail.
Article 517 :Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au
modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 518 :Le contrat doit stipuler qu'en cas de refus de l'octroi de
l'autorisation mentionne au 1er alina de l'article 516, l'employeur s'engage
prendre sa charge les frais du retour du salari tranger son pays ou au pays
o il rsidait.
Article 519 :Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux excuts
pour le compte de l'Etat, des collectivits locales, des entreprises et des
tablissements publics, ne peut leur tre rembours et la caution personnelle
qu'ils ont prsente ne peut tre dcharge de son obligation que sur production
d'une attestation administrative dlivre par le dlgu prfectoral ou provincial
charg du travail certifiant le paiement des frais de retour des salaris trangers
recruts hors du Maroc ainsi que des sommes dues ses salaris.
Chapitre VI : Dispositions gnrales
Article 520 :Sont prises en considration, le cas chant, les dispositions des
conventions internationales multilatrales ou bilatrales publies conformment
la loi, relatives l'emploi des salaris marocains l'tranger ou des salaris
trangers au Maroc.
Article 521 :Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams tout employeur :
- qui n'a pas obtenu l'autorisation prvue par l'article 516 ou qui a employ un
salari tranger dpourvu de ladite autorisation ;
- qui emploie un salari tranger dont le contrat n'est pas conforme au modle
prvu par l'article 517 ;
- qui enfreint les dispositions des articles 518 et 519.
Chapitre VII : Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi et les conseils
rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi.
Article 522 :Est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail
un conseil dnomm " le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi ".
La mission du conseil suprieur de la promotion de l'emploi est consultative. Il
est charg de coordonner la politique du gouvernement en matire d'emploi et de
donner son avis sur toutes les questions concernant l'emploi au niveau national,
notamment sur :
- les orientations gnrales de la politique du gouvernement en matire
d'emploi ;
- les mesures visant promouvoir l'emploi, notamment celles relatives
l'insertion des jeunes et la gestion du march de l'emploi.
Il est en outre charg de :
- contribuer dvelopper le dialogue et la concertation entre les partenaires dans
le processus de production :
- suivre et valuer les mesures de promotion de l'emploi et de gestion du march
de l'emploi, notamment celles bnficiant du soutien et de l'aide de l'Etat ;
97
- tudier la situation et les possibilits d'emploi dans les secteurs public, semi-
public et priv, sur la base des renseignements qu'il reoit des administrations et
des organismes concerns ;
- laborer un rapport annuel sur la situation et les perspectives de l'emploi qu'il
adresse au gouvernement avec ses avis et propositions ;
- cooprer et travailler en coordination avec toutes les commissions et tous les
organismes spcialiss, nationaux et locaux, ayant un rapport avec les questions
de croissance dmographique, d'enseignement, de formation, d'emploi et, de
manire gnrale, avec les questions de dveloppement social ;
- laborer et proposer des programmes et des plans rgionaux pour l'emploi
bass sur le partenariat et la participation effective des diffrents intervenants
locaux.
Article 523 :Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi est prsid par le
ministre charg du travail ou son reprsentant. Il est compos de reprsentants
de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des
syndicats professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de nomination et le mode de
fonctionnement du conseil sont fixs par voie rglementaire.
Le prsident du conseil peut inviter participer aux travaux de celui-ci toute
personne reconnue pour sa comptence et son expertise dans le domaine de
comptence du conseil.
Article 524 :Il est institu au sige :
- de chacune des rgions du Royaume, un " conseil rgional de la promotion de
l'emploi " plac sous la prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la
province, chef-lieu de rgion, ou son reprsentant ;
- de chacune des prfectures ou provinces du Royaume, un " conseil provincial
de la promotion de l'emploi " plac sous la prsidence du gouverneur de la
prfecture ou de la province.
Ces conseils caractre consultatif sont chargs de :
- donner leur avis sur les questions de l'emploi et l'insertion professionnelle ;
- prsenter des propositions susceptibles de promouvoir l'emploi, de soutenir les
petites et moyennes entreprises et d'adapter davantage la formation aux besoins
du march d'emploi local ;
- contribuer valuer les rsultats obtenus au niveau local en ce qui concerne les
mesures de promotion de l'emploi qui bnficient de subvention et soutien de
l'Etat ;
- activer le dialogue, la concertation et le partenariat entre les diffrents
intervenants l'chelon local dans le march d'emploi ;
- assurer la coordination et la coopration avec toutes les parties concernes
l'chelon local, pour la promotion du march de l'emploi et pour l'laboration de
programmes communs dans ce domaine.
