AIESEC Ploiesti

REGULAMENT DE
ORDINE INTERIOARA

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

1
 Cuprins:

Cap. I: Glosar Termeni AIESEC..............................................................................................3

Cap. II: Identitate....................................................................................................................4

Cap. III: Membri AIESEC Ploiesti.............................................................................................4

1. Membru Observer (Observator).......................................................................................5

1.2. Drepturile unui membru Observer.................................................................................5
1.3. Obligatiile unui membru Observer.................................................................................6
1.4. Criterii de evaluare pentru un membru Observer.......................................................6

2. Membru Full (cu drepturi depline)....................................................................................6

2.1. Drepturile unui membru Full............................................................................................6
2.2. Obligatiile unui membru Full...........................................................................................7
2.3. Criterii de evaluare pentru un membru Full..................................................................7
2.4. Conditii de ridicare a dreptului de vot..........................................................................7

3. Membru in alerta................................................................................................................7

4. Membru Colaborator.........................................................................................................7

5. Promovari si Retrogradari...................................................................................................7

Cap. IV: Comitetul de Conducere (Executive Board).......................................................8

Cap. V: Intalniri Locale..........................................................................................................9

Cap. VI: Alegeri si Candidaturi............................................................................................10

Cap. VIII: Reglementari Financiare.....................................................................................11

Cap. IX: Sanctiuni..................................................................................................................12

Cap. X: Alumni......................................................................................................................13

Data intrarii in vigoare: 25.01.2010

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

2
Capitolul I: Glosar TERMENI AIESEC

@ - AIESEC PR – Press Responsible

LC - Local Committee
EB – Executive Board
LCP – Local Committee President
LCVP – Local Committee Vice
President
X – Exchange
HR – Human Resources
PD – People Development
TM – Talent Management
CR – Corporate Relations
IS – Information System
K – Knowledge Management
MC – Member Committee
ER – External Relations
MCP – Member Committee President
MCVP – Member Committee Vice
President
OC – Organizing Committee
OCP – Organizing Committee
President
CD – Corporate Development
CFS – Critical Success Factors
KPY – Key Perfomance Indicators
BSC – Balance Score Card
LTT- Local Trainers Team
LTTC – Local Trainers Team Coordinator
FACI – Facilitator
AI – @ international
PAI – @ international President
ROI – Regulament de ordine interioara
R&R – Rewards & Recognition
DL – Deadline
PBOX – project based on exchange
DT – Development traineeship
TT – Technical traineeship
MT – Management traineeship
ET – Educational traineeship
CEED / SOL – exchange of people
from different LC’s
JD - job description
GN – growth network
WENA – Western Europe & North
America
AP – Africa Pacific
CEE – Central and Eastern Europe
SS – Spanish Speaking
MENA –Middle East & North Africa

Conferinte:

LTS/RTS – Local/Regional Training Seminar

NPS – National Preparation Seminar
LMS/RMS – Local/Regional Motivation Seminar
LPM/PPM –Local/Ploiesti Planning Meeting
LCC –Local Committee Conference
MCC – Members Committe Conference
TtT – Train the Trainers
RockMe – Romanian core workers meeting
IC – international conference
IPM – International President Meeting
NC – National Congress
ITC – International Trainers Conference
SprinCO – Spring Conference

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

3
Capitolul II: Identitate

1. Denumirea organizatiei este AIESEC Ploiesti.

2. Sigla organizatiei se gaseste in Manualul de Brand.

3. Filosofie - THE AIESEC WAY (se gaseste in „The AIESEC Way Toolkit”).

Capitolul III: Membri AIESEC Ploiesti

• Pot fi membri ai Comitetului Local Ploiesti studenti ai oricarei facultati locale

acreditate, ale caror aptitudini corespund intereselor si obiectivelor asociatiei.
Acestia pot fi membri AIESEC pe toata durata studiilor si 2 ani dupa
terminarea acestora.
• Dreptul de folosire al statutului de membru AIESEC Ploiesti pe acte oficiale
(C.V., scrisoare de intentie,etc.) este dat de catre Presedintele comitetului
local printr-o instiintare scrisa, cu exceptia celor care au dobandit statutul de
membru cu drepturi depline.
• Stadiile pe care le poate parcurge un membru al Comitetului Local Ploiesti
sunt:
a) Observer (Simplu)
b) Full (cu drepturi depline);
c) In alerta

