CEOVN - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Nội dung cơ bản Page 1 of 4

Log in | Sign up
Home Community Forums Opera

Quản trị doanh nghiệp

Xây dựng sự nghiệp của mình bằng say mê và tâm huyết tạo nên giá trị mới ñặc sắc cho xã hội chứ không phải tham vọng làm giàu bằng mọi giá.

Blog Archive Photos Links Members About

PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Nội dung cơ bản CEOVN

BY NNL. TUESDAY, 13. NOVEMBER 2007, 15:17:14
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC, QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Giới thiệu
I - Nội dung cơ bản của phân tích công việc:
II- Các phương pháp phân tích công việc:
• Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc ñánh giá thực hiện các chức năng.
• Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ
• Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật:
• Nội dung chính của Bản mô tả công việc:
• Cần phải chuẩn bị bản mô tả công việc như thế nào?
• Nội dung chính của bảng tiêu chuẩn công việc:
Join this group
Giới thiệu

Blog search
Phân tích công việc là công việc ñầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc
search
mở ñầu cho vấn ñề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị
không thể tuyển chọn ñúng nhân viên, ñặt ñúng người vào ñúng việc nếu không biết phân tích công việc.
Photos
Mục ñích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác ñịnh một cách chi tiết các
chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác ñịnh nên tuyển chọn hay bố trí những người
như thế nào ñể thực hiện công việc tốt nhất.

I. Nội dung cơ bản của phân tích công việc:

1.1. Khái niệm:

Phân tích công việc là những công việc, thủ tục xác ñịnh quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu
của công việc và làm cơ sở xác ñịnh cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất.
Phân tích công việc cung cấp các thông tin về yêu cầu, ñặc ñiểm của công việc, làm cơ sở cho việc xây
dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Latest comments
Bảng mô tả công việc là văn bản liệt kê các quyền hạn trách nhiệm khi thực hiện công việc, các mối quan
noi_that_van_phong
hệ trong báo cáo thực hiện công việc, các ñiều kiện làm việc, trách nhiệm thanh tra, giám sát các tiêu
thương thiết là một nghệ thuật, cám
chuẩn cần ñạt ñược trong quá trình thực hiện công việc. ơn GS vì bàn học có ý ngh ...
Bảng tiêu chuẩn công việc là văn bản tóm tắt những yêu cầu về phẩm chất cá nhân, những nét tiêu biểu và
Nguyen Minh Hai
ñặc ñiểm về trình ñộ học vấn, năng lực, nguyện vọng, sở thích... của người thực hiện công việc.
CHÀO BẠN Hiện nay chúng ta có rất
Bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc ñược sử dụng làm thông tin cơ sở cho việc tuyển lựa, nhiều hệ thống quản lý chất ...
chọn lọc và ñào tạo nhân viên, ñánh giá việc thực hiện công việc và trả công lao ñộng.
DMN
Thanks for sharing!
1.2. Thông tin ñể thực hiện phân tích công việc:

Nguyễn Lê Quốc Việt

ðể thực hiện phân tích công việc ñược chính xác cần phải sử dụng các loại thông tin dưới ñây: "ðối với các nhà sản xuất lean, takt
time của mỗi quy trình sản ...
1. Thông tin về tình hình thực hiện công việc:
Nguyễn Lê Quốc Việt
Các thông tin ñược thu nhập trên cơ sở của công việc thực tế thực hiện công việc, như phương pháp làm "Mô Hình chữ U – Các Cell thường
việc, hao phí thời gian thực hiện công việc, các yếu tố của thành phần công việc. có dạng chữ U, với sản phẩm di ...

