Assessorato Regionale della Famiglia,

delle Politiche Sociali e del Lavoro

Aiu$  all’occupazione  
Provvedimen$  a4ua$vi      
L.r.  9/2009  e  L.r.  11/2010  

Catania,  Palazzo  della  Regione,  18  se3embre  2010  

Provvedimen$  a4ua$vi    
LEGGE  REGIONALE      6   LEGGE  REGIONALE  12  
AGOSTO  2009  N.  9   MAGGIO  2010  N.  11  

D.A.  n.  764  del  10  

se4embre  2010    -­‐  
A4uazione  

D.A.  n.  783  del    17  

se4embre  2010  –   UNICA  
Armonizzazione  L.r.  9  
con  L.r.  11  
ISTANZA  

Decreto Dirigente
Agenzia per l’impiego

AVVISO  PUBBLICO  
 Aiu$  all’occupazione    
nuove  regole  =  nuovo  rapporto  P.A.  -­‐  Ci4adino  
Vecchio  approccio:   Nuovo  approccio:    
 vedi  l.r.  30/97       A3uazione  L.r.  9/’09  e  L.r.  11/’10    
•  Efficienza  bassa:       •  Efficienza  alta  :      
basata  su    documen$  cartacei;   Niente  carta  solo  flussi  informa$vi  cer$fica$  

•  Efficacia  bassa:     •  Efficacia  alta:    

–  Tempi   cer$   di   erogazione   delle   risorse  
–  ritardi     o   peggio   indeterminatezza   assegnate    
nell’erogazione;   –  Esame   ogge]vo   requisi$   e   nessuna  
discrezionalità  
–    insufficiente     programmazione  
–  C o s t a n t e   m o n i t o r a g g i o   e   q u i n d i  
basata   su   un   monitoraggio   in   corso   programmazione  delle  risorse  a]vabili  
d’opera  
•   Economicità  alta:      
•   Economicità  bassa:       –  Istru4oria   ON/OFF   =   POCHE   RISORSE   DI  
–  Ingen$  risorse  umane  e  strumentali   PRESIDIO  ISTRUTTORIA  
in  sede  istru4oria     –  Flussi   real   $me   =   programmazione  
immediata;  
–  poche  risorse  di  programmazione   –  Controlli   successivi   a   campione   e   non   a  
–    ritardi  nei  piani  di  controllo   tappeto  
 Vantaggi  procedura  unica  
•  A]vazione  contestuale  L.r.  9  e  L.r.  11  
•  Semplificazione  istru4oria  
•  Velocità  erogazione  degli  aiu$  
•  Sinergia  degli  aiu$  –  il  contributo  fisso  avvantaggia  le  assunzioni  di  
lavoratori  con  reddi$  bassi,  mentre  lo  sgravio  contribu$vo  favorisce  i  
reddi$  più  al$;  
•  Possibilità  di  rimodulare  le  risorse  in  ragione  delle  reali  esigenze;  
•  Unicità  della  procedura  informa$ca  e  quindi  facilità  in  fase  di  
rendicontazione;  
•  Facilitare  il  rapporto  con  i  richieden$  (datori  d  lavoro)  evitando  
meccanismi  diversifica$  per  strumen$  con  finalità  iden$che;  
•  Semplificare  l’a]vità  di  monitoraggio  e  controllo  ex  post  da  parte  degli  
Ispe4ora$  del  Lavoro,  l’INPS  e  la  GdF  
 Beneficiari    
•  Datori  di  lavoro  con  sede  stabile  in  Sicilia  che  
assumono  a  tempo  indeterminato  lavoratori  e  
lavoratrici:  
– svantaggiaI  (disoccupa$  da  oltre  6  mesi;  $tolari  della  
sola  scuola  dell’obbligo;  ultra  cinquantenni;  adul$  con  
a  carico  una  o  più  persone  a  carico,  lavoratori  occupa$  
in  se4ori  a  disparità  uomo  donna  superiore  al  25%;  
membri  di  minoranze  nazionali)  
– molto  svantaggiaI  (disoccupa$  da  oltre  24  mesi)  
– disabili  
 Aiu$  previs$  
– Ex  L.r.  9/2009  –  sgravio  contribuIvo  –  vedi  durata  L.r.  
11/2010  
– Ex  L.r.  11/2010  –  contributo  fisso  pari  a:  
•  Euro  333  al  mese  per  12  mesi  per    lavoratore  svantaggiato,    
assunto  a  tempo  indeterminato    
•  Euro  333  al  mese  per  24  mesi  per    lavoratore  molto  
svantaggiato  o  disabile,    assunto  a  tempo  indeterminato    
•  Euro  416  al  mese  per  12  mesi  per    lavoratrice  svantaggiata    
assunta  a  tempo  indeterminato;  
•  Euro  416  al  mese  per  24  mesi  per    lavoratrice  molto  
svantaggiata    o  disabile  assunta  a  tempo  indeterminato;  
 Limite  di  Aiu$  concedibili  
– 50%  cos$  salariali  ovvero:  
•  Retribuzione  imponibile  IRPEF  
•  Contribu$  previdenziali  e  assistenziali  obbligatori  
•  Esempio:  Assunzione  di  lavoratore  molto  svantaggiato:  
a   Retribuzione  lorda  annua    €      24.000,00    
b   Contribu$  lavoratore   13%    €          3.120,00    
c   Retribuzione  imponibile  IRPEF    €      20.880,00    
d   Contribu$  azienda   28%    €          6.720,00    
e   Contribu$  assistenziali   3%    €                  720,00    
f   Contribu$  assicura$vi    3%      €                  720,00    
c+b+d+e+f   Cos$  salariali    €      32.160,00    