1. Membru Observer

Este membru Observer al Comitetului Local Ploiesti:

a) orice student care a completat formularul de inscriere si a fost declarat

admis in urma ultimei etape a selectiei din recrutare. Acesta poate fi membru
observator pana la prima sedinta de membership, din momentul in care a fost
admis;
b) orice membru Full retrogadat la acest stadiu;
c) orice colaborator care a fost declarat admis in urma interviului cu EB-ul;
d) orice membru care anunta in scris (forma logica sau fizica )suspendarea
activitatii in AIESEC Ploiesti pe o perioada de la 2 la 12 luni la cerere si
daca intruneste acordul Vp-ului TM si al LCP-ului (in forma logica si fizica);
e) membrii altor comitete locale isi pot continua activitatea in Comitetul
Local Ploiesti in urma unui interviu cu EB-ul;
f) membrul care isi indeplineste criteriile de evaluare de la punctul 1.3.

1.1. Drepturile unui membru Observer sunt:

a) de a-si exprima liber optiunea de a activa pe 2 dintre departamentele AIESEC

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

4
 Ploiesti;
b) de a-si exprima liber optiunea pentru diversele Comitete de Organizare
de proiecte/ conferinte locale, nationale si/sau internationale;
c) de a utiliza documentatia si logistica AIESEC Ploiesti in scopurile organizatiei;
d) de a fi participant la Programul Exchange in urma unui proces de
selectie (Review Board)
e) de a participa la conferinte locale, nationale si internationale ca delegat;
f) de a pleca in SOL, doar cu acordul EB-ului, avand transportul asigurat daca
intruneste criteriile conform sistemului de Rewards and Recognition;
g) de a candida pentru pozitia de Presedinte al unui Comitet de organizare
sau Team Leader in cadrul unuia dintre departamentele in care activeaza;
h) de a candida pentru un Support Team la nivel national.

1.2. Obligatiile unui membru Observer sunt:

a) sa promoveze o imagine AIESEC reala;

b) sa nu deterioreze imaginea AIESEC;
c) sa respecte AIESEC Code of Ethics ;
d) sa participe la toate activitatile adresate membrilor noi, organizate pana la
prima sedinta de membership;
e) sa aiba cont pe platforma virtuala AIESEC ;
f) sa cunoasca si sa respecte ROI-ul ;
g) sa nu deterioreze logistica si bunurile din sediul AIESEC Ploiesti, si sa intretina
curatenia in acest sediu;
h) sa faca parte din 2 departamente in termen de 2 saptamani de la inceperea
procesului de alocare (primirea formularului de alocare de la VP TM);
i) sa participe la sedintele echipelor din care face parte ;
j) sa respecte job description-ul conform oportunitatilor pe care si le asuma;
k) sa informeze coordonatorul echipei din care face parte, asupra actiunilor
proprii in numele AIESEC;
l) sa instiinteze VP-ul TM in cazul intentiei de a aplica la o oportunitate regionala,
nationala sau internationala;
m) sa isi completeze fisele de Goal Setting si Member’s File pe departamentele
pe care activeaza;
n) sa participe la minim o conferinta nationala in decursul unui an calendaristic;
o) sa fie prezent la procesul de evaluare odata la 3 luni (Membership)*

* in cazuri exceptionale si cu conditia instiintarii VP TM sau LCP cu 24 ore inaintea

Membershipului, evaluarea membrului se va face intr-o intalnire cu VP TM si LCP.

1.3. Criterii de evaluare pentru membru Observer:

- 50% prezenta la LC Meetings

- 50% prezenta pe fiecare dintre ariile in care activeaza
- 50% obiective indeplinite

• Stadiul de membru Observer este luat in considerare, in functie de activitatea

acestuia urmand:

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

5
a) trecerea la stadiul de membru cu drepturi depline, care se voteaza in adunarea
membrilor cu drept de vot;
b) reinnoirea statutului de membru observator;
c) trecerea la stadiul de membru in alerta.

• Un membru Observer se poate autopropune pentru inaintarea la stadiul de

membru Full daca indeplineste obligatiile unui membru Observer. Trecerea la stadiul
de membru Full se face prin obtinerea a 50%+1 voturi pozitive in adunarea generala
a membrilor full.

2. Membru Full (cu drepturi depline)

2.1. Drepturile unui membru Full:

Orice membru cu drepturi depline beneficiaza de drepturile unui membru

Observer, la care se adauga:
a) dreptul si responsabilitatea votului in adunarea membrilor cu drept de vot;
b) dreptul de a convoca intalnirea membrilor cu drept de vot;
c) dreptul de a propune si seconda motiuni in cadrul întâlnirilor legislative;
d) dreptul de a candida in cadrul comitetului de conducere local (EB) sau
national(MC).