Les conseils rgionaux de la promotion de l'emploi sont galement chargs
d'laborer un rapport annuel prsenter au Conseil suprieur de la promotion de
98
l'emploi, sur les questions et perspectives d'emploi, accompagn des
propositions et projets susceptibles de promouvoir l'emploi.
Article 525 :Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi
sont constitus de reprsentants de l'administration, des organisations
professionnelles des employeurs et des syndicats professionnels des salaris les
plus reprsentatifs.
Le prsident du conseil peut inviter participer ses travaux toute personne
reconnue pour sa comptence et son expertise dans le domaine de comptence
du conseil.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de dsignation et les modalits
de fonctionnement des travaux dudit conseil sont fixs par arrt conjoint du
ministre charg du travail et du ministre charg de l'intrieur.
Chapitre VIII : De l'ge de la retraite
Article 526 :Tout salari qui atteint l'ge de soixante ans doit tre mis la
retraite. Toutefois, il peut continuer tre occup aprs cet ge par arrt de
l'autorit gouvernementale charge du travail sur demande de l'employeur et
avec le consentement du salari.
L'ge de la retraite est fix cinquante-cinq ans pour les salaris du secteur
minier qui justifient avoir travaill au fond des mines pendant cinq annes au
moins.
En ce qui concerne les salaris qui, l'ge de soixante ans ou de cinquante-cinq
ans, ne peuvent justifier de la priode d'assurance fixe par l'article 53 du dahir
portant loi n 1-72-184 du 15 joumada Il 1392 (27 juillet 1972) relatif au rgime
de scurit sociale, l'ge de la retraite indiqu ci-dessus est port la date
laquelle le salari totalise cette priode d'assurance.
Article 527 :Ne sont opposables aux employeurs et la Caisse nationale de
scurit sociale, pour la dtermination de l'ge des salaris, que les actes de
naissance ou toutes pices en tenant lieu, produits par les intresss au moment
du recrutement et conservs dans leurs dossiers.
Article 528 :L'employeur doit remplacer tout salari mis la retraite par un autre
salari en application de l'article 526 ci-dessus.
aux dispositions du prsent chapitre.
Livre V : Des organes de contrle
Chapitre premier : Des agents chargs de l'inspection du travail
Article 530 :Sont chargs de l'inspection du travail, dans les conditions dfinies
par la prsente loi, les inspecteurs et contrleurs du travail et des affaires
sociales, les inspecteurs et contrleurs des lois sociales en agriculture, les agents
relevant de l'administration charge des mines en ce qui concerne l'inspection du
travail dans les entreprises minires ainsi que tous agents commissionns cet
effet par d'autres administrations avec les pouvoirs dcoulant de leurs missions
et selon le partage de comptences opr entre eux par celles-ci, raison de la
nature des entreprises ou tablissements.
99
Les inspecteurs et les contrleurs du travail et des affaires sociales ainsi que les
inspecteurs et les contrleurs des lois sociales en agriculture sont chargs, dans
le cadre de leur mission, du contrle de l'application des textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur dans les entreprises et tablissements relevant de
l'Etat et des collectivits locales, sauf si cette mission est dvolue en vertu d'un
texte particulier d'autres agents.
Article 531 :Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment
prvu par le dahir relatif au serment des agents verbalisateurs.
Ils sont soumis aux dispositions du dahir n 1-58-008 du 4 chaabane 1377 (24
fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique, tel qu'il a t modifi
et complt, en ce qui concerne le secret professionnel.
Les agents chargs de l'inspection du travail qui rvlent des secrets dont ils ont
eu connaissance sont passibles des peines prvues par l'article 446 du code pnal
approuv par le dahir n 1-59-413 du 28 joumada Il 1382 (26 novembre 1962)
tel qu'il a t modifi et complt, sous rserve des drogations prvues par ledit
article.
Article 532 :Les agents de l'inspection du travail sont chargs :
1) d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives
au travail ;
2) de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux
salaris sur les moyens les plus efficaces en conformit avec les dispositions
lgales ;
3) de porter la connaissance de l'autorit gouvernementale charge du travail
les lacunes ou les dpassements de certaines dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur ;
4) de procder des tentatives de conciliation en matire de conflits individuels
du travail.
Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un procs-verbal sign par
les parties au conflit et contresign par l'agent charg de l'inspection du travail.
Ce procs-verbal tient lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont
portes.
Article 533 :Les agents chargs de l'inspection du travail porteurs des pices
justificatives de leurs fonctions, sont autoriss :
1 - pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour et
de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection du travail ;
2 - pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent, valablement,
tre assujettis au contrle de l'inspection du travail ainsi que dans les lieux o
des salaris travaillent domicile.
Toutefois, lorsque le travail s'effectue dans un lieu habit, les agents chargs de
l'inspection du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir obtenu l'autorisation
des habitants ;
3 - procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines
scientifique et technique tels que la mdecine, le gnie ou la chimie, tous
100
contrles, enqutes et investigations jugs ncessaires pour s'assurer que les
dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement appliques et,
notamment :
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou les
salaris de l'tablissement sur toutes les questions relatives l'application des
dispositions lgislatives et rglementaires relatives au travail ;
b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la
tenue est prescrite par la lgislation relative au travail, en vue de vrifier leur
conformit avec les dispositions lgislatives et d'en faire copies ou d'en prendre
des extraits ;
c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les dispositions
lgislatives, et des affiches indiquant le nom et l'adresse de l'agent charg de
l'inspection du travail auprs de l'tablissement ;
d) prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues par la
rglementation en vigueur, des chantillons des matires premires et substances
utilises ou manipules par les salaris.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui en sont
communiqus.
Article 534 :A l'occasion d'une visite d'inspection, les agents chargs de
l'inspection du travail doivent informer de leur prsence l'employeur ou son
reprsentant, moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de nuire l'efficacit
du contrle.
Les agents chargs de l'inspection du travail doivent rdiger un rapport sur toute
visite d'inspection qu'ils effectuent.
Le modle de ce rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 535 :Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents
chargs de l'inspection du travail prvues aux articles 530, 532 et 533 ci-dessus
et celles de l'article 539 ci-dessous s'tendent aux mdecins et ingnieurs
chargs de l'inspection du travail chacun dans la limite de sa spcialit.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins chargs de
l'inspection du travail sont autoriss examiner les salaris, prlever, aux fins
d'analyse, dans les conditions prvues, des chantillons des matires premires
et substances utilises ou manipules par les salaris et des matires en
suspension dans les locaux du travail ou dans les galeries des mines.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui sont
communiqus.
Article 536 :L'employeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre destin
l'inscription, par l'agent charg de l'inspection du travail, des mises en demeure
et des observations ventuellement signifies l'employeur en application des
articles 539 et 540 ci-dessous.
Ces mises en demeure et observations sont formules dans les formes fixes par
voie rglementaire.
101
Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque tablissement, annexe en
relevant, succursale ou chantier.
Article 537 :Lors de la rdaction du procs-verbal, l'employeur ou son
reprsentant doit produire l'intention des agents chargs de l'inspection du
travail, un document faisant connatre son identit complte.
Article 538 :L'employeur ou son reprsentant est tenu :
1) de prsenter sur demande des agents chargs de l'inspection du travail tous les
livres, registres et documents qu'il doit tenir et de prendre les dispositions
ncessaires pour que, mme en son absence, ces livres, registres et documents
soient prsents ;
2) de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir cette liste la
disposition de l'agent charg de l'inspection du travail ;
3) d'informer par crit l'agent charg de l'inspection du travail de l'ouverture de
tout chantier occupant au moins dix salaris et devant durer plus de six jours ;
4) de satisfaire la demande de l'agent charg de l'inspection du travail et de lui
fournir toutes informations et donnes relatives l'application de la lgislation
du travail.
Chapitre Il : De la constatation des infractions
Article 539 :Les agents chargs de l'inspection du travail constatent par des
procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve contraire, les infractions aux
dispositions de la prsente loi et de la rglementation prise pour son application.
Avant de dresser un procs-verbal, ces agents peuvent adresser des mises en
demeure ou des observations aux employeurs qui contreviennent aux
dispositions vises au premier alina ci-dessus.
Ils doivent rdiger lesdits procs-verbaux en trois exemplaires dont un est
adress directement la juridiction comptente par le dlgu provincial charg
du travail, un autre la direction du travail de l'administration centrale et le
troisime est conserv dans le dossier rserv l'tablissement.
