Professional Documents
Culture Documents
Printing
Printing
972-97442444
קונסולידציה בהדפסה
תוכן העניינים
תקציר מנהלים
קונסולידציה ומיפוי הארגון :מצב ישן מול מצב חדש (יחסי מדפסות מול
עובדים)
באחד מבתי החולים קבעו עם ההנהלה שאין הדפסות צבע .הם הגיעו למצב
שכל המדפסות האישיות לא מדפיסות צבע דרך הדרייבר .כיום נשארו 10
מדפסות צבע בארגון וגם הן בדרך החוצה .תהליך קונסולידציה אצלם הוא
בעייתי מאוד בגלל אופי הארגון .הם מתכננים להוציא מכשירים ישנים ,אבל לא
בטוח שיוכלו להוריד את יחס המדפסות לעובדים בצורה משמעותית כי הוצאת
מכשיר מחדר רופא אינה על הפרק.
בארגון גדול עברו תהליך דומה וביצעו מיפוי של כמות ההדפסה בארגון.לפי
התוצאות הם גילו כי הם רוכשים כמה עשרות מיליוני דפי 4Aבשנה בכל
הארגון עבור כל מכשירי הפלטים .כחלק מהתהליך הם פיתחו תוכנה שבודקת
ומראה על התחנה עצמה כמה כל אחד מדפיס רק כדי שתהיה לעובדים
המודעות .יחס המדפסות לעובדים הוא בערך .5:1
אחד המשתתפים סיפר כי ארגונו עבר כבר כברת דרך ארוכה בתחום .הארגון
שלהם מבוסס כיום על מכשירי ( HPחלקם לייזר חלקם הזרקת דיו) ומעט
. Xeroxיחס המדפסות לעובדים עומד אצלו לאחר תהליך קונסולידציה על
. 10:1מנסיונו הוא מעיד כי המעבר למרכזי תמך חייב להיות הדרגתי כדי לא
ליצור זעזועים בארגון.
בחברת הייטק נמצאת בתוך התהליך עצמו של מעבר למרכזי תמך .יחס
המדפסות למשתמשים עומד על בערך . 6:1החברה נעזרה בהראל לצורך
ביצוע המיפוי .במסגרת המיפוי הם עברו מדלת לדלת בכל הארגון ,דיברו עם
המשתמשים וניסו לעשות סקרים של מאפייני צריכת נייר .הם לא בדקו ROI
בעצמם ,אבל ביקרו בהרבה מקומות שעשו עבודה דומה .ארגונים אחרים
מדברים על 25%-30%חיסכון גם בנייר A4וגם ברכש ותחזוקה כתוצאה
מקונסולידציה .החיסכון נובע מצמצום מכשירים ,צמצום עלויות חשמל ,צמצום
עלות כ"א ,הוצאות גריסה ועוד.
יש בחברה הזו מצב של ריבוי יצרנים וסוגי מדפסות ,עניין שמקשה על הניהול
המרכזי שלהן .בחברה יש פינות הדפסה אבל יש קיימת כפילות בחלק
מהמקרים :שני מכשירים דומים –אחד מדפיס ואחד מצלם .אחת המטרות של
התהליך שחברה זו החלה הוא איחוד המכשירים .מטרה אחרת היא צמצום
Please think of the environment before printing this document
מספר מרכזי התמך בלי לפגוע ביעילות העבודה .מטרה שלישית היא מעבר
לספק מרכזי אחד כדי לצמצם . SLAבארגון זה בחנו מספר ספקים והוחלט
לבחור בספק שיוכל לתת להם פתרונות ותמיכה בינלאומיים.
כיום הם אחרי פיילוט במשך חודש בפינת הפקה אחת .התוצאות מראות על
סדר ,ניקיון וחיסכון בעלויות גריסה .השאיפה הארגונית היא לעבוד כמה שפחות
עם ניירות.