2.2. Obligatiile unui membru Full sunt:

a) toate obligatiile unui membru Observer ;

b) asumarea raspunderii actiunilor sale in numele AIESEC Ploiesti ;
c) sa cunoasca realitatea, planul anual si obiectivele organizationale ale LC-ului;
d) sa participe la Conferinta Locala de Planificare si la activitatile de planificare
ale LC-ului;
e) sa participe la toate intalnirile legislative;
f) sa participe la agenda pentru membri vechi in cadrul unui LTS/RTS ;
g) sa cunoasca Compendiumul AIESEC Romania;
h) sa fie membru din Middle Management (Teamleader sau OCP);

2.3. Criterii de evaluare pentru membru Full:

- 70% prezenta la LC Meetings

- 70% prezenta pe fiecare dintre ariile in care activeaza
- 70% din obiective indeplinite in cadrul proiectului/ariei in care activeaza

2.4. Conditii de ridicare a dreptului de vot :

La a doua absentare din cadrul intalnirilor legislative, membrului cu drepturi
depline i se suspenda dreptul de vot pana la o evaluare imediata, in prezenta
membrilor cu drept de vot, urmand sa isi recapete dreptul de vot in cazul acumularii
a 50% + 1 din voturile adunarii membrilor cu drept de vot.

• Stadiul de membru Full este luat in considerare in functie de activitatea

acestuia urmand:

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

6
 a) Reinoinrea statutului de membru cu drepturi depline prin votul adunarii
membrilor cu drept de vot, prin obtinerea a 50%+1 din voturi;
b) Trecerea la stadiul de membru in alerta dupa pierderea stadiului de membru
cu drepturi depline in adunarea membrilor cu drepturi depline;
c) Retrogradarea conform capitolului IX.

• Un membru cu drepturi depline are dreptul sa anunte in scris încetarea

activitatii in AIESEC o singura data pe an pe o perioada de maxim 3 luni,
perioada in care i se suspenda drepturile si obligatiile. Drepturile ii sunt
suspendate inca o luna de la reluarea activitatii in AIESEC.
• Autopropunerile de înaintare la stadiul de membru cu drepturi depline sunt
supuse votului membrilor cu drepturi depline in sedinta de membership si se
aproba prin obtinerea a 50% + 1 din voturi.

3. Membru in alerta

3.1.Statutul de membru in alerta este alocat unui membru care nu intruneste

conditiile de membru Observer.

3.2. Promovarea la stadiul de membru observer se va face in conditiile in care:

a) va indeplini in procent de 70% taskurile desemnate de VP-ul de arie de comun
acord cu membrul pe cel putin una dintre ariile de activitate;
b) va intrunii conditiile de membru Observer pe luna respectiva.

3.3. Un membru in stadiul de „membru in alerta” poate ramane in acest stadiu

pentru maxim o luna urmand sa promoveze la stadiul de membru observer
conform 5.2 sau sa fie exclus din organizatie.

4. Membru Colaborator

4.1. In cazuri exceptionale, un student al oricarei facultati locale acreditate, ale

carui aptitudini corespund intereselor si obiectivelor organizatiei, poate fi
numit membru colaborator.
4.2. Conditiile pentru a fi colaborator al AIESEC Ploiesti sunt:
a) sa se întruneasca acordul EB-ului cu privire la participarea la activitati
AIESEC si instiintarea LC-ului;
b) sa desfasoare activitati specifice AIESEC;
c) sa lucreze sub coordonarea directa a unui membru cu drepturi depline;
d) sa prezinte intentia de a intra in AIESEC.
4.3. Responsabilitatile sale sunt trasate de membrul sub coordonarea caruia
lucreaza.
4.4. Numarul maxim de membri colaboratori este de 5 pe un mandat.
4.5. In urma evaluarii periodice a membrilor, se va organiza un interviu cu EB-ul
pentru colaboratori in vederea trecerii la stadiul de membru Observer,
promovarea intrand in vigoare la urmatoarea sesiune de membership.

5. Promovari si retrogradari:

5.1. Promovarea de la un stadiu la altul se face conform prezentului ROI in cadrul

sesiunilor de membership. Sesiunea de membership trebuie sa aiba loc din trei

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

7
 in trei luni pe baza criteriilor de membership stabilite in prezentul ROI; in
decursul acestei intalniri se pot lua decizii privind evaluarea stadiului de
membership in AIESEC Ploiesti: reînnoirea statutului actual, promovarea,
retrogradarea la statutul inferior sau excludere.
5.2. Retrogradarile se fac, conform capitolului IX, ori de cate ori este cazul.
5.3. Participarea la sedintele de LC nu este obligatorie, dar este criteriu de
membership.