Article 540 :En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires
relatives la scurit et l'hygine ne mettant pas en danger imminent la sant
ou la scurit des salaris, l'agent charg de l'inspection du travail ne peut
dresser un procs-verbal qu' l'expiration du dlai imparti par une mise en
demeure pralablement signifie l'employeur.
Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre jours est fix par
l'agent charg de l'inspection du travail, en tenant compte des circonstances de
l'tablissement, partir du minimum tabli pour chaque cas par la
rglementation en vigueur.
Article 541 :Avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure, le chef
d'entreprise peut adresser une rclamation l'autorit gouvernementale charge
du travail au plus tard dans les quinze jours qui suivent la rception de ladite
mise en demeure.
La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne l'tablissement du
procs-verbal.
102
La dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail est notifie
l'intress dans les formes administratives ; avis en est donn l'agent charg de
Article 542 :En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires
relatives l'hygine et la scurit, mettant en danger imminent la sant ou la
scurit des salaris, l'agent charg de l'inspection du travail doit mettre en
demeure l'employeur de prendre immdiatement toutes mesures qui s'imposent.
Si l'employeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer aux
prescriptions contenues dans la mise en demeure, l'agent charg de l'inspection
du travail dresse un procs-verbal dans lequel il fait tat du refus de l'employeur
de se conformer auxdites prescriptions.
Article 543 :L'agent charg de l'inspection du travail saisit immdiatement de
l'affaire le prsident du tribunal de premire instance en sa qualit de juge des
rfrs, par une requte laquelle il joint le procs-verbal vis l'article 542 ci-
dessus.
Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de prendre toutes les
mesures qu'il estime ncessaires pour empcher le danger imminent. Il peut,
cet effet, accorder un dlai l'employeur pour ce faire, comme il peut ordonner
la fermeture de l'tablissement, le cas chant, en fixant la dure ncessaire pour
cette fermeture.
Article 544 :L'employeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de
travailler, en raison de la fermeture prvue au deuxime alina de l'article 543
ci-dessus, une rmunration pour la priode de suspension du travail ou pour la
priode de fermeture de tout ou partie de l'tablissement.
Article 545 :Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544 ci-dessus
sont puises sans que l'employeur s'excute, un autre procs-verbal est adress
par l'agent charg de l'inspection du travail au procureur du Roi.
Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de premire
instance dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de sa
rception. Le tribunal applique alors les dispositions pnales prvues par le
chapitre I du titre IV du livre II de la prsente loi.
Chapitre III : Dispositions pnales
Article 546 :Quiconque aura fait obstacle l'application des dispositions de la
prsente loi ou des textes rglementaires pris pour son application, en mettant
les agents chargs de l'inspection du travail dans l'impossibilit d'exercer leurs
fonctions, est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams.
En cas de rcidive, l'amende prvue ci-dessus est porte au double.
- le dfaut d'ouverture du registre des mises en demeure prvu par l'article 536 ;
- le non respect des dispositions des articles 537 et 538.
Chapitre IV : Dispositions pnales diverses
Article 548 :Est pnalement responsable des infractions aux dispositions de la
prsente loi et des textes rglementaires pris pour son application, tout
103
employeur, directeur ou chef au sens de l'article 7 ci-dessus ayant, dans
l'tablissement, par dlgation de l'employeur, la comptence et l'autorit
suffisantes pour obtenir des salaris placs sous sa surveillance l'obissance
ncessaire au respect des dispositions lgislatives et rglementaires.
L'employeur est civilement responsable des condamnations aux frais et
dommages-intrts infliges ses directeurs, grants ou prposs.
Livre VI : du Rglement des conflits collectifs du travail

Article 549 :Constitue " un conflit collectif du travail " tout diffrend qui
survient l'occasion du travail et dont l'une des parties est une organisation
syndicale de salaris ou un groupe de salaris, ayant pour objet la dfense des
intrts collectifs et professionnels desdits salaris.
Sont galement considrs comme des conflits collectifs du travail, tous
diffrends qui naissent l'occasion du travail et dont l'une des parties est un ou
plusieurs employeurs ou une organisation professionnelle des employeurs, ayant
pour objet la dfense des intrts du ou des employeurs ou de l'organisation
professionnelle des employeurs intresss.
Article 550 :Les conflits collectifs du travail sont rgls conformment la
procdure de conciliation et d'arbitrage prvue cet effet.