Nguyễn Lê Quốc Việt

2. Thông tin về yêu cầu nhân sự: Bài viết chỉ dừng lại ở mức giới
Bao gồm tất cả các yêu cầu về nhân viên thực hiện công việc như học vấn, trình ñộ chuyên môn, kỹ năng, thiệu. Các khái niệm ñưa ra còn ...

các kiến thức hiểu biết liên quan ñến thực hiện công việc, các thuộc tính cá nhân.
November 2010
M T W T F S S
3. Thông tin về các yêu cầu ñặc ñiểm, tính năng tác dụng, số lượng, chủng loại của các máy móc, trang bị
1 2 3 4 5 6 7
dụng cụ ñược sử dụng trong quá trình sử dụng công việc.
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
4. Các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc:
Bao gồm các tiêu chuẩn, ñịnh mức thời gian thực hiện, số lượng, chất lượng của sản phẩm hay công 22 23 24 25 26 27 28

29 30

October 2010 December 2010

http://my.opera.com/qtdn/blog/2007/11/13/phan-tich-cong-viec-noi-dung-co-ban 05/11/2010
CEOVN - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Nội dung cơ bản Page 2 of 4

việc ... Tiêu chuẩn mẫu là cơ sở ñể ñánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên. Latest blog posts

TPS, Nguyên lý 3 - kỳ 4
5. Các thông tin về ñiều kiện thực hiện công việc:
Bao gồm các thông tin liên quan ñến các vấn ñề ñiều kiện làm việc như sự cố gắng về thể lực, ñiều kiện vệ TPS, Nguyên lý 2 - kỳ 3

sinh lao ñộng, thời gian biểu, ñiều kiện tổ chức hoạt ñộng, của công ty, chế ñộ lương bổng, quần áo ñồng LEAN, 14 nguyên lý của Toyota - Kỳ 2
phục... LEAN, Giới thiệu về phương thức Toyota
(TPS) - Kỳ 1
1.3. Trình tự thực hiện phân tích công việc:
Tự biện bác tới tư duy

- Bước 1: Xác ñịnh mục ñích sử dụng các thông tin phân tích công việc, từ ñó xác ñịnh các hình thức thu Chủ quan và khách quan trong ngôn ngữ
thương thuyết.
thập thông tin phân tích hợp lý nhất.
- Bước 2: Thu nhập các thông tin cơ bản trên cơ sở sơ ñồ tổ chức, các văn bản về mục ñích yêu cầu, chức Hành trình ñi tìm tự do (Chương 5, sách Cội
năng quyền hạn của công ty, phòng ban, phân xưởng, sơ ñồ quy trình công nghệ và bảng mô tả công việc nguồn cảm hứng)

cũ (nếu có). Phần Lan: Ba trụ cột xã hội.

- Bước 3: Chọn lựa các vị trí ñặc trưng và những ñiểm then chốt ñể thực hiện phân tích công việc nhằm
Một số vấn ñề về trách nhiệm xã hội ở
làm giảm thời gian và tiết kiệm hơn trong phân tích công việc, nhất là khi cần phân tích các công việc doanh nghiệp Việt Nam.
tương tự như nhau.
Tự do sinh ra con người (Sách Cội nguồn
- Bước 4: Áp dụng các phương pháp khác nhau ñể thu thập thông tin phân tích công việc. Tuỳ theo yêu
cảm hứng, chương 4)
cầu mức ñộ chính xác và chi tiết của thông tin cần thu thập. Tuỳ theo dạng hoạt ñộng và khả năng tài
chính, có thể sử dụng một hoặc kết hợp nhiều phương pháp thu nhập thông tin sau ñây: Quan sát, bấm
Tags
giờ, chụp ảnh, phỏng vấn, bảng câu hỏi.
- Bước 5: Kiểm tra, xác minh lại tính chính xác của thông tin. Những thông tin thu thập ñể phân tích công HT kiểm soát nội bộ Kế hoạch kinh doanh
việc trong bước 4 cần ñược kiểm tra lại về mức ñộ chính xác, ñầy ñủ bằng chính các nhân viên, công nhân Kỹ năng ñàm phán Luật học M&A
thực hiện công việc và các giám thị, giám sát tình hình thực hiện công việc ñó.
- Bước 6: Xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Nghệ thuật lãnh ñạo
Những bài báo hay
Quản trị chiến lược
Quản trị Marketing
Quản trị nhân sự - Tổ chức PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Phương pháp
Quản trị nhân sự
Quản trị sản xuất
Write a comment
Quản trị sự thay ñổi Sản xuất tinh gọn Triết học