Intensità  d'aiuto   50%    €      16.080,00    

L.r.  11/2010   Contributo  fisso  x  primi  12  mesi  su  24  mesi    €      333,00      €          3.996,00    
L.r.  9/2009   Sgravio  contribu$vo  x  primi  12  mesi  su  24  mesi   b+d+e+f    €      11.280,00    

Totale  contribu$  concessi  <  all'intensità  d'aiuto    €      15.276,00    

 Modalità  di  fruizione  
• Modulo  on-­‐line  con  firma  digitale    
• Invio  istanza  e  allega$  con  posta  ele4ronica  cer$ficata  
Istanza  on  
line     • Conferma  di  ricezione  e    cer$ficazione  ordine  cronologico  

• Entro  30  gg.  da  fine  trimestre  comunicazione  dell’  Agenzia  di  avvenuta  
autorizzazione  sulla  base  dell’ordine  cronologico  di  presentazione  
Istru4oria   dell’istanza  e  an$cipazione  50%  con  polizza  fideiussoria  
trimestrale  

• Comunicazione  semestrale  pagamen$  con  IBAN  ai  lavoratori  

• Liquidazione  Agenzia  contributo  su  spe4anze  pagate  nel  semestre  
Liquidazione  
contribu$   • Regolarità  DURC  –  regolarità  contribu$va  
 Scadenzario  
Gennaio     Febbraio   Marzo   Aprile     Maggio     Giugno   Luglio   Agosto     Se3embre   O3obre   Novembre   Dicembre  

                       

Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni   Assunzioni  

Istanza       Istanza       Istanza       Istanza      

  Decreto   AnIcipo     Decreto   AnIcipo     Decreto   AnIcipo     Decreto   AnIcipo  

SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi   SIpendi  

  Erogazione             Erogazione          
 Risorse  stanziate  FSE  
– Ex  L.r.  9/2009  –  sgravio  contribuIvo  

Euro  20.000.000,00  Avviso  2010  

Con  previsione  triennale  di  euro  90.000.000  
–  Ex  L.r.  11/2010  –  contributo  fisso  

Euro  10.000.000,00  Avviso  2010  

Con  previsione  triennale  di  euro  70.000.000  
2010   2011   2012   Totale  
€  20.000.000   €  30.000.000   €  40.000.000   €  90.000.000  
€  10.000.000   €  30.000.000   €  30.000.000   €    70.000.000