Chapitre Il : De la conciliation
Section 1 : Tentative de conciliation au niveau
de l'inspection du travail
Article 551 :Tout diffrend de travail susceptible d'entraner un conflit collectif
fait l'objet d'une tentative de conciliation devant le dlgu charg du travail
auprs de la prfecture ou de la province, de l'agent charg de l'inspection du
travail, de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou devant la
commission nationale d'enqute et de conciliation selon la nature du conflit
collectif, conformment aux articles 552, 556 et 565 ci-dessous.
Article 552 :Lorsque le conflit collectif concerne plus d'une entreprise, la
tentative de conciliation a lieu devant le dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou province.
Si le conflit collectif ne concerne qu'une seule entreprise, la tentative de
conciliation a lieu devant l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 553 :Il est procd immdiatement la tentative de conciliation, soit
l'initiative de la partie la plus diligente qui prsente une requte o elle fixe les
points du diffrend, soit l'initiative du dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou province ou celle de l'agent charg de l'inspection du travail au
sein de l'entreprise.
Article 554 :Il est fait application de la procdure prvue aux articles 558, 559 et
560 ci-dessous, devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou
province et devant l'agent charg de l'inspection du travail.
104
Article 555 :A l'issue des sances de conciliation, le dlgu charg du travail
auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection du travail,
selon le cas, dresse immdiatement un procs-verbal o sont consigns l'accord
total ou partiel, la non-conciliation et, le cas chant, la non comparution des
parties.
Le procs-verbal est sign, selon le cas, par le dlgu charg du travail auprs
de la prfecture ou province ou par l'agent charg de l'inspection du travail ainsi
que par les parties. Copie en est remise aux parties intresses ou leur est
notifie le cas chant.
Article 556 :Si la tentative de conciliation n'aboutit aucun accord, le dlgu
provincial charg du travail auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg
de l'inspection du travail ou encore l'une des parties prend l'initiative, dans un
dlai de trois jours, de soumettre le conflit collectif du travail la commission
provinciale d'enqute et de conciliation.
Section Il : La commission provinciale d'enqute
et de conciliation
Article 557 :Il est institu auprs de chaque prfecture ou province, une
commission dnomme " commission provinciale d'enqute et de conciliation "
prside par le gouverneur de la prfecture ou province et compose galit de
reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des
Le secrtariat de la commission est assur par le dlgu provincial charg du
travail.
Article 558 :Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation convoque les parties au conflit par tlgramme dans un dlai ne
dpassant pas quarante-huit heures compter de la date de sa saisine.
Les parties doivent comparatre en personne devant la commission ou se faire
reprsenter par une personne habilite conclure l'accord de conciliation si un
cas de force majeure les empche de comparatre.
Toute personne morale, partie au conflit, doit dlguer un reprsentant lgal
habilit conclure l'accord de conciliation.
Toute partie peut se faire assister par un membre du syndicat ou de
l'organisation professionnelle laquelle elle appartient ou par un dlgu des
salaris.
Article 559 :Chacune des parties peut prsenter au prsident de la commission
provinciale d'enqute et de conciliation un mmoire crit comportant ses
observations.
Le prsident de la commission doit communiquer copie dudit mmoire l'autre
partie.
Article 560 :La commission provinciale d'enqute et de conciliation tente de
rgler le conflit collectif de travail, en vue de parvenir un accord entre les
parties, dans un dlai ne dpassant pas six jours compter de la date laquelle
le conflit collectif du travail lui a t soumis.
105
Article 561 :Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation dispose de toutes les attributions pour enquter sur la situation des
entreprises et celle des salaris concerns par le conflit collectif du travail. Il
peut ordonner toutes enqutes et investigations auprs des entreprises et des
salaris qui y travaillent et demander aux parties de produire tous documents ou
renseignements, de quelque nature que ce soit, susceptibles de l'clairer. Il peut
galement se faire assister par des experts ou par toute autre personne dont l'aide
lui parat utile.
Article 562 :Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fournir
tous documents et renseignements en relation avec le conflit, la demande de la
commission provinciale d'enqute et de conciliation.
Article 563 :A l'issue des sances de conciliation, l'accord total, l'accord partiel
ou la non-rconciliation des parties, et, le cas chant, la non comparution des
parties, sont consigns dans un procs-verbal immdiatement dress.
Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la commission et les parties.
Copie doit en tre dlivre aux parties concernes ou leur tre, le cas chant,
notifie.
Si aucun accord n'intervient au niveau de la commission provinciale d'enqute et
de conciliation, le conflit est soumis directement la commission vise l'article
564 ci-dessous, dans un dlai de trois jours.
Section III : La commission nationale d'enqute et de
conciliation
Article 564 :Il est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du
travail une commission dnomme " commission nationale d'enqute et de
conciliation " prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant et
compose, galit, de reprsentants de l'administration, des organisations
Le prsident de la commission peut inviter assister ses travaux toute
personne reconnue pour sa comptence dans le domaine d'action de la
commission.
Le chef du service d'inspection du travail est charg du secrtariat de la
commission nationale d'enqute et de conciliation.
Article 565 :Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de
conciliation dans les deux cas suivants :
- Lorsque le conflit collectif du travail s'tend plusieurs prfectures ou
provinces ou l'ensemble du territoire national ;
- Si les parties au conflit ne parviennent aucun accord devant la commission
provinciale d'enqute et de conciliation.
Article 566 :Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de
conciliation par le prsident de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation ou par les parties concernes.
106
Ladite commission remplit ses fonctions conformment la procdure arrte
pour le fonctionnement de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation prvue aux articles 558, 559, 560 et 561 ci-dessus.
Chapitre III : De l'arbitrage
Section I : De la procdure d'arbitrage
Article 567 :Si les parties ne parviennent aucun accord devant la commission
provinciale d'enqute et de conciliation et devant la commission nationale
d'enqute et de conciliation ou si des dsaccords subsistent sur certains points ou
encore en cas de non comparution de toutes ou de l'une des parties, la
commission concerne peut soumettre le conflit collectif du travail l'arbitrage
aprs accord des parties concernes.
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation ou, le cas
chant, le prsident de la commission nationale d'enqute et de conciliation
soumet le dossier relatif au conflit collectif du travail avec le procs-verbal
dress par ladite commission, l'arbitre dans les quarante-huit heures suivant la
rdaction du procs-verbal.
Article 568 :L'arbitrage est confi un arbitre choisi en commun accord par les
parties, sur une liste d'arbitres fixe par arrt du ministre charg du travail.
La liste d'arbitres est tablie sur la base des propositions des organisations
Pour l'tablissement de ladite liste d'arbitres, il est tenu compte de l'autorit
morale de ces derniers, de leur comptence et de leur spcialisation dans les
domaines conomique et social.
La liste des arbitres est rvise une fois tous les trois ans.
Une indemnit est fixe pour l'arbitre conformment aux rgles en vigueur.
Article 569 :Si les parties ne parviennent pas un accord sur le choix de
l'arbitre, pour une raison quelconque, le ministre charg du travail dsigne alors
un arbitre de la mme liste prvue l'article 568 ci-dessus, dans un dlai de
quarante-huit heures.
Article 570 :L'arbitre convoque les parties, par tlgramme, dans un dlai
maximum de quatre jours compter de la date laquelle il reoit le procs-
verbal.
Les parties doivent comparatre personnellement devant l'arbitre ou se faire
reprsenter par un reprsentant lgal si une force majeure les empche de se
prsenter eux-mmes.
Toute personne morale partie au conflit doit se faire reprsenter par un
reprsentant lgal.
Pour l'accomplissement de sa mission, l'arbitre dispose des mmes attributions
que celles du prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation
prvues l'article 561 ci-dessus.
Article 571 :Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous documents
et fournir tous renseignements se rapportant au conflit, la demande de l'arbitre.
107
Article 572 :L'arbitre statue conformment aux rgles de droit sur les conflits
collectifs du travail concernant l'interprtation ou l'application des dispositions
lgislatives, rglementaires ou contractuelles.
Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des dispositions lgislatives,
rglementaires ou contractuelles, l'arbitre se prononce, conformment aux rgles
d'quit.
Article 573 :L'arbitre ne statue que sur les questions et propositions inscrites au
procs-verbal constatant la non-conciliation, manant de la commission
provinciale d'enqute et de conciliation ou de la commission nationale d'enqute
et de conciliation ainsi que sur les autres faits survenus aprs la rdaction du
procs-verbal de non-conciliation et rsultant du diffrend.
Article 574 :L'arbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans un dlai
ne dpassant pas quatre jours compter de la comparution des parties devant lui.