Capitolul IV: Comitetul de Conducere (Executive Board)

1. Se constituie o data pe an, alegerile avand loc la data stabilita in Conferinta

Locala de Planificare (LPM/PPM).

1.2. BOARD-ul astfel constituit isi incepe mandatul la sfarsitul perioadei de take-over,
nu mai tarziu de inceperea Congresului National.

2. Structura obligatorie a BOARD-ului este:

a) presedinte,
b) vicepresedinte financiar,
c) Structura BOARD-ului pentru anul urmator va fi hotarata in Adunarea
Generala a membrilor cu drepturi depline , cu cel putin o luna inainte de
Conferinta locala de alegeri.

2.1. Responsabilitatile corespunzatoare fiecarei functii din BOARD-ul executiv sunt:

a) pentru LCP:
• implementarea structurii de BOARD si a responsabilitatiilor fiecarui LCVP
comform strategiei in baza caruia a fost ales;
• crearea si implementarea strategiei de alumni;
• raspunzator pentru legalitatea activitatilor AIESEC Ploiesti;
• reprezentare LC la nivel local (Primarie, Prefectura si Universitate), national (P
Meeting, Congresul National si Conferinta Nationala de Alegeri) si
international(EuroCo, EuroExpro sau Congresul International);
• coordonare membrilor BOARD si supervizarea activitatilor LC;
• asigurarea implementarii legislatiei locale si nationale in AIESEC Ploiesti;
• asigurarea criteriilor nationale de membership;
• coordoneaza strategia privind realizarea Board of Advisors;
• posibilitatea exercitarii dreptului de veto, cu exceptia art. 5/capitolul III si art.
5/capitolul IX;
• responsabil de existenta si buna functionare a Grupului Local de Parteneri;
• crearea si implementarea planului de take-over;
• obligatia sa arhiveze toate documentele din sedinta de BOARD
b) responsabilitatiile fiecarui LCVP sunt cele stabilite de presedinte in cadrul
strategiei in baza caruia a fost ales.

2.2. Pentru LCP este obligatorie cunoasterea limbii engleze cel putin la nivel B
conform standardelor ITEP. Inainte de intrarea in BOARD se va face o testare
cunostintelor de engleza de catre o persoana avizata.

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

8
2.3. Responsabilitatile BOARD-ului executiv sunt:
a) numirea delegatiilor la intalnirile nationale si internationale de orice fel
avand in vedere evaluarea peridica a membrilor;
b) prezentarea unei strategii pe termen lung si scurt intr-o luna de la
preluarea mandatului, precum si realizarea unei evaluari a implementarii
acestei strategii la jumatatea mandatului;
c) convocarea membrilor cu drepturi depline pentru sedintele de LC cu
minim 24 de ore înainte de sedinta ori de cate ori in aceste sedinte
trebuie luata o decizie ce implica votul acestora. Daca nu se intruneste
cvorumul necesar BOARD-ul poate lua singur decizia in cauza ;
d) numirea fiecarui chair-person;
e) evaluarea la final de mandat a activitatii BOARD-ului;
f) realizarea take-over;
g) fiecare membru al BOARD-ului executiv are obligatia de a-si forma,
pregati, mentine, coordona echipa si de a asigura continuitatea
acesteia;
h) conducerea si organizarea AIESEC Ploiesti;
i) pentru pozitiile neocupate sau ramase vacante BOARD-ul statutar poate
coopta o alta persoana;
j) formarea, mentinerea si dezvoltarea unui spirit AIESEC corespunzator;
k) medierea conflictelor rezultate din activitati specifice;
l) stabilirea structurii departamentelor la propunerea fiecarui LC VP.

Capitolul V. Intalniri Locale

1. Întâlnirile la nivel Comitetului Local Ploiesti sunt urmatoarele:

a) sedinta de BOARD;
b) sedintele de LC;
c) sedinte de echipe;
d) conferinte locale ordinare si extraordinare.

2. Sedinte de BOARD executiv:

a) sunt obligatorii si saptamanale;
b) sunt statuare in cazul prezentei a 2/3 din membrii BOARD;
c) asigura prin planul lor fluxul informational pe orizontala si verticala;
d) asigura buna desfasurare a activitatii LC conform strategiei comune
prezentate.