ארגון נוסף שהחל את התהליך החל אותו דרך מיפוי הארגון .הם גילו שלא יוכלו
לבצע את המיפוי לבד ולכן הביאו לשם כך את חברת . Prime2כיום הם בשלב
של קבלת נתונים מתוך הארגון לגבי כל מי שרלוונטי לעניין ההדפסות .כל נושא
הטונרים והנייר –מי עושה מה Prime2 .צריכים להטמיע את הפיתרון שלהם,
אשר ייתן לארגון שדות רבים ובהם נתונים לגבי מצב ההדפסה .בארגון זה יחס
המדפסות לעובדים עומד על . 5:1
במקביל לתהליך המיפוי הם החלו לבדוק פיתרונות שונים לניהול ו pull
printingכמו Sentinelו . Safecom
באחד מהארגונים הוותיקים יותר מבחינת הניסיו שלהם עם מרכזי תמך ,עברו
את התהליך הזה כבר לפני שלוש שנים .לפני תהליך הקונסולידציה הם הכירו
יחס של כמעט 1:1למדפסות מול עובדים .בנוסף היו להם הרבה מכשירי דיו
והם סבלו מאוד מעלויות גדולות בהדפסה ,בתחזוקה ובמתכלים .את שינוי
הגדול הם ביצעו במקביל למעבר לבניין חדש :ישבו עם האדריכל ותיכננו מרכזי
תמך לכל הבניין .המהלך מאוד השתלם להם והעובדים הבינו לאן הולך הארגון
מבחינת עולם ההדפסה שלו .בהתחלה לא היה רצון להעמיס על העובדים את
הנטל של התמך ,אז נשארו חצי שנה אחרי המעבר לבניין החדש עם מכשירים
אישיים .לאט לאט טפטפו לעובדים לאן הארגון הולך וידעו לא לשחרר את הרסן
גם למנהלים הגדולים .את המיפוי הם עשו לבד כי היה להם כוח האדם הדרוש
לכך .לכל מחלקה היה מיפוי ברמה של איזו מדפסת יש אצלה ,מי מדפיס
ממנה ,כמה הוא מדפיס וכו' .המיפוי היווה חומר גלם לתכנון המצב החדש ולכן
היה קל לתכנן ולראות את האילוצים ולפרוס מחדש את מערך ההדפסה.
יחס מדפסות לעובדים עומד כיום על . 16:1מערך המדפסות מבוסס על ציוד
של . Lexmarkבמקומות לחוצים שמו עוד מדפסת לגיבוי .הגיבוי עובד והוכיח
את עצמו.
פתרונות לחיסכון
חוץ ממעבר למרכזי תמך ,מהלך אשר יכול להביא לחיסכון ניכר בעלויות מערך
ההדפסה ,ננקטות בחלק מהארגונים פעולות נוספות ,שמורידות עוד יותר את
השימוש בנייר .אחד המשתתפים סיפר שאצלו בארגון קנו מדפסות עם יכולת
הדפסה דו-צדדית כדי לחסוך וה ITלימד את העובדים להדפיס מצגות עם כמה
Please think of the environment before printing this document
שקפים בכל דף .מהלך פשוט נוסף היה להוריד את רזולוציית ההדפסה ל 200
DPIלאחר שברירת המחדל הייתה .DPI 600
אחת מהפעולות הללו הייתה העברת תקציב רכש הדפים ליחידות העיסקיות,
מהלך שהביא לירידת הדפסות הצבע ב . 80%
חלק מהדיון הוקדש לנושא ניהול מערך ההדפסה בתחזוקה עצמית מול תחזוקה
ע"י חברות חיצוניות בחוזה ליסינג .מפילוח הארגונים עולה כי מבין שמונת
הארגונים שהעלו את הנושא ,שלושה ארגונים עובדים בחוזה ליסינג ומרוצים
מכך ,בארגון אחד הגיעו למסקנה שליסינג זה הכיוון הנכון מבחינתם ,שלושה
נוספים מתלבטים לגבי הנושא ו ארגון אחד הגיע למסקנה שלא יהיה בכך
חיסכון כלשהו (כרגע הם מחכים למספרים מהחברה שעשתה את המיפוי ואז
יכריעו).
אחת הדרכים לבדוק כדאיות בהליכה לליסינג היא כימות התקורה של כל דף
בארגון ובחינת הצעת חברת הליסינג מול המספרים הללו .אחד הארגונים נמצא
בעיצומו של שלב של איסוף הנתונים ובדיקת הכדאיות בנושא ההדפסה .בארגון
זה היו רוצים ליסינג ,אבל לא בטוח שזה כלכלי להם .החישובים שהוצגו להם
ע"י חברות הליסינג היו מופרזים לפעמים ,כי כשהם עשו בדיקה לבד המספרים
Please think of the environment before printing this document
יצאו הרבה יותר נמוכים :לצורך ההשוואה הם בדקו שני אגפים כפיילוט.
הליסינג הציעו להם 8.5 :אגורות ש"ל ו 60אגורות ללייזר צבעוני .אגף הכלכלה
מצא שהיום הם משלמים 4-5 -אגורות לדף ש"ל ו 30אגורות לצבע.
כרגע הם בשלב של בדיקות .חברת אפיק ו Prime2היו אצלם.
במשרד ממשלתי מחכים למכרז של מנהל הרכש לגבי מכשירים חדשים .הם
מתלבטים בין רכישה לבין הליכה לחוזה ליסינג .הם ראו שליסינג יכול לחסוך
אם אתה יודע את המספרים ולכן עשו מדידה רצינית לגבי היקפי ההדפסה על
800,000הדפסות .הם מצאו שעולה להם 30אגורות בתפעול עצמי להדפיס
דף ש"ל בשיקלול ל 5שנים (בדומה להסכם ליסינג) .מהליסינג הם קיבלו כמה
הצעות בעלות נמוכה יותר .הבעיה בליסינג זה הצבע –אם ישלוט בצבע יוכל
להרוויח בגדול מליסינג.