La dcision de l'arbitre doit tre motive et notifie par lettre recommande avec
accus de rception aux parties dans les vingt-quatre heures suivant la date
laquelle elle a t prononce.
Section Il : Les recours forms contre les dcisions d'arbitrage
Article 575 :Il ne peut tre form de recours contre les dcisions d'arbitrage
prononces en matire de conflits collectifs du travail que devant la chambre
sociale prs la Cour suprme, conformment la procdure prvue ci-dessous.
Article 576 :La chambre sociale prs la Cour suprme est constitue en chambre
d'arbitrage pour connatre, ce titre, des recours pour excs de pouvoir ou
violation de la loi et forms par les parties contre les dcisions d'arbitrage.
Article 577 :Les recours contre les dcisions d'arbitrage doivent tre forms dans
un dlai de quinze jours suivant la date de leur notification.
Le recours est form par lettre recommande avec accus de rception adresse
au prsident de la chambre d'arbitrage.
Sous peine d'irrecevabilit, la lettre doit indiquer les motifs du recours et tre
accompagne d'une copie de la dcision contre laquelle le recours a t form.
Article 578 :La chambre d'arbitrage doit prononcer sa dcision dans un dlai
maximum de trente jours compter de la date de sa saisine.
La dcision d'arbitrage de la chambre doit tre notifie aux parties dans les
vingt-quatre heures suivant la date de son prononc.
Article 579 :Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de tout ou
partie de la dcision d'arbitrage, elle renvoie, l'examen de l'affaire, devant un
nouvel arbitre dsign dans les conditions prvues aux articles 568 et 569 ci-
dessus.
Article 580 :Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de la nouvelle
dcision rendue par l'arbitre et contre laquelle un autre recours est form, elle
doit dsigner un rapporteur parmi ses membres en vue d'effectuer une enqute
complmentaire.
La chambre d'arbitrage prononce, dans les trente jours suivant l'arrt de
cassation, un arrt d'arbitrage non susceptible de recours.
108
Chapitre IV : De l'excution des accords de conciliation
et des dcisions d'arbitrage
Article 581 :L'accord de conciliation et la dcision d'arbitrage ont force
excutoire, conformment aux dispositions du Code de procdure civile.
L'original de l'accord de conciliation et celui de la dcision d'arbitrage sont
conservs, selon le cas, auprs du secrtariat de la commission d'enqute et de
conciliation ou auprs du secrtariat de l'arbitre.
Chapitre V : Dispositions diverses
Article 582 :Les dispositions du prsent livre ne font pas obstacle l'application
de procdures de conciliation ou d'arbitrage fixes par une convention collective
de travail ou des statuts particuliers.
Article 583 :Si l'une des parties, dment convoque par la commission
provinciale d'enqute et de conciliation, la commission nationale d'enqute et de
conciliation, l'arbitre ou la chambre d'arbitrage, dans le cas d'une enqute
complmentaire, ne comparat pas sans motif valable et ne se fait pas reprsenter
par un reprsentant lgal, le prsident de la commission concerne ou l'arbitre
rdige un rapport sur la question qu'il adresse au ministre charg du travail
lequel le soumet au ministre public.
Article 584 :Si l'une des parties refuse de produire les documents viss l'article
561 ci-dessus, le prsident de la commission d'enqute et de conciliation
concerne ou l'arbitre labore un rapport cet effet qu'il adresse au ministre
charg du travail, lequel le soumet au ministre public.
Article 585 :Sont punies d'une amende de 10.000 20.000 dirhams les
infractions aux dispositions des articles 583 et 584 ci-dessus.
Livre VII : Dispositions finales
Article 586 :Sont abroges, la date d'entre en vigueur de la prsente loi, toutes
dispositions contraires ou relatives au mme objet et notamment :
Bureaux de placement :
Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif aux bureaux de
placement des travailleurs ;
Le dcret royal n 319-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) instituant des
commissions de la main-d'oeuvre et un conseil suprieur de la main-d'oeuvre.