2.1 La sedintele BOARD participa BOARD-ul si invitatii BOARD-ului.

2.2 Deciziile sedintelor de BOARD sunt prezentate in sedinta de LC.

3. Sedintele de LC:
a) sunt obligatorii;
b) sunt statutare in cazul prezentei a 50%+1 din numarul membrilor cu drepturi
depline;
c) au ca obiectiv principal prezentarea situatiei curente AIESEC Ploiesti;

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

9
 d) pot fi luate decizii daca sunt statutare.

4. Sedinte pe echipe:
a) sunt obligatorii si saptamanale;
b) fiecare echipa trebuie sa prezinte o informare in urmatoarea sedinta de
LC.

5. Coferintele locale ordinare:

a) sunt obligatorii si anuale;
b) sunt legislative, de alegeri si de planificare;
c) perioada de desfasurare a acestora se stabileste la fiecare LPM/PPM;
d) sunt statutare in cazul prezentei a 50%+1 din din membrii BOARD si a 2/3 din
membrii cu drepturi depline pe toata durata conferintei.

6. Conferintele locale extraordinare:

a) sunt organizate la propunerea unui membru cu acordul a 50%+1 din
numarul total de membrii cu drepturi depline;
b) pot fi organizate de cel mult doua ori in timpul unui mandat;
c) pot fi de alegeri sau cauzate de alte motive obiective.

Capitolul VI. Alegeri si Candidaturi

1. Candidaturile depuse in cadrul Conferintei Locale de Alegeri

sunt cele pentru pozitiile din BOARD-ul executiv.

2. Un membru isi poate depune candidatura in cadrul unei sesiuni pentru o

singura pozitie in BOARD.

3. Candidaturile vor fi depuse si înregistrate la presedintele Comitetului Local cel

târziu cu 48 de ore înaintea începerii Conferintei Locale.

4. Un membru AIESEC poate candida si ocupa aceeas pozitie din BOARD pe

maxim doua mandate, a cate un an calendaristic.

4.1. Conditiile pentru o cadidatura in BOARD sunt:

a) sa fie membru cu drepturi depline;
b) sa aiba o vechime de cel putin 5 luni (un an pentru presedinte);
persoana care candideaza pentru presedinte sa aiba experienta de
coordonator al unei echipe in AIESEC sau sa fi fost membru in BOARD;
c) sa nu faca parte din alte organizatii a caror activitate se interfereaza
cu activitatea AIESEC.

5. Procedura de candidatura din cadrul Conferintei Locale de Alegeri va fi

stabilita intr-o sedinta a adunarii generale a membrilor cu drept de vot cu cel
putin 2 sptamani inainte de conferinta locala de alegeri.

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

10
 6. Membrii si coordonatorii unui departament sunt alesi de catre
Vicepresedintele departamentului respectiv impreuna cu LCVP TM pe baza
unei proceduri si a unor conditii stabilite de acestia.

7. Coordonatorii de proiecte (OCP) sunt alesi de Adunarea Generala a

membrilor cu drepturi depline.

8. Coordonatorul unei echipe are obligatia de a prezenta Comitetului Local

planificarea si strategia proiectului in termen de doua saptamani de la
alegera sa.

9. Coordonatorul unei echipe are obligatia sa prezinte evaluarea proiectului in

termen de 2 saptamani de la incheierea acestuia.

10. Conditiile pentru a candida pentru o pozitie de coordonator de echipa:

a) sa fie membru observer;
b) sa fie user pe myaiesec.net;
c) sa-si anunte candidatura conform unor proceduri stabilite in
prealabil de catre BOARD.

11. Alegerea participantilor pentru delegatiile la intalnirile nationale si

intenationale se face de catre BOARD pe baza evaluarii periodice a
membrilor. Candidatii trebuie sa se încadreze in profilul delegatului pentru
întâlnirea respectiva.

Capitolul VII. Reglementari Financiare

1. Toti membrii Comitetului Local AIESEC Ploiesti care au primit bani de la

LCVPFIN sau care au folosit bani destinati AIESEC au obligatia sa prezinte
documente justificative si raportul financiar in termen de o saptamana de la
încheierea actiunilor pentru care au primit banii.

2. LCVPFIN are urmatoarele drepturi:

a) dreptul de semnatura in banca;
b) dreptul de a pastra stampila.