באחד מבתי החולים מצפים שרוב החיסכון יבוא מהכנסת מכשירים יותר יעילים.
לצורך כך עליהם להחליף כמה מאות מדפסות והם הגיעו למסקנה שהכי
ישתלם להם אם יעשו זאת דרך חוזה ליסינג .ההצעות שקיבלו היו4.2 :
אגורות לדף ש"ל עם מכשיר שלהם או 4.8אגורות אם המכשיר שייך לליסינג.
כרגע הם במהלך היישום של הליסינג עם חברת Brotherדרך "א.ג".
מהחישובים שלהם עולה כי המהלך חוסך להם 200,000ש"ח בשנה.
ארגון אחר שבו יש לא מעט מרכזי שירותי לקוחות אמר שכיום יש בין כל שני
נציגים מדפסת ואין אפשרות להוריד את זה .קימה של נציג שירות במהלך
תהליך העבודה מול לקוח כדי להדפיס מסמך לא מתקבלת על הדעת .גם ככה,
מה שמודפס במרכז השירות הוא רק מה שחייבים להדפיס .כל השאר מגיע
בדואר לאחר מכן.
HP
אין מה "להרוג" את מדפסות הדיו .כיום ישנם פתרונות זולים ,גם בהשוואה להדפסת לייזר,
במדפסות דיו עסקיות .לכן חשוב בניתוח סביבות ההדפסה למצוא את מדפסת הנכונה
לצרכים של המשתמש.
IBM
.1מבדיקות שערכו לקוחות שונים לגבי תוכנות חסכון בטונר התברר כי השימוש בתוכנה
משיג תוצאות דומות לתוצאות המושגות בשימוש באופציית ColorSaver TM
בדריבר ,הדבר נמצא מדפסות IBM/infoprintאו .Lexmark
.2ארגונים אשר ביצעו תהליך קונסולידציה של ההדפסה נתקלו במצב שעובדים מגיעים
למדפסות או למכשירים המשולבים ולוקחים עבודות לא להם .הדבר יוצר בעיות של
בטחון המידע וכן הדפסה נוספת מצד שולחי ההדפסה .הפתרון שיושם ללא צורך
בשימוש בתוכנות נוספות או כרטיסים יקרים שימוש בתמיכת המדפסת בהדפסה רק
לאחר הקשת קוד .יצרנים כדוגמת IBM/infoprintאו Lexmarkשילבו במדפסות
לוח מקשים נומרי מלא המאפשר הקשת הקוד הסודי בנוחיות ,צפייה בהדפסות
המשתמש הממתינות בתור על גבי מסך ובחירת ההדפסה אותה רוצים להדפיס.
.3הדפסות צבע – ארגונים אשר הכניסו מדפסת צבע מחלקתית נהנו תחילה ממהירות
ההדפסה ,אולם במהירות נתגלה כי יש מחלקות אשר לקראת הגשת מכרז מצגת או
פרויקט ,מחסלות מיכלי צבע רבים .כאשר השימוש העיקרי היה בהדפסת הטיוטות.
הפתרון לכך ,מצד אחד לחנך את המשתמשים לעצב את המצגות תוך שימוש ברקעים
לבנים .והאפשרות הנוספת שימוש בתוכנות כדוגמת IPCSאשר מפעילות כללים על
ההדפסה ,וכל עוד המשתמש מדפיס העתק המוגדר כטיוטא ההדפסה תצא בש/ל או
בצבע בדרגת חסכון גבוהה מאוד.
LaserPrint
מתוך סיכומי הדברים שנאמרו במהלך המפגשים חוזרת ועולה התמונה אותה אנו מתארים
בפגישתנו עם לקוחותינו:
.1יש לזכור שההדפסה עצמה אינה מטרה ,אלא אמצעי.
.2השלב הראשון בכל התייעלות בקבלת האינפורמציה (סקר מצב קיים):
.1.2כמה מדפיסים
.2.2מי מדפיס
.3.2מה מדפיסים -באיזה פורמט מדפיסים (שחור /צבע /גודל נייר /שני צדדים /על
מסמכי / Pre-printצ'קים /שוברים מגנטיים וכד').
.3השלב השני הינו הגדרת המטרה אליה רוצים להגיע ואפיון צרכי הארגון:
.1.3הגדרת הגורמים בארגון להם צריכה להיות נגישות להדפסה במספר רמות( :צמוד /
משותף /מרכזי)
.2.3הגדרת הפתרון הנדרש לכל גורם (הדפסה /פקס /צילום /סריקה /צבע שחור וכד'
)
.3.3התחשבות בהגדרות רשת /תוכנות ייעודיו ת וצרכים מיוחדים.