Cautionnements :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux cautionnements ;
Cong annuel pay :
Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs annuels pays, sauf
les articles 41 46 et 47 49 ;
Congs supplmentaires l'occasion de naissance :
Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant accorder au chef de
famille salari, fonctionnaire ou agent des services publics un cong
supplmentaire l'occasion de chaque naissance son foyer, en ce qui concerne
les salaris soumis la prsente loi ;
Contrat de travail :
109
Le dahir du 26 rabii I 1359 (7 mai 1940), relatif l'embauchage des salaris et
la rupture de leur contrat de travail ;
Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la rintgration, au
remploi et la radaptation des dmobiliss, des prisonniers, dports et
assimils ;
Le dahir du 25 chaoual 1370 (20 juillet 1951) relatif aux dlais de pravis en
matire de louage de services ;
Le dcret royal n 316-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi
instituant une indemnit en cas de licenciement de certaines catgories de
personnels ;
Le dcret royal n 314-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi relatif
au maintien de l'activit des entreprises industrielles et commerciales et au
licenciement de leur personnel
Conventions collectives de travail :
Le dahir n 1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957) relatif la convention
collective de travail.
Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada II 1380 (29 novembre 1960) portant
institution d'un conseil suprieur des conventions collectives ;
Immigration :
Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934) rglementant l'immigration ;
Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne les personnes autres
que les salaris tels que dfinis l'article 3 de la prsente loi ;
Emigration :
Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant rglementation de
l'migration des travailleurs marocains ;
Rglementation du travail, dure du travail, repos :
Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet 1947) portant rglementation du travail ;
Le dahir portant loi n 1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril 1973) dterminant
les conditions d'emploi et de rmunration des salaris agricoles ;
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant rglementation de la dure du
travail ;
Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au repos hebdomadaire et au
repos des jours fris ;
Reprsentation du personnel :
Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada I 1382 (29 octobre 1962) relatif la
reprsentation du personnel dans les entreprises ;
Salaires :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire minimum des
ouvriers et employs
Le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir du 11 joumada I 1360 (7 juin 1941) rglementant la saisie-arrt et la
cession des sommes dues titre de rmunration d'un travail effectu pour le
compte d'un employeur ;
110
Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant le dahir du 14 rabii I
1360 (22 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir n 1-59-352 du 28 rabii II 1379 (31 octobre 1959) relatif au relvement
gnral des salaires en fonction de l'augmentation du cot de la vie ;
Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la dtermination du
salaire des ouvrires et des ouvriers excutant des travaux domicile ;
Le dahir du 15 rabii II 1361 (1er mai 1942) relatif la rpartition et au contrle
des pourboires et la suppression des redevances perues par les employeurs ;
Le dahir du 8 joumada I 1372 (24 janvier 1953) relatif au calcul et au paiement
des salaires, aux conomats, au marchandage et au contrat de sous-entreprise ;
Services mdicaux du travail :
Le dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) concernant l'organisation
des services mdicaux du travail.
Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958) portant application du
dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) organisant les services
mdicaux du travail ;
Statuts :
Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut-type fixant les
rapports entre les salaris qui exercent une profession commerciale, industrielle
ou librale et leur employeurs ;
Le dahir du 16 joumada I 1362 (21 mai 1943) rglementant la profession de
voyageur, reprsentant et placier de commerce et d'industrie ;
Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui concerne les accidents
du travail et les maladies professionnelles ;
Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au personnel des socits
concessionnaires de production ou de distribution d'lectricit ;
Syndicats professionnels :
Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) relatif aux syndicats
professionnels ;
Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui concerne les
syndicats des fonctionnaires et l'ensemble des organismes professionnels
auxquels les dispositions de la prsente loi ne sont pas applicables ;
Conflits collectifs du travail :
Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la conciliation et
l'arbitrage en matire de diffrends collectifs du travail ;
Age de la retraite :
Le dahir n 1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant promulgation de la
loi n 7-80 fixant la limite d'ge pour l'occupation d'un emploi salari et
imposant l'obligation l'employeur de recruter un personnel de remplacement.
Article 587 :Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en application
des dahirs, des dcrets royaux portant loi et des dahirs portant loi mentionns
l'article prcdent tant qu'ils ne sont pas contraires aux dispositions de la
prsente loi.
111
Article 588 :Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu de la
prsente loi et contenues dans les textes lgislatifs ou rglementaires
s'appliquent aux dispositions correspondantes prvues par la prsente loi.
Article 589 :La prsente loi entre en vigueur aprs l'expiration d'un dlai de six
mois compter de la date de sa publication au Bulletin Officiel.
112

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Livre prliminaire

Titre premier : Champ d'application

Livre VI : du Rglement des conflits collectifs du travail

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