Professional Documents
Culture Documents
Latar Belakang:
Rumah Sakit (RS) adalah usaha yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Sudah mulai banyak
RS dari luar negeri masuk ke Indonesia, dengan modal kuat, dan dengan sistem pelayanan yang serba
computerized. Bagaimana RS “local” di Indonesia meningkatkan kinerja dan efisiensinya dalam
menghadapi persaingan? Salah satunya adalah dengan menyempurnakan jam kerja para perawat.
Sasaran Workshop
Setelah mengikuti Workshop ini diharapkan peserta:
• Lebih memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tentang jam kerja
• Lebih memahami pengaturan yang lebih efektif dan efisien dari jam kerja para perawat di RS
• Lebih terampil dalam memperbaiki jam kerja di RS masing- masing.
Metode Workshop
o Kuliah
o Diskusi Kelompok
o Simulasi Waktu Kerja dalam Kelompok.
Nara Sumber:
Ir. FX. Djoko Soedibjo, MM, MBA
Adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 36 tahun dalam bidang SDM.
Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil
Group (dengan kira-kira 8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration
dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta,
dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”.
Sudah membantu peningkatan SDM di lebih dari 10 rumah sakit.
Investasi :
Rp. 1.500.000 / orang, Rp. 2.700.000,- / 2 orang
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **
***
Catatan:
Dari pengalaman Batch 1 tanggal 29 Juli 2010 yang lalu, ternyata semua peserta baru menyadari,
bahwa jam kerja di RS masing-masing kurang dari 40 jam seminggu. Dan pada saat yang sama
RS harus membayar upah kerja lembur bagi perawat yang bekerja shift malam. Mereka berjanji
bahwa selesai mengikuti workshop tersebut mereka akan lapor kepada Pimpinan masing-masing
untuk memperbaiki jadwal jam kerja para perawat di RS masing-masing.