.4.3הגדרת התמיכה /שרות הנדרשים באמת
.4השלב השלישי הינו התאמת הפתרונות הטכניים (סוג המיכון וסוגי הבקרה והשליטה).
.5שאלת הליסינג הינה לדעתי האחרונה ברשימה ,טכנית לחלוטין ,דומה לשאלת כדאיות
הליסינג ברכב ותלויה במשאבי הארגון ,יכולותיו להטמיע מהלכים בעצמו וביכולותיו
להעניק לעצמו שירותי ם או לשכור אותם .יש להיזה ר שלא להפוך את הליסינג מאמצעי
למטרה.
סיכום:
ישנה חשיבות רבה לקיום תהליך בדיקה ואפיון סדורים בחירת פתרון "זול" שאינו מתאים
לארגון יעלה לו בכסף ובמשאבים מבוזבזים.
Matrix
כחלק מההתייחסות ה - ITILית ,אין מתייחסים עוד להדפסה רק כהדפסה ,אלא כשירות עסקי
בעל יעדים אסטרטגיים .אנחנו מאמינים כי ניתן למנוע קטסטרופות עסקיות על-ידי גילוי
מוקדם והפצת ההתראות הבאות:
דו"ח שלא הופק בזמן ,דו"ח שלא הודפס למרות שהיה אמור להשלח להדפסה ,דו"ח שאינו
נצפה (לא שמיש ניתן לבטלו) ,גודל הדוח חריג (ארוך מדי /קצר מדי)
לתת מענה למספר צרכים בארגון :הפקת דוחות ממגוון אפליקציות ומגוון פלטפורמות ,
אבטחת מידע רגיש ,גישה מהירה לדוחות ארכיון ,תאימות לרגולציות
מטריקס – מייצגת פתרון control-Dהמאפשר ניהול פלטים מקצה לקצה כולל :יצירה –
אסוף מידע רלוונטי ,ניתוח – חיתוך דוחות והוספת אינדקסים ,הפצה – ,e-mailמדפסות,
קבצים ,פקס ,ארכיון – שמירת דוחות טווח ארוך וטווח קצר ,צפייה מאובטחת ובפורמטים:
PDF, AFP, Xerox, PCL, PostScript, HTML
הנו פתרון ירוק המאפשר חסכון בעלויות נייר ובעלויות נלוות ,צפייה בדוחות בצורה
מאובטחת לפי מנגנון הרשאות מובנה ,מעקב אחר פעולות Auditing ,עשיר ,התאמה לצרכי
הארגון ,דוחות ומידע נגישים למקבלי החלטות ,נגישות מידע ארכיוני ,צמצום טעויות אנוש
כתוצאה מהפצת דוחות שגויה ,יכולות חיפוש מתקדמות ,איסוף ואינדוקס תמונות למשל
צ'קים.
Ness
Prime2
הפתרונות הקיימים היום בשוק ההדפסות והמדפסות ,הן הפתרונות בתכנה,כולל מרכזי
התמך והן הפתרונות הניהוליים כמו הסכמי פעימות ,ה ינם בסופו של דבר פתרונות טובים
אשר ראויים לבחינה מעמיקה ורצינית.
יחד עם זאת ,חשוב להדגיש כי לא ניתן להחליט על פתרון כל שהוא מתוך סל הפתרונות
הקיימים ללא תהליך מקדים של מיפוי נכון של הארגון וניתוח הממצאים.
תהליך זה של המיפוי חייב לכלול לימוד וניתוח הצרכים העסקיים של הארגון הבאים לידי
ביטוי בהדפסות [שהינן תהליך עסקי] ע"י חשיפת ההתנהגות הארגונית בעולם ההדפסות ,
לימוד וניתוח כל ההיבטי ם הנלווים להדפסות כמו תהליכי הרכש ,תהליכי התמיכה,פריסת
הציוד ,יכולות הציוד ועוד .ו ...לאור השינויים הטכנולוגיים יש לצרף לבחינה גם את מכונות
הצילום ,מכשירי הפקס והסורקים ובכך לראות תמונת מלאה של עולם ה OUTPUTשל
הארגון.
בנוסף לכל אלו ,ומניסיוננו ,לא ניתן להוביל תהליך של שינוי ,ללא הבנת התרבות הארגונית ,
שהיא שונה מארגון לארגון ומאוד מהותית להחלטה לגבי סוג הפתרון או סל הפתרונות
המתאים לארגון .
לכן המלצתנו היא שלא להתפתות לתהליך שאינו כולל שלב הכרחי זה של לימוד וניתוח צרכי
הארגון ,הבנה עמוקה של העלות האמיתית להפקת מסמך ובחירת פתרון המתאים לתרבות
הארגונית של הארגון.