TT Bất ñộng sản TT Chứng Khoán

You must be logged in to write a comment. If you're not a registered member, please sign up.
Văn hóa doanh nghiệp Xây dựng thương hiệu
Username: Password:
login Xây dựng thực hiện 5S ðộng viên nhân viên

Website về quản trị

Cộng ñồng CEO Việt Nam

vysa.jp

Báo hợp tác kinh tế

Lãnh ñạo trong kỷ nguyên mới

Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Tổ hợp tác giáo dục

Unicom.com.vn

Công ty Thanks

Minhbao.wordpress.com

Crmvietnam.com

Viện nghiên cứu kinh tế phát triển

Thông tin việc làm

Tuyển dụng online

Quản trị doanh nghiệp

Bussiness world

Thuonghieudatviet.com

Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright

Sách kinh tế

Tạp chí kinh tế

Vietnam Economic Management Review -

Vietnam Journals Online

Tạp chí Quản Lý Kinh tế - Tạp chí khoa học Việt

Nam Trực tuyến

Quản trị doanh nghiệp (không hay lắm)

Blog kinh tế việt nam

clbdoanhnhansaigon.com.vn

best.edu.vn

http://my.opera.com/qtdn/blog/2007/11/13/phan-tich-cong-viec-noi-dung-co-ban 05/11/2010
CEOVN - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Nội dung cơ bản Page 3 of 4

Cộng ñồng Blog Doanh nhân & Doanh nghiệp

Việt Nam

luutruongvan.info

Ceoclubvn.com

Doanhnghieptre.vn

nguoilanhdao.vn

mquiz.net

Môi trường kinh doanh

Muabandoanhnghiep.com.vn

Nghề giám ñốc . com

Ceomorning.com

Mekongcapital.com

Từ vấn ñào tạo

Pace.edu.vn

Camnangdoanhnghiep.com

Trung tâm Phát triển Hệ thống

Thư viện tài liệu

Leadership website

PROFESSIONAL SKILLS FOR GOVERNMENT

Management craft

Management & Leadership

Johnson school - The Program for Leadership

Cipd.co.uk - Leadership

ENA - 2007 LEADERSHIP CONFERENCE

LEADERSHIP DEVELOPMENT FRAMEWORK:

Leadership

Leadership for a Global Enterprise

Situational Leadership Defined

Patrick Mayfield - Leadership

leadwell institute

University of wisconsin - Leadership

PersonalityEX - Management & Leadership

12manage.com

Free management library

mba-cee.com

www.mba360.com/

businessweek.com

Sloan-School-of-Management - MIT

Blog kinh tế, quản trị hay

GiangLe

NVP

Economist's View

Nqcenter

Recent visitors

cafewifi ngocnhungisc omoteura

hanhks jackphamtt vanthithanhnha

Try a faster and more secure Web browser. Download Opera

CEOVN is blogging on My Opera

http://my.opera.com/qtdn/blog/2007/11/13/phan-tich-cong-viec-noi-dung-co-ban 05/11/2010
CEOVN - PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC - Nội dung cơ bản Page 4 of 4

My Opera is a blog and photo sharing community with millions of members.

Join now to follow CEOVN's blog and get your own.
Join now!

Help | Disclaimer | Terms of service | Web analytics powered by HitsLink

RSS | ATOM WIDGETIZE

view mobile site Site language: English

http://my.opera.com/qtdn/blog/2007/11/13/phan-tich-cong-viec-noi-dung-co-ban 05/11/2010