UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN

ADMINISTRACIÓN INTEGRATIVA – Guía nº 2

Apellido y Nombre:
Legajo:

1-a-Describa una situación laboral o universitaria vivida en vinculación

con otras personas en donde se diferencien los conceptos de
Transparencia y Quiebre.
b- ¿que tipo de conversación genero esa situación?( si es que se
genero)
c-¿que otro tipo de conversaciones se podrían haber generado?

2-Selecciones a tres personas significativas (cuyos juicios usted

considere importantes) de su entorno laboral, universitario, familiar,
pareja, etc. y procure que respondan las siguientes consignas:
a. ¿Cómo me definirías?
b. ¿en que áreas o dominios crees que puedo agregar valor
con mis acciones?
c. ¿en que áreas o dominios crees que podría mejorar?

3-a ¿como se comporta cuando siente que se comete una

injusticia hacia usted? ¿Cuál es su accionar ante lo que considera faltas
de respecto o consideración?
b- ¿lo toma como una oportunidad de conversar o prefiere
callar?
c-¿sus acciones son diferentes si quien cometió tal injusticia, es
alguien que tiene mas poder que usted?

4- Estas son algunas de las preocupaciones que la gente presenta a

la hora de tener conversaciones conflictivas-difíciles:
-se pueden enojar mucho
-se pueden ofender
-me voy a meter en problemas
- ¡no le puedo decir eso a mi jefe!
 -la cosa se va a poner fea
-puedo estar equivocado/a
-dejara de sentir aprecio por mi
-habrá terribles repercusiones
-no tiene sentido porque no me escucharan
-no lo puede evitar, el/ella es así
-no sabe lo que esta haciendo
- es demasiado frágil
-no se puede evitar sentir lastima por ellos

Piense en alguna conversación difícil que usted tenga pendiente

¿cuales son sus preocupaciones? ¿cuáles cree que son los desafíos que
le presenta esa conversación?

5-Cuando estoy enojado/a: ¿Cómo creo que soy conversando? ¿Acepto

las razones del otro? ¿Hago preguntas? ¿Cómo evaluaría la calidad de
mi escucha?