3. Patrimoniul Comitetului Local este gestionat de LCVPFIN.

4. In functie de situatie si de prioritatile financiare ale Comitetului Local se pot

deconta cheltuielile legate de transportul la întâlnirile obligatorii si se pot
acorda si diurne cu ocazia deplasarilor conform legii in vigoare.

5. Sunt obligatorii taxele nationale si internationale, sunt prioritare cheltuielile

administrative (energia electrica, factura telefonica) si datoriile stringente.

6. Cu ocazia deplasarilor la intalnirile obligatorii, LCVPFIN are obligatia de a

deconta cheltuielile aferente taxei de participare, daca situatia financiara o
permite.

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

11
 7. Stampila poate fi folosita numai de membrii LC cu drept de vot si numai in
scopuri AIESEC.

8. LCVPFIN are obligatia de a prezenta lunar situatia financiara a Comitetului

Local, in sedinta de LC, pana cel târziu ziua de 25 a lunii viitoare, precum si
obligatia de a oferi documentele justificative privind situatia financiara la
cerere.

9. Nu se vor deconta banii persoanelor care au facut cheltuieli fara acordul

LCVPFIN sau al persoanei delegate sa ia decizii financiare.

10. LCVPFIN are drept de veto in probleme financiare.

11. LCVPFIN are obigatia de a depune situatia financiara anuala, in termenul

legal la organele competente.

Capitolul VIII. Sanctiuni

1. Sanctiunile care se pot aplica sunt:

a) avertisment;
b) interzicerea unor drepturi;
c) retrogadare;
d) excludere;
e) destituire din functie;

2. Sanctiunile sunt propuse de orice membru Full intr-o sedinta de LC.

3. Sanctiunile sunt aplicate de BOARD, dupa aprobarea prin vot cu 50%+1 in

adunarea membrilor cu drepturi depline, si comunicate in sedinta de LC,
eventualele contestatii urmând a fi depuse in termen de maxim 48 de ore de
la comunicare la presedintele LC-ului, efectele sanctiunii fiind suspendate
pana la rezolvare. Contestatiile sunt rezolvate de adunarea membrilor cu
drepturi depline cel târziu pana la urmatoarea sedinta de LC.

4. Orice membru al BOARD-ului executiv, cu exceptia presedintelui, poate fi

sanctionat ca urmare a nerespectarii job-description-ului sau a
responsabilitatilor prevazute in ROI, in cadrul adunarii membrilor cu drepturi
depline cu 50%+1 din voturi.

5. Orice OCP poate fi sanctionat de catre Presedinte, ca urmare a nerespectarii

job-description-ului sau a responsabilitatilor prevazute in ROI, fara a mai fi
nevoie de aprobarea adunarii generale a membrilor cu drepturi depline.

6. Presedintele poate fi sanctionat ca urmare a nerespectarii job-description-ului

sau a responsabilitatilor prevazute in ROI, in cadrul adunarii membrilor cu
drepturi depline cu 100% -1 din voturi.

7. Orice membru cu drepturi depline va fi retrogradat la membru observator in

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

12
 conditiile in care nu-si indeplineste obligatiile de membru cu drepturi depline,
dar si le indeplineste pe cele de membru observator.

Capitolul IX. Alumni

1. Numirea persoanelor care vor avea statutul de ALUMNI se va face la sfarsitul

fiecarui mandat de BOARD.

2. Sunt numiti ALUMNI doar membrii care indeplinesc toate criteriile de la

punctul 2.1 si unul dintre criteriile de la punctul 2.2;

2.1. a) Sa fi fost cel putin 18 luni membru in organizatie;

b) Sa fi avut statutul de membru cu drepturi depline;
c) sa nu fi deteriorat in nici un fel imaginea AIESEC;
d) sa fi absolvit o unitate de invatamant superior;
e) sa fi participat la programul eXchange (sau sa fi avut o experinta
internationala in AIESEC pe o perioada de minim 30 de zile).

2.2. a) Sa fi avut o pozitie de leadership (cel putin 3 luni, cu cel putin 3

membrii in echipa);
b) Sa fi avut o pozitie de middlemanagement cel putin pt 6 luni.

Alte mentiuni:

1. Asupra prezentului ROI se pot aduce modificari o data pe mandat in

Conferinta Locala legislativa.

2. Se pot face maxim 2 derogari de la ROI pe mandat cu acordul a 2/3 din

adunarea membrilor cu drepturi depline.

3. Prezentul ROI intra in vigoare imediat dupa votarea sa.

AIESEC Ploiesti, Regulament de Ordine Interioara 2010

13